Omschrijving

Wil jij jouw leiderschapservaring inzetten in een dynamische onderwijsomgeving? Onze eindklant zoekt een Teammanager die de komende periode structuur en energie weet te brengen binnen een team van 10 tot 15 medewerkers.

Binnen het domein Voortgezet Onderwijs staat voor veranderingen als gevolg van de curriculumontwikkelingen vanuit de overheid. Deze ontwikkelingen vragen om duidelijke sturing, betrokken leiderschap en aandacht voor de impact op medewerkers en de dagelijkse werkzaamheden.

Voor deze periode zoeken wij een ervaren teammanager die leiding geeft aan een team van circa 10-15 hoogopgeleide medewerkers. Je biedt richting en structuur, begeleidt medewerkers in de veranderingen en zorgt voor een goede samenwerking binnen het team. Daarbij ben je een zichtbare en toegankelijke leidinggevende die medewerkers coacht, ondersteunt bij personele vraagstukken en zorgt voor continuïteit in de dagelijkse operatie.

Naast je rol als leidinggevende organiseer en prioriteer je werkzaamheden, stem je af met interne en externe stakeholders en lever je waar nodig een bijdrage aan lopende projecten en de planning- en controlcyclus.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving, weet rust en vertrouwen te creëren en bent in staat mensen mee te nemen in veranderingen zonder de organisatiedoelstellingen uit het oog te verliezen.

Gewenste resultaten

Medewerkers ervaren duidelijkheid, richting en ondersteuning tijdens de veranderingen binnen het domein.
Er is rust, structuur en focus binnen het team, waardoor werkzaamheden effectief worden uitgevoerd.
Verzuim- en personele vraagstukken worden actief opgepakt en begeleid.
Werkzaamheden, prioriteiten en capaciteit zijn goed georganiseerd en afgestemd op de organisatiedoelstellingen.
Het team is in staat om de veranderingen rondom de curriculumontwikkelingen op een positieve en toekomstgerichte manier vorm te geven.
Financiële ondersteuning: Je levert een bijdrage aan de financiële cyclus, inclusief begrotingen en ramingen.

Eisen

Hbo werk- en denkniveau.
Aantoonbare ervaring als leidinggevende van hoogopgeleide medewerkers.
Ervaring met het begeleiden van teams in een veranderende omgeving.
Ervaring met verzuimbegeleiding en personele vraagstukken.
Een coachende leiderschapsstijl met oog voor zowel resultaten als medewerkers.
Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende persoonlijkheid.

Wensen en competenties

Wensen

Ervaring binnen het onderwijs, de publieke sector of een kennisintensieve organisatie is een pré.

Competenties

Mensgericht en toegankelijk.
Proactief en hands-on.
Organisatiesensitief.
Besluitvaardig en pragmatisch.
In staat om draagvlak te creëren en medewerkers mee te nemen in verandering.

Organisatie en team

Voor onze eindklant is Harvey Nash op zoek naar een Teammanager transitie

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 professional

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: 2 dagen op locatie

Overig algemeen: Functieschaal: 12

Wat biedt de organisatie je?
Een uitdagende opdracht van minimaal 3 maanden, waarin je écht impact maakt op de mensen en de organisatie. Je werkt in een warme cultuur met veel overleg en samenwerking, waarin jouw expertise en persoonlijkheid direct het verschil maken.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.

Wil je even sparren met een van onze adviseurs?

Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.

Susan Peschier

Opdracht Adviseur

Afwezig

Werkdagen: ma, di, wo, do, vr

susan.peschier@kbenp.nl