Geen maximum 
16
UtrechtBegindatum:
1 mrt 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
6 jan 2022Het Cordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Cordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Cordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.
ö\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":231,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":235,"faq_question":236,"faq_answer":237,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":239,"faq_group_description":240,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":241},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[242,243],{"faq_group_id":59,"id":124,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":244,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":246,"faq_group_description":247,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":248},"Loondienst","In loondienst",[249,253,254,258,261],{"faq_group_id":69,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":255,"faq_question":256,"faq_answer":257,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":175,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":262,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":266,"faq_group_description":266,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":267},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[268,271,272,275,279],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":269,"faq_answer":270,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":273,"faq_answer":274,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":276,"faq_question":277,"faq_answer":278,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":280,"faq_question":281,"faq_answer":282,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":284,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":285,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[286,287,288,289,290],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":292,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":293,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[294,295,296,297,298],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":300,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":301,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[302,303,304,305,306],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":308,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":309,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[310,311,312,313,314],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},"31643536577",[317,321,325,329,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":318,"team_members":319},"15",[320],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"22",[324],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"16",[328],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"19",[332,333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"24",[337],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"18",[341],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"25",[345],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"14",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"11",[353],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"favourites":361},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":363,"relatedVacancies":395,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":535,"defaultSearchFilters":555,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":574,"vacancyCategories":578,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[364],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":365,"organization_location":376,"tender_categories":377,"opdracht_overheid_url":378,"tender_documents":379,"tender_category_obj":137,"tender_id":380,"tender_name":381,"tender_buying_organization":368,"tender_phase":382,"tender_date":383,"tender_source":384,"tender_url":385,"tender_perceel":8,"tender_description":386,"tender_active":7,"tender_document":387,"tender_last_seen":388,"tender_first_seen":389,"tender_start_date":390,"tender_end_date":391,"tender_tariff":392,"tender_hours_week":326,"tender_description_html":393,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":394,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":366,"longitude":367,"tender_buying_organization":368,"company_address":369,"company_name_google":368,"postcode":370,"province":371,"place_id_google":368,"avatar":372,"exclusive":7,"summary":373,"description":374,"meta_description":375,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Coördinator-gemeenten-Groene-Hart/2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FctdEAC","Coördinator gemeenten Groene Hart","Distributieproces gestart","2022-01-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FctdEAC","Het Coordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Coordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coordineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Coordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geinstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.Wat ga je doen De coordinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden: Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmacoordinator Groene Hart.Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coordinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157072.pdf","2022-01-18","2022-01-06","2022-03-01","2022-07-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De coördinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmaco\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>rdinator Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coördinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[396,446,492],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":397,"organization_location":408,"tender_categories":409,"opdracht_overheid_url":422,"tender_documents":423,"tender_category_obj":280,"tender_id":424,"tender_name":425,"tender_buying_organization":400,"tender_phase":40,"tender_date":426,"tender_source":427,"tender_url":428,"tender_perceel":8,"tender_description":429,"tender_active":6,"tender_document":430,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":432,"tender_end_date":432,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":433,"tender_description_html":434,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":436,"Dynamics_id":437,"tender_overview":438,"tender_requirements":439,"tender_competences":440,"tender_team":441,"tender_interview":442,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":443,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":444,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":62,"tender_max_hours":145,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":445,"org_location_id":8,"tender_category":280},{"latitude":398,"longitude":399,"tender_buying_organization":400,"company_address":401,"company_name_google":400,"postcode":402,"province":371,"place_id_google":400,"avatar":403,"exclusive":7,"summary":404,"description":405,"meta_description":406,"publish":6,"company_display_name":407},"52.081432","5.036002","Veiligheidsregio Utrecht","Meerndijk 17, 3454 HM Utrecht, Nederland","3454 HM","blob_MNFVK5JZ26HTK1KZOL8OS5729OFARJ74.","De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Bij de VRU werken mensen aan het redden levens, voorkomen en bestrijden van incidenten en om samen de veiligheid en zelfredzaamheid in onze samenleving te vergroten.","\u003Cp>De organisatie is gericht op onze drie hoofdtaken: Brandweer, Risicobeheersing en Crisisbeheersing. Deze onderdelen werken niet alleen nauw samen, maar dat doen ze ook met hun partners. Zo zetten ze zichzelf met bijna 2.500 betrokken collega’s iedere dag in voor de veiligheid van alle 1,4 miljoen inwoners van de 26 gemeenten in onze regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>De VRU in cijfers\u003C/h2>\u003Cp>Bij de VRU werken 683 ambtenaren en beroepsmedewerkers en 1.687 vrijwilligers. Daarnaast zijn er jeugdbrandweerlieden actief bij 23 jeugdbrandweerkorpsen.\u003C/p>\u003Cp>In 2023 namen ze 23.393 meldingen aan op de alarmcentrale en rukten ze uit voor 8.118 incidenten, waarvan 7.849 in de regio en 269 daarbuiten. Dit deden ze vanuit 70 brandweerposten in de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid biedt opdrachten aan bij de Veiligheidsregio Utrecht. Bekijk hier alle opdrachten die op dit moment openstaan.","Veiligheidsregio Utrecht (VRU)",{},[410,414,418],{"tender_category_obj":411,"id":413},{"id":145,"type":412},"Project- en Programmamanagement",33065,{"tender_category_obj":415,"id":417},{"id":280,"type":416},"ICT",33066,{"tender_category_obj":419,"id":421},{"id":137,"type":420},"Organisatie en Personeel",33067,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Utrecht/Teamleider-ICT-Beheer/09494EEE-2C7F-4FE5-94EF-A8BDA70BDAA3",[],"flextender_23876","Teamleider ICT Beheer","2025-09-22 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O40FCD2ABED509B03BD72E343679C21F2","Organisatie Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. Opdracht Doel van de opdracht VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen. Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiente werkverdeling. Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team. Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten. Formuleren van KPIs die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen. In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer. 2.2 Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid. Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie. Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes. 2.3 Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuiteit. Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid. Coordineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen. 2.4 Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365 Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie. Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie. Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer. 2.5 Processen in kaart brengen en optimaliseren Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling. Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen. Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen. 2.6 Advies en rapportage aan de directie en management Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten. Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer. Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen. Voor deze opdracht is het met name belangrijk dat er veel senior kennis- en ervaring wordt ingebracht in het team en daarom weegt de inhoudelijke component op het vlak van informatiemanagement zwaar mee. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;5. Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv) (50 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement en ict (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagament (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficienter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht; Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken; Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie drie (3) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag. PlanningDe fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Overige informatie De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). OPTIONEEL: Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal xx uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collegas uit het team (deels) uitvallen. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23876.pdf","2025-09-17","1900-01-01","16-20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. \u003Ca href=\"https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/\">Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen.\u003C/p>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiënte werkverdeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team.\u003C/li>\n\u003Cli>Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten.\u003C/li>\n\u003Cli>Formuleren van KPI’s die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen.\u003C/li>\n\u003Cli>In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.2 Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.3 Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuïteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.4 Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie.\u003C/li>\n\u003Cli>Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.5 Processen in kaart brengen en optimaliseren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.6 Advies en rapportage aan de directie en management\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Voor deze opdracht is het met name belangrijk dat er veel senior kennis- en ervaring wordt ingebracht in het team en daarom weegt de inhoudelijke component op het vlak van informatiemanagement zwaar mee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv) (50 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement én ict (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagament (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficiënter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>OPTIONEEL: \u003C/strong>Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal \u003Cstrong>xx\u003C/strong> uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collega’s uit het team (deels) uitvallen.\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","09494EEE-2C7F-4FE5-94EF-A8BDA70BDAA3","c9d90e6f-8893-f011-b4cc-7c1e5212337a","\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement\u003Cbr>Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiente werkverdeling.\u003Cbr>Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team.\u003Cbr>Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten.\u003Cbr>Formuleren van KPIs die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen.\u003Cbr>In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.2 Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren\u003C/strong>\u003Cbr>Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid.\u003Cbr>Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie.\u003Cbr>Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.3 Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer\u003C/strong>\u003Cbr>Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuiteit.\u003Cbr>Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid.\u003Cbr>Coordineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.4 Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365\u003C/strong>\u003Cbr>Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie.\u003Cbr>Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie.\u003Cbr>Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.5 Processen in kaart brengen en optimaliseren\u003C/strong>\u003Cbr>Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling.\u003Cbr>Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen.\u003Cbr>Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.6 Advies en rapportage aan de directie en management\u003C/strong>\u003Cbr>Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten.\u003Cbr>Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer.\u003Cbr>Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement en ict\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagament\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficienter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren\u003C/li>\u003Cli>Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht;\u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>Stap 2: Selectie drie (3) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). OPTIONEEL: Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal xx uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collegas uit het team (deels) uitvallen. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",130,"Teamleider ICT gezocht voor Veiligheidsregio Utrecht. Inhuuropdracht voor professionalisering ICT-beheer. Reageer voor 22 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":447,"organization_location":457,"tender_categories":458,"opdracht_overheid_url":469,"tender_documents":470,"tender_category_obj":255,"tender_id":471,"tender_name":472,"tender_buying_organization":450,"tender_phase":382,"tender_date":473,"tender_source":474,"tender_url":475,"tender_perceel":8,"tender_description":476,"tender_active":6,"tender_document":477,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":478,"tender_end_date":479,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":480,"tender_description_html":481,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":482,"Dynamics_id":483,"tender_overview":484,"tender_requirements":485,"tender_competences":486,"tender_team":487,"tender_interview":488,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":489,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":490,"tender_max_hours":490,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":491,"org_location_id":8,"tender_category":255},{"latitude":448,"longitude":449,"tender_buying_organization":450,"company_address":451,"company_name_google":450,"postcode":452,"province":371,"place_id_google":450,"avatar":453,"exclusive":7,"summary":454,"description":455,"meta_description":456,"publish":6,"company_display_name":450},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[459,462,466],{"tender_category_obj":460,"id":461},{"id":137,"type":420},33087,{"tender_category_obj":463,"id":465},{"id":255,"type":464},"Sociaal Domein",33088,{"tender_category_obj":467,"id":468},{"id":145,"type":412},33089,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Medewerker-ontwikkeling-II/5E09E0EC-B839-47AE-A2C5-B1F89FEE25DB",[],"circle8_a1JP400000EBqhZMAT","Medewerker ontwikkeling II","2025-09-24 10:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000EBqhZMAT","Opdracht: Projectleider Sociaal Domein Sociale en pedagogische BasisContextDe gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel voorveld genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners. Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.Voor deze ontwikkeling zoeken we een stevige projectleider. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het in kaart brengen en afbakenen van de basishulp die vanuit TIM SV naar het voorveld gaat, en voor de doorontwikkeling van VIA en het voorveld. Je ontwikkelt een visie op welke basishulp vanuit het voorveld geboden kan worden (voor jeugd en volwassenen) en vertaalt dit samen met partners naar concrete kaders en input voor het nieuwe subsidieprogramma. Daarbij geef je leiding aan een projectgroep collegas die aan deze opgave werken, en zorg je voor goede afstemming met andere projecten zoals de herinrichting van de gemeentelijke toegang, de afbouw van TIM SV, de regionale inkoop van jeugdhulp en Wmo-begeleiding, de actualisatie van het integraal beleidskader en de ontwikkeling van het nieuwe subsidieprogramma.We zoeken een ervaren projectleider in het sociaal domein die stevig staat in gesprekken met partners, visie kan uitdragen en vertalen, en politiek-bestuurlijke sensitiviteit koppelt aan verbindend leiderschap. Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.Het actualiseren van het subsidieprogramma ligt elders in opdracht. Vanuit dit project leveren je inhoudelijke input en richting voor dat subsidieprogramma, in nauwe samenwerking met partners en collegas. Doel van de opdrachtHet doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.WerkzaamhedenDe projectleider: Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet. Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collegas die gezamenlijk aan deze opgave werken.Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners. ProfielWe zoeken een stevige en ervaren projectleider die: Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo). Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen. Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context. Resultaten Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV wat naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.","Circle8_Aanvraag_SRQ119183.pdf","2025-09-22","2026-01-31","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Opdracht: Projectleider Sociaal Domein – Sociale en pedagogische Basis\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel ‘voorveld’ genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld\u003Cs> \u003C/s>doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span> Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Voor deze ontwikkeling zoeken we een stevige projectleider. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het in kaart brengen en afbakenen van de basishulp die vanuit TIM SV naar het voorveld gaat, en voor de doorontwikkeling van VIA en het voorveld. Je ontwikkelt een visie op welke basishulp vanuit het voorveld geboden kan worden (voor jeugd én volwassenen) en vertaalt dit samen met partners naar concrete kaders en input voor het nieuwe subsidieprogramma. Daarbij geef je leiding aan een projectgroep collega’s die aan deze opgave werken, en zorg je voor goede afstemming met andere projecten zoals de herinrichting van de gemeentelijke toegang, de afbouw van TIM SV, de regionale inkoop van jeugdhulp en Wmo-begeleiding, de actualisatie van het integraal beleidskader en de ontwikkeling van het nieuwe subsidieprogramma.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">We zoeken een ervaren projectleider in het sociaal domein die stevig staat in gesprekken met partners, visie kan uitdragen en vertalen, en politiek-bestuurlijke sensitiviteit koppelt aan verbindend leiderschap. Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het actualiseren van het subsidieprogramma ligt elders in opdracht. Vanuit dit project lever\u003Cs>en\u003C/s> je inhoudelijke input en richting voor dat subsidieprogramma, in nauwe samenwerking met partners en collega’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Doel van de opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De projectleider:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd én volwassenen).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collega’s die gezamenlijk aan deze opgave werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Profiel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">We zoeken een stevige en ervaren projectleider die:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Resultaten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV \u003Cs>wat\u003C/s> naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","5E09E0EC-B839-47AE-A2C5-B1F89FEE25DB","4c655041-8d93-f011-b4cc-6045bd876589","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht:\u003C/strong> Projectleider Sociaal Domein Sociale en pedagogische Basis\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel voorveld genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners. Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>Het doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De projectleider:\u003Cbr>- Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet.\u003Cbr>- Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003Cbr>- Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.\u003Cbr>- Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.\u003Cbr>- Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.\u003Cbr>- Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collegas die gezamenlijk aan deze opgave werken.\u003Cbr>- Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003Cbr>- Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV wat naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.\u003Cbr>- Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003Cbr>- Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.\u003Cbr>- Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.\u003C/li>\u003Cli>Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>","\u003Cp>De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027.\u003C/p>","Niet bekend","uren: 36",36,"Gemeente Stichtse Vecht zoekt een ervaren projectleider voor een inhuuropdracht. Focus op sociaal domein, jeugdhulp & Wmo. 36 uur per week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":493,"organization_location":504,"tender_categories":505,"opdracht_overheid_url":515,"tender_documents":516,"tender_category_obj":145,"tender_id":517,"tender_name":518,"tender_buying_organization":496,"tender_phase":382,"tender_date":426,"tender_source":519,"tender_url":520,"tender_perceel":8,"tender_description":521,"tender_active":6,"tender_document":522,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":523,"tender_end_date":524,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":480,"tender_description_html":525,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":526,"Dynamics_id":527,"tender_overview":528,"tender_requirements":529,"tender_competences":40,"tender_team":530,"tender_interview":531,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":532,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":533,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":490,"tender_max_hours":490,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":534,"org_location_id":8,"tender_category":145},{"latitude":494,"longitude":495,"tender_buying_organization":496,"company_address":497,"company_name_google":496,"postcode":498,"province":371,"place_id_google":496,"avatar":499,"exclusive":7,"summary":500,"description":501,"meta_description":502,"publish":6,"company_display_name":503},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[506,509,512],{"tender_category_obj":507,"id":508},{"id":137,"type":420},33137,{"tender_category_obj":510,"id":511},{"id":280,"type":416},33138,{"tender_category_obj":513,"id":514},{"id":145,"type":412},33139,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Projectleider-Payroll-HRIT/9072D560-2769-402A-B797-FD0948322FA1",[],"inhuurns_a1JSh000004d8GLMAY","Projectleider Payroll HR/IT","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004d8GLMAY","Startdatum: 03-11-2025Einddatum: 30-04-2026Locatie: UtrechtUiterlijk aanbieden: 22-09-2025 09:00 uur Selectiegesprekken: zo snel mogelijkMaximum tarief*: 110,-*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Tijdens het PACE programma worden delen van het oude systeem SAP HCM overgezet naar SAP SuccessFactors. In deze opdracht gaat het specifiek om o.a. het ontsluiten van de benodigde looncomponenten voor EC-P (payroll in de cloud) naar SAP SuccesFactors EC. Dit is een deel van de opdracht, de overige hebben meer betrekking op oplossingen verzinnen voor businessprocessen als loonbeslag, de opslag van historische gegevens van medewerkers etc.Voor de deelprojecten Muteren in EC richting EC-P en Loonbeslag binnen PACE ga jij als projectleider NS helpen om deze projecten tot een goed einde te brengen. Jij bent hierbij verantwoordelijk voor het aansturen van het team, realiseren van de verschillende processen en ervoor zorgen dat het gebruik en het beheer ingeregeld is. Samen met de Change Manager zorg je ervoor dat de NS organisatie klaar is voor deze nieuwe producten. Je vindt het daarnaast leuk om ook de inhoud in te duiken en je vast te bijten in de onderwerpen die de deelprojecten raken. Onder muteren in EC verstaan we het analyseren, beschikbaar maken en beheren van de looncomponenten die door HR collegas, managers of de administratie in SAP Succesfactors ontsloten moeten worden voor invoer richting EC-P.Loonbeslag gaat over het inregelen van een proces waarin medewerkers met een loonbeslag op een juiste manier geadministreerd worden in SAP SF EC en EC-P. Hier ga je werken NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR basisadministratie en daarbij behorende HR processen. Dit wordt uitgevoerd binnen het programma PACE. De belangrijkste verandering op dit moment is de migratie van ons legacy systeem (SAP-HCM) naar een Cloud oplossing (SAP SuccessFactors). Als projectleider maak jij deel uit van een pool van projectleiders die gezamenlijk het tweede plateau van het programma PACE gaan bouwen en implementeren. Voor deze opdracht ga je aan de slag op kantoor in Utrecht. Het is in overleg mogelijk om deels vanuit huis te werken. Dit zijn de eisen Een afgeronde hbo of wo opleiding (of aantoonbare vergelijkbare ervaring / opleiding).Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan op het snijvlak van HR en ITKennis en ervaring met Agile / Scrum projecten.Je hebt kennis van HR-processen en HR IT-systemen waaronder SAP Succesfactors , SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM.Je bent accuraat en analytisch ingesteld.Je kan goed schakelen tussen enerzijds SAP techniek en anderzijds functionele toepassing van het systeem.Je hebt een hands-on mentaliteit en bijt je graag vast in complexe vraagstukken.Je bent communicatief vaardig en gewend om op meerdere lagen in een organisatie te schakelen.Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid.Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ155206.pdf","2025-11-03","2026-04-30","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 03-11-2025\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 30-04-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden: \u003C/strong>22-09-2025 09:00 uur \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €110,-\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Tijdens het PACE programma worden delen van het oude systeem SAP HCM overgezet naar SAP SuccessFactors. In deze opdracht gaat het specifiek om o.a. het ontsluiten van de benodigde looncomponenten voor EC-P (payroll in de cloud) naar SAP SuccesFactors EC. Dit is een deel van de opdracht, de overige hebben meer betrekking op oplossingen verzinnen voor businessprocessen als loonbeslag, de opslag van historische gegevens van medewerkers etc.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor de deelprojecten “Muteren in EC richting EC-P” en “Loonbeslag” binnen PACE ga jij als projectleider NS helpen om deze projecten tot een goed einde te brengen. Jij bent hierbij verantwoordelijk voor het aansturen van het team, realiseren van de verschillende processen en ervoor zorgen dat het gebruik en het beheer ingeregeld is. Samen met de Change Manager zorg je ervoor dat de NS organisatie klaar is voor deze nieuwe producten. Je vindt het daarnaast leuk om ook de inhoud in te duiken en je vast te bijten in de onderwerpen die de deelprojecten raken. Onder muteren in EC verstaan we het analyseren, beschikbaar maken en beheren van de looncomponenten die door HR collega’s, managers of de administratie in SAP Succesfactors ontsloten moeten worden voor invoer richting EC-P.\u003Cbr/>Loonbeslag gaat over het inregelen van een proces waarin medewerkers met een loonbeslag op een juiste manier geadministreerd worden in SAP SF EC en EC-P.\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR basisadministratie en daarbij behorende HR processen. Dit wordt uitgevoerd binnen het programma PACE. De belangrijkste verandering op dit moment is de migratie van ons legacy systeem (SAP-HCM) naar een Cloud oplossing (SAP SuccessFactors). Als projectleider maak jij deel uit van een pool van projectleiders die gezamenlijk het tweede plateau van het programma PACE gaan bouwen en implementeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor deze opdracht ga je aan de slag op kantoor in Utrecht. Het is in overleg mogelijk om deels vanuit huis te werken. \u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde hbo of wo opleiding (of aantoonbare vergelijkbare ervaring / opleiding).\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan op het snijvlak van HR en IT\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met Agile / Scrum projecten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van HR-processen en HR IT-systemen waaronder SAP Succesfactors , SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM.\u003C/li>\u003Cli>Je bent accuraat en analytisch ingesteld.\u003C/li>\u003Cli>Je kan goed schakelen tussen enerzijds SAP techniek en anderzijds functionele toepassing van het systeem.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een hands-on mentaliteit en bijt je graag vast in complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief vaardig en gewend om op meerdere lagen in een organisatie te schakelen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","9072D560-2769-402A-B797-FD0948322FA1","65b56281-c593-f011-b4cb-7ced8d0b0a9e","\u003Cp>Tijdens het PACE programma worden delen van het oude systeem SAP HCM overgezet naar SAP SuccessFactors. In deze opdracht gaat het specifiek om o.a. het ontsluiten van de benodigde looncomponenten voor EC-P (payroll in de cloud) naar SAP SuccesFactors EC. Dit is een deel van de opdracht, de overige hebben meer betrekking op oplossingen verzinnen voor businessprocessen als loonbeslag, de opslag van historische gegevens van medewerkers etc.\u003C/p>\u003Cp>Voor de deelprojecten Muteren in EC richting EC-P en Loonbeslag binnen PACE ga jij als projectleider NS helpen om deze projecten tot een goed einde te brengen. Jij bent hierbij verantwoordelijk voor het aansturen van het team, realiseren van de verschillende processen en ervoor zorgen dat het gebruik en het beheer ingeregeld is. Samen met de Change Manager zorg je ervoor dat de NS organisatie klaar is voor deze nieuwe producten. Je vindt het daarnaast leuk om ook de inhoud in te duiken en je vast te bijten in de onderwerpen die de deelprojecten raken.\u003C/p>\u003Cp>Onder muteren in EC verstaan we het analyseren, beschikbaar maken en beheren van de looncomponenten die door HR collegas, managers of de administratie in SAP Succesfactors ontsloten moeten worden voor invoer richting EC-P.\u003C/p>\u003Cp>Loonbeslag gaat over het inregelen van een proces waarin medewerkers met een loonbeslag op een juiste manier geadministreerd worden in SAP SF EC en EC-P.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde hbo of wo opleiding (of aantoonbare vergelijkbare ervaring / opleiding).\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan op het snijvlak van HR en IT\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met Agile / Scrum projecten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van HR-processen en HR IT-systemen waaronder SAP Succesfactors , SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM.\u003C/li>\u003Cli>Je bent accuraat en analytisch ingesteld.\u003C/li>\u003Cli>Je kan goed schakelen tussen enerzijds SAP techniek en anderzijds functionele toepassing van het systeem.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een hands-on mentaliteit en bijt je graag vast in complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief vaardig en gewend om op meerdere lagen in een organisatie te schakelen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR basisadministratie en daarbij behorende HR processen. Dit wordt uitgevoerd binnen het programma PACE. De belangrijkste verandering op dit moment is de migratie van ons legacy systeem (SAP-HCM) naar een Cloud oplossing (SAP SuccessFactors). Als projectleider maak jij deel uit van een pool van projectleiders die gezamenlijk het tweede plateau van het programma PACE gaan bouwen en implementeren. Voor deze opdracht ga je aan de slag op kantoor in Utrecht. Het is in overleg mogelijk om deels vanuit huis te werken.\u003C/p>","\u003Cp>Selectiegesprekken: zo snel mogelijk\u003C/p>","\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>",110,"Projectleider gezocht voor tijdelijke inhuuropdracht bij Nederlandse Spoorwegen. Ervaring met SAP SuccessFactors en HR-processen essentieel. Start 03-11-2025.",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":536,"filters":537,"order_by":551},{},{"and_filters":538,"or_filters":550,"or_disjunction":12},[539],{"filters":540},[541,546],{"field_name":542,"value":543,"operator":545},"publish",[544],"0","neq",{"field_name":547,"value":548,"operator":549},"tender_id",[380],"==",[],[552],{"field":553,"direction":554},"tender_first_seen","desc",[556,560,563,568,570],{"field_name":557,"value":558,"operator":545},"tender_source",[559],"negometrix",{"field_name":557,"value":561,"operator":545},[562],"negometrix_login",{"field_name":564,"value":565,"operator":567},"tender_date",[566],"2025-09-18 10:00:00",">=",{"field_name":542,"value":569,"operator":545},[544],{"field_name":571,"value":572,"operator":545},"oim_vacancy",[573],"true",{"active_vacancies":575,"vacancies_by_province":576,"vacancies_by_category":577},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[579,581,583,585,587,588,590,592,594,596,597,598,600,601,603,605],{"name":580,"code":229},"Beleid",{"name":582,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":584,"code":42},"Communicatie",{"name":586,"code":276},"Financieel",{"name":416,"code":280},{"name":589,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":591,"code":104},"Inkoop",{"name":593,"code":124},"Juridisch",{"name":595,"code":262},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":420,"code":137},{"name":412,"code":145},{"name":599,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":464,"code":255},{"name":602,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":604,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":606,"code":154},"Overig"]
ö\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":231,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":235,"faq_question":236,"faq_answer":237,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":239,"faq_group_description":240,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":241},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[242,243],{"faq_group_id":59,"id":124,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":244,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":246,"faq_group_description":247,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":248},"Loondienst","In loondienst",[249,253,254,258,261],{"faq_group_id":69,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":255,"faq_question":256,"faq_answer":257,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":175,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":262,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":266,"faq_group_description":266,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":267},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[268,271,272,275,279],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":269,"faq_answer":270,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":273,"faq_answer":274,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":276,"faq_question":277,"faq_answer":278,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":280,"faq_question":281,"faq_answer":282,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":284,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":285,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[286,287,288,289,290],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":292,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":293,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[294,295,296,297,298],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":300,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":301,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[302,303,304,305,306],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":308,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":309,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[310,311,312,313,314],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},"31643536577",[317,321,325,329,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":318,"team_members":319},"15",[320],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"22",[324],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"16",[328],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"19",[332,333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"24",[337],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"18",[341],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"25",[345],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"14",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"11",[353],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"favourites":361},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":363,"relatedVacancies":395,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":535,"defaultSearchFilters":555,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":574,"vacancyCategories":578,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[364],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":365,"organization_location":376,"tender_categories":377,"opdracht_overheid_url":378,"tender_documents":379,"tender_category_obj":137,"tender_id":380,"tender_name":381,"tender_buying_organization":368,"tender_phase":382,"tender_date":383,"tender_source":384,"tender_url":385,"tender_perceel":8,"tender_description":386,"tender_active":7,"tender_document":387,"tender_last_seen":388,"tender_first_seen":389,"tender_start_date":390,"tender_end_date":391,"tender_tariff":392,"tender_hours_week":326,"tender_description_html":393,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":394,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":366,"longitude":367,"tender_buying_organization":368,"company_address":369,"company_name_google":368,"postcode":370,"province":371,"place_id_google":368,"avatar":372,"exclusive":7,"summary":373,"description":374,"meta_description":375,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Coördinator-gemeenten-Groene-Hart/2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FctdEAC","Coördinator gemeenten Groene Hart","Distributieproces gestart","2022-01-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FctdEAC","Het Coordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Coordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coordineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Coordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geinstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.Wat ga je doen De coordinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden: Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmacoordinator Groene Hart.Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coordinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157072.pdf","2022-01-18","2022-01-06","2022-03-01","2022-07-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De coördinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmaco\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>rdinator Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coördinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[396,446,492],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":397,"organization_location":408,"tender_categories":409,"opdracht_overheid_url":422,"tender_documents":423,"tender_category_obj":280,"tender_id":424,"tender_name":425,"tender_buying_organization":400,"tender_phase":40,"tender_date":426,"tender_source":427,"tender_url":428,"tender_perceel":8,"tender_description":429,"tender_active":6,"tender_document":430,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":432,"tender_end_date":432,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":433,"tender_description_html":434,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":436,"Dynamics_id":437,"tender_overview":438,"tender_requirements":439,"tender_competences":440,"tender_team":441,"tender_interview":442,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":443,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":444,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":62,"tender_max_hours":145,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":445,"org_location_id":8,"tender_category":280},{"latitude":398,"longitude":399,"tender_buying_organization":400,"company_address":401,"company_name_google":400,"postcode":402,"province":371,"place_id_google":400,"avatar":403,"exclusive":7,"summary":404,"description":405,"meta_description":406,"publish":6,"company_display_name":407},"52.081432","5.036002","Veiligheidsregio Utrecht","Meerndijk 17, 3454 HM Utrecht, Nederland","3454 HM","blob_MNFVK5JZ26HTK1KZOL8OS5729OFARJ74.","De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Bij de VRU werken mensen aan het redden levens, voorkomen en bestrijden van incidenten en om samen de veiligheid en zelfredzaamheid in onze samenleving te vergroten.","\u003Cp>De organisatie is gericht op onze drie hoofdtaken: Brandweer, Risicobeheersing en Crisisbeheersing. Deze onderdelen werken niet alleen nauw samen, maar dat doen ze ook met hun partners. Zo zetten ze zichzelf met bijna 2.500 betrokken collega’s iedere dag in voor de veiligheid van alle 1,4 miljoen inwoners van de 26 gemeenten in onze regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>De VRU in cijfers\u003C/h2>\u003Cp>Bij de VRU werken 683 ambtenaren en beroepsmedewerkers en 1.687 vrijwilligers. Daarnaast zijn er jeugdbrandweerlieden actief bij 23 jeugdbrandweerkorpsen.\u003C/p>\u003Cp>In 2023 namen ze 23.393 meldingen aan op de alarmcentrale en rukten ze uit voor 8.118 incidenten, waarvan 7.849 in de regio en 269 daarbuiten. Dit deden ze vanuit 70 brandweerposten in de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid biedt opdrachten aan bij de Veiligheidsregio Utrecht. Bekijk hier alle opdrachten die op dit moment openstaan.","Veiligheidsregio Utrecht (VRU)",{},[410,414,418],{"tender_category_obj":411,"id":413},{"id":145,"type":412},"Project- en Programmamanagement",33065,{"tender_category_obj":415,"id":417},{"id":280,"type":416},"ICT",33066,{"tender_category_obj":419,"id":421},{"id":137,"type":420},"Organisatie en Personeel",33067,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Utrecht/Teamleider-ICT-Beheer/09494EEE-2C7F-4FE5-94EF-A8BDA70BDAA3",[],"flextender_23876","Teamleider ICT Beheer","2025-09-22 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O40FCD2ABED509B03BD72E343679C21F2","Organisatie Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. Opdracht Doel van de opdracht VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen. Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiente werkverdeling. Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team. Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten. Formuleren van KPIs die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen. In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer. 2.2 Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid. Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie. Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes. 2.3 Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuiteit. Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid. Coordineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen. 2.4 Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365 Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie. Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie. Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer. 2.5 Processen in kaart brengen en optimaliseren Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling. Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen. Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen. 2.6 Advies en rapportage aan de directie en management Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten. Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer. Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen. Voor deze opdracht is het met name belangrijk dat er veel senior kennis- en ervaring wordt ingebracht in het team en daarom weegt de inhoudelijke component op het vlak van informatiemanagement zwaar mee. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;5. Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv) (50 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement en ict (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagament (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficienter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht; Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken; Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie drie (3) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag. PlanningDe fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Overige informatie De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). OPTIONEEL: Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal xx uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collegas uit het team (deels) uitvallen. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23876.pdf","2025-09-17","1900-01-01","16-20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. \u003Ca href=\"https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/\">Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen.\u003C/p>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiënte werkverdeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team.\u003C/li>\n\u003Cli>Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten.\u003C/li>\n\u003Cli>Formuleren van KPI’s die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen.\u003C/li>\n\u003Cli>In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.2 Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.3 Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuïteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.4 Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie.\u003C/li>\n\u003Cli>Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.5 Processen in kaart brengen en optimaliseren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.6 Advies en rapportage aan de directie en management\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Voor deze opdracht is het met name belangrijk dat er veel senior kennis- en ervaring wordt ingebracht in het team en daarom weegt de inhoudelijke component op het vlak van informatiemanagement zwaar mee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv) (50 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement én ict (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagament (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficiënter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>OPTIONEEL: \u003C/strong>Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal \u003Cstrong>xx\u003C/strong> uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collega’s uit het team (deels) uitvallen.\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","09494EEE-2C7F-4FE5-94EF-A8BDA70BDAA3","c9d90e6f-8893-f011-b4cc-7c1e5212337a","\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement\u003Cbr>Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiente werkverdeling.\u003Cbr>Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team.\u003Cbr>Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten.\u003Cbr>Formuleren van KPIs die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen.\u003Cbr>In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.2 Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren\u003C/strong>\u003Cbr>Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid.\u003Cbr>Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie.\u003Cbr>Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.3 Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer\u003C/strong>\u003Cbr>Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuiteit.\u003Cbr>Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid.\u003Cbr>Coordineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.4 Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365\u003C/strong>\u003Cbr>Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie.\u003Cbr>Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie.\u003Cbr>Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.5 Processen in kaart brengen en optimaliseren\u003C/strong>\u003Cbr>Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling.\u003Cbr>Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen.\u003Cbr>Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.6 Advies en rapportage aan de directie en management\u003C/strong>\u003Cbr>Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten.\u003Cbr>Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer.\u003Cbr>Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement en ict\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagament\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficienter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren\u003C/li>\u003Cli>Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht;\u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>Stap 2: Selectie drie (3) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). OPTIONEEL: Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal xx uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collegas uit het team (deels) uitvallen. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",130,"Teamleider ICT gezocht voor Veiligheidsregio Utrecht. Inhuuropdracht voor professionalisering ICT-beheer. Reageer voor 22 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":447,"organization_location":457,"tender_categories":458,"opdracht_overheid_url":469,"tender_documents":470,"tender_category_obj":255,"tender_id":471,"tender_name":472,"tender_buying_organization":450,"tender_phase":382,"tender_date":473,"tender_source":474,"tender_url":475,"tender_perceel":8,"tender_description":476,"tender_active":6,"tender_document":477,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":478,"tender_end_date":479,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":480,"tender_description_html":481,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":482,"Dynamics_id":483,"tender_overview":484,"tender_requirements":485,"tender_competences":486,"tender_team":487,"tender_interview":488,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":489,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":490,"tender_max_hours":490,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":491,"org_location_id":8,"tender_category":255},{"latitude":448,"longitude":449,"tender_buying_organization":450,"company_address":451,"company_name_google":450,"postcode":452,"province":371,"place_id_google":450,"avatar":453,"exclusive":7,"summary":454,"description":455,"meta_description":456,"publish":6,"company_display_name":450},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[459,462,466],{"tender_category_obj":460,"id":461},{"id":137,"type":420},33087,{"tender_category_obj":463,"id":465},{"id":255,"type":464},"Sociaal Domein",33088,{"tender_category_obj":467,"id":468},{"id":145,"type":412},33089,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Medewerker-ontwikkeling-II/5E09E0EC-B839-47AE-A2C5-B1F89FEE25DB",[],"circle8_a1JP400000EBqhZMAT","Medewerker ontwikkeling II","2025-09-24 10:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000EBqhZMAT","Opdracht: Projectleider Sociaal Domein Sociale en pedagogische BasisContextDe gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel voorveld genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners. Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.Voor deze ontwikkeling zoeken we een stevige projectleider. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het in kaart brengen en afbakenen van de basishulp die vanuit TIM SV naar het voorveld gaat, en voor de doorontwikkeling van VIA en het voorveld. Je ontwikkelt een visie op welke basishulp vanuit het voorveld geboden kan worden (voor jeugd en volwassenen) en vertaalt dit samen met partners naar concrete kaders en input voor het nieuwe subsidieprogramma. Daarbij geef je leiding aan een projectgroep collegas die aan deze opgave werken, en zorg je voor goede afstemming met andere projecten zoals de herinrichting van de gemeentelijke toegang, de afbouw van TIM SV, de regionale inkoop van jeugdhulp en Wmo-begeleiding, de actualisatie van het integraal beleidskader en de ontwikkeling van het nieuwe subsidieprogramma.We zoeken een ervaren projectleider in het sociaal domein die stevig staat in gesprekken met partners, visie kan uitdragen en vertalen, en politiek-bestuurlijke sensitiviteit koppelt aan verbindend leiderschap. Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.Het actualiseren van het subsidieprogramma ligt elders in opdracht. Vanuit dit project leveren je inhoudelijke input en richting voor dat subsidieprogramma, in nauwe samenwerking met partners en collegas. Doel van de opdrachtHet doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.WerkzaamhedenDe projectleider: Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet. Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collegas die gezamenlijk aan deze opgave werken.Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners. ProfielWe zoeken een stevige en ervaren projectleider die: Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo). Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen. Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context. Resultaten Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV wat naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.","Circle8_Aanvraag_SRQ119183.pdf","2025-09-22","2026-01-31","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Opdracht: Projectleider Sociaal Domein – Sociale en pedagogische Basis\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel ‘voorveld’ genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld\u003Cs> \u003C/s>doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span> Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Voor deze ontwikkeling zoeken we een stevige projectleider. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het in kaart brengen en afbakenen van de basishulp die vanuit TIM SV naar het voorveld gaat, en voor de doorontwikkeling van VIA en het voorveld. Je ontwikkelt een visie op welke basishulp vanuit het voorveld geboden kan worden (voor jeugd én volwassenen) en vertaalt dit samen met partners naar concrete kaders en input voor het nieuwe subsidieprogramma. Daarbij geef je leiding aan een projectgroep collega’s die aan deze opgave werken, en zorg je voor goede afstemming met andere projecten zoals de herinrichting van de gemeentelijke toegang, de afbouw van TIM SV, de regionale inkoop van jeugdhulp en Wmo-begeleiding, de actualisatie van het integraal beleidskader en de ontwikkeling van het nieuwe subsidieprogramma.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">We zoeken een ervaren projectleider in het sociaal domein die stevig staat in gesprekken met partners, visie kan uitdragen en vertalen, en politiek-bestuurlijke sensitiviteit koppelt aan verbindend leiderschap. Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het actualiseren van het subsidieprogramma ligt elders in opdracht. Vanuit dit project lever\u003Cs>en\u003C/s> je inhoudelijke input en richting voor dat subsidieprogramma, in nauwe samenwerking met partners en collega’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Doel van de opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De projectleider:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd én volwassenen).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collega’s die gezamenlijk aan deze opgave werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Profiel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">We zoeken een stevige en ervaren projectleider die:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Resultaten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV \u003Cs>wat\u003C/s> naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","5E09E0EC-B839-47AE-A2C5-B1F89FEE25DB","4c655041-8d93-f011-b4cc-6045bd876589","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht:\u003C/strong> Projectleider Sociaal Domein Sociale en pedagogische Basis\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel voorveld genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners. Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>Het doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De projectleider:\u003Cbr>- Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet.\u003Cbr>- Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003Cbr>- Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.\u003Cbr>- Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.\u003Cbr>- Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.\u003Cbr>- Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collegas die gezamenlijk aan deze opgave werken.\u003Cbr>- Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003Cbr>- Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV wat naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.\u003Cbr>- Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003Cbr>- Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.\u003Cbr>- Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.\u003C/li>\u003Cli>Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>","\u003Cp>De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027.\u003C/p>","Niet bekend","uren: 36",36,"Gemeente Stichtse Vecht zoekt een ervaren projectleider voor een inhuuropdracht. Focus op sociaal domein, jeugdhulp & Wmo. 36 uur per week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":493,"organization_location":504,"tender_categories":505,"opdracht_overheid_url":515,"tender_documents":516,"tender_category_obj":145,"tender_id":517,"tender_name":518,"tender_buying_organization":496,"tender_phase":382,"tender_date":426,"tender_source":519,"tender_url":520,"tender_perceel":8,"tender_description":521,"tender_active":6,"tender_document":522,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":523,"tender_end_date":524,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":480,"tender_description_html":525,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":526,"Dynamics_id":527,"tender_overview":528,"tender_requirements":529,"tender_competences":40,"tender_team":530,"tender_interview":531,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":532,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":533,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":490,"tender_max_hours":490,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":534,"org_location_id":8,"tender_category":145},{"latitude":494,"longitude":495,"tender_buying_organization":496,"company_address":497,"company_name_google":496,"postcode":498,"province":371,"place_id_google":496,"avatar":499,"exclusive":7,"summary":500,"description":501,"meta_description":502,"publish":6,"company_display_name":503},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[506,509,512],{"tender_category_obj":507,"id":508},{"id":137,"type":420},33137,{"tender_category_obj":510,"id":511},{"id":280,"type":416},33138,{"tender_category_obj":513,"id":514},{"id":145,"type":412},33139,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Projectleider-Payroll-HRIT/9072D560-2769-402A-B797-FD0948322FA1",[],"inhuurns_a1JSh000004d8GLMAY","Projectleider Payroll HR/IT","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004d8GLMAY","Startdatum: 03-11-2025Einddatum: 30-04-2026Locatie: UtrechtUiterlijk aanbieden: 22-09-2025 09:00 uur Selectiegesprekken: zo snel mogelijkMaximum tarief*: 110,-*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Tijdens het PACE programma worden delen van het oude systeem SAP HCM overgezet naar SAP SuccessFactors. In deze opdracht gaat het specifiek om o.a. het ontsluiten van de benodigde looncomponenten voor EC-P (payroll in de cloud) naar SAP SuccesFactors EC. Dit is een deel van de opdracht, de overige hebben meer betrekking op oplossingen verzinnen voor businessprocessen als loonbeslag, de opslag van historische gegevens van medewerkers etc.Voor de deelprojecten Muteren in EC richting EC-P en Loonbeslag binnen PACE ga jij als projectleider NS helpen om deze projecten tot een goed einde te brengen. Jij bent hierbij verantwoordelijk voor het aansturen van het team, realiseren van de verschillende processen en ervoor zorgen dat het gebruik en het beheer ingeregeld is. Samen met de Change Manager zorg je ervoor dat de NS organisatie klaar is voor deze nieuwe producten. Je vindt het daarnaast leuk om ook de inhoud in te duiken en je vast te bijten in de onderwerpen die de deelprojecten raken. Onder muteren in EC verstaan we het analyseren, beschikbaar maken en beheren van de looncomponenten die door HR collegas, managers of de administratie in SAP Succesfactors ontsloten moeten worden voor invoer richting EC-P.Loonbeslag gaat over het inregelen van een proces waarin medewerkers met een loonbeslag op een juiste manier geadministreerd worden in SAP SF EC en EC-P. Hier ga je werken NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR basisadministratie en daarbij behorende HR processen. Dit wordt uitgevoerd binnen het programma PACE. De belangrijkste verandering op dit moment is de migratie van ons legacy systeem (SAP-HCM) naar een Cloud oplossing (SAP SuccessFactors). Als projectleider maak jij deel uit van een pool van projectleiders die gezamenlijk het tweede plateau van het programma PACE gaan bouwen en implementeren. Voor deze opdracht ga je aan de slag op kantoor in Utrecht. Het is in overleg mogelijk om deels vanuit huis te werken. Dit zijn de eisen Een afgeronde hbo of wo opleiding (of aantoonbare vergelijkbare ervaring / opleiding).Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan op het snijvlak van HR en ITKennis en ervaring met Agile / Scrum projecten.Je hebt kennis van HR-processen en HR IT-systemen waaronder SAP Succesfactors , SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM.Je bent accuraat en analytisch ingesteld.Je kan goed schakelen tussen enerzijds SAP techniek en anderzijds functionele toepassing van het systeem.Je hebt een hands-on mentaliteit en bijt je graag vast in complexe vraagstukken.Je bent communicatief vaardig en gewend om op meerdere lagen in een organisatie te schakelen.Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid.Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ155206.pdf","2025-11-03","2026-04-30","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 03-11-2025\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 30-04-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden: \u003C/strong>22-09-2025 09:00 uur \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €110,-\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Tijdens het PACE programma worden delen van het oude systeem SAP HCM overgezet naar SAP SuccessFactors. In deze opdracht gaat het specifiek om o.a. het ontsluiten van de benodigde looncomponenten voor EC-P (payroll in de cloud) naar SAP SuccesFactors EC. Dit is een deel van de opdracht, de overige hebben meer betrekking op oplossingen verzinnen voor businessprocessen als loonbeslag, de opslag van historische gegevens van medewerkers etc.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor de deelprojecten “Muteren in EC richting EC-P” en “Loonbeslag” binnen PACE ga jij als projectleider NS helpen om deze projecten tot een goed einde te brengen. Jij bent hierbij verantwoordelijk voor het aansturen van het team, realiseren van de verschillende processen en ervoor zorgen dat het gebruik en het beheer ingeregeld is. Samen met de Change Manager zorg je ervoor dat de NS organisatie klaar is voor deze nieuwe producten. Je vindt het daarnaast leuk om ook de inhoud in te duiken en je vast te bijten in de onderwerpen die de deelprojecten raken. Onder muteren in EC verstaan we het analyseren, beschikbaar maken en beheren van de looncomponenten die door HR collega’s, managers of de administratie in SAP Succesfactors ontsloten moeten worden voor invoer richting EC-P.\u003Cbr/>Loonbeslag gaat over het inregelen van een proces waarin medewerkers met een loonbeslag op een juiste manier geadministreerd worden in SAP SF EC en EC-P.\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR basisadministratie en daarbij behorende HR processen. Dit wordt uitgevoerd binnen het programma PACE. De belangrijkste verandering op dit moment is de migratie van ons legacy systeem (SAP-HCM) naar een Cloud oplossing (SAP SuccessFactors). Als projectleider maak jij deel uit van een pool van projectleiders die gezamenlijk het tweede plateau van het programma PACE gaan bouwen en implementeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor deze opdracht ga je aan de slag op kantoor in Utrecht. Het is in overleg mogelijk om deels vanuit huis te werken. \u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde hbo of wo opleiding (of aantoonbare vergelijkbare ervaring / opleiding).\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan op het snijvlak van HR en IT\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met Agile / Scrum projecten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van HR-processen en HR IT-systemen waaronder SAP Succesfactors , SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM.\u003C/li>\u003Cli>Je bent accuraat en analytisch ingesteld.\u003C/li>\u003Cli>Je kan goed schakelen tussen enerzijds SAP techniek en anderzijds functionele toepassing van het systeem.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een hands-on mentaliteit en bijt je graag vast in complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief vaardig en gewend om op meerdere lagen in een organisatie te schakelen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","9072D560-2769-402A-B797-FD0948322FA1","65b56281-c593-f011-b4cb-7ced8d0b0a9e","\u003Cp>Tijdens het PACE programma worden delen van het oude systeem SAP HCM overgezet naar SAP SuccessFactors. In deze opdracht gaat het specifiek om o.a. het ontsluiten van de benodigde looncomponenten voor EC-P (payroll in de cloud) naar SAP SuccesFactors EC. Dit is een deel van de opdracht, de overige hebben meer betrekking op oplossingen verzinnen voor businessprocessen als loonbeslag, de opslag van historische gegevens van medewerkers etc.\u003C/p>\u003Cp>Voor de deelprojecten Muteren in EC richting EC-P en Loonbeslag binnen PACE ga jij als projectleider NS helpen om deze projecten tot een goed einde te brengen. Jij bent hierbij verantwoordelijk voor het aansturen van het team, realiseren van de verschillende processen en ervoor zorgen dat het gebruik en het beheer ingeregeld is. Samen met de Change Manager zorg je ervoor dat de NS organisatie klaar is voor deze nieuwe producten. Je vindt het daarnaast leuk om ook de inhoud in te duiken en je vast te bijten in de onderwerpen die de deelprojecten raken.\u003C/p>\u003Cp>Onder muteren in EC verstaan we het analyseren, beschikbaar maken en beheren van de looncomponenten die door HR collegas, managers of de administratie in SAP Succesfactors ontsloten moeten worden voor invoer richting EC-P.\u003C/p>\u003Cp>Loonbeslag gaat over het inregelen van een proces waarin medewerkers met een loonbeslag op een juiste manier geadministreerd worden in SAP SF EC en EC-P.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde hbo of wo opleiding (of aantoonbare vergelijkbare ervaring / opleiding).\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan op het snijvlak van HR en IT\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met Agile / Scrum projecten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van HR-processen en HR IT-systemen waaronder SAP Succesfactors , SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM.\u003C/li>\u003Cli>Je bent accuraat en analytisch ingesteld.\u003C/li>\u003Cli>Je kan goed schakelen tussen enerzijds SAP techniek en anderzijds functionele toepassing van het systeem.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een hands-on mentaliteit en bijt je graag vast in complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief vaardig en gewend om op meerdere lagen in een organisatie te schakelen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR basisadministratie en daarbij behorende HR processen. Dit wordt uitgevoerd binnen het programma PACE. De belangrijkste verandering op dit moment is de migratie van ons legacy systeem (SAP-HCM) naar een Cloud oplossing (SAP SuccessFactors). Als projectleider maak jij deel uit van een pool van projectleiders die gezamenlijk het tweede plateau van het programma PACE gaan bouwen en implementeren. Voor deze opdracht ga je aan de slag op kantoor in Utrecht. Het is in overleg mogelijk om deels vanuit huis te werken.\u003C/p>","\u003Cp>Selectiegesprekken: zo snel mogelijk\u003C/p>","\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>",110,"Projectleider gezocht voor tijdelijke inhuuropdracht bij Nederlandse Spoorwegen. Ervaring met SAP SuccessFactors en HR-processen essentieel. Start 03-11-2025.",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":536,"filters":537,"order_by":551},{},{"and_filters":538,"or_filters":550,"or_disjunction":12},[539],{"filters":540},[541,546],{"field_name":542,"value":543,"operator":545},"publish",[544],"0","neq",{"field_name":547,"value":548,"operator":549},"tender_id",[380],"==",[],[552],{"field":553,"direction":554},"tender_first_seen","desc",[556,560,563,568,570],{"field_name":557,"value":558,"operator":545},"tender_source",[559],"negometrix",{"field_name":557,"value":561,"operator":545},[562],"negometrix_login",{"field_name":564,"value":565,"operator":567},"tender_date",[566],"2025-09-18 10:00:00",">=",{"field_name":542,"value":569,"operator":545},[544],{"field_name":571,"value":572,"operator":545},"oim_vacancy",[573],"true",{"active_vacancies":575,"vacancies_by_province":576,"vacancies_by_category":577},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[579,581,583,585,587,588,590,592,594,596,597,598,600,601,603,605],{"name":580,"code":229},"Beleid",{"name":582,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":584,"code":42},"Communicatie",{"name":586,"code":276},"Financieel",{"name":416,"code":280},{"name":589,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":591,"code":104},"Inkoop",{"name":593,"code":124},"Juridisch",{"name":595,"code":262},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":420,"code":137},{"name":412,"code":145},{"name":599,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":464,"code":255},{"name":602,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":604,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":606,"code":154},"Overig"]