Begindatum:
1 mrt 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
6 jan 2022
Geen maximum 
16Het Cordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Cordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Cordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.
ö\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":680,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":816,"defaultSearchFilters":836,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":855,"vacancyCategories":859,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":166,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Coördinator-gemeenten-Groene-Hart/2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FctdEAC","Coördinator gemeenten Groene Hart","Distributieproces gestart","2022-01-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FctdEAC","Het Coordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Coordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coordineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Coordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geinstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.Wat ga je doen De coordinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden: Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmacoordinator Groene Hart.Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coordinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157072.pdf","2022-01-18","2022-01-06","2022-03-01","2022-07-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De coördinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmaco\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>rdinator Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coördinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[681,721,770],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":689,"tender_categories":690,"opdracht_overheid_url":695,"tender_documents":696,"tender_category_obj":166,"tender_id":697,"tender_name":698,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":155,"tender_date":699,"tender_source":700,"tender_url":701,"tender_perceel":8,"tender_description":702,"tender_active":6,"tender_document":703,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":704,"tender_start_date":705,"tender_end_date":275,"tender_tariff":706,"tender_hours_week":707,"tender_description_html":708,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":713,"tender_competences":714,"tender_team":715,"tender_interview":716,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":718,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":719,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":656,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.159338","5.379473","MBO Amersfoort","De Nieuwe Poort 21, 3812 PA Amersfoort, Nederland","3812 PA","blob_D5NMGPSTEVSQ9NFL36PHBHZH2PUI013C.",{},[691],{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":166,"type":693},"Organisatie en Personeel",34153,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MBO-Amersfoort/HR-Adviseur/21350E80-5D1F-442F-AD01-E9FB1B16FAE2",[],"flextender_25179","HR Adviseur","2025-12-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O34DC4B065C88D9869FACA4207EC1E9DF","Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en MBO Amersfoort mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). MBO Amersfoort merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Organisatie Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen. OpdrachtJij wordt de HR-adviseur voor een aantal scholen en een stafdienst. De scholen vallen onder de verantwoordelijkheid van een directeur en diverse onderwijsmanagers. De stafdienst wordt aangestuurd door twee managers in duaal leiderschap, samen met enkele teamhoofden.Naast je adviesrol ben je verantwoordelijk voor het aanbestedingsproces van de arbodienst, waarbij je nauw samenwerkt met de inkoopafdeling om het traject van begin tot eind te begeleiden. Daarnaast stel je kwartaal- en jaarrapportages op met betrekking tot verzuim, zodat het management beschikt over actuele en betrouwbare inzichten. Omdat wij eigenrisicodrager (ERD) zijn voor ZW, monitor je deze processen zorgvuldig en fungeer je als het primaire aanspreekpunt voor de externe partij die ons hierin ondersteunt. Je adviesrol maakt ongeveer 75% uit van je werkzaamheden en de overige werkzaamheden 25%.Je bent onderdeel van het HR adviesteam, bestaande uit drie HR-adviseurs (waarvan een met zwangerschapsverlof) en twee beleidsondersteuners. We werken hard en helpen elkaar waar nodig. Daarnaast werk je nauw samen met de collegas van de HR- & salarisadministratie en de collegas van Leren & Ontwikkelen. Je standplaats is onze locatie aan de Valutaboulevard in Amersfoort, maar je bent regelmatig op pad naar de verschillende scholen en diensten. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor HRM of bedrijfskunde;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur binnen een middelgrote en/of grote organisatie;4. Aantoonbare kennis en werkervaring met HR wet- en regelgeving (benoem duidelijk in cv);5. Aantoonbare werkervaring binnen het onderwijs.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs als HR adviseur (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de uitgebreide thema's Arbo en Verzuim. Benoem dit aan de hand van concrete voorbeelde in het cv (30 punten):9. Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (10 punten);10. Beschikbaar voor 4 dagen per week gedurende gehele opdracht fysiek bereikbaar voor leidinggevende (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Toont initiatief. Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (cao mbo). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 2 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg, donderdag bij voorkeur een werkdag i.v.m. HR overleg. PlanningDe fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op 9 december 2025 tussen 12.00 en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 8 december 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25179.pdf","2025-11-20","2026-01-05"," ","24 tot 28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763479949140\" data-session-id=\"jMNSMzAz\" data-time=\"1763479949137\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde: \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en MBO Amersfoort mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). MBO Amersfoort merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>Jij wordt de HR-adviseur voor een aantal scholen en een stafdienst. De scholen vallen onder de verantwoordelijkheid van één directeur en diverse onderwijsmanagers. De stafdienst wordt aangestuurd door twee managers in duaal leiderschap, samen met enkele teamhoofden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Naast je adviesrol ben je verantwoordelijk voor het aanbestedingsproces van de arbodienst, waarbij je nauw samenwerkt met de inkoopafdeling om het traject van begin tot eind te begeleiden. Daarnaast stel je kwartaal- en jaarrapportages op met betrekking tot verzuim, zodat het management beschikt over actuele en betrouwbare inzichten. Omdat wij eigenrisicodrager (ERD) zijn voor ZW, monitor je deze processen zorgvuldig en fungeer je als het primaire aanspreekpunt voor de externe partij die ons hierin ondersteunt. Je adviesrol maakt ongeveer 75% uit van je werkzaamheden en de overige werkzaamheden 25%.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent onderdeel van het HR adviesteam, bestaande uit drie HR-adviseurs (waarvan één met zwangerschapsverlof) en twee beleidsondersteuners. We werken hard en helpen elkaar waar nodig. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van de HR- & salarisadministratie en de collega’s van Leren & Ontwikkelen. Je standplaats is onze locatie aan de Valutaboulevard in Amersfoort, maar je bent regelmatig op pad naar de verschillende scholen en diensten.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor HRM of bedrijfskunde;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur binnen een middelgrote en/of grote organisatie;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare kennis en werkervaring met HR wet- en regelgeving (benoem duidelijk in cv);\u003Cbr/>\u003C/span>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"83\" data-last-change-time=\"1763480158215\" data-session-id=\"jMNSMzAz\" data-time=\"1763480158215\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring binnen het onderwijs.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"89\" data-last-change-time=\"1763480189160\" data-session-id=\"jMNSMzAz\" data-time=\"1763480189160\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs als HR adviseur \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">7. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten (30 punten);\u003C/span>\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring met de uitgebreide thema's Arbo en Verzuim. Benoem dit aan de hand van concrete voorbeelde in het cv (30 punten):\u003Cbr/>9. Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (10 punten);\u003Cbr/>10. Beschikbaar voor 4 dagen per week gedurende gehele opdracht fysiek bereikbaar voor leidinggevende (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Toont initiatief.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (cao mbo). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg, donderdag bij voorkeur een werkdag i.v.m. HR overleg.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op 9 december 2025 tussen 12.00 en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 8 december 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","21350E80-5D1F-442F-AD01-E9FB1B16FAE2","56a27b87-d8c5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Jij wordt de HR-adviseur voor een aantal scholen en een stafdienst. De scholen vallen onder de verantwoordelijkheid van een directeur en diverse onderwijsmanagers. De stafdienst wordt aangestuurd door twee managers in duaal leiderschap, samen met enkele teamhoofden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Naast je adviesrol ben je verantwoordelijk voor het aanbestedingsproces van de arbodienst, waarbij je nauw samenwerkt met de inkoopafdeling om het traject van begin tot eind te begeleiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast stel je kwartaal- en jaarrapportages op met betrekking tot verzuim, zodat het management beschikt over actuele en betrouwbare inzichten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omdat wij eigenrisicodrager (ERD) zijn voor ZW, monitor je deze processen zorgvuldig en fungeer je als het primaire aanspreekpunt voor de externe partij die ons hierin ondersteunt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je adviesrol maakt ongeveer 75% uit van je werkzaamheden en de overige werkzaamheden 25%.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor HRM of bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur binnen een middelgrote en/of grote organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en werkervaring met HR wet- en regelgeving (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het onderwijs.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs als HR adviseur (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de uitgebreide thema's Arbo en Verzuim. Benoem dit aan de hand van concrete voorbeelde in het cv (30 punten):\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar voor 4 dagen per week gedurende gehele opdracht fysiek bereikbaar voor leidinggevende (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toont initiatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je bent onderdeel van het HR adviesteam, bestaande uit drie HR-adviseurs (waarvan een met zwangerschapsverlof) en twee beleidsondersteuners. We werken hard en helpen elkaar waar nodig. Daarnaast werk je nauw samen met de collegas van de HR- & salarisadministratie en de collegas van Leren & Ontwikkelen. Je standplaats is onze locatie aan de Valutaboulevard in Amersfoort, maar je bent regelmatig op pad naar de verschillende scholen en diensten.\u003C/p>","\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op 9 december 2025 tussen 12.00 en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 8 december 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (cao mbo). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 2 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 referentie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg, donderdag bij voorkeur een werkdag i.v.m. HR overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen over de inhoud of procedure van de opdracht kunnen worden ingediend. De vragen en antwoorden hierop worden na publicatie kenbaar gemaakt.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Jij wordt de HR-adviseur voor een aantal scholen en een stafdienst. De scholen vallen onder de verantwoordelijkheid van een directeur en diverse onderwijsmanagers. De stafdienst wordt aangestuurd door twee managers in duaal leiderschap, samen met enkele teamhoofden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Naast je adviesrol ben je verantwoordelijk voor het aanbestedingsproces van de arbodienst, waarbij je nauw samenwerkt met de inkoopafdeling om het traject van begin tot eind te begeleiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast stel je kwartaal- en jaarrapportages op met betrekking tot verzuim, zodat het management beschikt over actuele en betrouwbare inzichten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omdat wij eigenrisicodrager (ERD) zijn voor ZW, monitor je deze processen zorgvuldig en fungeer je als het primaire aanspreekpunt voor de externe partij die ons hierin ondersteunt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je adviesrol maakt ongeveer 75% uit van je werkzaamheden en de overige werkzaamheden 25%.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor HRM of bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur binnen een middelgrote en/of grote organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en werkervaring met HR wet- en regelgeving (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het onderwijs.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs als HR adviseur (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de uitgebreide thema's Arbo en Verzuim. Benoem dit aan de hand van concrete voorbeelde in het cv (30 punten):\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar voor 4 dagen per week gedurende gehele opdracht fysiek bereikbaar voor leidinggevende (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toont initiatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je bent onderdeel van het HR adviesteam, bestaande uit drie HR-adviseurs (waarvan een met zwangerschapsverlof) en twee beleidsondersteuners. We werken hard en helpen elkaar waar nodig. Daarnaast werk je nauw samen met de collegas van de HR- & salarisadministratie en de collegas van Leren & Ontwikkelen. Je standplaats is onze locatie aan de Valutaboulevard in Amersfoort, maar je bent regelmatig op pad naar de verschillende scholen en diensten.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op 9 december 2025 tussen 12.00 en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 8 december 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (cao mbo). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 2 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 referentie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg, donderdag bij voorkeur een werkdag i.v.m. HR overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen over de inhoud of procedure van de opdracht kunnen worden ingediend. De vragen en antwoorden hierop worden na publicatie kenbaar gemaakt.\u003C/p>","Inhuuropdracht HR Adviseur bij MBO Amersfoort. Geef strategisch HR-advies aan scholen en begeleid aanbestedingstrajecten. Start snel!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":746,"tender_documents":747,"tender_category_obj":168,"tender_id":748,"tender_name":749,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":750,"tender_date":699,"tender_source":751,"tender_url":752,"tender_perceel":8,"tender_description":753,"tender_active":6,"tender_document":754,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":704,"tender_start_date":755,"tender_end_date":756,"tender_tariff":706,"tender_hours_week":706,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":758,"web_key":759,"Dynamics_id":760,"tender_overview":761,"tender_requirements":762,"tender_competences":763,"tender_team":764,"tender_interview":765,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":766,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":767,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":768,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":769,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":656,"place_id_google":725,"avatar":728,"exclusive":7,"summary":729,"description":730,"meta_description":731,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[734,737,742],{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":166,"type":693},34222,{"tender_category_obj":738,"id":741},{"id":739,"type":740},23,"Ruimtelijke Ordening",38430,{"tender_category_obj":743,"id":745},{"id":168,"type":744},"Project- en Programmamanagement",38431,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Projectmanager-zelf-ontwikkelen-duurzame-energieprojecten/C9277446-6B71-405B-8001-E42CC84D94C2",[],"mercell-gemeenteutrecht_T183164","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten","Indienen offertes","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/183164/supplier","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 24 uur per week gemiddeld Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geintegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten. Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen. Opdrachtomschrijving (de taken): De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. Denk hierbij aan de volgende taken: Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden Business cases opstellen Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen Aanvraag vergunningen Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst Resultaat van de opdracht In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen. Jij hebt/bent: WO werk- en denkniveau Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken; Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten; Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO) Minimaal een energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiele participatie en omgeving- of gebiedsfondsen Ervaring met het coachen van junioren en medioren. Daarnaast herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan. Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk). Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden. Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T183164_T183164_projectmanager_zelf_ontwikkelen_duurzame_energieprojecten.pdf","2026-01-01","2027-01-01","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten\u003Cbr/>Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 24 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief \u003Cbr/>BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geintegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten. \u003Cbr/>Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. Denk hierbij aan de volgende taken: \u003Cbr/> Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden \u003Cbr/> Business cases opstellen \u003Cbr/> Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen \u003Cbr/> Aanvraag vergunningen \u003Cbr/> Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties\u003Cbr/> Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt/bent:\u003C/strong>\u003Cbr/> WO werk- en denkniveau \u003Cbr/> Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken; \u003Cbr/> Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten; \u003Cbr/> Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO)\u003Cbr/> Minimaal een energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiele participatie en omgeving- of gebiedsfondsen \u003Cbr/> Ervaring met het coachen van junioren en medioren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Daarnaast herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: \u003Cbr/>Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan. Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk). Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","temporary","C9277446-6B71-405B-8001-E42CC84D94C2","0e6b875a-12c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geïntegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Denk hierbij aan de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Business cases opstellen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvraag vergunningen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal één energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiële participatie en omgeving- of gebiedsfondsen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het coachen van junioren en medioren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten\u003Cbr>\u003C/strong>Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 24 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief\u003Cbr>BTW\u003Cbr>Functieschaal: 12\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen.\u003C/p>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geïntegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Denk hierbij aan de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Business cases opstellen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvraag vergunningen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal één energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiële participatie en omgeving- of gebiedsfondsen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het coachen van junioren en medioren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten\u003Cbr>\u003C/strong>Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 24 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief\u003Cbr>BTW\u003Cbr>Functieschaal: 12\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen.\u003C/p>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>","Gemeente Utrecht zoekt een ervaren interim projectmanager voor de ontwikkeling van duurzame energieprojecten. Draag bij aan de energietransitie. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":771,"organization_location":781,"tender_categories":782,"opdracht_overheid_url":793,"tender_documents":794,"tender_category_obj":514,"tender_id":795,"tender_name":796,"tender_buying_organization":774,"tender_phase":155,"tender_date":699,"tender_source":700,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":800,"tender_start_date":801,"tender_end_date":802,"tender_tariff":706,"tender_hours_week":803,"tender_description_html":804,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":805,"Dynamics_id":806,"tender_overview":807,"tender_requirements":808,"tender_competences":809,"tender_team":810,"tender_interview":811,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":812,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":767,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":813,"tender_description_tk":814,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":815,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":772,"longitude":773,"tender_buying_organization":774,"company_address":775,"company_name_google":774,"postcode":776,"province":656,"place_id_google":774,"avatar":777,"exclusive":7,"summary":778,"description":779,"meta_description":780,"publish":7,"company_display_name":774},"52.054686","4.693637","Gemeente IJsselstein","Overtoom 1","3401 BK","blob_EVEDG6QRZKYJ70N39EIKG7HDOIJE068M.","https://www.ijsselstein.nl/","\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.ijsselstein.nl/\">https://www.ijsselstein.nl/\u003C/a>\u003C/p>","https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/",{},[783,786,790],{"tender_category_obj":784,"id":785},{"id":166,"type":693},34055,{"tender_category_obj":787,"id":789},{"id":514,"type":788},"Sociaal Domein",38225,{"tender_category_obj":791,"id":792},{"id":168,"type":744},38238,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-IJsselstein/Teamleider-Sociaal-Domein/D30599D7-01E2-4294-BC04-BF2A5F5348D6",[],"flextender_25169","Teamleider Sociaal Domein","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O47B4E96BCABFF17068706E0AC8657994","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje. OpdrachtInhuuropdracht voor 4 maanden (ter vervanging van zwangerschapsverlof)Het betreft inhuur voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein. Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel. Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over: Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners). De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt. Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor: Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen. Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team. De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek. De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering. We hebben graag de mogelijkheid tot verlening om de adviezen door jou vanaf 1 april 2026 te laten implementeren samen met de huidige teamleider. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. 3. Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;4. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting (40 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg (35 punten);8. Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein (25 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Delegeren Luisteren Doorzettingsvermogen Motiveren Resultaatgericht werken Samenwerken Overtuigen Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professiona1 Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja/nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 nvoember 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25169.pdf","2025-11-19","1900-01-01","1900-05-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Inhuuropdracht voor 4 maanden (ter vervanging van zwangerschapsverlof)\u003Cbr/>\u003C/strong>Het betreft inhuur voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de thema’s als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>In de hulpstructuur kent het team een coördinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\n\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\n\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van “Zorgned” binnen het team.\u003C/li>\n\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coördinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\n\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>We hebben graag de mogelijkheid tot verlening om de adviezen door jou vanaf 1 april 2026 te laten implementeren samen met de huidige teamleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. \u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van €125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003Cbr/>4. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting (40 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein (25 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\n\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigen\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\n\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\n\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professiona\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja/nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 nvoember 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","D30599D7-01E2-4294-BC04-BF2A5F5348D6","c6e1401f-0fc5-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een inhuuropdracht voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein, ter vervanging van zwangerschapsverlof.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen.\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Mogelijkheid tot verlening\u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een inhuuropdracht voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein, ter vervanging van zwangerschapsverlof.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen.\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Mogelijkheid tot verlening\u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente IJsselstein zoekt een Teamleider Sociaal Domein voor een inhuuropdracht van 4 maanden (32-36u). Leidinggevende rol en adviesfunctie.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":817,"filters":818,"order_by":832},{},{"and_filters":819,"or_filters":831,"or_disjunction":12},[820],{"filters":821},[822,827],{"field_name":823,"value":824,"operator":826},"publish",[825],"0","neq",{"field_name":828,"value":829,"operator":830},"tender_id",[665],"==",[],[833],{"field":834,"direction":835},"tender_first_seen","desc",[837,841,844,849,851],{"field_name":838,"value":839,"operator":826},"tender_source",[840],"negometrix",{"field_name":838,"value":842,"operator":826},[843],"negometrix_login",{"field_name":845,"value":846,"operator":848},"tender_date",[847],"2025-11-21 10:00:00",">=",{"field_name":823,"value":850,"operator":826},[825],{"field_name":852,"value":853,"operator":826},"oim_vacancy",[854],"true",{"active_vacancies":856,"vacancies_by_province":857,"vacancies_by_category":858},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[860,862,864,866,868,870,872,874,876,878,879,880,881,882,884,886],{"name":861,"code":497},"Beleid",{"name":863,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":865,"code":93},"Communicatie",{"name":867,"code":96},"Financieel",{"name":869,"code":158},"ICT",{"name":871,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":873,"code":162},"Inkoop",{"name":875,"code":164},"Juridisch",{"name":877,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":693,"code":166},{"name":744,"code":168},{"name":740,"code":739},{"name":788,"code":514},{"name":883,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":885,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":887,"code":170},"Overig"]
ö\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":680,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":816,"defaultSearchFilters":836,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":855,"vacancyCategories":859,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":166,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Coördinator-gemeenten-Groene-Hart/2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FctdEAC","Coördinator gemeenten Groene Hart","Distributieproces gestart","2022-01-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FctdEAC","Het Coordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Coordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coordineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Coordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geinstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.Wat ga je doen De coordinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden: Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmacoordinator Groene Hart.Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coordinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157072.pdf","2022-01-18","2022-01-06","2022-03-01","2022-07-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De coördinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmaco\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>rdinator Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coördinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[681,721,770],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":689,"tender_categories":690,"opdracht_overheid_url":695,"tender_documents":696,"tender_category_obj":166,"tender_id":697,"tender_name":698,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":155,"tender_date":699,"tender_source":700,"tender_url":701,"tender_perceel":8,"tender_description":702,"tender_active":6,"tender_document":703,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":704,"tender_start_date":705,"tender_end_date":275,"tender_tariff":706,"tender_hours_week":707,"tender_description_html":708,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":713,"tender_competences":714,"tender_team":715,"tender_interview":716,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":718,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":719,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":656,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.159338","5.379473","MBO Amersfoort","De Nieuwe Poort 21, 3812 PA Amersfoort, Nederland","3812 PA","blob_D5NMGPSTEVSQ9NFL36PHBHZH2PUI013C.",{},[691],{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":166,"type":693},"Organisatie en Personeel",34153,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MBO-Amersfoort/HR-Adviseur/21350E80-5D1F-442F-AD01-E9FB1B16FAE2",[],"flextender_25179","HR Adviseur","2025-12-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O34DC4B065C88D9869FACA4207EC1E9DF","Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en MBO Amersfoort mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). MBO Amersfoort merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Organisatie Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen. OpdrachtJij wordt de HR-adviseur voor een aantal scholen en een stafdienst. De scholen vallen onder de verantwoordelijkheid van een directeur en diverse onderwijsmanagers. De stafdienst wordt aangestuurd door twee managers in duaal leiderschap, samen met enkele teamhoofden.Naast je adviesrol ben je verantwoordelijk voor het aanbestedingsproces van de arbodienst, waarbij je nauw samenwerkt met de inkoopafdeling om het traject van begin tot eind te begeleiden. Daarnaast stel je kwartaal- en jaarrapportages op met betrekking tot verzuim, zodat het management beschikt over actuele en betrouwbare inzichten. Omdat wij eigenrisicodrager (ERD) zijn voor ZW, monitor je deze processen zorgvuldig en fungeer je als het primaire aanspreekpunt voor de externe partij die ons hierin ondersteunt. Je adviesrol maakt ongeveer 75% uit van je werkzaamheden en de overige werkzaamheden 25%.Je bent onderdeel van het HR adviesteam, bestaande uit drie HR-adviseurs (waarvan een met zwangerschapsverlof) en twee beleidsondersteuners. We werken hard en helpen elkaar waar nodig. Daarnaast werk je nauw samen met de collegas van de HR- & salarisadministratie en de collegas van Leren & Ontwikkelen. Je standplaats is onze locatie aan de Valutaboulevard in Amersfoort, maar je bent regelmatig op pad naar de verschillende scholen en diensten. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor HRM of bedrijfskunde;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur binnen een middelgrote en/of grote organisatie;4. Aantoonbare kennis en werkervaring met HR wet- en regelgeving (benoem duidelijk in cv);5. Aantoonbare werkervaring binnen het onderwijs.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs als HR adviseur (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de uitgebreide thema's Arbo en Verzuim. Benoem dit aan de hand van concrete voorbeelde in het cv (30 punten):9. Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (10 punten);10. Beschikbaar voor 4 dagen per week gedurende gehele opdracht fysiek bereikbaar voor leidinggevende (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Toont initiatief. Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (cao mbo). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 2 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg, donderdag bij voorkeur een werkdag i.v.m. HR overleg. PlanningDe fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op 9 december 2025 tussen 12.00 en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 8 december 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25179.pdf","2025-11-20","2026-01-05"," ","24 tot 28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763479949140\" data-session-id=\"jMNSMzAz\" data-time=\"1763479949137\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde: \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en MBO Amersfoort mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). MBO Amersfoort merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>Jij wordt de HR-adviseur voor een aantal scholen en een stafdienst. De scholen vallen onder de verantwoordelijkheid van één directeur en diverse onderwijsmanagers. De stafdienst wordt aangestuurd door twee managers in duaal leiderschap, samen met enkele teamhoofden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Naast je adviesrol ben je verantwoordelijk voor het aanbestedingsproces van de arbodienst, waarbij je nauw samenwerkt met de inkoopafdeling om het traject van begin tot eind te begeleiden. Daarnaast stel je kwartaal- en jaarrapportages op met betrekking tot verzuim, zodat het management beschikt over actuele en betrouwbare inzichten. Omdat wij eigenrisicodrager (ERD) zijn voor ZW, monitor je deze processen zorgvuldig en fungeer je als het primaire aanspreekpunt voor de externe partij die ons hierin ondersteunt. Je adviesrol maakt ongeveer 75% uit van je werkzaamheden en de overige werkzaamheden 25%.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent onderdeel van het HR adviesteam, bestaande uit drie HR-adviseurs (waarvan één met zwangerschapsverlof) en twee beleidsondersteuners. We werken hard en helpen elkaar waar nodig. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van de HR- & salarisadministratie en de collega’s van Leren & Ontwikkelen. Je standplaats is onze locatie aan de Valutaboulevard in Amersfoort, maar je bent regelmatig op pad naar de verschillende scholen en diensten.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor HRM of bedrijfskunde;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur binnen een middelgrote en/of grote organisatie;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare kennis en werkervaring met HR wet- en regelgeving (benoem duidelijk in cv);\u003Cbr/>\u003C/span>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"83\" data-last-change-time=\"1763480158215\" data-session-id=\"jMNSMzAz\" data-time=\"1763480158215\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring binnen het onderwijs.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"89\" data-last-change-time=\"1763480189160\" data-session-id=\"jMNSMzAz\" data-time=\"1763480189160\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs als HR adviseur \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">7. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten (30 punten);\u003C/span>\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring met de uitgebreide thema's Arbo en Verzuim. Benoem dit aan de hand van concrete voorbeelde in het cv (30 punten):\u003Cbr/>9. Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (10 punten);\u003Cbr/>10. Beschikbaar voor 4 dagen per week gedurende gehele opdracht fysiek bereikbaar voor leidinggevende (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Toont initiatief.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (cao mbo). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg, donderdag bij voorkeur een werkdag i.v.m. HR overleg.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op 9 december 2025 tussen 12.00 en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 8 december 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","21350E80-5D1F-442F-AD01-E9FB1B16FAE2","56a27b87-d8c5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Jij wordt de HR-adviseur voor een aantal scholen en een stafdienst. De scholen vallen onder de verantwoordelijkheid van een directeur en diverse onderwijsmanagers. De stafdienst wordt aangestuurd door twee managers in duaal leiderschap, samen met enkele teamhoofden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Naast je adviesrol ben je verantwoordelijk voor het aanbestedingsproces van de arbodienst, waarbij je nauw samenwerkt met de inkoopafdeling om het traject van begin tot eind te begeleiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast stel je kwartaal- en jaarrapportages op met betrekking tot verzuim, zodat het management beschikt over actuele en betrouwbare inzichten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omdat wij eigenrisicodrager (ERD) zijn voor ZW, monitor je deze processen zorgvuldig en fungeer je als het primaire aanspreekpunt voor de externe partij die ons hierin ondersteunt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je adviesrol maakt ongeveer 75% uit van je werkzaamheden en de overige werkzaamheden 25%.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor HRM of bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur binnen een middelgrote en/of grote organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en werkervaring met HR wet- en regelgeving (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het onderwijs.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs als HR adviseur (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de uitgebreide thema's Arbo en Verzuim. Benoem dit aan de hand van concrete voorbeelde in het cv (30 punten):\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar voor 4 dagen per week gedurende gehele opdracht fysiek bereikbaar voor leidinggevende (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toont initiatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je bent onderdeel van het HR adviesteam, bestaande uit drie HR-adviseurs (waarvan een met zwangerschapsverlof) en twee beleidsondersteuners. We werken hard en helpen elkaar waar nodig. Daarnaast werk je nauw samen met de collegas van de HR- & salarisadministratie en de collegas van Leren & Ontwikkelen. Je standplaats is onze locatie aan de Valutaboulevard in Amersfoort, maar je bent regelmatig op pad naar de verschillende scholen en diensten.\u003C/p>","\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op 9 december 2025 tussen 12.00 en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 8 december 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (cao mbo). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 2 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 referentie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg, donderdag bij voorkeur een werkdag i.v.m. HR overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen over de inhoud of procedure van de opdracht kunnen worden ingediend. De vragen en antwoorden hierop worden na publicatie kenbaar gemaakt.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Jij wordt de HR-adviseur voor een aantal scholen en een stafdienst. De scholen vallen onder de verantwoordelijkheid van een directeur en diverse onderwijsmanagers. De stafdienst wordt aangestuurd door twee managers in duaal leiderschap, samen met enkele teamhoofden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Naast je adviesrol ben je verantwoordelijk voor het aanbestedingsproces van de arbodienst, waarbij je nauw samenwerkt met de inkoopafdeling om het traject van begin tot eind te begeleiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast stel je kwartaal- en jaarrapportages op met betrekking tot verzuim, zodat het management beschikt over actuele en betrouwbare inzichten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omdat wij eigenrisicodrager (ERD) zijn voor ZW, monitor je deze processen zorgvuldig en fungeer je als het primaire aanspreekpunt voor de externe partij die ons hierin ondersteunt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je adviesrol maakt ongeveer 75% uit van je werkzaamheden en de overige werkzaamheden 25%.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor HRM of bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur binnen een middelgrote en/of grote organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en werkervaring met HR wet- en regelgeving (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het onderwijs.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs als HR adviseur (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de uitgebreide thema's Arbo en Verzuim. Benoem dit aan de hand van concrete voorbeelde in het cv (30 punten):\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar voor 4 dagen per week gedurende gehele opdracht fysiek bereikbaar voor leidinggevende (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toont initiatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je bent onderdeel van het HR adviesteam, bestaande uit drie HR-adviseurs (waarvan een met zwangerschapsverlof) en twee beleidsondersteuners. We werken hard en helpen elkaar waar nodig. Daarnaast werk je nauw samen met de collegas van de HR- & salarisadministratie en de collegas van Leren & Ontwikkelen. Je standplaats is onze locatie aan de Valutaboulevard in Amersfoort, maar je bent regelmatig op pad naar de verschillende scholen en diensten.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op 9 december 2025 tussen 12.00 en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 8 december 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (cao mbo). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 2 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 referentie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg, donderdag bij voorkeur een werkdag i.v.m. HR overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen over de inhoud of procedure van de opdracht kunnen worden ingediend. De vragen en antwoorden hierop worden na publicatie kenbaar gemaakt.\u003C/p>","Inhuuropdracht HR Adviseur bij MBO Amersfoort. Geef strategisch HR-advies aan scholen en begeleid aanbestedingstrajecten. Start snel!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":746,"tender_documents":747,"tender_category_obj":168,"tender_id":748,"tender_name":749,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":750,"tender_date":699,"tender_source":751,"tender_url":752,"tender_perceel":8,"tender_description":753,"tender_active":6,"tender_document":754,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":704,"tender_start_date":755,"tender_end_date":756,"tender_tariff":706,"tender_hours_week":706,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":758,"web_key":759,"Dynamics_id":760,"tender_overview":761,"tender_requirements":762,"tender_competences":763,"tender_team":764,"tender_interview":765,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":766,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":767,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":768,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":769,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":656,"place_id_google":725,"avatar":728,"exclusive":7,"summary":729,"description":730,"meta_description":731,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[734,737,742],{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":166,"type":693},34222,{"tender_category_obj":738,"id":741},{"id":739,"type":740},23,"Ruimtelijke Ordening",38430,{"tender_category_obj":743,"id":745},{"id":168,"type":744},"Project- en Programmamanagement",38431,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Projectmanager-zelf-ontwikkelen-duurzame-energieprojecten/C9277446-6B71-405B-8001-E42CC84D94C2",[],"mercell-gemeenteutrecht_T183164","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten","Indienen offertes","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/183164/supplier","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 24 uur per week gemiddeld Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geintegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten. Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen. Opdrachtomschrijving (de taken): De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. Denk hierbij aan de volgende taken: Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden Business cases opstellen Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen Aanvraag vergunningen Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst Resultaat van de opdracht In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen. Jij hebt/bent: WO werk- en denkniveau Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken; Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten; Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO) Minimaal een energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiele participatie en omgeving- of gebiedsfondsen Ervaring met het coachen van junioren en medioren. Daarnaast herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan. Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk). Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden. Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T183164_T183164_projectmanager_zelf_ontwikkelen_duurzame_energieprojecten.pdf","2026-01-01","2027-01-01","Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten\u003Cbr/>Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 24 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief \u003Cbr/>BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geintegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten. \u003Cbr/>Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. Denk hierbij aan de volgende taken: \u003Cbr/> Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden \u003Cbr/> Business cases opstellen \u003Cbr/> Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen \u003Cbr/> Aanvraag vergunningen \u003Cbr/> Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties\u003Cbr/> Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt/bent:\u003C/strong>\u003Cbr/> WO werk- en denkniveau \u003Cbr/> Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken; \u003Cbr/> Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten; \u003Cbr/> Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO)\u003Cbr/> Minimaal een energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiele participatie en omgeving- of gebiedsfondsen \u003Cbr/> Ervaring met het coachen van junioren en medioren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Daarnaast herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: \u003Cbr/>Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan. Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk). Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","temporary","C9277446-6B71-405B-8001-E42CC84D94C2","0e6b875a-12c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geïntegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Denk hierbij aan de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Business cases opstellen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvraag vergunningen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal één energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiële participatie en omgeving- of gebiedsfondsen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het coachen van junioren en medioren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten\u003Cbr>\u003C/strong>Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 24 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief\u003Cbr>BTW\u003Cbr>Functieschaal: 12\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen.\u003C/p>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Utrecht bouwt aan het energiesysteem van de toekomst, zo leveren we onze bijdrage aan ambitieuze klimaatdoelstellingen en rechtvaardige energieonafhankelijkheid. Dat doen we niet alleen door beleid te maken, maar juist door het speelveld zelf te betreden. Wij gaan deze uitdaging aan door stap voor stap toe te werken naar een geïntegreerd systeem, waarbij vraag, aanbod en opslag van energie op elkaar is afgestemd. We pakken zelf de handschoen op en ontwikkelen wind- en zonne-energieprojecten als onderdeel van het toekomstige energiesysteem van de stad. Daarom zijn we opzoek naar een enthousiaste, gedreven projectleider die ruime ervaring heeft met het zelf ontwikkelen van duurzame energieprojecten.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de gemeente werken ruim 80 mensen aan de energietransitie, afkomstig uit verschillende afdelingen. We zijn gedreven, kritisch en leergierig. Binnen deze grote groep ben je onderdeel van een klein team met ervaren en lerende mensen.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Utrecht wil alle mogelijkheden benutten voor duurzame energie binnen de gemeentegrenzen. In sommige gevallen is het daarvoor nodig om zelf projecten te ontwikkelen en eventueel ook zelf te realiseren en te exploiteren. Dit is het geval voor de beoogde zonneveld-eilanden op de Nedereindse Plas, het zonnepark op de Geluidswal A12 en mogelijk windmolens op bedrijventerrein Lage Weide. Deze projecten willen we zelf ontwikkelen tot en met het verkrijgen van de benodigde vergunningen en het bepalen van de marktstrategie die daarop volgt. Wij zoeken een projectleider die dit kan doen en daar ook al ervaring mee heeft. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Denk hierbij aan de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhuur bureau voor het maken van een ontwerp in overleg met omwonenden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Business cases opstellen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aansturen onderzoeken t.b.v. aanvraag vergunningen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvraag vergunningen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken van mogelijk oplossingen voor stroomafname in afstemming met bedrijven en maatschappelijke organisaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met andere collega's van de afdeling energie om te bepalen welke stappen binnen de opwekprojecten gezet kunnen worden naar het energiesysteem van de toekomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In 2026 zetten we de volgende stap naar het energiesysteem van de toekomst, waarbij we zelf minimaal 3 projecten zelf ontwikkelen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan het team om deze projecten tot vergunningverlening te brengen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal tien jaar werkervaring in de ontwikkeling, financiering en realisatie van wind- of zonneparken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal tien jaar werkervaring in de rol van projectmanager voor duurzame energieprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke werkervaring met technisch en juridische complexe processen binnen de energietransitie (ja/nee Nee =KO);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal één energieproject afgerond waarin je te maken hebt gehad met lokaal eigendom, financiële participatie en omgeving- of gebiedsfondsen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het coachen van junioren en medioren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om deze opdracht goed te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Je houdt van ingewikkelde projecten waarin het niet altijd gaat zoals je gedacht had (doel- en resultaatgericht), en waarbij je je creativiteit en ondernemerschap nodig hebt om door te kunnen gaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt technisch juridische complexe materie en kunt deze vertalen naar (voor bestuurders) begrijpelijke hoofd en bijzaken (analytisch- en communicatief sterk).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wij willen de specifieke expertise over en ervaring met het ontwikkelen van duurzame opwekprojecten (wind en zon) nu inhuren, omdat het nog geen structurele taak is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 9 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectmanager zelf ontwikkelen duurzame energieprojecten\u003Cbr>\u003C/strong>Periode: Van 1-1 2026 tot 1-1-2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 24 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Max.125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief\u003Cbr>BTW\u003Cbr>Functieschaal: 12\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Hybride werken is mogelijk in overleg, vaste kantoordagen zijn op maan- en dinsdagen.\u003C/p>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>","Gemeente Utrecht zoekt een ervaren interim projectmanager voor de ontwikkeling van duurzame energieprojecten. Draag bij aan de energietransitie. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":771,"organization_location":781,"tender_categories":782,"opdracht_overheid_url":793,"tender_documents":794,"tender_category_obj":514,"tender_id":795,"tender_name":796,"tender_buying_organization":774,"tender_phase":155,"tender_date":699,"tender_source":700,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":800,"tender_start_date":801,"tender_end_date":802,"tender_tariff":706,"tender_hours_week":803,"tender_description_html":804,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":805,"Dynamics_id":806,"tender_overview":807,"tender_requirements":808,"tender_competences":809,"tender_team":810,"tender_interview":811,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":812,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":767,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":813,"tender_description_tk":814,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":815,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":772,"longitude":773,"tender_buying_organization":774,"company_address":775,"company_name_google":774,"postcode":776,"province":656,"place_id_google":774,"avatar":777,"exclusive":7,"summary":778,"description":779,"meta_description":780,"publish":7,"company_display_name":774},"52.054686","4.693637","Gemeente IJsselstein","Overtoom 1","3401 BK","blob_EVEDG6QRZKYJ70N39EIKG7HDOIJE068M.","https://www.ijsselstein.nl/","\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.ijsselstein.nl/\">https://www.ijsselstein.nl/\u003C/a>\u003C/p>","https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/",{},[783,786,790],{"tender_category_obj":784,"id":785},{"id":166,"type":693},34055,{"tender_category_obj":787,"id":789},{"id":514,"type":788},"Sociaal Domein",38225,{"tender_category_obj":791,"id":792},{"id":168,"type":744},38238,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-IJsselstein/Teamleider-Sociaal-Domein/D30599D7-01E2-4294-BC04-BF2A5F5348D6",[],"flextender_25169","Teamleider Sociaal Domein","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O47B4E96BCABFF17068706E0AC8657994","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje. OpdrachtInhuuropdracht voor 4 maanden (ter vervanging van zwangerschapsverlof)Het betreft inhuur voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein. Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel. Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over: Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners). De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt. Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor: Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen. Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team. De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek. De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering. We hebben graag de mogelijkheid tot verlening om de adviezen door jou vanaf 1 april 2026 te laten implementeren samen met de huidige teamleider. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. 3. Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;4. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting (40 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg (35 punten);8. Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein (25 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Delegeren Luisteren Doorzettingsvermogen Motiveren Resultaatgericht werken Samenwerken Overtuigen Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professiona1 Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja/nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 nvoember 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25169.pdf","2025-11-19","1900-01-01","1900-05-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Inhuuropdracht voor 4 maanden (ter vervanging van zwangerschapsverlof)\u003Cbr/>\u003C/strong>Het betreft inhuur voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de thema’s als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>In de hulpstructuur kent het team een coördinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\n\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\n\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van “Zorgned” binnen het team.\u003C/li>\n\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coördinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\n\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>We hebben graag de mogelijkheid tot verlening om de adviezen door jou vanaf 1 april 2026 te laten implementeren samen met de huidige teamleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. \u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van €125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003Cbr/>4. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting (40 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein (25 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\n\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigen\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\n\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\n\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professiona\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja/nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 nvoember 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","D30599D7-01E2-4294-BC04-BF2A5F5348D6","c6e1401f-0fc5-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een inhuuropdracht voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein, ter vervanging van zwangerschapsverlof.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen.\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Mogelijkheid tot verlening\u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een inhuuropdracht voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein, ter vervanging van zwangerschapsverlof.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen.\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Mogelijkheid tot verlening\u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente IJsselstein zoekt een Teamleider Sociaal Domein voor een inhuuropdracht van 4 maanden (32-36u). Leidinggevende rol en adviesfunctie.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":817,"filters":818,"order_by":832},{},{"and_filters":819,"or_filters":831,"or_disjunction":12},[820],{"filters":821},[822,827],{"field_name":823,"value":824,"operator":826},"publish",[825],"0","neq",{"field_name":828,"value":829,"operator":830},"tender_id",[665],"==",[],[833],{"field":834,"direction":835},"tender_first_seen","desc",[837,841,844,849,851],{"field_name":838,"value":839,"operator":826},"tender_source",[840],"negometrix",{"field_name":838,"value":842,"operator":826},[843],"negometrix_login",{"field_name":845,"value":846,"operator":848},"tender_date",[847],"2025-11-21 10:00:00",">=",{"field_name":823,"value":850,"operator":826},[825],{"field_name":852,"value":853,"operator":826},"oim_vacancy",[854],"true",{"active_vacancies":856,"vacancies_by_province":857,"vacancies_by_category":858},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[860,862,864,866,868,870,872,874,876,878,879,880,881,882,884,886],{"name":861,"code":497},"Beleid",{"name":863,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":865,"code":93},"Communicatie",{"name":867,"code":96},"Financieel",{"name":869,"code":158},"ICT",{"name":871,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":873,"code":162},"Inkoop",{"name":875,"code":164},"Juridisch",{"name":877,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":693,"code":166},{"name":744,"code":168},{"name":740,"code":739},{"name":788,"code":514},{"name":883,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":885,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":887,"code":170},"Overig"]