Senior Vergunningverlener Stikstof

We zoeken een Senior Vergunningverlener Stikstof die specifiek aan de slag gaat met PAS-melders.

Als senior vergunningverlener Wet Natuurbescherming heb je een brede rol en verantwoordelijkheid. Je houdt je bezig met het afhandelen van complexere vergunningaanvragen, ontheffingen, meldingen en goedkeuringen op grond van een breed scala aan wet- en regelgeving.

Hiernaast volg je recente jurisprudentie en weet je die te vertalen naar de praktijk.

Hiernaast word je ingezet op complexe vergunningverleningen schrijven van bestuurlijke nota's en/of casemanagement.

De werkzaamheden binnen het team worden voor een deel uitgevoerd in samenwerking met de partners van de omgevingsdiensten in Overijssel.

Je brengt jouw agrarische kennis in bij de beoordeling en kunt dit vertalen in goede besluiten. Zonodig ga je daarbij in overleg met aanvragers en adviseurs. Je adviseert ook bij de technische afhandeling van bezwaren en beroepen. Binnen het team kunnen je collega's bouwen op je agrarische kennis.

Je komt terecht in het team Vergunningverlening waar je verantwoordelijk bent voor het afhandelen van vergunningaanvragen, ontheffingen, meldingen en goedkeuringen op grond van een breed scala aan wet- en regelgeving. Onze prioriteit ligt bij het goed en tijdig vergunnen van activiteiten waarvoor de provincie bevoegd gezag is.

• Een maximum uurtarief van €115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vergunningverlening stikstof;
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig berekeningen maken in Aerius;
• Aantoonbare werkervaring met vergunningsverlening in de agrarische sector;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijke handhaving (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als vergunningsverlener binnen de agrarische sector (30 punten);
  a. minder 1 jaar (0 punten)
  b. tussen 1 en 2 jaar (10 punten)
  c. tussen 2 en 3 jaar (20 punten)
  d. meer dan 3 jaar (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen bestuur en ambtelijke organisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met stikstofdossiers (20 punten)

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Publieke Dienstverlening

De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De standplaats is Zwolle en de opdracht wordt vervuld op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.