Interbestuurlijk toezichthouder Huisvesting Vergunninghouders

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• uitvoeren van systematisch toezicht op basis van beschikbare gegevens;
• opstellen van toezichtoordelen;
• voeren van ambtelijke gesprekken met gemeenten en – indien nodig – voorbereiden van bestuurlijke toezichtgesprekken;
• bezoeken van Brabantse gemeenten om de dialoog te voeren, de relatie te versterken en knelpunten te bespreken;
• participeren in kennisbijeenkomsten, themaonderzoeken en projecten binnen het interbestuurlijk toezicht;
• samenwerken binnen de provinciale asielketen met onder meer beleidsmedewerkers Wonen en het Kabinet van de Commissaris van de Koning;
• een bredere inzet binnen andere toezichtgebieden van het team Interbestuurlijk Toezicht is mogelijk.

• HBO opleidingsniveau. Dit blijkt uit het CV.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring binnen of voor een overheidsorganisatie.
• Affiniteit met toezicht, uitvoering van wet en regelgeving en/of het sociaal maatschappelijk domein (bij voorkeur huisvesting/asielketen). Dit blijkt uit het CV.
• Politiek bestuurlijke ervaring of aantoonbare affiniteit. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Werkervaring in een politiek bestuurlijke context:
  • Ervaring bij overheid of semi overheid (10 %)
  • Ervaring bij gemeente, provincie of waterschap (20 %)
• Afgeronde HBO opleiding (5 %), bij voorkeur op het gebied van bestuurskunde of juridisch (10 %).
• Relevante werkervaring binnen het domein:
  • 3–5 jaar relevante ervaring (10 %)
  • 5 jaar relevante ervaring (15 %)
• Toezicht, audit en rapportagevaardigheden:
  • Enige ervaring met toezicht of beoordelingen (5 %)
  • Ruime ervaring met toezicht en rapportages (15 %)
• Zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
• Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.

Competenties

• Analytisch, professioneel, helder, zakelijk en standvastig.
• Goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Kan toezicht combineren met dialoog en relatiebeheer.
• Communicateert overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling.
• Staat stevig in je schoenen, ook als toezichtoordelen worden betwist.
• Werkt zelfstandig en is tegelijk een collegiale teamspeler.
• Verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar (maximaal 10 punten).

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Aanwezigheid op vaste kantoordagen, dinsdag en donderdag, gewenst.

Overig algemeen: Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

Er wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) opgevraagd van de professional aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. Je wordt gevraagd deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie je na de definitieve gunning een link op je persoonlijk e-mailadres.