Begindatum:
1 mrt 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
6 jan 2022
Geen maximum 
16Het Cordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Cordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Cordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.
ö\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,596,600,604,608,613,617,621],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"22",[599],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"24",[603],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"18",[607],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"19",[611,612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"25",[616],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"11",[620],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"14",[624],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":628,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":629,"enrolments":630},[],[],[],{"loading":7,"favourites":632},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":634,"relatedVacancies":666,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":793,"defaultSearchFilters":813,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":832,"vacancyCategories":836,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[635],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":647,"tender_categories":648,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":166,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":653,"tender_date":654,"tender_source":655,"tender_url":656,"tender_perceel":8,"tender_description":657,"tender_active":7,"tender_document":658,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":661,"tender_end_date":662,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":593,"tender_description_html":664,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":665,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":642,"place_id_google":639,"avatar":643,"exclusive":7,"summary":644,"description":645,"meta_description":646,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Coördinator-gemeenten-Groene-Hart/2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FctdEAC","Coördinator gemeenten Groene Hart","Distributieproces gestart","2022-01-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FctdEAC","Het Coordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Coordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coordineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Coordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geinstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.Wat ga je doen De coordinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden: Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmacoordinator Groene Hart.Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coordinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157072.pdf","2022-01-18","2022-01-06","2022-03-01","2022-07-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De coördinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmaco\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>rdinator Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coördinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[667,722,754],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":668,"organization_location":678,"tender_categories":679,"opdracht_overheid_url":692,"tender_documents":693,"tender_category_obj":527,"tender_id":694,"tender_name":695,"tender_buying_organization":671,"tender_phase":155,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":703,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":705,"tender_description_html":706,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":708,"Dynamics_id":709,"tender_overview":710,"tender_requirements":711,"tender_competences":712,"tender_team":713,"tender_interview":714,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":716,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":717,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":718,"tender_max_hours":719,"tender_description_tk":720,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":721,"org_location_id":8,"tender_category":527},{"latitude":669,"longitude":670,"tender_buying_organization":671,"company_address":672,"company_name_google":671,"postcode":673,"province":642,"place_id_google":671,"avatar":674,"exclusive":7,"summary":675,"description":676,"meta_description":677,"publish":7,"company_display_name":671},"52.054686","4.693637","Gemeente IJsselstein","Overtoom 1","3401 BK","blob_EVEDG6QRZKYJ70N39EIKG7HDOIJE068M.","https://www.ijsselstein.nl/","\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.ijsselstein.nl/\">https://www.ijsselstein.nl/\u003C/a>\u003C/p>","https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/",{},[680,684,688],{"tender_category_obj":681,"id":683},{"id":166,"type":682},"Organisatie en Personeel",34055,{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":527,"type":686},"Sociaal Domein",38225,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":168,"type":690},"Project- en Programmamanagement",38238,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-IJsselstein/Teamleider-Sociaal-Domein/D30599D7-01E2-4294-BC04-BF2A5F5348D6",[],"flextender_25169","Teamleider Sociaal Domein","2025-12-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O47B4E96BCABFF17068706E0AC8657994","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje. OpdrachtInhuuropdracht voor 4 maanden (ter vervanging van zwangerschapsverlof)Het betreft inhuur voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein. Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel. Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over: Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners). De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt. Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor: Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen. Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team. De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek. De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering. We hebben graag de mogelijkheid tot verlening om de adviezen door jou vanaf 1 april 2026 te laten implementeren samen met de huidige teamleider. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. 3. Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;4. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting (40 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg (35 punten);8. Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein (25 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Delegeren Luisteren Doorzettingsvermogen Motiveren Resultaatgericht werken Samenwerken Overtuigen Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professiona1 Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja/nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 nvoember 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25169.pdf","2025-11-19","1900-01-01","1900-05-01"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Inhuuropdracht voor 4 maanden (ter vervanging van zwangerschapsverlof)\u003Cbr/>\u003C/strong>Het betreft inhuur voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de thema’s als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>In de hulpstructuur kent het team een coördinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\n\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\n\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van “Zorgned” binnen het team.\u003C/li>\n\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coördinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\n\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>We hebben graag de mogelijkheid tot verlening om de adviezen door jou vanaf 1 april 2026 te laten implementeren samen met de huidige teamleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. \u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van €125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003Cbr/>4. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting (40 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein (25 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\n\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigen\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\n\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\n\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professiona\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja/nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 nvoember 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D30599D7-01E2-4294-BC04-BF2A5F5348D6","c6e1401f-0fc5-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een inhuuropdracht voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein, ter vervanging van zwangerschapsverlof.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen.\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Ch3>Mogelijkheid tot verlening\u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een inhuuropdracht voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein, ter vervanging van zwangerschapsverlof.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen.\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Mogelijkheid tot verlening\u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente IJsselstein zoekt een Teamleider Sociaal Domein voor een inhuuropdracht van 4 maanden (32-36u). Leidinggevende rol en adviesfunctie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":723,"organization_location":730,"tender_categories":731,"opdracht_overheid_url":735,"tender_documents":736,"tender_category_obj":166,"tender_id":737,"tender_name":738,"tender_buying_organization":726,"tender_phase":155,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":739,"tender_perceel":8,"tender_description":740,"tender_active":6,"tender_document":741,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":742,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":601,"tender_description_html":743,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":744,"Dynamics_id":745,"tender_overview":746,"tender_requirements":747,"tender_competences":748,"tender_team":749,"tender_interview":750,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":751,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":752,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":753,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":724,"longitude":725,"tender_buying_organization":726,"company_address":727,"company_name_google":726,"postcode":728,"province":642,"place_id_google":726,"avatar":729,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.159338","5.379473","MBO Amersfoort","De Nieuwe Poort 21, 3812 PA Amersfoort, Nederland","3812 PA","blob_D5NMGPSTEVSQ9NFL36PHBHZH2PUI013C.",{},[732],{"tender_category_obj":733,"id":734},{"id":166,"type":682},34065,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MBO-Amersfoort/Planner/3D945BE1-8FE9-4C44-BD9D-105636CB6F78",[],"flextender_25176","Planner","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9860FB273AB6B4FF45A575D9E6120FFD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en MBO Amersfoort mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen. OpdrachtJij komt te werken in het Team Onderwijs Planning (TOP). Het team heeft een gezamenlijk kantoor waar nauw wordt samengewerkt. De planners delen kennis en nemen werk van elkaar over. Als planner werk jij ook veel op de locatie(s) van de opleidingen waarvoor jij plant. Samengevat zijn dit je taken Het verwerken van onderwijsinformatie in een planning- en roostersysteem; Het adviseren van onderwijsteams. Je bent een gesprekspartner van onderwijsmanagers en management; Het signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen; Het leveren van input m.b.t. werkafspraken en kaders (beleid). Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als planner;3. Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs;4. Aantoonbare werkervaring met Xedule. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende gehele werkweek van 5 dagen (40 punten); a. 5 dagen voor 24 uur (40 punten); b. 4 dagen voor 24 uur (20 punten); c. niet volledig beschikbaar gedurende werkweek (0 punten).6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als planner binnen het onderwijs (40 punten); a. 2 jaar of meer binnen het MBO onderwijs (40 punten); b. 2 jaar of meer binnen het MBO of HBO onderwijs (20 punten); c. geen 2 jaar aantoonbare werkervaring in het onderwijs (0 punten).7. Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Organisatorische vaardigheden Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaat die na deze beoordeling het beste scoort op de beoordeelde gunningscriteria wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenOpgesteld in het Nederlands. Referenties niet verplicht. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op: in overleg met kandidaat. De kandidaat die hiervoor uitgenodigd is ontvangt zo snel als mogelijk een reactie. Overige kandidaten ontvangen na het gesprek bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025 09.00 uur.","Flextender_Aanvraag_25176.pdf","2026-01-30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763479285076\" data-session-id=\"OTgMyOTM\" data-time=\"1763479285072\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en MBO Amersfoort mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jij komt te werken in het Team Onderwijs Planning (TOP). Het team heeft een gezamenlijk kantoor waar nauw wordt samengewerkt. De planners delen kennis en nemen werk van elkaar over. Als planner werk jij ook veel op de locatie(s) van de opleidingen waarvoor jij plant.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Samengevat zijn dit je taken\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het verwerken van onderwijsinformatie in een planning- en roostersysteem;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het adviseren van onderwijsteams. Je bent een gesprekspartner van onderwijsmanagers en management;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het leveren van input m.b.t. werkafspraken en kaders (beleid).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als planner;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring met Xedule.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende gehele werkweek van 5 dagen (40 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> a. 5 dagen voor 24 uur (40 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> b. 4 dagen voor 24 uur (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> c. niet volledig beschikbaar gedurende werkweek (0 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als planner binnen het onderwijs (40 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> a. 2 jaar of meer binnen het MBO onderwijs (40 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> b. 2 jaar of meer binnen het MBO of HBO onderwijs (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> c. geen 2 jaar aantoonbare werkervaring in het onderwijs (0 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">7. Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding (20 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatorische vaardigheden\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaat die na deze beoordeling het beste scoort op de beoordeelde gunningscriteria wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opgesteld in het Nederlands. Referenties niet verplicht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op: in overleg met kandidaat. De kandidaat die hiervoor uitgenodigd is ontvangt zo snel als mogelijk een reactie. Overige kandidaten ontvangen na het gesprek bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025 09.00 uur. \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","3D945BE1-8FE9-4C44-BD9D-105636CB6F78","e7abda0c-0fc5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>Jij komt te werken in het Team Onderwijs Planning (TOP). Het team heeft een gezamenlijk kantoor waar nauw wordt samengewerkt. De planners delen kennis en nemen werk van elkaar over. Als planner werk jij ook veel op de locatie(s) van de opleidingen waarvoor jij plant.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het verwerken van onderwijsinformatie in een planning- en roostersysteem;\u003C/li>\u003Cli>Het adviseren van onderwijsteams. Je bent een gesprekspartner van onderwijsmanagers en management;\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen;\u003C/li>\u003Cli>Het leveren van input m.b.t. werkafspraken en kaders (beleid).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als planner;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Xedule.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende gehele werkweek van 5 dagen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als planner binnen het onderwijs;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Organisatorische vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>","\u003Cp>De digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op: in overleg met kandidaat. De kandidaat die hiervoor uitgenodigd is ontvangt zo snel als mogelijk een reactie. Overige kandidaten ontvangen na het gesprek bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat die na deze beoordeling het beste scoort op de beoordeelde gunningscriteria wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Referenties niet verplicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging: \u003C/strong>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Jij komt te werken in het Team Onderwijs Planning (TOP). Het team heeft een gezamenlijk kantoor waar nauw wordt samengewerkt. De planners delen kennis en nemen werk van elkaar over. Als planner werk jij ook veel op de locatie(s) van de opleidingen waarvoor jij plant.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het verwerken van onderwijsinformatie in een planning- en roostersysteem;\u003C/li>\u003Cli>Het adviseren van onderwijsteams. Je bent een gesprekspartner van onderwijsmanagers en management;\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen;\u003C/li>\u003Cli>Het leveren van input m.b.t. werkafspraken en kaders (beleid).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als planner;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Xedule.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende gehele werkweek van 5 dagen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als planner binnen het onderwijs;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Organisatorische vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op: in overleg met kandidaat. De kandidaat die hiervoor uitgenodigd is ontvangt zo snel als mogelijk een reactie. Overige kandidaten ontvangen na het gesprek bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat die na deze beoordeling het beste scoort op de beoordeelde gunningscriteria wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Referenties niet verplicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging: \u003C/strong>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Zoek je een uitdagende inhuuropdracht als Planner bij MBO Amersfoort? Optimaliseer onderwijsplanningen en roosters en adviseer teams. Tijdelijke opdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":755,"organization_location":762,"tender_categories":763,"opdracht_overheid_url":770,"tender_documents":771,"tender_category_obj":166,"tender_id":772,"tender_name":773,"tender_buying_organization":758,"tender_phase":653,"tender_date":774,"tender_source":655,"tender_url":775,"tender_perceel":8,"tender_description":776,"tender_active":6,"tender_document":777,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":778,"tender_start_date":779,"tender_end_date":780,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":601,"tender_description_html":781,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":782,"web_key":783,"Dynamics_id":784,"tender_overview":785,"tender_requirements":786,"tender_competences":787,"tender_team":788,"tender_interview":789,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":790,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":791,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":792,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":756,"longitude":757,"tender_buying_organization":758,"company_address":759,"company_name_google":758,"postcode":760,"province":642,"place_id_google":758,"avatar":761,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.085992","5.179583","UMC Utrecht","Heidelberglaan 100, 3584 CX Utrecht, Nederland","3584 CX","blob_ZHMCR9MEYCK4O5QSSB3876ABTJKEQ2I0.",{},[764,767],{"tender_category_obj":765,"id":766},{"id":168,"type":690},37886,{"tender_category_obj":768,"id":769},{"id":166,"type":682},33755,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/UMC-Utrecht/Interface-manager-Transformatie/E466C607-F7B7-4C0D-9E16-765741BC0D37",[],"inhuurdesk_a1JQA000003FnDB2A0","Interface manager Transformatie","2025-11-21 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003FnDB2A0","Opdrachtomschrijving Interface Manager Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht Doel Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Themas en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Themas en Diensten Opdracht (scope) Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Themas en Diensten. De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd: 1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau) o Mede inventariseren en analyseren van grijze vlekken in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden 2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Themas en Diensten) o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak. o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA) 3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Themas en Diensten) o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies o Analyseren van de gap tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten. o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria. 4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiele inbedding die nadere analyse en regie vragen Positionering In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet. Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer). Functionele aansturing Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra Samenwerking Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financien/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie. Inzet Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling. Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177311.pdf","2025-11-17","2025-11-24","2026-05-22","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>Opdrachtomschrijving – Interface Manager\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Doel\u003C/p>\n\u003Cp>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema’s en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema’s en Diensten\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Opdracht (scope)\u003C/p>\n\u003Cp>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema’s en Diensten.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003C/p>\n\u003Cp>o Mede inventariseren en analyseren van ‘grijze vlekken’ in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema’s en Diensten)\u003C/p>\n\u003Cp>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003C/p>\n\u003Cp>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema’s en Diensten)\u003C/p>\n\u003Cp>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003C/p>\n\u003Cp>o Analyseren van de ‘gap’ tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003C/p>\n\u003Cp>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Positionering\u003C/p>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Functionele aansturing\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Samenwerking\u003C/p>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Inzet\u003C/p>\n\u003Cp>· Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/p>\n\u003Cp>· Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/p>\u003C/div>","temporary","E466C607-F7B7-4C0D-9E16-765741BC0D37","a5892835-b6c3-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving - Interface Manager\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003C/strong>\u003Cbr>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema's en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht (scope)\u003C/strong>\u003Cbr>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003Cbr>o Mede inventariseren en analyseren van 'grijze vlekken' in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003Cbr>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003Cbr>o Analyseren van de 'gap' tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003Cbr>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003Cli>WO opgeleid, bestuurskunde.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 15 jaar ervaring in de zorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring in project- en progamma-management.\u003C/li>\n\u003Cli>Specifiek brede en ruime ervaring met en kennis op het gebied van kwaliteit en veiligheid, logistiek in de zorg, personeelsmanagement, reorganisaties in de zorg, specifiek binnen een universitair medisch Centrum.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring met procesoptimalisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar ervaring met bestuurlijke processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare advies ervaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie sensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Can-do mentaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werkzaam\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klant: UMC Utrecht\u003C/li>\n\u003Cli>Business unit: Raad van Bestuur\u003C/li>\n\u003Cli>Afdeling: Programma Bureau zorg van morgen\u003C/li>\n\u003Cli>Werklocatie: Utrecht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Positionering\u003C/strong>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cstrong>Functionele aansturing\u003C/strong>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>","Niet bekend","\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving - Interface Manager\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003C/strong>\u003Cbr>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema's en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht (scope)\u003C/strong>\u003Cbr>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003Cbr>o Mede inventariseren en analyseren van 'grijze vlekken' in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003Cbr>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003Cbr>o Analyseren van de 'gap' tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003Cbr>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003Cli>WO opgeleid, bestuurskunde.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 15 jaar ervaring in de zorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring in project- en progamma-management.\u003C/li>\n\u003Cli>Specifiek brede en ruime ervaring met en kennis op het gebied van kwaliteit en veiligheid, logistiek in de zorg, personeelsmanagement, reorganisaties in de zorg, specifiek binnen een universitair medisch Centrum.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring met procesoptimalisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar ervaring met bestuurlijke processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare advies ervaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie sensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Can-do mentaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werkzaam\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klant: UMC Utrecht\u003C/li>\n\u003Cli>Business unit: Raad van Bestuur\u003C/li>\n\u003Cli>Afdeling: Programma Bureau zorg van morgen\u003C/li>\n\u003Cli>Werklocatie: Utrecht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Positionering\u003C/strong>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cstrong>Functionele aansturing\u003C/strong>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/li>\n\u003C/ul>","UMC Utrecht zoekt een ervaren interim Interface Manager Transformatie. Je bent verantwoordelijk voor de soepele overgang naar nieuwe organisatiestructuren.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":794,"filters":795,"order_by":809},{},{"and_filters":796,"or_filters":808,"or_disjunction":12},[797],{"filters":798},[799,804],{"field_name":800,"value":801,"operator":803},"publish",[802],"0","neq",{"field_name":805,"value":806,"operator":807},"tender_id",[651],"==",[],[810],{"field":811,"direction":812},"tender_first_seen","desc",[814,818,821,826,828],{"field_name":815,"value":816,"operator":803},"tender_source",[817],"negometrix",{"field_name":815,"value":819,"operator":803},[820],"negometrix_login",{"field_name":822,"value":823,"operator":825},"tender_date",[824],"2025-11-20 10:00:00",">=",{"field_name":800,"value":827,"operator":803},[802],{"field_name":829,"value":830,"operator":803},"oim_vacancy",[831],"true",{"active_vacancies":833,"vacancies_by_province":834,"vacancies_by_category":835},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[837,839,841,843,845,847,849,851,853,855,856,857,859,860,862,864],{"name":838,"code":497},"Beleid",{"name":840,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":842,"code":93},"Communicatie",{"name":844,"code":96},"Financieel",{"name":846,"code":158},"ICT",{"name":848,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":850,"code":162},"Inkoop",{"name":852,"code":164},"Juridisch",{"name":854,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":682,"code":166},{"name":690,"code":168},{"name":858,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":686,"code":527},{"name":861,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":863,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":865,"code":170},"Overig"]
ö\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,596,600,604,608,613,617,621],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"22",[599],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"24",[603],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"18",[607],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"19",[611,612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"25",[616],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"11",[620],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"14",[624],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":628,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":629,"enrolments":630},[],[],[],{"loading":7,"favourites":632},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":634,"relatedVacancies":666,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":793,"defaultSearchFilters":813,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":832,"vacancyCategories":836,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[635],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":647,"tender_categories":648,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":166,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":653,"tender_date":654,"tender_source":655,"tender_url":656,"tender_perceel":8,"tender_description":657,"tender_active":7,"tender_document":658,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":661,"tender_end_date":662,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":593,"tender_description_html":664,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":665,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":642,"place_id_google":639,"avatar":643,"exclusive":7,"summary":644,"description":645,"meta_description":646,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Coördinator-gemeenten-Groene-Hart/2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FctdEAC","Coördinator gemeenten Groene Hart","Distributieproces gestart","2022-01-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FctdEAC","Het Coordinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Coordinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coordineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Coordinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geinstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.Wat ga je doen De coordinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden: Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmacoordinator Groene Hart.Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coordinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157072.pdf","2022-01-18","2022-01-06","2022-03-01","2022-07-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau ondersteunt het Bestuurlijke Platform en coördineert de verschillende werkgroepen die werken aan de integrale ruimtelijke opgaven in het Groene Hart. Het Co\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>rdinatiebureau Groene Hart werkt interbestuurlijk en is niet geïnstitutionaliseerd, deze positie vraagt om creativiteit en strategisch vermogen om doelen te bereiken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De coördinator van de gemeenten in het Groene Hart ten behoeve van het NOVI gebied Groene Hart is een verbinder, flexibel en een all round vraagbaak. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programmaco\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ö\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>rdinator Groene Hart.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen piltogebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coördinator gemeenten in het Groene Hart dient beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","2537F92B-72E2-49FA-9B44-F5AF7789A77F",[667,722,754],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":668,"organization_location":678,"tender_categories":679,"opdracht_overheid_url":692,"tender_documents":693,"tender_category_obj":527,"tender_id":694,"tender_name":695,"tender_buying_organization":671,"tender_phase":155,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":703,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":705,"tender_description_html":706,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":708,"Dynamics_id":709,"tender_overview":710,"tender_requirements":711,"tender_competences":712,"tender_team":713,"tender_interview":714,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":716,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":717,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":718,"tender_max_hours":719,"tender_description_tk":720,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":721,"org_location_id":8,"tender_category":527},{"latitude":669,"longitude":670,"tender_buying_organization":671,"company_address":672,"company_name_google":671,"postcode":673,"province":642,"place_id_google":671,"avatar":674,"exclusive":7,"summary":675,"description":676,"meta_description":677,"publish":7,"company_display_name":671},"52.054686","4.693637","Gemeente IJsselstein","Overtoom 1","3401 BK","blob_EVEDG6QRZKYJ70N39EIKG7HDOIJE068M.","https://www.ijsselstein.nl/","\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.ijsselstein.nl/\">https://www.ijsselstein.nl/\u003C/a>\u003C/p>","https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/",{},[680,684,688],{"tender_category_obj":681,"id":683},{"id":166,"type":682},"Organisatie en Personeel",34055,{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":527,"type":686},"Sociaal Domein",38225,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":168,"type":690},"Project- en Programmamanagement",38238,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-IJsselstein/Teamleider-Sociaal-Domein/D30599D7-01E2-4294-BC04-BF2A5F5348D6",[],"flextender_25169","Teamleider Sociaal Domein","2025-12-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O47B4E96BCABFF17068706E0AC8657994","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje. OpdrachtInhuuropdracht voor 4 maanden (ter vervanging van zwangerschapsverlof)Het betreft inhuur voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein. Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel. Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over: Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners). De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt. Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor: Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen. Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team. De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek. De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering. We hebben graag de mogelijkheid tot verlening om de adviezen door jou vanaf 1 april 2026 te laten implementeren samen met de huidige teamleider. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. 3. Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;4. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting (40 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg (35 punten);8. Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein (25 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Delegeren Luisteren Doorzettingsvermogen Motiveren Resultaatgericht werken Samenwerken Overtuigen Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professiona1 Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja/nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 nvoember 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25169.pdf","2025-11-19","1900-01-01","1900-05-01"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Inhuuropdracht voor 4 maanden (ter vervanging van zwangerschapsverlof)\u003Cbr/>\u003C/strong>Het betreft inhuur voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de thema’s als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>In de hulpstructuur kent het team een coördinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\n\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\n\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van “Zorgned” binnen het team.\u003C/li>\n\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coördinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\n\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>We hebben graag de mogelijkheid tot verlening om de adviezen door jou vanaf 1 april 2026 te laten implementeren samen met de huidige teamleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. \u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van €125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003Cbr/>4. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting (40 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein (25 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\n\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigen\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\n\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\n\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professiona\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja/nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 nvoember 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D30599D7-01E2-4294-BC04-BF2A5F5348D6","c6e1401f-0fc5-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een inhuuropdracht voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein, ter vervanging van zwangerschapsverlof.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen.\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Ch3>Mogelijkheid tot verlening\u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft een inhuuropdracht voor 4 maanden (december 2025 t/m april 2026), 32 uur per week als teamleider voor team sociaal domein, ter vervanging van zwangerschapsverlof.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Het betreft het integraal leidinggeven aan team sociaal domein dat bestaat uit circa 45 medewerkers (waarvan gedeeltelijk inhuur) die de uitvoerende taken verzorgen op het gebied van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook de themas als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig hebben een plek in dit team. Het team werkt nauw samen met het team Samenleving, dat verantwoordelijk is voor de beleidsmatige kant van het sociaal domein. In de hulpstructuur kent het team een coordinator, 2 kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Daarnaast zal een collega teamleider bijspringen voor bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financien en personeel.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast geeft de teamleider opdracht aan en begeleiding voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van plan van aanpak voor het terughalen uit de regio en inregelen per 1-1-2028 van de aanbesteding en het contractenbeheer WMO, met de daarbij behorende backoffice die in het team moet landen.\u003C/li>\u003Cli>Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van Zorgned binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>De vervolgstappen ten aanzien van de gewenste groepsaanpak, in samenwerking met Openbare orde en veiligheid en de coordinator complexe jeugdproblematiek.\u003C/li>\u003Cli>De verdere verkenning naar de wijze waarop in de toekomst samengewerkt wordt met de gemeente Lopik ten aanzien van inburgering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Behalve de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat hij na afloop van deze opdracht adviezen oplevert over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het procesmatig en formatief verder inregelen van het team vanuit de opgaven uit de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de concretisering dat de problematiek in het sociaal domein steeds complexer wordt (psychische problematiek, waakvlamfunctie, veiligheidsissues ook in samenwerking met de ketenpartners).\u003C/li>\u003Cli>De benodigde hulpstructuur/formatie om het team sociaal domein te laten draaien zonder dat de wachtlijsten oplopen dan wel er steeds extern ingehuurd wordt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van de een gemeente met een team grote tussen de 30 a 45 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesnota's over het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen.\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Mogelijkheid tot verlening\u003C/h3>\u003Cp>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente IJsselstein zoekt een Teamleider Sociaal Domein voor een inhuuropdracht van 4 maanden (32-36u). Leidinggevende rol en adviesfunctie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":723,"organization_location":730,"tender_categories":731,"opdracht_overheid_url":735,"tender_documents":736,"tender_category_obj":166,"tender_id":737,"tender_name":738,"tender_buying_organization":726,"tender_phase":155,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":739,"tender_perceel":8,"tender_description":740,"tender_active":6,"tender_document":741,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":742,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":601,"tender_description_html":743,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":744,"Dynamics_id":745,"tender_overview":746,"tender_requirements":747,"tender_competences":748,"tender_team":749,"tender_interview":750,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":751,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":752,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":753,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":724,"longitude":725,"tender_buying_organization":726,"company_address":727,"company_name_google":726,"postcode":728,"province":642,"place_id_google":726,"avatar":729,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.159338","5.379473","MBO Amersfoort","De Nieuwe Poort 21, 3812 PA Amersfoort, Nederland","3812 PA","blob_D5NMGPSTEVSQ9NFL36PHBHZH2PUI013C.",{},[732],{"tender_category_obj":733,"id":734},{"id":166,"type":682},34065,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MBO-Amersfoort/Planner/3D945BE1-8FE9-4C44-BD9D-105636CB6F78",[],"flextender_25176","Planner","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9860FB273AB6B4FF45A575D9E6120FFD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en MBO Amersfoort mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen. OpdrachtJij komt te werken in het Team Onderwijs Planning (TOP). Het team heeft een gezamenlijk kantoor waar nauw wordt samengewerkt. De planners delen kennis en nemen werk van elkaar over. Als planner werk jij ook veel op de locatie(s) van de opleidingen waarvoor jij plant. Samengevat zijn dit je taken Het verwerken van onderwijsinformatie in een planning- en roostersysteem; Het adviseren van onderwijsteams. Je bent een gesprekspartner van onderwijsmanagers en management; Het signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen; Het leveren van input m.b.t. werkafspraken en kaders (beleid). Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als planner;3. Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs;4. Aantoonbare werkervaring met Xedule. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende gehele werkweek van 5 dagen (40 punten); a. 5 dagen voor 24 uur (40 punten); b. 4 dagen voor 24 uur (20 punten); c. niet volledig beschikbaar gedurende werkweek (0 punten).6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als planner binnen het onderwijs (40 punten); a. 2 jaar of meer binnen het MBO onderwijs (40 punten); b. 2 jaar of meer binnen het MBO of HBO onderwijs (20 punten); c. geen 2 jaar aantoonbare werkervaring in het onderwijs (0 punten).7. Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Organisatorische vaardigheden Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaat die na deze beoordeling het beste scoort op de beoordeelde gunningscriteria wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenOpgesteld in het Nederlands. Referenties niet verplicht. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op: in overleg met kandidaat. De kandidaat die hiervoor uitgenodigd is ontvangt zo snel als mogelijk een reactie. Overige kandidaten ontvangen na het gesprek bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025 09.00 uur.","Flextender_Aanvraag_25176.pdf","2026-01-30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763479285076\" data-session-id=\"OTgMyOTM\" data-time=\"1763479285072\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" data-username=\"Michel Boonstra\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en MBO Amersfoort mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jij komt te werken in het Team Onderwijs Planning (TOP). Het team heeft een gezamenlijk kantoor waar nauw wordt samengewerkt. De planners delen kennis en nemen werk van elkaar over. Als planner werk jij ook veel op de locatie(s) van de opleidingen waarvoor jij plant.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Samengevat zijn dit je taken\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het verwerken van onderwijsinformatie in een planning- en roostersysteem;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het adviseren van onderwijsteams. Je bent een gesprekspartner van onderwijsmanagers en management;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het leveren van input m.b.t. werkafspraken en kaders (beleid).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als planner;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring met Xedule.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende gehele werkweek van 5 dagen (40 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> a. 5 dagen voor 24 uur (40 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> b. 4 dagen voor 24 uur (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> c. niet volledig beschikbaar gedurende werkweek (0 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als planner binnen het onderwijs (40 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> a. 2 jaar of meer binnen het MBO onderwijs (40 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> b. 2 jaar of meer binnen het MBO of HBO onderwijs (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> c. geen 2 jaar aantoonbare werkervaring in het onderwijs (0 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">7. Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding (20 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatorische vaardigheden\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaat die na deze beoordeling het beste scoort op de beoordeelde gunningscriteria wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opgesteld in het Nederlands. Referenties niet verplicht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op: in overleg met kandidaat. De kandidaat die hiervoor uitgenodigd is ontvangt zo snel als mogelijk een reactie. Overige kandidaten ontvangen na het gesprek bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O7562CB946EC9A3D865B6F73AD3B4120B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025 09.00 uur. \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","3D945BE1-8FE9-4C44-BD9D-105636CB6F78","e7abda0c-0fc5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>Jij komt te werken in het Team Onderwijs Planning (TOP). Het team heeft een gezamenlijk kantoor waar nauw wordt samengewerkt. De planners delen kennis en nemen werk van elkaar over. Als planner werk jij ook veel op de locatie(s) van de opleidingen waarvoor jij plant.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het verwerken van onderwijsinformatie in een planning- en roostersysteem;\u003C/li>\u003Cli>Het adviseren van onderwijsteams. Je bent een gesprekspartner van onderwijsmanagers en management;\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen;\u003C/li>\u003Cli>Het leveren van input m.b.t. werkafspraken en kaders (beleid).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als planner;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Xedule.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende gehele werkweek van 5 dagen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als planner binnen het onderwijs;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Organisatorische vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>","\u003Cp>De digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op: in overleg met kandidaat. De kandidaat die hiervoor uitgenodigd is ontvangt zo snel als mogelijk een reactie. Overige kandidaten ontvangen na het gesprek bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat die na deze beoordeling het beste scoort op de beoordeelde gunningscriteria wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Referenties niet verplicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging: \u003C/strong>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Jij komt te werken in het Team Onderwijs Planning (TOP). Het team heeft een gezamenlijk kantoor waar nauw wordt samengewerkt. De planners delen kennis en nemen werk van elkaar over. Als planner werk jij ook veel op de locatie(s) van de opleidingen waarvoor jij plant.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het verwerken van onderwijsinformatie in een planning- en roostersysteem;\u003C/li>\u003Cli>Het adviseren van onderwijsteams. Je bent een gesprekspartner van onderwijsmanagers en management;\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen;\u003C/li>\u003Cli>Het leveren van input m.b.t. werkafspraken en kaders (beleid).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als planner;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Xedule.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende gehele werkweek van 5 dagen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als planner binnen het onderwijs;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Organisatorische vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op: in overleg met kandidaat. De kandidaat die hiervoor uitgenodigd is ontvangt zo snel als mogelijk een reactie. Overige kandidaten ontvangen na het gesprek bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat die na deze beoordeling het beste scoort op de beoordeelde gunningscriteria wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Referenties niet verplicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging: \u003C/strong>2 x 2 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Zoek je een uitdagende inhuuropdracht als Planner bij MBO Amersfoort? Optimaliseer onderwijsplanningen en roosters en adviseer teams. Tijdelijke opdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":755,"organization_location":762,"tender_categories":763,"opdracht_overheid_url":770,"tender_documents":771,"tender_category_obj":166,"tender_id":772,"tender_name":773,"tender_buying_organization":758,"tender_phase":653,"tender_date":774,"tender_source":655,"tender_url":775,"tender_perceel":8,"tender_description":776,"tender_active":6,"tender_document":777,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":778,"tender_start_date":779,"tender_end_date":780,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":601,"tender_description_html":781,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":782,"web_key":783,"Dynamics_id":784,"tender_overview":785,"tender_requirements":786,"tender_competences":787,"tender_team":788,"tender_interview":789,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":790,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":791,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":792,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":756,"longitude":757,"tender_buying_organization":758,"company_address":759,"company_name_google":758,"postcode":760,"province":642,"place_id_google":758,"avatar":761,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.085992","5.179583","UMC Utrecht","Heidelberglaan 100, 3584 CX Utrecht, Nederland","3584 CX","blob_ZHMCR9MEYCK4O5QSSB3876ABTJKEQ2I0.",{},[764,767],{"tender_category_obj":765,"id":766},{"id":168,"type":690},37886,{"tender_category_obj":768,"id":769},{"id":166,"type":682},33755,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/UMC-Utrecht/Interface-manager-Transformatie/E466C607-F7B7-4C0D-9E16-765741BC0D37",[],"inhuurdesk_a1JQA000003FnDB2A0","Interface manager Transformatie","2025-11-21 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003FnDB2A0","Opdrachtomschrijving Interface Manager Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht Doel Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Themas en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Themas en Diensten Opdracht (scope) Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Themas en Diensten. De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd: 1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau) o Mede inventariseren en analyseren van grijze vlekken in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden 2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Themas en Diensten) o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak. o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA) 3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Themas en Diensten) o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies o Analyseren van de gap tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten. o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria. 4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiele inbedding die nadere analyse en regie vragen Positionering In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet. Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer). Functionele aansturing Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra Samenwerking Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financien/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie. Inzet Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling. Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177311.pdf","2025-11-17","2025-11-24","2026-05-22","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>Opdrachtomschrijving – Interface Manager\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Doel\u003C/p>\n\u003Cp>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema’s en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema’s en Diensten\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Opdracht (scope)\u003C/p>\n\u003Cp>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema’s en Diensten.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003C/p>\n\u003Cp>o Mede inventariseren en analyseren van ‘grijze vlekken’ in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema’s en Diensten)\u003C/p>\n\u003Cp>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003C/p>\n\u003Cp>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema’s en Diensten)\u003C/p>\n\u003Cp>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003C/p>\n\u003Cp>o Analyseren van de ‘gap’ tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003C/p>\n\u003Cp>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Positionering\u003C/p>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Functionele aansturing\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Samenwerking\u003C/p>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Inzet\u003C/p>\n\u003Cp>· Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/p>\n\u003Cp>· Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/p>\u003C/div>","temporary","E466C607-F7B7-4C0D-9E16-765741BC0D37","a5892835-b6c3-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving - Interface Manager\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003C/strong>\u003Cbr>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema's en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht (scope)\u003C/strong>\u003Cbr>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003Cbr>o Mede inventariseren en analyseren van 'grijze vlekken' in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003Cbr>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003Cbr>o Analyseren van de 'gap' tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003Cbr>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003Cli>WO opgeleid, bestuurskunde.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 15 jaar ervaring in de zorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring in project- en progamma-management.\u003C/li>\n\u003Cli>Specifiek brede en ruime ervaring met en kennis op het gebied van kwaliteit en veiligheid, logistiek in de zorg, personeelsmanagement, reorganisaties in de zorg, specifiek binnen een universitair medisch Centrum.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring met procesoptimalisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar ervaring met bestuurlijke processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare advies ervaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie sensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Can-do mentaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werkzaam\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klant: UMC Utrecht\u003C/li>\n\u003Cli>Business unit: Raad van Bestuur\u003C/li>\n\u003Cli>Afdeling: Programma Bureau zorg van morgen\u003C/li>\n\u003Cli>Werklocatie: Utrecht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Positionering\u003C/strong>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cstrong>Functionele aansturing\u003C/strong>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>","Niet bekend","\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving - Interface Manager\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003C/strong>\u003Cbr>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema's en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht (scope)\u003C/strong>\u003Cbr>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003Cbr>o Mede inventariseren en analyseren van 'grijze vlekken' in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003Cbr>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003Cbr>o Analyseren van de 'gap' tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003Cbr>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003Cli>WO opgeleid, bestuurskunde.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 15 jaar ervaring in de zorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring in project- en progamma-management.\u003C/li>\n\u003Cli>Specifiek brede en ruime ervaring met en kennis op het gebied van kwaliteit en veiligheid, logistiek in de zorg, personeelsmanagement, reorganisaties in de zorg, specifiek binnen een universitair medisch Centrum.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring met procesoptimalisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar ervaring met bestuurlijke processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare advies ervaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie sensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Can-do mentaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werkzaam\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klant: UMC Utrecht\u003C/li>\n\u003Cli>Business unit: Raad van Bestuur\u003C/li>\n\u003Cli>Afdeling: Programma Bureau zorg van morgen\u003C/li>\n\u003Cli>Werklocatie: Utrecht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Positionering\u003C/strong>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cstrong>Functionele aansturing\u003C/strong>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/li>\n\u003C/ul>","UMC Utrecht zoekt een ervaren interim Interface Manager Transformatie. Je bent verantwoordelijk voor de soepele overgang naar nieuwe organisatiestructuren.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":794,"filters":795,"order_by":809},{},{"and_filters":796,"or_filters":808,"or_disjunction":12},[797],{"filters":798},[799,804],{"field_name":800,"value":801,"operator":803},"publish",[802],"0","neq",{"field_name":805,"value":806,"operator":807},"tender_id",[651],"==",[],[810],{"field":811,"direction":812},"tender_first_seen","desc",[814,818,821,826,828],{"field_name":815,"value":816,"operator":803},"tender_source",[817],"negometrix",{"field_name":815,"value":819,"operator":803},[820],"negometrix_login",{"field_name":822,"value":823,"operator":825},"tender_date",[824],"2025-11-20 10:00:00",">=",{"field_name":800,"value":827,"operator":803},[802],{"field_name":829,"value":830,"operator":803},"oim_vacancy",[831],"true",{"active_vacancies":833,"vacancies_by_province":834,"vacancies_by_category":835},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[837,839,841,843,845,847,849,851,853,855,856,857,859,860,862,864],{"name":838,"code":497},"Beleid",{"name":840,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":842,"code":93},"Communicatie",{"name":844,"code":96},"Financieel",{"name":846,"code":158},"ICT",{"name":848,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":850,"code":162},"Inkoop",{"name":852,"code":164},"Juridisch",{"name":854,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":682,"code":166},{"name":690,"code":168},{"name":858,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":686,"code":527},{"name":861,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":863,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":865,"code":170},"Overig"]