Strategisch Communicatieadviseur

De opdracht bestaat uit het ontwikkelen van een integrale communicatie- en veranderkundige aanpak voor de strategische veranderopgaven Politie voor Iedereen, Digitale Transformatie, Milieu en Duurzaamheid en Wijken en Veiligheid.

Je verricht de werkzaamheden zelfstandig vanuit de eigen professionele deskundigheid. Er is geen sprake van leiding of toezicht op de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. De opdrachtgever formuleert uitsluitend de gewenste resultaten en stemt periodiek de voortgang af.

De politie-eenheid Amsterdam werkt aan vier strategische veranderopgaven die bijdragen aan de lange termijn ontwikkeling van de organisatie. De opdracht richt zich op het versterken van de communicatiekundige ondersteuning van deze programma's. Je werkt zelfstandig samen met programmamanagers, leidinggevenden en overige stakeholders voor zover noodzakelijk voor het realiseren van de afgesproken resultaten.

Werkzaamheden

Je ontwikkelt zelfstandig communicatie- en veranderstrategieën; analyseert organisatie- en omgevingsvraagstukken; adviseert programmamanagers en opdrachtgevers over communicatievraagstukken; ontwikkelt communicatieproducten en interventies; faciliteert sessies wanneer dit noodzakelijk is voor de opdracht; levert overdraagbare producten op waarmee de organisatie zelfstandig verder kan. Je bepaalt zelf de wijze waarop deze werkzaamheden worden uitgevoerd en is verantwoordelijk voor de gekozen aanpak en planning, binnen de afgesproken projectkaders.

Op te leveren resultaten

De opdracht resulteert onder meer in:

• Een integrale communicatie- en veranderstrategie voor de vier strategische veranderopgaven.
• Een vertaalslag van landelijke strategieën naar een uitvoerbare aanpak voor de eenheid Amsterdam.
• Communicatieplannen inclusief implementatie- en advieskaders.
• Adviezen aan programmamanagers en opdrachtgevers over communicatie, gedragsverandering en stakeholdermanagement.
• Ontwerp en begeleiding van communicatie-interventies gericht op bewustwording, dialoog en eigenaarschap.
• Periodieke voortgangsrapportages met aanbevelingen voor borging van de veranderopgaven.
• Een eindrapportage met evaluatie, overdraagbare producten en aanbevelingen voor vervolg.

Verantwoordelijkheid

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten. Er is sprake van een inspanningsverplichting gericht op de afgesproken deliverables en niet van het vervullen van een reguliere functie binnen de organisatie.

• Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare expertise in strategische communicatie en verandercommunicatie.
• Ruime ervaring met complexe veranderopgaven binnen publieke organisaties.
• Ervaring met cultuur- en gedragsverandering.
• Ervaring met maatschappelijke thema's zoals inclusie, digitalisering, duurzaamheid en veiligheid.

Competenties

• Strategisch adviesvermogen.
• Analytisch vermogen.
• Organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend vermogen.
• Zelfstandig ondernemerschap.
• Resultaatgericht werken.

De samenleving ontwikkelt zich snel en op een manier die soms moeilijk te voorspellen is. Daarom heeft de eenheid Amsterdam een strategische agenda opgesteld, met focuspunten die moeten bijdragen aan onze realisatiekracht voor de lange termijn – los van de waan van de dag. Op een aantal thema's binnen de agenda is cultuur- en gedragsverandering nodig. We willen meer dan 5000 collega's in beweging krijgen, vooral op de thema's Politie voor Iedereen, Digitale Transformatie, Milieu en Duurzaamheid en Wijken en Veiligheid. De inhuur betreft het tijdelijk inzetten van specialistische expertise op het gebied van strategische verander- en leiderschapscommunicatie. Deze expertise is binnen de politieorganisatie niet in voldoende mate beschikbaar en wordt ingezet ten behoeve van een afgebakende veranderopdracht die buiten de reguliere bedrijfsvoering valt.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een looptijd van twaalf maanden, met de mogelijkheid tot verlenging indien aanvullende resultaten gewenst zijn.

Hybride: Voor afstemming met stakeholders is fysieke aanwezigheid op politielocaties noodzakelijk wanneer de aard van de werkzaamheden dit vereist.

Overig algemeen:

• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Houd er rekening mee dat de screening zich, indien noodzakelijk, mede kan uitstrekken tot uw directe omgeving, zoals familie, vrienden en kennissen.
• Vanwege beveiligings- en informatiebeveiligingseisen wordt gebruikgemaakt van door de politie beschikbaar gestelde ICT-middelen.