Medewerker meldingen/Young Professional
Omgevingsdienst West-Holland
Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland
Begindatum:
23 mei 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
4 mei 2022
Geen maximum 
24Young Professional
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":440,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":444,"faq_answer":445,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":447,"faq_answer":448,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":461},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":461,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":468},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":478,"faq_group_description":479,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":480},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[481,482],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":483,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":485,"faq_group_description":486,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":487},"Loondienst","In loondienst",[488,492,496,497,501,505],{"faq_group_id":58,"id":489,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":493,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":506,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":510,"faq_group_description":510,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[512,515,516,519,523],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":527,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":528,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[529,530,531,532,533],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":535,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":536,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[537,538,539,540,541],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":543,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":544,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[545,546,547,548,549],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":551,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":552,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[553,554,555,556,557],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[560,564,568,573,577,581,585,589],{"vacancy_category":561,"team_members":562},"24",[563],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":565,"team_members":566},"18",[567],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":569,"team_members":570},"19",[571,572],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":574,"team_members":575},"25",[576],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":578,"team_members":579},"16",[580],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":582,"team_members":583},"20",[584],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":586,"team_members":587},"11",[588],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":590,"team_members":591},"14",[592],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":596,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":597,"enrolments":598},[],[],[],{"loading":7,"favourites":600},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":602,"relatedVacancies":631,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":767,"defaultSearchFilters":787,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":806,"vacancyCategories":810,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[603],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":604,"organization_location":612,"tender_categories":613,"opdracht_overheid_url":614,"tender_documents":615,"tender_category_obj":91,"tender_id":616,"tender_name":617,"tender_buying_organization":607,"tender_phase":618,"tender_date":619,"tender_source":620,"tender_url":621,"tender_perceel":8,"tender_description":622,"tender_active":7,"tender_document":623,"tender_last_seen":624,"tender_first_seen":625,"tender_start_date":626,"tender_end_date":627,"tender_tariff":628,"tender_hours_week":561,"tender_description_html":629,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":630,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":91},{"latitude":605,"longitude":606,"tender_buying_organization":607,"company_address":608,"company_name_google":607,"postcode":609,"province":610,"place_id_google":607,"avatar":611,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.163675","4.476916","Omgevingsdienst West-Holland","Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland","2332 AA","Zuid-Holland","blob_OFOKGRQPD3PVAS9PJ7PUZ108VXVQOON5.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-West-Holland/Medewerker-meldingenYoung-Professional/A4594E39-49A6-459E-BAE4-01E34F171CB1",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnyCEAS","Medewerker meldingen/Young Professional ","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnyCEAS","Medewerker meldingen/Young Professional Wie zijn wij?De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.Wie zoeken we?Voor ons team milieuvergunningverlening zoeken we een medewerker meldingen. Jouw taak zal bestaan uit het afhandelen van ingediende meldingen voor eenvoudige bedrijven. Je behandelt ook de kennisgevingen voor festiviteiten van horecabedrijven. Daarnaast behandel je simpele maatwerkverzoeken. Je voert je werkzaamheden uit onder begeleiding van ervaren vergunningverleners. Wat vragen wij? MBO werk en denkniveauMinimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functieGoede teamwerker: je werkt goed zelfstandig, maar je werkt ook goed samen met de vergunningverleners en toezichthouders.Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159945.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-05-23","2022-11-30","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 16.0pt;'>\u003Cspan style='>Medewerker meldingen/\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 14pt;'>\u003Cb>Young Professional \u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor ons team milieuvergunningverlening zoeken we een medewerker meldingen. Jouw taak zal bestaan uit het afhandelen van ingediende meldingen voor eenvoudige bedrijven. Je behandelt ook de kennisgevingen voor festiviteiten van horecabedrijven. Daarnaast behandel je simpele maatwerkverzoeken. Je voert je werkzaamheden uit onder begeleiding van ervaren vergunningverleners. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>MBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede teamwerker: je werkt goed zelfstandig, maar je werkt ook goed samen met de vergunningverleners en toezichthouders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","A4594E39-49A6-459E-BAE4-01E34F171CB1",[632,674,723],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":633,"organization_location":641,"tender_categories":642,"opdracht_overheid_url":647,"tender_documents":648,"tender_category_obj":91,"tender_id":649,"tender_name":650,"tender_buying_organization":636,"tender_phase":76,"tender_date":651,"tender_source":652,"tender_url":653,"tender_perceel":8,"tender_description":654,"tender_active":6,"tender_document":655,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":657,"tender_start_date":658,"tender_end_date":659,"tender_tariff":660,"tender_hours_week":578,"tender_description_html":661,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":662,"web_key":663,"Dynamics_id":664,"tender_overview":665,"tender_requirements":666,"tender_competences":667,"tender_team":668,"tender_interview":669,"tender_number_of_professionals":670,"tender_other_information":671,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":672,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":673,"org_location_id":8,"tender_category":91},{"latitude":634,"longitude":635,"tender_buying_organization":636,"company_address":637,"company_name_google":638,"postcode":639,"province":8,"place_id_google":640,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.925414","4.495594","St. Zorg Koninklijke Auris Groep","Ammanplein 2, 3031 RT Rotterdam, Nederland","Koninklijke Auris Groep","3031 RT","ChIJsc8-_4LWxUcRp_skmVCUSOY",{},[643],{"tender_category_obj":644,"id":646},{"id":91,"type":645},"Overig",28387,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/St-Zorg-Koninklijke-Auris-Groep/Concierge/B0D65934-4FE2-4D2C-BAF1-1AFB2C341530",[],"flextender_24967","Concierge","2025-11-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE70E584F65CFB377069A8F61164B64BB","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Auris mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Auris. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Auris merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OpdrachtBinnen deze opdracht fungeer je als concierge binnen het audiologisch centrum in Goes, dit is ter tijdelijke vervanging vanwege ziekte. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring als concierge. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)3. Aantoonbare certificering BHV (25 punten);4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als concierge en of toezichthouder (25 punten);5. Aantoonbaar werkervaring met huisregels en gebouw protocollen, en instaat deze actief toe te passen op de gebruikers (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het schoon houden en organiseren hiervan met betrekking tot interne en externe ruimtes en omgevingen (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent vooral enthousiast, gemotiveerd, pro actief, stressbestendig en je hebt gevoel voor humor. Je staat stevig in je schoenen en je bent empatisch met een natuurlijke interesse in mensen. Daarnaast kan je zelfstandig werken, ben je handig en creatief en ben je oplossingsgericht. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 30, CAO GGZ. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Auris heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24967.pdf","2025-11-10","2025-11-08","2026-02-01","2026-04-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Auris mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Auris. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Auris merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen deze opdracht fungeer je als conciërge binnen het audiologisch centrum in Goes, dit is ter tijdelijke vervanging vanwege ziekte.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring als conciërge.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Aantoonbare certificering BHV (25 punten);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als conciërge en of toezichthouder (25 punten);\u003Cbr/>5. Aantoonbaar werkervaring met huisregels en gebouw protocollen, en instaat deze actief toe te passen op de gebruikers (25 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het schoon houden en organiseren hiervan met betrekking tot interne en externe ruimtes en omgevingen (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent vooral enthousiast, gemotiveerd, pro actief, stressbestendig en je hebt gevoel voor humor.\u003C/p>\n\u003Cp>Je staat stevig in je schoenen en je bent empatisch met een natuurlijke interesse in mensen.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast kan je zelfstandig werken, ben je handig en creatief en ben je oplossingsgericht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 30, CAO GGZ. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Auris heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","B0D65934-4FE2-4D2C-BAF1-1AFB2C341530","fec36e94-6abc-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Cp>Binnen deze opdracht fungeer je als conciërge binnen het audiologisch centrum in Goes, dit is ter tijdelijke vervanging vanwege ziekte.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De werkzaamheden omvatten het actief toepassen van huisregels en gebouwprotocollen op gebruikers. Daarnaast behoort het schoonhouden en organiseren van interne en externe ruimtes en omgevingen tot de taken.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als conciërge.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare certificering BHV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als conciërge en of toezichthouder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met huisregels en gebouw protocollen, en instaat deze actief toe te passen op de gebruikers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schoon houden en organiseren hiervan met betrekking tot interne en externe ruimtes en omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Enthousiast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemotiveerd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro actief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor humor\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Staat stevig in je schoenen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Empathisch met een natuurlijke interesse in mensen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Handig en creatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 30, CAO GGZ. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Auris heeft er voor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. Na gunning verzorgt deze broker derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze broker. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan de externe administratieve broker middels diens facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Contactgegevens zijn niet bekendgemaakt.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Binnen deze opdracht fungeer je als conciërge binnen het audiologisch centrum in Goes, dit is ter tijdelijke vervanging vanwege ziekte.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De werkzaamheden omvatten het actief toepassen van huisregels en gebouwprotocollen op gebruikers. Daarnaast behoort het schoonhouden en organiseren van interne en externe ruimtes en omgevingen tot de taken.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als conciërge.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare certificering BHV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als conciërge en of toezichthouder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met huisregels en gebouw protocollen, en instaat deze actief toe te passen op de gebruikers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schoon houden en organiseren hiervan met betrekking tot interne en externe ruimtes en omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Enthousiast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemotiveerd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro actief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor humor\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Staat stevig in je schoenen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Empathisch met een natuurlijke interesse in mensen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Handig en creatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 30, CAO GGZ. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Auris heeft er voor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. Na gunning verzorgt deze broker derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze broker. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan de externe administratieve broker middels diens facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Contactgegevens zijn niet bekendgemaakt.\u003C/p>","Tijdelijke inhuuropdracht als conciërge bij St. Zorg Koninklijke Auris Groep in Goes. Verantwoordelijk voor gebouwprotocollen, onderhoud en ondersteuning.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":675,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":520,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":678,"tender_phase":76,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":670,"tender_other_information":719,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":153,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":498,"tender_max_hours":720,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":520},{"latitude":676,"longitude":677,"tender_buying_organization":678,"company_address":679,"company_name_google":678,"postcode":680,"province":681,"place_id_google":678,"avatar":682,"exclusive":7,"summary":683,"description":684,"meta_description":685,"publish":6,"company_display_name":686},"53.184727","5.531957","gemeente Waadhoeke","Harlingerweg 18, 8801 PA Franeker, Nederland","8801 PA","Friesland","blob_38W9W3GGOSJ8DQES7C62OZ1THGX5NKDT.","Gemeente Waadhoeke, gelegen in het noorden van Friesland, bedient een gemeenschap van circa 46.000 inwoners. Als zzp'er werk je in een innovatieve en betrokken organisatie, waar korte lijnen en samenwerking centraal staan. Draag bij aan betekenisvolle projecten voor de lokale gemeenschap.","\u003Cp>Gemeente Waadhoeke, in het noorden van Friesland, staat bekend om haar betrokken en innovatieve werkomgeving. Als zzp'er krijg je hier de kans om daadwerkelijk verschil te maken binnen een organisatie die zich richt op het welzijn van haar 46.000 inwoners. Met de korte communicatielijnen binnen de gemeente is de samenwerking effectief en persoonlijk, wat zorgt voor een prettige werksfeer waarin ideeën snel tot uitvoering kunnen komen.\u003C/p>\u003Cp>Waadhoeke is een gemeente die waarde hecht aan lokale betrokkenheid en samenwerking. Je werkt hier nauw samen met collega’s en hebt regelmatig contact met inwoners, bedrijven en andere externe partners. Hierdoor krijg je direct inzicht in de behoeften van de gemeenschap en kun je je werk afstemmen op wat er daadwerkelijk speelt. Dit maakt het werk afwisselend en betekenisvol.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerk van werken bij Gemeente Waadhoeke is de ruimte voor eigen inbreng. Als zzp’er krijg je veel vrijheid om jouw expertise in te zetten en heb je een grote verantwoordelijkheid binnen de projecten waar je aan werkt. Je krijgt de kans om zelfstandig te opereren, maar staat nooit alleen; er is altijd ruimte om te sparren met collega’s en samen te werken aan oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente Waadhoeke betekent dat je als zzp'er kunt bijdragen aan het verbeteren van de leefomgeving in een innovatieve en betrokken organisatie. Of je nu werkt aan duurzaamheidsprojecten, infrastructuur of maatschappelijke initiatieven, jouw werk heeft direct impact op de lokale gemeenschap. Dit maakt het werk uitdagend, afwisselend en bovenal waardevol.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente Waadhoeke in Friesland. Maak impact met innovatieve projecten in een betrokken organisatie met korte lijnen en veel vrijheid","Gemeente Waadhoeke",{},[689,692],{"tender_category_obj":690,"id":691},{"id":91,"type":645},28386,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":520,"type":694},"Financieel",37188,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/gemeente-Waadhoeke/Financieel-Administratief-Medewerker/3412291A-7DEF-4A0F-80BA-C7ABFCD61B75",[],"werkeninfriesland_095414","Financieel Administratief Medewerker","2025-11-14 09:00:00","werkeninfriesland","https://inhuur.werkeninfriesland.nl/published/95414","Opdracht omschrijvingBij de gemeente Waadhoeke werk je vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid.Als financieel administratief medewerker ben je een belangrijke schakel binnen onze financiele administratie. Je zorgt ervoor dat betalingen tijdig en correct worden verwerkt, facturen kloppen en de administratie altijd actueel is. Dankzij jouw nauwkeurige manier van werken en overzicht weet je wat er speelt en kun je snel schakelen met collegas en externe partijen.Team Financien is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiente processen en een prettig werkend administratief systeem. Jij bent iemand die nauwkeurig werkt en met plezier ondersteunt.Verantwoordelijkhedenuitvoeren van de debiteuren- en crediteurenadministratie;verwerken van facturen, betalingen en memoriaalboekingen;administratieve werkzaamheden rondom facturering, heffing en invordering;controleren van gegevens en signaleren van afwijkingen;contact onderhouden met collegas, leveranciers en klanten;meedenken over kleine verbeteringen in werkprocessen.","Werkeninfriesland_095414.pdf","2025-11-07","2025-12-15","2026-02-28","€ 45,00","24 uur tot 32 uur per week","\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Bij de gemeente Waadhoeke werk je vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid.\u003C/p>\u003Cp>Als financieel administratief medewerker ben je een belangrijke schakel binnen onze financiële administratie. Je zorgt ervoor dat betalingen tijdig en correct worden verwerkt, facturen kloppen en de administratie altijd actueel is. Dankzij jouw nauwkeurige manier van werken en overzicht weet je wat er speelt en kun je snel schakelen met collega’s en externe partijen.\u003C/p>\u003Cp>Team Financiën is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiënte processen en een prettig werkend administratief systeem. Jij bent iemand die nauwkeurig werkt en met plezier ondersteunt.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>uitvoeren van de debiteuren- en crediteurenadministratie;\u003C/li>\u003Cli>verwerken van facturen, betalingen en memoriaalboekingen;\u003C/li>\u003Cli>administratieve werkzaamheden rondom facturering, heffing en invordering;\u003C/li>\u003Cli>controleren van gegevens en signaleren van afwijkingen;\u003C/li>\u003Cli>contact onderhouden met collega’s, leveranciers en klanten;\u003C/li>\u003Cli>meedenken over kleine verbeteringen in werkprocessen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","3412291A-7DEF-4A0F-80BA-C7ABFCD61B75","d8fa9ce9-debb-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>Als financieel administratief medewerker ben je een belangrijke schakel binnen onze financiele administratie. Je zorgt ervoor dat betalingen tijdig en correct worden verwerkt, facturen kloppen en de administratie altijd actueel is. Dankzij jouw nauwkeurige manier van werken en overzicht weet je wat er speelt en kun je snel schakelen met collegas en externe partijen.Team Financien is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiente processen en een prettig werkend administratief systeem. Jij bent iemand die nauwkeurig werkt en met plezier ondersteunt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cbr>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>uitvoeren van de debiteuren- en crediteurenadministratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verwerken van facturen, betalingen en memoriaalboekingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>administratieve werkzaamheden rondom facturering, heffing en invordering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>controleren van gegevens en signaleren van afwijkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>contact onderhouden met collegas, leveranciers en klanten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meedenken over kleine verbeteringen in werkprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde mbo-opleiding in de richting van administratie of financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met financiële administratie (debiteuren en crediteuren).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met key2financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accuraat, communicatief vaardig en proactief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent vaardig met Excel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderschrijft de kernwaarden (vertrouwen, doel- en resultaatgericht, klantgericht, integer en betrouwbaar) van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding tegenover meertaligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Bij de gemeente Waadhoeke werk je vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Team Financien is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiente processen en een prettig werkend administratief systeem.","Niet bekend","\u003Cp>\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als financieel administratief medewerker ben je een belangrijke schakel binnen onze financiele administratie. Je zorgt ervoor dat betalingen tijdig en correct worden verwerkt, facturen kloppen en de administratie altijd actueel is. Dankzij jouw nauwkeurige manier van werken en overzicht weet je wat er speelt en kun je snel schakelen met collegas en externe partijen.Team Financien is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiente processen en een prettig werkend administratief systeem. Jij bent iemand die nauwkeurig werkt en met plezier ondersteunt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cbr>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>uitvoeren van de debiteuren- en crediteurenadministratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verwerken van facturen, betalingen en memoriaalboekingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>administratieve werkzaamheden rondom facturering, heffing en invordering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>controleren van gegevens en signaleren van afwijkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>contact onderhouden met collegas, leveranciers en klanten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meedenken over kleine verbeteringen in werkprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde mbo-opleiding in de richting van administratie of financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met financiële administratie (debiteuren en crediteuren).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met key2financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accuraat, communicatief vaardig en proactief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent vaardig met Excel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderschrijft de kernwaarden (vertrouwen, doel- en resultaatgericht, klantgericht, integer en betrouwbaar) van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding tegenover meertaligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Bij de gemeente Waadhoeke werk je vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Team Financien is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiente processen en een prettig werkend administratief systeem.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Inhuuropdracht bij gemeente Waadhoeke: Financieel Administratief Medewerker. Verantwoordelijk voor de financiële administratie, betalingen en factuurverwerking.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":734,"tender_categories":735,"opdracht_overheid_url":743,"tender_documents":744,"tender_category_obj":87,"tender_id":745,"tender_name":746,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":76,"tender_date":747,"tender_source":652,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":752,"tender_end_date":753,"tender_tariff":660,"tender_hours_week":754,"tender_description_html":755,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":662,"web_key":756,"Dynamics_id":757,"tender_overview":758,"tender_requirements":759,"tender_competences":760,"tender_team":761,"tender_interview":762,"tender_number_of_professionals":670,"tender_other_information":763,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":764,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":89,"tender_max_hours":89,"tender_description_tk":765,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":766,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":610,"place_id_google":727,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":731,"description":732,"meta_description":733,"publish":6,"company_display_name":727},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[736,740],{"tender_category_obj":737,"id":739},{"id":87,"type":738},"Organisatie en Personeel",33201,{"tender_category_obj":741,"id":742},{"id":91,"type":645},28376,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Talentencoach/9D384AE5-ECEF-4C73-890B-6541210155E9",[],"flextender_24884","Talentencoach","2025-11-12 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O09BCD774C4E88F62C266EA7E4CF57DE7","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieBouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! De opdrachtgeverGemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control. Team HRMTeam HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. OpdrachtomschrijvingDe ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij. Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers. Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten. In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;3. Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd;4. Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen;5. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager;6. Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling. Gunningscriteria (weging)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau) (35 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding) (20 punten);9. Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector (25 punten);10. Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Zelfstandige en doortastende verbinder; Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24884.pdf","2025-11-05","2025-11-15","2026-05-15","0 tot 20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu> \u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team HRM\u003C/strong>\u003Cbr/>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Leren & Ontwikkelen\u003C/li>\n\u003Cli>Arbo & Duurzame inzetbaarheid\u003C/li>\n\u003Cli>Arbeidsmarkt & Recruitment\u003C/li>\n\u003Cli>Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr/>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\n\u003Cp>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden ‘vast’ zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collega’s van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/p>\n\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collega’s van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Uurtarief maximaal € 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>3\u003Cstrong>.\u003C/strong> Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen;\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager;\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau) (35 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding) (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector (25 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder;\u003C/li>\n\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p week 47\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","9D384AE5-ECEF-4C73-890B-6541210155E9","56623b49-49ba-f011-bbd2-000d3abfdc51","\u003Cp>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten.\u003C/li>\u003Cli>Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied.\u003C/li>\u003Cli>Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee externe administratieve broker en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling\u003C/li>\u003Cli>CV maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder\u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Ch3>De opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\u003Ch3>Team HRM\u003C/h3>\u003Cp>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>CV-eisen\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>Werkdagen\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>Duur: 6 maanden\u003Cbr>Opties verlenging 3 x 6 maanden\u003C/p>",93,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten.\u003C/li>\u003Cli>Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied.\u003C/li>\u003Cli>Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee externe administratieve broker en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling\u003C/li>\u003Cli>CV maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder\u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Ch3>De opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\u003Ch3>Team HRM\u003C/h3>\u003Cp>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>CV-eisen\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>Werkdagen\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>Duur: 6 maanden\u003Cbr>Opties verlenging 3 x 6 maanden\u003C/p>","Talentencoach gezocht voor een inhuuropdracht bij Gemeente Westland. Stimuleer loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei binnen onze organisatie.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":768,"filters":769,"order_by":783},{},{"and_filters":770,"or_filters":782,"or_disjunction":12},[771],{"filters":772},[773,778],{"field_name":774,"value":775,"operator":777},"publish",[776],"0","neq",{"field_name":779,"value":780,"operator":781},"tender_id",[616],"==",[],[784],{"field":785,"direction":786},"tender_first_seen","desc",[788,792,795,800,802],{"field_name":789,"value":790,"operator":777},"tender_source",[791],"negometrix",{"field_name":789,"value":793,"operator":777},[794],"negometrix_login",{"field_name":796,"value":797,"operator":799},"tender_date",[798],"2025-11-11 10:00:00",">=",{"field_name":774,"value":801,"operator":777},[776],{"field_name":803,"value":804,"operator":777},"oim_vacancy",[805],"true",{"active_vacancies":807,"vacancies_by_province":808,"vacancies_by_category":809},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[811,813,815,817,818,820,822,824,826,828,829,831,833,835,837,839],{"name":812,"code":468},"Beleid",{"name":814,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":816,"code":68},"Communicatie",{"name":694,"code":520},{"name":819,"code":79},"ICT",{"name":821,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":823,"code":83},"Inkoop",{"name":825,"code":85},"Juridisch",{"name":827,"code":506},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":738,"code":87},{"name":830,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":832,"code":502},"Ruimtelijke Ordening",{"name":834,"code":498},"Sociaal Domein",{"name":836,"code":440},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":838,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":645,"code":91}]
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":440,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":444,"faq_answer":445,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":447,"faq_answer":448,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":461},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":461,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":468},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":478,"faq_group_description":479,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":480},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[481,482],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":483,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":485,"faq_group_description":486,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":487},"Loondienst","In loondienst",[488,492,496,497,501,505],{"faq_group_id":58,"id":489,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":493,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":506,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":510,"faq_group_description":510,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[512,515,516,519,523],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":527,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":528,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[529,530,531,532,533],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":535,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":536,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[537,538,539,540,541],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":543,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":544,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[545,546,547,548,549],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":551,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":552,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[553,554,555,556,557],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[560,564,568,573,577,581,585,589],{"vacancy_category":561,"team_members":562},"24",[563],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":565,"team_members":566},"18",[567],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":569,"team_members":570},"19",[571,572],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":574,"team_members":575},"25",[576],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":578,"team_members":579},"16",[580],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":582,"team_members":583},"20",[584],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":586,"team_members":587},"11",[588],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":590,"team_members":591},"14",[592],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":596,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":597,"enrolments":598},[],[],[],{"loading":7,"favourites":600},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":602,"relatedVacancies":631,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":767,"defaultSearchFilters":787,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":806,"vacancyCategories":810,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[603],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":604,"organization_location":612,"tender_categories":613,"opdracht_overheid_url":614,"tender_documents":615,"tender_category_obj":91,"tender_id":616,"tender_name":617,"tender_buying_organization":607,"tender_phase":618,"tender_date":619,"tender_source":620,"tender_url":621,"tender_perceel":8,"tender_description":622,"tender_active":7,"tender_document":623,"tender_last_seen":624,"tender_first_seen":625,"tender_start_date":626,"tender_end_date":627,"tender_tariff":628,"tender_hours_week":561,"tender_description_html":629,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":630,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":91},{"latitude":605,"longitude":606,"tender_buying_organization":607,"company_address":608,"company_name_google":607,"postcode":609,"province":610,"place_id_google":607,"avatar":611,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.163675","4.476916","Omgevingsdienst West-Holland","Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland","2332 AA","Zuid-Holland","blob_OFOKGRQPD3PVAS9PJ7PUZ108VXVQOON5.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-West-Holland/Medewerker-meldingenYoung-Professional/A4594E39-49A6-459E-BAE4-01E34F171CB1",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnyCEAS","Medewerker meldingen/Young Professional ","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnyCEAS","Medewerker meldingen/Young Professional Wie zijn wij?De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.Wie zoeken we?Voor ons team milieuvergunningverlening zoeken we een medewerker meldingen. Jouw taak zal bestaan uit het afhandelen van ingediende meldingen voor eenvoudige bedrijven. Je behandelt ook de kennisgevingen voor festiviteiten van horecabedrijven. Daarnaast behandel je simpele maatwerkverzoeken. Je voert je werkzaamheden uit onder begeleiding van ervaren vergunningverleners. Wat vragen wij? MBO werk en denkniveauMinimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functieGoede teamwerker: je werkt goed zelfstandig, maar je werkt ook goed samen met de vergunningverleners en toezichthouders.Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159945.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-05-23","2022-11-30","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 16.0pt;'>\u003Cspan style='>Medewerker meldingen/\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 14pt;'>\u003Cb>Young Professional \u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor ons team milieuvergunningverlening zoeken we een medewerker meldingen. Jouw taak zal bestaan uit het afhandelen van ingediende meldingen voor eenvoudige bedrijven. Je behandelt ook de kennisgevingen voor festiviteiten van horecabedrijven. Daarnaast behandel je simpele maatwerkverzoeken. Je voert je werkzaamheden uit onder begeleiding van ervaren vergunningverleners. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>MBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede teamwerker: je werkt goed zelfstandig, maar je werkt ook goed samen met de vergunningverleners en toezichthouders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","A4594E39-49A6-459E-BAE4-01E34F171CB1",[632,674,723],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":633,"organization_location":641,"tender_categories":642,"opdracht_overheid_url":647,"tender_documents":648,"tender_category_obj":91,"tender_id":649,"tender_name":650,"tender_buying_organization":636,"tender_phase":76,"tender_date":651,"tender_source":652,"tender_url":653,"tender_perceel":8,"tender_description":654,"tender_active":6,"tender_document":655,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":657,"tender_start_date":658,"tender_end_date":659,"tender_tariff":660,"tender_hours_week":578,"tender_description_html":661,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":662,"web_key":663,"Dynamics_id":664,"tender_overview":665,"tender_requirements":666,"tender_competences":667,"tender_team":668,"tender_interview":669,"tender_number_of_professionals":670,"tender_other_information":671,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":672,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":673,"org_location_id":8,"tender_category":91},{"latitude":634,"longitude":635,"tender_buying_organization":636,"company_address":637,"company_name_google":638,"postcode":639,"province":8,"place_id_google":640,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.925414","4.495594","St. Zorg Koninklijke Auris Groep","Ammanplein 2, 3031 RT Rotterdam, Nederland","Koninklijke Auris Groep","3031 RT","ChIJsc8-_4LWxUcRp_skmVCUSOY",{},[643],{"tender_category_obj":644,"id":646},{"id":91,"type":645},"Overig",28387,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/St-Zorg-Koninklijke-Auris-Groep/Concierge/B0D65934-4FE2-4D2C-BAF1-1AFB2C341530",[],"flextender_24967","Concierge","2025-11-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE70E584F65CFB377069A8F61164B64BB","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Auris mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Auris. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Auris merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OpdrachtBinnen deze opdracht fungeer je als concierge binnen het audiologisch centrum in Goes, dit is ter tijdelijke vervanging vanwege ziekte. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring als concierge. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)3. Aantoonbare certificering BHV (25 punten);4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als concierge en of toezichthouder (25 punten);5. Aantoonbaar werkervaring met huisregels en gebouw protocollen, en instaat deze actief toe te passen op de gebruikers (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het schoon houden en organiseren hiervan met betrekking tot interne en externe ruimtes en omgevingen (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent vooral enthousiast, gemotiveerd, pro actief, stressbestendig en je hebt gevoel voor humor. Je staat stevig in je schoenen en je bent empatisch met een natuurlijke interesse in mensen. Daarnaast kan je zelfstandig werken, ben je handig en creatief en ben je oplossingsgericht. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 30, CAO GGZ. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Auris heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24967.pdf","2025-11-10","2025-11-08","2026-02-01","2026-04-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Auris mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Auris. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Auris merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen deze opdracht fungeer je als conciërge binnen het audiologisch centrum in Goes, dit is ter tijdelijke vervanging vanwege ziekte.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring als conciërge.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Aantoonbare certificering BHV (25 punten);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als conciërge en of toezichthouder (25 punten);\u003Cbr/>5. Aantoonbaar werkervaring met huisregels en gebouw protocollen, en instaat deze actief toe te passen op de gebruikers (25 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het schoon houden en organiseren hiervan met betrekking tot interne en externe ruimtes en omgevingen (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent vooral enthousiast, gemotiveerd, pro actief, stressbestendig en je hebt gevoel voor humor.\u003C/p>\n\u003Cp>Je staat stevig in je schoenen en je bent empatisch met een natuurlijke interesse in mensen.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast kan je zelfstandig werken, ben je handig en creatief en ben je oplossingsgericht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 30, CAO GGZ. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Auris heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","B0D65934-4FE2-4D2C-BAF1-1AFB2C341530","fec36e94-6abc-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Cp>Binnen deze opdracht fungeer je als conciërge binnen het audiologisch centrum in Goes, dit is ter tijdelijke vervanging vanwege ziekte.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De werkzaamheden omvatten het actief toepassen van huisregels en gebouwprotocollen op gebruikers. Daarnaast behoort het schoonhouden en organiseren van interne en externe ruimtes en omgevingen tot de taken.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als conciërge.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare certificering BHV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als conciërge en of toezichthouder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met huisregels en gebouw protocollen, en instaat deze actief toe te passen op de gebruikers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schoon houden en organiseren hiervan met betrekking tot interne en externe ruimtes en omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Enthousiast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemotiveerd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro actief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor humor\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Staat stevig in je schoenen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Empathisch met een natuurlijke interesse in mensen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Handig en creatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 30, CAO GGZ. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Auris heeft er voor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. Na gunning verzorgt deze broker derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze broker. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan de externe administratieve broker middels diens facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Contactgegevens zijn niet bekendgemaakt.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Binnen deze opdracht fungeer je als conciërge binnen het audiologisch centrum in Goes, dit is ter tijdelijke vervanging vanwege ziekte.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De werkzaamheden omvatten het actief toepassen van huisregels en gebouwprotocollen op gebruikers. Daarnaast behoort het schoonhouden en organiseren van interne en externe ruimtes en omgevingen tot de taken.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als conciërge.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare certificering BHV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als conciërge en of toezichthouder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met huisregels en gebouw protocollen, en instaat deze actief toe te passen op de gebruikers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schoon houden en organiseren hiervan met betrekking tot interne en externe ruimtes en omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Enthousiast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemotiveerd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pro actief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor humor\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Staat stevig in je schoenen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Empathisch met een natuurlijke interesse in mensen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Handig en creatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 30, CAO GGZ. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Auris heeft er voor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. Na gunning verzorgt deze broker derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze broker. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan de externe administratieve broker middels diens facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Contactgegevens zijn niet bekendgemaakt.\u003C/p>","Tijdelijke inhuuropdracht als conciërge bij St. Zorg Koninklijke Auris Groep in Goes. Verantwoordelijk voor gebouwprotocollen, onderhoud en ondersteuning.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":675,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":520,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":678,"tender_phase":76,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":670,"tender_other_information":719,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":153,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":498,"tender_max_hours":720,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":520},{"latitude":676,"longitude":677,"tender_buying_organization":678,"company_address":679,"company_name_google":678,"postcode":680,"province":681,"place_id_google":678,"avatar":682,"exclusive":7,"summary":683,"description":684,"meta_description":685,"publish":6,"company_display_name":686},"53.184727","5.531957","gemeente Waadhoeke","Harlingerweg 18, 8801 PA Franeker, Nederland","8801 PA","Friesland","blob_38W9W3GGOSJ8DQES7C62OZ1THGX5NKDT.","Gemeente Waadhoeke, gelegen in het noorden van Friesland, bedient een gemeenschap van circa 46.000 inwoners. Als zzp'er werk je in een innovatieve en betrokken organisatie, waar korte lijnen en samenwerking centraal staan. Draag bij aan betekenisvolle projecten voor de lokale gemeenschap.","\u003Cp>Gemeente Waadhoeke, in het noorden van Friesland, staat bekend om haar betrokken en innovatieve werkomgeving. Als zzp'er krijg je hier de kans om daadwerkelijk verschil te maken binnen een organisatie die zich richt op het welzijn van haar 46.000 inwoners. Met de korte communicatielijnen binnen de gemeente is de samenwerking effectief en persoonlijk, wat zorgt voor een prettige werksfeer waarin ideeën snel tot uitvoering kunnen komen.\u003C/p>\u003Cp>Waadhoeke is een gemeente die waarde hecht aan lokale betrokkenheid en samenwerking. Je werkt hier nauw samen met collega’s en hebt regelmatig contact met inwoners, bedrijven en andere externe partners. Hierdoor krijg je direct inzicht in de behoeften van de gemeenschap en kun je je werk afstemmen op wat er daadwerkelijk speelt. Dit maakt het werk afwisselend en betekenisvol.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerk van werken bij Gemeente Waadhoeke is de ruimte voor eigen inbreng. Als zzp’er krijg je veel vrijheid om jouw expertise in te zetten en heb je een grote verantwoordelijkheid binnen de projecten waar je aan werkt. Je krijgt de kans om zelfstandig te opereren, maar staat nooit alleen; er is altijd ruimte om te sparren met collega’s en samen te werken aan oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente Waadhoeke betekent dat je als zzp'er kunt bijdragen aan het verbeteren van de leefomgeving in een innovatieve en betrokken organisatie. Of je nu werkt aan duurzaamheidsprojecten, infrastructuur of maatschappelijke initiatieven, jouw werk heeft direct impact op de lokale gemeenschap. Dit maakt het werk uitdagend, afwisselend en bovenal waardevol.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente Waadhoeke in Friesland. Maak impact met innovatieve projecten in een betrokken organisatie met korte lijnen en veel vrijheid","Gemeente Waadhoeke",{},[689,692],{"tender_category_obj":690,"id":691},{"id":91,"type":645},28386,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":520,"type":694},"Financieel",37188,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/gemeente-Waadhoeke/Financieel-Administratief-Medewerker/3412291A-7DEF-4A0F-80BA-C7ABFCD61B75",[],"werkeninfriesland_095414","Financieel Administratief Medewerker","2025-11-14 09:00:00","werkeninfriesland","https://inhuur.werkeninfriesland.nl/published/95414","Opdracht omschrijvingBij de gemeente Waadhoeke werk je vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid.Als financieel administratief medewerker ben je een belangrijke schakel binnen onze financiele administratie. Je zorgt ervoor dat betalingen tijdig en correct worden verwerkt, facturen kloppen en de administratie altijd actueel is. Dankzij jouw nauwkeurige manier van werken en overzicht weet je wat er speelt en kun je snel schakelen met collegas en externe partijen.Team Financien is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiente processen en een prettig werkend administratief systeem. Jij bent iemand die nauwkeurig werkt en met plezier ondersteunt.Verantwoordelijkhedenuitvoeren van de debiteuren- en crediteurenadministratie;verwerken van facturen, betalingen en memoriaalboekingen;administratieve werkzaamheden rondom facturering, heffing en invordering;controleren van gegevens en signaleren van afwijkingen;contact onderhouden met collegas, leveranciers en klanten;meedenken over kleine verbeteringen in werkprocessen.","Werkeninfriesland_095414.pdf","2025-11-07","2025-12-15","2026-02-28","€ 45,00","24 uur tot 32 uur per week","\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Bij de gemeente Waadhoeke werk je vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid.\u003C/p>\u003Cp>Als financieel administratief medewerker ben je een belangrijke schakel binnen onze financiële administratie. Je zorgt ervoor dat betalingen tijdig en correct worden verwerkt, facturen kloppen en de administratie altijd actueel is. Dankzij jouw nauwkeurige manier van werken en overzicht weet je wat er speelt en kun je snel schakelen met collega’s en externe partijen.\u003C/p>\u003Cp>Team Financiën is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiënte processen en een prettig werkend administratief systeem. Jij bent iemand die nauwkeurig werkt en met plezier ondersteunt.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>uitvoeren van de debiteuren- en crediteurenadministratie;\u003C/li>\u003Cli>verwerken van facturen, betalingen en memoriaalboekingen;\u003C/li>\u003Cli>administratieve werkzaamheden rondom facturering, heffing en invordering;\u003C/li>\u003Cli>controleren van gegevens en signaleren van afwijkingen;\u003C/li>\u003Cli>contact onderhouden met collega’s, leveranciers en klanten;\u003C/li>\u003Cli>meedenken over kleine verbeteringen in werkprocessen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","3412291A-7DEF-4A0F-80BA-C7ABFCD61B75","d8fa9ce9-debb-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>Als financieel administratief medewerker ben je een belangrijke schakel binnen onze financiele administratie. Je zorgt ervoor dat betalingen tijdig en correct worden verwerkt, facturen kloppen en de administratie altijd actueel is. Dankzij jouw nauwkeurige manier van werken en overzicht weet je wat er speelt en kun je snel schakelen met collegas en externe partijen.Team Financien is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiente processen en een prettig werkend administratief systeem. Jij bent iemand die nauwkeurig werkt en met plezier ondersteunt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cbr>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>uitvoeren van de debiteuren- en crediteurenadministratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verwerken van facturen, betalingen en memoriaalboekingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>administratieve werkzaamheden rondom facturering, heffing en invordering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>controleren van gegevens en signaleren van afwijkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>contact onderhouden met collegas, leveranciers en klanten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meedenken over kleine verbeteringen in werkprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde mbo-opleiding in de richting van administratie of financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met financiële administratie (debiteuren en crediteuren).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met key2financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accuraat, communicatief vaardig en proactief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent vaardig met Excel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderschrijft de kernwaarden (vertrouwen, doel- en resultaatgericht, klantgericht, integer en betrouwbaar) van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding tegenover meertaligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Bij de gemeente Waadhoeke werk je vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Team Financien is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiente processen en een prettig werkend administratief systeem.","Niet bekend","\u003Cp>\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als financieel administratief medewerker ben je een belangrijke schakel binnen onze financiele administratie. Je zorgt ervoor dat betalingen tijdig en correct worden verwerkt, facturen kloppen en de administratie altijd actueel is. Dankzij jouw nauwkeurige manier van werken en overzicht weet je wat er speelt en kun je snel schakelen met collegas en externe partijen.Team Financien is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiente processen en een prettig werkend administratief systeem. Jij bent iemand die nauwkeurig werkt en met plezier ondersteunt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cbr>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>uitvoeren van de debiteuren- en crediteurenadministratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verwerken van facturen, betalingen en memoriaalboekingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>administratieve werkzaamheden rondom facturering, heffing en invordering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>controleren van gegevens en signaleren van afwijkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>contact onderhouden met collegas, leveranciers en klanten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meedenken over kleine verbeteringen in werkprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde mbo-opleiding in de richting van administratie of financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met financiële administratie (debiteuren en crediteuren).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met key2financiën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accuraat, communicatief vaardig en proactief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent vaardig met Excel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderschrijft de kernwaarden (vertrouwen, doel- en resultaatgericht, klantgericht, integer en betrouwbaar) van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding tegenover meertaligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Bij de gemeente Waadhoeke werk je vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Team Financien is volop in ontwikkeling. We streven naar duidelijke en efficiente processen en een prettig werkend administratief systeem.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Inhuuropdracht bij gemeente Waadhoeke: Financieel Administratief Medewerker. Verantwoordelijk voor de financiële administratie, betalingen en factuurverwerking.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":734,"tender_categories":735,"opdracht_overheid_url":743,"tender_documents":744,"tender_category_obj":87,"tender_id":745,"tender_name":746,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":76,"tender_date":747,"tender_source":652,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":751,"tender_start_date":752,"tender_end_date":753,"tender_tariff":660,"tender_hours_week":754,"tender_description_html":755,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":662,"web_key":756,"Dynamics_id":757,"tender_overview":758,"tender_requirements":759,"tender_competences":760,"tender_team":761,"tender_interview":762,"tender_number_of_professionals":670,"tender_other_information":763,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":764,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":89,"tender_max_hours":89,"tender_description_tk":765,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":766,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":610,"place_id_google":727,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":731,"description":732,"meta_description":733,"publish":6,"company_display_name":727},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[736,740],{"tender_category_obj":737,"id":739},{"id":87,"type":738},"Organisatie en Personeel",33201,{"tender_category_obj":741,"id":742},{"id":91,"type":645},28376,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Talentencoach/9D384AE5-ECEF-4C73-890B-6541210155E9",[],"flextender_24884","Talentencoach","2025-11-12 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O09BCD774C4E88F62C266EA7E4CF57DE7","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieBouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! De opdrachtgeverGemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control. Team HRMTeam HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. OpdrachtomschrijvingDe ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij. Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers. Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten. In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;3. Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd;4. Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen;5. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager;6. Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling. Gunningscriteria (weging)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau) (35 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding) (20 punten);9. Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector (25 punten);10. Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Zelfstandige en doortastende verbinder; Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24884.pdf","2025-11-05","2025-11-15","2026-05-15","0 tot 20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu> \u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team HRM\u003C/strong>\u003Cbr/>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Leren & Ontwikkelen\u003C/li>\n\u003Cli>Arbo & Duurzame inzetbaarheid\u003C/li>\n\u003Cli>Arbeidsmarkt & Recruitment\u003C/li>\n\u003Cli>Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr/>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\n\u003Cp>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden ‘vast’ zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collega’s van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/p>\n\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collega’s van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Uurtarief maximaal € 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>3\u003Cstrong>.\u003C/strong> Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen;\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager;\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau) (35 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding) (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector (25 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder;\u003C/li>\n\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p week 47\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","9D384AE5-ECEF-4C73-890B-6541210155E9","56623b49-49ba-f011-bbd2-000d3abfdc51","\u003Cp>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten.\u003C/li>\u003Cli>Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied.\u003C/li>\u003Cli>Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee externe administratieve broker en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling\u003C/li>\u003Cli>CV maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder\u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Ch3>De opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\u003Ch3>Team HRM\u003C/h3>\u003Cp>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>CV-eisen\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>Werkdagen\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>Duur: 6 maanden\u003Cbr>Opties verlenging 3 x 6 maanden\u003C/p>",93,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeen. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten.\u003C/li>\u003Cli>Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collegas en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Samen met de interne collegas van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied.\u003C/li>\u003Cli>Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collegas van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 93,- (schaal 10) excl btw en inclusief Fee externe administratieve broker en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar CMI of NOLOC -gecertificeerd\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in het als professioneel coach met het coachen van verschillende doelgroepen\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden van werk naar werk WW trajecten eigen risico drager\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring als coach binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling\u003C/li>\u003Cli>CV maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies voor verschillende doelgroepen (achtergronden en opleidingsniveau)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in loopbaancoaching binnen de publieke sector\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met digitaal coachen, benoem dit duidelijk in het cv\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandige en doortastende verbinder\u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Ch3>De opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.\u003C/p>\u003Ch3>Team HRM\u003C/h3>\u003Cp>Team HRM is onderdeel van het domein Mens & Middelen en de afdeling Organisatie, die samen met de teams Werkomgeving en Communicatie de interne bedrijfsvoering verzorgen. De brede HR onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende themas verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving: Leren & Ontwikkelen Arbo & Duurzame inzetbaarheid Arbeidsmarkt & Recruitment Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR sturingsinformatie Deze themas zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>CV-eisen\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>Werkdagen\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>Duur: 6 maanden\u003Cbr>Opties verlenging 3 x 6 maanden\u003C/p>","Talentencoach gezocht voor een inhuuropdracht bij Gemeente Westland. Stimuleer loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei binnen onze organisatie.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":768,"filters":769,"order_by":783},{},{"and_filters":770,"or_filters":782,"or_disjunction":12},[771],{"filters":772},[773,778],{"field_name":774,"value":775,"operator":777},"publish",[776],"0","neq",{"field_name":779,"value":780,"operator":781},"tender_id",[616],"==",[],[784],{"field":785,"direction":786},"tender_first_seen","desc",[788,792,795,800,802],{"field_name":789,"value":790,"operator":777},"tender_source",[791],"negometrix",{"field_name":789,"value":793,"operator":777},[794],"negometrix_login",{"field_name":796,"value":797,"operator":799},"tender_date",[798],"2025-11-11 10:00:00",">=",{"field_name":774,"value":801,"operator":777},[776],{"field_name":803,"value":804,"operator":777},"oim_vacancy",[805],"true",{"active_vacancies":807,"vacancies_by_province":808,"vacancies_by_category":809},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[811,813,815,817,818,820,822,824,826,828,829,831,833,835,837,839],{"name":812,"code":468},"Beleid",{"name":814,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":816,"code":68},"Communicatie",{"name":694,"code":520},{"name":819,"code":79},"ICT",{"name":821,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":823,"code":83},"Inkoop",{"name":825,"code":85},"Juridisch",{"name":827,"code":506},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":738,"code":87},{"name":830,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":832,"code":502},"Ruimtelijke Ordening",{"name":834,"code":498},"Sociaal Domein",{"name":836,"code":440},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":838,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":645,"code":91}]