Technisch manager Veenweide

Jouw uitdaging als technisch manager

Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor.

Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opinieren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel.

Vereisten / knock-outcriteria

• Een maximum uurtarief van 150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager

Wensen

Jouw Profiel:

• Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid.
• Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen en bewoners.
• Je weet hoe je een project organiseert.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt oog voor de menselijke kant.
• Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus.
• Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel.
• Je hebt kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel.
• Je hebt kennis van processen van provincie en waterschap.
• Je beschikt over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater.
• WO werk- en denkniveau.
• Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.

Selectiecriteria:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten)
• Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten)
• Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten)
• Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten)

Competenties

• Leiderschap tonen (actief)
• Samenwerkingsgericht
• Goed kunnen organiseren
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht werken onder tijdsdruk

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid

Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke themas zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.

Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.