Begindatum:
1 mrt 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
6 jan 2022
Geen maximum 
16Het Cordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Cordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Cordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.
ö\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":251},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":251,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":515,"faq_group_description":516,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":517},"Loondienst","In loondienst",[518,522,526,527,531,535],{"faq_group_id":58,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":227,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":540,"faq_group_description":540,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":541},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[542,545,546,549,552],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":167,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":556,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":557,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[558,559,560,561,562],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":564,"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":83,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":85,"firstName":281,"lastName":282,"jobTitle":283,"email":284,"telephoneNumber":285,"linkedInUrl":286,"photo":287,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":288,"team_member_unavailability":304},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[589,593,598,602,606,610,615,619,623,627],{"vacancy_category":590,"team_members":591},"15",[592],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"16",[596,597],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"24",[605],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"18",[609],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613,614],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"20",[622],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"11",[626],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"14",[630],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":634,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":635,"enrolments":636},[],[],[],{"loading":7,"favourites":638},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":640,"relatedVacancies":672,"pageSize":227,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":808,"defaultSearchFilters":828,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":847,"vacancyCategories":851,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[641],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":642,"organization_location":653,"tender_categories":654,"opdracht_overheid_url":655,"tender_documents":656,"tender_category_obj":87,"tender_id":657,"tender_name":658,"tender_buying_organization":645,"tender_phase":659,"tender_date":660,"tender_source":661,"tender_url":662,"tender_perceel":8,"tender_description":663,"tender_active":7,"tender_document":664,"tender_last_seen":665,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":594,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":643,"longitude":644,"tender_buying_organization":645,"company_address":646,"company_name_google":645,"postcode":647,"province":648,"place_id_google":645,"avatar":649,"exclusive":7,"summary":650,"description":651,"meta_description":652,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Coördinator-gemeenten-Groene-Hart/2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FctdEAC","Coördinator gemeenten Groene Hart","Distributieproces gestart","2022-01-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FctdEAC","Het Coordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Coordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coordineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Coordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geinstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.Wat ga je doen De coordinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden: Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmacoordinator Groene Hart.Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coordinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157072.pdf","2022-01-18","2022-01-06","2022-03-01","2022-07-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De coördinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmaco\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>rdinator Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coördinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[673,716,762],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":691,"tender_documents":692,"tender_category_obj":87,"tender_id":693,"tender_name":694,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":659,"tender_date":695,"tender_source":661,"tender_url":696,"tender_perceel":8,"tender_description":697,"tender_active":6,"tender_document":698,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":700,"tender_end_date":701,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":603,"tender_description_html":703,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":704,"web_key":705,"Dynamics_id":706,"tender_overview":707,"tender_requirements":708,"tender_competences":709,"tender_team":710,"tender_interview":711,"tender_number_of_professionals":712,"tender_other_information":713,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":714,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":715,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":648,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.085992","5.179583","UMC Utrecht","Heidelberglaan 100, 3584 CX Utrecht, Nederland","3584 CX","blob_ZHMCR9MEYCK4O5QSSB3876ABTJKEQ2I0.",{},[683,687],{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":87,"type":685},"Organisatie en Personeel",33755,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":89,"type":689},"Project- en Programmamanagement",37886,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/UMC-Utrecht/Interface-manager-Transformatie/E466C607-F7B7-4C0D-9E16-765741BC0D37",[],"inhuurdesk_a1JQA000003FnDB2A0","Interface manager Transformatie","2025-11-21 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003FnDB2A0","Opdrachtomschrijving Interface Manager Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht Doel Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Themas en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Themas en Diensten Opdracht (scope) Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Themas en Diensten. De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd: 1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau) o Mede inventariseren en analyseren van grijze vlekken in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden 2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Themas en Diensten) o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak. o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA) 3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Themas en Diensten) o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies o Analyseren van de gap tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten. o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria. 4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiele inbedding die nadere analyse en regie vragen Positionering In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet. Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer). Functionele aansturing Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra Samenwerking Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financien/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie. Inzet Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling. Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177311.pdf","2025-11-17","2025-11-24","2026-05-22"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>Opdrachtomschrijving – Interface Manager\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Doel\u003C/p>\n\u003Cp>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema’s en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema’s en Diensten\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Opdracht (scope)\u003C/p>\n\u003Cp>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema’s en Diensten.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003C/p>\n\u003Cp>o Mede inventariseren en analyseren van ‘grijze vlekken’ in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema’s en Diensten)\u003C/p>\n\u003Cp>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003C/p>\n\u003Cp>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema’s en Diensten)\u003C/p>\n\u003Cp>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003C/p>\n\u003Cp>o Analyseren van de ‘gap’ tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003C/p>\n\u003Cp>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Positionering\u003C/p>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Functionele aansturing\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Samenwerking\u003C/p>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Inzet\u003C/p>\n\u003Cp>· Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/p>\n\u003Cp>· Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/p>\u003C/div>","temporary","E466C607-F7B7-4C0D-9E16-765741BC0D37","a5892835-b6c3-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving - Interface Manager\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003C/strong>\u003Cbr>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema's en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht (scope)\u003C/strong>\u003Cbr>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003Cbr>o Mede inventariseren en analyseren van 'grijze vlekken' in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003Cbr>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003Cbr>o Analyseren van de 'gap' tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003Cbr>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003Cli>WO opgeleid, bestuurskunde.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 15 jaar ervaring in de zorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring in project- en progamma-management.\u003C/li>\n\u003Cli>Specifiek brede en ruime ervaring met en kennis op het gebied van kwaliteit en veiligheid, logistiek in de zorg, personeelsmanagement, reorganisaties in de zorg, specifiek binnen een universitair medisch Centrum.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring met procesoptimalisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar ervaring met bestuurlijke processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare advies ervaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie sensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Can-do mentaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werkzaam\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klant: UMC Utrecht\u003C/li>\n\u003Cli>Business unit: Raad van Bestuur\u003C/li>\n\u003Cli>Afdeling: Programma Bureau zorg van morgen\u003C/li>\n\u003Cli>Werklocatie: Utrecht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Positionering\u003C/strong>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cstrong>Functionele aansturing\u003C/strong>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving - Interface Manager\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003C/strong>\u003Cbr>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema's en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht (scope)\u003C/strong>\u003Cbr>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003Cbr>o Mede inventariseren en analyseren van 'grijze vlekken' in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003Cbr>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003Cbr>o Analyseren van de 'gap' tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003Cbr>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003Cli>WO opgeleid, bestuurskunde.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 15 jaar ervaring in de zorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring in project- en progamma-management.\u003C/li>\n\u003Cli>Specifiek brede en ruime ervaring met en kennis op het gebied van kwaliteit en veiligheid, logistiek in de zorg, personeelsmanagement, reorganisaties in de zorg, specifiek binnen een universitair medisch Centrum.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring met procesoptimalisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar ervaring met bestuurlijke processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare advies ervaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie sensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Can-do mentaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werkzaam\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klant: UMC Utrecht\u003C/li>\n\u003Cli>Business unit: Raad van Bestuur\u003C/li>\n\u003Cli>Afdeling: Programma Bureau zorg van morgen\u003C/li>\n\u003Cli>Werklocatie: Utrecht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Positionering\u003C/strong>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cstrong>Functionele aansturing\u003C/strong>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/li>\n\u003C/ul>","UMC Utrecht zoekt een ervaren interim Interface Manager Transformatie. Je bent verantwoordelijk voor de soepele overgang naar nieuwe organisatiestructuren.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":717,"organization_location":728,"tender_categories":729,"opdracht_overheid_url":736,"tender_documents":737,"tender_category_obj":87,"tender_id":738,"tender_name":739,"tender_buying_organization":720,"tender_phase":659,"tender_date":740,"tender_source":741,"tender_url":742,"tender_perceel":8,"tender_description":743,"tender_active":6,"tender_document":744,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":745,"tender_end_date":746,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":747,"tender_description_html":748,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":749,"web_key":750,"Dynamics_id":751,"tender_overview":752,"tender_requirements":753,"tender_competences":754,"tender_team":755,"tender_interview":756,"tender_number_of_professionals":712,"tender_other_information":757,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":758,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":759,"tender_max_hours":759,"tender_description_tk":760,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":761,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":718,"longitude":719,"tender_buying_organization":720,"company_address":721,"company_name_google":720,"postcode":722,"province":648,"place_id_google":720,"avatar":723,"exclusive":7,"summary":724,"description":725,"meta_description":726,"publish":6,"company_display_name":727},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[730,733],{"tender_category_obj":731,"id":732},{"id":87,"type":685},33794,{"tender_category_obj":734,"id":735},{"id":89,"type":689},37932,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Manager-Contractmanagement/649893BF-BAA5-4C83-8979-88B4E81DA736",[],"inhuurns_a1JSh000004y5lhMAA","Manager Contractmanagement","2025-11-24 09:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004y5lhMAA","Startdatum: 15-12-2025Einddatum: 10-04-2026Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek. Uiterlijk aanbieden: maandag 24-11-2025 om 13:45 uur. Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 28 november in Utrecht. Maximum tarief*: 110-, *Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.Dit ga je concreet doen als Manager Contractmanagement Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services. Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creeer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode. Binnen het managementteam waar je onderdeel van bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat. Hier ga je werken Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten). Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets. Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzpers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie. Dit zijn de eisen Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ157187.pdf","2025-12-15","2026-04-10","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 15-12-2025\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 10-04-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht/Thuiswerkplek. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> maandag 24-11-2025 om 13:45 uur. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>vanaf vrijdag 28 november in Utrecht. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €110-, \u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Dit ga je concreet doen als Manager Contractmanagement\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services.\u003C/p>\n\u003Cp>Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creëer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen het managementteam waar je onderdeel van bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiële rol in het succesvol beïnvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten).\u003C/p>\n\u003Cp>Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;\u003C/li>\u003Cli>Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;\u003C/li>\u003Cli>Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;\u003C/li>\u003Cli>Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","detachering","649893BF-BAA5-4C83-8979-88B4E81DA736","a403d3b4-bbc3-f011-bbd3-000d3ac242ce","Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services. Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creeer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode. Binnen het managementteam waar je onderdeel bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat.","\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;\u003C/li>\u003Cli>Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;\u003C/li>\u003Cli>Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten). Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets.\u003C/p>","\u003Cp>Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 28 november in Utrecht.\u003C/p>","\u003Cp>Startdatum: 15-12-2025\u003C/p>\u003Cp>Einddatum: 10-04-2026\u003C/p>\u003Cp>Het maximale uurtarief is een all-in tarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/p>\u003Cp>Op NS kun je rekenen. Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/p>",110,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services. Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creeer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode. Binnen het managementteam waar je onderdeel bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat.\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;\u003C/li>\u003Cli>Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;\u003C/li>\u003Cli>Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten). Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 28 november in Utrecht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Startdatum: 15-12-2025\u003C/p>\u003Cp>Einddatum: 10-04-2026\u003C/p>\u003Cp>Het maximale uurtarief is een all-in tarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/p>\u003Cp>Op NS kun je rekenen. Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/p>","Als Manager Contractmanagement bij NS leid je een team door een grote verandering binnen Services. Draag bij aan de toekomst van duurzame mobiliteit.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":763,"organization_location":773,"tender_categories":774,"opdracht_overheid_url":785,"tender_documents":786,"tender_category_obj":528,"tender_id":787,"tender_name":788,"tender_buying_organization":766,"tender_phase":76,"tender_date":740,"tender_source":789,"tender_url":790,"tender_perceel":8,"tender_description":791,"tender_active":6,"tender_document":792,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":793,"tender_start_date":138,"tender_end_date":794,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":795,"tender_description_html":796,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":749,"web_key":797,"Dynamics_id":798,"tender_overview":799,"tender_requirements":800,"tender_competences":801,"tender_team":802,"tender_interview":803,"tender_number_of_professionals":712,"tender_other_information":804,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":759,"tender_max_hours":805,"tender_description_tk":806,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":807,"org_location_id":8,"tender_category":528},{"latitude":764,"longitude":765,"tender_buying_organization":766,"company_address":767,"company_name_google":766,"postcode":768,"province":648,"place_id_google":766,"avatar":769,"exclusive":7,"summary":770,"description":771,"meta_description":772,"publish":6,"company_display_name":766},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[775,778,781],{"tender_category_obj":776,"id":777},{"id":87,"type":685},33647,{"tender_category_obj":779,"id":780},{"id":89,"type":689},37825,{"tender_category_obj":782,"id":784},{"id":528,"type":783},"Sociaal Domein",37883,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Directielid-Sociaal-Domein/13477273-AB5D-47C6-AB01-63403A219060",[],"flextender_25097","Directielid Sociaal Domein","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8C66CAFC45EB41A1F7DACD8A8F4931D5","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 400 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. TeamJe bent een teamplayer. Je begrijpt als geen ander dat we vanuit de verschillende domeinen een concernopgave hebben. Aan deze opgaven werk je samen in een directieteam met twee collega directeuren, de gemeentesecretaris en directiesecretaris. De directie geeft richting aan de ambtelijke organisatie en zorgt voor de verbinding met het bestuur en de samenleving. We werken hieraan vanuit onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. OpdrachtAls tijdelijke vervanging van de huidige directeur zoeken wij voor de komende 6 maanden een directeur met focusgebieden Sociaal Domein, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers. Als directielid, met die focus hoeven we jou niets te vertellen over de grote opgaven en uitdagingen. De gemeente Zeist wil bijdragen aan een goed leven, waarin alle Zeistenaren zich gezond en veilig voelen, naar vermogen kunnen deelnemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Sommige inwoners hebben daarbij zorg en ondersteuning nodig. Jij zorgt er samen met de teammanagers en het directieteam voor dat daarin zorgvuldig afgewogen en gefundeerde keuzes worden gemaakt, zodanig dat de toegang tot de zorg en ondersteuning optimaal is ingericht. En dat er, in een tijd waarin ook financiele keuzes gemaakt moeten worden, grip is op de kosten. We maken gebruik van de eigen kracht van mensen en hun netwerk, en voorkomen liever dan genezen. Wie zoeken wij We zoeken een directeur die zich naast concernopgaven qua focus zich richt op de volgende opgave: Een visie op het Sociaal Domein en Cultuur gedragen door stakeholders en inwoners; Versterken van de sociale basis; Wijkgericht werken en een afwegingskader rondom het wijkgericht werken Het sturen op de uitgaven van het Sociaal Domein. Het bekrachtigen van de rechtmatigheid van de geleverde zorg; Maatschappelijke Opvang en Bescherm Wonen Arbeidsmarktregio en regionale samenwerking binnen onze regionale sociale dienst Verbeteren van de regionale samenwerking, in het licht van de implementatie van de hervormingsagenda jeugd De visie Vluchtelingen en Nieuwkomers Opleveren jaarplannen 2026 met een kwaliteitsslag op uitvoering (grip jeugd-wmo); Doorontwikkeling Sociaal Teams en CJG Je kijkt daarbij ook scherp naar de (strategische) samenhang met de andere domeinen. Je geeft richting, houdt koers, durft keuzes te maken en weet wanneer je moet versnellen of vertragen. Je hebt overzicht. Sturen op kwaliteit, kosten en risicos zijn cruciaal maar besluitvorming gaat altijd met onze kernwaarden als basis. Je fungeert als klankbord voor portefeuillehouders uit het college van B&W. De drie teammanagers waar jij leiding aan geeft, krijgen van jou de aandacht zoals wij van hen verwachten dat zij dat aan hun team geven; jij bent je bewust van jouw voorbeeldrol. Als directeur geef je mede vorm aan de 5 Rn: Richting, Ruimte, Rol, Resultaat en Rekenschap. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directeur binnen een gemeentelijke organisatie, met directievoering binnen het sociaal domein. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als manager binnen een (semi-)overheidsinstelling (30 punten); 5. Aantoonbare werkervaring als directeur binnen een gemeente (25 punten); 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur binnen het sociaal domein (25 punten); 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en coaching van teams (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team en stakeholders daarin mee; - Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding; - Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit;- Je hebt een helicopterview en laat je niet gek maken; je kan als geen ander hoofd- van bijzaken onderscheiden; - Je bent een netwerker en bent een mensen-mens. Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners; - Je formuleert in heldere en duidelijke taal; - Je hebt flair en straalt kracht uit;- Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja, maandagmiddag en donderdagochtend overleg directieteam PlanningDe gesprekken zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25097.pdf","2025-11-15","2026-06-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\n\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"72\" data-last-change-time=\"1763107202447\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107202447\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een teamplayer. Je begrijpt als geen ander dat we vanuit de verschillende domeinen een concernopgave hebben. Aan deze opgaven \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"74\" data-last-change-time=\"1763107265027\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107265027\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">werk je samen in een directieteam met twee collega directeuren, de gemeentesecretaris en directiesecretaris.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1763131581098\" data-time=\"1763131581098\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" data-username=\"Peter Blokhuis\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De directie geeft richting aan de ambtelijke organisatie en zorgt voor de verbinding met het bestuur en de samenleving. We werken hieraan vanuit onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1763043348648\" data-time=\"1763043348648\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Als tijdelijke vervanging van de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">huidige directeur \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">zoeken wij voor de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">komende \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6 maanden\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> een directeur \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1763064616587\" data-session-id=\"DgxNiyMg\" data-time=\"1763064616587\" data-userid=\"OD3CCB5975FFC86B86787474C9A4E8A80\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">met focusgebieden \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Sociaal Domein\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1763064623761\" data-session-id=\"DgxNiyMg\" data-time=\"1763064623761\" data-userid=\"OD3CCB5975FFC86B86787474C9A4E8A80\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Als \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"84\" data-last-change-time=\"1763107317521\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107317521\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">directielid, met die focus \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">hoeven \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"225\" data-last-change-time=\"1763108759030\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763108759030\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">we \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">jou niets te vertellen over de grote opgaven en uitdagingen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. De gemeente Zeist wil bijdragen aan een goed leven, waarin alle \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zeistenaren\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> zich gezond en veilig voelen, naar vermogen kunnen deelnemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Sommige inwoners hebben daarbij zorg en ondersteuning nodig. Jij zorgt er samen met \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"107\" data-last-change-time=\"1763107383894\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107383894\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">de teammanagers en het directieteam voor\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> dat daarin zorgvuldig afgewogen en gefundeerde keuzes worden gemaakt, zodanig dat de toegang tot de zorg \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">en ondersteuning \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">optimaal is ingericht. En dat er, in een tijd waarin ook financiële keuzes gemaakt moeten worden, grip is op de kosten. We maken gebruik van de eigen kracht van mensen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> en hun netwerk\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">, en voorkomen liever dan genezen.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wie zoeken wij\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We zoeken een directeur die zich naast concernopgaven \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"120\" data-last-change-time=\"1763107415738\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107415738\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">qua focus zich \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">richt op \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"147\" data-last-change-time=\"1763107484966\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107484966\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">de volgende opgave:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"0\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een visie op het Sociaal Domein \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"18\" data-last-change-time=\"1763064700163\" data-session-id=\"DgxNiyMg\" data-time=\"1763064700163\" data-userid=\"OD3CCB5975FFC86B86787474C9A4E8A80\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">en Cultuur \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">gedragen door stakeholders en inwoners\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Versterken van de sociale basis\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wijkgericht werken en een afwegingskader rondom het wijkgericht werken\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het sturen op de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">uitgaven \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">van\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> het Sociaal Domein. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het bekrachtigen van de rechtmatigheid van de geleverde zorg;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">M\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aatschappelijke Opvang en Bescherm Wonen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Arbeidsmarktregio en regionale samenwerking binnen onze regionale sociale dienst\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Verbeteren van de regionale samenwerking, in het licht van de implementatie van de hervormingsagenda jeugd\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"7\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">D\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> visie Vluchtelingen en Nieuwkomers\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"8\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opleveren jaarplannen 2026 met een kwaliteitsslag op uitvoering (grip jeugd-\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">wmo\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"9\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Doorontwikkeling Sociaal Teams en CJG\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je kijkt daarbij \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ook \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">scherp naar de (strategische) samenhang met de andere domeinen. Je geeft richting, houdt koers, durft keuzes te maken en weet wanneer je moet versnellen of vertragen. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"154\" data-last-change-time=\"1763107556220\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107556220\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je hebt overzicht. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Sturen op k\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">waliteit, kosten en risico’s zijn cruciaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">maar\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">besluitvorming gaat altijd met onze kernwaarden als basis\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Je fungeert als klankbord voor \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">portefeuillehouders uit het college van B&W. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De drie teammanagers waar jij leiding aan geeft, krijgen van jou de aandacht zoals wij van hen verwachten dat zij dat aan hun team geven; jij bent je bewust van jouw voorbeeldrol. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Als directeur geef je mede vorm aan de 5 \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">R’n\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">: Richting, Ruimte, Rol, Resultaat en Rekenschap. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW126954630 BCX0\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">2\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1763028786008\" data-session-id=\"EyMSxOTk\" data-time=\"1763028786005\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXW126954630 BCX0\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW126954630 BCX0\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 1\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> jaar als \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">directeur\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> binnen een\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"155\" data-last-change-time=\"1763107604922\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107604922\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> gemeentelijke organisatie, met directievoering binnen het sociaal domein\u003C/span>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1763043348648\" data-time=\"1763043348648\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"188\" data-last-change-time=\"1763108152147\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763108152147\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> manager\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">binnen een\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"189\" data-last-change-time=\"1763108162729\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763108162729\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (semi-)overheidsinstelling\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring als \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"191\" data-last-change-time=\"1763108183885\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763108183885\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">directeu\u003C/span>r\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> binnen een gemeente (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>6\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"35\" data-last-change-time=\"1763043875611\" data-session-id=\"AwNSNzkz\" data-time=\"1763043875611\" data-userid=\"OFE56D15C00BB1CFEFAF15F481F1BFFC1\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 5 jaar a\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">antoonbare werke\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">r\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">varing als \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"197\" data-last-change-time=\"1763108203296\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763108203296\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">directeur\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> binnen het sociaal domein (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">25\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>7\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"37\" data-last-change-time=\"1763043889780\" data-session-id=\"AwNSNzkz\" data-time=\"1763043889780\" data-userid=\"OFE56D15C00BB1CFEFAF15F481F1BFFC1\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 3 jaar \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"46\" data-last-change-time=\"1763043903468\" data-session-id=\"AwNSNzkz\" data-time=\"1763043903468\" data-userid=\"OFE56D15C00BB1CFEFAF15F481F1BFFC1\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">a\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">antoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en coaching van teams (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">20\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1763028822375\" data-session-id=\"EyMSxOTk\" data-time=\"1763028822373\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">en stakeholders \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">daarin mee;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit;\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-last-change-time=\"1763131581098\" data-time=\"1763131581098\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je hebt een helicopterview en laat je niet gek maken; je kan als geen ander hoofd- van bijzaken\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> onderscheiden\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">netwerker \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">en b\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ent een mensen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">-mens\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">f\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ormuleert\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">in \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">helder\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> en \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">duidelijk\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e t\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aal\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je hebt flair en straalt kracht uit\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja, maandagmiddag en donderdagochtend overleg directieteam\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","13477273-AB5D-47C6-AB01-63403A219060","e0c0d17c-eac1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijke vervanging van de huidige directeur zoeken wij voor de komende 6 maanden een directeur met focusgebieden Sociaal Domein, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers. \u003C/p>\u003Cp>Als directielid, met die focus hoeven we jou niets te vertellen over de grote opgaven en uitdagingen. De gemeente Zeist wil bijdragen aan een goed leven, waarin alle Zeistenaren zich gezond en veilig voelen, naar vermogen kunnen deelnemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Sommige inwoners hebben daarbij zorg en ondersteuning nodig. Jij zorgt er samen met de teammanagers en het directieteam voor dat daarin zorgvuldig afgewogen en gefundeerde keuzes worden gemaakt, zodanig dat de toegang tot de zorg en ondersteuning optimaal is ingericht. En dat er, in een tijd waarin ook financiële keuzes gemaakt moeten worden, grip is op de kosten. We maken gebruik van de eigen kracht van mensen en hun netwerk, en voorkomen liever dan genezen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>We zoeken een directeur die zich naast concernopgaven qua focus zich richt op de volgende opgave:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een visie op het Sociaal Domein en Cultuur gedragen door stakeholders en inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van de sociale basis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wijkgericht werken en een afwegingskader rondom het wijkgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het sturen op de uitgaven van het Sociaal Domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bekrachtigen van de rechtmatigheid van de geleverde zorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatschappelijke Opvang en Bescherm Wonen Arbeidsmarktregio en regionale samenwerking binnen onze regionale sociale dienst\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de regionale samenwerking, in het licht van de implementatie van de hervormingsagenda jeugd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De visie Vluchtelingen en Nieuwkomers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren jaarplannen 2026 met een kwaliteitsslag op uitvoering (grip jeugd-wmo);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkeling Sociaal Teams en CJG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je kijkt daarbij ook scherp naar de (strategische) samenhang met de andere domeinen. Je geeft richting, houdt koers, durft keuzes te maken en weet wanneer je moet versnellen of vertragen. Je hebt overzicht. Sturen op kwaliteit, kosten en risico’s zijn cruciaal maar besluitvorming gaat altijd met onze kernwaarden als basis. Je fungeert als klankbord voor portefeuillehouders uit het college van B&W. De drie teammanagers waar jij leiding aan geeft, krijgen van jou de aandacht zoals wij van hen verwachten dat zij dat aan hun team geven; jij bent je bewust van jouw voorbeeldrol. \u003C/p>\u003Cp>Als directeur geef je mede vorm aan de 5 R’n: Richting, Ruimte, Rol, Resultaat en Rekenschap. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directeur binnen een gemeentelijke organisatie, met directievoering binnen het sociaal domein. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als manager binnen een (semi-)overheidsinstelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als directeur binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur binnen het sociaal domein (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en coaching van teams (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team en stakeholders daarin mee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een helicopterview en laat je niet gek maken; je kan als geen ander hoofd- van bijzaken onderscheiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een netwerker en bent een mensen-mens. Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je formuleert in heldere en duidelijke taal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt flair en straalt kracht uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een teamplayer. Je begrijpt als geen ander dat we vanuit de verschillende domeinen een concernopgave hebben. Aan deze opgaven werk je samen in een directieteam met twee collega directeuren, de gemeentesecretaris en directiesecretaris.\u003C/p>\u003Cp>De directie geeft richting aan de ambtelijke organisatie en zorgt voor de verbinding met het bestuur en de samenleving. We werken hieraan vanuit onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. \u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch3>Selectiegesprek\u003C/h3>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: ja, maandagmiddag en donderdagochtend overleg directieteam\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de externe administratieve broker.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [verwijderd].\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijke vervanging van de huidige directeur zoeken wij voor de komende 6 maanden een directeur met focusgebieden Sociaal Domein, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers. \u003C/p>\u003Cp>Als directielid, met die focus hoeven we jou niets te vertellen over de grote opgaven en uitdagingen. De gemeente Zeist wil bijdragen aan een goed leven, waarin alle Zeistenaren zich gezond en veilig voelen, naar vermogen kunnen deelnemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Sommige inwoners hebben daarbij zorg en ondersteuning nodig. Jij zorgt er samen met de teammanagers en het directieteam voor dat daarin zorgvuldig afgewogen en gefundeerde keuzes worden gemaakt, zodanig dat de toegang tot de zorg en ondersteuning optimaal is ingericht. En dat er, in een tijd waarin ook financiële keuzes gemaakt moeten worden, grip is op de kosten. We maken gebruik van de eigen kracht van mensen en hun netwerk, en voorkomen liever dan genezen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>We zoeken een directeur die zich naast concernopgaven qua focus zich richt op de volgende opgave:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een visie op het Sociaal Domein en Cultuur gedragen door stakeholders en inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van de sociale basis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wijkgericht werken en een afwegingskader rondom het wijkgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het sturen op de uitgaven van het Sociaal Domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bekrachtigen van de rechtmatigheid van de geleverde zorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatschappelijke Opvang en Bescherm Wonen Arbeidsmarktregio en regionale samenwerking binnen onze regionale sociale dienst\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de regionale samenwerking, in het licht van de implementatie van de hervormingsagenda jeugd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De visie Vluchtelingen en Nieuwkomers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren jaarplannen 2026 met een kwaliteitsslag op uitvoering (grip jeugd-wmo);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkeling Sociaal Teams en CJG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je kijkt daarbij ook scherp naar de (strategische) samenhang met de andere domeinen. Je geeft richting, houdt koers, durft keuzes te maken en weet wanneer je moet versnellen of vertragen. Je hebt overzicht. Sturen op kwaliteit, kosten en risico’s zijn cruciaal maar besluitvorming gaat altijd met onze kernwaarden als basis. Je fungeert als klankbord voor portefeuillehouders uit het college van B&W. De drie teammanagers waar jij leiding aan geeft, krijgen van jou de aandacht zoals wij van hen verwachten dat zij dat aan hun team geven; jij bent je bewust van jouw voorbeeldrol. \u003C/p>\u003Cp>Als directeur geef je mede vorm aan de 5 R’n: Richting, Ruimte, Rol, Resultaat en Rekenschap. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directeur binnen een gemeentelijke organisatie, met directievoering binnen het sociaal domein. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als manager binnen een (semi-)overheidsinstelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als directeur binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur binnen het sociaal domein (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en coaching van teams (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team en stakeholders daarin mee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een helicopterview en laat je niet gek maken; je kan als geen ander hoofd- van bijzaken onderscheiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een netwerker en bent een mensen-mens. Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je formuleert in heldere en duidelijke taal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt flair en straalt kracht uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een teamplayer. Je begrijpt als geen ander dat we vanuit de verschillende domeinen een concernopgave hebben. Aan deze opgaven werk je samen in een directieteam met twee collega directeuren, de gemeentesecretaris en directiesecretaris.\u003C/p>\u003Cp>De directie geeft richting aan de ambtelijke organisatie en zorgt voor de verbinding met het bestuur en de samenleving. We werken hieraan vanuit onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch3>Selectiegesprek\u003C/h3>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: ja, maandagmiddag en donderdagochtend overleg directieteam\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de externe administratieve broker.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [verwijderd].\u003C/p>","Zoek jij een strategische opdracht als Directielid Sociaal Domein bij Gemeente Zeist? Geef de directie vorm en stuur op vitale maatschappelijke thema's.",{"single":7,"limit":227,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":809,"filters":810,"order_by":824},{},{"and_filters":811,"or_filters":823,"or_disjunction":12},[812],{"filters":813},[814,819],{"field_name":815,"value":816,"operator":818},"publish",[817],"0","neq",{"field_name":820,"value":821,"operator":822},"tender_id",[657],"==",[],[825],{"field":826,"direction":827},"tender_first_seen","desc",[829,833,836,841,843],{"field_name":830,"value":831,"operator":818},"tender_source",[832],"negometrix",{"field_name":830,"value":834,"operator":818},[835],"negometrix_login",{"field_name":837,"value":838,"operator":840},"tender_date",[839],"2025-11-18 10:00:00",">=",{"field_name":815,"value":842,"operator":818},[817],{"field_name":844,"value":845,"operator":818},"oim_vacancy",[846],"true",{"active_vacancies":848,"vacancies_by_province":849,"vacancies_by_category":850},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[852,854,856,858,860,862,864,866,868,870,871,872,874,875,877,879],{"name":853,"code":498},"Beleid",{"name":855,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":857,"code":68},"Communicatie",{"name":859,"code":167},"Financieel",{"name":861,"code":79},"ICT",{"name":863,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":865,"code":83},"Inkoop",{"name":867,"code":85},"Juridisch",{"name":869,"code":536},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":685,"code":87},{"name":689,"code":89},{"name":873,"code":532},"Ruimtelijke Ordening",{"name":783,"code":528},{"name":876,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":878,"code":227},"Vergunning en Handhaving",{"name":880,"code":91},"Overig"]
ö\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":251},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":251,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":515,"faq_group_description":516,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":517},"Loondienst","In loondienst",[518,522,526,527,531,535],{"faq_group_id":58,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":227,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":540,"faq_group_description":540,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":541},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[542,545,546,549,552],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":167,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":556,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":557,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[558,559,560,561,562],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":564,"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":83,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":85,"firstName":281,"lastName":282,"jobTitle":283,"email":284,"telephoneNumber":285,"linkedInUrl":286,"photo":287,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":288,"team_member_unavailability":304},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[589,593,598,602,606,610,615,619,623,627],{"vacancy_category":590,"team_members":591},"15",[592],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"16",[596,597],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"24",[605],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"18",[609],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613,614],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"20",[622],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"11",[626],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"14",[630],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":634,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":635,"enrolments":636},[],[],[],{"loading":7,"favourites":638},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":640,"relatedVacancies":672,"pageSize":227,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":808,"defaultSearchFilters":828,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":847,"vacancyCategories":851,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[641],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":642,"organization_location":653,"tender_categories":654,"opdracht_overheid_url":655,"tender_documents":656,"tender_category_obj":87,"tender_id":657,"tender_name":658,"tender_buying_organization":645,"tender_phase":659,"tender_date":660,"tender_source":661,"tender_url":662,"tender_perceel":8,"tender_description":663,"tender_active":7,"tender_document":664,"tender_last_seen":665,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":594,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":643,"longitude":644,"tender_buying_organization":645,"company_address":646,"company_name_google":645,"postcode":647,"province":648,"place_id_google":645,"avatar":649,"exclusive":7,"summary":650,"description":651,"meta_description":652,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Coördinator-gemeenten-Groene-Hart/2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FctdEAC","Coördinator gemeenten Groene Hart","Distributieproces gestart","2022-01-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FctdEAC","Het Coordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Coordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coordineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Coordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geinstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.Wat ga je doen De coordinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden: Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmacoordinator Groene Hart.Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coordinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157072.pdf","2022-01-18","2022-01-06","2022-03-01","2022-07-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De coördinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmaco\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>rdinator Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coördinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[673,716,762],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":691,"tender_documents":692,"tender_category_obj":87,"tender_id":693,"tender_name":694,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":659,"tender_date":695,"tender_source":661,"tender_url":696,"tender_perceel":8,"tender_description":697,"tender_active":6,"tender_document":698,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":700,"tender_end_date":701,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":603,"tender_description_html":703,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":704,"web_key":705,"Dynamics_id":706,"tender_overview":707,"tender_requirements":708,"tender_competences":709,"tender_team":710,"tender_interview":711,"tender_number_of_professionals":712,"tender_other_information":713,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":714,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":715,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":648,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.085992","5.179583","UMC Utrecht","Heidelberglaan 100, 3584 CX Utrecht, Nederland","3584 CX","blob_ZHMCR9MEYCK4O5QSSB3876ABTJKEQ2I0.",{},[683,687],{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":87,"type":685},"Organisatie en Personeel",33755,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":89,"type":689},"Project- en Programmamanagement",37886,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/UMC-Utrecht/Interface-manager-Transformatie/E466C607-F7B7-4C0D-9E16-765741BC0D37",[],"inhuurdesk_a1JQA000003FnDB2A0","Interface manager Transformatie","2025-11-21 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003FnDB2A0","Opdrachtomschrijving Interface Manager Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht Doel Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Themas en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Themas en Diensten Opdracht (scope) Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Themas en Diensten. De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd: 1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau) o Mede inventariseren en analyseren van grijze vlekken in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden 2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Themas en Diensten) o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak. o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA) 3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Themas en Diensten) o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies o Analyseren van de gap tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten. o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria. 4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiele inbedding die nadere analyse en regie vragen Positionering In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet. Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer). Functionele aansturing Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra Samenwerking Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financien/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie. Inzet Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling. Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177311.pdf","2025-11-17","2025-11-24","2026-05-22"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>Opdrachtomschrijving – Interface Manager\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Doel\u003C/p>\n\u003Cp>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema’s en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema’s en Diensten\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Opdracht (scope)\u003C/p>\n\u003Cp>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema’s en Diensten.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003C/p>\n\u003Cp>o Mede inventariseren en analyseren van ‘grijze vlekken’ in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema’s en Diensten)\u003C/p>\n\u003Cp>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003C/p>\n\u003Cp>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema’s en Diensten)\u003C/p>\n\u003Cp>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003C/p>\n\u003Cp>o Analyseren van de ‘gap’ tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003C/p>\n\u003Cp>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Positionering\u003C/p>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Functionele aansturing\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Samenwerking\u003C/p>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Inzet\u003C/p>\n\u003Cp>· Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/p>\n\u003Cp>· Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/p>\u003C/div>","temporary","E466C607-F7B7-4C0D-9E16-765741BC0D37","a5892835-b6c3-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving - Interface Manager\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003C/strong>\u003Cbr>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema's en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht (scope)\u003C/strong>\u003Cbr>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003Cbr>o Mede inventariseren en analyseren van 'grijze vlekken' in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003Cbr>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003Cbr>o Analyseren van de 'gap' tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003Cbr>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003Cli>WO opgeleid, bestuurskunde.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 15 jaar ervaring in de zorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring in project- en progamma-management.\u003C/li>\n\u003Cli>Specifiek brede en ruime ervaring met en kennis op het gebied van kwaliteit en veiligheid, logistiek in de zorg, personeelsmanagement, reorganisaties in de zorg, specifiek binnen een universitair medisch Centrum.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring met procesoptimalisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar ervaring met bestuurlijke processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare advies ervaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie sensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Can-do mentaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werkzaam\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klant: UMC Utrecht\u003C/li>\n\u003Cli>Business unit: Raad van Bestuur\u003C/li>\n\u003Cli>Afdeling: Programma Bureau zorg van morgen\u003C/li>\n\u003Cli>Werklocatie: Utrecht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Positionering\u003C/strong>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cstrong>Functionele aansturing\u003C/strong>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving - Interface Manager\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003C/strong>\u003Cbr>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema's en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht (scope)\u003C/strong>\u003Cbr>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003Cbr>o Mede inventariseren en analyseren van 'grijze vlekken' in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003Cbr>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003Cbr>o Analyseren van de 'gap' tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003Cbr>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003Cli>WO opgeleid, bestuurskunde.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 15 jaar ervaring in de zorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring in project- en progamma-management.\u003C/li>\n\u003Cli>Specifiek brede en ruime ervaring met en kennis op het gebied van kwaliteit en veiligheid, logistiek in de zorg, personeelsmanagement, reorganisaties in de zorg, specifiek binnen een universitair medisch Centrum.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring met procesoptimalisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar ervaring met bestuurlijke processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare advies ervaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie sensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Can-do mentaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werkzaam\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klant: UMC Utrecht\u003C/li>\n\u003Cli>Business unit: Raad van Bestuur\u003C/li>\n\u003Cli>Afdeling: Programma Bureau zorg van morgen\u003C/li>\n\u003Cli>Werklocatie: Utrecht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Positionering\u003C/strong>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cstrong>Functionele aansturing\u003C/strong>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/li>\n\u003C/ul>","UMC Utrecht zoekt een ervaren interim Interface Manager Transformatie. Je bent verantwoordelijk voor de soepele overgang naar nieuwe organisatiestructuren.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":717,"organization_location":728,"tender_categories":729,"opdracht_overheid_url":736,"tender_documents":737,"tender_category_obj":87,"tender_id":738,"tender_name":739,"tender_buying_organization":720,"tender_phase":659,"tender_date":740,"tender_source":741,"tender_url":742,"tender_perceel":8,"tender_description":743,"tender_active":6,"tender_document":744,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":745,"tender_end_date":746,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":747,"tender_description_html":748,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":749,"web_key":750,"Dynamics_id":751,"tender_overview":752,"tender_requirements":753,"tender_competences":754,"tender_team":755,"tender_interview":756,"tender_number_of_professionals":712,"tender_other_information":757,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":758,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":759,"tender_max_hours":759,"tender_description_tk":760,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":761,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":718,"longitude":719,"tender_buying_organization":720,"company_address":721,"company_name_google":720,"postcode":722,"province":648,"place_id_google":720,"avatar":723,"exclusive":7,"summary":724,"description":725,"meta_description":726,"publish":6,"company_display_name":727},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[730,733],{"tender_category_obj":731,"id":732},{"id":87,"type":685},33794,{"tender_category_obj":734,"id":735},{"id":89,"type":689},37932,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Manager-Contractmanagement/649893BF-BAA5-4C83-8979-88B4E81DA736",[],"inhuurns_a1JSh000004y5lhMAA","Manager Contractmanagement","2025-11-24 09:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004y5lhMAA","Startdatum: 15-12-2025Einddatum: 10-04-2026Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek. Uiterlijk aanbieden: maandag 24-11-2025 om 13:45 uur. Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 28 november in Utrecht. Maximum tarief*: 110-, *Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.Dit ga je concreet doen als Manager Contractmanagement Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services. Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creeer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode. Binnen het managementteam waar je onderdeel van bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat. Hier ga je werken Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten). Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets. Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzpers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie. Dit zijn de eisen Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ157187.pdf","2025-12-15","2026-04-10","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 15-12-2025\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 10-04-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht/Thuiswerkplek. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> maandag 24-11-2025 om 13:45 uur. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>vanaf vrijdag 28 november in Utrecht. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €110-, \u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Dit ga je concreet doen als Manager Contractmanagement\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services.\u003C/p>\n\u003Cp>Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creëer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen het managementteam waar je onderdeel van bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiële rol in het succesvol beïnvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten).\u003C/p>\n\u003Cp>Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;\u003C/li>\u003Cli>Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;\u003C/li>\u003Cli>Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;\u003C/li>\u003Cli>Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","detachering","649893BF-BAA5-4C83-8979-88B4E81DA736","a403d3b4-bbc3-f011-bbd3-000d3ac242ce","Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services. Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creeer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode. Binnen het managementteam waar je onderdeel bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat.","\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;\u003C/li>\u003Cli>Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;\u003C/li>\u003Cli>Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten). Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets.\u003C/p>","\u003Cp>Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 28 november in Utrecht.\u003C/p>","\u003Cp>Startdatum: 15-12-2025\u003C/p>\u003Cp>Einddatum: 10-04-2026\u003C/p>\u003Cp>Het maximale uurtarief is een all-in tarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/p>\u003Cp>Op NS kun je rekenen. Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/p>",110,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services. Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creeer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode. Binnen het managementteam waar je onderdeel bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat.\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;\u003C/li>\u003Cli>Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;\u003C/li>\u003Cli>Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten). Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 28 november in Utrecht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Startdatum: 15-12-2025\u003C/p>\u003Cp>Einddatum: 10-04-2026\u003C/p>\u003Cp>Het maximale uurtarief is een all-in tarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/p>\u003Cp>Op NS kun je rekenen. Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/p>","Als Manager Contractmanagement bij NS leid je een team door een grote verandering binnen Services. Draag bij aan de toekomst van duurzame mobiliteit.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":763,"organization_location":773,"tender_categories":774,"opdracht_overheid_url":785,"tender_documents":786,"tender_category_obj":528,"tender_id":787,"tender_name":788,"tender_buying_organization":766,"tender_phase":76,"tender_date":740,"tender_source":789,"tender_url":790,"tender_perceel":8,"tender_description":791,"tender_active":6,"tender_document":792,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":793,"tender_start_date":138,"tender_end_date":794,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":795,"tender_description_html":796,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":749,"web_key":797,"Dynamics_id":798,"tender_overview":799,"tender_requirements":800,"tender_competences":801,"tender_team":802,"tender_interview":803,"tender_number_of_professionals":712,"tender_other_information":804,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":759,"tender_max_hours":805,"tender_description_tk":806,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":807,"org_location_id":8,"tender_category":528},{"latitude":764,"longitude":765,"tender_buying_organization":766,"company_address":767,"company_name_google":766,"postcode":768,"province":648,"place_id_google":766,"avatar":769,"exclusive":7,"summary":770,"description":771,"meta_description":772,"publish":6,"company_display_name":766},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[775,778,781],{"tender_category_obj":776,"id":777},{"id":87,"type":685},33647,{"tender_category_obj":779,"id":780},{"id":89,"type":689},37825,{"tender_category_obj":782,"id":784},{"id":528,"type":783},"Sociaal Domein",37883,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Directielid-Sociaal-Domein/13477273-AB5D-47C6-AB01-63403A219060",[],"flextender_25097","Directielid Sociaal Domein","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8C66CAFC45EB41A1F7DACD8A8F4931D5","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 400 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. TeamJe bent een teamplayer. Je begrijpt als geen ander dat we vanuit de verschillende domeinen een concernopgave hebben. Aan deze opgaven werk je samen in een directieteam met twee collega directeuren, de gemeentesecretaris en directiesecretaris. De directie geeft richting aan de ambtelijke organisatie en zorgt voor de verbinding met het bestuur en de samenleving. We werken hieraan vanuit onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. OpdrachtAls tijdelijke vervanging van de huidige directeur zoeken wij voor de komende 6 maanden een directeur met focusgebieden Sociaal Domein, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers. Als directielid, met die focus hoeven we jou niets te vertellen over de grote opgaven en uitdagingen. De gemeente Zeist wil bijdragen aan een goed leven, waarin alle Zeistenaren zich gezond en veilig voelen, naar vermogen kunnen deelnemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Sommige inwoners hebben daarbij zorg en ondersteuning nodig. Jij zorgt er samen met de teammanagers en het directieteam voor dat daarin zorgvuldig afgewogen en gefundeerde keuzes worden gemaakt, zodanig dat de toegang tot de zorg en ondersteuning optimaal is ingericht. En dat er, in een tijd waarin ook financiele keuzes gemaakt moeten worden, grip is op de kosten. We maken gebruik van de eigen kracht van mensen en hun netwerk, en voorkomen liever dan genezen. Wie zoeken wij We zoeken een directeur die zich naast concernopgaven qua focus zich richt op de volgende opgave: Een visie op het Sociaal Domein en Cultuur gedragen door stakeholders en inwoners; Versterken van de sociale basis; Wijkgericht werken en een afwegingskader rondom het wijkgericht werken Het sturen op de uitgaven van het Sociaal Domein. Het bekrachtigen van de rechtmatigheid van de geleverde zorg; Maatschappelijke Opvang en Bescherm Wonen Arbeidsmarktregio en regionale samenwerking binnen onze regionale sociale dienst Verbeteren van de regionale samenwerking, in het licht van de implementatie van de hervormingsagenda jeugd De visie Vluchtelingen en Nieuwkomers Opleveren jaarplannen 2026 met een kwaliteitsslag op uitvoering (grip jeugd-wmo); Doorontwikkeling Sociaal Teams en CJG Je kijkt daarbij ook scherp naar de (strategische) samenhang met de andere domeinen. Je geeft richting, houdt koers, durft keuzes te maken en weet wanneer je moet versnellen of vertragen. Je hebt overzicht. Sturen op kwaliteit, kosten en risicos zijn cruciaal maar besluitvorming gaat altijd met onze kernwaarden als basis. Je fungeert als klankbord voor portefeuillehouders uit het college van B&W. De drie teammanagers waar jij leiding aan geeft, krijgen van jou de aandacht zoals wij van hen verwachten dat zij dat aan hun team geven; jij bent je bewust van jouw voorbeeldrol. Als directeur geef je mede vorm aan de 5 Rn: Richting, Ruimte, Rol, Resultaat en Rekenschap. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directeur binnen een gemeentelijke organisatie, met directievoering binnen het sociaal domein. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als manager binnen een (semi-)overheidsinstelling (30 punten); 5. Aantoonbare werkervaring als directeur binnen een gemeente (25 punten); 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur binnen het sociaal domein (25 punten); 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en coaching van teams (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team en stakeholders daarin mee; - Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding; - Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit;- Je hebt een helicopterview en laat je niet gek maken; je kan als geen ander hoofd- van bijzaken onderscheiden; - Je bent een netwerker en bent een mensen-mens. Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners; - Je formuleert in heldere en duidelijke taal; - Je hebt flair en straalt kracht uit;- Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja, maandagmiddag en donderdagochtend overleg directieteam PlanningDe gesprekken zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25097.pdf","2025-11-15","2026-06-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\n\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"72\" data-last-change-time=\"1763107202447\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107202447\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een teamplayer. Je begrijpt als geen ander dat we vanuit de verschillende domeinen een concernopgave hebben. Aan deze opgaven \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"74\" data-last-change-time=\"1763107265027\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107265027\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">werk je samen in een directieteam met twee collega directeuren, de gemeentesecretaris en directiesecretaris.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1763131581098\" data-time=\"1763131581098\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" data-username=\"Peter Blokhuis\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De directie geeft richting aan de ambtelijke organisatie en zorgt voor de verbinding met het bestuur en de samenleving. We werken hieraan vanuit onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1763043348648\" data-time=\"1763043348648\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Als tijdelijke vervanging van de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">huidige directeur \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">zoeken wij voor de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">komende \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6 maanden\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> een directeur \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1763064616587\" data-session-id=\"DgxNiyMg\" data-time=\"1763064616587\" data-userid=\"OD3CCB5975FFC86B86787474C9A4E8A80\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">met focusgebieden \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Sociaal Domein\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1763064623761\" data-session-id=\"DgxNiyMg\" data-time=\"1763064623761\" data-userid=\"OD3CCB5975FFC86B86787474C9A4E8A80\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Als \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"84\" data-last-change-time=\"1763107317521\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107317521\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">directielid, met die focus \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">hoeven \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"225\" data-last-change-time=\"1763108759030\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763108759030\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">we \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">jou niets te vertellen over de grote opgaven en uitdagingen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. De gemeente Zeist wil bijdragen aan een goed leven, waarin alle \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zeistenaren\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> zich gezond en veilig voelen, naar vermogen kunnen deelnemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Sommige inwoners hebben daarbij zorg en ondersteuning nodig. Jij zorgt er samen met \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"107\" data-last-change-time=\"1763107383894\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107383894\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">de teammanagers en het directieteam voor\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> dat daarin zorgvuldig afgewogen en gefundeerde keuzes worden gemaakt, zodanig dat de toegang tot de zorg \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">en ondersteuning \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">optimaal is ingericht. En dat er, in een tijd waarin ook financiële keuzes gemaakt moeten worden, grip is op de kosten. We maken gebruik van de eigen kracht van mensen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> en hun netwerk\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">, en voorkomen liever dan genezen.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wie zoeken wij\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We zoeken een directeur die zich naast concernopgaven \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"120\" data-last-change-time=\"1763107415738\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107415738\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">qua focus zich \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">richt op \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"147\" data-last-change-time=\"1763107484966\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107484966\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">de volgende opgave:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"0\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een visie op het Sociaal Domein \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"18\" data-last-change-time=\"1763064700163\" data-session-id=\"DgxNiyMg\" data-time=\"1763064700163\" data-userid=\"OD3CCB5975FFC86B86787474C9A4E8A80\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">en Cultuur \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">gedragen door stakeholders en inwoners\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Versterken van de sociale basis\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wijkgericht werken en een afwegingskader rondom het wijkgericht werken\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het sturen op de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">uitgaven \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">van\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> het Sociaal Domein. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het bekrachtigen van de rechtmatigheid van de geleverde zorg;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">M\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aatschappelijke Opvang en Bescherm Wonen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Arbeidsmarktregio en regionale samenwerking binnen onze regionale sociale dienst\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Verbeteren van de regionale samenwerking, in het licht van de implementatie van de hervormingsagenda jeugd\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"7\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">D\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> visie Vluchtelingen en Nieuwkomers\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"8\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opleveren jaarplannen 2026 met een kwaliteitsslag op uitvoering (grip jeugd-\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">wmo\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" class=\"ice-ins flite-container-only\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"9\" data-flite-cid=\"3\" data-font=\"Aptos\" data-leveltext=\"-\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Doorontwikkeling Sociaal Teams en CJG\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je kijkt daarbij \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ook \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">scherp naar de (strategische) samenhang met de andere domeinen. Je geeft richting, houdt koers, durft keuzes te maken en weet wanneer je moet versnellen of vertragen. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"154\" data-last-change-time=\"1763107556220\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107556220\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je hebt overzicht. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Sturen op k\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">waliteit, kosten en risico’s zijn cruciaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">maar\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">besluitvorming gaat altijd met onze kernwaarden als basis\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Je fungeert als klankbord voor \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">portefeuillehouders uit het college van B&W. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De drie teammanagers waar jij leiding aan geeft, krijgen van jou de aandacht zoals wij van hen verwachten dat zij dat aan hun team geven; jij bent je bewust van jouw voorbeeldrol. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Als directeur geef je mede vorm aan de 5 \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">R’n\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">: Richting, Ruimte, Rol, Resultaat en Rekenschap. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW126954630 BCX0\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">2\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1763028786008\" data-session-id=\"EyMSxOTk\" data-time=\"1763028786005\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXW126954630 BCX0\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW126954630 BCX0\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 1\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> jaar als \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">directeur\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW126954630 BCX0\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> binnen een\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"155\" data-last-change-time=\"1763107604922\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763107604922\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> gemeentelijke organisatie, met directievoering binnen het sociaal domein\u003C/span>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1763043348648\" data-time=\"1763043348648\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"188\" data-last-change-time=\"1763108152147\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763108152147\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> manager\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">binnen een\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"189\" data-last-change-time=\"1763108162729\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763108162729\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (semi-)overheidsinstelling\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring als \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"191\" data-last-change-time=\"1763108183885\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763108183885\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">directeu\u003C/span>r\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> binnen een gemeente (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>6\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"35\" data-last-change-time=\"1763043875611\" data-session-id=\"AwNSNzkz\" data-time=\"1763043875611\" data-userid=\"OFE56D15C00BB1CFEFAF15F481F1BFFC1\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 5 jaar a\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">antoonbare werke\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">r\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">varing als \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"197\" data-last-change-time=\"1763108203296\" data-session-id=\"DIzNSMTA\" data-time=\"1763108203296\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">directeur\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> binnen het sociaal domein (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">25\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>7\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"37\" data-last-change-time=\"1763043889780\" data-session-id=\"AwNSNzkz\" data-time=\"1763043889780\" data-userid=\"OFE56D15C00BB1CFEFAF15F481F1BFFC1\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 3 jaar \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"46\" data-last-change-time=\"1763043903468\" data-session-id=\"AwNSNzkz\" data-time=\"1763043903468\" data-userid=\"OFE56D15C00BB1CFEFAF15F481F1BFFC1\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">a\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">antoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en coaching van teams (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">20\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1763028822375\" data-session-id=\"EyMSxOTk\" data-time=\"1763028822373\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">en stakeholders \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">daarin mee;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit;\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-last-change-time=\"1763131581098\" data-time=\"1763131581098\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" data-username=\"Peter Blokhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je hebt een helicopterview en laat je niet gek maken; je kan als geen ander hoofd- van bijzaken\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> onderscheiden\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">netwerker \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">en b\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ent een mensen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">-mens\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">f\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ormuleert\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">in \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">helder\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> en \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">duidelijk\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e t\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aal\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OB11F328BC65C39987F40A83A0DD6A908\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je hebt flair en straalt kracht uit\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"OE7FF3D472DEAF005C2556E447B35C61F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja, maandagmiddag en donderdagochtend overleg directieteam\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","13477273-AB5D-47C6-AB01-63403A219060","e0c0d17c-eac1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijke vervanging van de huidige directeur zoeken wij voor de komende 6 maanden een directeur met focusgebieden Sociaal Domein, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers. \u003C/p>\u003Cp>Als directielid, met die focus hoeven we jou niets te vertellen over de grote opgaven en uitdagingen. De gemeente Zeist wil bijdragen aan een goed leven, waarin alle Zeistenaren zich gezond en veilig voelen, naar vermogen kunnen deelnemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Sommige inwoners hebben daarbij zorg en ondersteuning nodig. Jij zorgt er samen met de teammanagers en het directieteam voor dat daarin zorgvuldig afgewogen en gefundeerde keuzes worden gemaakt, zodanig dat de toegang tot de zorg en ondersteuning optimaal is ingericht. En dat er, in een tijd waarin ook financiële keuzes gemaakt moeten worden, grip is op de kosten. We maken gebruik van de eigen kracht van mensen en hun netwerk, en voorkomen liever dan genezen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>We zoeken een directeur die zich naast concernopgaven qua focus zich richt op de volgende opgave:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een visie op het Sociaal Domein en Cultuur gedragen door stakeholders en inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van de sociale basis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wijkgericht werken en een afwegingskader rondom het wijkgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het sturen op de uitgaven van het Sociaal Domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bekrachtigen van de rechtmatigheid van de geleverde zorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatschappelijke Opvang en Bescherm Wonen Arbeidsmarktregio en regionale samenwerking binnen onze regionale sociale dienst\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de regionale samenwerking, in het licht van de implementatie van de hervormingsagenda jeugd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De visie Vluchtelingen en Nieuwkomers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren jaarplannen 2026 met een kwaliteitsslag op uitvoering (grip jeugd-wmo);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkeling Sociaal Teams en CJG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je kijkt daarbij ook scherp naar de (strategische) samenhang met de andere domeinen. Je geeft richting, houdt koers, durft keuzes te maken en weet wanneer je moet versnellen of vertragen. Je hebt overzicht. Sturen op kwaliteit, kosten en risico’s zijn cruciaal maar besluitvorming gaat altijd met onze kernwaarden als basis. Je fungeert als klankbord voor portefeuillehouders uit het college van B&W. De drie teammanagers waar jij leiding aan geeft, krijgen van jou de aandacht zoals wij van hen verwachten dat zij dat aan hun team geven; jij bent je bewust van jouw voorbeeldrol. \u003C/p>\u003Cp>Als directeur geef je mede vorm aan de 5 R’n: Richting, Ruimte, Rol, Resultaat en Rekenschap. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directeur binnen een gemeentelijke organisatie, met directievoering binnen het sociaal domein. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als manager binnen een (semi-)overheidsinstelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als directeur binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur binnen het sociaal domein (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en coaching van teams (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team en stakeholders daarin mee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een helicopterview en laat je niet gek maken; je kan als geen ander hoofd- van bijzaken onderscheiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een netwerker en bent een mensen-mens. Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je formuleert in heldere en duidelijke taal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt flair en straalt kracht uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een teamplayer. Je begrijpt als geen ander dat we vanuit de verschillende domeinen een concernopgave hebben. Aan deze opgaven werk je samen in een directieteam met twee collega directeuren, de gemeentesecretaris en directiesecretaris.\u003C/p>\u003Cp>De directie geeft richting aan de ambtelijke organisatie en zorgt voor de verbinding met het bestuur en de samenleving. We werken hieraan vanuit onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. \u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch3>Selectiegesprek\u003C/h3>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: ja, maandagmiddag en donderdagochtend overleg directieteam\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de externe administratieve broker.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [verwijderd].\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijke vervanging van de huidige directeur zoeken wij voor de komende 6 maanden een directeur met focusgebieden Sociaal Domein, Cultuur en Vluchtelingen & Nieuwkomers. \u003C/p>\u003Cp>Als directielid, met die focus hoeven we jou niets te vertellen over de grote opgaven en uitdagingen. De gemeente Zeist wil bijdragen aan een goed leven, waarin alle Zeistenaren zich gezond en veilig voelen, naar vermogen kunnen deelnemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Sommige inwoners hebben daarbij zorg en ondersteuning nodig. Jij zorgt er samen met de teammanagers en het directieteam voor dat daarin zorgvuldig afgewogen en gefundeerde keuzes worden gemaakt, zodanig dat de toegang tot de zorg en ondersteuning optimaal is ingericht. En dat er, in een tijd waarin ook financiële keuzes gemaakt moeten worden, grip is op de kosten. We maken gebruik van de eigen kracht van mensen en hun netwerk, en voorkomen liever dan genezen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>We zoeken een directeur die zich naast concernopgaven qua focus zich richt op de volgende opgave:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een visie op het Sociaal Domein en Cultuur gedragen door stakeholders en inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van de sociale basis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wijkgericht werken en een afwegingskader rondom het wijkgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het sturen op de uitgaven van het Sociaal Domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bekrachtigen van de rechtmatigheid van de geleverde zorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatschappelijke Opvang en Bescherm Wonen Arbeidsmarktregio en regionale samenwerking binnen onze regionale sociale dienst\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de regionale samenwerking, in het licht van de implementatie van de hervormingsagenda jeugd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De visie Vluchtelingen en Nieuwkomers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren jaarplannen 2026 met een kwaliteitsslag op uitvoering (grip jeugd-wmo);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkeling Sociaal Teams en CJG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je kijkt daarbij ook scherp naar de (strategische) samenhang met de andere domeinen. Je geeft richting, houdt koers, durft keuzes te maken en weet wanneer je moet versnellen of vertragen. Je hebt overzicht. Sturen op kwaliteit, kosten en risico’s zijn cruciaal maar besluitvorming gaat altijd met onze kernwaarden als basis. Je fungeert als klankbord voor portefeuillehouders uit het college van B&W. De drie teammanagers waar jij leiding aan geeft, krijgen van jou de aandacht zoals wij van hen verwachten dat zij dat aan hun team geven; jij bent je bewust van jouw voorbeeldrol. \u003C/p>\u003Cp>Als directeur geef je mede vorm aan de 5 R’n: Richting, Ruimte, Rol, Resultaat en Rekenschap. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directeur binnen een gemeentelijke organisatie, met directievoering binnen het sociaal domein. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als manager binnen een (semi-)overheidsinstelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als directeur binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur binnen het sociaal domein (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en coaching van teams (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team en stakeholders daarin mee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een helicopterview en laat je niet gek maken; je kan als geen ander hoofd- van bijzaken onderscheiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een netwerker en bent een mensen-mens. Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je formuleert in heldere en duidelijke taal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt flair en straalt kracht uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een teamplayer. Je begrijpt als geen ander dat we vanuit de verschillende domeinen een concernopgave hebben. Aan deze opgaven werk je samen in een directieteam met twee collega directeuren, de gemeentesecretaris en directiesecretaris.\u003C/p>\u003Cp>De directie geeft richting aan de ambtelijke organisatie en zorgt voor de verbinding met het bestuur en de samenleving. We werken hieraan vanuit onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch3>Selectiegesprek\u003C/h3>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: ja, maandagmiddag en donderdagochtend overleg directieteam\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de externe administratieve broker.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [verwijderd].\u003C/p>","Zoek jij een strategische opdracht als Directielid Sociaal Domein bij Gemeente Zeist? Geef de directie vorm en stuur op vitale maatschappelijke thema's.",{"single":7,"limit":227,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":809,"filters":810,"order_by":824},{},{"and_filters":811,"or_filters":823,"or_disjunction":12},[812],{"filters":813},[814,819],{"field_name":815,"value":816,"operator":818},"publish",[817],"0","neq",{"field_name":820,"value":821,"operator":822},"tender_id",[657],"==",[],[825],{"field":826,"direction":827},"tender_first_seen","desc",[829,833,836,841,843],{"field_name":830,"value":831,"operator":818},"tender_source",[832],"negometrix",{"field_name":830,"value":834,"operator":818},[835],"negometrix_login",{"field_name":837,"value":838,"operator":840},"tender_date",[839],"2025-11-18 10:00:00",">=",{"field_name":815,"value":842,"operator":818},[817],{"field_name":844,"value":845,"operator":818},"oim_vacancy",[846],"true",{"active_vacancies":848,"vacancies_by_province":849,"vacancies_by_category":850},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[852,854,856,858,860,862,864,866,868,870,871,872,874,875,877,879],{"name":853,"code":498},"Beleid",{"name":855,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":857,"code":68},"Communicatie",{"name":859,"code":167},"Financieel",{"name":861,"code":79},"ICT",{"name":863,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":865,"code":83},"Inkoop",{"name":867,"code":85},"Juridisch",{"name":869,"code":536},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":685,"code":87},{"name":689,"code":89},{"name":873,"code":532},"Ruimtelijke Ordening",{"name":783,"code":528},{"name":876,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":878,"code":227},"Vergunning en Handhaving",{"name":880,"code":91},"Overig"]