Senior Beleidsmedewerker Brede Welvaart

De senior Beleidsmedewerker Brede Welvaart werkt aan de strategische doorontwikkeling en verankering van brede welvaart binnen de Provincie Noord-Brabant. De opdracht richt zich op het verder implementeren van de uitvoeringsagenda Brede Welvaart, het versterken van interne en externe samenwerkingen en het vertalen van maatschappelijke trends naar beleidskeuzes en concrete interventies.

De senior Beleidsmedewerker is strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en management, draagt bij aan integrale beleidsvorming (people–planet–profit), monitoring (monitor brede welvaart) en impactmeting. De medewerker werkt nauw samen met collega’s binnen KOB en andere beleidsprogramma’s en onderhoudt een relevant netwerk van externe partners. Ook het schrijven van dossiers hoort tot de werkzaamheden.

• Afgeronde WO-opleiding. Dit blijkt uit het CV.
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring als (senior) beleidsadviseur of strategisch adviseur binnen overheid of publieke sector. Dit blijkt uit het CV.
• Aantoonbare ervaring met het thema Brede Welvaart.
• Ervaring met interbestuurlijke samenwerking (Rijk, provincie, regio/gemeenten).
• Ervaring met strategische beleidsontwikkeling en programma of processturing. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring als strategisch adviseur of senior beleidsmedewerker binnen provincies, grote gemeenten of andere overheidsorganisaties (>500 fte), inclusief bestuurlijke advisering.
• Kandidaat heeft een afgerond WO-opleiding.
• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het thema Brede Welvaart of vergelijkbare integrale maatschappelijke opgaven (people–planet–profit).

Competenties

• Strategisch en analytisch vermogen.
• Netwerkvaardigheid en omgevingssensitiviteit.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend leiderschap.
• Resultaatgericht en lerend.

Wij zoeken een senior, strategisch sterke beleidsprofessional met diepgaande kennis van brede welvaart en ruime ervaring binnen complexe, bestuurlijk-politieke omgevingen. Je bent conceptueel sterk, verbindend, bestuurlijk sensitief en in staat om visie te vertalen naar uitvoering.

We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op maandag 8 juni a.s.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:

• De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
• Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
• Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Flexibel, aanwezigheid gewenst op vaste teamoverleggen.

Overig algemeen:

Flexibel, aanwezigheid gewenst op vaste teamoverleggen.

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de professional aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie je na de definitieve gunning een link op je persoonlijk e-mailadres.