\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":472,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":192},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":277},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":493},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":493,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":227},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":277,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":500},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":506,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":152},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":510,"faq_group_description":511,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":512},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[513,514,516],{"faq_group_id":53,"id":167,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":521,"faq_group_description":522,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":523},"Loondienst","In loondienst",[524,528,529,533,537,541,544],{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":254,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":538,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":176,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":277},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":549,"faq_group_description":549,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":550},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[551,554,556,559,562,565],{"faq_group_id":50,"id":227,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":555,"faq_answer":474,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":152,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":162,"faq_question":566,"faq_answer":567,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":569,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":570,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":577,"id":165,"firstName":202,"lastName":203,"jobTitle":204,"email":205,"telephoneNumber":206,"linkedInUrl":207,"photo":208,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":209,"team_member_unavailability":225},{"groups":578,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":585,"id":167,"firstName":383,"lastName":384,"jobTitle":385,"email":386,"telephoneNumber":387,"linkedInUrl":388,"photo":389,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":390,"team_member_unavailability":406},{"groups":586,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[587,588,589,590,591],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},"31643363442",[594,598,602,606,610,614,618,622,626],{"vacancy_category":595,"team_members":596},"12",[597],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"26",[601],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"23",[605],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"18",[609],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"25",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"24",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"11",[621],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"14",[625],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"19",[629],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":672,"pageSize":254,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":815,"defaultSearchFilters":835,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":854,"vacancyCategories":858,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":652,"tender_categories":653,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":162,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":658,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":7,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":665,"tender_start_date":666,"tender_end_date":667,"tender_tariff":668,"tender_hours_week":669,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":162},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Business-Analist/56DB4905-071A-4D8E-8CCB-5495755808E3",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fd1XEAS","Business Analist","Distributieproces gestart","2022-01-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fd1XEAS","Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.Het team Informatisering & Automatisering (I&A) van waaruit jij gaat opereren verzorgt zowel concern breed als organisatie specifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. Je gaat werken vanuit het cluster Projectenbureau (PBI). De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij de domeinen zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en doorontwikkelen. I&A verzorgt de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein Bedrijfsvoering. Essentiele aspecten hierbij zijn: Business informatiemanagementProcesanalyse en -ontwerpBusiness en informatie analyseArchitectuurInformatiebeveiliging & privacyInformatiebeheer en archiveringPortfolio-, programma en projectmanagementFunctioneel- en applicatiebeheerICT infrastructuur en werkplekbeheerData- en gegevensmanagementInnovatiemanagement ContextDe provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de rode draad in de strategie van de organisatie. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de concernopgaves en de domeinen: Bedrijfsvoering, Stedelijke- en Landelijke Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concern control, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie).Binnen de provincie Utrecht is een aantal programmas en projecten gaande ter verbetering van de Informatievoorziening en ter ondersteuning van de digitale transformatie.Voorbeelden daarvan zijn onder andere: Digitalisering van onze subsidieverwerking;Verbetering van onze bedrijfsvoeringsprocessen;Invoering tooling op het gebied van (digitale) samenwerking;Voorbereiding invoering Wet open Overheid (Woo);Digitalisering bestuurlijke besluitvorming (BBV). Per 1 december 2021 vertrekt een business analist waardoor er behoefte is aan een opvolger die zijn taken overneemt. Van de nieuwe business analist wordt verwacht dat hij breed inzetbaar is en zelfstandig kan deelnemen in projecten. WerkomgevingDe provincie Utrecht ontwikkelt een hybride aanpak van werken. Indien nodig wordt gewerkt op locatie. Onze locatie is goed bereikbaar en centraal gelegen in Utrecht. We kennen uitstekende faciliteiten. Er zijn goede mogelijkheden om op afstand te werken binnen ons samenwerkingsconcept. De provincie Utrecht werkt in een Microsoft omgeving met Teams als samenwerkingsruimte en SharePoint als Documentbeheersing. Binnen onze organisatie werken we aan een stevig adoptieprogramma voor de Microsoft omgeving waardoor onze werkomgeving straks up-to-date is qua samenwerkingsmiddelen.Voor het bekend raken met onze omgeving en werkwijze krijg je een buddy toegewezen die je zo snel mogelijk helpt om je thuis te voelen in onze organisatie.Wat ga je doen?De provincie Utrecht is continue bezig om haar bedrijfsvoering en dienstverlening te optimaliseren met de inzet van IT voorzieningen. Hieraan ga je een belangrijke bijdrage leveren met het uitwerken van informatievoorziening vraagstukken. Als gesprekspartner van bijvoorbeeld managers, specialisten en collegas ben jij de business analist die zich bezig houdt met het inrichten, verbeteren en optimaliseren van de processen, informatiefuncties en gegevensstromen.De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren, zullen in overleg met de opdrachtgever, projectleider of coordinator I&A worden vastgesteld en zullen in ieder geval uit het volgende bestaan: Identificeren en analyseren van behoeftes en specificeren van de requirements van de organisatie en communiceert deze als bruikbare informatie naar een projectteam, (software)leverancier of outsourcer. Vaak is IT hierbij een belangrijk onderdeelAnalyseren van de informatiestromen. Dit houdt o.a. in: welke gegevens en data worden gebruikt in een werkproces, hoe worden de gegevens bewerkt en opgeslagen, welke systemen worden hiervoor gebruikt, welke bedrijfsregels worden toegepast op de gegevens?In kaart brengen van de huidige status van specifieke onderdelen van de informatiesystemen (functionele kwaliteit, technische kwaliteit, sterktes, zwaktes, gebruik, etc.)Plotten van de nieuwe mogelijkheden binnen de technologische ontwikkelingen op de informatiestromen alsmede de impact bepalen (SCOPAFIJTH breed) van de ontwikkelingenDefinieren van de behoefte aan veranderingen in de informatiestromen door het inventariseren van de behoeften van de organisatie binnen de geidentificeerde scope van een project, inclusief de randvoorwaardenAfstemmen van de benodigde veranderingen in de werkprocessen en daarbij opstellen van scenarios en het doen van aanbevelingen voor veranderingen in de informatievoorziening.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157097.pdf","2022-01-17","2022-01-10","2022-02-21","2023-02-20","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>domein Bedrijfsvoering\u003C/b> (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>team Informatisering & Automatisering\u003C/b> (I&A) van waaruit jij gaat opereren verzorgt zowel concern breed als organisatie specifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. Je gaat werken vanuit het cluster Projectenbureau (PBI). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij de domeinen zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en doorontwikkelen. I&A verzorgt de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein Bedrijfsvoering. Essentiele aspecten hierbij zijn:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Business informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesanalyse en -ontwerp\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Business – en informatie analyse\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Architectuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatiebeveiliging & privacy\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatiebeheer en archivering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Portfolio-, programma en projectmanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Functioneel- en applicatiebeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>ICT infrastructuur en werkplekbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Data- en gegevensmanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Innovatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de “rode draad” in de strategie van de organisatie. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de concernopgaves en de domeinen: Bedrijfsvoering, Stedelijke- en Landelijke Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concern control, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen de provincie Utrecht is een aantal programma’s en projecten gaande ter verbetering van de Informatievoorziening en ter ondersteuning van de digitale transformatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorbeelden daarvan zijn onder andere: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Digitalisering van onze subsidieverwerking;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verbetering van onze bedrijfsvoeringsprocessen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Invoering tooling op het gebied van (digitale) samenwerking;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorbereiding invoering Wet open Overheid (Woo);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Digitalisering bestuurlijke besluitvorming (BBV).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Per 1 december 2021 vertrekt een business analist waardoor er behoefte is aan een opvolger die zijn taken overneemt. Van de nieuwe business analist wordt verwacht dat hij breed inzetbaar is en zelfstandig kan deelnemen in projecten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werkomgeving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht ontwikkelt een hybride aanpak van werken. Indien nodig wordt gewerkt op locatie. Onze locatie is goed bereikbaar en centraal gelegen in Utrecht. We kennen uitstekende faciliteiten. Er zijn goede mogelijkheden om op afstand te werken binnen ons samenwerkingsconcept. De provincie Utrecht werkt in een Microsoft omgeving met Teams als samenwerkingsruimte en SharePoint als Documentbeheersing. Binnen onze organisatie werken we aan een stevig adoptieprogramma voor de Microsoft omgeving waardoor onze werkomgeving straks up-to-date is qua samenwerkingsmiddelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het bekend raken met onze omgeving en werkwijze krijg je een “buddy” toegewezen die je zo snel mogelijk helpt om je thuis te voelen in onze organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht is continue bezig om haar bedrijfsvoering en dienstverlening te optimaliseren met de inzet van IT voorzieningen. Hieraan ga je een belangrijke bijdrage leveren met het uitwerken van informatievoorziening vraagstukken. Als gesprekspartner van bijvoorbeeld managers, specialisten en collega’s ben jij de business analist die zich bezig houdt met het inrichten, verbeteren en optimaliseren van de processen, informatiefuncties en gegevensstromen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren, zullen in overleg met de opdrachtgever, projectleider of coördinator I&A worden vastgesteld en zullen in ieder geval uit het volgende bestaan:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Identificeren en analyseren van behoeftes en specificeren van de requirements van de organisatie en communiceert deze als bruikbare informatie naar een projectteam, (software)leverancier of outsourcer. Vaak is IT hierbij een belangrijk onderdeel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Analyseren van de informatiestromen. Dit houdt o.a. in: welke gegevens en data worden gebruikt in een werkproces, hoe worden de gegevens bewerkt en opgeslagen, welke systemen worden hiervoor gebruikt, welke ‘bedrijfsregels’ worden toegepast op de gegevens?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>In kaart brengen van de huidige status van specifieke onderdelen van de informatiesystemen (functionele kwaliteit, technische kwaliteit, sterktes, zwaktes, gebruik, etc.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Plotten van de nieuwe mogelijkheden binnen de technologische ontwikkelingen op de informatiestromen alsmede de impact bepalen (SCOPAFIJTH breed) van de ontwikkelingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Definiëren van de behoefte aan veranderingen in de informatiestromen door het inventariseren van de behoeften van de organisatie binnen de geïdentificeerde scope van een project, inclusief de randvoorwaarden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Afstemmen van de benodigde veranderingen in de werkprocessen en daarbij opstellen van scenario’s en het doen van aanbevelingen voor veranderingen in de informatievoorziening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","56DB4905-071A-4D8E-8CCB-5495755808E3",[673,718,766],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":685,"tender_categories":686,"opdracht_overheid_url":691,"tender_documents":692,"tender_category_obj":162,"tender_id":693,"tender_name":694,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":658,"tender_date":695,"tender_source":660,"tender_url":696,"tender_perceel":8,"tender_description":697,"tender_active":6,"tender_document":698,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":700,"tender_end_date":701,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":703,"tender_description_html":704,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":705,"web_key":706,"Dynamics_id":707,"tender_overview":708,"tender_requirements":709,"tender_competences":710,"tender_team":711,"tender_interview":712,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":714,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":530,"tender_max_hours":715,"tender_description_tk":716,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":717,"org_location_id":8,"tender_category":162},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":647,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":684},"52.154712","5.380628","EDSN","Van Asch van Wijckstraat 55, 3811 LP Amersfoort, Nederland","3811 LP","blob_QPFM1Z64Q9IYMQGUV26Z8PAT20B5991B.","EDSN is de uitvoeringsinstantie voor het ondersteunen van de vrije energiemarkt in Nederland en functioneert in de informatievoorziening.","\u003Cp>Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt EDSN bij de inhuur van professionals. EDSN biedt regelmatig ad interim opdrachten aan. Bekijk het aanbod."," Energie Data Services Nederland",{},[687],{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":162,"type":689},"ICT",41339,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/EDSN/Senior-Cloud-Platform-Engineer/2EA0F0F8-AD82-43B8-87C1-CFB698E8C9B6",[],"inhuurdesk_a1JQA000003P6oT2AS","Senior Cloud Platform Engineer","2025-12-19 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003P6oT2AS","Hallo Senior cloud platform engineer! 32 40 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | IT | v/m/x | Startdatum 15-01-2026 | Opdracht duur: 6 maanden met optie tot verlenging (max 2 jaar)Aanbieden kan tot 19 december 2025 om 09:00 uur | ENKEL DETACHERING | Marktconform tariefBij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Samen met onze partners in de energiesector. Het werken in de Cloud wordt met de dag belangrijker. Zo ook voor onze Development teams.Het werken in de Cloud wordt met de dag belangrijker. Zo ook voor onze Development teams. Met jouw digitale skills en verbindende kracht speel jij een grote rol om dit te realiseren.Vorm de onmisbare schakel in de energiemarktWerk vol energieBase64 is een team binnen de waardestroom IT Foundation. Het team is verantwoordelijk voor de oplevering van generieke bouwstenen op het gebied van integratie. De bouwstenen worden gebruikt door de EDSN DevOps-teams om wendbare systemen te ontwikkelen voor het ondersteunen van de Nederlandse energiemarkt. Een essentieel onderdeel van de oplossingen ons team aanbiedt is Self Service (bij voorkeur declaratief via GitOps). Dit houdt in dat teams de bouwblokken kunnen gebruiken zonder dat ze direct van ons afhankelijk zijn.Ons team is dienstverlenend en heeft veel contact met andere teams, we letten daarom ook op de benodigde softskills.Naast Base64 zijn team Atlas, WatchDog, WhoAmI en Fundamentum onderdeel van deze waardestroom. Atlas heeft als scope cloud (AWS) infrastructuur, WatchDog heeft als scope observability en delivery pipelines. WhoAmI is verantwoordelijk voor Identity & Access Management. Fundamentum houdt zich bezig met data-engineering en data analytics.Een kernaspect binnen IT Foundation is bouwblokken op te leveren die zorgen voor business wendbaarheid en snelheid van realisatie (time-to-market). Kortom, wendbare oplossingen die in snelle korte en kleine iteraties ontwikkeld kunnen worden (integrate early & integrate often + working complex systems evolve from simple working systemsWij zijn een Achtkoppig gezellig gedreven specialistisch team, dat gemakkelijk te benaderen is, binnen de afdeling maar ook binnen het gehele bedrijf, dat werkt zo prettig!We hebben een vaste kantoordagen op maandag en donderdag.EDSN werkt volledig op basis van SAFE. Dit ga je doen Verbetering van bouwblokken voor teams: Je ontwikkelt en verfijnt bouwblokken die teams binnen het bedrijf kunnen gebruiken om efficienter te werken en betere resultaten te behalen. Door constant te itereren en te verbeteren, help je bij het creeren van een robuuste en flexibele technologische basis.Beheer van de API-gateway(Kong): Als beheerder van de Kong API-gateway zorg je ervoor dat de communicatie tussen verschillende systemen soepel verloopt en dat de veiligheid en betrouwbaarheid van de API's worden gehandhaafd. Je voert regelmatig onderhoud uit en implementeert best practices om ervoor te zorgen dat de gateway optimaal presteert.Uitbreiding van Kafka-infrastructuur: Je werkt aan het uitbreiden van de Kafka-infrastructuur, met behulp van Managed Streaming for Apache Kafka (MSK), om te voldoen aan de groeiende vraag naar real-time gegevensverwerking en -uitwisseling. Door schaalbaarheid en betrouwbaarheid te waarborgen, draag je bij aan de veerkracht van het systeem.Samenwerking en backlogbeheer: Je werkt nauw samen met het team en de product owner om ervoor te zorgen dat de backlog van taken goed wordt beheerd en voorbereid is voor uitvoering. Door effectieve communicatie en planning zorg je ervoor dat het team zijn doelen kan bereiken en waarde kan leveren aan de organisatie.Samenwerking met DevOps-teams: Je werkt samen met andere DevOps-teams om ervoor te zorgen dat de ontwikkelde bouwblokken en infrastructuren naadloos aansluiten bij de behoeften van andere teams. Door middel van overleg en samenwerking help je bij het creeren van een geintegreerd ecosysteem van tools en processen.Implementatie van CI/CD-pipelines en GitOps-proces: Je bouwt en onderhoudt Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) pipelines om applicaties snel en betrouwbaar naar productie te brengen. Met behulp van een declaratief GitOps-proces, zoals helm en argo, automatiseer je implementaties en zorg je voor consistente en herhaalbare releases. Gedreven op het maken van impactHier krijg je energie vanJij bent een breed inzetbare Platform Engineer met een can-do mentaliteit, die geinspireerd wordt door een innovatieve omgeving zoals we hebben bij team Base64. Je bent een DevOps-er die het werk wat je oplevert ook daadwerkelijk owned. Je hebt een primaire focus op ontwikkeling (DEV) en een klein deel op OPS. Het DEV-werk dient dusdanig te zijn uitgevoerd, dat er bijna geen OPS-werk nodig is. Je brengt het volgende mee: Je hebt een nieuwsgierige geest als het gaat om het verkennen van nieuwe technologieen.Je bent van nature een teamspeler, waarbij je graag samenwerkt.Serieuze ervaring met AWS;Ervaring met Terraform;Ervaring met CDKTF en Typescript;Bekend met GitOps-concept (everything as code) gedachtegoed, bijdragen in de implementatie van Gitlab CI pipeline, ArgoCD deployment;Ervaring met Kubernetes (Red Hat Openshift) en Kubernetes Operators;Ervaring met software development (bij voorkeur Golang, typescript);Kennis van loadbalancers(Nginx), mTLS, TLS, certificatenbeheer en DNS;Ervaring met Grafana en Prometeus;Ervaring met DDOS protectie en WAFs; Ook handig: Ervaring met MSK/Kafka / AMQP 1.0, RabbitMQ,Ervaring met (C)IAMErvaring met Cloudflare;Ervaring met Kong;Ervaring met Agile/SAFe/scrum;Ervaring in de energiesector, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders Over EDSNEnergie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177428.pdf","2025-12-16","2026-01-15","2026-07-01"," ","40","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 24.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #005095;\">Hallo Senior cloud platform engineer!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>32 – 40 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | IT | v/m/x | Startdatum 15-01-2026 | Opdracht duur: 6 maanden met optie tot verlenging (max 2 jaar)\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cstrong>Aanbieden kan tot 19 december 2025 om 09:00 uur | ENKEL DETACHERING | Marktconform tarief\u003C/strong>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Sámen met onze partners in de energiesector. Het werken in de Cloud wordt met de dag belangrijker. Zo ook voor onze Development teams.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Het werken in de Cloud wordt met de dag belangrijker. Zo ook voor onze Development teams. Met jouw digitale skills en verbindende kracht speel jij een grote rol om dit te realiseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Vorm de onmisbare schakel in de energiemarkt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #005095;\">Werk vol energie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Base64 is een team binnen de waardestroom IT Foundation. Het team is verantwoordelijk voor de oplevering van generieke bouwstenen op het gebied van integratie. De bouwstenen worden gebruikt door de EDSN DevOps-teams om wendbare systemen te ontwikkelen voor het ondersteunen van de Nederlandse energiemarkt. Een essentieel onderdeel van de oplossingen ons team aanbiedt is Self Service (bij voorkeur declaratief via GitOps). Dit houdt in dat teams de bouwblokken kunnen gebruiken zonder dat ze direct van ons afhankelijk zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ons team is dienstverlenend en heeft veel contact met andere teams, we letten daarom ook op de benodigde softskills.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Naast Base64 zijn team Atlas, WatchDog, WhoAmI en Fundamentum onderdeel van deze waardestroom. Atlas heeft als scope cloud (AWS) infrastructuur, WatchDog heeft als scope observability en delivery pipelines. WhoAmI is verantwoordelijk voor Identity & Access Management. Fundamentum houdt zich bezig met data-engineering en data analytics.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Een kernaspect binnen IT Foundation is bouwblokken op te leveren die zorgen voor business wendbaarheid en snelheid van realisatie (time-to-market). Kortom, wendbare oplossingen die in snelle korte en kleine iteraties ontwikkeld kunnen worden (integrate early & integrate often + working complex systems evolve from simple working systems\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Wij zijn een\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Achtkoppig gezellig gedreven specialistisch team, dat gemakkelijk te benaderen is, binnen de afdeling maar ook binnen het gehele bedrijf, dat werkt zo prettig!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">We hebben een vaste kantoordagen op maandag en donderdag.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">EDSN werkt volledig op basis van SAFE.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #005095;\">Dit ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px; margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Verbetering van bouwblokken voor teams: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Je ontwikkelt en verfijnt bouwblokken die teams binnen het bedrijf kunnen gebruiken om efficiënter te werken en betere resultaten te behalen. Door constant te itereren en te verbeteren, help je bij het creëren van een robuuste en flexibele technologische basis.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px; margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Beheer van de API-gateway(Kong): \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/> \u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Als beheerder van de Kong API-gateway zorg je ervoor dat de communicatie tussen verschillende systemen soepel verloopt en dat de veiligheid en betrouwbaarheid van de API's worden gehandhaafd. Je voert regelmatig onderhoud uit en implementeert best practices om ervoor te zorgen dat de gateway optimaal presteert.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px; margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Uitbreiding van Kafka-infrastructuur:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\"> Je werkt aan het uitbreiden van de Kafka-infrastructuur, met behulp van Managed Streaming for Apache Kafka (MSK), om te voldoen aan de groeiende vraag naar real-time gegevensverwerking en -uitwisseling. Door schaalbaarheid en betrouwbaarheid te waarborgen, draag je bij aan de veerkracht van het systeem.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px; margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Samenwerking en backlogbeheer:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\"> Je werkt nauw samen met het team en de product owner om ervoor te zorgen dat de backlog van taken goed wordt beheerd en voorbereid is voor uitvoering. Door effectieve communicatie en planning zorg je ervoor dat het team zijn doelen kan bereiken en waarde kan leveren aan de organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px; margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Samenwerking met DevOps-teams:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\"> Je werkt samen met andere DevOps-teams om ervoor te zorgen dat de ontwikkelde bouwblokken en infrastructuren naadloos aansluiten bij de behoeften van andere teams. Door middel van overleg en samenwerking help je bij het creëren van een geïntegreerd ecosysteem van tools en processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px; margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Implementatie van CI/CD-pipelines en GitOps-proces:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\"> Je bouwt en onderhoudt Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) pipelines om applicaties snel en betrouwbaar naar productie te brengen. Met behulp van een declaratief GitOps-proces, zoals helm en argo, automatiseer je implementaties en zorg je voor consistente en herhaalbare releases.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 18.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #005095;\">Gedreven op het maken van impact\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #005095;\">Hier krijg je energie van\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Jij bent een breed inzetbare Platform Engineer met een can-do mentaliteit, die geïnspireerd wordt door een innovatieve omgeving zoals we hebben bij team Base64. Je bent een DevOps-er die het werk wat je oplevert ook daadwerkelijk owned. Je hebt een primaire focus op ontwikkeling (DEV) en een klein deel op OPS. Het DEV-werk dient dusdanig te zijn uitgevoerd, dat er bijna geen OPS-werk nodig is.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv style=\"\">\u003Cspan style=\"display: none;\"> \u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Je brengt het volgende mee:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Je hebt een nieuwsgierige geest als het gaat om het verkennen van nieuwe technologieën.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Je bent van nature een teamspeler, waarbij je graag samenwerkt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Serieuze ervaring met AWS;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring met Terraform;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring met CDKTF en Typescript;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Bekend me\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">t GitOps-concept (ever\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">ything as code) gedachtegoed, bijdragen in de implementatie van Gitlab CI pipeline, ArgoCD deployment;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring met Kubernetes (Red Hat Openshift) en Kubernetes Operators;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring met software development (bij voorkeur Golang, typescript);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Kennis van loadbalancers(Nginx), mTLS, TLS, certificatenbeheer en DNS;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring met Grafana en Prometeus;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring met DDOS protectie en WAF’s;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ook handig:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring met MSK/Kafka / AMQP 1.0, RabbitMQ,\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring met (C)IAM\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring met Cloudflare;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring met Kong;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring met Agile/SAFe/scrum;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #172b4d;\">Ervaring in de energiesector, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 18.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #005095;\">Over EDSN\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #232323;\">Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","2EA0F0F8-AD82-43B8-87C1-CFB698E8C9B6","c930520a-45da-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Sámen met onze partners in de energiesector. Het werken in de Cloud wordt met de dag belangrijker. Zo ook voor onze Development teams. Het werken in de Cloud wordt met de dag belangrijker. Zo ook voor onze Development teams. Met jouw digitale skills en verbindende kracht speel jij een grote rol om dit te realiseren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Vorm de onmisbare schakel in de energiemarkt\u003C/strong>\u003Cbr>Base64 is een team binnen de waardestroom IT Foundation. Het team is verantwoordelijk voor de oplevering van generieke bouwstenen op het gebied van integratie. De bouwstenen worden gebruikt door de EDSN DevOps-teams om wendbare systemen te ontwikkelen voor het ondersteunen van de Nederlandse energiemarkt. Een essentieel onderdeel van de oplossingen ons team aanbiedt is Self Service (bij voorkeur declaratief via GitOps). Dit houdt in dat teams de bouwblokken kunnen gebruiken zonder dat ze direct van ons afhankelijk zijn. Ons team is dienstverlenend en heeft veel contact met andere teams, we letten daarom ook op de benodigde softskills.\u003C/p>\u003Cp>Naast Base64 zijn team Atlas, WatchDog, WhoAmI en Fundamentum onderdeel van deze waardestroom. Atlas heeft als scope cloud (AWS) infrastructuur, WatchDog heeft als scope observability en delivery pipelines. WhoAmI is verantwoordelijk voor Identity & Access Management. Fundamentum houdt zich bezig met data-engineering en data analytics.\u003C/p>\u003Cp>Een kernaspect binnen IT Foundation is bouwblokken op te leveren die zorgen voor business wendbaarheid en snelheid van realisatie (time-to-market). Kortom, wendbare oplossingen die in snelle korte en kleine iteraties ontwikkeld kunnen worden (integrate early & integrate often + working complex systems evolve from simple working systems\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbetering van bouwblokken voor teams:\u003C/strong> Je ontwikkelt en verfijnt bouwblokken die teams binnen het bedrijf kunnen gebruiken om efficiënter te werken en betere resultaten te behalen. Door constant te itereren en te verbeteren, help je bij het creëren van een robuuste en flexibele technologische basis.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beheer van de API-gateway (Kong):\u003C/strong> Als beheerder van de Kong API-gateway zorg je ervoor dat de communicatie tussen verschillende systemen soepel verloopt en dat de veiligheid en betrouwbaarheid van de API's worden gehandhaafd. Je voert regelmatig onderhoud uit en implementeert best practices om ervoor te zorgen dat de gateway optimaal presteert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitbreiding van Kafka-infrastructuur:\u003C/strong> Je werkt aan het uitbreiden van de Kafka-infrastructuur, met behulp van Managed Streaming for Apache Kafka (MSK), om te voldoen aan de groeiende vraag naar real-time gegevensverwerking en -uitwisseling. Door schaalbaarheid en betrouwbaarheid te waarborgen, draag je bij aan de veerkracht van het systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking en backlogbeheer:\u003C/strong> Je werkt nauw samen met het team en de product owner om ervoor te zorgen dat de backlog van taken goed wordt beheerd en voorbereid is voor uitvoering. Door effectieve communicatie en planning zorg je ervoor dat het team zijn doelen kan bereiken en waarde kan leveren aan de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking met DevOps-teams:\u003C/strong> Je werkt samen met andere DevOps-teams om ervoor te zorgen dat de ontwikkelde bouwblokken en infrastructuren naadloos aansluiten bij de behoeften van andere teams. Door middel van overleg en samenwerking help je bij het creëren van een geïntegreerd ecosysteem van tools en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatie van CI/CD-pipelines en GitOps-proces:\u003C/strong> Je bouwt en onderhoudt Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) pipelines om applicaties snel en betrouwbaar naar productie te brengen. Met behulp van een declaratief GitOps-proces, zoals helm en argo, automatiseer je implementaties en zorg je voor consistente en herhaalbare releases.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met AWS.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met Terraform.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met CDKTF en Typescript.\u003C/li>\n\u003Cli>Bekend met GitOps-concept (everything as code) gedachtegoed, bijdragen in de implementatie van Gitlab CI pipeline, ArgoCD deployment.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met Kubernetes (Red Hat Openshift) en Kubernetes Operators.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met software development.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van loadbalancers(Nginx), mTLS, TLS, certificatenbeheer en DNS.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met Grafana en Prometeus.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met DDOS protectie en WAF's.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal zowel schriftelijk als woordelijk uitstekend.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat is bereid om 2 dagen in de week op het kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn. Het betreft maandag en donderdag.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een nieuwsgierige geest als het gaat om het verkennen van nieuwe technologieën.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent van nature een teamspeler, waarbij je graag samenwerkt.\u003C/li>\n\u003Cli>In het geval van een gunning is het verplicht dat de kandidaat/leverancier vóór aanvang van de opdracht volledig aan de compliance-eisen voldoet.\u003C/li>\n\u003Cli>De leverancier / Freelancer gaat akkoord met de Algemene Voorwaarden en de Opdrachtgever Specifieke Voorwaarden (OSV) van EDSN.\u003C/li>\n\u003Cli>Het voorgestelde tarief betreft een all-in tarief.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze positie geldt dat er stand-by diensten van toepassing kunnen zijn.\u003C/li>\n\u003Cli>Bij eventuele gunning is het verplicht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV is voorzien van het ingevulde aanbiedingsdocument dat aan deze aanvraag is toegevoegd.\u003C/li>\n\u003Cli>De werkzaamheden worden te allen tijde vanaf een Nederlands werkadres uitgevoerd. Conform EDSN beleid is 4 x 9 uur werken per week niet toegestaan.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring met AWS (Ja, meer dan 8 jaar (10 Punten), Ja, minimaal 6 jaar (5 Punten), Minder dan 6 jaar (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met software development bij voorkeur Golang, typescript (Ja, Golang, Typescript (5 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met MSK/Kafka / AMQP 1.0, RabbitMQ (Ja (3 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met (C)IAM (Ja (3 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met Cloudflare (Ja (3 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met Kong (Ja (3 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met Agile/SAFe/scrum (Ja (5 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in de energiesector, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders (Ja, bij minimaal 1 van de netbeheerders (3 Punten), Ja, energiesector (1 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Can-do mentaliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geïnspireerd door een innovatieve omgeving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ownership\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Primaire focus op ontwikkeling (DEV)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Over EDSN\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werk vol energie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Base64 is een team binnen de waardestroom IT Foundation. Het team is verantwoordelijk voor de oplevering van generieke bouwstenen op het gebied van integratie. De bouwstenen worden gebruikt door de EDSN DevOps-teams om wendbare systemen te ontwikkelen voor het ondersteunen van de Nederlandse energiemarkt. Een essentieel onderdeel van de oplossingen ons team aanbiedt is Self Service (bij voorkeur declaratief via GitOps). Dit houdt in dat teams de bouwblokken kunnen gebruiken zonder dat ze direct van ons afhankelijk zijn. Ons team is dienstverlenend en heeft veel contact met andere teams, we letten daarom ook op de benodigde softskills.\u003Cbr>\u003Cbr>Naast Base64 zijn team Atlas, WatchDog, WhoAmI en Fundamentum onderdeel van deze waardestroom. Atlas heeft als scope cloud (AWS) infrastructuur, WatchDog heeft als scope observability en delivery pipelines. WhoAmI is verantwoordelijk voor Identity & Access Management. Fundamentum houdt zich bezig met data-engineering en data analytics.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zijn een:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Achtkoppig gezellig gedreven specialistisch team, dat gemakkelijk te benaderen is, binnen de afdeling maar ook binnen het gehele bedrijf, dat werkt zo prettig!\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>We hebben een vaste kantoordagen op maandag en donderdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>EDSN werkt volledig op basis van SAFE.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De gesprekken vinden plaats op dinsdag 23 en woensdag 24 december 2025, waarschijnlijk online. Wij vragen uw kandidaat hier rekening mee te houden.","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja, in principe is de opdracht voor de maximale looptijd van 2 jaar en zal tussentijds verlengt worden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> De kandidaat is bereid om 2 dagen in de week op het kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn. Het betreft maandag en donderdag.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Overig algemeen: \u003C/strong>Gewenste contractvorm: Detachering.\u003C/p>",40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Sámen met onze partners in de energiesector. Het werken in de Cloud wordt met de dag belangrijker. Zo ook voor onze Development teams. Het werken in de Cloud wordt met de dag belangrijker. Zo ook voor onze Development teams. Met jouw digitale skills en verbindende kracht speel jij een grote rol om dit te realiseren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Vorm de onmisbare schakel in de energiemarkt\u003C/strong>\u003Cbr>Base64 is een team binnen de waardestroom IT Foundation. Het team is verantwoordelijk voor de oplevering van generieke bouwstenen op het gebied van integratie. De bouwstenen worden gebruikt door de EDSN DevOps-teams om wendbare systemen te ontwikkelen voor het ondersteunen van de Nederlandse energiemarkt. Een essentieel onderdeel van de oplossingen ons team aanbiedt is Self Service (bij voorkeur declaratief via GitOps). Dit houdt in dat teams de bouwblokken kunnen gebruiken zonder dat ze direct van ons afhankelijk zijn. Ons team is dienstverlenend en heeft veel contact met andere teams, we letten daarom ook op de benodigde softskills.\u003C/p>\u003Cp>Naast Base64 zijn team Atlas, WatchDog, WhoAmI en Fundamentum onderdeel van deze waardestroom. Atlas heeft als scope cloud (AWS) infrastructuur, WatchDog heeft als scope observability en delivery pipelines. WhoAmI is verantwoordelijk voor Identity & Access Management. Fundamentum houdt zich bezig met data-engineering en data analytics.\u003C/p>\u003Cp>Een kernaspect binnen IT Foundation is bouwblokken op te leveren die zorgen voor business wendbaarheid en snelheid van realisatie (time-to-market). Kortom, wendbare oplossingen die in snelle korte en kleine iteraties ontwikkeld kunnen worden (integrate early & integrate often + working complex systems evolve from simple working systems\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbetering van bouwblokken voor teams:\u003C/strong> Je ontwikkelt en verfijnt bouwblokken die teams binnen het bedrijf kunnen gebruiken om efficiënter te werken en betere resultaten te behalen. Door constant te itereren en te verbeteren, help je bij het creëren van een robuuste en flexibele technologische basis.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beheer van de API-gateway (Kong):\u003C/strong> Als beheerder van de Kong API-gateway zorg je ervoor dat de communicatie tussen verschillende systemen soepel verloopt en dat de veiligheid en betrouwbaarheid van de API's worden gehandhaafd. Je voert regelmatig onderhoud uit en implementeert best practices om ervoor te zorgen dat de gateway optimaal presteert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitbreiding van Kafka-infrastructuur:\u003C/strong> Je werkt aan het uitbreiden van de Kafka-infrastructuur, met behulp van Managed Streaming for Apache Kafka (MSK), om te voldoen aan de groeiende vraag naar real-time gegevensverwerking en -uitwisseling. Door schaalbaarheid en betrouwbaarheid te waarborgen, draag je bij aan de veerkracht van het systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking en backlogbeheer:\u003C/strong> Je werkt nauw samen met het team en de product owner om ervoor te zorgen dat de backlog van taken goed wordt beheerd en voorbereid is voor uitvoering. Door effectieve communicatie en planning zorg je ervoor dat het team zijn doelen kan bereiken en waarde kan leveren aan de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking met DevOps-teams:\u003C/strong> Je werkt samen met andere DevOps-teams om ervoor te zorgen dat de ontwikkelde bouwblokken en infrastructuren naadloos aansluiten bij de behoeften van andere teams. Door middel van overleg en samenwerking help je bij het creëren van een geïntegreerd ecosysteem van tools en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatie van CI/CD-pipelines en GitOps-proces:\u003C/strong> Je bouwt en onderhoudt Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) pipelines om applicaties snel en betrouwbaar naar productie te brengen. Met behulp van een declaratief GitOps-proces, zoals helm en argo, automatiseer je implementaties en zorg je voor consistente en herhaalbare releases.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met AWS.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met Terraform.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met CDKTF en Typescript.\u003C/li>\n\u003Cli>Bekend met GitOps-concept (everything as code) gedachtegoed, bijdragen in de implementatie van Gitlab CI pipeline, ArgoCD deployment.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met Kubernetes (Red Hat Openshift) en Kubernetes Operators.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met software development.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van loadbalancers(Nginx), mTLS, TLS, certificatenbeheer en DNS.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met Grafana en Prometeus.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met DDOS protectie en WAF's.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal zowel schriftelijk als woordelijk uitstekend.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat is bereid om 2 dagen in de week op het kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn. Het betreft maandag en donderdag.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een nieuwsgierige geest als het gaat om het verkennen van nieuwe technologieën.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent van nature een teamspeler, waarbij je graag samenwerkt.\u003C/li>\n\u003Cli>In het geval van een gunning is het verplicht dat de kandidaat/leverancier vóór aanvang van de opdracht volledig aan de compliance-eisen voldoet.\u003C/li>\n\u003Cli>De leverancier / Freelancer gaat akkoord met de Algemene Voorwaarden en de Opdrachtgever Specifieke Voorwaarden (OSV) van EDSN.\u003C/li>\n\u003Cli>Het voorgestelde tarief betreft een all-in tarief.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze positie geldt dat er stand-by diensten van toepassing kunnen zijn.\u003C/li>\n\u003Cli>Bij eventuele gunning is het verplicht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV is voorzien van het ingevulde aanbiedingsdocument dat aan deze aanvraag is toegevoegd.\u003C/li>\n\u003Cli>De werkzaamheden worden te allen tijde vanaf een Nederlands werkadres uitgevoerd. Conform EDSN beleid is 4 x 9 uur werken per week niet toegestaan.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring met AWS (Ja, meer dan 8 jaar (10 Punten), Ja, minimaal 6 jaar (5 Punten), Minder dan 6 jaar (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met software development bij voorkeur Golang, typescript (Ja, Golang, Typescript (5 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met MSK/Kafka / AMQP 1.0, RabbitMQ (Ja (3 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met (C)IAM (Ja (3 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met Cloudflare (Ja (3 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met Kong (Ja (3 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met Agile/SAFe/scrum (Ja (5 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in de energiesector, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders (Ja, bij minimaal 1 van de netbeheerders (3 Punten), Ja, energiesector (1 Punten), Nee (0 Punten))\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Can-do mentaliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geïnspireerd door een innovatieve omgeving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ownership\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Primaire focus op ontwikkeling (DEV)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Over EDSN\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werk vol energie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Base64 is een team binnen de waardestroom IT Foundation. Het team is verantwoordelijk voor de oplevering van generieke bouwstenen op het gebied van integratie. De bouwstenen worden gebruikt door de EDSN DevOps-teams om wendbare systemen te ontwikkelen voor het ondersteunen van de Nederlandse energiemarkt. Een essentieel onderdeel van de oplossingen ons team aanbiedt is Self Service (bij voorkeur declaratief via GitOps). Dit houdt in dat teams de bouwblokken kunnen gebruiken zonder dat ze direct van ons afhankelijk zijn. Ons team is dienstverlenend en heeft veel contact met andere teams, we letten daarom ook op de benodigde softskills.\u003Cbr>\u003Cbr>Naast Base64 zijn team Atlas, WatchDog, WhoAmI en Fundamentum onderdeel van deze waardestroom. Atlas heeft als scope cloud (AWS) infrastructuur, WatchDog heeft als scope observability en delivery pipelines. WhoAmI is verantwoordelijk voor Identity & Access Management. Fundamentum houdt zich bezig met data-engineering en data analytics.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zijn een:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Achtkoppig gezellig gedreven specialistisch team, dat gemakkelijk te benaderen is, binnen de afdeling maar ook binnen het gehele bedrijf, dat werkt zo prettig!\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>We hebben een vaste kantoordagen op maandag en donderdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>EDSN werkt volledig op basis van SAFE.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken vinden plaats op dinsdag 23 en woensdag 24 december 2025, waarschijnlijk online. Wij vragen uw kandidaat hier rekening mee te houden.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja, in principe is de opdracht voor de maximale looptijd van 2 jaar en zal tussentijds verlengt worden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> De kandidaat is bereid om 2 dagen in de week op het kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn. Het betreft maandag en donderdag.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Overig algemeen: \u003C/strong>Gewenste contractvorm: Detachering.\u003C/p>","Wij zoeken een Senior Cloud Platform Engineer voor EDSN in Amersfoort. Werk aan de verduurzaming van Nederland met AWS, Kafka en Kubernetes.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":719,"organization_location":730,"tender_categories":731,"opdracht_overheid_url":739,"tender_documents":740,"tender_category_obj":162,"tender_id":741,"tender_name":742,"tender_buying_organization":722,"tender_phase":658,"tender_date":743,"tender_source":744,"tender_url":745,"tender_perceel":8,"tender_description":746,"tender_active":6,"tender_document":747,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":748,"tender_start_date":749,"tender_end_date":750,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":751,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":753,"web_key":754,"Dynamics_id":755,"tender_overview":756,"tender_requirements":757,"tender_competences":758,"tender_team":759,"tender_interview":760,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":761,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":762,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":763,"tender_max_hours":763,"tender_description_tk":764,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":765,"org_location_id":8,"tender_category":162},{"latitude":720,"longitude":721,"tender_buying_organization":722,"company_address":723,"company_name_google":722,"postcode":724,"province":647,"place_id_google":722,"avatar":725,"exclusive":7,"summary":726,"description":727,"meta_description":728,"publish":6,"company_display_name":729},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[732,735],{"tender_category_obj":733,"id":734},{"id":162,"type":689},41230,{"tender_category_obj":736,"id":738},{"id":171,"type":737},"Project- en Programmamanagement",41300,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Release-Train-Engineer/6FB5F8F2-ED9B-4B0C-8DAF-96736B86DB58",[],"inhuurns_a1JSh0000057KTlMAM","Release Train Engineer","2025-12-18 09:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh0000057KTlMAM","Startdatum: 05-01-2026Einddatum: 04-01-2027Locatie: UtrechtUiterlijk aanbieden: 18-12-2025 12:00 uurSelectiegesprekken: zo snel mogelijkMaximum tarief*: 110,-*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Je staat stevig in je schoenen en durft de status quo uit te dagen in jouw streven naar continu verbeteren. Vanuit een agile mindset lever je een waardevolle bijdrage aan de verandering binnen ons bedrijf. Dienend en coachend leiderschap is voor jou een tweede natuur. Je herkent jezelf in de onderstaande verandering en helpt jouw omgeving dezelfde stap te maken. Van coordineren van de werkzaamheden van teams naar het coachen van de teams naar samenwerking en een beter en sneller resultaat Van deadlines naar doelen Van sturen op bepaalde uitkomsten naar een gedeelde verantwoordelijkheid in de algehele prestatie/performance van de ART Van het antwoord weten naar het team vragen naar het antwoordVan dirigeren naar de teams zelf laten organiseren Van het oplossen van problemen naar mensen helpen hun problemen zelf op te lossen Van best effort naar evidence basedVan controle naar vertrouwen Samen met de Cluster lead, IT Lead en Expertise Leads ben je het Kernteam van cluster Software Desk en Platformen. Een uitdagende omgeving met grote ambities op inhoud en het gebied van agile werken. De basis is gelegd, de volgende stap is het continu leren en verbeteren onderdeel te laten zijn van de werkzaamheden van het gehele cluster. De RTE heeft een cruciale rol richting de product owners en scrum masters om met hen de diverse rituelen in de PI cyclus continu te ontwikkelen en te verbeteren.Concreter verwachten we van je: Vanuit je senioriteit ben je naast deelnemer ook coach en sparringpartner richting het kernteam en stuur je op resultaat naar al je stakeholders. 'Jouw cluster kenmerkt zich mede dankzij jouw inzet door: transparantie, ambitie, fun, continu verbeteren, betrouwbaarheid, samenwerking en resultaatgerichtheid.Je bent een kennisbron, coach en inspirator op agile werken naar de POs, scrummasters en kernteamleden. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, faciliteren en evalueren van PI-planningen, System Demos en andere passende ceremonies, welke dienen om de Value Stream flow te verbeteren. Je weet werkwijze en processen binnen het cluster snel te analyseren en je omgeving mee te nemen en uit te dagen richting een efficiente & transparante waardefabriek. Jij zoekt actief verbinding met stakeholders buiten het domein en stimuleert samenwerking met de teams. Je bent een vaandeldrager voor agile en DevOps werken en weet mensen mee te krijgen in die ambities en kan ook een trekkende rol vervullen in de RTE Community binnen NS. Help jij ons met jouw expertise verder te groeien? Hier ga je werken Het resultaatgebied RG 6; Treindigitalisering, cluster Software Desk en Platformen. Wij staan voor digitalisering van de trein, om het groeiend aantal reizigers een comfortabele, veilige reis aan te bieden, in een goed onderhouden trein. Dit maken we waar door het beste fundament te leveren om de functionaliteit van ons en onze partners in de keten te integreren. Dit doen we op de trein en aan de wal. Het cluster Software Desk & Platformen is verantwoordelijk voor: Proces begeleiding van alle IT/OT softwarewijzigingen op de trein om ervoor te zorgen dat een softwarewijziging met hoge kwaliteit wordt uitgevoerd en de operatie is voorbereid op de wijziging. Daarbij verzorgt het cluster ook alle benodigde producten voor het onderhouden van de software zoals service laptops, wachtwoordmanagement, certificaatbeheer, etc; Ontwikkeling en beheer van trein en wal software voor de door NS ontwikkelde IT-producten; Regie, ontwikkeling en beheer van de benodigde platformen op de trein en aan de wal t.b.v. de IT-producten. Dit behelst o.a. het IT-platform op de trein, hardware en netwerk in de trein, testmuren, wal applicaties. Dit zijn de eisen Je hebt HBO/WO werk -en denk niveau;Je bent een ervaren (min. 5 jaar) coachend leider in een scaled agile omgeving en beschikt over relevante SAFe en Scrum certificeringen (PSM/PAL-E/SAFe Release Train Engineer/SPC of vergelijkbaar);Je hebt meerdere RTE-posities vervuld bij verschillende organisaties;Je weet hoe je de verantwoordelijkheid moet nemen van de performance van de Agile Release Train (ART);Je hebt aantoonbare ervaring in een coachende en/of leidende rol;Je hebt ervaring met het begeleiden en aansturen van veranderingsprocessen binnen een organisatie;Je hebt goede organisatorische vaardigheden;Je weet te luisteren naar de vraag achter de vraag en te werken met de energie van het moment;Hierarchie is voor jou niet nodig, want jij weet oprechte connectie te maken. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ157870.pdf","2025-12-15","2026-01-05","2027-01-04","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 05-01-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 04-01-2027\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> 18-12-2025 12:00 uur\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €110,-\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Je staat stevig in je schoenen en durft de status quo uit te dagen in jouw streven naar continu verbeteren. Vanuit een agile mindset lever je een waardevolle bijdrage aan de verandering binnen ons bedrijf. Dienend en coachend leiderschap is voor jou een tweede natuur. Je herkent jezelf in de onderstaande verandering en helpt jouw omgeving dezelfde stap te maken. \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Van coördineren van de werkzaamheden van teams naar het coachen van de teams naar samenwerking en een beter en sneller resultaat \u003C/li>\u003Cli>Van deadlines naar doelen \u003C/li>\u003Cli>Van sturen op bepaalde uitkomsten naar een gedeelde verantwoordelijkheid in de algehele prestatie/performance van de ART \u003C/li>\u003Cli>Van het antwoord weten naar het team vragen naar het antwoord\u003C/li>\u003Cli>Van dirigeren naar de teams zelf laten organiseren \u003C/li>\u003Cli>Van het oplossen van problemen naar mensen helpen hun problemen zelf op te lossen \u003C/li>\u003Cli>Van best effort naar evidence based\u003C/li>\u003Cli>Van controle naar vertrouwen\u003C/li>\u003C/ul>\nSamen met de Cluster lead, IT Lead en Expertise Leads ben je het Kernteam van cluster Software Desk en Platformen. Een uitdagende omgeving met grote ambities op inhoud en het gebied van agile werken. De basis is gelegd, de volgende stap is het continu leren en verbeteren onderdeel te laten zijn van de werkzaamheden van het gehele cluster. De RTE heeft een cruciale rol richting de product owners en scrum masters om met hen de diverse rituelen in de PI cyclus continu te ontwikkelen en te verbeteren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Concreter verwachten we van je: \u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Vanuit je senioriteit ben je naast deelnemer ook coach en sparringpartner richting het kernteam en stuur je op resultaat naar al je stakeholders. \u003C/li>\u003Cli>'Jouw’ cluster kenmerkt zich mede dankzij jouw inzet door: transparantie, ambitie, fun, continu verbeteren, betrouwbaarheid, samenwerking en resultaatgerichtheid.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een kennisbron, coach en inspirator op agile werken naar de PO’s, scrummasters en kernteamleden. \u003C/li>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, faciliteren en evalueren van PI-planningen, System Demo’s en andere passende ceremonies, welke dienen om de Value Stream flow te verbeteren. \u003C/li>\u003Cli>Je weet werkwijze en processen binnen het cluster snel te analyseren en je omgeving mee te nemen en uit te dagen richting een efficiënte & transparante waardefabriek. \u003C/li>\u003Cli>Jij zoekt actief verbinding met stakeholders buiten het domein en stimuleert samenwerking met de teams. Je bent een vaandeldrager voor agile en DevOps werken en weet mensen mee te krijgen in die ambities en kan ook een trekkende rol vervullen in de RTE Community binnen NS. Help jij ons met jouw expertise verder te groeien?\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Het resultaatgebied RG 6; “Treindigitalisering”, cluster “Software Desk en Platformen”. Wij staan voor digitalisering van de trein, om het groeiend aantal reizigers een comfortabele, veilige reis aan te bieden, in een goed onderhouden trein. Dit maken we waar door het beste fundament te leveren om de functionaliteit van ons en onze partners in de keten te integreren. Dit doen we op de trein en aan de wal. \u003Cbr/>Het cluster Software Desk & Platformen is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Proces begeleiding van alle IT/OT softwarewijzigingen op de trein om ervoor te zorgen dat een softwarewijziging met hoge kwaliteit wordt uitgevoerd en de operatie is voorbereid op de wijziging. Daarbij verzorgt het cluster ook alle benodigde producten voor het onderhouden van de software zoals service laptops, wachtwoordmanagement, certificaatbeheer, etc; \u003C/li>\u003Cli>Ontwikkeling en beheer van trein en wal software voor de door NS ontwikkelde IT-producten; \u003C/li>\u003Cli>Regie, ontwikkeling en beheer van de benodigde platformen op de trein en aan de wal t.b.v. de IT-producten. Dit behelst o.a. het IT-platform op de trein, hardware en netwerk in de trein, testmuren, wal applicaties.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Je hebt HBO/WO werk -en denk niveau;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een ervaren (min. 5 jaar) coachend leider in een scaled agile omgeving en beschikt over relevante SAFe en Scrum certificeringen (PSM/PAL-E/SAFe Release Train Engineer/SPC of vergelijkbaar);\u003C/li>\u003Cli>Je hebt meerdere RTE-posities vervuld bij verschillende organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Je weet hoe je de verantwoordelijkheid moet nemen van de performance van de Agile Release Train (ART);\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring in een coachende en/of leidende rol;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het begeleiden en aansturen van veranderingsprocessen binnen een organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt goede organisatorische vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Je weet te luisteren naar de vraag achter de vraag en te werken met de energie van het moment;\u003C/li>\u003Cli>Hiërarchie is voor jou niet nodig, want jij weet oprechte connectie te maken.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","temporary","6FB5F8F2-ED9B-4B0C-8DAF-96736B86DB58","814cd298-bdd9-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch2>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Je staat stevig in je schoenen en durft de status quo uit te dagen in jouw streven naar continu verbeteren. Vanuit een agile mindset lever je een waardevolle bijdrage aan de verandering binnen ons bedrijf. Dienend en coachend leiderschap is voor jou een tweede natuur. Je herkent jezelf in de onderstaande verandering en helpt jouw omgeving dezelfde stap te maken. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Van coördineren van de werkzaamheden van teams naar het coachen van de teams naar samenwerking en een beter en sneller resultaat \u003C/li>\u003Cli>Van deadlines naar doelen \u003C/li>\u003Cli>Van sturen op bepaalde uitkomsten naar een gedeelde verantwoordelijkheid in de algehele prestatie/performance van de ART \u003C/li>\u003Cli>Van het antwoord weten naar het team vragen naar het antwoord\u003C/li>\u003Cli>Van dirigeren naar de teams zelf laten organiseren \u003C/li>\u003Cli>Van het oplossen van problemen naar mensen helpen hun problemen zelf op te lossen \u003C/li>\u003Cli>Van best effort naar evidence based\u003C/li>\u003Cli>Van controle naar vertrouwen\u003C/li>\u003C/ul>Samen met de Cluster lead, IT Lead en Expertise Leads ben je het Kernteam van cluster Software Desk en Platformen. Een uitdagende omgeving met grote ambities op inhoud en het gebied van agile werken. De basis is gelegd, de volgende stap is het continu leren en verbeteren onderdeel te laten zijn van de werkzaamheden van het gehele cluster. De RTE heeft een cruciale rol richting de product owners en scrum masters om met hen de diverse rituelen in de PI cyclus continu te ontwikkelen en te verbeteren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Concreter verwachten we van je: \u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Vanuit je senioriteit ben je naast deelnemer ook coach en sparringpartner richting het kernteam en stuur je op resultaat naar al je stakeholders. \u003C/li>\u003Cli>'Jouw’ cluster kenmerkt zich mede dankzij jouw inzet door: transparantie, ambitie, fun, continu verbeteren, betrouwbaarheid, samenwerking en resultaatgerichtheid.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een kennisbron, coach en inspirator op agile werken naar de PO’s, scrummasters en kernteamleden. \u003C/li>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, faciliteren en evalueren van PI-planningen, System Demo’s en andere passende ceremonies, welke dienen om de Value Stream flow te verbeteren. \u003C/li>\u003Cli>Je weet werkwijze en processen binnen het cluster snel te analyseren en je omgeving mee te nemen en uit te dagen richting een efficiënte & transparante waardefabriek. \u003C/li>\u003Cli>Jij zoekt actief verbinding met stakeholders buiten het domein en stimuleert samenwerking met de teams. Je bent een vaandeldrager voor agile en DevOps werken en weet mensen mee te krijgen in die ambities en kan ook een trekkende rol vervullen in de RTE Community binnen NS. Help jij ons met jouw expertise verder te groeien?\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt HBO/WO werk -en denk niveau;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een ervaren (min. 5 jaar) coachend leider in een scaled agile omgeving en beschikt over relevante SAFe en Scrum certificeringen (PSM/PAL-E/SAFe Release Train Engineer/SPC of vergelijkbaar);\u003C/li>\u003Cli>Je hebt meerdere RTE-posities vervuld bij verschillende organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Je weet hoe je de verantwoordelijkheid moet nemen van de performance van de Agile Release Train (ART);\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring in een coachende en/of leidende rol;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het begeleiden en aansturen van veranderingsprocessen binnen een organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt goede organisatorische vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Je weet te luisteren naar de vraag achter de vraag en te werken met de energie van het moment;\u003C/li>\u003Cli>Hiërarchie is voor jou niet nodig, want jij weet oprechte connectie te maken.\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Ch2>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Het resultaatgebied RG 6; “Treindigitalisering”, cluster “Software Desk en Platformen”. Wij staan voor digitalisering van de trein, om het groeiend aantal reizigers een comfortabele, veilige reis aan te bieden, in een goed onderhouden trein. Dit maken we waar door het beste fundament te leveren om de functionaliteit van ons en onze partners in de keten te integreren. Dit doen we op de trein en aan de wal. \u003Cbr/>Het cluster Software Desk & Platformen is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Proces begeleiding van alle IT/OT softwarewijzigingen op de trein om ervoor te zorgen dat een softwarewijziging met hoge kwaliteit wordt uitgevoerd en de operatie is voorbereid op de wijziging. Daarbij verzorgt het cluster ook alle benodigde producten voor het onderhouden van de software zoals service laptops, wachtwoordmanagement, certificaatbeheer, etc; \u003C/li>\u003Cli>Ontwikkeling en beheer van trein en wal software voor de door NS ontwikkelde IT-producten; \u003C/li>\u003Cli>Regie, ontwikkeling en beheer van de benodigde platformen op de trein en aan de wal t.b.v. de IT-producten. Dit behelst o.a. het IT-platform op de trein, hardware en netwerk in de trein, testmuren, wal applicaties.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch2>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\n\u003C/p>\n",110,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch2>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Je staat stevig in je schoenen en durft de status quo uit te dagen in jouw streven naar continu verbeteren. Vanuit een agile mindset lever je een waardevolle bijdrage aan de verandering binnen ons bedrijf. Dienend en coachend leiderschap is voor jou een tweede natuur. Je herkent jezelf in de onderstaande verandering en helpt jouw omgeving dezelfde stap te maken. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Van coördineren van de werkzaamheden van teams naar het coachen van de teams naar samenwerking en een beter en sneller resultaat \u003C/li>\u003Cli>Van deadlines naar doelen \u003C/li>\u003Cli>Van sturen op bepaalde uitkomsten naar een gedeelde verantwoordelijkheid in de algehele prestatie/performance van de ART \u003C/li>\u003Cli>Van het antwoord weten naar het team vragen naar het antwoord\u003C/li>\u003Cli>Van dirigeren naar de teams zelf laten organiseren \u003C/li>\u003Cli>Van het oplossen van problemen naar mensen helpen hun problemen zelf op te lossen \u003C/li>\u003Cli>Van best effort naar evidence based\u003C/li>\u003Cli>Van controle naar vertrouwen\u003C/li>\u003C/ul>Samen met de Cluster lead, IT Lead en Expertise Leads ben je het Kernteam van cluster Software Desk en Platformen. Een uitdagende omgeving met grote ambities op inhoud en het gebied van agile werken. De basis is gelegd, de volgende stap is het continu leren en verbeteren onderdeel te laten zijn van de werkzaamheden van het gehele cluster. De RTE heeft een cruciale rol richting de product owners en scrum masters om met hen de diverse rituelen in de PI cyclus continu te ontwikkelen en te verbeteren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Concreter verwachten we van je: \u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Vanuit je senioriteit ben je naast deelnemer ook coach en sparringpartner richting het kernteam en stuur je op resultaat naar al je stakeholders. \u003C/li>\u003Cli>'Jouw’ cluster kenmerkt zich mede dankzij jouw inzet door: transparantie, ambitie, fun, continu verbeteren, betrouwbaarheid, samenwerking en resultaatgerichtheid.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een kennisbron, coach en inspirator op agile werken naar de PO’s, scrummasters en kernteamleden. \u003C/li>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, faciliteren en evalueren van PI-planningen, System Demo’s en andere passende ceremonies, welke dienen om de Value Stream flow te verbeteren. \u003C/li>\u003Cli>Je weet werkwijze en processen binnen het cluster snel te analyseren en je omgeving mee te nemen en uit te dagen richting een efficiënte & transparante waardefabriek. \u003C/li>\u003Cli>Jij zoekt actief verbinding met stakeholders buiten het domein en stimuleert samenwerking met de teams. Je bent een vaandeldrager voor agile en DevOps werken en weet mensen mee te krijgen in die ambities en kan ook een trekkende rol vervullen in de RTE Community binnen NS. Help jij ons met jouw expertise verder te groeien?\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt HBO/WO werk -en denk niveau;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een ervaren (min. 5 jaar) coachend leider in een scaled agile omgeving en beschikt over relevante SAFe en Scrum certificeringen (PSM/PAL-E/SAFe Release Train Engineer/SPC of vergelijkbaar);\u003C/li>\u003Cli>Je hebt meerdere RTE-posities vervuld bij verschillende organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Je weet hoe je de verantwoordelijkheid moet nemen van de performance van de Agile Release Train (ART);\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring in een coachende en/of leidende rol;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het begeleiden en aansturen van veranderingsprocessen binnen een organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt goede organisatorische vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Je weet te luisteren naar de vraag achter de vraag en te werken met de energie van het moment;\u003C/li>\u003Cli>Hiërarchie is voor jou niet nodig, want jij weet oprechte connectie te maken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Het resultaatgebied RG 6; “Treindigitalisering”, cluster “Software Desk en Platformen”. Wij staan voor digitalisering van de trein, om het groeiend aantal reizigers een comfortabele, veilige reis aan te bieden, in een goed onderhouden trein. Dit maken we waar door het beste fundament te leveren om de functionaliteit van ons en onze partners in de keten te integreren. Dit doen we op de trein en aan de wal. \u003Cbr/>Het cluster Software Desk & Platformen is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Proces begeleiding van alle IT/OT softwarewijzigingen op de trein om ervoor te zorgen dat een softwarewijziging met hoge kwaliteit wordt uitgevoerd en de operatie is voorbereid op de wijziging. Daarbij verzorgt het cluster ook alle benodigde producten voor het onderhouden van de software zoals service laptops, wachtwoordmanagement, certificaatbeheer, etc; \u003C/li>\u003Cli>Ontwikkeling en beheer van trein en wal software voor de door NS ontwikkelde IT-producten; \u003C/li>\u003Cli>Regie, ontwikkeling en beheer van de benodigde platformen op de trein en aan de wal t.b.v. de IT-producten. Dit behelst o.a. het IT-platform op de trein, hardware en netwerk in de trein, testmuren, wal applicaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch2>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Als ervaren Release Train Engineer coach je teams bij NS, stuur je op resultaat in een agile omgeving en verbeter je continu de waardestroom voor treindigitalisering.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":767,"organization_location":778,"tender_categories":779,"opdracht_overheid_url":791,"tender_documents":792,"tender_category_obj":124,"tender_id":793,"tender_name":794,"tender_buying_organization":770,"tender_phase":159,"tender_date":795,"tender_source":796,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":125,"tender_start_date":800,"tender_end_date":801,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":802,"tender_description_html":803,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":753,"web_key":804,"Dynamics_id":805,"tender_overview":806,"tender_requirements":807,"tender_competences":808,"tender_team":809,"tender_interview":810,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":812,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":530,"tender_max_hours":763,"tender_description_tk":813,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":814,"org_location_id":8,"tender_category":124},{"latitude":768,"longitude":769,"tender_buying_organization":770,"company_address":771,"company_name_google":770,"postcode":772,"province":647,"place_id_google":770,"avatar":773,"exclusive":7,"summary":774,"description":775,"meta_description":776,"publish":6,"company_display_name":777},"52.081432","5.036002","Veiligheidsregio Utrecht","Meerndijk 17, 3454 HM Utrecht, Nederland","3454 HM","blob_MNFVK5JZ26HTK1KZOL8OS5729OFARJ74.","De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Bij de VRU werken mensen aan het redden levens, voorkomen en bestrijden van incidenten en om samen de veiligheid en zelfredzaamheid in onze samenleving te vergroten.","\u003Cp>De organisatie is gericht op onze drie hoofdtaken: Brandweer, Risicobeheersing en Crisisbeheersing. Deze onderdelen werken niet alleen nauw samen, maar dat doen ze ook met hun partners. Zo zetten ze zichzelf met bijna 2.500 betrokken collega’s iedere dag in voor de veiligheid van alle 1,4 miljoen inwoners van de 26 gemeenten in onze regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>De VRU in cijfers\u003C/h2>\u003Cp>Bij de VRU werken 683 ambtenaren en beroepsmedewerkers en 1.687 vrijwilligers. Daarnaast zijn er jeugdbrandweerlieden actief bij 23 jeugdbrandweerkorpsen.\u003C/p>\u003Cp>In 2023 namen ze 23.393 meldingen aan op de alarmcentrale en rukten ze uit voor 8.118 incidenten, waarvan 7.849 in de regio en 269 daarbuiten. Dit deden ze vanuit 70 brandweerposten in de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid biedt opdrachten aan bij de Veiligheidsregio Utrecht. Bekijk hier alle opdrachten die op dit moment openstaan.","Veiligheidsregio Utrecht (VRU)",{},[780,784,787],{"tender_category_obj":781,"id":783},{"id":500,"type":782},"Beleid",40906,{"tender_category_obj":785,"id":786},{"id":162,"type":689},41210,{"tender_category_obj":788,"id":790},{"id":124,"type":789},"Informatiemanagement",41219,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Utrecht/NIS2-Transitie-Consultant/4D304015-55AB-4AC5-8FF7-67723CC2CA54",[],"flextender_25906","NIS2 Transitie Consultant","2025-12-23 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O3C4627D0EE2BFB6915D55717BC7067BC","Organisatie Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. Opdracht Als Transitie consultant NIS2 ga je, op interim basis, zelfstandig invulling geven aan diverse strategische security vraagstukken rondom NIS2, beginnend bij leveranciersmanagement. Jij ontwerpt en levert een project/werkpakket op voor o.a. leveranciersmanagement inclusief beleid, procesvoorstellen en implementatieplan. Deze opdracht omvat minimaal het opleveren van: Beleidsdocumenten in het kader van NIS2 en Leveranciersmanagement. Voorstel voor bijbehorende processen en controles richting controleigenaren Inrichting van bijbehorende toetsing- en monitoringsinstumenten. Hoewel je geen technisch specialist bent, beschik je wel over voldoende technische kennis en inzicht om collegas te adviseren en te inspireren bij het implementeren van nieuwe beveiligingsmaatregelen. Je stimuleert en adviseert hen bij het vertalen van beleid naar praktische oplossingen. Samenwerking, overtuigingskracht en het vermogen om anderen mee te nemen in het veranderproces zijn daarbij essentieel. Speciale aandacht ligt bij: Verantwoordelijkheden Je bent, als zelfstandig specialist, verantwoordelijk voor het ontwerpen en begeleiden van de uitvoering van het werkpakket NIS2 inclusief leveranciersmanagement. Jij werkt als extern specialist samen met de afdelingen Inkoop en Contractmanagement bij het voorstellen en aanscherpen van leveranciersmanagementprocessen, contracten en systemen. Zorgdragen dat nieuwe (en bestaande) leveranciers voldoen aan beveiligingseisen, en dat deze aantoonbaar worden getoetst en gemonitord. Organiseren van draagvlak en commitment bij stakeholders, inclusief communicatie en awareness. Periodiek rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang en onderlinge afhankelijkheden tussen werkpakketten. Vereisten/knock-outcriteria1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het domein Openbare Orde en Veiligheid (OOV), specifiek gericht op cybersecurity in een of meer van de volgende omgevingen: brandweer, crisisbeheersing, politie en/of 112-meldkamer;2. Aantoonbare werkervaring met het organiseren, begeleiden, uitvoeren en opvolgen van risicoanalyses op tactisch en strategisch niveau, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;3. Beschikt aantoonbaar over certificeringen: CCSP, CISSP en SSCP;4. Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten en inclusief Flextender fee; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Information Security Officer (ISO); (30 punten)6. Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van risicomanagement en -het doorvoeren, -ontwikkelen en monitoren van security requirements bij leveranciers, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV; (20 punten)7. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van tactisch beleid naar begrijpelijke en praktische processen en werkinstructies; (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring als projectleider en kennis van Prince2; (10 punten)9. Aantoonbare werkervaring met Obeya methodieken, benoem dit duidelijk in het CV; (10 punten)10. Aantoonbare werkervaring, buiten information security, als IT engineer op het gebied van infrastructuur. (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je neemt het voortouw, weet richting te geven en inspireert anderen on mee te bewegen in veranderingen. Jij weet met natuurlijk gezag en een heldere visie de balans te bewaken tussen de strenge eisen vanuit de NIS2, de dynamische omgeving van de VRU en de praktische realiteit van budget en gebruikersgemak, zonder daarbij aan kracht of overtuiging in te boeten. Je communiceert helder, overtuigend en creeert draagvlak bij uiteenlopende stakeholder Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen, prioriteiten en besluitvorming binnen de VRU samenkomen. Je houdt overzicht in een complexe omgeving en kunt hoofd- van bijzaken scheiden. Je analyseert vraagstukken scherp en vertaalt deze naar heldere uitvoerbare kaders. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,05 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do - Vr. Voor deze opdracht is het noodzakelijk minimaal 25% fysiek aanwezig te zijn. PlanningDe (online) gesprekken bij de VRU zijn gepland op 6 januari 2026 via teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maanda 22 december gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Overige informatie De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025 09.00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25906.pdf","2026-01-12","2027-01-12","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. \u003Ca href=\"https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/\">Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als Transitie consultant NIS2 ga je, op interim basis, zelfstandig invulling geven aan diverse strategische security vraagstukken rondom NIS2, beginnend bij leveranciersmanagement. Jij ontwerpt en levert een project/werkpakket op voor o.a. leveranciersmanagement inclusief beleid, procesvoorstellen en implementatieplan.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht omvat minimaal het opleveren van:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beleidsdocumenten in het kader van NIS2 en Leveranciersmanagement.\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstel voor bijbehorende processen en controles richting “controleigenaren”\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichting van bijbehorende toetsing- en monitoringsinstumenten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Hoewel je geen technisch specialist bent, beschik je wel over voldoende technische kennis en inzicht om collega’s te adviseren en te inspireren bij het implementeren van nieuwe beveiligingsmaatregelen. Je stimuleert en adviseert hen bij het vertalen van beleid naar praktische oplossingen. Samenwerking, overtuigingskracht en het vermogen om anderen mee te nemen in het veranderproces zijn daarbij essentieel.\u003C/p>\n\u003Cp>Speciale aandacht ligt bij:\u003C/p>\n\u003Cp>Verantwoordelijkheden\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent, als zelfstandig specialist, verantwoordelijk voor het ontwerpen en begeleiden van de uitvoering van het werkpakket NIS2 inclusief leveranciersmanagement. \u003C/li>\n\u003Cli>Jij werkt als extern specialist samen met de afdelingen Inkoop en Contractmanagement bij het voorstellen en aanscherpen van leveranciersmanagementprocessen, contracten en systemen.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgdragen dat nieuwe (en bestaande) leveranciers voldoen aan beveiligingseisen, en dat deze aantoonbaar worden getoetst en gemonitord.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren van draagvlak en commitment bij stakeholders, inclusief communicatie en awareness.\u003C/li>\n\u003Cli>Periodiek rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang en onderlinge afhankelijkheden tussen werkpakketten. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het domein Openbare Orde en Veiligheid (OOV), specifiek gericht op cybersecurity in één of meer van de volgende omgevingen: brandweer, crisisbeheersing, politie en/of 112-meldkamer;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het organiseren, begeleiden, uitvoeren en opvolgen van risicoanalyses op tactisch en strategisch niveau, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>3. Beschikt aantoonbaar over certificeringen: CCSP, CISSP en SSCP;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief Flextender fee;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Information Security Officer (ISO); (30 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van risicomanagement en -het doorvoeren, -ontwikkelen en monitoren van security requirements bij leveranciers, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV; (20 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van tactisch beleid naar begrijpelijke en praktische processen en werkinstructies; (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring als projectleider en kennis van Prince2; (10 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met Obeya methodieken, benoem dit duidelijk in het CV; (10 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring, buiten information security, als IT engineer op het gebied van infrastructuur. (10 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je neemt het voortouw, weet richting te geven en inspireert anderen on mee te bewegen in veranderingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Jij weet met natuurlijk gezag en een heldere visie de balans te bewaken tussen de strenge eisen vanuit de NIS2, de dynamische omgeving van de VRU en de praktische realiteit van budget en gebruikersgemak, zonder daarbij aan kracht of overtuiging in te boeten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je communiceert helder, overtuigend en creëert draagvlak bij uiteenlopende stakeholder\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen, prioriteiten en besluitvorming binnen de VRU samenkomen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt overzicht in een complexe omgeving en kunt hoofd- van bijzaken scheiden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je analyseert vraagstukken scherp en vertaalt deze naar heldere uitvoerbare kaders.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,05 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vr. Voor deze opdracht is het noodzakelijk minimaal 25% fysiek aanwezig te zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De (online) gesprekken bij de VRU zijn gepland op 6 januari 2026 via teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maanda 22 december gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025 09.00 uur Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003C/div>","4D304015-55AB-4AC5-8FF7-67723CC2CA54","c848e84f-ebd7-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als Transitie consultant NIS2 ga je, op interim basis, zelfstandig invulling geven aan diverse strategische security vraagstukken rondom NIS2, beginnend bij leveranciersmanagement. Jij ontwerpt en levert een project/werkpakket op voor o.a. leveranciersmanagement inclusief beleid, procesvoorstellen en implementatieplan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze opdracht omvat minimaal het opleveren van:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsdocumenten in het kader van NIS2 en Leveranciersmanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorstel voor bijbehorende processen en controles richting “controleigenaren”\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichting van bijbehorende toetsing- en monitoringsinstumenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Hoewel je geen technisch specialist bent, beschik je wel over voldoende technische kennis en inzicht om collega’s te adviseren en te inspireren bij het implementeren van nieuwe beveiligingsmaatregelen. Je stimuleert en adviseert hen bij het vertalen van beleid naar praktische oplossingen. Samenwerking, overtuigingskracht en het vermogen om anderen mee te nemen in het veranderproces zijn daarbij essentieel.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Speciale aandacht ligt bij: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent, als zelfstandig specialist, verantwoordelijk voor het ontwerpen en begeleiden van de uitvoering van het werkpakket NIS2 inclusief leveranciersmanagement. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij werkt als extern specialist samen met de afdelingen Inkoop en Contractmanagement bij het voorstellen en aanscherpen van leveranciersmanagementprocessen, contracten en systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen dat nieuwe (en bestaande) leveranciers voldoen aan beveiligingseisen, en dat deze aantoonbaar worden getoetst en gemonitord.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van draagvlak en commitment bij stakeholders, inclusief communicatie en awareness.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Periodiek rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang en onderlinge afhankelijkheden tussen werkpakketten. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het domein Openbare Orde en Veiligheid (OOV), specifiek gericht op cybersecurity in één of meer van de volgende omgevingen: brandweer, crisisbeheersing, politie en/of 112-meldkamer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het organiseren, begeleiden, uitvoeren en opvolgen van risicoanalyses op tactisch en strategisch niveau, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt aantoonbaar over certificeringen: CCSP, CISSP en SSCP;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Information Security Officer (ISO); (30 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van risicomanagement en -het doorvoeren, -ontwikkelen en monitoren van security requirements bij leveranciers, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV; (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van tactisch beleid naar begrijpelijke en praktische processen en werkinstructies; (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider en kennis van Prince2; (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Obeya methodieken, benoem dit duidelijk in het CV; (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring, buiten information security, als IT engineer op het gebied van infrastructuur. (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt het voortouw, weet richting te geven en inspireert anderen on mee te bewegen in veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij weet met natuurlijk gezag en een heldere visie de balans te bewaken tussen de strenge eisen vanuit de NIS2, de dynamische omgeving van de VRU en de praktische realiteit van budget en gebruikersgemak, zonder daarbij aan kracht of overtuiging in te boeten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je communiceert helder, overtuigend en creëert draagvlak bij uiteenlopende stakeholder\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen, prioriteiten en besluitvorming binnen de VRU samenkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt overzicht in een complexe omgeving en kunt hoofd- van bijzaken scheiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert vraagstukken scherp en vertaalt deze naar heldere uitvoerbare kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/p>\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De (online) gesprekken bij de VRU zijn gepland op 6 januari 2026 via teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Voor deze opdracht is het noodzakelijk minimaal 25% fysiek aanwezig te zijn.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee van de administratieve partner is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",115,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als Transitie consultant NIS2 ga je, op interim basis, zelfstandig invulling geven aan diverse strategische security vraagstukken rondom NIS2, beginnend bij leveranciersmanagement. Jij ontwerpt en levert een project/werkpakket op voor o.a. leveranciersmanagement inclusief beleid, procesvoorstellen en implementatieplan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze opdracht omvat minimaal het opleveren van:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsdocumenten in het kader van NIS2 en Leveranciersmanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorstel voor bijbehorende processen en controles richting “controleigenaren”\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichting van bijbehorende toetsing- en monitoringsinstumenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Hoewel je geen technisch specialist bent, beschik je wel over voldoende technische kennis en inzicht om collega’s te adviseren en te inspireren bij het implementeren van nieuwe beveiligingsmaatregelen. Je stimuleert en adviseert hen bij het vertalen van beleid naar praktische oplossingen. Samenwerking, overtuigingskracht en het vermogen om anderen mee te nemen in het veranderproces zijn daarbij essentieel.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Speciale aandacht ligt bij: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent, als zelfstandig specialist, verantwoordelijk voor het ontwerpen en begeleiden van de uitvoering van het werkpakket NIS2 inclusief leveranciersmanagement. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij werkt als extern specialist samen met de afdelingen Inkoop en Contractmanagement bij het voorstellen en aanscherpen van leveranciersmanagementprocessen, contracten en systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen dat nieuwe (en bestaande) leveranciers voldoen aan beveiligingseisen, en dat deze aantoonbaar worden getoetst en gemonitord.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van draagvlak en commitment bij stakeholders, inclusief communicatie en awareness.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Periodiek rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang en onderlinge afhankelijkheden tussen werkpakketten. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het domein Openbare Orde en Veiligheid (OOV), specifiek gericht op cybersecurity in één of meer van de volgende omgevingen: brandweer, crisisbeheersing, politie en/of 112-meldkamer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het organiseren, begeleiden, uitvoeren en opvolgen van risicoanalyses op tactisch en strategisch niveau, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt aantoonbaar over certificeringen: CCSP, CISSP en SSCP;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Information Security Officer (ISO); (30 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van risicomanagement en -het doorvoeren, -ontwikkelen en monitoren van security requirements bij leveranciers, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV; (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van tactisch beleid naar begrijpelijke en praktische processen en werkinstructies; (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider en kennis van Prince2; (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Obeya methodieken, benoem dit duidelijk in het CV; (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring, buiten information security, als IT engineer op het gebied van infrastructuur. (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt het voortouw, weet richting te geven en inspireert anderen on mee te bewegen in veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij weet met natuurlijk gezag en een heldere visie de balans te bewaken tussen de strenge eisen vanuit de NIS2, de dynamische omgeving van de VRU en de praktische realiteit van budget en gebruikersgemak, zonder daarbij aan kracht of overtuiging in te boeten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je communiceert helder, overtuigend en creëert draagvlak bij uiteenlopende stakeholder\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen, prioriteiten en besluitvorming binnen de VRU samenkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt overzicht in een complexe omgeving en kunt hoofd- van bijzaken scheiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert vraagstukken scherp en vertaalt deze naar heldere uitvoerbare kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/p>\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De (online) gesprekken bij de VRU zijn gepland op 6 januari 2026 via teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Voor deze opdracht is het noodzakelijk minimaal 25% fysiek aanwezig te zijn.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee van de administratieve partner is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Transitie consultant NIS2 werk je op interim basis aan strategische security vraagstukken, leveranciersmanagement en NIS2-beleid bij de Veiligheidsregio Utrecht.",{"single":7,"limit":254,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":816,"filters":817,"order_by":831},{},{"and_filters":818,"or_filters":830,"or_disjunction":12},[819],{"filters":820},[821,826],{"field_name":822,"value":823,"operator":825},"publish",[824],"0","neq",{"field_name":827,"value":828,"operator":829},"tender_id",[656],"==",[],[832],{"field":833,"direction":834},"tender_first_seen","desc",[836,840,843,848,850],{"field_name":837,"value":838,"operator":825},"tender_source",[839],"negometrix",{"field_name":837,"value":841,"operator":825},[842],"negometrix_login",{"field_name":844,"value":845,"operator":847},"tender_date",[846],"2025-12-16 14:45:25",">=",{"field_name":822,"value":849,"operator":825},[824],{"field_name":851,"value":852,"operator":825},"oim_vacancy",[853],"true",{"active_vacancies":855,"vacancies_by_province":856,"vacancies_by_category":857},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[859,860,862,864,866,867,868,870,872,874,876,877,880,882,884,886],{"name":782,"code":500},{"name":861,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":863,"code":152},"Communicatie",{"name":865,"code":93},"Financieel",{"name":689,"code":162},{"name":789,"code":124},{"name":869,"code":165},"Inkoop",{"name":871,"code":167},"Juridisch",{"name":873,"code":545},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":875,"code":169},"Organisatie en Personeel",{"name":737,"code":171},{"name":878,"code":879},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":881,"code":517},"Sociaal Domein",{"name":883,"code":472},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":885,"code":254},"Vergunning en Handhaving",{"name":887,"code":173},"Overig"]
Geen maximum 
32