Begindatum:
20 mei 2026Einddatum:
19 mei 2027Publicatiedatum:
15 apr 2026Wat ga je doen?
Word jij warm van een organisatie die continu wil verbeteren? Krijg jij energie van steeds weer een stapje erbij op procesverbetering? Ben jij expert op het vlak van procesmanagement? Dan is Provincie Noord-Brabant op zoek naar jou! We zoeken een ervaren Procesontwerper die onze organisatie gaat helpen om een cultuur van continu verbeteren te bereiken. Vanuit die rol ga je met proceseigenaren, medewerkers en teams aan de slag om het lean-gedachtegoed te borgen, workshops te organiseren en processen uit te werken. Je helpt, faciliteert, adviseert, traint en enthousiasmeert je collega's om dit zo goed mogelijk te doen.
De opdracht
We zoeken 2 tijdelijke collega's die de reguliere werkzaamheden binnen PNB van procesmanagement kunnen opvangen en daar waar nodig kunnen bijspringen bij het project ‘doorontwikkeling procesmanagement’, dat als doel heeft om een processenlandschap op te leveren.
Je verkent alle mogelijke wegen om werkzaamheden binnen de Provincie logischer en efficiënter in te richten. Je lijnt de interne processen uit en houdt ervan om alles op overzichtelijke wijze te ordenen. Jij betrekt teams bij het realiseren van verbeteringen in hun eigen werk, wat het werkplezier vergroot en het eigenaarschap aanzwengeld. Heeft iemand een procesvraag? Bij jou mogen ze aankloppen!
Concrete werkzaamheden:
-
Team
Je maakt deel uit van het expertteam Proces- en Informatiemanagement (‘PIM-team’) dat onderdeel is van het programma Informatie en Data (IED). Naast 2 andere adviseurs procesmanagement werken hier ook adviseurs op het gebied van informatiemanagement en informatiearchitectuur. Daarnaast zoek je afstemming met de proceseigenaren, andere vakdisciplines binnen bedrijfsvoering en procesuitvoerders.
We streven ernaar de gesprekken te houden in de week van 11 mei 2026.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:
Sollicitatiegesprek puntentoekenning: 25 %
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: Aanwezigheid in ieder geval op dinsdag en donderdag op kantoor i.v.m. teamoverleg. En daar waar nodig aanwezig.
Overig algemeen:
Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.
We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de professional aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie je na de definitieve gunning een link op jouw persoonlijk e-mailadres.