Technisch Manager Infrastructurele Projecten

Wil jij werken aan complexe infrastructurele projecten en zorgen dat deze technisch solide én maatschappelijk gedragen zijn? Als technisch projectleider bij provincie Overijssel combineer je inhoudelijke expertise met leiderschap en samenwerking, en krijg je de kans om écht impact te maken op onze infrastructuur. We zijn op zoek naar meerdere collega's die hieraan willen bijdragen.

Jouw uitdaging als projectleider/technisch manager in deze rol is dat je soms als projectleider en soms als technisch manager werkt. Je hebt een sterke technische achtergrond en geeft richting aan de technische uitwerking van projecten in de planfase.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp en de onderbouwing, en vertaalt wensen en eisen uit de omgeving naar duidelijke technische uitgangspunten. Daarbij betrek je de expertise van adviseurs en stakeholders. Je stelt projectdocumenten op, zoals uitgangspuntennotities, projectplannen, afwegingsnotities en offerte-uitvragen. Samen met de omgevingsmanager zorg je dat participatie zorgvuldig en goed wordt georganiseerd. Je stemt technisch-inhoudelijk af met (toekomstige) beheerders, brengt spanningsvelden in beeld en zorgt voor oplossingen of een helder afwegingskader. Daarnaast bewaak je dat de technische uitwerking binnen de kaders van de opgave blijft. Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je inhoud, team, organisatie en (toekomstige) beheer met elkaar verbindt, zodat het project straks écht gedragen en overgenomen kan worden. Je hebt invloed op ontwerpkeuzes en de haalbaarheid van eisen en maakt de gevolgen daarvan inzichtelijk. Je werkt aan complexe projecten, met specifieke aandacht voor bruggen, in een omgeving met veel partners en belangen.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider, technisch manager of omgevingsmanager in opdracht van of bij een overheidsinstelling;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met geïntegreerde contractvormen UAV-GC;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met infrastructurele projecten;
• Aantoonbare certificering VCA-VOL.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een technische richting (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in een IPM-team (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bruggen (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van eisen op haalbaarheid en de consequenties helder uitleggen (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en samenwerking binnen complexe netwerken (20 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk);
• Resultaatgericht;
• Technische kennis;
• Samenwerken.

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Wegen en Kanalen

Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bedrijfsvoering Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken.

Jouw plek binnen de organisatie

Als projectleider/technisch manager werk je binnen het team Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken, onderdeel van de afdeling Wegen en Kanalen. Deze afdeling draagt bij aan een veilige en vlotte verkeersafwikkeling binnen de provincie, waarbij een goede zorg voor de provinciale infrastructuur centraal staat.
In je rol werk je nauw samen met andere IPM-rollen en stem je intensief af met de technisch manager van het ingenieursbureau. Daarnaast onderhoud je de technische verbinding met (toekomstige) beheerders en stakeholders, zodat het project goed overdraagbaar is en stevig verankerd in de organisatie blijft.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland dinsdag 14 juli 2026 vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 13 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De standplaats is Zwolle.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.