Juridisch adviseur
Omgevingsdienst West-Holland
Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland
Begindatum:
23 mei 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
4 mei 2022
Geen maximum 
24\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":441,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":445,"faq_answer":446,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":448,"faq_answer":449,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":451,"faq_answer":452,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":246},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":462},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":462,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":218},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":246,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":469},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":93},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":475,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":67},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":479,"faq_group_description":480,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":481},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[482,483],{"faq_group_id":55,"id":84,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":484,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":486,"faq_group_description":487,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":488},"Loondienst","In loondienst",[489,493,497,498,502,506],{"faq_group_id":58,"id":490,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":494,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":222,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":61},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":64},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":511,"faq_group_description":511,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":512},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[513,516,517,520,524],{"faq_group_id":51,"id":218,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":67,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":78,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":528,"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"groups":529,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[530,531,532,533,534],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":536,"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"groups":537,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[538,539,540,541,542],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":544,"id":82,"firstName":193,"lastName":194,"jobTitle":195,"email":196,"telephoneNumber":197,"linkedInUrl":198,"photo":199,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":200,"team_member_unavailability":216},{"groups":545,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[546,547,548,549,550],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":552,"id":84,"firstName":253,"lastName":254,"jobTitle":255,"email":256,"telephoneNumber":257,"linkedInUrl":258,"photo":259,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":260,"team_member_unavailability":276},{"groups":553,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[554,555,556,557,558],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},"31643363442",[561,565,570,574,578,582,587,591,595,599],{"vacancy_category":562,"team_members":563},"15",[564],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":566,"team_members":567},"16",[568,569],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":571,"team_members":572},"22",[573],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":575,"team_members":576},"24",[577],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":579,"team_members":580},"18",[581],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":583,"team_members":584},"19",[585,586],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":588,"team_members":589},"25",[590],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":592,"team_members":593},"20",[594],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"11",[598],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"14",[602],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":606,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":607,"enrolments":608},[],[],[],{"loading":7,"favourites":610},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":612,"relatedVacancies":641,"pageSize":222,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":776,"defaultSearchFilters":796,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":815,"vacancyCategories":819,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[613],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":614,"organization_location":622,"tender_categories":623,"opdracht_overheid_url":624,"tender_documents":625,"tender_category_obj":84,"tender_id":626,"tender_name":627,"tender_buying_organization":617,"tender_phase":628,"tender_date":629,"tender_source":630,"tender_url":631,"tender_perceel":8,"tender_description":632,"tender_active":7,"tender_document":633,"tender_last_seen":634,"tender_first_seen":635,"tender_start_date":636,"tender_end_date":637,"tender_tariff":638,"tender_hours_week":575,"tender_description_html":639,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":640,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":84},{"latitude":615,"longitude":616,"tender_buying_organization":617,"company_address":618,"company_name_google":617,"postcode":619,"province":620,"place_id_google":617,"avatar":621,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.163675","4.476916","Omgevingsdienst West-Holland","Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland","2332 AA","Zuid-Holland","blob_OFOKGRQPD3PVAS9PJ7PUZ108VXVQOON5.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-West-Holland/Juridisch-adviseur/D1A933AF-7DFC-46FA-83C2-1141DE2D32C2",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnzOEAS","Juridisch adviseur","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnzOEAS","Juridisch adviseurWie zijn wij?De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening.De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.Wie zoeken we?Voor ons team milieu- en bodem vergunningverlening zoeken we een jurist. Jouw taak zal bestaan uit het juridisch toetsen van onze vergunning producten, het vertegenwoordigen van onze dienst in procedures bij de rechtbank en Raad van State en het waar nodig begeleiden van onze juridische trainee. Wat vragen wij? WO werk en denkniveauMinimaal 4 jaar ervaring in juridische advisering en bij toetsing en beoordeling van (complexe) vergunningprocedures voor milieu.Goede teamwerkerUitstekende schriftelijke en mondelinge vaardighedenBestuurlijke sensitiviteit","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159948.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-05-23","2022-11-30","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 16.0pt;'>\u003Cspan style='>Juridisch adviseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor ons team milieu- en bodem vergunningverlening zoeken we een jurist. Jouw taak zal bestaan uit het juridisch toetsen van onze vergunning producten, het vertegenwoordigen van onze dienst in procedures bij de rechtbank en Raad van State en het waar nodig begeleiden van onze juridische trainee. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>WO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal 4 jaar ervaring in juridische advisering en bij toetsing en beoordeling van (complexe) vergunningprocedures voor milieu.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede teamwerker\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D1A933AF-7DFC-46FA-83C2-1141DE2D32C2",[642,684,729],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":643,"organization_location":644,"tender_categories":645,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":84,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":617,"tender_phase":75,"tender_date":658,"tender_source":659,"tender_url":660,"tender_perceel":8,"tender_description":661,"tender_active":6,"tender_document":662,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":664,"tender_start_date":665,"tender_end_date":666,"tender_tariff":667,"tender_hours_week":668,"tender_description_html":669,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":670,"web_key":671,"Dynamics_id":672,"tender_overview":673,"tender_requirements":674,"tender_competences":675,"tender_team":676,"tender_interview":677,"tender_number_of_professionals":678,"tender_other_information":679,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":680,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":681,"tender_max_hours":681,"tender_description_tk":682,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":683,"org_location_id":8,"tender_category":84},{"latitude":615,"longitude":616,"tender_buying_organization":617,"company_address":618,"company_name_google":617,"postcode":619,"province":620,"place_id_google":617,"avatar":621,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},{},[646,650],{"tender_category_obj":647,"id":649},{"id":222,"type":648},"Vergunning en Handhaving",36363,{"tender_category_obj":651,"id":653},{"id":84,"type":652},"Juridisch",36554,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-West-Holland/Jurist-Bezwaar-Beroep-Handhaving/47381A7E-263F-4529-8D1C-AD85E4FEA4DF",[],"flextender_24807","Jurist Bezwaar & Beroep + Handhaving","2025-11-10 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC3F3C9D2958FBEEC902907B28CE88BF9","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Omgevingsdienst West-Holland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Omgevingsdienst West-Holland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. De Omgevingsdienst West-Holland heeft zon 190 deskundige en gedreven collegas die werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving en het bouw- en woningtoezicht van de gemeente Noordwijk is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk? OpdrachtAls juridisch medewerker bezwaar & beroep + handhaving bouwen behandel je alle juridische aspecten met betrekking tot de bouwwet- en regelgeving, de Wet ruimtelijke ordening en de Omgevingswet, die volgen uit onze producten Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Je behandelt bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en of je verstrekt informatie. Je stelt lasten onder dwangsom- en beschikkingen op, toetst en beoordeelt verzoeken en geeft juridisch advies rondom (complexe) vergunningen. Daarnaast ondersteun en begeleid je collegas bij juridische trajecten. Je denkt mee en draagt oplossingen aan en weet op inspirerende wijze omgevingsbewust om te gaan met de complexe regelgeving, de soms stevige tegenstellingen tussen belangen van partijen en de bestuurlijke context. Vereisten/knock-out criteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);3. Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;4. Beschikbaar van maandag tot en met vrijdag (36 uur), waarvan dinsdag en donderdag op kantoor.5. Minimaal een afgeronde hbo bachelor Rechten opleiding;6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Jurist bezwaar & beroep met bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en of je verstrekt informatie; Selectiecriteria7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bezwaar & beroep bij een gemeente en/of omgevingsdienst (30 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Jurist bezwaar & beroep (15 punten);9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 3 jaar met de omgevingswet benoem dit duidelijk in het cv (25 punten);10. Aantoonbare werkervaring met zaaksystemen als PowerBrowser en Mozard (10 punten);11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van lasten onder dwangsom- en beschikkingen op, toetsen en beoordelen van verzoeken en het geven van juridisch advies rondom (complexe) vergunningen (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties oplossings- en resultaatgericht handelen; er dient een klik te zijn met de zittende medewerkers binnen de ODWH; gevoel voor verstandhoudingen in de gemeentelijke arena; gevoel voor politiek gevoelige aanvragen; Je bent iemand die het initiatief neemt; Je hebt goede schriftelijke, communicatieve en verbindende vaardigheden; Je werkt nauwkeurig, kunt plannen en organiseren, overzicht bewaren en prioriteren; Je bent klantgericht en kunt anticiperen op de aanvragen die bij je neergelegd worden. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1-2. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma DI - Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een later te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019) Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 7 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24807.pdf","2025-11-03","2025-10-31","1900-01-01","2026-06-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Omgevingsdienst West-Holland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Omgevingsdienst West-Holland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/em> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. De Omgevingsdienst West-Holland heeft zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s die werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving en het bouw- en woningtoezicht van de gemeente Noordwijk is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als juridisch medewerker bezwaar & beroep + handhaving bouwen behandel je alle juridische aspecten met betrekking tot de bouwwet- en regelgeving, de Wet ruimtelijke ordening en de Omgevingswet, die volgen uit onze producten Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH).\u003C/p>\n\u003Cp>Je behandelt bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en of je verstrekt informatie. Je stelt lasten onder dwangsom- en beschikkingen op, toetst en beoordeelt verzoeken en geeft juridisch advies rondom (complexe) vergunningen.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ondersteun en begeleid je collega’s bij juridische trajecten. Je denkt mee en draagt oplossingen aan en weet op inspirerende wijze omgevingsbewust om te gaan met de complexe regelgeving, de soms stevige tegenstellingen tussen belangen van partijen en de bestuurlijke context.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-out criteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);\u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>4. Beschikbaar van maandag tot en met vrijdag (36 uur), waarvan dinsdag en donderdag op kantoor.\u003Cbr/>5. Minimaal een afgeronde hbo bachelor Rechten opleiding;\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Jurist bezwaar & beroep met bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en of je verstrekt informatie;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bezwaar & beroep bij een gemeente en/of omgevingsdienst (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Jurist bezwaar & beroep (15 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 3 jaar met de omgevingswet benoem dit duidelijk in het cv (25 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met zaaksystemen als PowerBrowser en Mozard (10 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van lasten onder dwangsom- en beschikkingen op, toetsen en beoordelen van verzoeken en het geven van juridisch advies rondom (complexe) vergunningen (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>oplossings- en resultaatgericht handelen;\u003C/li>\n\u003Cli>er dient een ‘klik’ te zijn met de zittende medewerkers binnen de ODWH;\u003C/li>\n\u003Cli>gevoel voor verstandhoudingen in de gemeentelijke “arena”;\u003C/li>\n\u003Cli>gevoel voor politiek gevoelige aanvragen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent iemand die het initiatief neemt;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt goede schriftelijke, communicatieve en verbindende vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt nauwkeurig, kunt plannen en organiseren, overzicht bewaren en prioriteren;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent klantgericht en kunt anticiperen op de aanvragen die bij je neergelegd worden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1-2.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – DI - Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een later te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 7 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren\u003C/strong>\u003Cstrong>. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","47381A7E-263F-4529-8D1C-AD85E4FEA4DF","04913274-5bb6-f011-bbd2-000d3a22adf6","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als juridisch medewerker bezwaar & beroep + handhaving bouwen behandel je alle juridische aspecten met betrekking tot de bouwwet- en regelgeving, de Wet ruimtelijke ordening en de Omgevingswet, die volgen uit onze producten Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je behandelt bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en of je verstrekt informatie. Je stelt lasten onder dwangsom- en beschikkingen op, toetst en beoordeelt verzoeken en geeft juridisch advies rondom (complexe) vergunningen. Daarnaast ondersteun en begeleid je collegas bij juridische trajecten. Je denkt mee en draagt oplossingen aan en weet op inspirerende wijze omgevingsbewust om te gaan met de complexe regelgeving, de soms stevige tegenstellingen tussen belangen van partijen en de bestuurlijke context.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar van maandag tot en met vrijdag (36 uur), waarvan dinsdag en donderdag op kantoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor Rechten opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Jurist bezwaar & beroep met bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en/of informatieverstrekking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bezwaar & beroep bij een gemeente en/of omgevingsdienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Jurist bezwaar & beroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 3 jaar met de Omgevingswet (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met zaaksystemen als PowerBrowser en Mozard;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van lasten onder dwangsom- en beschikkingen, toetsen en beoordelen van verzoeken en het geven van juridisch advies rondom (complexe) vergunningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplossings- en resultaatgericht handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er dient een klik te zijn met de zittende medewerkers binnen de ODWH;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor verstandhoudingen in de gemeentelijke arena;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor politiek gevoelige aanvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent iemand die het initiatief neemt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede schriftelijke, communicatieve en verbindende vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauwkeurig, kunt plannen en organiseren, overzicht bewaren en prioriteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent klantgericht en kunt anticiperen op de aanvragen die bij je neergelegd worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. De Omgevingsdienst West-Holland heeft zon 190 deskundige en gedreven collegas die werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving en het bouw- en woningtoezicht van de gemeente Noordwijk is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een later te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>CVs worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>CVs van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de door Flextender geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/p>","1-2","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 7 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",115,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als juridisch medewerker bezwaar & beroep + handhaving bouwen behandel je alle juridische aspecten met betrekking tot de bouwwet- en regelgeving, de Wet ruimtelijke ordening en de Omgevingswet, die volgen uit onze producten Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je behandelt bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en of je verstrekt informatie. Je stelt lasten onder dwangsom- en beschikkingen op, toetst en beoordeelt verzoeken en geeft juridisch advies rondom (complexe) vergunningen. Daarnaast ondersteun en begeleid je collegas bij juridische trajecten. Je denkt mee en draagt oplossingen aan en weet op inspirerende wijze omgevingsbewust om te gaan met de complexe regelgeving, de soms stevige tegenstellingen tussen belangen van partijen en de bestuurlijke context.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar van maandag tot en met vrijdag (36 uur), waarvan dinsdag en donderdag op kantoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor Rechten opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Jurist bezwaar & beroep met bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en/of informatieverstrekking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bezwaar & beroep bij een gemeente en/of omgevingsdienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Jurist bezwaar & beroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 3 jaar met de Omgevingswet (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met zaaksystemen als PowerBrowser en Mozard;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van lasten onder dwangsom- en beschikkingen, toetsen en beoordelen van verzoeken en het geven van juridisch advies rondom (complexe) vergunningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplossings- en resultaatgericht handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er dient een klik te zijn met de zittende medewerkers binnen de ODWH;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor verstandhoudingen in de gemeentelijke arena;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor politiek gevoelige aanvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent iemand die het initiatief neemt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede schriftelijke, communicatieve en verbindende vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauwkeurig, kunt plannen en organiseren, overzicht bewaren en prioriteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent klantgericht en kunt anticiperen op de aanvragen die bij je neergelegd worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. De Omgevingsdienst West-Holland heeft zon 190 deskundige en gedreven collegas die werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving en het bouw- en woningtoezicht van de gemeente Noordwijk is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een later te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>CVs worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>CVs van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de door Flextender geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 7 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Op zoek naar een inhuuropdracht als Jurist Bezwaar & Beroep + Handhaving bij Omgevingsdienst West-Holland? Behandel juridische aspecten van VTH en de Omgevingswet.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":685,"organization_location":696,"tender_categories":697,"opdracht_overheid_url":705,"tender_documents":706,"tender_category_obj":84,"tender_id":707,"tender_name":708,"tender_buying_organization":688,"tender_phase":709,"tender_date":710,"tender_source":711,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":75,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":664,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":667,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":716,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":670,"web_key":717,"Dynamics_id":718,"tender_overview":719,"tender_requirements":720,"tender_competences":721,"tender_team":8,"tender_interview":722,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":724,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":725,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":726,"tender_max_hours":681,"tender_description_tk":727,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":728,"org_location_id":8,"tender_category":84},{"latitude":686,"longitude":687,"tender_buying_organization":688,"company_address":689,"company_name_google":688,"postcode":690,"province":620,"place_id_google":688,"avatar":691,"exclusive":7,"summary":692,"description":693,"meta_description":694,"publish":6,"company_display_name":695},"51.810366","4.668529","Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid","Johan de Wittstraat 140, 3311 KJ Dordrecht, Nederland","3311 KJ","blob_BSIJIPOMHNERZONVLBPWKQY15B01332E.","Ontdek nieuwe freelance mogelijkheden bij de Omgevingsdienst Zuid-Holland! Met een uitgestrekte regio en een bloeiende organisatie, is de Omgevingsdienst Zuid-Holland dé plek voor zzp'ers die impact willen maken. Waar werk en passie samenkomen. Bekijk de mogelijkheden en vind jouw inhuuropdracht. ","\u003Cp>Omgevingsdienst Zuid-Holland is niet alleen een werkgever, maar een platform waarop zelfstandige professionals kunnen gedijen. Gelegen in het bruisende Zuid-Holland, strekt onze gemeente zich uit over een gevarieerd landschap met stedelijke centra, natuurgebieden en industriegebieden. Met een diverse en uitgestrekte regio bieden wij niet alleen een uitdagende werkomgeving, maar ook een schat aan kansen voor zzp'ers die streven naar impactvol werk.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is verspreid over de gemeenten in Zuid-Holland en fungeert als de verbindende schakel tussen overheden, bedrijven en burgers. De centrale locatie zorgt voor een dynamische en afwisselende werkomgeving. Met een omvangrijke structuur bieden wij niet alleen een breed scala aan projecten, maar ook een stimulerende omgeving waarin freelancers kunnen gedijen. We geloven in flexibiliteit en expertise, waardoor zzp'ers de mogelijkheid hebben om hun vaardigheden te benutten en tegelijkertijd bij te dragen aan de maatschappij.\u003C/p>\u003Cp>Bij Omgevingsdienst Zuid-Holland creëren we een open, collaboratieve en innovatieve werksfeer. We waarderen de inbreng van elke professional, ongeacht hun contractvorm. Zzp'ers hebben bij ons de kans om zich te integreren in een hecht team, waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Onze organisatie wordt gedreven door kernwaarden die de basis vormen van ons dagelijks werk. Transparantie, duurzaamheid en professionaliteit leiden onze inspanningen. Als zzp'er bij Omgevingsdienst Zuid-Holland draag je bij aan deze kernwaarden en ben je een essentieel onderdeel van een organisatie die zich inzet voor een betere leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de mogelijkheden die Omgevingsdienst Zuid-Holland biedt en draag bij aan een toekomstbestendige samenleving. Wees onderdeel van een organisatie die flexibiliteit en expertise waardeert, en waar jouw inbreng wordt gewaardeerd.\u003C/p>","Ontdek als zzp'er nieuwe kansen bij Omgevingsdienst Zuid-Holland. Projecten, flexibiliteit en maatschappelijke impact wachten op jou.Vind jouw opdracht hier! ","Omgevingsdienst Zuid-Holland",{},[698,701],{"tender_category_obj":699,"id":700},{"id":84,"type":652},36563,{"tender_category_obj":702,"id":704},{"id":503,"type":703},"Ruimtelijke Ordening",36697,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-Zuid-Holland-Zuid/Senior-vergunningverlener-bouwplantoetser-Omgevingswet-1200-uur/289F6EDF-F0CD-4892-8852-32B1CE664D0A",[],"mercell_omgevingsdienstzhz_T176622","Senior vergunningverlener bouwplantoetser Omgevingswet 1200 uur","Indienen offertes","2025-11-17 09:00:00","mercell_omgevingsdienstzhz","https://s2c.mercell.com/tender/176622/supplier","Omschrijving functie: Voor de ondersteuning van de Unit Regulering Bouw en Brandveiligheid bij de Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zijn wij op zoek naar een vergunningverlener Omgevingswet/bouwplantoetser die breed inzetbaar is voor de werkzaamheden die binnen dit vakgebied voorkomen. De zwaarte van de werkzaamheden ligt bij het toetsen van bouwplannen en behandelen van vergunningaanvragen. Omschrijving werkzaamheden: Het inhoudelijk beoordelen en afhandelen van aanvragen van een Omgevingsvergunning Het houden van het overzicht over toebedeelde dossiers Omvang opdracht: Aantal uren per week: 36 uur Periode: 1 januari 2026 t/m 31 december 2026 Totale inzet in uren: 1200 uur Optie tot verlengen: Ja, twee keer een jaar Maximaal uurtarief: 107,50 Let op! Het is toegestaan om meerdere kandidaten tegelijk aan te bieden per bureau voor deze functie. Gezien de duur van deze opdracht is in relatie tot de Wet DBA het aanbieden van een zelfstandige zonder personeel niet toegestaan. De 3 offertes (kandidaten) met de hoogste scores op prijs en kwaliteit worden uitgenodigd voor de interview ronde.","2026-01-01","2026-12-31","\u003Cstrong>Omschrijving functie:\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor de ondersteuning van de Unit Regulering Bouw en Brandveiligheid bij de Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zijn wij op zoek naar een vergunningverlener Omgevingswet/bouwplantoetser die breed inzetbaar is voor de werkzaamheden die binnen dit vakgebied voorkomen. De zwaarte van de werkzaamheden ligt bij het toetsen van bouwplannen en behandelen van vergunningaanvragen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Omschrijving werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cbr/>Het inhoudelijk beoordelen en afhandelen van aanvragen van een Omgevingsvergunning\u003Cbr/>Het houden van het overzicht over toebedeelde dossiers\u003Cbr/>Omvang opdracht: \u003Cbr/>Aantal uren per week: 36 uur\u003Cbr/>Periode: 1 januari 2026 t/m 31 december 2026 \u003Cbr/>Totale inzet in uren: 1200 uur \u003Cbr/>Optie tot verlengen: Ja, twee keer een jaar\u003Cbr/>\u003Cbr/>Maximaal uurtarief: 107,50\u003Cbr/>\u003Cbr/>Let op! Het is toegestaan om meerdere kandidaten tegelijk aan te bieden per bureau voor deze functie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gezien de duur van deze opdracht is in relatie tot de Wet DBA het aanbieden van een zelfstandige zonder personeel niet toegestaan.\u003Cbr/>De 3 offertes (kandidaten) met de hoogste scores op prijs en kwaliteit worden uitgenodigd voor de interview ronde.\u003Cbr>","289F6EDF-F0CD-4892-8852-32B1CE664D0A","e8d2cd74-5bb6-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>Voor de ondersteuning van de Unit Regulering Bouw en Brandveiligheid bij de Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zijn wij op zoek naar een vergunningverlener Omgevingswet/bouwplantoetser die breed inzetbaar is voor de werkzaamheden die binnen dit vakgebied voorkomen. De zwaarte van de werkzaamheden ligt bij het toetsen van bouwplannen en behandelen van vergunningaanvragen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het inhoudelijk beoordelen en afhandelen van aanvragen van een Omgevingsvergunning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het houden van het overzicht over toebedeelde dossiers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar ervaring vereist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Na gunning dient u voor deze functie een geldige VOG verklaring aan te leveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Motiveer dat de kandidaat over een relevante opleiding op minimaal MBO-Niveau beschikt. Relevante opleidingen zijn o.a.: HBO rechten of bouwkunde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef het aantal jaar (relevante) werkervaring van uw kandidaat aan. Minimaal 2 jaar ervaring vereist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan of uw kandidaat kennis van OpenWave en Djuma heeft.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan of uw kandidaat ruime kennis heeft van en ervaring met: Bouw- Wet en regelgeving: Beleid en procedures op gebied van bouw.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat bezit goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is in staat zelfstandig te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is klantgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft een flexibele instelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is goed in staat samen te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De 3 offertes (kandidaten) met de hoogste scores op prijs en kwaliteit worden uitgenodigd voor de interview ronde.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Totale inzet in uren: \u003C/strong>1200 uur\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlengen: \u003C/strong>Ja, twee keer een jaar.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 4 A4´s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden.\u003C/p>",107,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor de ondersteuning van de Unit Regulering Bouw en Brandveiligheid bij de Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zijn wij op zoek naar een vergunningverlener Omgevingswet/bouwplantoetser die breed inzetbaar is voor de werkzaamheden die binnen dit vakgebied voorkomen. De zwaarte van de werkzaamheden ligt bij het toetsen van bouwplannen en behandelen van vergunningaanvragen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het inhoudelijk beoordelen en afhandelen van aanvragen van een Omgevingsvergunning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het houden van het overzicht over toebedeelde dossiers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar ervaring vereist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Na gunning dient u voor deze functie een geldige VOG verklaring aan te leveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Motiveer dat de kandidaat over een relevante opleiding op minimaal MBO-Niveau beschikt. Relevante opleidingen zijn o.a.: HBO rechten of bouwkunde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef het aantal jaar (relevante) werkervaring van uw kandidaat aan. Minimaal 2 jaar ervaring vereist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan of uw kandidaat kennis van OpenWave en Djuma heeft.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef aan of uw kandidaat ruime kennis heeft van en ervaring met: Bouw- Wet en regelgeving: Beleid en procedures op gebied van bouw.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat bezit goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is in staat zelfstandig te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is klantgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft een flexibele instelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is goed in staat samen te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De 3 offertes (kandidaten) met de hoogste scores op prijs en kwaliteit worden uitgenodigd voor de interview ronde.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Totale inzet in uren: \u003C/strong>1200 uur\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlengen: \u003C/strong>Ja, twee keer een jaar.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 4 A4´s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden.\u003C/p>","Senior vergunningverlener bouwplantoetser Omgevingswet 1200 uur - Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":730,"organization_location":740,"tender_categories":741,"opdracht_overheid_url":753,"tender_documents":754,"tender_category_obj":80,"tender_id":755,"tender_name":756,"tender_buying_organization":733,"tender_phase":709,"tender_date":757,"tender_source":758,"tender_url":759,"tender_perceel":8,"tender_description":760,"tender_active":6,"tender_document":761,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":762,"tender_start_date":138,"tender_end_date":763,"tender_tariff":667,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":764,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":670,"web_key":765,"Dynamics_id":766,"tender_overview":767,"tender_requirements":768,"tender_competences":769,"tender_team":770,"tender_interview":771,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":772,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":773,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":726,"tender_max_hours":681,"tender_description_tk":774,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":775,"org_location_id":8,"tender_category":80},{"latitude":731,"longitude":732,"tender_buying_organization":733,"company_address":734,"company_name_google":733,"postcode":735,"province":620,"place_id_google":733,"avatar":736,"exclusive":7,"summary":737,"description":738,"meta_description":739,"publish":6,"company_display_name":733},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{},[742,746,749],{"tender_category_obj":743,"id":745},{"id":469,"type":744},"Beleid",36303,{"tender_category_obj":747,"id":748},{"id":84,"type":652},36467,{"tender_category_obj":750,"id":752},{"id":80,"type":751},"Informatiemanagement",36507,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Privacy-Officer-cluster-SO/0F25EC9E-DCBB-4D50-8512-B0D8CE75D8B9",[],"mercell_gem_roterdam_0029200","Privacy Officer - cluster SO","2025-11-06 09:00:00","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/179881/supplier","Jij bent van privacy van het cluster Stadsontwikkeling binnen de gemeente Rotterdam. De gemeente is constant in ontwikkeling en hier hoort een eigentijdse en veilige organisatie bij. Dankzij jouw inzet maak jij het cluster Stadsontwikkeling AVG- proof!","0029200_Privacy_Officer.docx 0029200_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0029200_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0029200_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0029200_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024.pdf","2025-10-30","2026-11-30","Jij bent van privacy van het cluster Stadsontwikkeling binnen de gemeente Rotterdam. De gemeente is constant in ontwikkeling en hier hoort een eigentijdse en veilige organisatie bij. Dankzij jouw inzet maak jij het cluster Stadsontwikkeling AVG- proof!\u003Cbr/> \u003Cbr>","0F25EC9E-DCBB-4D50-8512-B0D8CE75D8B9","fc5e8680-5bb5-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Jouw functie\u003C/h3>\u003Cp>Jij gaat als privacy officer bijdragen aan het AVG-proof maken van het cluster Stadsontwikkeling. Als privacy officer heb je met een breed aantal onderwerpen te maken. Zo wordt bijvoorbeeld om advies gevraagd voor een onderzoek met behulp van intelligente camera's naar het fietsgedrag- en gebruik in de stad. Met als doel om de stad beter in te richten op de fietser. Maar kan en mag dit en onder welke voorwaarden? Met dit soort vraagstukken krijg jij te maken. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast doe je nog veel meer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) de afdelingen van Stadsontwikkeling over hun verplichtingen op basis van het privacy beleid, de AVG, UAVG en andere relevante wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert bij het actualiseren van verwerkingsregister, het opstellen van verwerkersovereenkomsten en het afhandelen van verzoeken van betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert en biedt ondersteuning bij het uitvoeren van Data Protection Impact Assessments (DPIA).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent het eerste aanspreekpunt bij datalekken, indien nodig worden deze gemeld en zo nodig treed je direct op bij calamiteiten, dit in samenwerking met de information security officer en de FG.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt de verbinding tussen privacy en andere disciplines, zoals informatiebeveiliging en informatiebeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent van privacy van het cluster Stadsontwikkeling binnen de gemeente Rotterdam. De gemeente is constant in ontwikkeling en hier hoort een eigentijdse en veilige organisatie bij. Dankzij jouw inzet maak jij het cluster Stadsontwikkeling AVG- proof!\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als privacy officer, functionaris gegevensbescherming of privacy jurist, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt de CIPP/E certificering of vergelijkbare certificering in bezit;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring de wet Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt de hbo-opleiding Rechten afgerond;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als privacy officer, functionaris gegevensbescherming of privacy jurist bij een gemeente, in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan bij een gemeente met meer dan 200.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een \u003Cstrong>zelfstandige doener\u003C/strong> met \u003Cstrong>verbindende kwaliteiten\u003C/strong>. Je hebt een \u003Cstrong>doortastende \u003C/strong>en \u003Cstrong>proactieve houding\u003C/strong> en je kunt je goed verplaatsen in de ander en blinkt uit in verwachtingsmanagement. Je bent \u003Cstrong>flexibel \u003C/strong>van geest en in staat om over de disciplines en domeinen heen te kijken. Je \u003Cstrong>toont initiatief \u003C/strong>en je hebt het vermogen om \u003Cstrong>snel te kunnen schakelen \u003C/strong>bij nieuwe ontwikkelingen of veranderingen. Je beschikt over een \u003Cstrong>stevige persoonlijkheid\u003C/strong>, waardoor je uitblinkt in je \u003Cstrong>adviesvaardigheden \u003C/strong>die je op weloverwogen wijze kunt overbrengen. Je kan kernboodschappen \u003Cstrong>bondig en overtuigend \u003C/strong>presenteren aan bestuur, management en medewerkers, ook wanneer de omstandigheden vragen om snelle besluitvorming. Daarbij blijf jij \u003Cstrong>professioneel, oplossingsgericht en zorgvuldig\u003C/strong>, en weet je de juiste prioriteiten te stellen.\u003C/p>","\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.\u003C/p>\u003Cp>Het cluster Stadsontwikkeling van de gemeente bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht verkeersbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. Door regels te handhaven zorgen we dat Rotterdammers veilig en aangenaam kunnen wonen. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft - samen met private en publieke partners - vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.\u003C/p>\u003Ch3>De afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Directie- en Bestuursondersteuning (DBO) vormt een stevig fundament voor de directie. DBO coördineert en adviseert op besluitvorming voor het cluster Stadsontwikkeling (SO). Daarnaast is DBO ook een adviseur op het gebied van bestuurlijke strategie, bestuurlijke processen en informatievoorziening tussen het Stadhuis en SO en binnen SO. DBO functioneert binnen SO als een echte stafafdeling; in alles verbonden met de directie, het cluster en het bestuur. Naast de directiesecretarissen en directieadviseurs, maken de directiesecretaresses van de directeuren deel uit van DBO. Ook heeft de afdeling een team met een regisserende rol op het gebied van organisatiekwaliteit en organisatie-brede onderwerpen, zoals dienstverlening, privacy, integriteit, digitalisering en demand management van concern brede ondersteuning. De afdeling heeft ook een team Data & Analyse: de data experts van en voor Stadsontwikkeling. De sfeer binnen het team en de afdeling is informeel, gezellig, hardwerkend en resultaat- en oplossingsgericht.\u003C/p>","\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek:\u003C/strong> 30 - 60 minuten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 46\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Rotterdam werkt hybride; je werkt deels vanuit huis, deels vanuit het kantoor De Rotterdam.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>1 x 6 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€90 - €100\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>30% - 70%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Jouw functie\u003C/h3>\u003Cp>Jij gaat als privacy officer bijdragen aan het AVG-proof maken van het cluster Stadsontwikkeling. Als privacy officer heb je met een breed aantal onderwerpen te maken. Zo wordt bijvoorbeeld om advies gevraagd voor een onderzoek met behulp van intelligente camera's naar het fietsgedrag- en gebruik in de stad. Met als doel om de stad beter in te richten op de fietser. Maar kan en mag dit en onder welke voorwaarden? Met dit soort vraagstukken krijg jij te maken. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast doe je nog veel meer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) de afdelingen van Stadsontwikkeling over hun verplichtingen op basis van het privacy beleid, de AVG, UAVG en andere relevante wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert bij het actualiseren van verwerkingsregister, het opstellen van verwerkersovereenkomsten en het afhandelen van verzoeken van betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert en biedt ondersteuning bij het uitvoeren van Data Protection Impact Assessments (DPIA).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent het eerste aanspreekpunt bij datalekken, indien nodig worden deze gemeld en zo nodig treed je direct op bij calamiteiten, dit in samenwerking met de information security officer en de FG.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt de verbinding tussen privacy en andere disciplines, zoals informatiebeveiliging en informatiebeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent van privacy van het cluster Stadsontwikkeling binnen de gemeente Rotterdam. De gemeente is constant in ontwikkeling en hier hoort een eigentijdse en veilige organisatie bij. Dankzij jouw inzet maak jij het cluster Stadsontwikkeling AVG- proof!\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als privacy officer, functionaris gegevensbescherming of privacy jurist, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt de CIPP/E certificering of vergelijkbare certificering in bezit;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring de wet Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt de hbo-opleiding Rechten afgerond;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als privacy officer, functionaris gegevensbescherming of privacy jurist bij een gemeente, in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan bij een gemeente met meer dan 200.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een \u003Cstrong>zelfstandige doener\u003C/strong> met \u003Cstrong>verbindende kwaliteiten\u003C/strong>. Je hebt een \u003Cstrong>doortastende \u003C/strong>en \u003Cstrong>proactieve houding\u003C/strong> en je kunt je goed verplaatsen in de ander en blinkt uit in verwachtingsmanagement. Je bent \u003Cstrong>flexibel \u003C/strong>van geest en in staat om over de disciplines en domeinen heen te kijken. Je \u003Cstrong>toont initiatief \u003C/strong>en je hebt het vermogen om \u003Cstrong>snel te kunnen schakelen \u003C/strong>bij nieuwe ontwikkelingen of veranderingen. Je beschikt over een \u003Cstrong>stevige persoonlijkheid\u003C/strong>, waardoor je uitblinkt in je \u003Cstrong>adviesvaardigheden \u003C/strong>die je op weloverwogen wijze kunt overbrengen. Je kan kernboodschappen \u003Cstrong>bondig en overtuigend \u003C/strong>presenteren aan bestuur, management en medewerkers, ook wanneer de omstandigheden vragen om snelle besluitvorming. Daarbij blijf jij \u003Cstrong>professioneel, oplossingsgericht en zorgvuldig\u003C/strong>, en weet je de juiste prioriteiten te stellen.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.\u003C/p>\u003Cp>Het cluster Stadsontwikkeling van de gemeente bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht verkeersbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. Door regels te handhaven zorgen we dat Rotterdammers veilig en aangenaam kunnen wonen. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft - samen met private en publieke partners - vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.\u003C/p>\u003Ch3>De afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Directie- en Bestuursondersteuning (DBO) vormt een stevig fundament voor de directie. DBO coördineert en adviseert op besluitvorming voor het cluster Stadsontwikkeling (SO). Daarnaast is DBO ook een adviseur op het gebied van bestuurlijke strategie, bestuurlijke processen en informatievoorziening tussen het Stadhuis en SO en binnen SO. DBO functioneert binnen SO als een echte stafafdeling; in alles verbonden met de directie, het cluster en het bestuur. Naast de directiesecretarissen en directieadviseurs, maken de directiesecretaresses van de directeuren deel uit van DBO. Ook heeft de afdeling een team met een regisserende rol op het gebied van organisatiekwaliteit en organisatie-brede onderwerpen, zoals dienstverlening, privacy, integriteit, digitalisering en demand management van concern brede ondersteuning. De afdeling heeft ook een team Data & Analyse: de data experts van en voor Stadsontwikkeling. De sfeer binnen het team en de afdeling is informeel, gezellig, hardwerkend en resultaat- en oplossingsgericht.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek:\u003C/strong> 30 - 60 minuten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 46\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Rotterdam werkt hybride; je werkt deels vanuit huis, deels vanuit het kantoor De Rotterdam.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>1 x 6 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€90 - €100\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>30% - 70%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Rotterdam zoekt een ervaren Privacy Officer voor het cluster Stadsontwikkeling. Help ons AVG-proof te worden. Reageer op deze inhuuropdracht!",{"single":7,"limit":222,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":777,"filters":778,"order_by":792},{},{"and_filters":779,"or_filters":791,"or_disjunction":12},[780],{"filters":781},[782,787],{"field_name":783,"value":784,"operator":786},"publish",[785],"0","neq",{"field_name":788,"value":789,"operator":790},"tender_id",[626],"==",[],[793],{"field":794,"direction":795},"tender_first_seen","desc",[797,801,804,809,811],{"field_name":798,"value":799,"operator":786},"tender_source",[800],"negometrix",{"field_name":798,"value":802,"operator":786},[803],"negometrix_login",{"field_name":805,"value":806,"operator":808},"tender_date",[807],"2025-11-04 10:00:00",">=",{"field_name":783,"value":810,"operator":786},[785],{"field_name":812,"value":813,"operator":786},"oim_vacancy",[814],"true",{"active_vacancies":816,"vacancies_by_province":817,"vacancies_by_category":818},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[820,821,823,825,827,829,830,832,833,835,837,839,840,842,844,845],{"name":744,"code":469},{"name":822,"code":93},"Civiele Techniek",{"name":824,"code":67},"Communicatie",{"name":826,"code":521},"Financieel",{"name":828,"code":78},"ICT",{"name":751,"code":80},{"name":831,"code":82},"Inkoop",{"name":652,"code":84},{"name":834,"code":507},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":836,"code":86},"Organisatie en Personeel",{"name":838,"code":88},"Project- en Programmamanagement",{"name":703,"code":503},{"name":841,"code":499},"Sociaal Domein",{"name":843,"code":441},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":648,"code":222},{"name":846,"code":90},"Overig"]