Omschrijving

De provincie Noord-Brabant werkt samen met boeren, voedselproducenten, overheden en andere partners aan een toekomstbestendige landbouw- en voedselketen. Binnen het programma Landbouw & Voedsel doet de organisatie dit met vier teams. Voor één van deze teams, het team Toekomstbestendige voedselsystemen, zoekt de organisatie een tijdelijke vervanging voor de teamleider. Het team bestaat uit circa 15 collega’s.

Binnen dit team heeft de organisatie een brede scope en werken de collega’s op uiteenlopende thema’s. Vanuit de Uitvoeringsagenda Landbouw & Voedsel geeft de organisatie gezamenlijk vorm en inhoud aan opgaven zoals innovatie, gemeenschapsinclusieve landbouw, onderwijs, plantaardige teelten en mestbewerking.

Aan je de taak om het team verder te positioneren en inhoudelijk richting te geven. Ervaring met leidinggeven én inhoudelijke kennis van het vakgebied is daarom essentieel.

De organisatie heeft je nodig om mee te denken op strategisch niveau en voor het mede vormgeven aan de opdrachten gericht op uitvoering van de uitvoeringsagenda Landbouw & Voedsel. Je bent iemand om inhoudelijk mee te sparren en iemand die richting geeft aan besluiten. Je stuurt op integrale besluitvorming binnen het team Toekomstbestendige Voedselsystemen en in afstemming met de vele aan de opgave gelieerde programma’s en teams, waaronder Milieu & Energie, Water & Bodem, Wonen Werken Leefomgving, Natuur en Internationalisering.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

Strategisch-inhoudelijk sturing geven aan het team Toekomstbestendige Voedselsystemen gericht op de doelen uit beleidskader en uitvoeringsagenda Landbouw & Voedsel.
Verantwoordelijkheid dragen voor de realisatie van de opdracht die je krijgt van de programmamanager. Je draagt bij aan de strategie en prioritering en stuurt op integraliteit en samenhang binnen en buiten het team.
Coachen van medewerkers gericht op het realiseren van hun taken. Richting bepalen bij complexe dossiers, bestuurlijke of samenwerkingsvraagstukken.
Bewaken van budget en verantwoording/bijsturing in het kader van de sturing- en verantwoordingscyclus.

Eisen

Je beschikt over kennis over de agrarische sector.
Je beschikt over ruime leidinggevende vaardigheden in een overheidsorganisatie.
Je bent een uitstekende (externe) gesprekspartner die stevig in je schoenen staat.
Aantoonbare ervaring in het werken in een politiek bestuurlijke organisatie en in een complex werkgebied waar veel in beweging is en er stevige belangentegenstellingen zullen zijn.
Je beschikt over WO niveau, bij voorkeur een opleiding gericht op de fysieke leefomgeving. Dit blijkt uit het CV.
Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring. Dit blijkt uit het CV.
Je beschikt over recente (niet ouder dan 1 jaar) werkervaring. Dit blijkt uit het CV.
Je bent samenwerkingsgericht, verbindend, politiek sensitief, proactief en motiverend. Dit blijkt uit het CV.

Wensen en competenties

Wensen

Je beschikt over recente (niet ouder dan 1 jaar) werkervaring als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie op het thema landbouw & voedsel.
- >5 jaar aantoonbare werkervaring (25 %)
- >10 jaar aantoonbare werkervaring (35 %)
Je beschikt over een WO afgeronde opleiding gericht op de fysieke leefomgeving.
- Afgeronde opleiding op WO-niveau (10 %)
- Afgeronde opleiding op WO-niveau gericht op de fysieke leefomgeving (25 %)

Competenties (tijdens interview)

Zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
Competenties zoals samenwerkingsgericht, verbindend, politiek sensitief, proactief en motiverend: maximaal 10 punten.

Organisatie en team

Gespreksinformatie

We streven er naar de gesprekken te houden in de 1e helft van augustus.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.

Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:

Sollicitatiegesprek puntentoekenning: 25 %

Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:

1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.

2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.

3) Competenties zoals samenwerkingsgericht, verbindend, politiek sensitief, proactief en motiverend: maximaal 10 punten.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 professional

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Je werkt hybride (50-50) met een verwachte hoge aanwezigheid op kantoor. Sporadisch avond/weekendwerk is mogelijk en de vergoeding is inbegrepen in het tarief.

Overig algemeen: Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de professional aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie je na de definitieve gunning een link op je persoonlijk e-mailadres.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.