Verbinder Leefbaarheidsregeling Kanaal Almelo de Haandrik

Opdracht verbinder Leefbaarheidsregeling Kanaal Almelo de Haandrik

Het doel van de opdracht is om ervoor te zorgen dat de Leefbaarheidsregeling Kanaal Almelo – De Haandrik goed van de grond komt en dat de beschikbare middelen binnen de afgesproken termijn op een passende manier worden ingezet in de kanaaldorpen. De professional is het gezicht en het eerste aanspreekpunt van de regeling in het gebied. Je bent benaderbaar, zichtbaar aanwezig in de dorpen en gaat actief het gesprek aan met inwoners, plaatselijk belangen en gemeenten. Door de aanwezigheid in het gebied weet de professional wat er speelt en helpt de professional ideeën en initiatieven richting uitvoering te brengen.

Rol en werkzaamheden van de verbinder

• Aanjagende en zichtbare rol in het gebied
• Optreden als herkenbaar, betrokken en laagdrempelig aanspreekpunt voor de leefbaarheidsregeling in de kanaaldorpen. Dit betekent zichtbaar aanwezig zijn in het gebied en actief het gesprek aangaan met inwoners en plaatselijk belangen. Vanuit die rol zorg je ervoor dat plaatselijk belangen en betrokken gemeenten elkaar weten te vinden en faciliteer je waar nodig de onderlinge ontmoeting en bespreking.

Procesmatige ondersteuning van dorpen

• het verkennen of en hoe recent vastgestelde dorpsplannen kunnen worden geactualiseerd of aangescherpt om aan te sluiten bij de leefbaarheidsregeling;
• het ondersteunen van het proces waarin inwoners, plaatselijk belangen en gemeenten gezamenlijk bepalen welke initiatieven haalbaar en kansrijk zijn.

Afstemming met gemeenten

Bewaken van voortgang en inzet van middelen

Communicatie en informatievoorziening

• De professional voert een nulmeting (kwalitatief) uit vlak na de start van de opdracht. Dit betreft het meten van de maatschappelijke en sociale cohesie voorafgaand aan de regeling leefbaarheidsimpuls KADH. Dit deel van de nulmeting is gereed voordat de desbetreffende regeling in werking treedt (verwacht Q2 2026).
• Het doel van de opdracht is om te stimuleren dat de Leefbaarheidsregeling KADH goed van de grond komt en dat de beschikbare middelen binnen de termijnen op een passende manier worden ingezet in de kanaaldorpen (komt leefbaarheid ten goede).
• De verbinder ondersteunt de aanvragers bij het opstellen van de plannen en het indienen van de subsidieaanvragen door de betrokken gemeenten/initiatiefnemers. Voor alle aanvragen geldt dat voor indiening van de aanvraag overleg met de verbinder moet hebben plaatsgevonden.
• Elk kwartaal levert de professional een kort en bondig overzicht van de stand van zaken en relevante actualiteiten op aan de opdrachtgever. Dit bevat in ieder geval: stand van zaken ingediende aanvragen, aanvragen die in de pijplijn zitten, dorpen/kernen/gemeenten met veel of juist weinig organisatiekracht t.a.v. deze regeling en politiek-bestuurlijke noemenswaardigheden (denk aan inzet vrijwilligers/maatschappelijke bijdrage/cofinanciering gemeenten en de ontwikkeling van dorpsplannen). De opdrachtgever kan gedurende de opdracht hier nog elementen aan toevoegen naar gelang de situatie.
• De opdracht zal in 2026 en 2027 voor 15 uur per week zijn en in 2028 voor 4 uur per week.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in het landelijk gebied in een verbindende rol tussen verschillende stakeholders (overheid, inwoners, ondernemers, organisaties);

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse interne en externe stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op snijvlak van landelijk en provinciaal gebied in de relatie tot de overheid (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de ontwikkeling en begeleiding van provinciale subsidies/ regelingen (30 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het landelijk gebied in een verbindende rol tussen verschillende stakeholders (overheid, inwoners, ondernemers, organisaties) (20 punten);
• Aantoonbaar netwerk in regio kanaaldorpen Almelo de Haandrik, licht dit toe middels een aparte beschrijving in het cv (5 punten).

Competenties

• Netwerker en verbinder
• Samenwerkend
• Inlevingsvermogen (in verschillende belangen)
• Initiatiefrijk
• Analytisch

Organisatie
Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Economie en Cultuur
Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot en met vrijdag - naar eigen inzicht Standplaats: PH/thuis/op pad

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.