Helpdeskmedewerker/administratief medewerker
Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland
Begindatum:
27 jun 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
18 jun 2022
Geen maximum 
36BIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op www.BIJ12.nl
Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units:Natuurinformatie en Natuurbeheer GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen Het Expertiseteam Stikstof en Natura 2000
Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financiën, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":672,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":810,"defaultSearchFilters":830,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":849,"vacancyCategories":853,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":652,"tender_categories":653,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":96,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":658,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":7,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":665,"tender_start_date":666,"tender_end_date":667,"tender_tariff":668,"tender_hours_week":669,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":96},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Helpdeskmedewerkeradministratief-medewerker/BD3D637B-8702-42D8-89D2-66319E78491D",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqgHEAS","Helpdeskmedewerker/administratief medewerker","Distributieproces gestart","2022-07-01 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqgHEAS","Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen en ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!Wie zijn wijBIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op www.BIJ12.nlHieraan wordt gewerkt vanuit vier units: Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)Natuurinformatie en NatuurbeheerGBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemenHet Expertiseteam Stikstof en Natura 2000 Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financien, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.Wat ga je doenAls helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collegas zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiele- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.Je bent verantwoordelijk voor: het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellershet efficient afhandelen van callshet nauwkeurig vastleggen van de calls het bewaken van de doorlooptijden van de callshet signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op actereneen goede afstemming met je directe collegasuitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.Verlengingsopties: 2x6 maandenVerlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160797.pdf","2022-07-01","2022-06-18","2022-06-27","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen én ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>BIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.BIJ12.nl' style='color: #0563c1; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>www.BIJ12.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Natuurinformatie en Natuurbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Expertiseteam Stikstof en Natura 2000\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financiën, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collega’s zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiële- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het efficiënt afhandelen van calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het nauwkeurig vastleggen van de calls \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het bewaken van de doorlooptijden van de calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op acteren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>een goede afstemming met je directe collega’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>uitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlengingsopties: 2x6 maanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","BD3D637B-8702-42D8-89D2-66319E78491D",[673,727,765],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":698,"tender_documents":699,"tender_category_obj":96,"tender_id":700,"tender_name":701,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":155,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":704,"tender_perceel":8,"tender_description":705,"tender_active":6,"tender_document":706,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":709,"tender_end_date":710,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":713,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":723,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":168,"tender_max_hours":724,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":96},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":647,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":677},"51.961564","5.567977","Gemeente Rhenen","Nieuwe Veenendaalseweg 75, 3911 MG Rhenen, Nederland","3911 MG","blob_89SH60BWU5BQU60YR9XKWQP52YG6FOK3.","Rhenen is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 20.238 inwoners en heeft een oppervlakte van 43,76 km². De gemeente omvat naast de stad Rhenen, de dorpen Elst en Achterberg.","\u003Cp>De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 160 medewerkers.\u003C/p>","De gemeente Rhenen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[686,690,694],{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":497,"type":688},"Beleid",37940,{"tender_category_obj":691,"id":693},{"id":96,"type":692},"Financieel",38177,{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":168,"type":696},"Project- en Programmamanagement",38230,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rhenen/Projectleider-Verbetering-PC-en-Kerntakendiscussie/BF509F05-BD11-4AEA-B266-A203E336C6FA",[],"flextender_25173","Projectleider Verbetering P&C en Kerntakendiscussie","2025-11-25 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB6796632903343DB3D94AE9035F53C28","Uitvoeringsvoorwaarde\"Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rhenen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieWat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen!Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl.We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale uitvoering en voortgang van twee samenhangende projecten: Verbeteren van de Planning & Control-cyclus (P&C) Fase 1 van de Kerntakendiscussie De projecten hebben de volgende urenverdeling: vanaf de startdatum tot en met 31 maart is 36 uur per week en vanaf 1 april tot en met 31 juli 20 uur per weekDe werkzaamheden omvatten: opstellen en uitvoeren van projectplannen en bewaken van scope, planning, kwaliteit en budget; verbinden van inhoud en proces; zorgen voor samenhang tussen beide trajecten; coordineren van projectgroepen en bewaken van afstemming tussen bestuur, organisatie en externe partners; faciliteren van interactieve sessies met raad, college en ambtelijke organisatie; bewaken van bestuurlijke besluitvormingsmomenten en tijdige oplevering van resultaten; vertalen van bestuurlijke wensen en signalen naar concrete voorstellen; rapporteren over voortgang aan de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgevers; zorgen voor draagvlak, betrokkenheid en eenduidige communicatie binnen beide projecten; coordineren van externe onderzoeken, benchmarks en dataverzamelingen (onder meer voor de kerntakendiscussie). Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van Planning & Control;5. Beschikbaar om op locatie in Rhenen te werken, geef dit duidelijk aan in het cv. Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke processen, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen of bestuurlijke vernieuwingen (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het leiden van mulitidisciplinaire teams (15 punten).Competenties- Bestuurlijke sensitiviteit;- Verbindend leiderschap;- Analytisch vermogen;- Communicatief sterk;- Omgevingsbewust;- Resultaatgericht;- Organisatiesensitiviteit;- Flexibiliteit en pragmatisme.BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Benodigd aantal professionals1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, vanaf 14.00 uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (2560%) en rekeningnummer leverancier (7540%). Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Ja Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren.","Flextender_Aanvraag_25173.pdf","2025-11-20","2025-11-19","1900-01-01","2026-07-31"," ","20-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763116080759\" data-session-id=\"DAOSwMDI\" data-time=\"1763116080745\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" data-username=\"Chantal de Bont\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\"\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rhenen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003C/span>\u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl/\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">www.rhenen.nl\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We werken waarderend en vanuit de bedoeling \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale uitvoering en voortgang van twee samenhangende projecten:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Verbeteren van de Planning & Control-cyclus (P&C)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fase 1 van de Kerntakendiscussie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">De projecten hebben de volgende urenverdeling: v\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">anaf \u003C/span>de \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">startdatum t\u003C/span>ot en met\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 31 maart \u003C/span>is\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 36 uur per week en vanaf 1 april t\u003C/span>ot en met\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 31 juli 20 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>De werkzaamheden omvatten:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">opstellen en uitvoeren van projectplannen en bewaken van scope, planning, kwaliteit en budget;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">verbinden van inhoud en proces; zorgen voor samenhang tussen beide trajecten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">coördineren van projectgroepen en bewaken van afstemming tussen bestuur, organisatie en externe partners;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">faciliteren van interactieve sessies met raad, college en ambtelijke organisatie;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">bewaken van bestuurlijke besluitvormingsmomenten en tijdige oplevering van resultaten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">vertalen van bestuurlijke wensen en signalen naar concrete voorstellen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rapporteren over voortgang aan de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgevers;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">zorgen voor draagvlak, betrokkenheid en eenduidige communicatie binnen beide projecten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">coördineren van externe onderzoeken, benchmarks en dataverzamelingen (onder meer voor de kerntakendiscussie).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van Planning & Control;\u003Cbr/>5. Beschikbaar om op locatie in Rhenen te werken, geef dit duidelijk aan in het cv.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan xml=\"lang\">Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke processen, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen of bestuurlijke vernieuwingen (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het leiden van mulitidisciplinaire teams (15 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Verbindend leiderschap\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Analytisch vermogen\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Communicatief sterk\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Omgevingsbewust\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Resultaatgericht\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatiesensitiviteit\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flexibiliteit en pragmatisme\u003C/span>.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Beoordeling\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Functieschaal\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>CV-eisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 28 november \u003C/span>2025,\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> vanaf 14\u003C/span>.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Fee Flextender\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> per gewerkt uur\u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1763392360880\" data-session-id=\"YzMCwODE\" data-time=\"1763392360880\" data-userid=\"O559B5A90B6D68B33D8C6384F2BAC4EFC\" data-username=\"Chantal de Bont\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">25\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1763392360108\" data-session-id=\"YzMCwODE\" data-time=\"1763392360108\" data-userid=\"O559B5A90B6D68B33D8C6384F2BAC4EFC\" data-username=\"Chantal de Bont\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">60\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">%) en rekeningnummer leverancier (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1763392363940\" data-session-id=\"YzMCwODE\" data-time=\"1763392363940\" data-userid=\"O559B5A90B6D68B33D8C6384F2BAC4EFC\" data-username=\"Chantal de Bont\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">75\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1763392363152\" data-session-id=\"YzMCwODE\" data-time=\"1763392363152\" data-userid=\"O559B5A90B6D68B33D8C6384F2BAC4EFC\" data-username=\"Chantal de Bont\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">40\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">%). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan xml=\"lang\">Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november \u003C/span>2025,\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>09.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november \u003C/span>2025, 09.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","BF509F05-BD11-4AEA-B266-A203E336C6FA","ab9d0a19-0fc5-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale uitvoering en voortgang van twee samenhangende projecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Verbeteren van de Planning & Control-cyclus (P&C)\u003C/li>\u003Cli>Fase 1 van de Kerntakendiscussie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De projecten hebben de volgende urenverdeling: vanaf de startdatum tot en met 31 maart is 36 uur per week en vanaf 1 april tot en met 31 juli 20 uur per week\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>opstellen en uitvoeren van projectplannen en bewaken van scope, planning, kwaliteit en budget;\u003C/li>\u003Cli>verbinden van inhoud en proces;\u003C/li>\u003Cli>zorgen voor samenhang tussen beide trajecten;\u003C/li>\u003Cli>coordineren van projectgroepen en bewaken van afstemming tussen bestuur, organisatie en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>faciliteren van interactieve sessies met raad, college en ambtelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>bewaken van bestuurlijke besluitvormingsmomenten en tijdige oplevering van resultaten;\u003C/li>\u003Cli>vertalen van bestuurlijke wensen en signalen naar concrete voorstellen;\u003C/li>\u003Cli>rapporteren over voortgang aan de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgevers;\u003C/li>\u003Cli>zorgen voor draagvlak, betrokkenheid en eenduidige communicatie binnen beide projecten;\u003C/li>\u003Cli>coordineren van externe onderzoeken, benchmarks en dataverzamelingen (onder meer voor de kerntakendiscussie).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van Planning & Control;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar om op locatie in Rhenen te werken, geef dit duidelijk aan in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke processen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen of bestuurlijke vernieuwingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het leiden van mulitidisciplinaire teams.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend leiderschap;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit en pragmatisme.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>Wat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen! Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca href=\"www.rhenen.nl\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, vanaf 14.00 uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die\u003Cbr>voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (2560%) en rekeningnummer leverancier (7540%). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Ja\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong> Mogelijk, maar nog niet bekend.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale uitvoering en voortgang van twee samenhangende projecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Verbeteren van de Planning & Control-cyclus (P&C)\u003C/li>\u003Cli>Fase 1 van de Kerntakendiscussie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De projecten hebben de volgende urenverdeling: vanaf de startdatum tot en met 31 maart is 36 uur per week en vanaf 1 april tot en met 31 juli 20 uur per week\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>opstellen en uitvoeren van projectplannen en bewaken van scope, planning, kwaliteit en budget;\u003C/li>\u003Cli>verbinden van inhoud en proces;\u003C/li>\u003Cli>zorgen voor samenhang tussen beide trajecten;\u003C/li>\u003Cli>coordineren van projectgroepen en bewaken van afstemming tussen bestuur, organisatie en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>faciliteren van interactieve sessies met raad, college en ambtelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>bewaken van bestuurlijke besluitvormingsmomenten en tijdige oplevering van resultaten;\u003C/li>\u003Cli>vertalen van bestuurlijke wensen en signalen naar concrete voorstellen;\u003C/li>\u003Cli>rapporteren over voortgang aan de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgevers;\u003C/li>\u003Cli>zorgen voor draagvlak, betrokkenheid en eenduidige communicatie binnen beide projecten;\u003C/li>\u003Cli>coordineren van externe onderzoeken, benchmarks en dataverzamelingen (onder meer voor de kerntakendiscussie).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van Planning & Control;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar om op locatie in Rhenen te werken, geef dit duidelijk aan in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke processen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen of bestuurlijke vernieuwingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het leiden van mulitidisciplinaire teams.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend leiderschap;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit en pragmatisme.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>Wat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen! Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca href=\"www.rhenen.nl\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, vanaf 14.00 uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die\u003Cbr>voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (2560%) en rekeningnummer leverancier (7540%). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Ja\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong> Mogelijk, maar nog niet bekend.\u003C/p>","Word projectleider in Rhenen en leid projecten voor P&C-verbetering en de Kerntakendiscussie bij Gemeente Rhenen. Een tijdelijke inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":744,"tender_documents":745,"tender_category_obj":96,"tender_id":746,"tender_name":747,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":155,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":752,"tender_end_date":753,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":754,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":755,"Dynamics_id":756,"tender_overview":757,"tender_requirements":758,"tender_competences":759,"tender_team":760,"tender_interview":761,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":762,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":397,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":763,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":764,"org_location_id":8,"tender_category":96},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":647,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.081700","5.237880","RSD Kromme Rijn Heuvelrug","Het Rond 6-E, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_U762YGAIKN4NH8JPZLS8MCJ5G5P4NFOI.",{},[737,740],{"tender_category_obj":738,"id":739},{"id":96,"type":692},38028,{"tender_category_obj":741,"id":743},{"id":527,"type":742},"Sociaal Domein",38155,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/RSD-Kromme-Rijn-Heuvelrug/Medewerker-RooO/4B8A2833-A166-41E3-9896-3326483E2E4E",[],"flextender_25147","Medewerker RooO","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1B18FC982BCB07D6ECD3628309006660","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van clienten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande clienten begeleiding bieden. Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze clienten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn! TeamKlantbeheer OpdrachtUitvoering geven aan de RooO.Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekrainers die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente. Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collegas van de uitkeringsadministratie. Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit. Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin. Concreet ga jij: Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren; Intakegesprekken voeren met de Oekrainers die zich vestigen in een van onze gemeenten; Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren; Herberekeningen maken; Ontvangsten boeken; Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;5. Maximum uurtarief van 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling (30 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties (25 punten);9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesNaast de ruimte kennis en ervaring die je meeneemt vinden wij het belangrijk dat je flexibel kunt zijn, creatief, collegiaal en analytisch. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25147.pdf","2025-11-18","2026-01-01","2026-04-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Klantbeheer\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoering geven aan de RooO.\u003Cbr/>Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekraïners die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collega’s van de uitkeringsadministratie.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit. \u003Cbr/>Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Concreet ga jij: \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren;\u003C/li>\n\u003Cli>Intakegesprekken voeren met de Oekraïners die zich vestigen in één van onze gemeenten;\u003C/li>\n\u003Cli>Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren;\u003C/li>\n\u003Cli>Herberekeningen maken;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontvangsten boeken;\u003C/li>\n\u003Cli>Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>5. Maximum uurtarief van €75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties (25 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken (25 punten).\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>Naast de ruimte kennis en ervaring die je meeneemt vinden wij het belangrijk dat je flexibel kunt zijn, creatief, collegiaal en analytisch.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op \u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">maandag 1 december 2025, 09:00 uur.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","4B8A2833-A166-41E3-9896-3326483E2E4E","005b2b66-80c4-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Uitvoering geven aan de RooO.\u003Cbr>Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekraïners die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collega’s van de uitkeringsadministratie.\u003C/p>\u003Cp>Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit.\u003Cbr>Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intakegesprekken voeren met de Oekraïners die zich vestigen in een van onze gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Herberekeningen maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangsten boeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Maximum uurtarief van 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Collegiaal;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team:\u003C/strong> Klantbeheer\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Uitvoering geven aan de RooO.\u003Cbr>Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekraïners die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collega’s van de uitkeringsadministratie.\u003C/p>\u003Cp>Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit.\u003Cbr>Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intakegesprekken voeren met de Oekraïners die zich vestigen in een van onze gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Herberekeningen maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangsten boeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Maximum uurtarief van 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Collegiaal;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team:\u003C/strong> Klantbeheer\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Medewerker RooO bij RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Verantwoordelijk voor leefgeld, intakegesprekken en mutaties. Zoek proactieve professionals. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":766,"organization_location":776,"tender_categories":777,"opdracht_overheid_url":784,"tender_documents":785,"tender_category_obj":168,"tender_id":786,"tender_name":787,"tender_buying_organization":769,"tender_phase":788,"tender_date":789,"tender_source":790,"tender_url":791,"tender_perceel":8,"tender_description":792,"tender_active":6,"tender_document":793,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":794,"tender_start_date":795,"tender_end_date":796,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":711,"tender_description_html":797,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":798,"web_key":799,"Dynamics_id":800,"tender_overview":801,"tender_requirements":802,"tender_competences":803,"tender_team":804,"tender_interview":805,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":806,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":807,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":724,"tender_max_hours":724,"tender_description_tk":808,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":809,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":767,"longitude":768,"tender_buying_organization":769,"company_address":770,"company_name_google":769,"postcode":771,"province":647,"place_id_google":769,"avatar":772,"exclusive":7,"summary":773,"description":774,"meta_description":775,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[778,781],{"tender_category_obj":779,"id":780},{"id":168,"type":696},37943,{"tender_category_obj":782,"id":783},{"id":96,"type":692},37973,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Senior-Projectcontroller/EDE71C38-44A0-44EE-AAD7-C602F14FAD5B",[],"mercell-gemeenteutrecht_T182833","Senior Projectcontroller","Indienen offertes","2025-11-27 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/182833/supplier","Senior Projectcontroller Periode: Van 15-12-2025 2025 tot 15-06-2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 36 uur per week gemiddeld Tarief: Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van een van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk! Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project in control is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project. Opdrachtomschrijving: - Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risicos. - Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen. - Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven. - Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders. - Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat. Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden. Resultaat van de opdracht Er is inzicht gecreeerd in de (risicovolle) portfolios van de projecten. Jij hebt: - Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld. - Je hebt minimaal 5 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving. - Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller. - Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners. - Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risicos, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen. - Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk. - Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is. - Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg. Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T182833_T182833_Senior_Projectcontroller.pdf","2025-11-17","2025-12-15","2026-06-15","\u003Cstrong>Senior Projectcontroller\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 15-12-2025 2025 tot 15-06-2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van een van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het\u003Cbr/>inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project in control is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving:\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risicos.\u003Cbr/>- Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003Cbr/>- Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003Cbr/>- Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003Cbr/>- Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Er is inzicht gecreeerd in de (risicovolle) portfolios van de projecten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003Cbr/>- Je hebt minimaal 5 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003Cbr/>- Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003Cbr/>- Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003Cbr/>- Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risicos, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003Cbr/>- Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003Cbr/>- Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003Cbr/>- Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op \u003Cstrong>3 december 2025\u003C/strong>. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","temporary","EDE71C38-44A0-44EE-AAD7-C602F14FAD5B","2dc35c02-b6c3-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cp>Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risico's.\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Er is inzicht gecreëerd in de (risicovolle) portfolio's van de projecten.\u003C/p>","\u003Cul>\n \u003Cli>Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003C/li>\n \u003Cli>Je hebt minimaal 5 – 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003C/li>\n \u003Cli>Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risico's, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003C/li>\n \u003Cli>Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003C/li>\n \u003Cli>Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\n\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van één van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten … iedereen ziet ons werk!\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project \"in control” is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003C/p>","\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\n\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\n\u003Cp>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003C/p>","\u003Cp>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003C/p>\n\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\n\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cp>Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risico's.\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Er is inzicht gecreëerd in de (risicovolle) portfolio's van de projecten.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n \u003Cli>Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003C/li>\n \u003Cli>Je hebt minimaal 5 – 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003C/li>\n \u003Cli>Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risico's, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003C/li>\n \u003Cli>Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003C/li>\n \u003Cli>Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\n\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van één van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten … iedereen ziet ons werk!\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project \"in control” is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\n\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\n\u003Cp>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003C/p>\n\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\n\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>","Als Senior Projectcontroller bij Gemeente Utrecht ben je de sparringpartner voor het management en bewaak je grote, complexe projecten in de openbare ruimte.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":811,"filters":812,"order_by":826},{},{"and_filters":813,"or_filters":825,"or_disjunction":12},[814],{"filters":815},[816,821],{"field_name":817,"value":818,"operator":820},"publish",[819],"0","neq",{"field_name":822,"value":823,"operator":824},"tender_id",[656],"==",[],[827],{"field":828,"direction":829},"tender_first_seen","desc",[831,835,838,843,845],{"field_name":832,"value":833,"operator":820},"tender_source",[834],"negometrix",{"field_name":832,"value":836,"operator":820},[837],"negometrix_login",{"field_name":839,"value":840,"operator":842},"tender_date",[841],"2025-11-20 12:29:00",">=",{"field_name":817,"value":844,"operator":820},[819],{"field_name":846,"value":847,"operator":820},"oim_vacancy",[848],"true",{"active_vacancies":850,"vacancies_by_province":851,"vacancies_by_category":852},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[854,855,857,859,860,862,864,866,868,870,872,873,875,876,878,880],{"name":688,"code":497},{"name":856,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":858,"code":93},"Communicatie",{"name":692,"code":96},{"name":861,"code":158},"ICT",{"name":863,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":865,"code":162},"Inkoop",{"name":867,"code":164},"Juridisch",{"name":869,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":871,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":696,"code":168},{"name":874,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":742,"code":527},{"name":877,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":879,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":881,"code":170},"Overig"]
Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units:
- Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":672,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":810,"defaultSearchFilters":830,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":849,"vacancyCategories":853,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":652,"tender_categories":653,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":96,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":658,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":7,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":665,"tender_start_date":666,"tender_end_date":667,"tender_tariff":668,"tender_hours_week":669,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":96},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Helpdeskmedewerkeradministratief-medewerker/BD3D637B-8702-42D8-89D2-66319E78491D",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqgHEAS","Helpdeskmedewerker/administratief medewerker","Distributieproces gestart","2022-07-01 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqgHEAS","Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen en ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!Wie zijn wijBIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op www.BIJ12.nlHieraan wordt gewerkt vanuit vier units: Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)Natuurinformatie en NatuurbeheerGBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemenHet Expertiseteam Stikstof en Natura 2000 Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financien, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.Wat ga je doenAls helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collegas zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiele- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.Je bent verantwoordelijk voor: het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellershet efficient afhandelen van callshet nauwkeurig vastleggen van de calls het bewaken van de doorlooptijden van de callshet signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op actereneen goede afstemming met je directe collegasuitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.Verlengingsopties: 2x6 maandenVerlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160797.pdf","2022-07-01","2022-06-18","2022-06-27","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen én ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>BIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.BIJ12.nl' style='color: #0563c1; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>www.BIJ12.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Natuurinformatie en Natuurbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Expertiseteam Stikstof en Natura 2000\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financiën, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collega’s zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiële- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het efficiënt afhandelen van calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het nauwkeurig vastleggen van de calls \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het bewaken van de doorlooptijden van de calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op acteren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>een goede afstemming met je directe collega’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>uitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlengingsopties: 2x6 maanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","BD3D637B-8702-42D8-89D2-66319E78491D",[673,727,765],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":698,"tender_documents":699,"tender_category_obj":96,"tender_id":700,"tender_name":701,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":155,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":704,"tender_perceel":8,"tender_description":705,"tender_active":6,"tender_document":706,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":709,"tender_end_date":710,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":713,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":723,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":168,"tender_max_hours":724,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":96},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":647,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":677},"51.961564","5.567977","Gemeente Rhenen","Nieuwe Veenendaalseweg 75, 3911 MG Rhenen, Nederland","3911 MG","blob_89SH60BWU5BQU60YR9XKWQP52YG6FOK3.","Rhenen is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 20.238 inwoners en heeft een oppervlakte van 43,76 km². De gemeente omvat naast de stad Rhenen, de dorpen Elst en Achterberg.","\u003Cp>De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 160 medewerkers.\u003C/p>","De gemeente Rhenen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[686,690,694],{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":497,"type":688},"Beleid",37940,{"tender_category_obj":691,"id":693},{"id":96,"type":692},"Financieel",38177,{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":168,"type":696},"Project- en Programmamanagement",38230,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rhenen/Projectleider-Verbetering-PC-en-Kerntakendiscussie/BF509F05-BD11-4AEA-B266-A203E336C6FA",[],"flextender_25173","Projectleider Verbetering P&C en Kerntakendiscussie","2025-11-25 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB6796632903343DB3D94AE9035F53C28","Uitvoeringsvoorwaarde\"Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rhenen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieWat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen!Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl.We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale uitvoering en voortgang van twee samenhangende projecten: Verbeteren van de Planning & Control-cyclus (P&C) Fase 1 van de Kerntakendiscussie De projecten hebben de volgende urenverdeling: vanaf de startdatum tot en met 31 maart is 36 uur per week en vanaf 1 april tot en met 31 juli 20 uur per weekDe werkzaamheden omvatten: opstellen en uitvoeren van projectplannen en bewaken van scope, planning, kwaliteit en budget; verbinden van inhoud en proces; zorgen voor samenhang tussen beide trajecten; coordineren van projectgroepen en bewaken van afstemming tussen bestuur, organisatie en externe partners; faciliteren van interactieve sessies met raad, college en ambtelijke organisatie; bewaken van bestuurlijke besluitvormingsmomenten en tijdige oplevering van resultaten; vertalen van bestuurlijke wensen en signalen naar concrete voorstellen; rapporteren over voortgang aan de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgevers; zorgen voor draagvlak, betrokkenheid en eenduidige communicatie binnen beide projecten; coordineren van externe onderzoeken, benchmarks en dataverzamelingen (onder meer voor de kerntakendiscussie). Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van Planning & Control;5. Beschikbaar om op locatie in Rhenen te werken, geef dit duidelijk aan in het cv. Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke processen, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen of bestuurlijke vernieuwingen (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het leiden van mulitidisciplinaire teams (15 punten).Competenties- Bestuurlijke sensitiviteit;- Verbindend leiderschap;- Analytisch vermogen;- Communicatief sterk;- Omgevingsbewust;- Resultaatgericht;- Organisatiesensitiviteit;- Flexibiliteit en pragmatisme.BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Benodigd aantal professionals1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, vanaf 14.00 uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (2560%) en rekeningnummer leverancier (7540%). Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Ja Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren.","Flextender_Aanvraag_25173.pdf","2025-11-20","2025-11-19","1900-01-01","2026-07-31"," ","20-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763116080759\" data-session-id=\"DAOSwMDI\" data-time=\"1763116080745\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" data-username=\"Chantal de Bont\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\"\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rhenen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003C/span>\u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl/\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">www.rhenen.nl\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We werken waarderend en vanuit de bedoeling \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale uitvoering en voortgang van twee samenhangende projecten:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Verbeteren van de Planning & Control-cyclus (P&C)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fase 1 van de Kerntakendiscussie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">De projecten hebben de volgende urenverdeling: v\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">anaf \u003C/span>de \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">startdatum t\u003C/span>ot en met\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 31 maart \u003C/span>is\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 36 uur per week en vanaf 1 april t\u003C/span>ot en met\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 31 juli 20 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>De werkzaamheden omvatten:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">opstellen en uitvoeren van projectplannen en bewaken van scope, planning, kwaliteit en budget;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">verbinden van inhoud en proces; zorgen voor samenhang tussen beide trajecten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">coördineren van projectgroepen en bewaken van afstemming tussen bestuur, organisatie en externe partners;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">faciliteren van interactieve sessies met raad, college en ambtelijke organisatie;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">bewaken van bestuurlijke besluitvormingsmomenten en tijdige oplevering van resultaten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">vertalen van bestuurlijke wensen en signalen naar concrete voorstellen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rapporteren over voortgang aan de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgevers;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">zorgen voor draagvlak, betrokkenheid en eenduidige communicatie binnen beide projecten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">coördineren van externe onderzoeken, benchmarks en dataverzamelingen (onder meer voor de kerntakendiscussie).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van Planning & Control;\u003Cbr/>5. Beschikbaar om op locatie in Rhenen te werken, geef dit duidelijk aan in het cv.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan xml=\"lang\">Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke processen, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen of bestuurlijke vernieuwingen (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het leiden van mulitidisciplinaire teams (15 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Verbindend leiderschap\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Analytisch vermogen\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Communicatief sterk\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Omgevingsbewust\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Resultaatgericht\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatiesensitiviteit\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flexibiliteit en pragmatisme\u003C/span>.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Beoordeling\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Functieschaal\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>CV-eisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 28 november \u003C/span>2025,\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> vanaf 14\u003C/span>.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Fee Flextender\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> per gewerkt uur\u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1763392360880\" data-session-id=\"YzMCwODE\" data-time=\"1763392360880\" data-userid=\"O559B5A90B6D68B33D8C6384F2BAC4EFC\" data-username=\"Chantal de Bont\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">25\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1763392360108\" data-session-id=\"YzMCwODE\" data-time=\"1763392360108\" data-userid=\"O559B5A90B6D68B33D8C6384F2BAC4EFC\" data-username=\"Chantal de Bont\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">60\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">%) en rekeningnummer leverancier (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1763392363940\" data-session-id=\"YzMCwODE\" data-time=\"1763392363940\" data-userid=\"O559B5A90B6D68B33D8C6384F2BAC4EFC\" data-username=\"Chantal de Bont\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">75\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1763392363152\" data-session-id=\"YzMCwODE\" data-time=\"1763392363152\" data-userid=\"O559B5A90B6D68B33D8C6384F2BAC4EFC\" data-username=\"Chantal de Bont\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">40\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">%). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan xml=\"lang\">Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november \u003C/span>2025,\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>09.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november \u003C/span>2025, 09.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O0482DD10AA216412F2FAA88769DEB6C5\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","BF509F05-BD11-4AEA-B266-A203E336C6FA","ab9d0a19-0fc5-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale uitvoering en voortgang van twee samenhangende projecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Verbeteren van de Planning & Control-cyclus (P&C)\u003C/li>\u003Cli>Fase 1 van de Kerntakendiscussie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De projecten hebben de volgende urenverdeling: vanaf de startdatum tot en met 31 maart is 36 uur per week en vanaf 1 april tot en met 31 juli 20 uur per week\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>opstellen en uitvoeren van projectplannen en bewaken van scope, planning, kwaliteit en budget;\u003C/li>\u003Cli>verbinden van inhoud en proces;\u003C/li>\u003Cli>zorgen voor samenhang tussen beide trajecten;\u003C/li>\u003Cli>coordineren van projectgroepen en bewaken van afstemming tussen bestuur, organisatie en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>faciliteren van interactieve sessies met raad, college en ambtelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>bewaken van bestuurlijke besluitvormingsmomenten en tijdige oplevering van resultaten;\u003C/li>\u003Cli>vertalen van bestuurlijke wensen en signalen naar concrete voorstellen;\u003C/li>\u003Cli>rapporteren over voortgang aan de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgevers;\u003C/li>\u003Cli>zorgen voor draagvlak, betrokkenheid en eenduidige communicatie binnen beide projecten;\u003C/li>\u003Cli>coordineren van externe onderzoeken, benchmarks en dataverzamelingen (onder meer voor de kerntakendiscussie).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van Planning & Control;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar om op locatie in Rhenen te werken, geef dit duidelijk aan in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke processen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen of bestuurlijke vernieuwingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het leiden van mulitidisciplinaire teams.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend leiderschap;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit en pragmatisme.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>Wat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen! Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca href=\"www.rhenen.nl\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, vanaf 14.00 uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die\u003Cbr>voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (2560%) en rekeningnummer leverancier (7540%). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Ja\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong> Mogelijk, maar nog niet bekend.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale uitvoering en voortgang van twee samenhangende projecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Verbeteren van de Planning & Control-cyclus (P&C)\u003C/li>\u003Cli>Fase 1 van de Kerntakendiscussie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De projecten hebben de volgende urenverdeling: vanaf de startdatum tot en met 31 maart is 36 uur per week en vanaf 1 april tot en met 31 juli 20 uur per week\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>opstellen en uitvoeren van projectplannen en bewaken van scope, planning, kwaliteit en budget;\u003C/li>\u003Cli>verbinden van inhoud en proces;\u003C/li>\u003Cli>zorgen voor samenhang tussen beide trajecten;\u003C/li>\u003Cli>coordineren van projectgroepen en bewaken van afstemming tussen bestuur, organisatie en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>faciliteren van interactieve sessies met raad, college en ambtelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>bewaken van bestuurlijke besluitvormingsmomenten en tijdige oplevering van resultaten;\u003C/li>\u003Cli>vertalen van bestuurlijke wensen en signalen naar concrete voorstellen;\u003C/li>\u003Cli>rapporteren over voortgang aan de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgevers;\u003C/li>\u003Cli>zorgen voor draagvlak, betrokkenheid en eenduidige communicatie binnen beide projecten;\u003C/li>\u003Cli>coordineren van externe onderzoeken, benchmarks en dataverzamelingen (onder meer voor de kerntakendiscussie).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van Planning & Control;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar om op locatie in Rhenen te werken, geef dit duidelijk aan in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke processen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen of bestuurlijke vernieuwingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het leiden van mulitidisciplinaire teams.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend leiderschap;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit en pragmatisme.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>Wat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen! Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca href=\"www.rhenen.nl\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, vanaf 14.00 uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die\u003Cbr>voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (2560%) en rekeningnummer leverancier (7540%). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Ja\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong> Mogelijk, maar nog niet bekend.\u003C/p>","Word projectleider in Rhenen en leid projecten voor P&C-verbetering en de Kerntakendiscussie bij Gemeente Rhenen. Een tijdelijke inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":744,"tender_documents":745,"tender_category_obj":96,"tender_id":746,"tender_name":747,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":155,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":752,"tender_end_date":753,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":754,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":755,"Dynamics_id":756,"tender_overview":757,"tender_requirements":758,"tender_competences":759,"tender_team":760,"tender_interview":761,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":762,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":397,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":763,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":764,"org_location_id":8,"tender_category":96},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":647,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.081700","5.237880","RSD Kromme Rijn Heuvelrug","Het Rond 6-E, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_U762YGAIKN4NH8JPZLS8MCJ5G5P4NFOI.",{},[737,740],{"tender_category_obj":738,"id":739},{"id":96,"type":692},38028,{"tender_category_obj":741,"id":743},{"id":527,"type":742},"Sociaal Domein",38155,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/RSD-Kromme-Rijn-Heuvelrug/Medewerker-RooO/4B8A2833-A166-41E3-9896-3326483E2E4E",[],"flextender_25147","Medewerker RooO","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1B18FC982BCB07D6ECD3628309006660","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van clienten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande clienten begeleiding bieden. Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze clienten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn! TeamKlantbeheer OpdrachtUitvoering geven aan de RooO.Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekrainers die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente. Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collegas van de uitkeringsadministratie. Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit. Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin. Concreet ga jij: Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren; Intakegesprekken voeren met de Oekrainers die zich vestigen in een van onze gemeenten; Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren; Herberekeningen maken; Ontvangsten boeken; Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;5. Maximum uurtarief van 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling (30 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties (25 punten);9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesNaast de ruimte kennis en ervaring die je meeneemt vinden wij het belangrijk dat je flexibel kunt zijn, creatief, collegiaal en analytisch. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25147.pdf","2025-11-18","2026-01-01","2026-04-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Klantbeheer\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoering geven aan de RooO.\u003Cbr/>Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekraïners die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collega’s van de uitkeringsadministratie.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit. \u003Cbr/>Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Concreet ga jij: \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren;\u003C/li>\n\u003Cli>Intakegesprekken voeren met de Oekraïners die zich vestigen in één van onze gemeenten;\u003C/li>\n\u003Cli>Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren;\u003C/li>\n\u003Cli>Herberekeningen maken;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontvangsten boeken;\u003C/li>\n\u003Cli>Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>5. Maximum uurtarief van €75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties (25 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken (25 punten).\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>Naast de ruimte kennis en ervaring die je meeneemt vinden wij het belangrijk dat je flexibel kunt zijn, creatief, collegiaal en analytisch.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op \u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">maandag 1 december 2025, 09:00 uur.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","4B8A2833-A166-41E3-9896-3326483E2E4E","005b2b66-80c4-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Uitvoering geven aan de RooO.\u003Cbr>Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekraïners die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collega’s van de uitkeringsadministratie.\u003C/p>\u003Cp>Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit.\u003Cbr>Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intakegesprekken voeren met de Oekraïners die zich vestigen in een van onze gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Herberekeningen maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangsten boeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Maximum uurtarief van 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Collegiaal;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team:\u003C/strong> Klantbeheer\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Uitvoering geven aan de RooO.\u003Cbr>Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekraïners die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collega’s van de uitkeringsadministratie.\u003C/p>\u003Cp>Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit.\u003Cbr>Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intakegesprekken voeren met de Oekraïners die zich vestigen in een van onze gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Herberekeningen maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangsten boeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Maximum uurtarief van 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Collegiaal;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team:\u003C/strong> Klantbeheer\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Medewerker RooO bij RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Verantwoordelijk voor leefgeld, intakegesprekken en mutaties. Zoek proactieve professionals. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":766,"organization_location":776,"tender_categories":777,"opdracht_overheid_url":784,"tender_documents":785,"tender_category_obj":168,"tender_id":786,"tender_name":787,"tender_buying_organization":769,"tender_phase":788,"tender_date":789,"tender_source":790,"tender_url":791,"tender_perceel":8,"tender_description":792,"tender_active":6,"tender_document":793,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":794,"tender_start_date":795,"tender_end_date":796,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":711,"tender_description_html":797,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":798,"web_key":799,"Dynamics_id":800,"tender_overview":801,"tender_requirements":802,"tender_competences":803,"tender_team":804,"tender_interview":805,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":806,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":807,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":724,"tender_max_hours":724,"tender_description_tk":808,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":809,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":767,"longitude":768,"tender_buying_organization":769,"company_address":770,"company_name_google":769,"postcode":771,"province":647,"place_id_google":769,"avatar":772,"exclusive":7,"summary":773,"description":774,"meta_description":775,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[778,781],{"tender_category_obj":779,"id":780},{"id":168,"type":696},37943,{"tender_category_obj":782,"id":783},{"id":96,"type":692},37973,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Senior-Projectcontroller/EDE71C38-44A0-44EE-AAD7-C602F14FAD5B",[],"mercell-gemeenteutrecht_T182833","Senior Projectcontroller","Indienen offertes","2025-11-27 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/182833/supplier","Senior Projectcontroller Periode: Van 15-12-2025 2025 tot 15-06-2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 36 uur per week gemiddeld Tarief: Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van een van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk! Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project in control is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project. Opdrachtomschrijving: - Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risicos. - Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen. - Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven. - Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders. - Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat. Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden. Resultaat van de opdracht Er is inzicht gecreeerd in de (risicovolle) portfolios van de projecten. Jij hebt: - Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld. - Je hebt minimaal 5 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving. - Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller. - Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners. - Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risicos, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen. - Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk. - Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is. - Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg. Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T182833_T182833_Senior_Projectcontroller.pdf","2025-11-17","2025-12-15","2026-06-15","\u003Cstrong>Senior Projectcontroller\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 15-12-2025 2025 tot 15-06-2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van een van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het\u003Cbr/>inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project in control is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving:\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risicos.\u003Cbr/>- Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003Cbr/>- Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003Cbr/>- Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003Cbr/>- Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Er is inzicht gecreeerd in de (risicovolle) portfolios van de projecten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003Cbr/>- Je hebt minimaal 5 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003Cbr/>- Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003Cbr/>- Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003Cbr/>- Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risicos, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003Cbr/>- Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003Cbr/>- Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003Cbr/>- Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op \u003Cstrong>3 december 2025\u003C/strong>. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","temporary","EDE71C38-44A0-44EE-AAD7-C602F14FAD5B","2dc35c02-b6c3-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cp>Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risico's.\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Er is inzicht gecreëerd in de (risicovolle) portfolio's van de projecten.\u003C/p>","\u003Cul>\n \u003Cli>Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003C/li>\n \u003Cli>Je hebt minimaal 5 – 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003C/li>\n \u003Cli>Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risico's, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003C/li>\n \u003Cli>Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003C/li>\n \u003Cli>Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\n\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van één van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten … iedereen ziet ons werk!\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project \"in control” is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003C/p>","\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\n\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\n\u003Cp>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003C/p>","\u003Cp>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003C/p>\n\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\n\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cp>Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risico's.\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Er is inzicht gecreëerd in de (risicovolle) portfolio's van de projecten.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n \u003Cli>Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003C/li>\n \u003Cli>Je hebt minimaal 5 – 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003C/li>\n \u003Cli>Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risico's, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003C/li>\n \u003Cli>Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003C/li>\n \u003Cli>Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\n\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van één van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten … iedereen ziet ons werk!\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project \"in control” is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\n\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\n\u003Cp>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003C/p>\n\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\n\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>","Als Senior Projectcontroller bij Gemeente Utrecht ben je de sparringpartner voor het management en bewaak je grote, complexe projecten in de openbare ruimte.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":811,"filters":812,"order_by":826},{},{"and_filters":813,"or_filters":825,"or_disjunction":12},[814],{"filters":815},[816,821],{"field_name":817,"value":818,"operator":820},"publish",[819],"0","neq",{"field_name":822,"value":823,"operator":824},"tender_id",[656],"==",[],[827],{"field":828,"direction":829},"tender_first_seen","desc",[831,835,838,843,845],{"field_name":832,"value":833,"operator":820},"tender_source",[834],"negometrix",{"field_name":832,"value":836,"operator":820},[837],"negometrix_login",{"field_name":839,"value":840,"operator":842},"tender_date",[841],"2025-11-20 12:29:00",">=",{"field_name":817,"value":844,"operator":820},[819],{"field_name":846,"value":847,"operator":820},"oim_vacancy",[848],"true",{"active_vacancies":850,"vacancies_by_province":851,"vacancies_by_category":852},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[854,855,857,859,860,862,864,866,868,870,872,873,875,876,878,880],{"name":688,"code":497},{"name":856,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":858,"code":93},"Communicatie",{"name":692,"code":96},{"name":861,"code":158},"ICT",{"name":863,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":865,"code":162},"Inkoop",{"name":867,"code":164},"Juridisch",{"name":869,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":871,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":696,"code":168},{"name":874,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":742,"code":527},{"name":877,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":879,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":881,"code":170},"Overig"]