Omschrijving

Als sociaaleconomisch verbinder Vechtdal (Hardenberg, Ommen, Dalfsen en deels Zwolle) zet je je in voor de sociaaleconomische aspectenaanjagen en verbinden van maatschappelijke activiteiten en initiatieven in dit deelgebied. Dit doe je binnen de context van een integrale, gebiedsgerichte aanpak van Toekomst voor ons Platteland (TVOP). In de ambtelijke werkgroep (gebiedsteam) van de samenwerking TVOP Vechtdal, breng je je kennis en netwerk over sociaaleconomische kwaliteit en leefbaarheid in.

Om de samenwerking binnen TVOP Vechtdal te faciliteren, richt het gebiedsteam zich op het inventariseren en duiden van de opgaven die op het landelijk gebied afkomen, en het doorvertalen hiervan naar concrete activiteiten in het Vechtdal (en kleinere deelgebieden) waar mogelijk. Daarnaast staat het signaleren van kansen en bedreigingen voor het landelijk gebied centraal, vanuit waar de gebiedspartners met hulp van het gebiedsteam samen bepalen welke inzet dit van hen vraagt. Zo werken partners in het Vechtdal toe naar een uitvoeringsvorm die passend is bij de vraagstukken die spelen.

In het gebiedsteam lever jij input op de sociaaleconomische aspecten in brede zin. In dit team komen kennis en netwerk vanuit overheden, landbouw, natuur, water, klimaat en leefbaarheid samen. Op deze manier beschouwen we de vraagstukken altijd in samenhang met de diverse belangen.

Werkzaamheden

Een aanjagende functie vervullen op enkele thema's rondom een sociaaleconomisch perspectief die reeds gesignaleerd zijn in het Vechtdal. De (al dan niet uitgewerkte) kansen en bedreigingen binnen deze thema's een concreet vervolg te geven. Dit doe je samen met gebiedsteamleden en betrokkenen in het gebied. Denk aan: prikkelen/aanzetten tot ideeën, good practices aanreiken, in contact brengen met potentiële samenwerkingspartners.
Initiatieven, projecten en gebiedsprocessen in het Vechtdal met elkaar verbinden om koppelkansen te creëren en van elkaar te leren (denk aan dorpsplan en buitengebied/agrarische gemeenschap/koploperproject).
Verbinding leggen tussen netwerken in het gebied (gemeenten, netwerken rond leefbaarheid, agrarisch, recreatie).
Samen met het gebiedsteam ambtelijke (en bestuurlijke) gebiedstafels voorbereiden.
Afstemmen met sociaaleconomisch verbinders in andere Overijsselse deelgebieden en andere 'veldwerkers' (denk aan initiatievencoach, leader coördinatoren, contactambtenaren gemeente, etc.) rondom gebiedsoverstijgende thema's en initiatieven.
Initiatieven en energie vanuit onderop signaleren en waar mogelijk voeden, door te verbinden met expertise en/of middelen (waaronder subsidies van EU, Rijk en provincie) die nuttig zijn.
Aan de hand van concrete initiatieven verschillende sectoren (sociaal domein, ruimtelijk domein, landschap, landbouw, regionale economie et cetera) aan elkaar schakelen.
Adviseren van provincie en andere partijen op het gebied van interventies, subsidieregelingen en beleid rond sociaaleconomische perspectief en gebiedinitiatieven. Hierin trek je veelal samen op met de andere sociaaleconomisch verbinders in andere Overijsselse deelgebieden.

Hierbij is het belangrijk dat je beschikt over een breed en actief netwerk in het gebied, de 'taal' spreekt, en goed kan schakelen tussen wat er nodig is op initiatief- en gebiedsniveau. Integraal denken en werken zijn een vereiste. Eveneens beschik je over enige basiskennis van leefbaarheid/brede welvaart en gebiedsprocessen.

Eisen

Uurtarief maximaal € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Aantoonbare werkervaring in een verbindende rol tussen verschillende stakeholders (overheid, inwoners, ondernemers, organisaties) met een focus op leefbaarheid en sociaaleconomische aspecten.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het landelijk gebied met maatschappelijke initiatieven (30 punten).
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op leefbaarheid en vitaliteit van het landelijk gebied (30 punten).
Aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten).
Aantoonbaar netwerk in deelgebied Vechtdal, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een toelichting (20 punten).

Competenties

Verbinder met een diverse doelgroep.
Aanjager.
Oog voor sociale, economisch en ecologische waarde.
Kunnen schakelen van initiatief naar toekomstperspectief gebiedsniveau en visa versa.
Signaleren van kansen en opgaven, analytisch.

Organisatie en team

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Toekomst voor ons Platteland
Binnen het programma Toekomst voor ons Platteland werken provincie, gemeenten, waterschappen, natuur- en landbouworganisaties, ondernemers en inwoners in Overijssel in zes deelgebieden aan de toekomst voor ons platteland. Centraal daarin staat de samenhang tussen drie doelen: een goed sociaaleconomisch perspectief voor ons platteland, een toekomstbestendige landbouwsector en herstel van de natuur, het watersysteem en het klimaat.

Gespreksinformatie

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026, 12:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 augustus 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 4 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen zijn vrij invulbaar. De standplaats is Zwolle.

Overig algemeen: CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.