Specialist Arbo en preventie

Voor onze HR-afdeling zoeken wij tijdelijk een specialist arbo en preventie. Je bent het aanspreekpunt voor de organisatie voor vragen rondom preventie en arbeidsomstandigheden.

Dit ga je doen:

• coördineren van plan van aanpak voor de uitvoering van de RI&E, functierisicoprofielen en inconveniëntenonderzoek;
• coördineren van de jaarlijkse Lymescreening;
• uitvoeren van werkplekonderzoeken of het inschakelen van een ergonoom;
• adviseren over en coördineren van Arbo- en thuiswerkmiddelen;
• oppakken van diverse Arbo-gerelateerde vraagstukken;
• fungeren als contactpersoon voor onze arbodienstverlener;
• bijdragen aan het project Eigen regie vanuit de invalshoek Arbo en preventie.

• Een maximum uurtarief van €85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Arbo en preventiewerkzaamheden, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Arbo en preventiewerkzaamheden bij een overheidsinstelling, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HR;
• Aantoonbare werkervaring met het uitrollen van RI&E functie-risicoprofielen en inconvientenwerkzaamheden, dit is toegelicht met 2 concrete voorbeelden;
• Aantoonbare werkervaring met rechtspositie politieke ambtsdrager, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
• Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van werkplekonderzoeken.

Competenties

• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
• Een proactieve en oplossingsgerichte houding
• Mensgericht en omgevingsbewust
• Zelfstandig

Organisatie Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bedrijfsvoering
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Min 2 dagen op kantoor

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.
• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).