Omschrijving

Het KMTO heeft een aantal bouwstenen benoemd waar organisatieontwikkeling op nodig is. Deze bouwstenen vragen veel capaciteit van organisatieadvies, met name van collega's met voldoende LFNP kennis en ervaring met organisatieaanpassing binnen de politie. 1 september starten twee nieuwe collega's. Zij zijn ervaren op organisatieadvies, maar de politie is nieuw voor hen. Deze opdracht bevat derhalve het inwerken/onboarden van de nieuwe collega's op de politie specifieke context en kennis van het LFNP, BARP, LSS e.d. Het resultaat is een goed ingewerkte nieuwe collega die zelfstandig verder kan als organisatieadviseur binnen de politie.

Deelopdracht 1:
Het KMTO heeft een aantal bouwstenen benoemd waar organisatieontwikkeling op nodig is. Deze bouwstenen vragen veel capaciteit van organisatieadvies, met name van collega's met voldoende LFNP kennis en ervaring met organisatieaanpassing binnen de politie. 1 september starten twee nieuwe collega's. Zij zijn ervaren op organisatieadvies, maar de politie is nieuw voor hen. Deze opdracht bevat derhalve het inwerken/onboarden van de nieuwe collega's op de politie specifieke context en kennis van het LFNP, BARP, LSS e.d. Het resultaat is een goed ingewerkte nieuwe collega die zelfstandig verder kan als organisatieadviseur binnen de politie.

Deelopdracht 2:
Het team organisatieontwikkeling en veranderkunde is in transitie. Op dit moment wordt het visiedocument geschreven (grofontwerp). Je bent verantwoordelijk voor het doorvertalen van het grofontwerp in het fijnontwerp van dit nieuwe team. Het resultaat is een bedrijfsplan dat klaar is voor besluitvorming, inclusief een advies voor de personele transitie.

Werkzaamheden/taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen
Deelopdracht 1:

Je bent als organisatieadviseur verbonden aan een korpsbrede opgave en levert daarin advies over de missie, visie, inrichting, organisatie en veranderstrategie.
Je leidt andere organisatieadviseur(s) op met kennis over LFNP, organisatieaanpassing en de politiespecifieke context.

Deelopdracht 2:

Onderzoeken van mogelijke organiseervormen en adviseren over passende organisatievorm
Het organiseren van sessies om input op te halen
Werkprocessen, stakeholdermanagement en besturing uitwerken van nieuwe organisatie
Het schrijven van het bedrijfsplan.

Eisen

Je dient ervaring te hebben met verandertrajecten en organisatieontwikkeling zowel op culturele aspect als spelregels bij bv reorganisaties.
Bij voorkeur min 10 jaar werkervaring.
De positie vraagt om senioriteit om draagvlak te hebben. Gesprekspartners zijn hogere leidinggevende functies binnen lijnmanagement en experts op bedrijfsvoering.
Je kunt rust en overzicht bewaren, te adviseren maar daarnaast ook in staat om hands on ondersteuning te verlenen.
Je hebt ervaring met het maken van voortgangsrapportages, presentaties tbv hogere management.
Je zet van nature een stap naar voren en bij tegenslag constructief blijft meedenken.

Wensen en competenties

Wensen

Ervaring binnen de politie is een pre.

Competenties

Klantgerichtheid
Maatschappelijke oriëntatie
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Coachen (sparringpartner voor Teamchef, Sectorhoofd en HR-/Relatiemanagers)
Organisatievermogen
Netwerkvaardigheid
Systeemdenken

Organisatie en team

Het team organisatieontwikkeling en veranderkunde is in transitie. Op dit moment wordt het visiedocument geschreven (grofontwerp). Je bent verantwoordelijk voor het doorvertalen van het grofontwerp in het fijnontwerp van dit nieuwe team. Het resultaat is een bedrijfsplan dat klaar is voor besluitvorming, inclusief een advies voor de personele transitie.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: De invulling van werklocatie en -tijden gebeurt in afstemming met de teamchef. De standplaats kan variëren.

Overig algemeen:

Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.
Houd er rekening mee dat de screening zich, indien noodzakelijk, mede kan uitstrekken tot uw directe omgeving, zoals familie, vrienden en kennissen.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.