Medewerker meldingen/Young Professional
Omgevingsdienst West-Holland
Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland
Begindatum:
23 mei 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
4 mei 2022
Geen maximum 
24Young Professional
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":677,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":819,"defaultSearchFilters":839,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":858,"vacancyCategories":862,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":658,"tender_categories":659,"opdracht_overheid_url":660,"tender_documents":661,"tender_category_obj":170,"tender_id":662,"tender_name":663,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":664,"tender_date":665,"tender_source":666,"tender_url":667,"tender_perceel":8,"tender_description":668,"tender_active":7,"tender_document":669,"tender_last_seen":670,"tender_first_seen":671,"tender_start_date":672,"tender_end_date":673,"tender_tariff":674,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":675,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":676,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":170},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.163675","4.476916","Omgevingsdienst West-Holland","Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland","2332 AA","Zuid-Holland","blob_OFOKGRQPD3PVAS9PJ7PUZ108VXVQOON5.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-West-Holland/Medewerker-meldingenYoung-Professional/A4594E39-49A6-459E-BAE4-01E34F171CB1",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnyCEAS","Medewerker meldingen/Young Professional ","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnyCEAS","Medewerker meldingen/Young Professional Wie zijn wij?De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.Wie zoeken we?Voor ons team milieuvergunningverlening zoeken we een medewerker meldingen. Jouw taak zal bestaan uit het afhandelen van ingediende meldingen voor eenvoudige bedrijven. Je behandelt ook de kennisgevingen voor festiviteiten van horecabedrijven. Daarnaast behandel je simpele maatwerkverzoeken. Je voert je werkzaamheden uit onder begeleiding van ervaren vergunningverleners. Wat vragen wij? MBO werk en denkniveauMinimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functieGoede teamwerker: je werkt goed zelfstandig, maar je werkt ook goed samen met de vergunningverleners en toezichthouders.Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159945.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-05-23","2022-11-30","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 16.0pt;'>\u003Cspan style='>Medewerker meldingen/\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 14pt;'>\u003Cb>Young Professional \u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor ons team milieuvergunningverlening zoeken we een medewerker meldingen. Jouw taak zal bestaan uit het afhandelen van ingediende meldingen voor eenvoudige bedrijven. Je behandelt ook de kennisgevingen voor festiviteiten van horecabedrijven. Daarnaast behandel je simpele maatwerkverzoeken. Je voert je werkzaamheden uit onder begeleiding van ervaren vergunningverleners. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>MBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede teamwerker: je werkt goed zelfstandig, maar je werkt ook goed samen met de vergunningverleners en toezichthouders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","A4594E39-49A6-459E-BAE4-01E34F171CB1",[678,731,770],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":679,"organization_location":690,"tender_categories":691,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":158,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":708,"tender_date":709,"tender_source":710,"tender_url":711,"tender_perceel":8,"tender_description":712,"tender_active":6,"tender_document":713,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":715,"tender_end_date":716,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":720,"Dynamics_id":721,"tender_overview":722,"tender_requirements":723,"tender_competences":724,"tender_team":725,"tender_interview":726,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":728,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":729,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":730,"org_location_id":8,"tender_category":158},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":656,"place_id_google":682,"avatar":685,"exclusive":6,"summary":686,"description":687,"meta_description":688,"publish":6,"company_display_name":689},"52.087027","4.307743","Vereniging van Nederlandse Gemeenten","Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland","2514 JS","blob_SOP92IM7XLHGE9BPU6NE5EDR0NT9VBL3.","Wil je als professional werken bij een invloedrijke organisatie? Ontdek de kansen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Gelegen in Den Haag, de politieke hoofdstad van Nederland, biedt de VNG als grootste belangenbehartiger van gemeenten diverse opdrachten aan. ","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met alle (380) gemeenten bouwt de VNG aan kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling en behartigt hun belangen.\u003Cbr>\u003Cbr>De bestuurlijke organisatie van de VNG bestaat uit een vertegenwoordiging van wethouders, burgemeesters, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen in de vorm van bestuur en inhoudelijke commissies. Via deze structuur en de algemene ledenvergadering (ALV) wordt met alle gemeenten samengewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals vernieuwing in het sociaal domein, fysieke omgeving en versterking lokale democratie.\u003Cbr>\u003Cbr>De VNG –organisatie staat onder leiding van de Algemene Directie. De organisatie bestaat uit de onderdelen VNG Beleid en VNG bedrijven. VNG is gevestigd in de Willemshof, Nassaulaan 12, Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>VNG ondersteunt de gemeenten door op te halen wat er in gemeenten gebeurt en dat in te brengen bij de Haagse politiek. Tot de activiteiten van de VNG behoren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bieden van een platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belangenbehartiging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening aan gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkeling producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Platformfunctie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De platformfunctie van de VNG krijgt gestalte in het werk van de commissies, provinciale afdelingen, congressen, studiedagen en op vng.nl. Uitwisseling van ervaringen en leren van elkaar staan voorop. Jaarlijks komen meer dan 3000 bestuurders en ambtenaren bijeen in de algemene ledenvergadering (ALV), het hoogste besluitvormende orgaan van de VNG.\u003Cbr>\u003Cbr>Alle gemeenten, Curaçao, Bonaire, Saba, St. Eustatius, Aruba en enkele tientallen gewesten zijn lid van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Belangenbehartiging\u003C/strong>\u003Cbr>De VNG is de belangenbehartiger van alle gemeenten en is dan ook regelmatig gesprekspartner van andere overheden, leden van het parlement, maatschappelijke organisaties en belangenverenigingen. De VNG hecht veel waarde aan deze contacten. Samen met andere betrokkenen staan gemeenten immers voor de opgave taken en dienstverlening aan burgers en bedrijven zo goed mogelijk te organiseren en uit te voeren. Gemeenten spelen daarbij een belangrijke rol, zij zijn feitelijk de werkvloer van de overheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>De dienstverlening van de VNG bestaat onder andere uit het adviseren en informeren van gemeenten over actuele ontwikkelingen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via vng.nl, nieuwsbrieven, ledenbrieven, handreikingen en modelverordeningen. Daarnaast beantwoordt de VNG via het Informatiecentrum vragen van individuele leden en geeft hun advies.\u003C/p>","Ontdek de invloedrijke wereld van gemeentelijk bestuur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Vindt hier de bij de VNG openstaande inhuuropdrachten.","Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)",{},[692,696,700],{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":170,"type":694},"Overig",28436,{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":158,"type":698},"ICT",38386,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":160,"type":702},"Informatiemanagement",38401,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vereniging-van-Nederlandse-Gemeenten/Medior-beheerder-SCG/E460D370-A8E4-4ACE-B67C-5A4E5F756CC2",[],"mercell_vng_T183856","Medior beheerder SCG","Indienen offertes","2025-12-03 09:00:00","mercell_vng","https://s2c.mercell.com/tender/183856/supplier","Zie bijlage, Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.","T183856_25.100_-_Profieltekst_Medior_Beheerder_SCG_def.pdf T183856_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_WEL_gelijk_36_mdn.docx T183856_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_NIET_gelijk_36_mdn_(2).docx T183856_arvodi-2025-maart2025_(1).pdf","2025-11-20","2025-12-10","2028-12-09"," ","Zie bijlage,\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cem>\u003Cstrong>Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/u>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","detachering","E460D370-A8E4-4ACE-B67C-5A4E5F756CC2","443a7630-dfc5-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen basisteam Collectieve diensten wordt uitvoering gegeven aan diverse gemeentelijke dienstverlening, waaronder GGI (Gemeenschappelijke Gemeentelijke Infrastructuur), GT contracten, SDG en ENSIA. Voor het beheren van deze landelijke diensten is een serviceorganisatie 'Servicecentrum gemeenten' (SCG) gerealiseerd. De Medior Beheerder maakt onderdeel uit van SCG.\u003C/p>\u003Cp>Als Medior Beheerder ondersteun je het team van SCG bij het regie voeren op onze diensten en ben je mede het visite kaartje naar gemeenten als klantondersteuner. Primair word je verantwoordelijk voor het contact en beheer van de beheerde diensten. Samen met je collega's word je verantwoordelijk voor het hele portfolio aan diensten dat SCG beheert. Je ondersteunt gemeenten bij vragen, aanvragen en afhandeling van klachten over de diensten die het SCG levert.\u003C/p>\u003Cp>De Medior Beheerder schakelt namens onze klanten met leveranciers over meldingen en service verzoeken. Daarnaast schakel je met de interne experts en contractmanagers bij het SCG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het beheer van diverse producten en diensten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eerste aanspreekpunt voor de deelnemers van de diverse producten en diensten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Telefonische en elektronische meldingen van deelnemers in behandeling nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossen van incidenten en wijzigingsverzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beantwoorden van vragen en service verzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdig inschakelen en aansturen leveranciers bij vragen, service verzoeken, incidenten en wijzigingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het overdragen van meldingen naar contractbeheerders en interne specialisten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bewaken van het support proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aanmaken van standaard oplossingen en kennis items op onze self service portal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteren van de aangemelde incidenten en oplossingen met oog op service verbetering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ondersteunen via werkwijzen en instructies van de externe eerste lijn partij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van een prettig contact met onze deelnemers en leveranciers als visitekaartje van SCG;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Van 9 tot 17 uur beman je onze telefoon, support tooling en mailboxen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met je collega's werk je nauw samen met de extern belegde 24/7 support dienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verrichten van zo nodig overige werkzaamheden op gelijkwaardig niveau indien dit voor de bedrijfsvoering gewenst of noodzakelijk is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Samen met je collega's is er een eerste aanspreekpunt gerealiseerd bij SCG. We zijn Single Point Of Contact (SPOC) voor onze deelnemers waar ze 24/7 terecht kunnen. Je maakt onderdeel uit van een lopend proces voor alle incidenten, wijzigingen, vragen en overige verzoeken die doorgezet worden naar leveranciers, interne medewerkers van SCG en VNG-Realisatie. Nieuwe kennis, standaardoplossingen en zelfhulp wordt procesmatig geborgd en up to date gehouden binnen onze service tooling en voor onze klanten op de Self Service Portal. Je zorgt samen met het klantondersteuningsteam voor een uitstekende dienst ondersteuning die iedere dag beter wordt.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal afgeronde MBO 4 opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Netwerkbeheer, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met klantondersteuning in de publieke sector.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het klantvriendelijk beantwoorden van vragen en service verzoeken van klanten, zowel mondeling als schriftelijk.\u003Cbr>30p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het analyseren en oplossen van incidenten of het behandelen van wijzigingsverzoeken.\u003Cbr>20\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ITIL Foundation Certificaat v3 of v4.\u003Cbr>20\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het schrijven van handleidingen of bijhouden van een FAQ.\u003Cbr>10\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het periodiek verzorgen van rapportages.\u003Cbr>10\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integriteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfontwikkeling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Over VNG Realisatie\u003C/h3>\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Over Servicecentrum Gemeenten\u003C/h3>\u003Cp>Binnen basisteam Collectieve Diensten wordt uitvoering gegeven aan diverse gemeentelijke dienstverlening. Voor het beheren van deze landelijke diensten is een serviceorganisatie 'Servicecentrum gemeenten' (SCG) gerealiseerd. \u003C/p>\u003Cp>Het SCG bestaat uit een team van ongeveer 25 toegewijde professionals. Namens de VNG en gemeenten voeren zij het contractmanagement en beheer uit voor contracten op in het ICT-domein en andere door de VNG te onderzoeken domeinen.\u003C/p>","\u003Ch3>Voorgenomen planning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verzending offerteaanvraag:\u003C/strong> woensdag 19 november 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum stellen vragen: \u003C/strong>woensdag 26 november 2025,12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum indienen offertes: \u003C/strong>woensdag 3 december 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geplande datum eerste gesprek:\u003C/strong> dinsdag 9 december 2025, van 13.00 tot 17.00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eventueel tweede gesprek:\u003C/strong> Nader te bepalen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gesprek\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats en/of wordt een kandidaat geselecteerd voor een eventueel tweede gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Het is de verantwoordelijkheid van de inschrijver dat de kandidaat op het afgesproken tijdstip aanwezig is. Als de kandidaat, zonder voorafgaande afmelding, op de door ons gecommuniceerde datum en tijdstip afwezig is, kan dit leiden tot uitsluiting van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>Als u binnen vier werkdagen na de sluitingstermijn geen uitnodiging heeft ontvangen voor een gesprek, kunt u ervan uitgaan dat u niet geselecteerd bent voor een eerste gesprek en niet voor gunning in aanmerking komt\u003C/p>\u003Cp>Als uit het gesprek blijkt dat aan één of meer eisen niet wordt voldaan, behoudt VNG (Realisatie) zich het recht voor om de kandidaat alsnog uit te sluiten van de verdere procedure en de betrokken aanbieder uit de database van het desbetreffende perceel te verwijderen. Indien een kandidaat wordt uitgesloten staat het de opdrachtgever vrij de eerstvolgende kandidaat uit te nodigen.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/h3>\u003Cp>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats tewerkstelling: \u003C/strong>\u003Cbr>Rotterdam / Hybride\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Mogelijke contractduur en aantal contracturen: \u003C/strong>\u003Cbr>Eerste contract is tot 30 november 2026.\u003C/p>\u003Cp>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden. \u003C/p>\u003Cp>Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemiddeld aantal uren per week:\u003C/strong>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cbr>Gemiddeld 24 uren per week. Dat is maximaal 1128 uur voor de initiële contractperiode. \u003C/p>\u003Cp>De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 3384 uur over een periode van 36 maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen basisteam Collectieve diensten wordt uitvoering gegeven aan diverse gemeentelijke dienstverlening, waaronder GGI (Gemeenschappelijke Gemeentelijke Infrastructuur), GT contracten, SDG en ENSIA. Voor het beheren van deze landelijke diensten is een serviceorganisatie 'Servicecentrum gemeenten' (SCG) gerealiseerd. De Medior Beheerder maakt onderdeel uit van SCG.\u003C/p>\u003Cp>Als Medior Beheerder ondersteun je het team van SCG bij het regie voeren op onze diensten en ben je mede het visite kaartje naar gemeenten als klantondersteuner. Primair word je verantwoordelijk voor het contact en beheer van de beheerde diensten. Samen met je collega's word je verantwoordelijk voor het hele portfolio aan diensten dat SCG beheert. Je ondersteunt gemeenten bij vragen, aanvragen en afhandeling van klachten over de diensten die het SCG levert.\u003C/p>\u003Cp>De Medior Beheerder schakelt namens onze klanten met leveranciers over meldingen en service verzoeken. Daarnaast schakel je met de interne experts en contractmanagers bij het SCG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het beheer van diverse producten en diensten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eerste aanspreekpunt voor de deelnemers van de diverse producten en diensten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Telefonische en elektronische meldingen van deelnemers in behandeling nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossen van incidenten en wijzigingsverzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beantwoorden van vragen en service verzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdig inschakelen en aansturen leveranciers bij vragen, service verzoeken, incidenten en wijzigingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het overdragen van meldingen naar contractbeheerders en interne specialisten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bewaken van het support proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aanmaken van standaard oplossingen en kennis items op onze self service portal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteren van de aangemelde incidenten en oplossingen met oog op service verbetering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ondersteunen via werkwijzen en instructies van de externe eerste lijn partij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van een prettig contact met onze deelnemers en leveranciers als visitekaartje van SCG;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Van 9 tot 17 uur beman je onze telefoon, support tooling en mailboxen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met je collega's werk je nauw samen met de extern belegde 24/7 support dienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verrichten van zo nodig overige werkzaamheden op gelijkwaardig niveau indien dit voor de bedrijfsvoering gewenst of noodzakelijk is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Samen met je collega's is er een eerste aanspreekpunt gerealiseerd bij SCG. We zijn Single Point Of Contact (SPOC) voor onze deelnemers waar ze 24/7 terecht kunnen. Je maakt onderdeel uit van een lopend proces voor alle incidenten, wijzigingen, vragen en overige verzoeken die doorgezet worden naar leveranciers, interne medewerkers van SCG en VNG-Realisatie. Nieuwe kennis, standaardoplossingen en zelfhulp wordt procesmatig geborgd en up to date gehouden binnen onze service tooling en voor onze klanten op de Self Service Portal. Je zorgt samen met het klantondersteuningsteam voor een uitstekende dienst ondersteuning die iedere dag beter wordt.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal afgeronde MBO 4 opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Netwerkbeheer, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met klantondersteuning in de publieke sector.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het klantvriendelijk beantwoorden van vragen en service verzoeken van klanten, zowel mondeling als schriftelijk.\u003Cbr>30p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het analyseren en oplossen van incidenten of het behandelen van wijzigingsverzoeken.\u003Cbr>20\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ITIL Foundation Certificaat v3 of v4.\u003Cbr>20\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het schrijven van handleidingen of bijhouden van een FAQ.\u003Cbr>10\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het periodiek verzorgen van rapportages.\u003Cbr>10\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integriteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfontwikkeling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Over VNG Realisatie\u003C/h3>\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Over Servicecentrum Gemeenten\u003C/h3>\u003Cp>Binnen basisteam Collectieve Diensten wordt uitvoering gegeven aan diverse gemeentelijke dienstverlening. Voor het beheren van deze landelijke diensten is een serviceorganisatie 'Servicecentrum gemeenten' (SCG) gerealiseerd. \u003C/p>\u003Cp>Het SCG bestaat uit een team van ongeveer 25 toegewijde professionals. Namens de VNG en gemeenten voeren zij het contractmanagement en beheer uit voor contracten op in het ICT-domein en andere door de VNG te onderzoeken domeinen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Voorgenomen planning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verzending offerteaanvraag:\u003C/strong> woensdag 19 november 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum stellen vragen: \u003C/strong>woensdag 26 november 2025,12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum indienen offertes: \u003C/strong>woensdag 3 december 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geplande datum eerste gesprek:\u003C/strong> dinsdag 9 december 2025, van 13.00 tot 17.00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eventueel tweede gesprek:\u003C/strong> Nader te bepalen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gesprek\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats en/of wordt een kandidaat geselecteerd voor een eventueel tweede gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Het is de verantwoordelijkheid van de inschrijver dat de kandidaat op het afgesproken tijdstip aanwezig is. Als de kandidaat, zonder voorafgaande afmelding, op de door ons gecommuniceerde datum en tijdstip afwezig is, kan dit leiden tot uitsluiting van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>Als u binnen vier werkdagen na de sluitingstermijn geen uitnodiging heeft ontvangen voor een gesprek, kunt u ervan uitgaan dat u niet geselecteerd bent voor een eerste gesprek en niet voor gunning in aanmerking komt\u003C/p>\u003Cp>Als uit het gesprek blijkt dat aan één of meer eisen niet wordt voldaan, behoudt VNG (Realisatie) zich het recht voor om de kandidaat alsnog uit te sluiten van de verdere procedure en de betrokken aanbieder uit de database van het desbetreffende perceel te verwijderen. Indien een kandidaat wordt uitgesloten staat het de opdrachtgever vrij de eerstvolgende kandidaat uit te nodigen.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/h3>\u003Cp>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats tewerkstelling: \u003C/strong>\u003Cbr>Rotterdam / Hybride\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Mogelijke contractduur en aantal contracturen: \u003C/strong>\u003Cbr>Eerste contract is tot 30 november 2026.\u003C/p>\u003Cp>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden. \u003C/p>\u003Cp>Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemiddeld aantal uren per week:\u003C/strong>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cbr>Gemiddeld 24 uren per week. Dat is maximaal 1128 uur voor de initiële contractperiode. \u003C/p>\u003Cp>De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 3384 uur over een periode van 36 maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zoeken we een Medior Beheerder SCG. In deze inhuuropdracht ben je verantwoordelijk voor ICT-beheer en support. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":732,"organization_location":743,"tender_categories":744,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":170,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":735,"tender_phase":155,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":757,"tender_end_date":758,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":615,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":767,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":166,"tender_max_hours":166,"tender_description_tk":768,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":769,"org_location_id":8,"tender_category":170},{"latitude":733,"longitude":734,"tender_buying_organization":735,"company_address":736,"company_name_google":735,"postcode":737,"province":738,"place_id_google":735,"avatar":739,"exclusive":7,"summary":740,"description":741,"meta_description":742,"publish":6,"company_display_name":735},"51.501644","3.614655","Provincie Zeeland","Balans 25, 4331 BL Middelburg, Nederland","4331 BL","Zeeland","blob_NAMMZINFCSW1MS5QKM4JK5QRKY1HMUYU.","Zeeland is de enige provincie met LAND IN ZEE! Waar je ook bent: binnen 15 minuten sta je aan open water. Die ligging in zee, dat samenspel tussen water en land, zilt en zoet, eb en vloed, onderscheidt Zeeland van alle andere regio's in dit deel van Europa. ","\u003Cp>\u003Cstrong>Zeeland zoekt talent\u003C/strong>\u003Cbr>Zeeland is de enige provincie met LAND IN ZEE! Waar je ook bent: binnen vijftien minuten sta je altijd aan open water. Dat biedt kansen voor wonen, werken, recreëren en ondernemen. Kansen bieden voor Zeeland en haar inwoners, daar draait het allemaal om volgens het Provinciebestuur. De Provincie Zeeland is vol in beweging en zoekt daarom collega’s die niet bang zijn om de eerste stap te zetten. Collega’s die graag samen werken aan resultaten voor Zeeland. Wij willen verschillende groepen mensen aanspreken en een plek in onze organisatie bieden. Het maakt voor ons niet uit welke etniciteit, geslacht, geloof enzovoorts je hebt. We kijken naar jouw talent!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer over onze organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>Al ruim vierhonderd jaar zetten we ons in voor Zeeland. Door te zorgen voor verbindingen via boot, Westerscheldetunnel en Zeelandbrug. Maar ook door wegen aan te leggen en deze te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties, zodat het aanbod op gebied van cultuur in Zeeland actief blijft. En zodat het aanbod aantrekkelijk is voor inwoners, het bedrijfsleven en toeristen. We werken aan wettelijke taken en helpen ook maatschappelijke vraagstukken op te lossen. Samen met andere overheden, maatschappelijke organisaties, privé partijen, maar ook met inwoners van Zeeland. We zorgen ervoor dat Zeeland een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Dat doen we met onze kennis over het vak, betrokkenheid en liefde voor het gebied. Werken bij de Provincie Zeeland betekent werken bij een organisatie die de basis graag goed op orde heeft en tegelijk vernieuwt. \u003C/p>\u003Cp>De Abdij is onze werkplek, die we met elkaar en andere gebruikers delen. Het is een plek om elkaar te ontmoeten, waar we gasten uit binnen- en buitenland ontvangen. Of je er nou werkt of er te gast bent, het is een bijzonder gebouw. De Middelburgse Abdij is al ruim vierhonderd jaar het huis van het Zeeuws Provinciebestuur.\u003C/p>","Maak kennis met de veelzijdige kansen voor zzp'ers bij Provincie Zeeland. Werk aan uitdagende opdrachten in een inspirerende omgeving. Solliciteer vandaag! ",{},[745],{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":170,"type":694},28450,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Zeeland/Medewerker-bedrijfsrestaurant/8FF6206B-2CAD-4468-B2DC-982CD9F0EEDE",[],"flextender_25216","Medewerker bedrijfsrestaurant","2025-11-26 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4A860876ED0EE2C65E4ABFA2112D7A8E","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Zeeland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OpdrachtBen jij iemand die geniet van lekker eten en van het blij maken van anderen? Krijg je energie van een goed georganiseerde lunch en vind je het leuk om samen te werken in een gezellig en divers team? Dan is dit jouw kans! Het bedrijfsrestaurant van de Provincie Zeeland zoekt een enthousiaste Cateringmedewerker die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak. Wat ga je doen?Samen met je collegas zorg jij elke werkdag voor een smakelijke, verse en gezellige lunch voor medewerkers en bezoekers van de Provincie Zeeland. Geen dag is hetzelfde je doet van alles: Vers afgebakken broodjes bereiden Groente snijden en beleg klaarzetten De lekkerste paninis, tostis en smoothies maken Achter de kassa staan en gasten vriendelijk te woord staan Zorgen dat het restaurant er tiptop uitziet Afwassen (ook de bekers uit de vergaderzalen) Controleren van de versheid en houdbaarheid van producten Je werkt samen met een divers team waarin ook collegas met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice. Wie ben jij? Je hebt een vrolijke en gastvrije uitstraling Je werkt graag samen, maar kunt ook goed zelfstandig aan de slag Het is een pre als je ervaring hebt in de catering of horeca Je bent sociaal en weet goed om te gaan met verschillende collegas Je houdt van schoon, netjes en veilig werken Wat bieden wij? Een afwisselende opdracht in een warme, inclusieve werkomgeving Fijne werktijden overdag geen avonden of weekenden Een hecht en collegiaal team waarin samenwerking en respect centraal staan De kans om echt iets bij te dragen aan een inclusieve werkplek bij de Provincie Zeeland Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare werkervaring in de horeca. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de horeca (50 punten);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de horeca (50 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Sociaal Vrolijk en gastvrije uitstraling Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet goed overzicht te houden; Je bent proactief, denkt mee en neemt initiatief; Sterke communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 3. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 december 2025 tussen 09.30 en 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Provincie Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25216.pdf","1900-01-01","2026-06-30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Zeeland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Ben jij iemand die geniet van lekker eten én van het blij maken van anderen? Krijg je energie van een goed georganiseerde lunch en vind je het leuk om samen te werken in een gezellig en divers team? Dan is dit jouw kans! Het bedrijfsrestaurant van de \u003Cstrong>Provincie Zeeland\u003C/strong> zoekt een enthousiaste \u003Cstrong>Cateringmedewerker\u003C/strong> die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>Samen met je collega’s zorg jij elke werkdag voor een smakelijke, verse en gezellige lunch voor medewerkers en bezoekers van de Provincie Zeeland. Geen dag is hetzelfde – je doet van alles:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vers afgebakken broodjes bereiden\u003C/li>\n\u003Cli>Groente snijden en beleg klaarzetten\u003C/li>\n\u003Cli>De lekkerste panini’s, tosti’s en smoothies maken\u003C/li>\n\u003Cli>Achter de kassa staan en gasten vriendelijk te woord staan\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen dat het restaurant er tiptop uitziet\u003C/li>\n\u003Cli>Afwassen (ook de bekers uit de vergaderzalen)\u003C/li>\n\u003Cli>Controleren van de versheid en houdbaarheid van producten\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkt samen met een divers team waarin ook collega’s met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie ben jij?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt een \u003Cstrong>vrolijke en gastvrije uitstraling\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt graag samen, maar kunt ook goed zelfstandig aan de slag\u003C/li>\n\u003Cli>Het is een pre als je \u003Cstrong>ervaring hebt in de catering of horeca\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent sociaal en weet goed om te gaan met verschillende collega’s\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt van \u003Cstrong>schoon, netjes en veilig werken\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat bieden wij?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een \u003Cstrong>afwisselende opdracht\u003C/strong> in een warme, inclusieve werkomgeving\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Fijne werktijden\u003C/strong> overdag – geen avonden of weekenden\u003C/li>\n\u003Cli>Een \u003Cstrong>hecht en collegiaal team\u003C/strong> waarin samenwerking en respect centraal staan\u003C/li>\n\u003Cli>De kans om echt iets bij te dragen aan een \u003Cstrong>inclusieve werkplek\u003C/strong> bij de Provincie Zeeland\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring in de horeca.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de horeca (50 punten);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de horeca (50 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sociaal\u003C/li>\n\u003Cli>Vrolijk en gastvrije uitstraling\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet goed overzicht te houden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent proactief, denkt mee en neemt initiatief;\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 3. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 december 2025 tussen 09.30 en 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Provincie Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","8FF6206B-2CAD-4468-B2DC-982CD9F0EEDE","84b52400-d8c5-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij iemand die geniet van lekker eten en van het blij maken van anderen? Krijg je energie van een goed georganiseerde lunch en vind je het leuk om samen te werken in een gezellig en divers team? Dan is dit jouw kans! Het bedrijfsrestaurant van de Provincie Zeeland zoekt een enthousiaste Cateringmedewerker die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Samen met je collega's zorg jij elke werkdag voor een smakelijke, verse en gezellige lunch voor medewerkers en bezoekers van de Provincie Zeeland. Geen dag is hetzelfde je doet van alles:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vers afgebakken broodjes bereiden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Groente snijden en beleg klaarzetten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De lekkerste panini's, tosti's en smoothies maken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Achter de kassa staan en gasten vriendelijk te woord staan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat het restaurant er tiptop uitziet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afwassen (ook de bekers uit de vergaderzalen)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controleren van de versheid en houdbaarheid van producten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt samen met een divers team waarin ook collega's met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afwisselende opdracht in een warme, inclusieve werkomgeving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fijne werktijden overdag geen avonden of weekenden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een hecht en collegiaal team waarin samenwerking en respect centraal staan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kans om echt iets bij te dragen aan een inclusieve werkplek bij de Provincie Zeeland\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de horeca.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het is een pre als je ervaring hebt in de catering of horeca;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt graag samen, maar kunt ook goed zelfstandig aan de slag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt van schoon, netjes en veilig werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vrolijk en gastvrije uitstraling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet goed overzicht te houden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent proactief, denkt mee en neemt initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Het bedrijfsrestaurant van de Provincie Zeeland zoekt een enthousiaste Cateringmedewerker die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak. Je werkt samen met een divers team waarin ook collegas met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 december 2025 tussen 09.30 en 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Zeeland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 3. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>Er wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij iemand die geniet van lekker eten en van het blij maken van anderen? Krijg je energie van een goed georganiseerde lunch en vind je het leuk om samen te werken in een gezellig en divers team? Dan is dit jouw kans! Het bedrijfsrestaurant van de Provincie Zeeland zoekt een enthousiaste Cateringmedewerker die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Samen met je collega's zorg jij elke werkdag voor een smakelijke, verse en gezellige lunch voor medewerkers en bezoekers van de Provincie Zeeland. Geen dag is hetzelfde je doet van alles:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vers afgebakken broodjes bereiden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Groente snijden en beleg klaarzetten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De lekkerste panini's, tosti's en smoothies maken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Achter de kassa staan en gasten vriendelijk te woord staan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat het restaurant er tiptop uitziet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afwassen (ook de bekers uit de vergaderzalen)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controleren van de versheid en houdbaarheid van producten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt samen met een divers team waarin ook collega's met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afwisselende opdracht in een warme, inclusieve werkomgeving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fijne werktijden overdag geen avonden of weekenden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een hecht en collegiaal team waarin samenwerking en respect centraal staan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kans om echt iets bij te dragen aan een inclusieve werkplek bij de Provincie Zeeland\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de horeca.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het is een pre als je ervaring hebt in de catering of horeca;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt graag samen, maar kunt ook goed zelfstandig aan de slag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt van schoon, netjes en veilig werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vrolijk en gastvrije uitstraling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet goed overzicht te houden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent proactief, denkt mee en neemt initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Het bedrijfsrestaurant van de Provincie Zeeland zoekt een enthousiaste Cateringmedewerker die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak. Je werkt samen met een divers team waarin ook collegas met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 december 2025 tussen 09.30 en 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Zeeland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 3. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>Er wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button.\u003C/p>","Voor de Provincie Zeeland zoeken we een enthousiaste Medewerker bedrijfsrestaurant. Zorg voor smakelijke lunches en een gastvrije sfeer!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":771,"organization_location":782,"tender_categories":787,"opdracht_overheid_url":796,"tender_documents":797,"tender_category_obj":170,"tender_id":798,"tender_name":799,"tender_buying_organization":774,"tender_phase":708,"tender_date":800,"tender_source":801,"tender_url":802,"tender_perceel":8,"tender_description":803,"tender_active":6,"tender_document":804,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":805,"tender_start_date":757,"tender_end_date":806,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":807,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":808,"Dynamics_id":809,"tender_overview":810,"tender_requirements":811,"tender_competences":812,"tender_team":813,"tender_interview":814,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":815,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":82,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":816,"tender_description_tk":817,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":818,"org_location_id":166,"tender_category":170},{"latitude":772,"longitude":773,"tender_buying_organization":774,"company_address":775,"company_name_google":774,"postcode":776,"province":777,"place_id_google":774,"avatar":778,"exclusive":7,"summary":779,"description":780,"meta_description":781,"publish":6,"company_display_name":774},"52.367635","4.899407","Gemeente Amsterdam","Amstel 1, 1011 PN Amsterdam, Nederland","1011 PN","Noord-Holland","blob_8YXDZNUCJQEYB2X9X2W2FEM2JWTG4EM9.","Amsterdam is de hoofdstad van Nederland. De stad ligt aan het IJ, het Noordzeekanaal en de monding van de Amstel in de provincie Noord-Holland. Amsterdam is in Nederland de stad met de meeste inwoners (918.117). De Metropoolregio Amsterdam telt 2,5 miljoen inwoners.","\u003Cp>\u003C/p>","De gemeente Amsterdam biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{"latitude":783,"longitude":784,"id":166,"tender_buying_organization":774,"company_address":785,"postcode":786,"province":777},"52.3441844","4.829647","Henk Sneevlietweg 20","1066VH",[788,793],{"tender_category_obj":789,"id":792},{"id":790,"type":791},23,"Ruimtelijke Ordening",38193,{"tender_category_obj":794,"id":795},{"id":170,"type":694},28393,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Amsterdam/Chauffeur-inzameling/72B7CECD-BA0E-4677-BACF-1219C6B3F2E3",[],"mercell_gem_amsterdam_T182881","Chauffeur inzameling","2025-11-27 09:00:00","mercell_gem_amsterdam","https://s2c.mercell.com/tender/182881/supplier","Beste leverancier, De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht. Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver: Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI. De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten. Informatie aanvraag Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. Startdatum: zsm Einddatum: 30-05-2026 Werklocatie: Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam Aantal fte: 15 Aantal uren per week: 28 tot 36 uur Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 15 Aantal kandidaten op interview: 15 Planning interviews: De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken. Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Deadlines Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. 1. Informatie en criteria 1.1. Functieomschrijving en algemene eisen Sectie 10 Vragen Opdrachtomschrijving Als chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collegas en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collegas zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collegas, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie en onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiente en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling. 1.1.1. Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (prive) e-mailadres van de kandidaat: 1.1.2. Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out). 1.1.3. Informatie leverancier Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Naam Bedrijf (Inschrijver) Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E-mailadres van de contactpersoon Volledige naam tekenbevoegd persoon Functie tekenbevoegde persoon Straat + huisnummer Postcode + plaats 1.1.4. Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud? 1.1.5. Documenten van toepassing op de opdracht Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud. 1.1.6. Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. 1.1.7. Wet Waadi Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi check Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel. 1.1.8. Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn 1.1.9. Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) 1.1.10. Eis - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en Kandidaat De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan. Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd. De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver. Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO) 1.2. Kennis Sectie 4 Vragen 1.2.1. Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen. 1.2.2. Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.2.3. Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd. 1.2.4. Eis - Rijbewijs De aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Wat betekent dat je goed kan rijden in het Amsterdamse verkeer en je rekening houdt met de veiligheid van jezelf, je collegas en bewoners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd. 1.3. Werkervaring Sectie 3 Vragen 1.3.1. Eis - Taalvaardigheid De aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.2. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.3. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie. 3. Prijs 3.1. Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.","T182881_(versie_14-10-2025)_(4)_OVK_van_opdracht_intermediair_detacheerder_OLET_(3).pdf T182881_Integriteits-_en_geheimhoudingsverklaring_externen_per_november_2018_(2).pdf T182881_Eigen_Verklaring..pdf","2025-11-18","2026-05-30","Beste leverancier,\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver:\u003Cbr/> Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert;\u003Cbr/> Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert);\u003Cbr/> Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Informatie aanvraag\u003Cbr/>Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte.\u003Cbr/>\u003Cbr/> Startdatum: \u003Cstrong>zsm\u003C/strong>\u003Cbr/> Einddatum: \u003Cstrong>30-05-2026\u003C/strong>\u003Cbr/> Werklocatie: \u003Cstrong>Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam\u003C/strong>\u003Cbr/> Aantal fte: \u003Cstrong>15\u003C/strong>\u003Cbr/> Aantal uren per week: \u003Cstrong>28 tot 36 uur\u003C/strong>\u003Cbr/> Optioneel tot verlenging:\u003Cstrong> Ja,\u003C/strong> de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.\u003Cbr/> Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: \u003Cstrong>15\u003C/strong>\u003Cbr/> Aantal kandidaten op interview: \u003Cstrong>15\u003C/strong>\u003Cbr/> Planning interviews: De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Deadlines\u003Cbr/>Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003Cbr>1. Informatie en criteria\u003Cbr>\u003Cbr>1.1.Functieomschrijving en algemene eisenSectie10 Vragen\u003Cbr>OpdrachtomschrijvingAls chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collegas en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen.Gemeentelijke organisatieDe gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.De opdrachtgeverWe willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collegas zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collegas, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie en onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiente en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling. \u003Cbr>1.1.1.Informatie KandidaatWij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.Indienen extra inschrijvingenGemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden.Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'.Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord.Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell.Klik op 'Invullen' en vul aan:Naam kandidaat:Telefoonnummer kandidaat:(prive) e-mailadres van de kandidaat:\u003Cbr>1.1.2.Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out). \u003Cbr>1.1.3.Informatie leverancierWij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund.Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Naam Bedrijf (Inschrijver)Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E-mailadres van de contactpersoon Volledige naam tekenbevoegd persoon Functie tekenbevoegde persoon Straat + huisnummer Postcode + plaats \u003Cbr>1.1.4.Van toepassing zijnde overeenkomstBijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003Cbr>1.1.5.Documenten van toepassing op de opdrachtInschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen.Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn.De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie.Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.\u003Cbr>1.1.6.Wet WaadiLeverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADILeverancier bevestigt hier naar te handelen.\u003Cbr>1.1.7.Wet WaadiOm arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi checkVoor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel.\u003Cbr>1.1.8.ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon.Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.Let op: de referent dient op de hoogte te zijn \u003Cbr>1.1.9.Eis - DraaideurconstructieIs de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?Let op antwoordmogelijkheden:Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) \u003Cbr>1.1.10.Eis - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en KandidaatDe kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan.Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd.De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis.Let op antwoordmogelijkheden:Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO) \u003Cbr>1.2.KennisSectie4 Vragen\u003Cbr>1.2.1.Eis - CV toevoegenU voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.\u003Cbr>1.2.2.Eis - OpleidingDe aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.2.3.Eis - Toevoegen motivatieGeef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.\u003Cbr>1.2.4.Eis - RijbewijsDe aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Wat betekent dat je goed kan rijden in het Amsterdamse verkeer en je rekening houdt met de veiligheid van jezelf, je collegas en bewoners.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.\u003Cbr>1.3.WerkervaringSectie3 Vragen\u003Cbr>1.3.1.Eis - TaalvaardigheidDe aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.2.Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.3.Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode.Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie.\u003Cbr>3. Prijs\u003Cbr>\u003Cbr>3.1.Toelichting MaximumtariefHet uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.-Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN- De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm.Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.","72B7CECD-BA0E-4677-BACF-1219C6B3F2E3","e528bd7c-84c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega´s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collega’s en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver.\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet minimaal aan de volgende punten: Loonbelasting en werknemerspremies afdragen (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.\u003C/li>\u003Cli>Uit het uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft (maximaal 12 maanden oud).\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning een door de Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst aan.\u003C/li>\u003Cli>Het CV van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>Motivatie van maximaal 1 A4 aanleveren waarom de kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 relevante referentie opgeven van de aangeboden kandidaat (organisatie naam, contactpersoon).\u003C/li>\u003Cli>Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).\u003C/li>\u003Cli>Uw organisatie dient in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel.\u003C/li>\u003Cli>Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.-\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeentelijke organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/\">https://www.amsterdam.nl/\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/.??De\">\u003Cstrong>De\u003C/strong>\u003C/a>\u003Cstrong> opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! \u003C/p>\u003Cp>De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning interviews:\u003C/strong> De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken. Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam\u003C/p>","\u003Cp>De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Startdatum: zsm Einddatum: 30-05-2026 Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. Aantal kandidaten op interview: 15 Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003C/p>\u003Ch3>Informatie Kandidaat en Leverancier\u003C/h3>\u003Cp>Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Informatie te verstrekken: Naam Bedrijf (Inschrijver), Naam contactpersoon, Volledige naam tekenbevoegd persoon, Functie tekenbevoegde persoon, Straat + huisnummer, Postcode + plaats.\u003C/p>\u003Ch3>Van toepassing zijnde overeenkomst\u003C/h3>\u003Cp>Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003C/p>\u003Ch3>Documenten van toepassing op de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het externe administratieve broker ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega´s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collega’s en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver.\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet minimaal aan de volgende punten: Loonbelasting en werknemerspremies afdragen (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.\u003C/li>\u003Cli>Uit het uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft (maximaal 12 maanden oud).\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning een door de Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst aan.\u003C/li>\u003Cli>Het CV van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>Motivatie van maximaal 1 A4 aanleveren waarom de kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 relevante referentie opgeven van de aangeboden kandidaat (organisatie naam, contactpersoon).\u003C/li>\u003Cli>Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).\u003C/li>\u003Cli>Uw organisatie dient in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel.\u003C/li>\u003Cli>Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.-\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeentelijke organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/\">https://www.amsterdam.nl/\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/.??De\">\u003Cstrong>De\u003C/strong>\u003C/a>\u003Cstrong> opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! \u003C/p>\u003Cp>De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning interviews:\u003C/strong> De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken. Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Startdatum: zsm Einddatum: 30-05-2026 Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. Aantal kandidaten op interview: 15 Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003C/p>\u003Ch3>Informatie Kandidaat en Leverancier\u003C/h3>\u003Cp>Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Informatie te verstrekken: Naam Bedrijf (Inschrijver), Naam contactpersoon, Volledige naam tekenbevoegd persoon, Functie tekenbevoegde persoon, Straat + huisnummer, Postcode + plaats.\u003C/p>\u003Ch3>Van toepassing zijnde overeenkomst\u003C/h3>\u003Cp>Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003C/p>\u003Ch3>Documenten van toepassing op de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het externe administratieve broker ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud.\u003C/p>","Werk als Chauffeur Inzameling bij Gemeente Amsterdam, Afval & Grondstoffen. Draag bij aan een schone stad door diverse afvalstromen in te zamelen.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":820,"filters":821,"order_by":835},{},{"and_filters":822,"or_filters":834,"or_disjunction":12},[823],{"filters":824},[825,830],{"field_name":826,"value":827,"operator":829},"publish",[828],"0","neq",{"field_name":831,"value":832,"operator":833},"tender_id",[662],"==",[],[836],{"field":837,"direction":838},"tender_first_seen","desc",[840,844,847,852,854],{"field_name":841,"value":842,"operator":829},"tender_source",[843],"negometrix",{"field_name":841,"value":845,"operator":829},[846],"negometrix_login",{"field_name":848,"value":849,"operator":851},"tender_date",[850],"2025-11-21 10:00:00",">=",{"field_name":826,"value":853,"operator":829},[828],{"field_name":855,"value":856,"operator":829},"oim_vacancy",[857],"true",{"active_vacancies":859,"vacancies_by_province":860,"vacancies_by_category":861},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[863,865,867,869,871,872,873,875,877,879,881,883,884,886,888,890],{"name":864,"code":497},"Beleid",{"name":866,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":868,"code":93},"Communicatie",{"name":870,"code":96},"Financieel",{"name":698,"code":158},{"name":702,"code":160},{"name":874,"code":162},"Inkoop",{"name":876,"code":164},"Juridisch",{"name":878,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":880,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":882,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":791,"code":790},{"name":885,"code":514},"Sociaal Domein",{"name":887,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":889,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":694,"code":170}]
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":677,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":819,"defaultSearchFilters":839,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":858,"vacancyCategories":862,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":658,"tender_categories":659,"opdracht_overheid_url":660,"tender_documents":661,"tender_category_obj":170,"tender_id":662,"tender_name":663,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":664,"tender_date":665,"tender_source":666,"tender_url":667,"tender_perceel":8,"tender_description":668,"tender_active":7,"tender_document":669,"tender_last_seen":670,"tender_first_seen":671,"tender_start_date":672,"tender_end_date":673,"tender_tariff":674,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":675,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":676,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":170},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.163675","4.476916","Omgevingsdienst West-Holland","Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland","2332 AA","Zuid-Holland","blob_OFOKGRQPD3PVAS9PJ7PUZ108VXVQOON5.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-West-Holland/Medewerker-meldingenYoung-Professional/A4594E39-49A6-459E-BAE4-01E34F171CB1",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnyCEAS","Medewerker meldingen/Young Professional ","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnyCEAS","Medewerker meldingen/Young Professional Wie zijn wij?De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.Wie zoeken we?Voor ons team milieuvergunningverlening zoeken we een medewerker meldingen. Jouw taak zal bestaan uit het afhandelen van ingediende meldingen voor eenvoudige bedrijven. Je behandelt ook de kennisgevingen voor festiviteiten van horecabedrijven. Daarnaast behandel je simpele maatwerkverzoeken. Je voert je werkzaamheden uit onder begeleiding van ervaren vergunningverleners. Wat vragen wij? MBO werk en denkniveauMinimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functieGoede teamwerker: je werkt goed zelfstandig, maar je werkt ook goed samen met de vergunningverleners en toezichthouders.Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159945.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-05-23","2022-11-30","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 16.0pt;'>\u003Cspan style='>Medewerker meldingen/\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 14pt;'>\u003Cb>Young Professional \u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor ons team milieuvergunningverlening zoeken we een medewerker meldingen. Jouw taak zal bestaan uit het afhandelen van ingediende meldingen voor eenvoudige bedrijven. Je behandelt ook de kennisgevingen voor festiviteiten van horecabedrijven. Daarnaast behandel je simpele maatwerkverzoeken. Je voert je werkzaamheden uit onder begeleiding van ervaren vergunningverleners. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>MBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede teamwerker: je werkt goed zelfstandig, maar je werkt ook goed samen met de vergunningverleners en toezichthouders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","A4594E39-49A6-459E-BAE4-01E34F171CB1",[678,731,770],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":679,"organization_location":690,"tender_categories":691,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":158,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":708,"tender_date":709,"tender_source":710,"tender_url":711,"tender_perceel":8,"tender_description":712,"tender_active":6,"tender_document":713,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":715,"tender_end_date":716,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":720,"Dynamics_id":721,"tender_overview":722,"tender_requirements":723,"tender_competences":724,"tender_team":725,"tender_interview":726,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":728,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":729,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":730,"org_location_id":8,"tender_category":158},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":656,"place_id_google":682,"avatar":685,"exclusive":6,"summary":686,"description":687,"meta_description":688,"publish":6,"company_display_name":689},"52.087027","4.307743","Vereniging van Nederlandse Gemeenten","Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland","2514 JS","blob_SOP92IM7XLHGE9BPU6NE5EDR0NT9VBL3.","Wil je als professional werken bij een invloedrijke organisatie? Ontdek de kansen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Gelegen in Den Haag, de politieke hoofdstad van Nederland, biedt de VNG als grootste belangenbehartiger van gemeenten diverse opdrachten aan. ","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met alle (380) gemeenten bouwt de VNG aan kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling en behartigt hun belangen.\u003Cbr>\u003Cbr>De bestuurlijke organisatie van de VNG bestaat uit een vertegenwoordiging van wethouders, burgemeesters, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen in de vorm van bestuur en inhoudelijke commissies. Via deze structuur en de algemene ledenvergadering (ALV) wordt met alle gemeenten samengewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals vernieuwing in het sociaal domein, fysieke omgeving en versterking lokale democratie.\u003Cbr>\u003Cbr>De VNG –organisatie staat onder leiding van de Algemene Directie. De organisatie bestaat uit de onderdelen VNG Beleid en VNG bedrijven. VNG is gevestigd in de Willemshof, Nassaulaan 12, Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>VNG ondersteunt de gemeenten door op te halen wat er in gemeenten gebeurt en dat in te brengen bij de Haagse politiek. Tot de activiteiten van de VNG behoren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bieden van een platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belangenbehartiging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening aan gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkeling producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Platformfunctie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De platformfunctie van de VNG krijgt gestalte in het werk van de commissies, provinciale afdelingen, congressen, studiedagen en op vng.nl. Uitwisseling van ervaringen en leren van elkaar staan voorop. Jaarlijks komen meer dan 3000 bestuurders en ambtenaren bijeen in de algemene ledenvergadering (ALV), het hoogste besluitvormende orgaan van de VNG.\u003Cbr>\u003Cbr>Alle gemeenten, Curaçao, Bonaire, Saba, St. Eustatius, Aruba en enkele tientallen gewesten zijn lid van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Belangenbehartiging\u003C/strong>\u003Cbr>De VNG is de belangenbehartiger van alle gemeenten en is dan ook regelmatig gesprekspartner van andere overheden, leden van het parlement, maatschappelijke organisaties en belangenverenigingen. De VNG hecht veel waarde aan deze contacten. Samen met andere betrokkenen staan gemeenten immers voor de opgave taken en dienstverlening aan burgers en bedrijven zo goed mogelijk te organiseren en uit te voeren. Gemeenten spelen daarbij een belangrijke rol, zij zijn feitelijk de werkvloer van de overheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>De dienstverlening van de VNG bestaat onder andere uit het adviseren en informeren van gemeenten over actuele ontwikkelingen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via vng.nl, nieuwsbrieven, ledenbrieven, handreikingen en modelverordeningen. Daarnaast beantwoordt de VNG via het Informatiecentrum vragen van individuele leden en geeft hun advies.\u003C/p>","Ontdek de invloedrijke wereld van gemeentelijk bestuur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Vindt hier de bij de VNG openstaande inhuuropdrachten.","Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)",{},[692,696,700],{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":170,"type":694},"Overig",28436,{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":158,"type":698},"ICT",38386,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":160,"type":702},"Informatiemanagement",38401,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vereniging-van-Nederlandse-Gemeenten/Medior-beheerder-SCG/E460D370-A8E4-4ACE-B67C-5A4E5F756CC2",[],"mercell_vng_T183856","Medior beheerder SCG","Indienen offertes","2025-12-03 09:00:00","mercell_vng","https://s2c.mercell.com/tender/183856/supplier","Zie bijlage, Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.","T183856_25.100_-_Profieltekst_Medior_Beheerder_SCG_def.pdf T183856_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_WEL_gelijk_36_mdn.docx T183856_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_NIET_gelijk_36_mdn_(2).docx T183856_arvodi-2025-maart2025_(1).pdf","2025-11-20","2025-12-10","2028-12-09"," ","Zie bijlage,\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cem>\u003Cstrong>Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/u>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","detachering","E460D370-A8E4-4ACE-B67C-5A4E5F756CC2","443a7630-dfc5-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen basisteam Collectieve diensten wordt uitvoering gegeven aan diverse gemeentelijke dienstverlening, waaronder GGI (Gemeenschappelijke Gemeentelijke Infrastructuur), GT contracten, SDG en ENSIA. Voor het beheren van deze landelijke diensten is een serviceorganisatie 'Servicecentrum gemeenten' (SCG) gerealiseerd. De Medior Beheerder maakt onderdeel uit van SCG.\u003C/p>\u003Cp>Als Medior Beheerder ondersteun je het team van SCG bij het regie voeren op onze diensten en ben je mede het visite kaartje naar gemeenten als klantondersteuner. Primair word je verantwoordelijk voor het contact en beheer van de beheerde diensten. Samen met je collega's word je verantwoordelijk voor het hele portfolio aan diensten dat SCG beheert. Je ondersteunt gemeenten bij vragen, aanvragen en afhandeling van klachten over de diensten die het SCG levert.\u003C/p>\u003Cp>De Medior Beheerder schakelt namens onze klanten met leveranciers over meldingen en service verzoeken. Daarnaast schakel je met de interne experts en contractmanagers bij het SCG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het beheer van diverse producten en diensten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eerste aanspreekpunt voor de deelnemers van de diverse producten en diensten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Telefonische en elektronische meldingen van deelnemers in behandeling nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossen van incidenten en wijzigingsverzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beantwoorden van vragen en service verzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdig inschakelen en aansturen leveranciers bij vragen, service verzoeken, incidenten en wijzigingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het overdragen van meldingen naar contractbeheerders en interne specialisten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bewaken van het support proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aanmaken van standaard oplossingen en kennis items op onze self service portal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteren van de aangemelde incidenten en oplossingen met oog op service verbetering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ondersteunen via werkwijzen en instructies van de externe eerste lijn partij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van een prettig contact met onze deelnemers en leveranciers als visitekaartje van SCG;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Van 9 tot 17 uur beman je onze telefoon, support tooling en mailboxen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met je collega's werk je nauw samen met de extern belegde 24/7 support dienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verrichten van zo nodig overige werkzaamheden op gelijkwaardig niveau indien dit voor de bedrijfsvoering gewenst of noodzakelijk is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Samen met je collega's is er een eerste aanspreekpunt gerealiseerd bij SCG. We zijn Single Point Of Contact (SPOC) voor onze deelnemers waar ze 24/7 terecht kunnen. Je maakt onderdeel uit van een lopend proces voor alle incidenten, wijzigingen, vragen en overige verzoeken die doorgezet worden naar leveranciers, interne medewerkers van SCG en VNG-Realisatie. Nieuwe kennis, standaardoplossingen en zelfhulp wordt procesmatig geborgd en up to date gehouden binnen onze service tooling en voor onze klanten op de Self Service Portal. Je zorgt samen met het klantondersteuningsteam voor een uitstekende dienst ondersteuning die iedere dag beter wordt.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal afgeronde MBO 4 opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Netwerkbeheer, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met klantondersteuning in de publieke sector.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het klantvriendelijk beantwoorden van vragen en service verzoeken van klanten, zowel mondeling als schriftelijk.\u003Cbr>30p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het analyseren en oplossen van incidenten of het behandelen van wijzigingsverzoeken.\u003Cbr>20\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ITIL Foundation Certificaat v3 of v4.\u003Cbr>20\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het schrijven van handleidingen of bijhouden van een FAQ.\u003Cbr>10\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het periodiek verzorgen van rapportages.\u003Cbr>10\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integriteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfontwikkeling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Over VNG Realisatie\u003C/h3>\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Over Servicecentrum Gemeenten\u003C/h3>\u003Cp>Binnen basisteam Collectieve Diensten wordt uitvoering gegeven aan diverse gemeentelijke dienstverlening. Voor het beheren van deze landelijke diensten is een serviceorganisatie 'Servicecentrum gemeenten' (SCG) gerealiseerd. \u003C/p>\u003Cp>Het SCG bestaat uit een team van ongeveer 25 toegewijde professionals. Namens de VNG en gemeenten voeren zij het contractmanagement en beheer uit voor contracten op in het ICT-domein en andere door de VNG te onderzoeken domeinen.\u003C/p>","\u003Ch3>Voorgenomen planning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verzending offerteaanvraag:\u003C/strong> woensdag 19 november 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum stellen vragen: \u003C/strong>woensdag 26 november 2025,12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum indienen offertes: \u003C/strong>woensdag 3 december 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geplande datum eerste gesprek:\u003C/strong> dinsdag 9 december 2025, van 13.00 tot 17.00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eventueel tweede gesprek:\u003C/strong> Nader te bepalen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gesprek\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats en/of wordt een kandidaat geselecteerd voor een eventueel tweede gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Het is de verantwoordelijkheid van de inschrijver dat de kandidaat op het afgesproken tijdstip aanwezig is. Als de kandidaat, zonder voorafgaande afmelding, op de door ons gecommuniceerde datum en tijdstip afwezig is, kan dit leiden tot uitsluiting van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>Als u binnen vier werkdagen na de sluitingstermijn geen uitnodiging heeft ontvangen voor een gesprek, kunt u ervan uitgaan dat u niet geselecteerd bent voor een eerste gesprek en niet voor gunning in aanmerking komt\u003C/p>\u003Cp>Als uit het gesprek blijkt dat aan één of meer eisen niet wordt voldaan, behoudt VNG (Realisatie) zich het recht voor om de kandidaat alsnog uit te sluiten van de verdere procedure en de betrokken aanbieder uit de database van het desbetreffende perceel te verwijderen. Indien een kandidaat wordt uitgesloten staat het de opdrachtgever vrij de eerstvolgende kandidaat uit te nodigen.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/h3>\u003Cp>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats tewerkstelling: \u003C/strong>\u003Cbr>Rotterdam / Hybride\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Mogelijke contractduur en aantal contracturen: \u003C/strong>\u003Cbr>Eerste contract is tot 30 november 2026.\u003C/p>\u003Cp>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden. \u003C/p>\u003Cp>Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemiddeld aantal uren per week:\u003C/strong>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cbr>Gemiddeld 24 uren per week. Dat is maximaal 1128 uur voor de initiële contractperiode. \u003C/p>\u003Cp>De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 3384 uur over een periode van 36 maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen basisteam Collectieve diensten wordt uitvoering gegeven aan diverse gemeentelijke dienstverlening, waaronder GGI (Gemeenschappelijke Gemeentelijke Infrastructuur), GT contracten, SDG en ENSIA. Voor het beheren van deze landelijke diensten is een serviceorganisatie 'Servicecentrum gemeenten' (SCG) gerealiseerd. De Medior Beheerder maakt onderdeel uit van SCG.\u003C/p>\u003Cp>Als Medior Beheerder ondersteun je het team van SCG bij het regie voeren op onze diensten en ben je mede het visite kaartje naar gemeenten als klantondersteuner. Primair word je verantwoordelijk voor het contact en beheer van de beheerde diensten. Samen met je collega's word je verantwoordelijk voor het hele portfolio aan diensten dat SCG beheert. Je ondersteunt gemeenten bij vragen, aanvragen en afhandeling van klachten over de diensten die het SCG levert.\u003C/p>\u003Cp>De Medior Beheerder schakelt namens onze klanten met leveranciers over meldingen en service verzoeken. Daarnaast schakel je met de interne experts en contractmanagers bij het SCG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het beheer van diverse producten en diensten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eerste aanspreekpunt voor de deelnemers van de diverse producten en diensten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Telefonische en elektronische meldingen van deelnemers in behandeling nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossen van incidenten en wijzigingsverzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beantwoorden van vragen en service verzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdig inschakelen en aansturen leveranciers bij vragen, service verzoeken, incidenten en wijzigingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het overdragen van meldingen naar contractbeheerders en interne specialisten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bewaken van het support proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aanmaken van standaard oplossingen en kennis items op onze self service portal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteren van de aangemelde incidenten en oplossingen met oog op service verbetering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ondersteunen via werkwijzen en instructies van de externe eerste lijn partij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van een prettig contact met onze deelnemers en leveranciers als visitekaartje van SCG;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Van 9 tot 17 uur beman je onze telefoon, support tooling en mailboxen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met je collega's werk je nauw samen met de extern belegde 24/7 support dienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verrichten van zo nodig overige werkzaamheden op gelijkwaardig niveau indien dit voor de bedrijfsvoering gewenst of noodzakelijk is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Samen met je collega's is er een eerste aanspreekpunt gerealiseerd bij SCG. We zijn Single Point Of Contact (SPOC) voor onze deelnemers waar ze 24/7 terecht kunnen. Je maakt onderdeel uit van een lopend proces voor alle incidenten, wijzigingen, vragen en overige verzoeken die doorgezet worden naar leveranciers, interne medewerkers van SCG en VNG-Realisatie. Nieuwe kennis, standaardoplossingen en zelfhulp wordt procesmatig geborgd en up to date gehouden binnen onze service tooling en voor onze klanten op de Self Service Portal. Je zorgt samen met het klantondersteuningsteam voor een uitstekende dienst ondersteuning die iedere dag beter wordt.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal afgeronde MBO 4 opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Netwerkbeheer, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met klantondersteuning in de publieke sector.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het klantvriendelijk beantwoorden van vragen en service verzoeken van klanten, zowel mondeling als schriftelijk.\u003Cbr>30p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het analyseren en oplossen van incidenten of het behandelen van wijzigingsverzoeken.\u003Cbr>20\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ITIL Foundation Certificaat v3 of v4.\u003Cbr>20\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het schrijven van handleidingen of bijhouden van een FAQ.\u003Cbr>10\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het periodiek verzorgen van rapportages.\u003Cbr>10\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integriteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfontwikkeling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Over VNG Realisatie\u003C/h3>\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Over Servicecentrum Gemeenten\u003C/h3>\u003Cp>Binnen basisteam Collectieve Diensten wordt uitvoering gegeven aan diverse gemeentelijke dienstverlening. Voor het beheren van deze landelijke diensten is een serviceorganisatie 'Servicecentrum gemeenten' (SCG) gerealiseerd. \u003C/p>\u003Cp>Het SCG bestaat uit een team van ongeveer 25 toegewijde professionals. Namens de VNG en gemeenten voeren zij het contractmanagement en beheer uit voor contracten op in het ICT-domein en andere door de VNG te onderzoeken domeinen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Voorgenomen planning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verzending offerteaanvraag:\u003C/strong> woensdag 19 november 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum stellen vragen: \u003C/strong>woensdag 26 november 2025,12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum indienen offertes: \u003C/strong>woensdag 3 december 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geplande datum eerste gesprek:\u003C/strong> dinsdag 9 december 2025, van 13.00 tot 17.00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eventueel tweede gesprek:\u003C/strong> Nader te bepalen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gesprek\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats en/of wordt een kandidaat geselecteerd voor een eventueel tweede gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Het is de verantwoordelijkheid van de inschrijver dat de kandidaat op het afgesproken tijdstip aanwezig is. Als de kandidaat, zonder voorafgaande afmelding, op de door ons gecommuniceerde datum en tijdstip afwezig is, kan dit leiden tot uitsluiting van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>Als u binnen vier werkdagen na de sluitingstermijn geen uitnodiging heeft ontvangen voor een gesprek, kunt u ervan uitgaan dat u niet geselecteerd bent voor een eerste gesprek en niet voor gunning in aanmerking komt\u003C/p>\u003Cp>Als uit het gesprek blijkt dat aan één of meer eisen niet wordt voldaan, behoudt VNG (Realisatie) zich het recht voor om de kandidaat alsnog uit te sluiten van de verdere procedure en de betrokken aanbieder uit de database van het desbetreffende perceel te verwijderen. Indien een kandidaat wordt uitgesloten staat het de opdrachtgever vrij de eerstvolgende kandidaat uit te nodigen.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/h3>\u003Cp>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats tewerkstelling: \u003C/strong>\u003Cbr>Rotterdam / Hybride\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Mogelijke contractduur en aantal contracturen: \u003C/strong>\u003Cbr>Eerste contract is tot 30 november 2026.\u003C/p>\u003Cp>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden. \u003C/p>\u003Cp>Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemiddeld aantal uren per week:\u003C/strong>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cbr>Gemiddeld 24 uren per week. Dat is maximaal 1128 uur voor de initiële contractperiode. \u003C/p>\u003Cp>De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 3384 uur over een periode van 36 maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zoeken we een Medior Beheerder SCG. In deze inhuuropdracht ben je verantwoordelijk voor ICT-beheer en support. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":732,"organization_location":743,"tender_categories":744,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":170,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":735,"tender_phase":155,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":757,"tender_end_date":758,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":615,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":767,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":166,"tender_max_hours":166,"tender_description_tk":768,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":769,"org_location_id":8,"tender_category":170},{"latitude":733,"longitude":734,"tender_buying_organization":735,"company_address":736,"company_name_google":735,"postcode":737,"province":738,"place_id_google":735,"avatar":739,"exclusive":7,"summary":740,"description":741,"meta_description":742,"publish":6,"company_display_name":735},"51.501644","3.614655","Provincie Zeeland","Balans 25, 4331 BL Middelburg, Nederland","4331 BL","Zeeland","blob_NAMMZINFCSW1MS5QKM4JK5QRKY1HMUYU.","Zeeland is de enige provincie met LAND IN ZEE! Waar je ook bent: binnen 15 minuten sta je aan open water. Die ligging in zee, dat samenspel tussen water en land, zilt en zoet, eb en vloed, onderscheidt Zeeland van alle andere regio's in dit deel van Europa. ","\u003Cp>\u003Cstrong>Zeeland zoekt talent\u003C/strong>\u003Cbr>Zeeland is de enige provincie met LAND IN ZEE! Waar je ook bent: binnen vijftien minuten sta je altijd aan open water. Dat biedt kansen voor wonen, werken, recreëren en ondernemen. Kansen bieden voor Zeeland en haar inwoners, daar draait het allemaal om volgens het Provinciebestuur. De Provincie Zeeland is vol in beweging en zoekt daarom collega’s die niet bang zijn om de eerste stap te zetten. Collega’s die graag samen werken aan resultaten voor Zeeland. Wij willen verschillende groepen mensen aanspreken en een plek in onze organisatie bieden. Het maakt voor ons niet uit welke etniciteit, geslacht, geloof enzovoorts je hebt. We kijken naar jouw talent!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer over onze organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>Al ruim vierhonderd jaar zetten we ons in voor Zeeland. Door te zorgen voor verbindingen via boot, Westerscheldetunnel en Zeelandbrug. Maar ook door wegen aan te leggen en deze te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties, zodat het aanbod op gebied van cultuur in Zeeland actief blijft. En zodat het aanbod aantrekkelijk is voor inwoners, het bedrijfsleven en toeristen. We werken aan wettelijke taken en helpen ook maatschappelijke vraagstukken op te lossen. Samen met andere overheden, maatschappelijke organisaties, privé partijen, maar ook met inwoners van Zeeland. We zorgen ervoor dat Zeeland een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Dat doen we met onze kennis over het vak, betrokkenheid en liefde voor het gebied. Werken bij de Provincie Zeeland betekent werken bij een organisatie die de basis graag goed op orde heeft en tegelijk vernieuwt. \u003C/p>\u003Cp>De Abdij is onze werkplek, die we met elkaar en andere gebruikers delen. Het is een plek om elkaar te ontmoeten, waar we gasten uit binnen- en buitenland ontvangen. Of je er nou werkt of er te gast bent, het is een bijzonder gebouw. De Middelburgse Abdij is al ruim vierhonderd jaar het huis van het Zeeuws Provinciebestuur.\u003C/p>","Maak kennis met de veelzijdige kansen voor zzp'ers bij Provincie Zeeland. Werk aan uitdagende opdrachten in een inspirerende omgeving. Solliciteer vandaag! ",{},[745],{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":170,"type":694},28450,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Zeeland/Medewerker-bedrijfsrestaurant/8FF6206B-2CAD-4468-B2DC-982CD9F0EEDE",[],"flextender_25216","Medewerker bedrijfsrestaurant","2025-11-26 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4A860876ED0EE2C65E4ABFA2112D7A8E","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Zeeland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OpdrachtBen jij iemand die geniet van lekker eten en van het blij maken van anderen? Krijg je energie van een goed georganiseerde lunch en vind je het leuk om samen te werken in een gezellig en divers team? Dan is dit jouw kans! Het bedrijfsrestaurant van de Provincie Zeeland zoekt een enthousiaste Cateringmedewerker die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak. Wat ga je doen?Samen met je collegas zorg jij elke werkdag voor een smakelijke, verse en gezellige lunch voor medewerkers en bezoekers van de Provincie Zeeland. Geen dag is hetzelfde je doet van alles: Vers afgebakken broodjes bereiden Groente snijden en beleg klaarzetten De lekkerste paninis, tostis en smoothies maken Achter de kassa staan en gasten vriendelijk te woord staan Zorgen dat het restaurant er tiptop uitziet Afwassen (ook de bekers uit de vergaderzalen) Controleren van de versheid en houdbaarheid van producten Je werkt samen met een divers team waarin ook collegas met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice. Wie ben jij? Je hebt een vrolijke en gastvrije uitstraling Je werkt graag samen, maar kunt ook goed zelfstandig aan de slag Het is een pre als je ervaring hebt in de catering of horeca Je bent sociaal en weet goed om te gaan met verschillende collegas Je houdt van schoon, netjes en veilig werken Wat bieden wij? Een afwisselende opdracht in een warme, inclusieve werkomgeving Fijne werktijden overdag geen avonden of weekenden Een hecht en collegiaal team waarin samenwerking en respect centraal staan De kans om echt iets bij te dragen aan een inclusieve werkplek bij de Provincie Zeeland Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare werkervaring in de horeca. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de horeca (50 punten);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de horeca (50 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Sociaal Vrolijk en gastvrije uitstraling Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet goed overzicht te houden; Je bent proactief, denkt mee en neemt initiatief; Sterke communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 3. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 december 2025 tussen 09.30 en 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Provincie Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25216.pdf","1900-01-01","2026-06-30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Zeeland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Ben jij iemand die geniet van lekker eten én van het blij maken van anderen? Krijg je energie van een goed georganiseerde lunch en vind je het leuk om samen te werken in een gezellig en divers team? Dan is dit jouw kans! Het bedrijfsrestaurant van de \u003Cstrong>Provincie Zeeland\u003C/strong> zoekt een enthousiaste \u003Cstrong>Cateringmedewerker\u003C/strong> die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>Samen met je collega’s zorg jij elke werkdag voor een smakelijke, verse en gezellige lunch voor medewerkers en bezoekers van de Provincie Zeeland. Geen dag is hetzelfde – je doet van alles:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vers afgebakken broodjes bereiden\u003C/li>\n\u003Cli>Groente snijden en beleg klaarzetten\u003C/li>\n\u003Cli>De lekkerste panini’s, tosti’s en smoothies maken\u003C/li>\n\u003Cli>Achter de kassa staan en gasten vriendelijk te woord staan\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen dat het restaurant er tiptop uitziet\u003C/li>\n\u003Cli>Afwassen (ook de bekers uit de vergaderzalen)\u003C/li>\n\u003Cli>Controleren van de versheid en houdbaarheid van producten\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkt samen met een divers team waarin ook collega’s met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie ben jij?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt een \u003Cstrong>vrolijke en gastvrije uitstraling\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt graag samen, maar kunt ook goed zelfstandig aan de slag\u003C/li>\n\u003Cli>Het is een pre als je \u003Cstrong>ervaring hebt in de catering of horeca\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent sociaal en weet goed om te gaan met verschillende collega’s\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt van \u003Cstrong>schoon, netjes en veilig werken\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat bieden wij?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een \u003Cstrong>afwisselende opdracht\u003C/strong> in een warme, inclusieve werkomgeving\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Fijne werktijden\u003C/strong> overdag – geen avonden of weekenden\u003C/li>\n\u003Cli>Een \u003Cstrong>hecht en collegiaal team\u003C/strong> waarin samenwerking en respect centraal staan\u003C/li>\n\u003Cli>De kans om echt iets bij te dragen aan een \u003Cstrong>inclusieve werkplek\u003C/strong> bij de Provincie Zeeland\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring in de horeca.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de horeca (50 punten);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de horeca (50 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sociaal\u003C/li>\n\u003Cli>Vrolijk en gastvrije uitstraling\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet goed overzicht te houden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent proactief, denkt mee en neemt initiatief;\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 3. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 december 2025 tussen 09.30 en 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Provincie Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","8FF6206B-2CAD-4468-B2DC-982CD9F0EEDE","84b52400-d8c5-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij iemand die geniet van lekker eten en van het blij maken van anderen? Krijg je energie van een goed georganiseerde lunch en vind je het leuk om samen te werken in een gezellig en divers team? Dan is dit jouw kans! Het bedrijfsrestaurant van de Provincie Zeeland zoekt een enthousiaste Cateringmedewerker die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Samen met je collega's zorg jij elke werkdag voor een smakelijke, verse en gezellige lunch voor medewerkers en bezoekers van de Provincie Zeeland. Geen dag is hetzelfde je doet van alles:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vers afgebakken broodjes bereiden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Groente snijden en beleg klaarzetten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De lekkerste panini's, tosti's en smoothies maken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Achter de kassa staan en gasten vriendelijk te woord staan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat het restaurant er tiptop uitziet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afwassen (ook de bekers uit de vergaderzalen)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controleren van de versheid en houdbaarheid van producten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt samen met een divers team waarin ook collega's met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afwisselende opdracht in een warme, inclusieve werkomgeving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fijne werktijden overdag geen avonden of weekenden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een hecht en collegiaal team waarin samenwerking en respect centraal staan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kans om echt iets bij te dragen aan een inclusieve werkplek bij de Provincie Zeeland\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de horeca.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het is een pre als je ervaring hebt in de catering of horeca;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt graag samen, maar kunt ook goed zelfstandig aan de slag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt van schoon, netjes en veilig werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vrolijk en gastvrije uitstraling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet goed overzicht te houden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent proactief, denkt mee en neemt initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Het bedrijfsrestaurant van de Provincie Zeeland zoekt een enthousiaste Cateringmedewerker die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak. Je werkt samen met een divers team waarin ook collegas met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 december 2025 tussen 09.30 en 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Zeeland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 3. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>Er wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij iemand die geniet van lekker eten en van het blij maken van anderen? Krijg je energie van een goed georganiseerde lunch en vind je het leuk om samen te werken in een gezellig en divers team? Dan is dit jouw kans! Het bedrijfsrestaurant van de Provincie Zeeland zoekt een enthousiaste Cateringmedewerker die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Samen met je collega's zorg jij elke werkdag voor een smakelijke, verse en gezellige lunch voor medewerkers en bezoekers van de Provincie Zeeland. Geen dag is hetzelfde je doet van alles:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vers afgebakken broodjes bereiden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Groente snijden en beleg klaarzetten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De lekkerste panini's, tosti's en smoothies maken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Achter de kassa staan en gasten vriendelijk te woord staan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat het restaurant er tiptop uitziet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afwassen (ook de bekers uit de vergaderzalen)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controleren van de versheid en houdbaarheid van producten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt samen met een divers team waarin ook collega's met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afwisselende opdracht in een warme, inclusieve werkomgeving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fijne werktijden overdag geen avonden of weekenden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een hecht en collegiaal team waarin samenwerking en respect centraal staan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kans om echt iets bij te dragen aan een inclusieve werkplek bij de Provincie Zeeland\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de horeca.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het is een pre als je ervaring hebt in de catering of horeca;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt graag samen, maar kunt ook goed zelfstandig aan de slag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt van schoon, netjes en veilig werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vrolijk en gastvrije uitstraling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet goed overzicht te houden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent proactief, denkt mee en neemt initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Het bedrijfsrestaurant van de Provincie Zeeland zoekt een enthousiaste Cateringmedewerker die van aanpakken weet en oog heeft voor mens en smaak. Je werkt samen met een divers team waarin ook collegas met een arbeidsbeperking meedraaien. Jij vindt het leuk om hen te begeleiden en samen te zorgen voor een goed lopende lunchservice.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 december 2025 tussen 09.30 en 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Zeeland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 3. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>Er wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button.\u003C/p>","Voor de Provincie Zeeland zoeken we een enthousiaste Medewerker bedrijfsrestaurant. Zorg voor smakelijke lunches en een gastvrije sfeer!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":771,"organization_location":782,"tender_categories":787,"opdracht_overheid_url":796,"tender_documents":797,"tender_category_obj":170,"tender_id":798,"tender_name":799,"tender_buying_organization":774,"tender_phase":708,"tender_date":800,"tender_source":801,"tender_url":802,"tender_perceel":8,"tender_description":803,"tender_active":6,"tender_document":804,"tender_last_seen":714,"tender_first_seen":805,"tender_start_date":757,"tender_end_date":806,"tender_tariff":717,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":807,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":808,"Dynamics_id":809,"tender_overview":810,"tender_requirements":811,"tender_competences":812,"tender_team":813,"tender_interview":814,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":815,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":82,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":816,"tender_description_tk":817,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":818,"org_location_id":166,"tender_category":170},{"latitude":772,"longitude":773,"tender_buying_organization":774,"company_address":775,"company_name_google":774,"postcode":776,"province":777,"place_id_google":774,"avatar":778,"exclusive":7,"summary":779,"description":780,"meta_description":781,"publish":6,"company_display_name":774},"52.367635","4.899407","Gemeente Amsterdam","Amstel 1, 1011 PN Amsterdam, Nederland","1011 PN","Noord-Holland","blob_8YXDZNUCJQEYB2X9X2W2FEM2JWTG4EM9.","Amsterdam is de hoofdstad van Nederland. De stad ligt aan het IJ, het Noordzeekanaal en de monding van de Amstel in de provincie Noord-Holland. Amsterdam is in Nederland de stad met de meeste inwoners (918.117). De Metropoolregio Amsterdam telt 2,5 miljoen inwoners.","\u003Cp>\u003C/p>","De gemeente Amsterdam biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{"latitude":783,"longitude":784,"id":166,"tender_buying_organization":774,"company_address":785,"postcode":786,"province":777},"52.3441844","4.829647","Henk Sneevlietweg 20","1066VH",[788,793],{"tender_category_obj":789,"id":792},{"id":790,"type":791},23,"Ruimtelijke Ordening",38193,{"tender_category_obj":794,"id":795},{"id":170,"type":694},28393,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Amsterdam/Chauffeur-inzameling/72B7CECD-BA0E-4677-BACF-1219C6B3F2E3",[],"mercell_gem_amsterdam_T182881","Chauffeur inzameling","2025-11-27 09:00:00","mercell_gem_amsterdam","https://s2c.mercell.com/tender/182881/supplier","Beste leverancier, De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht. Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver: Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI. De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten. Informatie aanvraag Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. Startdatum: zsm Einddatum: 30-05-2026 Werklocatie: Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam Aantal fte: 15 Aantal uren per week: 28 tot 36 uur Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 15 Aantal kandidaten op interview: 15 Planning interviews: De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken. Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Deadlines Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. 1. Informatie en criteria 1.1. Functieomschrijving en algemene eisen Sectie 10 Vragen Opdrachtomschrijving Als chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collegas en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/. De opdrachtgever We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collegas zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collegas, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie en onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiente en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling. 1.1.1. Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (prive) e-mailadres van de kandidaat: 1.1.2. Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out). 1.1.3. Informatie leverancier Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Naam Bedrijf (Inschrijver) Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E-mailadres van de contactpersoon Volledige naam tekenbevoegd persoon Functie tekenbevoegde persoon Straat + huisnummer Postcode + plaats 1.1.4. Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud? 1.1.5. Documenten van toepassing op de opdracht Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud. 1.1.6. Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. 1.1.7. Wet Waadi Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi check Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel. 1.1.8. Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn 1.1.9. Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) 1.1.10. Eis - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en Kandidaat De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan. Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd. De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver. Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO) 1.2. Kennis Sectie 4 Vragen 1.2.1. Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen. 1.2.2. Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.2.3. Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd. 1.2.4. Eis - Rijbewijs De aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Wat betekent dat je goed kan rijden in het Amsterdamse verkeer en je rekening houdt met de veiligheid van jezelf, je collegas en bewoners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd. 1.3. Werkervaring Sectie 3 Vragen 1.3.1. Eis - Taalvaardigheid De aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.2. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 1.3.3. Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie. 3. Prijs 3.1. Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.","T182881_(versie_14-10-2025)_(4)_OVK_van_opdracht_intermediair_detacheerder_OLET_(3).pdf T182881_Integriteits-_en_geheimhoudingsverklaring_externen_per_november_2018_(2).pdf T182881_Eigen_Verklaring..pdf","2025-11-18","2026-05-30","Beste leverancier,\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver:\u003Cbr/> Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert;\u003Cbr/> Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert);\u003Cbr/> Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Informatie aanvraag\u003Cbr/>Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte.\u003Cbr/>\u003Cbr/> Startdatum: \u003Cstrong>zsm\u003C/strong>\u003Cbr/> Einddatum: \u003Cstrong>30-05-2026\u003C/strong>\u003Cbr/> Werklocatie: \u003Cstrong>Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam\u003C/strong>\u003Cbr/> Aantal fte: \u003Cstrong>15\u003C/strong>\u003Cbr/> Aantal uren per week: \u003Cstrong>28 tot 36 uur\u003C/strong>\u003Cbr/> Optioneel tot verlenging:\u003Cstrong> Ja,\u003C/strong> de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.\u003Cbr/> Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: \u003Cstrong>15\u003C/strong>\u003Cbr/> Aantal kandidaten op interview: \u003Cstrong>15\u003C/strong>\u003Cbr/> Planning interviews: De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Deadlines\u003Cbr/>Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003Cbr>1. Informatie en criteria\u003Cbr>\u003Cbr>1.1.Functieomschrijving en algemene eisenSectie10 Vragen\u003Cbr>OpdrachtomschrijvingAls chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collegas en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen.Gemeentelijke organisatieDe gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.De opdrachtgeverWe willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collegas zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collegas, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie en onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiente en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling. \u003Cbr>1.1.1.Informatie KandidaatWij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.Indienen extra inschrijvingenGemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden.Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'.Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord.Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell.Klik op 'Invullen' en vul aan:Naam kandidaat:Telefoonnummer kandidaat:(prive) e-mailadres van de kandidaat:\u003Cbr>1.1.2.Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out). \u003Cbr>1.1.3.Informatie leverancierWij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund.Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Naam Bedrijf (Inschrijver)Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E-mailadres van de contactpersoon Volledige naam tekenbevoegd persoon Functie tekenbevoegde persoon Straat + huisnummer Postcode + plaats \u003Cbr>1.1.4.Van toepassing zijnde overeenkomstBijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003Cbr>1.1.5.Documenten van toepassing op de opdrachtInschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen.Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn.De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie.Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.\u003Cbr>1.1.6.Wet WaadiLeverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADILeverancier bevestigt hier naar te handelen.\u003Cbr>1.1.7.Wet WaadiOm arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi checkVoor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel.\u003Cbr>1.1.8.ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon.Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.Let op: de referent dient op de hoogte te zijn \u003Cbr>1.1.9.Eis - DraaideurconstructieIs de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?Let op antwoordmogelijkheden:Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO) \u003Cbr>1.1.10.Eis - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en KandidaatDe kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan.Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd.De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis.Let op antwoordmogelijkheden:Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO) \u003Cbr>1.2.KennisSectie4 Vragen\u003Cbr>1.2.1.Eis - CV toevoegenU voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.\u003Cbr>1.2.2.Eis - OpleidingDe aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.2.3.Eis - Toevoegen motivatieGeef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.\u003Cbr>1.2.4.Eis - RijbewijsDe aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Wat betekent dat je goed kan rijden in het Amsterdamse verkeer en je rekening houdt met de veiligheid van jezelf, je collegas en bewoners.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.\u003Cbr>1.3.WerkervaringSectie3 Vragen\u003Cbr>1.3.1.Eis - TaalvaardigheidDe aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.2.Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003Cbr>1.3.3.Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode.Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie.\u003Cbr>3. Prijs\u003Cbr>\u003Cbr>3.1.Toelichting MaximumtariefHet uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.-Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN- De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm.Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.","72B7CECD-BA0E-4677-BACF-1219C6B3F2E3","e528bd7c-84c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega´s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collega’s en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver.\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet minimaal aan de volgende punten: Loonbelasting en werknemerspremies afdragen (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.\u003C/li>\u003Cli>Uit het uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft (maximaal 12 maanden oud).\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning een door de Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst aan.\u003C/li>\u003Cli>Het CV van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>Motivatie van maximaal 1 A4 aanleveren waarom de kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 relevante referentie opgeven van de aangeboden kandidaat (organisatie naam, contactpersoon).\u003C/li>\u003Cli>Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).\u003C/li>\u003Cli>Uw organisatie dient in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel.\u003C/li>\u003Cli>Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.-\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeentelijke organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/\">https://www.amsterdam.nl/\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/.??De\">\u003Cstrong>De\u003C/strong>\u003C/a>\u003Cstrong> opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! \u003C/p>\u003Cp>De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning interviews:\u003C/strong> De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken. Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam\u003C/p>","\u003Cp>De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Startdatum: zsm Einddatum: 30-05-2026 Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. Aantal kandidaten op interview: 15 Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003C/p>\u003Ch3>Informatie Kandidaat en Leverancier\u003C/h3>\u003Cp>Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Informatie te verstrekken: Naam Bedrijf (Inschrijver), Naam contactpersoon, Volledige naam tekenbevoegd persoon, Functie tekenbevoegde persoon, Straat + huisnummer, Postcode + plaats.\u003C/p>\u003Ch3>Van toepassing zijnde overeenkomst\u003C/h3>\u003Cp>Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003C/p>\u003Ch3>Documenten van toepassing op de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het externe administratieve broker ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als chauffeur inzameling in ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval, zoals huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier. Soms bestuur je de vuilniswagen, en soms help je als belader om het afval in te zamelen. Dit doe je alleen of samen met je collega´s. Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar. Daarom is een goede fysiek conditie belangrijk om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Amsterdam is een dynamische stad, wat betekent dat elke dag nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Denk aan een storing aan je wagen, onverwachte blokkade op je route of een boze burger. Wat er ook gebeurt, jij blijft rustig en oplossingsgericht. Ben je eerder klaar met je taken? Dan help je je collega’s en zorg je ervoor dat de vuilniswagen schoon en klaar staat voor de volgende rit. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk; je werkt in wisselende roosters in het centrum van Amsterdam, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes zoals Koningsdag maar ook in de avonden, weekenden en op feestdagen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver.\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet minimaal aan de volgende punten: Loonbelasting en werknemerspremies afdragen (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.\u003C/li>\u003Cli>Uit het uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft (maximaal 12 maanden oud).\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning een door de Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst aan.\u003C/li>\u003Cli>Het CV van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende MBO-2 diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>Motivatie van maximaal 1 A4 aanleveren waarom de kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is in het bezit van het rijbewijs C met geldige code 95. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 relevante referentie opgeven van de aangeboden kandidaat (organisatie naam, contactpersoon).\u003C/li>\u003Cli>Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).\u003C/li>\u003Cli>Uw organisatie dient in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel.\u003C/li>\u003Cli>Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 45.-\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat is bereid om roosterdiensten te werken, waaronder avond-, weekend- en feestdagdiensten, en beschikbaar tijdens de drukke kerstperiode.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeentelijke organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/\">https://www.amsterdam.nl/\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/.??De\">\u003Cstrong>De\u003C/strong>\u003C/a>\u003Cstrong> opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! \u003C/p>\u003Cp>De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning interviews:\u003C/strong> De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 24 november en duurt max 2 weken. Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Henk Sneevlietweg 20, 1066 VH, Amsterdam\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Startdatum: zsm Einddatum: 30-05-2026 Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. Aantal kandidaten op interview: 15 Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003C/p>\u003Ch3>Informatie Kandidaat en Leverancier\u003C/h3>\u003Cp>Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 15 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Informatie te verstrekken: Naam Bedrijf (Inschrijver), Naam contactpersoon, Volledige naam tekenbevoegd persoon, Functie tekenbevoegde persoon, Straat + huisnummer, Postcode + plaats.\u003C/p>\u003Ch3>Van toepassing zijnde overeenkomst\u003C/h3>\u003Cp>Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?\u003C/p>\u003Ch3>Documenten van toepassing op de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het externe administratieve broker ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud.\u003C/p>","Werk als Chauffeur Inzameling bij Gemeente Amsterdam, Afval & Grondstoffen. Draag bij aan een schone stad door diverse afvalstromen in te zamelen.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":820,"filters":821,"order_by":835},{},{"and_filters":822,"or_filters":834,"or_disjunction":12},[823],{"filters":824},[825,830],{"field_name":826,"value":827,"operator":829},"publish",[828],"0","neq",{"field_name":831,"value":832,"operator":833},"tender_id",[662],"==",[],[836],{"field":837,"direction":838},"tender_first_seen","desc",[840,844,847,852,854],{"field_name":841,"value":842,"operator":829},"tender_source",[843],"negometrix",{"field_name":841,"value":845,"operator":829},[846],"negometrix_login",{"field_name":848,"value":849,"operator":851},"tender_date",[850],"2025-11-21 10:00:00",">=",{"field_name":826,"value":853,"operator":829},[828],{"field_name":855,"value":856,"operator":829},"oim_vacancy",[857],"true",{"active_vacancies":859,"vacancies_by_province":860,"vacancies_by_category":861},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[863,865,867,869,871,872,873,875,877,879,881,883,884,886,888,890],{"name":864,"code":497},"Beleid",{"name":866,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":868,"code":93},"Communicatie",{"name":870,"code":96},"Financieel",{"name":698,"code":158},{"name":702,"code":160},{"name":874,"code":162},"Inkoop",{"name":876,"code":164},"Juridisch",{"name":878,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":880,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":882,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":791,"code":790},{"name":885,"code":514},"Sociaal Domein",{"name":887,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":889,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":694,"code":170}]