Strategisch beleidsmedewerker Natuur

Opdrachtomschrijving
In de zones in en rond overbelaste stikstofgevoelige Natura2000-gebieden liggen kansen voor slimme combinaties van oplossingen voor sterkere natuur, betere kwaliteit van ons water en onze bodem en de toekomst van de landbouw. In deze gebieden brengen provincie, waterschappen, terreinbeherende organisaties zoals Staatsbosbeheer en Natuurmonumenten, particuliere grondeigenaren, agrarische sector, gemeenten en andere belanghebbenden zorgvuldig de opgaven in kaart.

Je fungeert als trekker om ‘van kans naar planuitwerking en vervolgens uitvoering’ te komen: samen met stakeholders te zoeken naar aanvullende maatregelen voor herstel van natuur en biodiversiteit. Hierbij valt onder andere te denken aan andere vormen van beheer, stimuleren van extensievere vormen van landbouw, de transitie naar kringlooplandbouw en het aanleggen van ecologische verbindingszones. Je onderzoekt zowel extern als intern binnen de provincie wat er nodig is om hieraan bij te dragen. Jouw activiteiten zijn o.a. partijen bij elkaar brengen, ophalen wat er speelt, bekijken welke plannen er liggen, hoe partijen deze plannen tot uitvoer willen brengen en verschillende belangen inzichtelijk maken. Je zorgt voor een antwoord op de vraag: hoe gaan we in gezamenlijkheid de opgaven die er liggen oppakken, waarbij onze individuele plannen op een goede manier bij elkaar komen. Dit alles in nauwe afstemming met het overkoepelende GGA-gebied en de interne organisatie van de provincie Noord-Brabant.

Je fungeert als procesmanager / trekker om ‘van kans naar planuitwerking en vervolgens uitvoering’ te komen voor de volgende gebiedsplannen:

• Gebiedsplannen Pauwels.

• Gebiedsplannen gemeente ’s-Hertogenbosch.

• Gebiedsplannen Markiezaat.

Kandidaatomschrijving

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met programmatisch werken en daarin ben je aantoonbaar succesvol.

• Je hebt uitstekend inzicht in politieke/bestuurlijke/ambtelijke /maatschappelijke verhoudingen.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met project- en programmamanagement en het aansturen van een complex programma of programma’s.

• Je hebt kennis van en ervaring met meerdere diverse beleidsvelden en/of meerdere vakgebieden; maar ten minste aantoonbare kennis en ervaring op het vlak van natuur, landschap, water, klimaat, ruimte en landbouw.

• Je hebt werkervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie van minimaal 500 fte.

• Je hebt de beschikking over een goed en relevant netwerk; je bent een echte teamplayer, in staat om intensieve samenwerking en goede contacten te onderhouden.

• Je hebt strategisch inzicht, empathisch vermogen en een gezonde dosis zelfreflectie.

• Je hebt oog voor het mogelijke spanningsveld tussen enerzijds sturen op relaties en bewegelijkheid en anderzijds sturen op resultaat en planning.

Interviewplanning
We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op woensdagmiddag 22 januari 2025, tussen 12:00 - 15.00 uur.

Toelichting op rooster
Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Een verplichte/gewenste aanwezigheid op een dag in verband met bv een teamoverleg, zal in afstemming bepaalt worden.

Dienstencategorie
Andere diensten

CPV code
79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Bijlagen

Algemene inkoopvoorwaarden provincies 2022 (8).pdf

Eisen

Werk en denkniveau
Kandidaat beschikt over een academisch werk- en denkniveau, opgedaan door middel van opleiding en/of ervaring. Dit blijkt uit het CV.

Werkervaring
Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programmatisch werken in een politiek-bestuurlijke organisatie van minimaal 500 fte. Dit blijkt uit het CV.

Ervaring
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met meerdere diverse beleidsvelden en/of meerdere vakgebieden; maar ten minste aantoonbare kennis en ervaring op het vlak van natuur, landschap, water, klimaat, ruimte en landbouw in een politiek-bestuurlijke organisatie van minimaal 500 fte. Dit blijkt uit het CV.

Netwerk
Kandidaat beschikt over een relevant netwerk, zijnde de Mainfestpartners van de provincie Noord-Brabant: o.a. Brabantse Waterschappen, Brabantse terrein beherende organisaties, Brabantse gemeenten, Brabantse Milieufederatie, Brabants Particulier Grondbezit en ZLTO. Dit blijkt uit het CV.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 15 %

Werk en denkniveau
Kandidaat beschikt over een academisch werk- en denkniveau, opgedaan door middel van opleiding en/of ervaring. Dit blijkt uit het CV.

• Kandidaat voldoet aan de eis. (15 %)

• Kandidaat heeft geen academisch werk- en denkniveau. (1 %)

Weging: 15 %

Werkervaring
Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programmatisch werken in een politiek-bestuurlijke organisatie van minimaal 500 fte. Dit blijkt uit het CV.

• 5 jaar ervaring. (15 %)

• 3 < 5 jaar. (7 %)

• 1 < 3 jaar ervaring. (5 %)

• < 1 jaar ervaring. (1 %)

Weging: 15 %

Ervaring
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met meerdere diverse beleidsvelden en/of meerdere vakgebieden; maar ten minste aantoonbare kennis en ervaring op het vlak van natuur, landschap, water, klimaat, ruimte en landbouw in een politiek-bestuurlijke organisatie van minimaal 500 fte. Dit blijkt uit het CV.

• 5 jaar. (15 %)

• 3 < 5 jaar. (7 %)

• 1 < 3 jaar. (3 %)

• < 1 jaar ervaring. (1 %)

Weging: 15 %

Netwerk
Kandidaat beschikt over een relevant netwerk, zijnde de Mainfestpartners van de provincie Noord-Brabant: o.a. Brabantse Waterschappen, Brabantse terrein beherende organisaties, Brabantse gemeenten, Brabantse Milieufederatie, Brabants Particulier Grondbezit en ZLTO. Dit blijkt uit het CV.

• Kandidaat voldoet aan de eis. (15 %)

• Kandidaat voldoet niet aan de eis. (1 %)

Weging: 15 %

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 

1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.  

2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.  

3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).  

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.  

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien.  Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.