Kwartiermaker - Teamleider JZ a.i. - clusters advies & verzekeringen

Voor de clusters juridisch advies (1e en 2e lijn) en verzekeringen zoeken wij een stevige interim teamleider die leiding geeft aan de dagelijkse praktijk én bijdraagt aan de verdere professionalisering van de juridische functie.

De opdracht kent twee samenhangende onderdelen.

1. Leidinggeven en stabiliseren
De teamleider:

• geeft leiding aan circa 15 professionals;
• draagt verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing, personele vraagstukken en prioritering;
• brengt structuur, rust en voorspelbaarheid;
• ondersteunt professionals in het organiseren van hun werk en onderlinge afstemming;
• stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid;
• helpt impliciete werkwijzen explicieter en beter organiseerbaar te maken;
• en draagt bij aan het versterken van kwaliteit, samenwerking en voorspelbaarheid.

2. Analyse en ontwikkeling van de juridische functie
Samen met de andere teamleider werk je aan een analyse van de juridische functie en samenwerking binnen de provincie. Daarbij kijk je onder andere naar:

• de positionering van juridische expertise binnen de organisatie;
• de samenwerking tussen juridische clusters en organisatieonderdelen;
• de inrichting en aansluiting van juridische ondersteuning binnen processen en ketens;
• verschillen in werkwijzen, kwaliteit en advisering;
• eigenaarschap en kwaliteitsborging;
• en mogelijkheden om samenwerking, voorspelbaarheid en professionaliteit verder te versterken.

Doel is om te komen tot een concreet en gedragen advies voor de verdere inrichting en positionering van de juridische functie binnen de provincie, passend bij de organisatieontwikkeling en de visie op bedrijfsvoering & control.

• Je uurtarief is maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het geven van juridisch advies, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven binnen organisaties, deze zijn met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.
• Je schrijft een korte persoonlijke motivatie, hoe bij voorgaande opdrachten je beweging hebt gecreëerd met veranderopgaves.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als juridisch adviseur bij een overheidsinstelling (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van samenwerking, kwaliteit en werkprocessen, deze resultaten zijn met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (20 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan een juridisch team (20 punten).
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO niveau in een juridische richting (10 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling (30 punten).
  a. tot 3 jaar (0 punten);
  b. 3 - 5 jaar (20 punten);
  c. meer dan 5 jaar (30 punten).

Competenties

• Koersvast
• Praktisch en resultaatgericht
• Besluitvaardig
• Verbindend met duidelijkheid
• Organisatiesensitief
• Analytisch sterk
• In staat om structuur aan te brengen
• In staat om professionals aan te spreken op eigenaarschap en samenwerking
• Om kunnen gaan met weerstand en spanningen
• In staat om abstracte ontwikkelingen te vertalen naar concrete verbeteringen

Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bedrijfsvoering
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega's van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.

Context
De provincie bevindt zich in een brede organisatieontwikkeling met een vernieuwde koers, een nieuw sturingsmodel en een andere visie op bedrijfsvoering & control. Maatschappelijke opgaven worden complexer en vragen om meer samenhang, voorspelbaarheid en integraal samenwerken. Ook binnen het juridisch domein vraagt dit om verdere professionalisering. Juridische expertise is op verschillende plekken binnen de organisatie georganiseerd. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan meer samenhang, betere samenwerking, meer voorspelbaarheid en duidelijkere kwaliteitsborging.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 juli 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De standplaats is Zwolle.

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering.