Helpdeskmedewerker/administratief medewerker
Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland
Begindatum:
27 jun 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
18 jun 2022
Geen maximum 
36BIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op www.BIJ12.nl
Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units:Natuurinformatie en Natuurbeheer GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen Het Expertiseteam Stikstof en Natura 2000
Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financiën, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":452,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":473},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":492,"faq_group_description":493,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":494},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[495,496,498],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":497,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Loondienst","In loondienst",[506,510,511,515,519,523,526],{"faq_group_id":56,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":531,"faq_group_description":531,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":532},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[533,536,538,541,544,548],{"faq_group_id":50,"id":477,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":537,"faq_answer":454,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":490,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":553,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":554,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[555,556,557,558,559],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":561,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":562,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":569,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":570,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":577,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":578,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":589,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":590,"enrolments":591},[],[],[],{"loading":7,"favourites":593},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":595,"relatedVacancies":628,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":763,"defaultSearchFilters":783,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":802,"vacancyCategories":806,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[596],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":597,"organization_location":608,"tender_categories":609,"opdracht_overheid_url":610,"tender_documents":611,"tender_category_obj":545,"tender_id":612,"tender_name":613,"tender_buying_organization":600,"tender_phase":614,"tender_date":615,"tender_source":616,"tender_url":617,"tender_perceel":8,"tender_description":618,"tender_active":7,"tender_document":619,"tender_last_seen":620,"tender_first_seen":621,"tender_start_date":622,"tender_end_date":623,"tender_tariff":624,"tender_hours_week":625,"tender_description_html":626,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":627,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":545},{"latitude":598,"longitude":599,"tender_buying_organization":600,"company_address":601,"company_name_google":600,"postcode":602,"province":603,"place_id_google":600,"avatar":604,"exclusive":7,"summary":605,"description":606,"meta_description":607,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Helpdeskmedewerkeradministratief-medewerker/BD3D637B-8702-42D8-89D2-66319E78491D",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqgHEAS","Helpdeskmedewerker/administratief medewerker","Distributieproces gestart","2022-07-01 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqgHEAS","Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen en ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!Wie zijn wijBIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op www.BIJ12.nlHieraan wordt gewerkt vanuit vier units: Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)Natuurinformatie en NatuurbeheerGBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemenHet Expertiseteam Stikstof en Natura 2000 Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financien, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.Wat ga je doenAls helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collegas zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiele- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.Je bent verantwoordelijk voor: het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellershet efficient afhandelen van callshet nauwkeurig vastleggen van de calls het bewaken van de doorlooptijden van de callshet signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op actereneen goede afstemming met je directe collegasuitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.Verlengingsopties: 2x6 maandenVerlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160797.pdf","2022-07-01","2022-06-18","2022-06-27","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen én ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>BIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.BIJ12.nl' style='color: #0563c1; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>www.BIJ12.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Natuurinformatie en Natuurbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Expertiseteam Stikstof en Natura 2000\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financiën, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collega’s zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiële- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het efficiënt afhandelen van calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het nauwkeurig vastleggen van de calls \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het bewaken van de doorlooptijden van de calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op acteren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>een goede afstemming met je directe collega’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>uitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlengingsopties: 2x6 maanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","BD3D637B-8702-42D8-89D2-66319E78491D",[629,673,721],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":630,"organization_location":638,"tender_categories":639,"opdracht_overheid_url":644,"tender_documents":645,"tender_category_obj":545,"tender_id":646,"tender_name":647,"tender_buying_organization":633,"tender_phase":614,"tender_date":648,"tender_source":649,"tender_url":650,"tender_perceel":8,"tender_description":651,"tender_active":6,"tender_document":652,"tender_last_seen":653,"tender_first_seen":654,"tender_start_date":67,"tender_end_date":655,"tender_tariff":656,"tender_hours_week":657,"tender_description_html":658,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":659,"web_key":660,"Dynamics_id":661,"tender_overview":662,"tender_requirements":663,"tender_competences":664,"tender_team":665,"tender_interview":666,"tender_number_of_professionals":667,"tender_other_information":668,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":669,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":670,"tender_max_hours":670,"tender_description_tk":671,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":672,"org_location_id":8,"tender_category":545},{"latitude":631,"longitude":632,"tender_buying_organization":633,"company_address":634,"company_name_google":635,"postcode":636,"province":603,"place_id_google":637,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.090330","5.113439","Fudura B.V.","Catharijnesingel 47, 3511 GC Utrecht, Nederland","Fudura","3511 GC","ChIJaWrEnwLfx0cR79lPZR8diSk",{},[640],{"tender_category_obj":641,"id":643},{"id":545,"type":642},"Financieel",41764,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Fudura-BV/Senior-Finance-Controller/58B92579-7913-43D2-A8EA-859B3118FA95",[],"circle8_a1JP400000GUnIDMA1","Senior Finance Controller","2026-01-06 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GUnIDMA1","Funcite is Senior Business Controller:Over jouw rol bij Fudura Als business controller Sales bij Fudura ondersteun je jouw business met gerichte analyses en rapporten van financiele gegevens en business informatie. Jij geeft sturing aan jouw interne klanten en verbetert de processen binnen Fudura. Over de rol van een Business Controller Sales bij Fudura Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben. Hoe ziet de functie er concreet uit? Als Business Controller Sales heb je een hands-on aanpak en het vermogen complexe stakeholder effectief te beheren. Jij bent de rechterhand van de COO en houdt toezicht op en beheert de sales controlling functie, waarbij nauwkeurige en tijdige rapportage van de verkoopprestaties wordt gewaarborgd. Je ontwikkelt en implementeert verkoopprognoses, budgetten en financiele plannen. Je analyseert verkoopgegevens om trends, afwijkingen en verbeterkansen te identificeren. Je werkt samen met verkoop- en financiele teams om afstemming op financiele doelen en strategieen te waarborgen. Je verstrekt gedetailleerde financiele analyses en inzichten ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen. Je beheert en lost complexe stakeholderskwesties op, waarbij sterke relaties met belangrijke interne en externe partners worden onderhouden. En je zorgt voor naleving van financiele regelgeving en bedrijfsbeleid. Gezien de complexiteit van de business, is dit bij uitstek een rol voor een sterke business controller. Deze functie past perfect wanneer je beschikt over Je krijgt energie van het bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Fudura en daarmee de energietransitie. Je bent ervaren, dynamisch, conceptueel en analytisch sterk en weet de business te challengen. Je werkt verder graag in een commerciele omgeving en schakelt graag tussen verschillende werkzaamheden. Verder: Minimaal 5 jaar ervaring in controlling of een gerelateerd vakgebied. Universitaire opleiding in Financien, Accountancy, Bedrijfskunde of een verwante discipline. Professionele opleiding bij een gerenommeerd accountantskantoor. Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden. Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden. Bewezen vermogen om complexe stakeholders en situaties te beheren. Hands-on aanpak met een proactieve en resultaatgerichte instelling. Vaardigheid in financiele software en Microsoft Office Suite.","Circle8_Aanvraag_SRQ122452.pdf","2026-01-03","2025-12-30","2026-04-30"," ","40","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Ch2>Funcite is Senior Business Controller:\u003Cbr/>Over jouw rol bij Fudura\u003C/h2>\n\u003Cp>Als business controller Sales bij Fudura ondersteun je jouw business met gerichte analyses en rapporten van financiële gegevens en business informatie. Jij geeft sturing aan jouw interne klanten en verbetert de processen binnen Fudura. \u003C/p>\n\u003Ch2>Over de rol van een Business Controller Sales bij Fudura\u003C/h2>\n\u003Cp>Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben. \u003C/p>\n\u003Ch2>Hoe ziet de functie er concreet uit?\u003C/h2>\n\u003Cp>Als Business Controller Sales heb je een hands-on aanpak en het vermogen complexe stakeholder effectief te beheren. Jij bent de rechterhand van de COO en houdt toezicht op en beheert de sales controlling functie, waarbij nauwkeurige en tijdige rapportage van de verkoopprestaties wordt gewaarborgd. Je ontwikkelt en implementeert verkoopprognoses, budgetten en financiële plannen. Je analyseert verkoopgegevens om trends, afwijkingen en verbeterkansen te identificeren. Je werkt samen met verkoop- en financiële teams om afstemming op financiële doelen en strategieën te waarborgen. Je verstrekt gedetailleerde financiële analyses en inzichten ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen. Je beheert en lost complexe stakeholderskwesties op, waarbij sterke relaties met belangrijke interne en externe partners worden onderhouden. En je zorgt voor naleving van financiële regelgeving en bedrijfsbeleid. \u003C/p>\n\u003Cp>Gezien de complexiteit van de business, is dit bij uitstek een rol voor een sterke business controller. \u003C/p>\n\u003Ch2>Deze functie past perfect wanneer je beschikt over\u003C/h2>\n\u003Cp>Je krijgt energie van het bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Fudura en daarmee de energietransitie. Je bent ervaren, dynamisch, conceptueel en analytisch sterk en weet de business te challengen. Je werkt verder graag in een commerciële omgeving en schakelt graag tussen verschillende werkzaamheden. \u003C/p>\n\u003Cp>Verder: \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in controlling of een gerelateerd vakgebied. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Universitaire opleiding in Financiën, Accountancy, Bedrijfskunde of een verwante discipline. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Professionele opleiding bij een gerenommeerd accountantskantoor. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Bewezen vermogen om complexe stakeholders en situaties te beheren. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Hands-on aanpak met een proactieve en resultaatgerichte instelling. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Vaardigheid in financiële software en Microsoft Office Suite. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>","temporary","58B92579-7913-43D2-A8EA-859B3118FA95","70538e3b-88e5-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Over jouw rol bij Fudura\u003C/h3>\u003Cp>Als business controller Sales bij Fudura ondersteun je jouw business met gerichte analyses en rapporten van financiële gegevens en business informatie. Jij geeft sturing aan jouw interne klanten en verbetert de processen binnen Fudura.\u003C/p>\u003Ch3>Over de rol van een Business Controller Sales bij Fudura\u003C/h3>\u003Cp>Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe ziet de functie eruit\u003C/strong>\u003Cbr>Als Business Controller Sales heb je een hands-on aanpak en het vermogen complexe stakeholder effectief te beheren. Jij bent de rechterhand van de COO en houdt toezicht op en beheert de sales controlling functie, waarbij nauwkeurige en tijdige rapportage van de verkoopprestaties wordt gewaarborgd. Je ontwikkelt en implementeert verkoopprognoses, budgetten en financiële plannen. Je analyseert verkoopgegevens om trends, afwijkingen en verbeterkansen te identificeren. Je werkt samen met verkoop- en financiële teams om afstemming op financiële doelen en strategieën te waarborgen. Je verstrekt gedetailleerde financiële analyses en inzichten ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen. Je beheert en lost complexe stakeholderskwesties op, waarbij sterke relaties met belangrijke interne en externe partners worden onderhouden. En je zorgt voor naleving van financiële regelgeving en bedrijfsbeleid.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in controlling of een gerelateerd vakgebied.\u003C/li>\u003Cli>Universitaire opleiding in Financiën, Accountancy, Bedrijfskunde of een verwante discipline.\u003C/li>\u003Cli>Professionele opleiding bij een gerenommeerd accountantskantoor.\u003C/li>\u003Cli>Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Bewezen vermogen om complexe stakeholders en situaties te beheren.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on aanpak met een proactieve en resultaatgerichte instelling.\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheid in financiële software en Microsoft Office Suite.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je krijgt energie van het bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Fudura en daarmee de energietransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent ervaren, dynamisch, conceptueel en analytisch sterk en weet de business te challengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt verder graag in een commerciële omgeving en schakelt graag tussen verschillende werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Fudura B.V.\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Finance & Control\u003C/p>\u003Cp>Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja optie tot verlengen indien er geen vaste medewerker is gevonden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Gezien de complexiteit van de business, is dit bij uitstek een rol voor een sterke business controller.\u003C/p>",95,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Over jouw rol bij Fudura\u003C/h3>\u003Cp>Als business controller Sales bij Fudura ondersteun je jouw business met gerichte analyses en rapporten van financiële gegevens en business informatie. Jij geeft sturing aan jouw interne klanten en verbetert de processen binnen Fudura.\u003C/p>\u003Ch3>Over de rol van een Business Controller Sales bij Fudura\u003C/h3>\u003Cp>Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe ziet de functie eruit\u003C/strong>\u003Cbr>Als Business Controller Sales heb je een hands-on aanpak en het vermogen complexe stakeholder effectief te beheren. Jij bent de rechterhand van de COO en houdt toezicht op en beheert de sales controlling functie, waarbij nauwkeurige en tijdige rapportage van de verkoopprestaties wordt gewaarborgd. Je ontwikkelt en implementeert verkoopprognoses, budgetten en financiële plannen. Je analyseert verkoopgegevens om trends, afwijkingen en verbeterkansen te identificeren. Je werkt samen met verkoop- en financiële teams om afstemming op financiële doelen en strategieën te waarborgen. Je verstrekt gedetailleerde financiële analyses en inzichten ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen. Je beheert en lost complexe stakeholderskwesties op, waarbij sterke relaties met belangrijke interne en externe partners worden onderhouden. En je zorgt voor naleving van financiële regelgeving en bedrijfsbeleid.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in controlling of een gerelateerd vakgebied.\u003C/li>\u003Cli>Universitaire opleiding in Financiën, Accountancy, Bedrijfskunde of een verwante discipline.\u003C/li>\u003Cli>Professionele opleiding bij een gerenommeerd accountantskantoor.\u003C/li>\u003Cli>Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Bewezen vermogen om complexe stakeholders en situaties te beheren.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on aanpak met een proactieve en resultaatgerichte instelling.\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheid in financiële software en Microsoft Office Suite.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je krijgt energie van het bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Fudura en daarmee de energietransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent ervaren, dynamisch, conceptueel en analytisch sterk en weet de business te challengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt verder graag in een commerciële omgeving en schakelt graag tussen verschillende werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Fudura B.V.\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Finance & Control\u003C/p>\u003Cp>Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja optie tot verlengen indien er geen vaste medewerker is gevonden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Gezien de complexiteit van de business, is dit bij uitstek een rol voor een sterke business controller.\u003C/p>","Gezocht: Ervaren Senior Business Controller voor Fudura in Utrecht. Stuur de sales functie aan, ontwikkel prognoses en verbeter processen. 40u/wk.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":697,"tender_documents":698,"tender_category_obj":481,"tender_id":699,"tender_name":700,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":320,"tender_date":648,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":653,"tender_first_seen":654,"tender_start_date":705,"tender_end_date":706,"tender_tariff":656,"tender_hours_week":707,"tender_description_html":708,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":713,"tender_competences":714,"tender_team":715,"tender_interview":716,"tender_number_of_professionals":667,"tender_other_information":717,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":718,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":719,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":481},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":603,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":677},"52.120958","5.196345","Gemeente De Bilt","Soestdijkseweg Zuid 173, 3721 AH Bilthoven, Nederland","3721 AH","blob_3JTK3B3BBED0FZYY16JBHZ4MQJJFS4I7.","De Bilt is een gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 43.709 inwoners en beslaat een oppervlakte van circa 67 km². De gelijknamige kern De Bilt telt 10.890 inwoners.","\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>","De gemeente De Bilt biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[686,690,694],{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":481,"type":688},"Beleid",42240,{"tender_category_obj":691,"id":693},{"id":499,"type":692},"Sociaal Domein",42566,{"tender_category_obj":695,"id":696},{"id":545,"type":642},42597,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-De-Bilt/Beleidsadviseur-Werk-en-Inkomen/DF060787-33A2-4CA8-8310-1BFE8FD1ECC4",[],"flextender_26350","Beleidsadviseur Werk en Inkomen","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9E08D347C355829915A66DB21B9ABDA3","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Bilt mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente De Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieHet is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreeren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie. OpdrachtWat ga jij doen? Je bent accounthouder van de gemeenschappelijke regeling RDWI Zeist, BIGA en de GGD Zeist. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en de ambtelijk opdrachtgever. Je werkt samen met de collegas in ons regionale samenwerkingsverband Zuid-Oost Utrecht en samen werken jullie de innovatieagenda Werk en Inkomen verder uit. Je neemt deel aan (regionale) ambtelijke overleggen over de arbeidsmarktregio en de komende Wet Van School Naar Duurzaam Werk. Je bent verantwoordelijk voor de monitoring van beleid Werk en Inkomen en de GGD en pak je de gemeentelijke taken rondom deze domeinen op. Denk hierbij het annoteren van beleidsstukken, aan Woo-verzoeken en ondersteuning bezwaarschriften. Je weet hoe de gemeentelijke financien rondom Werk en Inkomen en de GGD tot stand komen en daardoor ben je ook in staat een financiele vertaling te maken van begrotingen van de RDWI en de GGD en hoe deze zich verhouden tot de gemeentelijke begroting. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Werk & Inkomen met ervaring op gebied van armoedebeleid;5. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet,6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnotas, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan;Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Uiterlijk beschikbaar vanaf 15 januari 2026 voor 16 uur in de week; (20 punten) .8. Maximaal tarief van 97,50 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (20 punten)9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Woo verzoeken en behandeling bezwaarschriften. (30 punten).10. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke financien rondom Werk en Inkomen (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;- Politiek-bestuurlijk sensitief;- Financieel inzicht;- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Het uurtarief is 97.50 Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overlegIs hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%). Reiskosten & parkerenHet in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26350.pdf","2026-01-15","2026-05-01","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Bilt mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente De Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>\n\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina \u003Ca href=\"https://debilt.nl/bestuur-en-organisatie/onze-organisatie/\">Onze organisatie\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga jij doen? \u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent accounthouder van de gemeenschappelijke regeling RDWI Zeist, BIGA en de GGD Zeist. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en de ambtelijk opdrachtgever. Je werkt samen met de collega’s in ons regionale samenwerkingsverband Zuid-Oost Utrecht en samen werken jullie de innovatieagenda Werk en Inkomen verder uit. \u003C/p>\n\u003Cp>Je neemt deel aan (regionale) ambtelijke overleggen over de arbeidsmarktregio en de komende Wet Van School Naar Duurzaam Werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de monitoring van beleid Werk en Inkomen en de GGD en pak je de gemeentelijke taken rondom deze domeinen op. Denk hierbij het annoteren van beleidsstukken, aan Woo-verzoeken en ondersteuning bezwaarschriften.\u003C/p>\n\u003Cp>Je weet hoe de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen en de GGD tot stand komen en daardoor ben je ook in staat een financiële vertaling te maken van begrotingen van de RDWI en de GGD en hoe deze zich verhouden tot de gemeentelijke begroting.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Werk & Inkomen met ervaring op gebied van armoedebeleid;\u003Cbr/>5.\u003Cstrong> \u003C/strong>Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet,\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnota’s, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan;\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Uiterlijk beschikbaar vanaf 15 januari 2026 voor 16 uur in de week; (20 punten) .\u003Cbr/>8. Maximaal tarief van €97,50 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (20 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Woo verzoeken en behandeling bezwaarschriften. (30 punten).\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;\u003Cbr/>- Politiek-bestuurlijk sensitief;\u003Cbr/>- Financieel inzicht;\u003Cbr/>- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. \u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Het uurtarief is 97.50\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026\u003Cstrong> \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr/>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","DF060787-33A2-4CA8-8310-1BFE8FD1ECC4","c17c6b03-47e5-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accounthouder van de gemeenschappelijke regeling RDWI Zeist, BIGA en de GGD Zeist. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en de ambtelijk opdrachtgever. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met de collega’s in ons regionale samenwerkingsverband Zuid-Oost Utrecht en samen werken jullie de innovatieagenda Werk en Inkomen verder uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan (regionale) ambtelijke overleggen over de arbeidsmarktregio en de komende Wet Van School Naar Duurzaam Werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de monitoring van beleid Werk en Inkomen en de GGD en pak je de gemeentelijke taken rondom deze domeinen op. Denk hierbij het annoteren van beleidsstukken, aan Woo-verzoeken en ondersteuning bezwaarschriften.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet hoe de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen en de GGD tot stand komen en daardoor ben je ook in staat een financiële vertaling te maken van begrotingen van de RDWI en de GGD en hoe deze zich verhouden tot de gemeentelijke begroting.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Werk & Inkomen met ervaring op gebied van armoedebeleid;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnota’s, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar vanaf 15 januari 2026 voor 16 uur in de week (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal tarief van €97,50 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee administratieve partner (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Woo verzoeken en behandeling bezwaarschriften (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijk sensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financieel inzicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.\u003C/p>\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://debilt.nl/bestuur-en-organisatie/onze-organisatie/\">Onze organisatie\u003C/a>.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\">https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\u003C/a>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",97,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accounthouder van de gemeenschappelijke regeling RDWI Zeist, BIGA en de GGD Zeist. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en de ambtelijk opdrachtgever. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met de collega’s in ons regionale samenwerkingsverband Zuid-Oost Utrecht en samen werken jullie de innovatieagenda Werk en Inkomen verder uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan (regionale) ambtelijke overleggen over de arbeidsmarktregio en de komende Wet Van School Naar Duurzaam Werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de monitoring van beleid Werk en Inkomen en de GGD en pak je de gemeentelijke taken rondom deze domeinen op. Denk hierbij het annoteren van beleidsstukken, aan Woo-verzoeken en ondersteuning bezwaarschriften.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet hoe de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen en de GGD tot stand komen en daardoor ben je ook in staat een financiële vertaling te maken van begrotingen van de RDWI en de GGD en hoe deze zich verhouden tot de gemeentelijke begroting.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Werk & Inkomen met ervaring op gebied van armoedebeleid;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnota’s, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar vanaf 15 januari 2026 voor 16 uur in de week (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal tarief van €97,50 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee administratieve partner (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Woo verzoeken en behandeling bezwaarschriften (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijk sensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financieel inzicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.\u003C/p>\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://debilt.nl/bestuur-en-organisatie/onze-organisatie/\">Onze organisatie\u003C/a>.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\">https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Beleidsadviseur Werk & Inkomen gezocht voor de Gemeente De Bilt. Verantwoordelijk voor beleid, financiën en regionale samenwerking.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":741,"tender_documents":742,"tender_category_obj":545,"tender_id":743,"tender_name":744,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":320,"tender_date":745,"tender_source":701,"tender_url":746,"tender_perceel":8,"tender_description":747,"tender_active":6,"tender_document":748,"tender_last_seen":653,"tender_first_seen":749,"tender_start_date":750,"tender_end_date":751,"tender_tariff":656,"tender_hours_week":707,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":759,"tender_number_of_professionals":667,"tender_other_information":760,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":761,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":545},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":603,"place_id_google":725,"avatar":728,"exclusive":7,"summary":729,"description":730,"meta_description":731,"publish":6,"company_display_name":725},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[734,738],{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":206,"type":736},"Project- en Programmamanagement",42491,{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":545,"type":642},42542,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Interim-Tactisch-Opdrachtgever-Projectregisseur/9DD1BF3A-96F7-46B7-BFE7-A34B2CE8582D",[],"flextender_26018","Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur","2026-01-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/ODCFFCB2CC7DBEDF1028039C041EE0882","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 500 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. OpdrachtMet veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit het moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiele verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt. De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financien versterkt. Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur. Dit ga je doen 1. Je verfijnt het projectenprocesDe afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders. Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met een gedeeld beeld.Resultaat: geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken. 2. Je versterkt de portfolio-sturingJe stuurt niet op een project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiele impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.Resultaat: een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is. 3. Je maakt de verbinding tussen beheer, financien en P&CDe inhoudelijke opgaven en de financiele realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financien en weet die te vertalen naar de afdeling en naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financien en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiele kaders.Resultaat: voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio. 4. Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoeringAls lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financien. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.Resultaat: een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen. Vereisten/knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring et gemeentelijke financien;4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; (100 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Doelgericht;- Zelfstandig kunnen werken;- Structureel;- Communicatief sterk.Aantal benodigde professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: In overlegPlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26018.pdf","2025-12-29","1900-01-01","2026-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\n\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\n\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\n\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\n\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr/>Resultaat: geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr/>\u003C/strong>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr/>Resultaat: een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr/>\u003C/strong>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr/>Resultaat: voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr/>\u003C/strong>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr/>Resultaat: een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring et gemeentelijke financiën;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; (100 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>- \u003C/em>Doelgericht;\u003Cbr/>- Zelfstandig kunnen werken;\u003Cbr/>- Structureel;\u003Cbr/>- Communicatief sterk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aantal benodigde professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De \u003Cem>3\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","9DD1BF3A-96F7-46B7-BFE7-A34B2CE8582D","7f5a3a7f-bbe4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr>\u003C/u>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr>\u003C/u>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr>\u003C/u>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr>\u003C/u>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur/projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider (100 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structureel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).\u003C/p>\u003Cp>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr>\u003C/u>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr>\u003C/u>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr>\u003C/u>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr>\u003C/u>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur/projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider (100 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structureel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).\u003C/p>\u003Cp>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zeist zoekt een tactisch project- en portfoliomanager. Je standaardiseert processen, professionaliseert sturing en borgt financiën.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":764,"filters":765,"order_by":779},{},{"and_filters":766,"or_filters":778,"or_disjunction":12},[767],{"filters":768},[769,774],{"field_name":770,"value":771,"operator":773},"publish",[772],"0","neq",{"field_name":775,"value":776,"operator":777},"tender_id",[612],"==",[],[780],{"field":781,"direction":782},"tender_first_seen","desc",[784,788,791,796,798],{"field_name":785,"value":786,"operator":773},"tender_source",[787],"negometrix",{"field_name":785,"value":789,"operator":773},[790],"negometrix_login",{"field_name":792,"value":793,"operator":795},"tender_date",[794],"2026-01-05 10:00:00",">=",{"field_name":770,"value":797,"operator":773},[772],{"field_name":799,"value":800,"operator":773},"oim_vacancy",[801],"true",{"active_vacancies":803,"vacancies_by_province":804,"vacancies_by_category":805},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[807,808,810,812,813,815,817,819,821,823,825,826,829,830,832,834],{"name":688,"code":481},{"name":809,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":811,"code":490},"Communicatie",{"name":642,"code":545},{"name":814,"code":549},"ICT",{"name":816,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":818,"code":97},"Inkoop",{"name":820,"code":65},"Juridisch",{"name":822,"code":527},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":824,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":736,"code":206},{"name":827,"code":828},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":692,"code":499},{"name":831,"code":452},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":833,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":835,"code":312},"Overig"]
Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units:
- Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":452,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":473},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":492,"faq_group_description":493,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":494},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[495,496,498],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":497,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Loondienst","In loondienst",[506,510,511,515,519,523,526],{"faq_group_id":56,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":531,"faq_group_description":531,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":532},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[533,536,538,541,544,548],{"faq_group_id":50,"id":477,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":537,"faq_answer":454,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":490,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":553,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":554,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[555,556,557,558,559],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":561,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":562,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":569,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":570,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":577,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":578,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":589,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":590,"enrolments":591},[],[],[],{"loading":7,"favourites":593},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":595,"relatedVacancies":628,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":763,"defaultSearchFilters":783,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":802,"vacancyCategories":806,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[596],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":597,"organization_location":608,"tender_categories":609,"opdracht_overheid_url":610,"tender_documents":611,"tender_category_obj":545,"tender_id":612,"tender_name":613,"tender_buying_organization":600,"tender_phase":614,"tender_date":615,"tender_source":616,"tender_url":617,"tender_perceel":8,"tender_description":618,"tender_active":7,"tender_document":619,"tender_last_seen":620,"tender_first_seen":621,"tender_start_date":622,"tender_end_date":623,"tender_tariff":624,"tender_hours_week":625,"tender_description_html":626,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":627,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":545},{"latitude":598,"longitude":599,"tender_buying_organization":600,"company_address":601,"company_name_google":600,"postcode":602,"province":603,"place_id_google":600,"avatar":604,"exclusive":7,"summary":605,"description":606,"meta_description":607,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Helpdeskmedewerkeradministratief-medewerker/BD3D637B-8702-42D8-89D2-66319E78491D",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqgHEAS","Helpdeskmedewerker/administratief medewerker","Distributieproces gestart","2022-07-01 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqgHEAS","Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen en ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!Wie zijn wijBIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op www.BIJ12.nlHieraan wordt gewerkt vanuit vier units: Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)Natuurinformatie en NatuurbeheerGBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemenHet Expertiseteam Stikstof en Natura 2000 Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financien, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.Wat ga je doenAls helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collegas zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiele- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.Je bent verantwoordelijk voor: het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellershet efficient afhandelen van callshet nauwkeurig vastleggen van de calls het bewaken van de doorlooptijden van de callshet signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op actereneen goede afstemming met je directe collegasuitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.Verlengingsopties: 2x6 maandenVerlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160797.pdf","2022-07-01","2022-06-18","2022-06-27","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen én ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>BIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.BIJ12.nl' style='color: #0563c1; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>www.BIJ12.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Natuurinformatie en Natuurbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Expertiseteam Stikstof en Natura 2000\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financiën, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collega’s zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiële- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het efficiënt afhandelen van calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het nauwkeurig vastleggen van de calls \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het bewaken van de doorlooptijden van de calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op acteren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>een goede afstemming met je directe collega’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>uitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlengingsopties: 2x6 maanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","BD3D637B-8702-42D8-89D2-66319E78491D",[629,673,721],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":630,"organization_location":638,"tender_categories":639,"opdracht_overheid_url":644,"tender_documents":645,"tender_category_obj":545,"tender_id":646,"tender_name":647,"tender_buying_organization":633,"tender_phase":614,"tender_date":648,"tender_source":649,"tender_url":650,"tender_perceel":8,"tender_description":651,"tender_active":6,"tender_document":652,"tender_last_seen":653,"tender_first_seen":654,"tender_start_date":67,"tender_end_date":655,"tender_tariff":656,"tender_hours_week":657,"tender_description_html":658,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":659,"web_key":660,"Dynamics_id":661,"tender_overview":662,"tender_requirements":663,"tender_competences":664,"tender_team":665,"tender_interview":666,"tender_number_of_professionals":667,"tender_other_information":668,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":669,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":670,"tender_max_hours":670,"tender_description_tk":671,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":672,"org_location_id":8,"tender_category":545},{"latitude":631,"longitude":632,"tender_buying_organization":633,"company_address":634,"company_name_google":635,"postcode":636,"province":603,"place_id_google":637,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.090330","5.113439","Fudura B.V.","Catharijnesingel 47, 3511 GC Utrecht, Nederland","Fudura","3511 GC","ChIJaWrEnwLfx0cR79lPZR8diSk",{},[640],{"tender_category_obj":641,"id":643},{"id":545,"type":642},"Financieel",41764,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Fudura-BV/Senior-Finance-Controller/58B92579-7913-43D2-A8EA-859B3118FA95",[],"circle8_a1JP400000GUnIDMA1","Senior Finance Controller","2026-01-06 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GUnIDMA1","Funcite is Senior Business Controller:Over jouw rol bij Fudura Als business controller Sales bij Fudura ondersteun je jouw business met gerichte analyses en rapporten van financiele gegevens en business informatie. Jij geeft sturing aan jouw interne klanten en verbetert de processen binnen Fudura. Over de rol van een Business Controller Sales bij Fudura Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben. Hoe ziet de functie er concreet uit? Als Business Controller Sales heb je een hands-on aanpak en het vermogen complexe stakeholder effectief te beheren. Jij bent de rechterhand van de COO en houdt toezicht op en beheert de sales controlling functie, waarbij nauwkeurige en tijdige rapportage van de verkoopprestaties wordt gewaarborgd. Je ontwikkelt en implementeert verkoopprognoses, budgetten en financiele plannen. Je analyseert verkoopgegevens om trends, afwijkingen en verbeterkansen te identificeren. Je werkt samen met verkoop- en financiele teams om afstemming op financiele doelen en strategieen te waarborgen. Je verstrekt gedetailleerde financiele analyses en inzichten ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen. Je beheert en lost complexe stakeholderskwesties op, waarbij sterke relaties met belangrijke interne en externe partners worden onderhouden. En je zorgt voor naleving van financiele regelgeving en bedrijfsbeleid. Gezien de complexiteit van de business, is dit bij uitstek een rol voor een sterke business controller. Deze functie past perfect wanneer je beschikt over Je krijgt energie van het bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Fudura en daarmee de energietransitie. Je bent ervaren, dynamisch, conceptueel en analytisch sterk en weet de business te challengen. Je werkt verder graag in een commerciele omgeving en schakelt graag tussen verschillende werkzaamheden. Verder: Minimaal 5 jaar ervaring in controlling of een gerelateerd vakgebied. Universitaire opleiding in Financien, Accountancy, Bedrijfskunde of een verwante discipline. Professionele opleiding bij een gerenommeerd accountantskantoor. Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden. Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden. Bewezen vermogen om complexe stakeholders en situaties te beheren. Hands-on aanpak met een proactieve en resultaatgerichte instelling. Vaardigheid in financiele software en Microsoft Office Suite.","Circle8_Aanvraag_SRQ122452.pdf","2026-01-03","2025-12-30","2026-04-30"," ","40","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Ch2>Funcite is Senior Business Controller:\u003Cbr/>Over jouw rol bij Fudura\u003C/h2>\n\u003Cp>Als business controller Sales bij Fudura ondersteun je jouw business met gerichte analyses en rapporten van financiële gegevens en business informatie. Jij geeft sturing aan jouw interne klanten en verbetert de processen binnen Fudura. \u003C/p>\n\u003Ch2>Over de rol van een Business Controller Sales bij Fudura\u003C/h2>\n\u003Cp>Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben. \u003C/p>\n\u003Ch2>Hoe ziet de functie er concreet uit?\u003C/h2>\n\u003Cp>Als Business Controller Sales heb je een hands-on aanpak en het vermogen complexe stakeholder effectief te beheren. Jij bent de rechterhand van de COO en houdt toezicht op en beheert de sales controlling functie, waarbij nauwkeurige en tijdige rapportage van de verkoopprestaties wordt gewaarborgd. Je ontwikkelt en implementeert verkoopprognoses, budgetten en financiële plannen. Je analyseert verkoopgegevens om trends, afwijkingen en verbeterkansen te identificeren. Je werkt samen met verkoop- en financiële teams om afstemming op financiële doelen en strategieën te waarborgen. Je verstrekt gedetailleerde financiële analyses en inzichten ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen. Je beheert en lost complexe stakeholderskwesties op, waarbij sterke relaties met belangrijke interne en externe partners worden onderhouden. En je zorgt voor naleving van financiële regelgeving en bedrijfsbeleid. \u003C/p>\n\u003Cp>Gezien de complexiteit van de business, is dit bij uitstek een rol voor een sterke business controller. \u003C/p>\n\u003Ch2>Deze functie past perfect wanneer je beschikt over\u003C/h2>\n\u003Cp>Je krijgt energie van het bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Fudura en daarmee de energietransitie. Je bent ervaren, dynamisch, conceptueel en analytisch sterk en weet de business te challengen. Je werkt verder graag in een commerciële omgeving en schakelt graag tussen verschillende werkzaamheden. \u003C/p>\n\u003Cp>Verder: \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in controlling of een gerelateerd vakgebied. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Universitaire opleiding in Financiën, Accountancy, Bedrijfskunde of een verwante discipline. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Professionele opleiding bij een gerenommeerd accountantskantoor. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Bewezen vermogen om complexe stakeholders en situaties te beheren. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Hands-on aanpak met een proactieve en resultaatgerichte instelling. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Vaardigheid in financiële software en Microsoft Office Suite. \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>","temporary","58B92579-7913-43D2-A8EA-859B3118FA95","70538e3b-88e5-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Over jouw rol bij Fudura\u003C/h3>\u003Cp>Als business controller Sales bij Fudura ondersteun je jouw business met gerichte analyses en rapporten van financiële gegevens en business informatie. Jij geeft sturing aan jouw interne klanten en verbetert de processen binnen Fudura.\u003C/p>\u003Ch3>Over de rol van een Business Controller Sales bij Fudura\u003C/h3>\u003Cp>Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe ziet de functie eruit\u003C/strong>\u003Cbr>Als Business Controller Sales heb je een hands-on aanpak en het vermogen complexe stakeholder effectief te beheren. Jij bent de rechterhand van de COO en houdt toezicht op en beheert de sales controlling functie, waarbij nauwkeurige en tijdige rapportage van de verkoopprestaties wordt gewaarborgd. Je ontwikkelt en implementeert verkoopprognoses, budgetten en financiële plannen. Je analyseert verkoopgegevens om trends, afwijkingen en verbeterkansen te identificeren. Je werkt samen met verkoop- en financiële teams om afstemming op financiële doelen en strategieën te waarborgen. Je verstrekt gedetailleerde financiële analyses en inzichten ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen. Je beheert en lost complexe stakeholderskwesties op, waarbij sterke relaties met belangrijke interne en externe partners worden onderhouden. En je zorgt voor naleving van financiële regelgeving en bedrijfsbeleid.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in controlling of een gerelateerd vakgebied.\u003C/li>\u003Cli>Universitaire opleiding in Financiën, Accountancy, Bedrijfskunde of een verwante discipline.\u003C/li>\u003Cli>Professionele opleiding bij een gerenommeerd accountantskantoor.\u003C/li>\u003Cli>Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Bewezen vermogen om complexe stakeholders en situaties te beheren.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on aanpak met een proactieve en resultaatgerichte instelling.\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheid in financiële software en Microsoft Office Suite.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je krijgt energie van het bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Fudura en daarmee de energietransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent ervaren, dynamisch, conceptueel en analytisch sterk en weet de business te challengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt verder graag in een commerciële omgeving en schakelt graag tussen verschillende werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Fudura B.V.\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Finance & Control\u003C/p>\u003Cp>Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja optie tot verlengen indien er geen vaste medewerker is gevonden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Gezien de complexiteit van de business, is dit bij uitstek een rol voor een sterke business controller.\u003C/p>",95,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Over jouw rol bij Fudura\u003C/h3>\u003Cp>Als business controller Sales bij Fudura ondersteun je jouw business met gerichte analyses en rapporten van financiële gegevens en business informatie. Jij geeft sturing aan jouw interne klanten en verbetert de processen binnen Fudura.\u003C/p>\u003Ch3>Over de rol van een Business Controller Sales bij Fudura\u003C/h3>\u003Cp>Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe ziet de functie eruit\u003C/strong>\u003Cbr>Als Business Controller Sales heb je een hands-on aanpak en het vermogen complexe stakeholder effectief te beheren. Jij bent de rechterhand van de COO en houdt toezicht op en beheert de sales controlling functie, waarbij nauwkeurige en tijdige rapportage van de verkoopprestaties wordt gewaarborgd. Je ontwikkelt en implementeert verkoopprognoses, budgetten en financiële plannen. Je analyseert verkoopgegevens om trends, afwijkingen en verbeterkansen te identificeren. Je werkt samen met verkoop- en financiële teams om afstemming op financiële doelen en strategieën te waarborgen. Je verstrekt gedetailleerde financiële analyses en inzichten ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen. Je beheert en lost complexe stakeholderskwesties op, waarbij sterke relaties met belangrijke interne en externe partners worden onderhouden. En je zorgt voor naleving van financiële regelgeving en bedrijfsbeleid.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in controlling of een gerelateerd vakgebied.\u003C/li>\u003Cli>Universitaire opleiding in Financiën, Accountancy, Bedrijfskunde of een verwante discipline.\u003C/li>\u003Cli>Professionele opleiding bij een gerenommeerd accountantskantoor.\u003C/li>\u003Cli>Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Bewezen vermogen om complexe stakeholders en situaties te beheren.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on aanpak met een proactieve en resultaatgerichte instelling.\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheid in financiële software en Microsoft Office Suite.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je krijgt energie van het bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Fudura en daarmee de energietransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent ervaren, dynamisch, conceptueel en analytisch sterk en weet de business te challengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt verder graag in een commerciële omgeving en schakelt graag tussen verschillende werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Fudura B.V.\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Finance & Control\u003C/p>\u003Cp>Het team Business Control, en met name jij, zorgt voor de juiste stuurinformatie. Hiermee dirigeren wij de sales functie, zetten business cases op en verbeteren we interne processen. Met natuurlijk het doel om kwalitatief hoogwaardige sturing te hebben.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja optie tot verlengen indien er geen vaste medewerker is gevonden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Gezien de complexiteit van de business, is dit bij uitstek een rol voor een sterke business controller.\u003C/p>","Gezocht: Ervaren Senior Business Controller voor Fudura in Utrecht. Stuur de sales functie aan, ontwikkel prognoses en verbeter processen. 40u/wk.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":697,"tender_documents":698,"tender_category_obj":481,"tender_id":699,"tender_name":700,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":320,"tender_date":648,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":653,"tender_first_seen":654,"tender_start_date":705,"tender_end_date":706,"tender_tariff":656,"tender_hours_week":707,"tender_description_html":708,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":713,"tender_competences":714,"tender_team":715,"tender_interview":716,"tender_number_of_professionals":667,"tender_other_information":717,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":718,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":719,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":481},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":603,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":677},"52.120958","5.196345","Gemeente De Bilt","Soestdijkseweg Zuid 173, 3721 AH Bilthoven, Nederland","3721 AH","blob_3JTK3B3BBED0FZYY16JBHZ4MQJJFS4I7.","De Bilt is een gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 43.709 inwoners en beslaat een oppervlakte van circa 67 km². De gelijknamige kern De Bilt telt 10.890 inwoners.","\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>","De gemeente De Bilt biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[686,690,694],{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":481,"type":688},"Beleid",42240,{"tender_category_obj":691,"id":693},{"id":499,"type":692},"Sociaal Domein",42566,{"tender_category_obj":695,"id":696},{"id":545,"type":642},42597,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-De-Bilt/Beleidsadviseur-Werk-en-Inkomen/DF060787-33A2-4CA8-8310-1BFE8FD1ECC4",[],"flextender_26350","Beleidsadviseur Werk en Inkomen","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9E08D347C355829915A66DB21B9ABDA3","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Bilt mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente De Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieHet is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreeren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie. OpdrachtWat ga jij doen? Je bent accounthouder van de gemeenschappelijke regeling RDWI Zeist, BIGA en de GGD Zeist. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en de ambtelijk opdrachtgever. Je werkt samen met de collegas in ons regionale samenwerkingsverband Zuid-Oost Utrecht en samen werken jullie de innovatieagenda Werk en Inkomen verder uit. Je neemt deel aan (regionale) ambtelijke overleggen over de arbeidsmarktregio en de komende Wet Van School Naar Duurzaam Werk. Je bent verantwoordelijk voor de monitoring van beleid Werk en Inkomen en de GGD en pak je de gemeentelijke taken rondom deze domeinen op. Denk hierbij het annoteren van beleidsstukken, aan Woo-verzoeken en ondersteuning bezwaarschriften. Je weet hoe de gemeentelijke financien rondom Werk en Inkomen en de GGD tot stand komen en daardoor ben je ook in staat een financiele vertaling te maken van begrotingen van de RDWI en de GGD en hoe deze zich verhouden tot de gemeentelijke begroting. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Werk & Inkomen met ervaring op gebied van armoedebeleid;5. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet,6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnotas, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan;Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Uiterlijk beschikbaar vanaf 15 januari 2026 voor 16 uur in de week; (20 punten) .8. Maximaal tarief van 97,50 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (20 punten)9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Woo verzoeken en behandeling bezwaarschriften. (30 punten).10. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke financien rondom Werk en Inkomen (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;- Politiek-bestuurlijk sensitief;- Financieel inzicht;- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Het uurtarief is 97.50 Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overlegIs hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%). Reiskosten & parkerenHet in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26350.pdf","2026-01-15","2026-05-01","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Bilt mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente De Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>\n\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina \u003Ca href=\"https://debilt.nl/bestuur-en-organisatie/onze-organisatie/\">Onze organisatie\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga jij doen? \u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent accounthouder van de gemeenschappelijke regeling RDWI Zeist, BIGA en de GGD Zeist. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en de ambtelijk opdrachtgever. Je werkt samen met de collega’s in ons regionale samenwerkingsverband Zuid-Oost Utrecht en samen werken jullie de innovatieagenda Werk en Inkomen verder uit. \u003C/p>\n\u003Cp>Je neemt deel aan (regionale) ambtelijke overleggen over de arbeidsmarktregio en de komende Wet Van School Naar Duurzaam Werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de monitoring van beleid Werk en Inkomen en de GGD en pak je de gemeentelijke taken rondom deze domeinen op. Denk hierbij het annoteren van beleidsstukken, aan Woo-verzoeken en ondersteuning bezwaarschriften.\u003C/p>\n\u003Cp>Je weet hoe de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen en de GGD tot stand komen en daardoor ben je ook in staat een financiële vertaling te maken van begrotingen van de RDWI en de GGD en hoe deze zich verhouden tot de gemeentelijke begroting.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Werk & Inkomen met ervaring op gebied van armoedebeleid;\u003Cbr/>5.\u003Cstrong> \u003C/strong>Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet,\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnota’s, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan;\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Uiterlijk beschikbaar vanaf 15 januari 2026 voor 16 uur in de week; (20 punten) .\u003Cbr/>8. Maximaal tarief van €97,50 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (20 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Woo verzoeken en behandeling bezwaarschriften. (30 punten).\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;\u003Cbr/>- Politiek-bestuurlijk sensitief;\u003Cbr/>- Financieel inzicht;\u003Cbr/>- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. \u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Het uurtarief is 97.50\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026\u003Cstrong> \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr/>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","DF060787-33A2-4CA8-8310-1BFE8FD1ECC4","c17c6b03-47e5-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accounthouder van de gemeenschappelijke regeling RDWI Zeist, BIGA en de GGD Zeist. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en de ambtelijk opdrachtgever. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met de collega’s in ons regionale samenwerkingsverband Zuid-Oost Utrecht en samen werken jullie de innovatieagenda Werk en Inkomen verder uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan (regionale) ambtelijke overleggen over de arbeidsmarktregio en de komende Wet Van School Naar Duurzaam Werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de monitoring van beleid Werk en Inkomen en de GGD en pak je de gemeentelijke taken rondom deze domeinen op. Denk hierbij het annoteren van beleidsstukken, aan Woo-verzoeken en ondersteuning bezwaarschriften.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet hoe de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen en de GGD tot stand komen en daardoor ben je ook in staat een financiële vertaling te maken van begrotingen van de RDWI en de GGD en hoe deze zich verhouden tot de gemeentelijke begroting.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Werk & Inkomen met ervaring op gebied van armoedebeleid;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnota’s, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar vanaf 15 januari 2026 voor 16 uur in de week (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal tarief van €97,50 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee administratieve partner (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Woo verzoeken en behandeling bezwaarschriften (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijk sensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financieel inzicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.\u003C/p>\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://debilt.nl/bestuur-en-organisatie/onze-organisatie/\">Onze organisatie\u003C/a>.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\">https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\u003C/a>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",97,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accounthouder van de gemeenschappelijke regeling RDWI Zeist, BIGA en de GGD Zeist. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en de ambtelijk opdrachtgever. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met de collega’s in ons regionale samenwerkingsverband Zuid-Oost Utrecht en samen werken jullie de innovatieagenda Werk en Inkomen verder uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan (regionale) ambtelijke overleggen over de arbeidsmarktregio en de komende Wet Van School Naar Duurzaam Werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de monitoring van beleid Werk en Inkomen en de GGD en pak je de gemeentelijke taken rondom deze domeinen op. Denk hierbij het annoteren van beleidsstukken, aan Woo-verzoeken en ondersteuning bezwaarschriften.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet hoe de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen en de GGD tot stand komen en daardoor ben je ook in staat een financiële vertaling te maken van begrotingen van de RDWI en de GGD en hoe deze zich verhouden tot de gemeentelijke begroting.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Werk & Inkomen met ervaring op gebied van armoedebeleid;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsnota’s, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar vanaf 15 januari 2026 voor 16 uur in de week (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal tarief van €97,50 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee administratieve partner (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Woo verzoeken en behandeling bezwaarschriften (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke financiën rondom Werk en Inkomen (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijk sensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financieel inzicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.\u003C/p>\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://debilt.nl/bestuur-en-organisatie/onze-organisatie/\">Onze organisatie\u003C/a>.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\">https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Beleidsadviseur Werk & Inkomen gezocht voor de Gemeente De Bilt. Verantwoordelijk voor beleid, financiën en regionale samenwerking.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":741,"tender_documents":742,"tender_category_obj":545,"tender_id":743,"tender_name":744,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":320,"tender_date":745,"tender_source":701,"tender_url":746,"tender_perceel":8,"tender_description":747,"tender_active":6,"tender_document":748,"tender_last_seen":653,"tender_first_seen":749,"tender_start_date":750,"tender_end_date":751,"tender_tariff":656,"tender_hours_week":707,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":759,"tender_number_of_professionals":667,"tender_other_information":760,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":761,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":545},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":603,"place_id_google":725,"avatar":728,"exclusive":7,"summary":729,"description":730,"meta_description":731,"publish":6,"company_display_name":725},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[734,738],{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":206,"type":736},"Project- en Programmamanagement",42491,{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":545,"type":642},42542,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Interim-Tactisch-Opdrachtgever-Projectregisseur/9DD1BF3A-96F7-46B7-BFE7-A34B2CE8582D",[],"flextender_26018","Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur","2026-01-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/ODCFFCB2CC7DBEDF1028039C041EE0882","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 500 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. OpdrachtMet veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit het moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiele verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt. De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financien versterkt. Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur. Dit ga je doen 1. Je verfijnt het projectenprocesDe afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders. Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met een gedeeld beeld.Resultaat: geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken. 2. Je versterkt de portfolio-sturingJe stuurt niet op een project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiele impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.Resultaat: een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is. 3. Je maakt de verbinding tussen beheer, financien en P&CDe inhoudelijke opgaven en de financiele realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financien en weet die te vertalen naar de afdeling en naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financien en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiele kaders.Resultaat: voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio. 4. Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoeringAls lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financien. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.Resultaat: een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen. Vereisten/knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring et gemeentelijke financien;4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; (100 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Doelgericht;- Zelfstandig kunnen werken;- Structureel;- Communicatief sterk.Aantal benodigde professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: In overlegPlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26018.pdf","2025-12-29","1900-01-01","2026-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\n\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\n\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\n\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\n\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr/>Resultaat: geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr/>\u003C/strong>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr/>Resultaat: een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr/>\u003C/strong>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr/>Resultaat: voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr/>\u003C/strong>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr/>Resultaat: een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring et gemeentelijke financiën;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; (100 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>- \u003C/em>Doelgericht;\u003Cbr/>- Zelfstandig kunnen werken;\u003Cbr/>- Structureel;\u003Cbr/>- Communicatief sterk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aantal benodigde professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De \u003Cem>3\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","9DD1BF3A-96F7-46B7-BFE7-A34B2CE8582D","7f5a3a7f-bbe4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr>\u003C/u>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr>\u003C/u>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr>\u003C/u>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr>\u003C/u>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur/projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider (100 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structureel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).\u003C/p>\u003Cp>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr>\u003C/u>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr>\u003C/u>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr>\u003C/u>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr>\u003C/u>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur/projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider (100 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structureel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).\u003C/p>\u003Cp>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zeist zoekt een tactisch project- en portfoliomanager. Je standaardiseert processen, professionaliseert sturing en borgt financiën.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":764,"filters":765,"order_by":779},{},{"and_filters":766,"or_filters":778,"or_disjunction":12},[767],{"filters":768},[769,774],{"field_name":770,"value":771,"operator":773},"publish",[772],"0","neq",{"field_name":775,"value":776,"operator":777},"tender_id",[612],"==",[],[780],{"field":781,"direction":782},"tender_first_seen","desc",[784,788,791,796,798],{"field_name":785,"value":786,"operator":773},"tender_source",[787],"negometrix",{"field_name":785,"value":789,"operator":773},[790],"negometrix_login",{"field_name":792,"value":793,"operator":795},"tender_date",[794],"2026-01-05 10:00:00",">=",{"field_name":770,"value":797,"operator":773},[772],{"field_name":799,"value":800,"operator":773},"oim_vacancy",[801],"true",{"active_vacancies":803,"vacancies_by_province":804,"vacancies_by_category":805},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[807,808,810,812,813,815,817,819,821,823,825,826,829,830,832,834],{"name":688,"code":481},{"name":809,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":811,"code":490},"Communicatie",{"name":642,"code":545},{"name":814,"code":549},"ICT",{"name":816,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":818,"code":97},"Inkoop",{"name":820,"code":65},"Juridisch",{"name":822,"code":527},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":824,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":736,"code":206},{"name":827,"code":828},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":692,"code":499},{"name":831,"code":452},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":833,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":835,"code":312},"Overig"]