Transitieregisseur Aziatische hoornaar

Binnen team biodiversiteit binnen Programma natuur zoeken we de professional die aan de slag gaat ter ondersteuning van het transitieproces rondom de Aziatische hoornaar.

Aanleiding/doel functie

De Aziatische hoornaar is een invasieve exoot die sinds 2017 in Nederland voorkomt. Eerdere pogingen om de soort te elimineren zijn onsuccesvol geweest en de soort wordt nu gezien als een gevestigde (wijdverspreide) soort. We moeten leren leven met de Aziatische hoornaar en dit vraagt om een andere aanpak van de Aziatische hoornaar en een andere rolverdeling. De focus van de aanpak verschuift van eliminatie naar beheer.

Met ingang van 2026 bestrijdt de provincie Noord-Brabant de Aziatische hoornaar alleen nog actief op locaties waar de biodiversiteit in het geding is. Namelijk op in en rondom leefgebieden van bedreigde soorten wilde bijen en zweefvliegen.

De transitieregisseur coördineert en begeleidt de beleidsovergang en ondersteunt de uitvoering van de beheersopgave. Daarbij vormen het opstellen en verbeteren van processen, kennisdeling en afstemming met betrokken (zowel interne als externe) partners een belangrijk onderdeel van de functie.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:

Beleidsimplementatie & evaluatie

• Uitvoeren en bewaken van de transitie van bestrijding naar beheer, conform provinciaal beleid en landelijke afspraken.
• Jaarlijkse rapportage van voortgang, evaluatie van beheereffectiviteit.
• Implementatie van recente wetenschappelijke inzichten in beleidskeuzes, advisering over bijstelling van prioritering en aanpak.

Stakeholdermanagement & samenwerking

• Bevorderen van eigenaarschap en verantwoordelijkheidsbesef bij terreineigenaren en gemeenten.
• Door-ontwikkelen van een gezamenlijk en afgestemd beheerplan.
• Organiseren en faciliteren van overleg- en kennisdelingsessies met provinciale stakeholders (gemeenten, terreinbeheerders, imkers, natuurorganisaties, ZLTO, NBV).
• Vertegenwoordigen van de Provincie Noord-Brabant in landelijke (IPO, LVVN) en andere samenwerkingsverbanden ten aanzien van de Aziatische hoornaar.
• Afstemmen van de aanpak en procedures, oa. m.b.t. meldpunten, routing van melding tot al dan niet bestrijding, terugkoppeling, datamonitoring en incidentafhandeling.
• Actieve rol in de opzet van en deelname aan een nieuw op te zetten integrale interne werkgroep ten behoeve van de gestructureerde aanpak van plaagsoorten.

Communicatie en kennisdeling

• Ontwikkelen en uitvoeren van een educatie- en communicatiestrategie gericht op relevante doelgroepen: burgers, imkers, groenbeheerders, bestrijders, scholen.
• Actualiseren van voorlichtingspagina’s/Q&A’s op (provinciale) websites, in afstemming met communicatieafdeling.
• Afhandelen of doorgeleiden van vragen, klachten, en meldingen naar de juiste loketten.
• Vertegenwoordigen van Noord-Brabant bij landelijke werkgroepen, actieve inzet op gezamenlijke kennisopbouw en harmonisatie aanpak (incl. eenduidige woordvoering, protocolontwikkeling).
• Opzetten en uitrollen van publiekscampagnes en informatiesessies, incl. risicocommunicatie.
• Aanjagen van de ontwikkeling van gecertificeerde trainingstrajecten voor stakeholders en bestrijders

Andere voorkomende werkzaamheden

• Voorbereiding/bespreking van de uitvoering van moties en voortgangsrapportages richting GS/PS.
• Adviseren aan GS/PS, overheden en partners over impact en voortgang van het beleid.
• Procesmatig ondersteunen van provinciale opdrachten, bewaken provinciaal budget, verantwoording en administratieve afhandeling.
• Dossiervorming, inrichten van de benodigde documenten, formats en indicatoren (monitoring/evaluatie).

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting ecologie, milieu, bestuurskunde, of vergelijkbaar.
• Je hebt ervaring met of beschikt over de benodigde persoonlijke kwaliteiten voor het begeleiden van beleidstransities, inclusief het kunnen omgaan met weerstand en het verbinden van soms tegenstrijdige belangen.
• Je hebt ervaring met projectmanagement, stakeholdermanagement of bestuurlijke advisering is een pre.
• Je hebt relevante ervaring binnen een overheidscontext (Provincie, gemeente, terreinbeheerders, of soortgelijke organisatie).
• Je hebt kennis/ervaring op het gebied van invasieve exoten, biodiversiteit en/of plaagdierbestrijding is een pre.
• Je hebt digitale vaardigheden (Office, GIS, monitoringtools, communicatieplatforms). Dit blijkt uit het CV.
• Je beschikt over aantoonbare affiniteit met dit beleidsonderdeel en minimaal 0-3 jaar werkervaring als regisseur binnen het projectmanagement, stakeholdermanagement en bestuurlijke advisering binnen een overheidsorganisatie (vergelijkbaar met een Provincie, bv. gemeenten, terreinbeheerders) van bij voorkeur min 500 fte. Dit blijkt uit het CV.
• Je beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met in ieder geval Office, GIS, monitoringtools, communicatieplatforms. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Ervaring: Je beschikt over aantoonbare affiniteit met dit beleidsonderdeel en minimaal 3 jaar werkervaring als regisseur binnen het projectmanagement, stakeholdermanagement en bestuurlijke advisering binnen een overheidsorganisatie (vergelijkbaar met een Provincie, bv. gemeenten, terreinbeheerders) van bij voorkeur min 500 fte. Dit blijkt uit het CV.
• Opleidingsachtergrond: Je beschikt over minimaal een afgeronde, relevante, HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van ecologie, milieu of bestuurskunde. Dit blijkt uit het CV.
• Werkervaring: Je beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met in ieder geval Office, GIS, monitoringtools, communicatieplatforms. Dit blijkt uit het CV.

Competenties

• Je hebt ervaring met werken in een complexe omgeving, met veel verschillende partijen en belangen.
• Plannen en organiseren: effectief regisseren van complexe transitieprocessen, tijdige oplevering rapportages en producten.
• Verbindend leiderschap: stuurt op samenwerking, brengt partijen bij elkaar binnen uiteenlopende belangen.
• Communicatief sterk: gedegen mondelinge en schriftelijke uitdraging van beleid, afgestemd op doelgroep.
• Omgevingssensitiviteit: nauwgezet volgen van maatschappelijke, bestuurlijke en politieke ontwikkelingen.
• Analytisch vermogen: data en signalen vertalen naar beleid en praktijk (monitoring/bijsturing).
• Probleemoplossend en pragmatisch: aanpakken van knelpunten, inzet op innovatie en verbetering.
• Kennis van wet- en regelgeving, in relatie tot exotenbeheer en de rol en wettelijke taken van medeoverheden.
• Je weet makkelijk te schakelen tussen beleid en praktijk en tussen meerdere partners.
• Je hebt er plezier in om in een dossier te duiken en laat je niet met een kluitje in het riet sturen.
• Verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar.

De opdrachtgever is de provincie Noord-Brabant, team biodiversiteit binnen Programma natuur.

We streven ernaar de gesprekken te houden op donderdagochtend 21 mei 2026.

Na de eerste selectieronde worden met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling en worden beoordeeld op basis van de volgende criteria:

• De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
• Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
• Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (waarbij ook gelet wordt op goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Voorkeur voor werken op dinsdag, woensdag en donderdag op kantoor; incidenteel avond/weekend werk mogelijk.

Overig algemeen:

Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten.

Toelichting op het rooster is in overleg met betrokken Programma's. Werkgroep EPR komt op donderdagen samen. Dinsdag, woensdag en donderdag geeft onze voorkeur.

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de professional aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie je na de definitieve gunning een link op je persoonlijk e-mailadres.