Interbestuurlijk Toezichthouder met specialisme behandeling klachten, meldingen en signalen

• Begeleiden van collega’s én zelfstandig afhandelen van klachten, meldingen en signalen, WOO-verzoeken en bezwaarschriften binnen het domein Interbestuurlijk toezicht, met name op het terrein van Omgevingsrecht.
• Oppakken van taken inzake artikel 15 van de Gemeentewet en artikel 33 van de Wet op de lijkbezorging.
• Oppakken van overige taken binnen het team IBT en diverse werkzaamheden die liggen buiten het directe terrein van het systematische toezicht die door het team Interbestuurlijk toezicht worden uitgevoerd.

• Je beschikt over HBO/WO niveau.
• Je beschikt over een juridische of politiek-bestuurlijke opleiding, bij voorkeur bestuursrecht en/of omgevingsrecht. Dit blijkt uit het CV.
• Je beschikt over 3 jaar werkervaring.
• Je beschikt over ervaring bij een overheidsorganisatie (bij voorkeur gemeente) of adviesbureau werkzaam voor overheidsorganisaties op het gebied vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) / omgevingsrecht / bestuursrecht / ruimtelijke ordening. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Je hebt aantoonbaar gewerkt binnen of voor een overheidsorganisatie en bent gewend te opereren in een bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV. (Weging: 10 %)
• Je beschikt over een afgeronde opleiding passend bij de opdracht. Dit blijkt uit het CV. (Weging: 20 %)
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring met de juridische behandeling van klachten, meldingen en signalen en/of bezwaarschriften binnen de overheid. Dit blijkt uit het CV. (Weging: 25 %)
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), omgevingsrecht, bestuursrecht en/of ruimtelijke ordening. Dit blijkt uit het CV. (Weging: 10 %)

Competenties

• Analytisch.
• Georganiseerd en gestructureerd.
• Professioneel.
• Helder.
• Zakelijk.
• Standvastig.
• Tactvol en je hebt een de-escalerend vermogen.
• Juridische kennis, in ieder geval van de Algemene wet bestuursrecht en/of de Gemeentewet en Omgevingswet.
• Het vermogen om standpunten en visies helder uiteen te zetten en te verdedigen.
• Vaardigheid in het omgaan met belangentegenstellingen met behoud van de (werk)relatie.
• Sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden.
• Ervaring met het opstellen van verweerschriften en het afhandelen van meldingen en dergelijke.
• Ervaring met mediation is een pre.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Aanwezigheid op vaste kantoordagen: dinsdag en donderdag.

Overig algemeen:

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is een knock-out criterium en onderdeel van de selectieprocedure. Deze dient bij voorkeur voorafgaand aan de eerste werkdag te worden overlegd, uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie je na de definitieve gunning een link op je persoonlijk e-mailadres.