\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":449,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":470},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":479,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":488,"faq_group_description":489,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":490},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[491,492,494],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":493,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":499,"faq_group_description":500,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":501},"Loondienst","In loondienst",[502,506,507,511,515,519,522],{"faq_group_id":56,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":527,"faq_group_description":527,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":528},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[529,532,534,537,540,544],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":533,"faq_answer":451,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":486,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":550,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":557,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":558,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":566,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":574,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":624,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":762,"defaultSearchFilters":782,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":801,"vacancyCategories":805,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":604,"tender_categories":605,"opdracht_overheid_url":606,"tender_documents":607,"tender_category_obj":545,"tender_id":608,"tender_name":609,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":610,"tender_date":611,"tender_source":612,"tender_url":613,"tender_perceel":8,"tender_description":614,"tender_active":7,"tender_document":615,"tender_last_seen":616,"tender_first_seen":617,"tender_start_date":618,"tender_end_date":619,"tender_tariff":620,"tender_hours_week":621,"tender_description_html":622,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":623,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":545},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Business-Analist/56DB4905-071A-4D8E-8CCB-5495755808E3",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fd1XEAS","Business Analist","Distributieproces gestart","2022-01-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fd1XEAS","Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.Het team Informatisering & Automatisering (I&A) van waaruit jij gaat opereren verzorgt zowel concern breed als organisatie specifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. Je gaat werken vanuit het cluster Projectenbureau (PBI). De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij de domeinen zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en doorontwikkelen. I&A verzorgt de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein Bedrijfsvoering. Essentiele aspecten hierbij zijn: Business informatiemanagementProcesanalyse en -ontwerpBusiness en informatie analyseArchitectuurInformatiebeveiliging & privacyInformatiebeheer en archiveringPortfolio-, programma en projectmanagementFunctioneel- en applicatiebeheerICT infrastructuur en werkplekbeheerData- en gegevensmanagementInnovatiemanagement ContextDe provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de rode draad in de strategie van de organisatie. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de concernopgaves en de domeinen: Bedrijfsvoering, Stedelijke- en Landelijke Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concern control, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie).Binnen de provincie Utrecht is een aantal programmas en projecten gaande ter verbetering van de Informatievoorziening en ter ondersteuning van de digitale transformatie.Voorbeelden daarvan zijn onder andere: Digitalisering van onze subsidieverwerking;Verbetering van onze bedrijfsvoeringsprocessen;Invoering tooling op het gebied van (digitale) samenwerking;Voorbereiding invoering Wet open Overheid (Woo);Digitalisering bestuurlijke besluitvorming (BBV). Per 1 december 2021 vertrekt een business analist waardoor er behoefte is aan een opvolger die zijn taken overneemt. Van de nieuwe business analist wordt verwacht dat hij breed inzetbaar is en zelfstandig kan deelnemen in projecten. WerkomgevingDe provincie Utrecht ontwikkelt een hybride aanpak van werken. Indien nodig wordt gewerkt op locatie. Onze locatie is goed bereikbaar en centraal gelegen in Utrecht. We kennen uitstekende faciliteiten. Er zijn goede mogelijkheden om op afstand te werken binnen ons samenwerkingsconcept. De provincie Utrecht werkt in een Microsoft omgeving met Teams als samenwerkingsruimte en SharePoint als Documentbeheersing. Binnen onze organisatie werken we aan een stevig adoptieprogramma voor de Microsoft omgeving waardoor onze werkomgeving straks up-to-date is qua samenwerkingsmiddelen.Voor het bekend raken met onze omgeving en werkwijze krijg je een buddy toegewezen die je zo snel mogelijk helpt om je thuis te voelen in onze organisatie.Wat ga je doen?De provincie Utrecht is continue bezig om haar bedrijfsvoering en dienstverlening te optimaliseren met de inzet van IT voorzieningen. Hieraan ga je een belangrijke bijdrage leveren met het uitwerken van informatievoorziening vraagstukken. Als gesprekspartner van bijvoorbeeld managers, specialisten en collegas ben jij de business analist die zich bezig houdt met het inrichten, verbeteren en optimaliseren van de processen, informatiefuncties en gegevensstromen.De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren, zullen in overleg met de opdrachtgever, projectleider of coordinator I&A worden vastgesteld en zullen in ieder geval uit het volgende bestaan: Identificeren en analyseren van behoeftes en specificeren van de requirements van de organisatie en communiceert deze als bruikbare informatie naar een projectteam, (software)leverancier of outsourcer. Vaak is IT hierbij een belangrijk onderdeelAnalyseren van de informatiestromen. Dit houdt o.a. in: welke gegevens en data worden gebruikt in een werkproces, hoe worden de gegevens bewerkt en opgeslagen, welke systemen worden hiervoor gebruikt, welke bedrijfsregels worden toegepast op de gegevens?In kaart brengen van de huidige status van specifieke onderdelen van de informatiesystemen (functionele kwaliteit, technische kwaliteit, sterktes, zwaktes, gebruik, etc.)Plotten van de nieuwe mogelijkheden binnen de technologische ontwikkelingen op de informatiestromen alsmede de impact bepalen (SCOPAFIJTH breed) van de ontwikkelingenDefinieren van de behoefte aan veranderingen in de informatiestromen door het inventariseren van de behoeften van de organisatie binnen de geidentificeerde scope van een project, inclusief de randvoorwaardenAfstemmen van de benodigde veranderingen in de werkprocessen en daarbij opstellen van scenarios en het doen van aanbevelingen voor veranderingen in de informatievoorziening.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157097.pdf","2022-01-17","2022-01-10","2022-02-21","2023-02-20","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>domein Bedrijfsvoering\u003C/b> (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>team Informatisering & Automatisering\u003C/b> (I&A) van waaruit jij gaat opereren verzorgt zowel concern breed als organisatie specifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. Je gaat werken vanuit het cluster Projectenbureau (PBI). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij de domeinen zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en doorontwikkelen. I&A verzorgt de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein Bedrijfsvoering. Essentiele aspecten hierbij zijn:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Business informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesanalyse en -ontwerp\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Business – en informatie analyse\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Architectuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatiebeveiliging & privacy\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatiebeheer en archivering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Portfolio-, programma en projectmanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Functioneel- en applicatiebeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>ICT infrastructuur en werkplekbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Data- en gegevensmanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Innovatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de “rode draad” in de strategie van de organisatie. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de concernopgaves en de domeinen: Bedrijfsvoering, Stedelijke- en Landelijke Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concern control, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen de provincie Utrecht is een aantal programma’s en projecten gaande ter verbetering van de Informatievoorziening en ter ondersteuning van de digitale transformatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorbeelden daarvan zijn onder andere: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Digitalisering van onze subsidieverwerking;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verbetering van onze bedrijfsvoeringsprocessen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Invoering tooling op het gebied van (digitale) samenwerking;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorbereiding invoering Wet open Overheid (Woo);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Digitalisering bestuurlijke besluitvorming (BBV).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Per 1 december 2021 vertrekt een business analist waardoor er behoefte is aan een opvolger die zijn taken overneemt. Van de nieuwe business analist wordt verwacht dat hij breed inzetbaar is en zelfstandig kan deelnemen in projecten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werkomgeving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht ontwikkelt een hybride aanpak van werken. Indien nodig wordt gewerkt op locatie. Onze locatie is goed bereikbaar en centraal gelegen in Utrecht. We kennen uitstekende faciliteiten. Er zijn goede mogelijkheden om op afstand te werken binnen ons samenwerkingsconcept. De provincie Utrecht werkt in een Microsoft omgeving met Teams als samenwerkingsruimte en SharePoint als Documentbeheersing. Binnen onze organisatie werken we aan een stevig adoptieprogramma voor de Microsoft omgeving waardoor onze werkomgeving straks up-to-date is qua samenwerkingsmiddelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het bekend raken met onze omgeving en werkwijze krijg je een “buddy” toegewezen die je zo snel mogelijk helpt om je thuis te voelen in onze organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht is continue bezig om haar bedrijfsvoering en dienstverlening te optimaliseren met de inzet van IT voorzieningen. Hieraan ga je een belangrijke bijdrage leveren met het uitwerken van informatievoorziening vraagstukken. Als gesprekspartner van bijvoorbeeld managers, specialisten en collega’s ben jij de business analist die zich bezig houdt met het inrichten, verbeteren en optimaliseren van de processen, informatiefuncties en gegevensstromen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren, zullen in overleg met de opdrachtgever, projectleider of coördinator I&A worden vastgesteld en zullen in ieder geval uit het volgende bestaan:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Identificeren en analyseren van behoeftes en specificeren van de requirements van de organisatie en communiceert deze als bruikbare informatie naar een projectteam, (software)leverancier of outsourcer. Vaak is IT hierbij een belangrijk onderdeel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Analyseren van de informatiestromen. Dit houdt o.a. in: welke gegevens en data worden gebruikt in een werkproces, hoe worden de gegevens bewerkt en opgeslagen, welke systemen worden hiervoor gebruikt, welke ‘bedrijfsregels’ worden toegepast op de gegevens?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>In kaart brengen van de huidige status van specifieke onderdelen van de informatiesystemen (functionele kwaliteit, technische kwaliteit, sterktes, zwaktes, gebruik, etc.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Plotten van de nieuwe mogelijkheden binnen de technologische ontwikkelingen op de informatiestromen alsmede de impact bepalen (SCOPAFIJTH breed) van de ontwikkelingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Definiëren van de behoefte aan veranderingen in de informatiestromen door het inventariseren van de behoeften van de organisatie binnen de geïdentificeerde scope van een project, inclusief de randvoorwaarden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Afstemmen van de benodigde veranderingen in de werkprocessen en daarbij opstellen van scenario’s en het doen van aanbevelingen voor veranderingen in de informatievoorziening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","56DB4905-071A-4D8E-8CCB-5495755808E3",[625,670,714],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":626,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":646,"tender_documents":647,"tender_category_obj":124,"tender_id":648,"tender_name":649,"tender_buying_organization":629,"tender_phase":319,"tender_date":650,"tender_source":651,"tender_url":652,"tender_perceel":8,"tender_description":653,"tender_active":6,"tender_document":654,"tender_last_seen":655,"tender_first_seen":655,"tender_start_date":656,"tender_end_date":657,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":658,"tender_description_html":659,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":660,"web_key":661,"Dynamics_id":662,"tender_overview":663,"tender_requirements":664,"tender_competences":665,"tender_team":666,"tender_interview":667,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":668,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":495,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":669,"org_location_id":8,"tender_category":124},{"latitude":627,"longitude":628,"tender_buying_organization":629,"company_address":630,"company_name_google":629,"postcode":631,"province":599,"place_id_google":629,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":629},"52.078942","4.888477","Gemeente Woerden ","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","blob_9O0W03CIMHGC82WLH7U0AVGCHYZ71L6X.","Woerden is een stad en gemeente in het westen van de provincie Utrecht, in het oosten van het Groene Hart. De gemeente bestaat uit de kernen Woerden, Harmelen, Kamerik en Zegveld. De gemeente Woerden heeft 52.918 inwoners en de stad Woerden heeft 38.310 inwoners.","\u003Cp>Werken voor de gemeente Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003C/p>","De gemeente Woerden biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[638,642],{"tender_category_obj":639,"id":641},{"id":545,"type":640},"ICT",42011,{"tender_category_obj":643,"id":645},{"id":124,"type":644},"Informatiemanagement",42014,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Woerden/Projectleider-informatiebeveiliging/36F91B98-FAE6-4B22-9F47-863DDD2556A0",[],"flextender_26104","Projectleider informatiebeveiliging","2026-01-05 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE28CD26B02A1AC795821D1C0A00EFA56","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Woerden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Woerden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan. https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater. Team Interne Dienstverlening Team interne dienstverlening vormt met 40 collega's het groene, kloppende hart van de organisatie. Met passie en plezier werken wij aan een samenleving waarin mensen zich betrokken en gehoord voelen. Wij zorgen voor de basis: ICT, faciliteiten, werkplekken en informatie. Daarmee stellen we collegas in staat om hun werk goed te doen voor onze inwoners. We zijn wendbaar, maken verbinding met onze gemeenten en het Groene Hart, en werken vanuit talent en deskundigheid. Samen zijn we een voorspelbare, open en betrouwbare partner. Informatie en technologie ondersteunen ons werk, maar het zijn de mensen die het verschil maken. Daarom zetten we in op excellente dienstverlening, heldere communicatie en een veilige, moderne werkomgeving. Onze ambitie? De slagkracht van de organisatie versterken door proactief te adviseren, communiceren en ondersteunen. Samen werken we continu aan verbetering, van slimme ICT-oplossingen tot duurzame informatievoorziening. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin collegas digitaal vaardig en zelfstandig kunnen werken. Opdracht Digitalisering heeft een grote impact op onze dienstverlening. De gemeenten Woerden en Oudewater zoeken een ervaren en gedreven projectleider informatiebeveiliging voor een tijdelijke inhuurperiode van 6 maanden, 24 uur per week. Je neemt het stokje over van de vorige projectleider, die van juni tot december een goede basis heeft gelegd. Je bouwt voort op de bestaande resultaten en zorgt voor continuiteit in het NIS2-implementatietraject.Taken en verantwoordelijkheden Voortzetten van het werk dat door de vorige projectleider is gestart, inclusief het verder uitrollen en optimaliseren van het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) volgens ISO27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid 2.0. Leiden van projecten gericht op het verbeteren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen. Evalueren en documenteren van bestaande beveiligingsmaatregelen en het opstellen van een overzicht van resterende acties. Projectleiding over het eerste deelproject van het NIS2-traject, met afstemming op de overige deelprojecten binnen het team. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);5. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);6. Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan). Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Hands-on mentaliteit en sterk organisatievermogen- Uitstekende communicatieve vaardigheden- Analytisch en oplossingsgericht- Proactieve en servicegerichte houding- Initiatief tonen en meedenken Benodigd aantal professionals 1 Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-do Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26104.pdf","2025-12-20","2026-02-02","1900-01-01","24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Woerden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Woerden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003Cbr/>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Interne Dienstverlening\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>Team interne dienstverlening vormt met 40 collega's het groene, kloppende hart van de organisatie. Met passie en plezier werken wij aan een samenleving waarin mensen zich betrokken en gehoord voelen. Wij zorgen voor de basis: ICT, faciliteiten, werkplekken en informatie. Daarmee stellen we collega’s in staat om hun werk goed te doen voor onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn wendbaar, maken verbinding met onze gemeenten en het Groene Hart, en werken vanuit talent en deskundigheid. Samen zijn we een voorspelbare, open en betrouwbare partner. Informatie en technologie ondersteunen ons werk, maar het zijn de mensen die het verschil maken. Daarom zetten we in op excellente dienstverlening, heldere communicatie en een veilige, moderne werkomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze ambitie? De slagkracht van de organisatie versterken door proactief te adviseren, communiceren en ondersteunen. Samen werken we continu aan verbetering, van slimme ICT-oplossingen tot duurzame informatievoorziening. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin collega’s digitaal vaardig en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>Digitalisering heeft een grote impact op onze dienstverlening. De gemeenten Woerden en Oudewater zoeken een ervaren en gedreven projectleider informatiebeveiliging voor een tijdelijke inhuurperiode van 6 maanden, 24 uur per week. Je neemt het stokje over van de vorige projectleider, die van juni tot december een goede basis heeft gelegd. Je bouwt voort op de bestaande resultaten en zorgt voor continuïteit in het NIS2-implementatietraject.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voortzetten van het werk dat door de vorige projectleider is gestart, inclusief het verder uitrollen en optimaliseren van het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) volgens ISO27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid 2.0.\u003C/li>\n\u003Cli>Leiden van projecten gericht op het verbeteren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Evalueren en documenteren van bestaande beveiligingsmaatregelen en het opstellen van een overzicht van resterende acties.\u003C/li>\n\u003Cli>Projectleiding over het eerste deelproject van het NIS2-traject, met afstemming op de overige deelprojecten binnen het team.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>6. Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente (40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>- Hands-on mentaliteit en sterk organisatievermogen\u003Cbr/>- Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- Analytisch en oplossingsgericht\u003Cbr/>- Proactieve en servicegerichte houding\u003Cbr/>- Initiatief tonen en meedenken\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong> Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1 \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-do \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","36F91B98-FAE6-4B22-9F47-863DDD2556A0","fd975f33-6bdd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Cp>Digitalisering heeft een grote impact op onze dienstverlening. De gemeenten Woerden en Oudewater zoeken een ervaren en gedreven projectleider informatiebeveiliging voor een tijdelijke inhuurperiode van 6 maanden, 24 uur per week. Je neemt het stokje over van de vorige projectleider, die van juni tot december een goede basis heeft gelegd. Je bouwt voort op de bestaande resultaten en zorgt voor continuïteit in het NIS2-implementatietraject.\u003C/p>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Voortzetten van het werk dat door de vorige projectleider is gestart, inclusief het verder uitrollen en optimaliseren van het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) volgens ISO27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid 2.0.\u003C/li>\u003Cli>Leiden van projecten gericht op het verbeteren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen.\u003C/li>\u003Cli>Evalueren en documenteren van bestaande beveiligingsmaatregelen en het opstellen van een overzicht van resterende acties.\u003C/li>\u003Cli>Projectleiding over het eerste deelproject van het NIS2-traject, met afstemming op de overige deelprojecten binnen het team.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente (40 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands-on mentaliteit en sterk organisatievermogen\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Analytisch en oplossingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Proactieve en servicegerichte houding\u003C/li>\u003Cli>Initiatief tonen en meedenken\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003Cbr/>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Interne Dienstverlening\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\u003Cdiv>\u003Cp>Team interne dienstverlening vormt met 40 collega's het groene, kloppende hart van de organisatie. Met passie en plezier werken wij aan een samenleving waarin mensen zich betrokken en gehoord voelen. Wij zorgen voor de basis: ICT, faciliteiten, werkplekken en informatie. Daarmee stellen we collega’s in staat om hun werk goed te doen voor onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We zijn wendbaar, maken verbinding met onze gemeenten en het Groene Hart, en werken vanuit talent en deskundigheid. Samen zijn we een voorspelbare, open en betrouwbare partner. Informatie en technologie ondersteunen ons werk, maar het zijn de mensen die het verschil maken. Daarom zetten we in op excellente dienstverlening, heldere communicatie en een veilige, moderne werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Onze ambitie? De slagkracht van de organisatie versterken door proactief te adviseren, communiceren en ondersteunen. Samen werken we continu aan verbetering, van slimme ICT-oplossingen tot duurzame informatievoorziening. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin collega’s digitaal vaardig en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>\u003C/div>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Gemeente Woerden en Oudewater zoekt een ervaren Projectleider Informatiebeveiliging voor 6 maanden (24 uur/week). Bouw voort op ISMS en NIS2-implementatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":671,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":690,"tender_documents":691,"tender_category_obj":545,"tender_id":692,"tender_name":693,"tender_buying_organization":674,"tender_phase":319,"tender_date":694,"tender_source":651,"tender_url":695,"tender_perceel":8,"tender_description":696,"tender_active":6,"tender_document":697,"tender_last_seen":655,"tender_first_seen":698,"tender_start_date":699,"tender_end_date":700,"tender_tariff":701,"tender_hours_week":658,"tender_description_html":702,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":660,"web_key":703,"Dynamics_id":704,"tender_overview":705,"tender_requirements":706,"tender_competences":707,"tender_team":708,"tender_interview":709,"tender_number_of_professionals":710,"tender_other_information":711,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":58,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":495,"tender_description_tk":712,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":713,"org_location_id":8,"tender_category":545},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":674,"company_address":675,"company_name_google":674,"postcode":676,"province":599,"place_id_google":674,"avatar":677,"exclusive":7,"summary":678,"description":679,"meta_description":680,"publish":6,"company_display_name":674},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[683,687],{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":541,"type":685},"Financieel",41860,{"tender_category_obj":688,"id":689},{"id":545,"type":640},41384,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Medewerker-Verbijzonderde-Interne-Controle/D0673C3F-D093-4AA6-AFB5-20C9FE1495DE",[],"flextender_26027","Medewerker Verbijzonderde Interne Controle","2025-12-29 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OF9BB01EC860F02D0EBB38D8F0D50850C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 400 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. TeamHet team Control bestaat uit (strategisch) controllers, waarbij de coordinatie van de VIC is belegd bij een van hen. Aansturing van het team is belegd bij de manager Control, tevens concerncontroller. OpdrachtDe gemeente Zeist wil uitvoering geven aan de verbijzonderde interne controle (VIC) die gebaseerd is op een nagenoeg volledig geimplementeerd Three Lines Model waarbij interne controlewerkzaamheden worden uitgevoerd in de 1e en 2e lijn, zodat de VIC hiervan als 3e lijn gebruik kan maken bij het vormen van een onafhankelijk oordeel. Voor een deel van de processen is de 2e lijn nog niet op orde. Vanwege het vertrek van de medewerker die belast is met de uitvoering van de VIC-werkzaamheden ontstaat er een knelpunt. De opdracht bestaat uit onder andere uit het afronden van de Q4 2025 controles, de controles voor het jaarwerk, de SISA verantwoording over 2025 en de start van de controlewerkzaamheden over Q1 2026. Daarnaast maken twee IT audits op twee nieuwe systemen (CLO en burgerzaken) onderdeel uit van deze opdracht. Alle werkzaamheden maken onderdeel uit van verplichte rechtmatigheidsverantwoording door het college. Naast de beschreven werkzaamheden zorgt de in te huren medewerker voor instructie en begeleiding/nazorg van medewerkers in de 1e en 2e lijn m.b.t. werkzaamheden, kwaliteit en vastlegging die van belang is voor de interne controle. Op deze wijze ontstaat, op termijn, de noodzakelijke verschuiving van werkzaamheden van de 3e lijn naar de 1e en 2e lijn. Een van de strategisch controllers is het aanspreekpunt voor de uitvoering van de opdracht. We hebben de processen die beoordeeld moeten worden goed in beeld. Van ieder proces zijn de volgende zaken beschikbaar: procesbeschrijvingen (op hoofdlijnen); risico inventarisaties met beheersmaatregelen; checklists; controlememoranda van dit en voorgaande jaren. We werken vanuit een door het college vastgesteld Intern Controleplan. Taken: Toetsen opzet- en bestaan processen, waaronder actualisatie risicos en beheersmaatregelen; Werking toetsen door systeem- en gegevensgerichte controles; Verantwoorden bevindingen via het opstellen van controlememoranda; Actieve signalering en bespreekbaar maken kansen/mogelijkheden/noodzaak voor verbetering van de interne beheersing; Instructie en begeleiding/nazorg van medewerkers in de 1e en 2e lijn m.b.t. werkzaamheden, kwaliteit en vastlegging die van belang is voor de interne controle (in afstemming met de coordinator VIC). Uitvoeren van de spendanalyse. Toetsen en beoordelen SISA verantwoordingen. Toetsen en beoordelen specifieke deelverklaringen. Vragen beantwoorden van de organisatie en de accountant. Uitvoering geven aan twee IT audits van nieuw in gebruik genomen systemen. Dit ben je: Je hebt een opleiding op HBO/WO-niveau; Je beschikt naast een vakgerichte opleiding op het gebied van accountancy ook over een post HBO opleiding IT Auditor; Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare functie/rol; Je bent een zelfstandige en doortastende verbinder; Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent accuraat; Je bent communicatief sterk. De opdracht is voor 24 uur per week en start vanaf januari 2026 en geldt voor 4 maanden. Daarbij bestaat de mogelijkheid dat de opdracht drie keer verlengd kan worden met maximaal 2 maanden per verlenging. De opdracht wordt deels op ons gemeentehuis uitgevoerd en kan deels thuis worden uitgevoerd. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker VIC bij een gemeentelijke organisatie;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SISA verantwoordingen en deelverklaringen;4. Aantoonbare werkervaring met IT audits;5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van accountancy of IT; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Een afgeronde opleiding IT auditor; (15 punten)7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker VIC bij een gemeente (35 punten);8. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Accountancy (10 punten);9. Kandidaat is beschikbaar per januari 2026 (15 punten);10. Uurtarief maximaal 90 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Analytisch;- Samenwerken;- Accuraat;- Resultaatgericht;- Plannen en organiseren;- Communicatief. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Alleen geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). . De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr ja, minimaal 50% aanwezigheid op kantoor in Zeist (in afstemming met de coordinator VIC) PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur . Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26027.pdf","2025-12-19","2026-01-15","2026-08-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\n\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Het team Control bestaat uit (strategisch) controllers, waarbij de coördinatie van de VIC is belegd bij één van hen. Aansturing van het team is belegd bij de manager Control, tevens concerncontroller.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist wil uitvoering geven aan de verbijzonderde interne controle (VIC) die gebaseerd is op een nagenoeg volledig geïmplementeerd ‘Three Lines Model’ waarbij interne controlewerkzaamheden worden uitgevoerd in de 1e en 2e lijn, zodat de VIC hiervan als 3e lijn gebruik kan maken bij het vormen van een onafhankelijk oordeel. Voor een deel van de processen is de 2e lijn nog niet op orde. Vanwege het vertrek van de medewerker die belast is met de uitvoering van de VIC-werkzaamheden ontstaat er een knelpunt. De opdracht bestaat uit onder andere uit het afronden van de Q4 2025 controles, de controles voor het jaarwerk, de SISA verantwoording over 2025 en de start van de controlewerkzaamheden over Q1 2026. Daarnaast maken twee IT audits op twee nieuwe systemen (CLO en burgerzaken) onderdeel uit van deze opdracht. Alle werkzaamheden maken onderdeel uit van verplichte rechtmatigheidsverantwoording door het college.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast de beschreven werkzaamheden zorgt de in te huren medewerker voor instructie en begeleiding/nazorg van medewerkers in de 1e en 2e lijn m.b.t. werkzaamheden, kwaliteit en vastlegging die van belang is voor de interne controle. Op deze wijze ontstaat, op termijn, de noodzakelijke verschuiving van werkzaamheden van de 3e lijn naar de 1e en 2e lijn. Eén van de strategisch controllers is het aanspreekpunt voor de uitvoering van de opdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>We hebben de processen die beoordeeld moeten worden goed in beeld. Van ieder proces zijn de volgende zaken beschikbaar:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>procesbeschrijvingen (op hoofdlijnen);\u003C/li>\n\u003Cli>risico inventarisaties met beheersmaatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>checklists;\u003C/li>\n\u003Cli>controlememoranda van dit en voorgaande jaren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>We werken vanuit een door het college vastgesteld Intern Controleplan.\u003C/p>\n\u003Cp>Taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Toetsen opzet- en bestaan processen, waaronder actualisatie risico’s en beheersmaatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Werking toetsen door systeem- en gegevensgerichte controles;\u003C/li>\n\u003Cli>Verantwoorden bevindingen via het opstellen van controlememoranda;\u003C/li>\n\u003Cli>Actieve signalering en bespreekbaar maken kansen/mogelijkheden/noodzaak voor verbetering van de interne beheersing;\u003C/li>\n\u003Cli>Instructie en begeleiding/nazorg van medewerkers in de 1e en 2e lijn m.b.t. werkzaamheden, kwaliteit en vastlegging die van belang is voor de interne controle (in afstemming met de coördinator VIC).\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van de spendanalyse.\u003C/li>\n\u003Cli>Toetsen en beoordelen SISA verantwoordingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Toetsen en beoordelen specifieke deelverklaringen.\u003C/li>\n\u003Cli>Vragen beantwoorden van de organisatie en de accountant.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering geven aan twee IT audits van nieuw in gebruik genomen systemen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Dit ben je:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt een opleiding op HBO/WO-niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt naast een vakgerichte opleiding op het gebied van accountancy ook over een post HBO opleiding IT Auditor;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare functie/rol;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een zelfstandige en doortastende verbinder;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent accuraat;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent communicatief sterk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De opdracht is voor 24 uur per week en start vanaf januari 2026 en geldt voor 4 maanden. Daarbij bestaat de mogelijkheid dat de opdracht drie keer verlengd kan worden met maximaal 2 maanden per verlenging. De opdracht wordt deels op ons gemeentehuis uitgevoerd en kan deels thuis worden uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker VIC bij een gemeentelijke organisatie;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SISA verantwoordingen en deelverklaringen;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met IT audits;\u003Cbr/>5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van accountancy of IT;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een afgeronde opleiding IT auditor; (15 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker VIC bij een gemeente (35 punten);\u003Cbr/>8. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Accountancy (10 punten);\u003Cbr/>9. Kandidaat is beschikbaar per januari 2026 (15 punten);\u003Cbr/>10. Uurtarief maximaal € 90 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Analytisch;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Accuraat;\u003Cbr/>- Resultaatgericht;\u003Cbr/>- Plannen en organiseren;\u003Cbr/>- Communicatief.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Alleen geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr/>\u003Cbr/>. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>ja, minimaal 50% aanwezigheid op kantoor in Zeist (in afstemming met de coördinator VIC)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag\u003C/span>\u003C/span>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur . Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","D0673C3F-D093-4AA6-AFB5-20C9FE1495DE","8a83b07a-dddc-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Cp>De gemeente Zeist wil uitvoering geven aan de verbijzonderde interne controle (VIC) die gebaseerd is op een nagenoeg volledig geïmplementeerd ‘Three Lines Model’ waarbij interne controlewerkzaamheden worden uitgevoerd in de 1e en 2e lijn, zodat de VIC hiervan als 3e lijn gebruik kan maken bij het vormen van een onafhankelijk oordeel. Voor een deel van de processen is de 2e lijn nog niet op orde. Vanwege het vertrek van de medewerker die belast is met de uitvoering van de VIC-werkzaamheden ontstaat er een knelpunt. De opdracht bestaat uit onder andere uit het afronden van de Q4 2025 controles, de controles voor het jaarwerk, de SISA verantwoording over 2025 en de start van de controlewerkzaamheden over Q1 2026. Daarnaast maken twee IT audits op twee nieuwe systemen (CLO en burgerzaken) onderdeel uit van deze opdracht. Alle werkzaamheden maken onderdeel uit van verplichte rechtmatigheidsverantwoording door het college.\u003C/p>\u003Cp>Naast de beschreven werkzaamheden zorgt de in te huren medewerker voor instructie en begeleiding/nazorg van medewerkers in de 1e en 2e lijn m.b.t. werkzaamheden, kwaliteit en vastlegging die van belang is voor de interne controle. Op deze wijze ontstaat, op termijn, de noodzakelijke verschuiving van werkzaamheden van de 3e lijn naar de 1e en 2e lijn. Eén van de strategisch controllers is het aanspreekpunt voor de uitvoering van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>We hebben de processen die beoordeeld moeten worden goed in beeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Van ieder proces zijn de volgende zaken beschikbaar:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>procesbeschrijvingen (op hoofdlijnen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>risico inventarisaties met beheersmaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>checklists;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>controlememoranda van dit en voorgaande jaren;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We werken vanuit een door het college vastgesteld Intern Controleplan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toetsen opzet- en bestaan processen, waaronder actualisatie risico’s en beheersmaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werking toetsen door systeem- en gegevensgerichte controles;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoorden bevindingen via het opstellen van controlememoranda;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve signalering en bespreekbaar maken kansen/mogelijkheden/noodzaak voor verbetering van de interne beheersing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Instructie en begeleiding/nazorg van medewerkers in de 1e en 2e lijn m.b.t. werkzaamheden, kwaliteit en vastlegging die van belang is voor de interne controle (in afstemming met de coördinator VIC);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van de spendanalyse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toetsen en beoordelen SISA verantwoordingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toetsen en beoordelen specifieke deelverklaringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen beantwoorden van de organisatie en de accountant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering geven aan twee IT audits van nieuw in gebruik genomen systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker VIC bij een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SISA verantwoordingen en deelverklaringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met IT audits;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van accountancy of IT.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding IT auditor;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker VIC bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Accountancy;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar per januari 2026;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal € 90 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Accuraat;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Het team Control bestaat uit (strategisch) controllers, waarbij de coördinatie van de VIC is belegd bij één van hen. Aansturing van het team is belegd bij de manager Control, tevens concerncontroller.\u003C/em>\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Alleen geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr>\u003Cbr>. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Daarbij bestaat de mogelijkheid dat de opdracht drie keer verlengd kan worden met maximaal 2 maanden per verlenging.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> De opdracht wordt deels op ons gemeentehuis uitgevoerd en kan deels thuis worden uitgevoerd. ja, minimaal 50% aanwezigheid op kantoor in Zeist (in afstemming met de coördinator VIC)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Zeist wil uitvoering geven aan de verbijzonderde interne controle (VIC) die gebaseerd is op een nagenoeg volledig geïmplementeerd ‘Three Lines Model’ waarbij interne controlewerkzaamheden worden uitgevoerd in de 1e en 2e lijn, zodat de VIC hiervan als 3e lijn gebruik kan maken bij het vormen van een onafhankelijk oordeel. Voor een deel van de processen is de 2e lijn nog niet op orde. Vanwege het vertrek van de medewerker die belast is met de uitvoering van de VIC-werkzaamheden ontstaat er een knelpunt. De opdracht bestaat uit onder andere uit het afronden van de Q4 2025 controles, de controles voor het jaarwerk, de SISA verantwoording over 2025 en de start van de controlewerkzaamheden over Q1 2026. Daarnaast maken twee IT audits op twee nieuwe systemen (CLO en burgerzaken) onderdeel uit van deze opdracht. Alle werkzaamheden maken onderdeel uit van verplichte rechtmatigheidsverantwoording door het college.\u003C/p>\u003Cp>Naast de beschreven werkzaamheden zorgt de in te huren medewerker voor instructie en begeleiding/nazorg van medewerkers in de 1e en 2e lijn m.b.t. werkzaamheden, kwaliteit en vastlegging die van belang is voor de interne controle. Op deze wijze ontstaat, op termijn, de noodzakelijke verschuiving van werkzaamheden van de 3e lijn naar de 1e en 2e lijn. Eén van de strategisch controllers is het aanspreekpunt voor de uitvoering van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>We hebben de processen die beoordeeld moeten worden goed in beeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Van ieder proces zijn de volgende zaken beschikbaar:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>procesbeschrijvingen (op hoofdlijnen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>risico inventarisaties met beheersmaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>checklists;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>controlememoranda van dit en voorgaande jaren;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We werken vanuit een door het college vastgesteld Intern Controleplan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toetsen opzet- en bestaan processen, waaronder actualisatie risico’s en beheersmaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werking toetsen door systeem- en gegevensgerichte controles;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoorden bevindingen via het opstellen van controlememoranda;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve signalering en bespreekbaar maken kansen/mogelijkheden/noodzaak voor verbetering van de interne beheersing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Instructie en begeleiding/nazorg van medewerkers in de 1e en 2e lijn m.b.t. werkzaamheden, kwaliteit en vastlegging die van belang is voor de interne controle (in afstemming met de coördinator VIC);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van de spendanalyse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toetsen en beoordelen SISA verantwoordingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toetsen en beoordelen specifieke deelverklaringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen beantwoorden van de organisatie en de accountant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering geven aan twee IT audits van nieuw in gebruik genomen systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker VIC bij een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SISA verantwoordingen en deelverklaringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met IT audits;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van accountancy of IT.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding IT auditor;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker VIC bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Accountancy;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar per januari 2026;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal € 90 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Accuraat;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Het team Control bestaat uit (strategisch) controllers, waarbij de coördinatie van de VIC is belegd bij één van hen. Aansturing van het team is belegd bij de manager Control, tevens concerncontroller.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Alleen geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr>\u003Cbr>. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Daarbij bestaat de mogelijkheid dat de opdracht drie keer verlengd kan worden met maximaal 2 maanden per verlenging.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> De opdracht wordt deels op ons gemeentehuis uitgevoerd en kan deels thuis worden uitgevoerd. ja, minimaal 50% aanwezigheid op kantoor in Zeist (in afstemming met de coördinator VIC)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Medewerker VIC bij Gemeente Zeist (24u/w) voor interne controles, jaarwerk, SISA en IT audits. Start januari 2026, 4 maanden met verlengoptie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":715,"organization_location":725,"tender_categories":726,"opdracht_overheid_url":737,"tender_documents":738,"tender_category_obj":545,"tender_id":739,"tender_name":740,"tender_buying_organization":718,"tender_phase":610,"tender_date":741,"tender_source":742,"tender_url":743,"tender_perceel":8,"tender_description":744,"tender_active":6,"tender_document":745,"tender_last_seen":655,"tender_first_seen":746,"tender_start_date":747,"tender_end_date":748,"tender_tariff":701,"tender_hours_week":749,"tender_description_html":750,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":660,"web_key":751,"Dynamics_id":752,"tender_overview":753,"tender_requirements":754,"tender_competences":755,"tender_team":756,"tender_interview":757,"tender_number_of_professionals":710,"tender_other_information":758,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":759,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":760,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":761,"org_location_id":8,"tender_category":545},{"latitude":716,"longitude":717,"tender_buying_organization":718,"company_address":719,"company_name_google":718,"postcode":720,"province":599,"place_id_google":718,"avatar":721,"exclusive":7,"summary":722,"description":723,"meta_description":724,"publish":6,"company_display_name":718},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[727,730,734],{"tender_category_obj":728,"id":729},{"id":124,"type":644},41469,{"tender_category_obj":731,"id":733},{"id":477,"type":732},"Beleid",41120,{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":545,"type":640},41371,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Adviseur-IV/E036880E-0B27-4A0D-AE51-DF9B9BBA02CC",[],"circle8_a1JP400000GCm9JMAT","Adviseur IV","2026-01-06 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GCm9JMAT","Functieomschrijving Beleidsmedewerker Data & AI Profiel Als Beleidsmedewerker Data & AI ondersteun je de gehele gemeentelijke organisatie bij het verantwoord, transparant en effectief inzetten van data en kunstmatige intelligentie. Je ontwikkelt beleid, richt governance in en versterkt datakwaliteit en datageletterdheid in alle domeinen: sociaal, fysiek, publiek en bedrijfsvoering. Je helpt teams begrijpen hoe hun eigen werk direct invloed heeft op juiste, complete en betrouwbare data en dus op de kwaliteit van de dienstverlening aan inwoners. Wat je doet Ontwikkelen van gemeentebreed data- en AI-beleid.Helder maken van het belang van datakwaliteit.Verbeteren van datakwaliteit in dagelijkse processen.Gemeentebrede governance & compliance (AI Act, AVG).Signaleren en realiseren van AI-kansen in alle domeinen.Versterken van datageletterdheid en bewust datagebruik.Verbinding leggen tussen beleid, uitvoering, ICT en bestuur.Leiden/begeleiden van een multidisciplinair kernteam Wat je meebrengt Inzicht in gemeentelijke werkprocessen en publieke waarden. Aangetoond met een bestuurskundige opleidingMeer dan 10 jaar ervaring met gemeentelijke overhedenKennis van Common Ground, Gemma, AVG, Archiefwet, gemeentelijke dienstverlening en gemeentelijke samenwerking Ervaring met datamanagement, datakwaliteit en AI-toepassingen. Meer dan 3 jaar ervaring in datamanagement, datagedreven werken en toepassing AICDMP gecertificeerd (DAMA-DMBoK)Kennis van Europese regelgeving en flankerend beleid (AI Act, Data Act, etc)Kennis van de markt voor producten en diensten in data, AI, dashboarding, sensoring, etc. Vermogen om medewerkers mee te nemen in hun rol in datakwaliteit. Veranderkundige kennis en ervaring in gemeentelijke contextErvaring als adviseur en manager binnen gemeenten Sterke adviesvaardigheden en duidelijke communicatie. Meer dan 10 jaar ervaring als adviseur in het publieke domeinOvertuigende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift op alle niveaus van de organisatieWO werk- en denkniveau Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een organisatiebrede blik. Meer dan 10 jaar ervaring als adviseur in het publieke domeinErvaring op verschillende posities in meerdere gemeenten van verschillende omvang Impact van jouw rol Je versterkt de kwaliteit van gemeentelijke dienstverlening door data betrouwbaarder, begrijpelijker en effectiever inzetbaar te maken. Datakwaliteit wordt geen IT-dossier maar een gedeelde verantwoordelijkheid, gedragen door iedereen.Let op: Aanvraag gaat voor langere tijd open, beoordeling op 6-1, gesprekken volgen kort daarop! Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers.Bij Gemeente Stichtse Vecht geldt een Bring Your Own Device!Tarief is belangrijk voor deze vacature, graag zo scherp mogelijk aanbieden. Dit gaat mee in de beoordeling!","Circle8_Aanvraag_SRQ122373.pdf","2025-12-16","2026-01-19","2026-06-30","16","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Ch1 style=\"margin-top: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #365f91;\">Functieomschrijving – Beleidsmedewerker Data & AI \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h1>\n\u003Ch2 style=\"margin-top: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 13pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #4f81bd;\">Profiel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Als Beleidsmedewerker Data & AI ondersteun je de gehele gemeentelijke organisatie bij het verantwoord, transparant en effectief inzetten van data en kunstmatige intelligentie. Je ontwikkelt beleid, richt governance in en versterkt datakwaliteit en datageletterdheid in alle domeinen: sociaal, fysiek, publiek en bedrijfsvoering. Je helpt teams begrijpen hoe hun eigen werk direct invloed heeft op juiste, complete en betrouwbare data – en dus op de kwaliteit van de dienstverlening aan inwoners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Ch2 style=\"margin-top: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 13pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #4f81bd;\">Wat je doet\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Ontwikkelen van gemeentebreed data- en AI-beleid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Helder maken van het belang van datakwaliteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Verbeteren van datakwaliteit in dagelijkse processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Gemeentebrede governance & compliance (AI Act, AVG).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Signaleren en realiseren van AI-kansen in alle domeinen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Versterken van datageletterdheid en bewust datagebruik.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Verbinding leggen tussen beleid, uitvoering, ICT en bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Leiden/begeleiden van een multidisciplinair kernteam\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch2 style=\"margin-top: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 13pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #4f81bd;\">Wat je meebrengt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Inzicht in gemeentelijke werkprocessen en publieke waarden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Aangetoond met een bestuurskundige opleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Meer dan 10 jaar ervaring met gemeentelijke overheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Kennis van Common Ground, Gemma, AVG, Archiefwet, gemeentelijke dienstverlening en gemeentelijke samenwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met datamanagement, datakwaliteit en AI-toepassingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Meer dan 3 jaar ervaring in datamanagement, datagedreven werken en toepassing AI\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">CDMP gecertificeerd (DAMA-DMBoK)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Kennis van Europese regelgeving en flankerend beleid (AI Act, Data Act, etc)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Kennis van de markt voor producten en diensten in data, AI, dashboarding, sensoring, etc.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Vermogen om medewerkers mee te nemen in hun rol in datakwaliteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Veranderkundige kennis en ervaring in gemeentelijke context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring als adviseur en manager binnen gemeenten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Sterke adviesvaardigheden en duidelijke communicatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Meer dan 10 jaar ervaring als adviseur in het publieke domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Overtuigende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift op alle niveaus van de organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">WO werk- en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een organisatiebrede blik.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Meer dan 10 jaar ervaring als adviseur in het publieke domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring op verschillende posities in meerdere gemeenten van verschillende omvang\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch2 style=\"margin-top: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 13pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #4f81bd;\">Impact van jouw rol\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Cambria,serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je versterkt de kwaliteit van gemeentelijke dienstverlening door data betrouwbaarder, begrijpelijker en effectiever inzetbaar te maken. Datakwaliteit wordt geen IT-dossier maar een gedeelde verantwoordelijkheid, gedragen door iedereen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Let op: \u003Cbr/>Aanvraag gaat voor langere tijd open, beoordeling op 6-1, gesprekken volgen kort daarop!\u003C/b>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cstrong>Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers.\u003Cbr/>Bij Gemeente Stichtse Vecht geldt een Bring Your Own Device!\u003Cbr/>Tarief is belangrijk voor deze vacature, graag zo scherp mogelijk aanbieden. \u003Cbr/>Dit gaat mee in de beoordeling!\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>","E036880E-0B27-4A0D-AE51-DF9B9BBA02CC","1df7f5ed-86da-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Als Beleidsmedewerker Data & AI ondersteun je de gehele gemeentelijke organisatie bij het verantwoord, transparant en effectief inzetten van data en kunstmatige intelligentie. Je ontwikkelt beleid, richt governance in en versterkt datakwaliteit en datageletterdheid in alle domeinen: sociaal, fysiek, publiek en bedrijfsvoering. Je helpt teams begrijpen hoe hun eigen werk direct invloed heeft op juiste, complete en betrouwbare data – en dus op de kwaliteit van de dienstverlening aan inwoners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van gemeentebreed data- en AI-beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helder maken van het belang van datakwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van datakwaliteit in dagelijkse processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeentebrede governance & compliance (AI Act, AVG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren en realiseren van AI-kansen in alle domeinen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van datageletterdheid en bewust datagebruik.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinding leggen tussen beleid, uitvoering, ICT en bestuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden/begeleiden van een multidisciplinair kernteam\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Impact van jouw rol\u003C/strong>\u003Cbr>Je versterkt de kwaliteit van gemeentelijke dienstverlening door data betrouwbaarder, begrijpelijker en effectiever inzetbaar te maken. Datakwaliteit wordt geen IT-dossier maar een gedeelde verantwoordelijkheid, gedragen door iedereen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is geen zzp'er.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzicht in gemeentelijke werkprocessen en publieke waarden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aangetoond met een bestuurskundige opleiding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 10 jaar ervaring met gemeentelijke overheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van Common Ground, Gemma, AVG, Archiefwet, gemeentelijke dienstverlening en gemeentelijke samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met datamanagement, datakwaliteit en AI-toepassingen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 3 jaar ervaring in datamanagement, datagedreven werken en toepassing AI\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CDMP gecertificeerd (DAMA-DMBoK)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van Europese regelgeving en flankerend beleid (AI Act, Data Act, etc)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de markt voor producten en diensten in data, AI, dashboarding, sensoring, etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om medewerkers mee te nemen in hun rol in datakwaliteit.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Veranderkundige kennis en ervaring in gemeentelijke context\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als adviseur en manager binnen gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke adviesvaardigheden en duidelijke communicatie.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 10 jaar ervaring als adviseur in het publieke domein\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift op alle niveaus van de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>WO werk- en denkniveau\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een organisatiebrede blik.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 10 jaar ervaring als adviseur in het publieke domein\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring op verschillende posities in meerdere gemeenten van verschillende omvang\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Gemeente Stichtse Vecht\u003Cbr>\u003Cstrong>Business unit: \u003C/strong>Domein Publiek & Organisatie\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling: \u003C/strong>Data en informatiemanagement\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie: \u003C/strong>Stichtse Vecht\u003C/p>","Aanvraag gaat voor langere tijd open, beoordeling op 6-1, gesprekken volgen kort daarop!","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Bij Gemeente Stichtse Vecht geldt een Bring Your Own Device!\u003Cbr>Tarief is belangrijk voor deze vacature, graag zo scherp mogelijk aanbieden. Dit gaat mee in de beoordeling!\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als Beleidsmedewerker Data & AI ondersteun je de gehele gemeentelijke organisatie bij het verantwoord, transparant en effectief inzetten van data en kunstmatige intelligentie. Je ontwikkelt beleid, richt governance in en versterkt datakwaliteit en datageletterdheid in alle domeinen: sociaal, fysiek, publiek en bedrijfsvoering. Je helpt teams begrijpen hoe hun eigen werk direct invloed heeft op juiste, complete en betrouwbare data – en dus op de kwaliteit van de dienstverlening aan inwoners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van gemeentebreed data- en AI-beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helder maken van het belang van datakwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van datakwaliteit in dagelijkse processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeentebrede governance & compliance (AI Act, AVG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren en realiseren van AI-kansen in alle domeinen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van datageletterdheid en bewust datagebruik.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinding leggen tussen beleid, uitvoering, ICT en bestuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden/begeleiden van een multidisciplinair kernteam\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Impact van jouw rol\u003C/strong>\u003Cbr>Je versterkt de kwaliteit van gemeentelijke dienstverlening door data betrouwbaarder, begrijpelijker en effectiever inzetbaar te maken. Datakwaliteit wordt geen IT-dossier maar een gedeelde verantwoordelijkheid, gedragen door iedereen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is geen zzp'er.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzicht in gemeentelijke werkprocessen en publieke waarden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aangetoond met een bestuurskundige opleiding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 10 jaar ervaring met gemeentelijke overheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van Common Ground, Gemma, AVG, Archiefwet, gemeentelijke dienstverlening en gemeentelijke samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met datamanagement, datakwaliteit en AI-toepassingen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 3 jaar ervaring in datamanagement, datagedreven werken en toepassing AI\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CDMP gecertificeerd (DAMA-DMBoK)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van Europese regelgeving en flankerend beleid (AI Act, Data Act, etc)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de markt voor producten en diensten in data, AI, dashboarding, sensoring, etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om medewerkers mee te nemen in hun rol in datakwaliteit.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Veranderkundige kennis en ervaring in gemeentelijke context\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als adviseur en manager binnen gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke adviesvaardigheden en duidelijke communicatie.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 10 jaar ervaring als adviseur in het publieke domein\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift op alle niveaus van de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>WO werk- en denkniveau\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een organisatiebrede blik.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 10 jaar ervaring als adviseur in het publieke domein\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring op verschillende posities in meerdere gemeenten van verschillende omvang\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Gemeente Stichtse Vecht\u003Cbr>\u003Cstrong>Business unit: \u003C/strong>Domein Publiek & Organisatie\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling: \u003C/strong>Data en informatiemanagement\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie: \u003C/strong>Stichtse Vecht\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Aanvraag gaat voor langere tijd open, beoordeling op 6-1, gesprekken volgen kort daarop!\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Bij Gemeente Stichtse Vecht geldt een Bring Your Own Device!\u003Cbr>Tarief is belangrijk voor deze vacature, graag zo scherp mogelijk aanbieden. Dit gaat mee in de beoordeling!\u003C/p>","Word Beleidsmedewerker Data & AI bij Gemeente Stichtse Vecht! Ontwikkel beleid, versterk datakwaliteit en help de organisatie met AI-kansen.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":763,"filters":764,"order_by":778},{},{"and_filters":765,"or_filters":777,"or_disjunction":12},[766],{"filters":767},[768,773],{"field_name":769,"value":770,"operator":772},"publish",[771],"0","neq",{"field_name":774,"value":775,"operator":776},"tender_id",[608],"==",[],[779],{"field":780,"direction":781},"tender_first_seen","desc",[783,787,790,795,797],{"field_name":784,"value":785,"operator":772},"tender_source",[786],"negometrix",{"field_name":784,"value":788,"operator":772},[789],"negometrix_login",{"field_name":791,"value":792,"operator":794},"tender_date",[793],"2025-12-22 10:00:00",">=",{"field_name":769,"value":796,"operator":772},[771],{"field_name":798,"value":799,"operator":772},"oim_vacancy",[800],"true",{"active_vacancies":802,"vacancies_by_province":803,"vacancies_by_category":804},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[806,807,809,811,812,813,814,816,818,820,822,824,827,829,831,833],{"name":732,"code":477},{"name":808,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":810,"code":486},"Communicatie",{"name":685,"code":541},{"name":640,"code":545},{"name":644,"code":124},{"name":815,"code":93},"Inkoop",{"name":817,"code":364},"Juridisch",{"name":819,"code":523},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":821,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":823,"code":286},"Project- en Programmamanagement",{"name":825,"code":826},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":828,"code":495},"Sociaal Domein",{"name":830,"code":449},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":832,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":834,"code":311},"Overig"]
Geen maximum 
32