Ervaren Vergunningverlener Milieu
Omgevingsdienst West-Holland
Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland
Begindatum:
30 mei 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
10 mei 2022
Geen maximum 
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":465,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":486,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":493},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[506,507,509],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":508,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":510,"faq_question":511,"faq_answer":512,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,522,526,530,534,537],{"faq_group_id":56,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":538,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":542,"faq_group_description":542,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":543},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[544,547,550,553,556],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":560,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":561,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":569,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":576,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":577,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[578,579,580,581,582],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":584,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":585,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[586,587,588,589,590],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":596,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":597,"enrolments":598},[],[],[],{"loading":7,"favourites":600},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":602,"relatedVacancies":632,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":783,"defaultSearchFilters":803,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":822,"vacancyCategories":826,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[603],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":604,"organization_location":612,"tender_categories":613,"opdracht_overheid_url":614,"tender_documents":615,"tender_category_obj":165,"tender_id":616,"tender_name":617,"tender_buying_organization":607,"tender_phase":618,"tender_date":619,"tender_source":620,"tender_url":621,"tender_perceel":8,"tender_description":622,"tender_active":7,"tender_document":623,"tender_last_seen":624,"tender_first_seen":625,"tender_start_date":626,"tender_end_date":627,"tender_tariff":628,"tender_hours_week":629,"tender_description_html":630,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":631,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":605,"longitude":606,"tender_buying_organization":607,"company_address":608,"company_name_google":607,"postcode":609,"province":610,"place_id_google":607,"avatar":611,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.163675","4.476916","Omgevingsdienst West-Holland","Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland","2332 AA","Zuid-Holland","blob_OFOKGRQPD3PVAS9PJ7PUZ108VXVQOON5.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-West-Holland/Ervaren-Vergunningverlener-Milieu/07A8FFAF-F5F7-4C16-83C1-51E2A14F4A0D",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoK0EAK","Ervaren Vergunningverlener Milieu","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoK0EAK","Ervaren vergunningverlener milieuWie zijn wij?De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.Wie zoeken we?Voor ons team milieu vergunningverlening zoeken we een vergunningverlener met minimaal enkele jaren ervaring. Onze voorkeur gaat uit naar ervaring bij afvalbedrijven. Jouw taak zal in hoofdzaak bestaan uit het voeren van vooroverleg met bedrijven, het toetsen van vergunningaanvragen, het opstellen van vergunningen en het behandelen van de complexere meldingen voor het Activiteitenbesluit. Het team regulering werkt nauw samen met de toezichthouders. Wat vragen wij? HBO werk en denkniveauMinimaal 3 jaar ervaring als vergunningverlener voor milieu.Je kunt omgaan met weerstandJe kunt goed zelfstandig werken, maar werkt ook goed samenGoede schriftelijke en mondelinge vaardigheden Een vast dienstverband is daarna bespreekbaar.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160002.pdf","2022-05-20","2022-05-10","2022-05-30","2022-11-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 16.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaren vergunningverlener milieu\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor ons team milieu vergunningverlening zoeken we een vergunningverlener met minimaal enkele jaren ervaring. Onze voorkeur gaat uit naar ervaring bij afvalbedrijven. Jouw taak zal in hoofdzaak bestaan uit het voeren van vooroverleg met bedrijven, het toetsen van vergunningaanvragen, het opstellen van vergunningen en het behandelen van de complexere meldingen voor het Activiteitenbesluit. Het team regulering werkt nauw samen met de toezichthouders. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>HBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal 3 jaar ervaring als vergunningverlener voor milieu.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt omgaan met weerstand\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt goed zelfstandig werken, maar werkt ook goed samen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='> Een vast dienstverband is daarna bespreekbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","07A8FFAF-F5F7-4C16-83C1-51E2A14F4A0D",[633,679,729],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":634,"organization_location":644,"tender_categories":645,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":165,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":637,"tender_phase":156,"tender_date":658,"tender_source":659,"tender_url":660,"tender_perceel":8,"tender_description":661,"tender_active":6,"tender_document":662,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":668,"web_key":669,"Dynamics_id":670,"tender_overview":671,"tender_requirements":672,"tender_competences":673,"tender_team":674,"tender_interview":675,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":676,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":523,"tender_max_hours":677,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":678,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":635,"longitude":636,"tender_buying_organization":637,"company_address":638,"company_name_google":637,"postcode":639,"province":610,"place_id_google":637,"avatar":640,"exclusive":7,"summary":641,"description":642,"meta_description":643,"publish":6,"company_display_name":637},"52.202349","4.631215","Gemeente Kaag en Braassem","Westeinde 1, 2371 AS Roelofarendsveen, Nederland","2371 AS","blob_GBBZTGMQ9R8CIY6A8PHZSK1NEMJ0FENF.","Kaag en Braassem is een kleine gemeente die elf dorpskernen telt rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. ","\u003Cp>Kaag en Braassem bestaat uit tien dorpen: Hoogmade, Kaag, Leimuiden, Nieuwe Wetering, Oud Ade, Oude Wetering, Rijnsaterwoude, Rijpwetering, Roelofarendsveen en Woubrugge en vier buurtschappen: Bilderdam, Ofwegen, Vriezekoop en Zevenhuizen. De gemeente heeft per 31 januari 2022 een inwoneraantal van 27.931.\u003C/p>","De gemeente Kaag en Braassem biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Juridisch en Programma- en Projectmanagement.",{},[646,650],{"tender_category_obj":647,"id":649},{"id":165,"type":648},"Juridisch",40448,{"tender_category_obj":651,"id":653},{"id":252,"type":652},"Vergunning en Handhaving",40449,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Kaag-en-Braassem/Senior-Jurist-Bezwaar-Beroep-en-Handhaving/3A3B1167-EF20-490E-805D-2BCE05BEB62B",[],"flextender_25704","Senior Jurist Bezwaar, Beroep en Handhaving\n","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O12C4F097EA63582E3000C4BA839B99C8","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Kaag en Braassem mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Kaag en Braassem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens en de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. TeamTaakveld Juridische Zaken van het Cluster Juridische Zaken & Veiligheid. Het team waar je in komt te werken bestaat uit 4 Juristen Bezwaar, Beroep en Handhaving (inclusief jezelf) en 2 administratieve collegas. Met regelmaat heb je contact met de andere collegas van het taakveld Juridische zaken (Algemeen juristen en Inkopers) en collegas van vakafdelingen, zoals Toezicht / Handhaving, Veiligheid en Vergunningverlening. OpdrachtAls Senior Jurist Bezwaar, Beroep en Handhaving ben je een verbindende schakel binnen het vergunningen- en handhavingsproces. Samen met het team adviseer je op handhavingsvraagstukken en bereid je besluitvorming voor, waar nodig schuif je aan bij het stafoverleg met de burgemeester. Ook handel je met het team bezwaar- en beroepszaken op onder andere de gebieden van handhaving en Omgevingsrecht/Vergunningen af. Jij behandelt daarbij de (meer) complexe dossiers. Vanwege je brede kennis en expertise sluit je aan bij (integrale) projecten en overleggen. Om zo processen efficienter te laten verlopen, ook naar de toekomst toe. En binnen het team coordineer je de werkzaamheden, ontlast en coach je collega-juristen, en vertegenwoordig je hen bij andere vakafdelingen. Je schakelt soepel tussen inhoudelijk werk, bestuurlijke sensitiviteit en het coordineren en ontwikkelen van het team. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in bestuursrecht, omgevingsrecht en bezwaar- en beroepsprocedures;5. Aantoonbare werkervaring met coordinatie van en het (inhoudelijk) coachen van teamleden. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op handhavingsvraagstukken (25 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op complexe bezwaar- en beroepsdossiers op de gebieden van handhaving en Omgevingsrecht (25 punten);8. Minimaal 75% van de tijd fysiek aanwezig kunnen zijn in het gemeentehuis van de gemeente Kaag en Braassem, te Roelofarendsveen (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met coordinatie van en het (inhoudelijk) coachen van teamleden (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling Bestuurlijke sensitiviteit Coordinatie en teamontwikkeling Oplossingsgerichtheid / proactief handelen Stressbestendigheid en flexibiliteit Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op .maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25704.pdf","2025-12-06","1900-01-01","1900-04-01","32-36 uur","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Kaag en Braassem mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Kaag en Braassem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>Taakveld Juridische Zaken van het Cluster Juridische Zaken & Veiligheid. Het team waar je in komt te werken bestaat uit 4 Juristen Bezwaar, Beroep en Handhaving (inclusief jezelf) en 2 administratieve collega’s. Met regelmaat heb je contact met de andere collega’s van het taakveld Juridische zaken (Algemeen juristen en Inkopers) en collega’s van vakafdelingen, zoals Toezicht / Handhaving, Veiligheid en Vergunningverlening.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Als Senior Jurist Bezwaar, Beroep en Handhaving ben je een verbindende schakel binnen het vergunningen- en handhavingsproces.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Samen met het team adviseer je op handhavingsvraagstukken en bereid je besluitvorming voor, waar nodig schuif je aan bij het stafoverleg met de burgemeester. Ook handel je met het team bezwaar- en beroepszaken op onder andere de gebieden van handhaving en Omgevingsrecht/Vergunningen af. Jij behandelt daarbij de (meer) complexe dossiers.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vanwege je brede kennis en expertise sluit je aan bij (integrale) projecten en overleggen. Om zo processen efficiënter te laten verlopen, ook naar de toekomst toe. En binnen het team coördineer je de werkzaamheden, ontlast en coach je collega-juristen, en vertegenwoordig je hen bij andere vakafdelingen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Je schakelt soepel tussen inhoudelijk werk, bestuurlijke sensitiviteit en het coördineren en ontwikkelen van het team.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)\u003Cbr/>\u003C/span>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in bestuursrecht, omgevingsrecht en bezwaar- en beroepsprocedures;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring met coördinatie van en het (inhoudelijk) coachen van teamleden.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op handhavingsvraagstukken (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op complexe bezwaar- en beroepsdossiers op de gebieden van handhaving en Omgevingsrecht (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Minimaal 75% van de tijd fysiek aanwezig kunnen zijn in het gemeentehuis van de gemeente Kaag en Braassem, te Roelofarendsveen (\u003Cstrong>benoem dit duidelijk in het cv\u003C/strong>) (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met coördinatie van en het (inhoudelijk) coachen van teamleden (25 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analytisch vermogen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Coördinatie en teamontwikkeling\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Oplossingsgerichtheid / proactief handelen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stressbestendigheid en flexibiliteit\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De \u003Cem>5 \u003C/em>kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op .maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk\u003Cstrong> \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","3A3B1167-EF20-490E-805D-2BCE05BEB62B","ca46c189-6bd2-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als Senior Jurist Bezwaar, Beroep en Handhaving ben je een verbindende schakel binnen het vergunningen- en handhavingsproces. Samen met het team adviseer je op handhavingsvraagstukken en bereid je besluitvorming voor, waar nodig schuif je aan bij het stafoverleg met de burgemeester.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Ook handel je met het team bezwaar- en beroepszaken op onder andere de gebieden van handhaving en Omgevingsrecht/Vergunningen af. Jij behandelt daarbij de (meer) complexe dossiers. Vanwege je brede kennis en expertise sluit je aan bij (integrale) projecten en overleggen. Om zo processen efficienter te laten verlopen, ook naar de toekomst toe. En binnen het team coordineer je de werkzaamheden, ontlast en coach je collega-juristen, en vertegenwoordig je hen bij andere vakafdelingen. Je schakelt soepel tussen inhoudelijk werk, bestuurlijke sensitiviteit en het coordineren en ontwikkelen van het team.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019).\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in bestuursrecht, omgevingsrecht en bezwaar- en beroepsprocedures.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met coordinatie van en het (inhoudelijk) coachen van teamleden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op handhavingsvraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op complexe bezwaar- en beroepsdossiers op de gebieden van handhaving en Omgevingsrecht.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 75% van de tijd fysiek aanwezig kunnen zijn in het gemeentehuis van de gemeente Kaag en Braassem, te Roelofarendsveen (benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met coordinatie van en het (inhoudelijk) coachen van teamleden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Coordinatie en teamontwikkeling\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgerichtheid / proactief handelen\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendigheid en flexibiliteit\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens en de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Taakveld Juridische Zaken van het Cluster Juridische Zaken & Veiligheid. Het team waar je in komt te werken bestaat uit 4 Juristen Bezwaar, Beroep en Handhaving (inclusief jezelf) en 2 administratieve collegas. Met regelmaat heb je contact met de andere collegas van het taakveld Juridische zaken (Algemeen juristen en Inkopers) en collegas van vakafdelingen, zoals Toezicht / Handhaving, Veiligheid en Vergunningverlening.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\n\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>",36,"Als Senior Jurist Bezwaar, Beroep en Handhaving adviseer je de gemeente Kaag en Braassem. Je behandelt complexe dossiers op het gebied van bestuursrecht en Omgevingsrecht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":680,"organization_location":690,"tender_categories":691,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":493,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":683,"tender_phase":156,"tender_date":708,"tender_source":659,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":664,"tender_end_date":713,"tender_tariff":714,"tender_hours_week":715,"tender_description_html":716,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":668,"web_key":717,"Dynamics_id":718,"tender_overview":719,"tender_requirements":720,"tender_competences":721,"tender_team":722,"tender_interview":723,"tender_number_of_professionals":724,"tender_other_information":725,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":726,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":510,"tender_max_hours":677,"tender_description_tk":727,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":728,"org_location_id":8,"tender_category":493},{"latitude":681,"longitude":682,"tender_buying_organization":683,"company_address":684,"company_name_google":683,"postcode":685,"province":610,"place_id_google":683,"avatar":686,"exclusive":7,"summary":687,"description":688,"meta_description":689,"publish":6,"company_display_name":683},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[692,695,700],{"tender_category_obj":693,"id":694},{"id":165,"type":648},40221,{"tender_category_obj":696,"id":699},{"id":697,"type":698},23,"Ruimtelijke Ordening",40281,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":493,"type":702},"Beleid",39862,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Omgevingsplanjurist/4BB4BB2F-A70E-4005-9755-406F52C6758F",[],"flextender_25639","Omgevingsplanjurist\n","2025-12-18 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2B43C8FE319902FC739C159CD0615F71","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.Afdeling LeefomgevingDe collegas die werkzaam zijn binnen deze afdeling signaleren en initieren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. De afdeling beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collegas werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 taakvelden: Sociale kracht, aantrekkelijk Westland en sterke economie.OpdrachtPer 1 januari 2024 is een omgevingsplan van rechtswege (tijdelijk regelingdeel) ontstaan Dit valt vanaf die datum juridisch direct onder de wet, maar de inhoud is nog steeds want ongewijzigd gebaseerd op het oude stelsel. Daarnaast geldt dat het tijdelijk regelingdeel qua techniek ook verschilt. De Bruidsschat is direct conform de nieuwe technische standaarden (STOP-TPOD), maar de oude plannen zijn gebaseerd op de huidige techniek (IMRO) onder de Wro. Dit alles maakt dat we juridisch direct een omgevingsplan hebben, maar wel een plan dat qua inhoud en techniek nog niet voldoet en derhalve in de praktijk ook nog steeds als losse onderdelen te raadplegen in het nieuwe omgevingsloket. Inmiddels zijn we op ambtelijk niveau begonnen met het omzetten van het tijdelijk regelingdeel naar de nieuwe techniek. Dit doen de huidige vaste medewerkers van Westland en om te versnellen zijn we op zoek naar een omgevingsplanjurist die de dagdagelijkse werkzaamheden (deels) kan overnemen. Als omgevingsplanjurist werk je vanuit zowel een juridische als een inhoudelijke achtergrond. Hierbij zoek je de verbinding met de verschillende vakdisciplines en extern met de vooroverlegpartners en signaleer je op tijd eventuele knelpunten. Het omgevingsplan en de ruimtelijke onderbouwingen vervaardigen we met of zonder hulp van externe bureaus. Verder adviseer je over beleidsvorming RO en werk je samen met andere teams en clusters. Je integreert hierbij ontwikkelingen, beleid en regelgeving naar de praktijk binnen de gemeente Westland. Als omgevingsplanjurist houd je ervan om onder grote druk nieuwe oplossingen aan te dragen, de diepte in te gaan en voor kwaliteit te gaan. Je doet dit vanuit zowel een juridische als een inhoudelijke achtergrond. Hierbij zoek je de verbinding met de verschillende vakdisciplines en extern met de vooroverlegpartners en signaleer je op tijd eventuele knelpunten. Het wijzigen van een omgevingsplan en het maken van de goede onderbouwingen van de fysieke leefomgeving (goflos) vervaardigen we met of zonder hulp van externe bureaus. Verder adviseer je over beleidsvorming RO en werk je samen met andere teams en domeinen. Je integreert hierbij ontwikkelingen, beleid en regelgeving naar de praktijk binnen de gemeente Westland. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in rechte. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als planjurist binnen een ambtelijke organisatie;3. Uurtarief maximaal 104,65 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender / exclusief btw;4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding de richting van planologie, bestuurskunde of in juridische richting;5. Minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig kunnen zijn op kantoor Naaldwijk;6. De kandidaat is flexibel beschikbaar voor minimaal 28 uur per week. Gunningscriteria (weging)6. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van planologie (20 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist op het gebied van omgevings-/bestemmingsplannen binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het doorlopen van ruimtelijke procedures (vergunningen en bestemmingsplannen/omgevingsplan) binnen een gemeente (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring op het gebied van schriftelijke vaardigheden om zelf ruimtelijke plannen, beantwoording van zienswijzen, verweerschriften en raadsvoorstellen te schrijven (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je bent resultaatgericht, beschikt over overtuigingskracht en bent initiatiefrijk;- Het schrijven van stukken gaat je prima af;- Ook ben je flexibel en kun je goed onder druk met partijen samenwerken;- En je bent communicatief vaardig, bent een verbindende gesprekspartner en kunt je goed inleven. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot vrijdag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op de Laan van de Glazen Stad op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 15 december 2025 op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 18 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25639.pdf","2025-12-05","2026-06-01"," ","24 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Afdeling Leefomgeving\u003C/strong>\u003Cbr/>De collega’s die werkzaam zijn binnen deze afdeling signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. De afdeling beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega’s werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 taakvelden: Sociale kracht, aantrekkelijk Westland en sterke economie.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Per 1 januari 2024 is een omgevingsplan van rechtswege (tijdelijk regelingdeel) ontstaan Dit valt vanaf die datum juridisch direct onder de wet, maar de inhoud is nog steeds – want ongewijzigd – gebaseerd op het oude stelsel. Daarnaast geldt dat het tijdelijk regelingdeel qua techniek ook verschilt. De Bruidsschat is direct conform de nieuwe technische standaarden (STOP-TPOD), maar de ‘oude’ plannen zijn gebaseerd op de huidige techniek (IMRO) onder de Wro. Dit alles maakt dat we juridisch direct één omgevingsplan hebben, maar wel een plan dat qua inhoud en techniek nog niet voldoet en derhalve in de praktijk ook nog steeds als losse onderdelen te raadplegen in het nieuwe omgevingsloket. Inmiddels zijn we op ambtelijk niveau begonnen met het omzetten van het tijdelijk regelingdeel naar de nieuwe techniek. Dit doen de huidige vaste medewerkers van Westland en om te versnellen zijn we op zoek naar een omgevingsplanjurist die de dagdagelijkse werkzaamheden (deels) kan overnemen.\u003C/p>\n\u003Cp>Als omgevingsplanjurist werk je vanuit zowel een juridische als een inhoudelijke achtergrond. Hierbij zoek je de verbinding met de verschillende vakdisciplines en extern met de vooroverlegpartners en signaleer je op tijd eventuele knelpunten. Het omgevingsplan en de ruimtelijke onderbouwingen vervaardigen we met of zonder hulp van externe bureaus. Verder adviseer je over beleidsvorming RO en werk je samen met andere teams en clusters. Je integreert hierbij ontwikkelingen, beleid en regelgeving naar de praktijk binnen de gemeente Westland.\u003C/p>\n\u003Cp>Als omgevingsplanjurist houd je ervan om onder grote druk nieuwe oplossingen aan te dragen, de diepte in te gaan en voor kwaliteit te gaan. Je doet dit vanuit zowel een juridische als een inhoudelijke achtergrond. Hierbij zoek je de verbinding met de verschillende vakdisciplines en extern met de vooroverlegpartners en signaleer je op tijd eventuele knelpunten. Het wijzigen van een omgevingsplan en het maken van de goede onderbouwingen van de fysieke leefomgeving (goflo’s) vervaardigen we met of zonder hulp van externe bureaus. Verder adviseer je over beleidsvorming RO en werk je samen met andere teams en domeinen. Je integreert hierbij ontwikkelingen, beleid en regelgeving naar de praktijk binnen de gemeente Westland. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in rechte. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als planjurist binnen een ambtelijke organisatie;\u003Cbr/>3. Uurtarief maximaal € 104,65 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender / exclusief btw;\u003Cbr/>4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding de richting van planologie, bestuurskunde of in juridische richting;\u003Cbr/>5. Minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig kunnen zijn op kantoor Naaldwijk;\u003Cbr/>6. De kandidaat is flexibel beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van planologie (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist op het gebied van omgevings-/bestemmingsplannen binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het doorlopen van ruimtelijke procedures (vergunningen en bestemmingsplannen/omgevingsplan) binnen een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring op het gebied van schriftelijke vaardigheden om zelf ruimtelijke plannen, beantwoording van zienswijzen, verweerschriften en raadsvoorstellen te schrijven (20 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Je bent resultaatgericht, beschikt over overtuigingskracht en bent initiatiefrijk;\u003Cbr/>- Het schrijven van stukken gaat je prima af;\u003Cbr/>- Ook ben je flexibel en kun je goed onder druk met partijen samenwerken;\u003Cbr/>- En je bent communicatief vaardig, bent een verbindende gesprekspartner en kunt je goed inleven.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot vrijdag.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op de Laan van de Glazen Stad op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 15 december 2025 op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 18 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","4BB4BB2F-A70E-4005-9755-406F52C6758F","54e0107c-a2d1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>Per 1 januari 2024 is een omgevingsplan van rechtswege (tijdelijk regelingdeel) ontstaan Dit valt vanaf die datum juridisch direct onder de wet, maar de inhoud is nog steeds – want ongewijzigd – gebaseerd op het oude stelsel. Daarnaast geldt dat het tijdelijk regelingdeel qua techniek ook verschilt. De Bruidsschat is direct conform de nieuwe technische standaarden (STOP-TPOD), maar de ‘oude’ plannen zijn gebaseerd op de huidige techniek (IMRO) onder de Wro. Dit alles maakt dat we juridisch direct één omgevingsplan hebben, maar wel een plan dat qua inhoud en techniek nog niet voldoet en derhalve in de praktijk ook nog steeds als losse onderdelen te raadplegen in het nieuwe omgevingsloket. Inmiddels zijn we op ambtelijk niveau begonnen met het omzetten van het tijdelijk regelingdeel naar de nieuwe techniek. Dit doen de huidige vaste medewerkers van Westland en om te versnellen zijn we op zoek naar een omgevingsplanjurist die de dagdagelijkse werkzaamheden (deels) kan overnemen.\u003C/p>\u003Cp>Als omgevingsplanjurist werk je vanuit zowel een juridische als een inhoudelijke achtergrond. Hierbij zoek je de verbinding met de verschillende vakdisciplines en extern met de vooroverlegpartners en signaleer je op tijd eventuele knelpunten. Het omgevingsplan en de ruimtelijke onderbouwingen vervaardigen we met of zonder hulp van externe bureaus. Verder adviseer je over beleidsvorming RO en werk je samen met andere teams en clusters. Je integreert hierbij ontwikkelingen, beleid en regelgeving naar de praktijk binnen de gemeente Westland.\u003C/p>\u003Cp>Als omgevingsplanjurist houd je ervan om onder grote druk nieuwe oplossingen aan te dragen, de diepte in te gaan en voor kwaliteit te gaan. Je doet dit vanuit zowel een juridische als een inhoudelijke achtergrond. Hierbij zoek je de verbinding met de verschillende vakdisciplines en extern met de vooroverlegpartners en signaleer je op tijd eventuele knelpunten. Het wijzigen van een omgevingsplan en het maken van de goede onderbouwingen van de fysieke leefomgeving (goflo’s) vervaardigen we met of zonder hulp van externe bureaus. Verder adviseer je over beleidsvorming RO en werk je samen met andere teams en domeinen. Je integreert hierbij ontwikkelingen, beleid en regelgeving naar de praktijk binnen de gemeente Westland. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in rechte. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als planjurist binnen een ambtelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 104,65 inclusief reiskosten woon-werk, fee / exclusief btw;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding de richting van planologie, bestuurskunde of in juridische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig kunnen zijn op kantoor Naaldwijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is flexibel beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van planologie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist op het gebied van omgevings-/bestemmingsplannen binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het doorlopen van ruimtelijke procedures (vergunningen en bestemmingsplannen/omgevingsplan) binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van schriftelijke vaardigheden om zelf ruimtelijke plannen, beantwoording van zienswijzen, verweerschriften en raadsvoorstellen te schrijven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent resultaatgericht, beschikt over overtuigingskracht en bent initiatiefrijk;\u003C/li>\u003Cli>Het schrijven van stukken gaat je prima af;\u003C/li>\u003Cli>Ook ben je flexibel en kun je goed onder druk met partijen samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>En je bent communicatief vaardig, bent een verbindende gesprekspartner en kunt je goed inleven.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling Leefomgeving\u003C/h3>\u003Cp>De collega's die werkzaam zijn binnen deze afdeling signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. De afdeling beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega's werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 taakvelden: Sociale kracht, aantrekkelijk Westland en sterke economie.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op de Laan van de Glazen Stad op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 3 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",104,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Per 1 januari 2024 is een omgevingsplan van rechtswege (tijdelijk regelingdeel) ontstaan Dit valt vanaf die datum juridisch direct onder de wet, maar de inhoud is nog steeds – want ongewijzigd – gebaseerd op het oude stelsel. Daarnaast geldt dat het tijdelijk regelingdeel qua techniek ook verschilt. De Bruidsschat is direct conform de nieuwe technische standaarden (STOP-TPOD), maar de ‘oude’ plannen zijn gebaseerd op de huidige techniek (IMRO) onder de Wro. Dit alles maakt dat we juridisch direct één omgevingsplan hebben, maar wel een plan dat qua inhoud en techniek nog niet voldoet en derhalve in de praktijk ook nog steeds als losse onderdelen te raadplegen in het nieuwe omgevingsloket. Inmiddels zijn we op ambtelijk niveau begonnen met het omzetten van het tijdelijk regelingdeel naar de nieuwe techniek. Dit doen de huidige vaste medewerkers van Westland en om te versnellen zijn we op zoek naar een omgevingsplanjurist die de dagdagelijkse werkzaamheden (deels) kan overnemen.\u003C/p>\u003Cp>Als omgevingsplanjurist werk je vanuit zowel een juridische als een inhoudelijke achtergrond. Hierbij zoek je de verbinding met de verschillende vakdisciplines en extern met de vooroverlegpartners en signaleer je op tijd eventuele knelpunten. Het omgevingsplan en de ruimtelijke onderbouwingen vervaardigen we met of zonder hulp van externe bureaus. Verder adviseer je over beleidsvorming RO en werk je samen met andere teams en clusters. Je integreert hierbij ontwikkelingen, beleid en regelgeving naar de praktijk binnen de gemeente Westland.\u003C/p>\u003Cp>Als omgevingsplanjurist houd je ervan om onder grote druk nieuwe oplossingen aan te dragen, de diepte in te gaan en voor kwaliteit te gaan. Je doet dit vanuit zowel een juridische als een inhoudelijke achtergrond. Hierbij zoek je de verbinding met de verschillende vakdisciplines en extern met de vooroverlegpartners en signaleer je op tijd eventuele knelpunten. Het wijzigen van een omgevingsplan en het maken van de goede onderbouwingen van de fysieke leefomgeving (goflo’s) vervaardigen we met of zonder hulp van externe bureaus. Verder adviseer je over beleidsvorming RO en werk je samen met andere teams en domeinen. Je integreert hierbij ontwikkelingen, beleid en regelgeving naar de praktijk binnen de gemeente Westland. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in rechte. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als planjurist binnen een ambtelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 104,65 inclusief reiskosten woon-werk, fee / exclusief btw;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding de richting van planologie, bestuurskunde of in juridische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig kunnen zijn op kantoor Naaldwijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is flexibel beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van planologie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist op het gebied van omgevings-/bestemmingsplannen binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het doorlopen van ruimtelijke procedures (vergunningen en bestemmingsplannen/omgevingsplan) binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van schriftelijke vaardigheden om zelf ruimtelijke plannen, beantwoording van zienswijzen, verweerschriften en raadsvoorstellen te schrijven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent resultaatgericht, beschikt over overtuigingskracht en bent initiatiefrijk;\u003C/li>\u003Cli>Het schrijven van stukken gaat je prima af;\u003C/li>\u003Cli>Ook ben je flexibel en kun je goed onder druk met partijen samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>En je bent communicatief vaardig, bent een verbindende gesprekspartner en kunt je goed inleven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling Leefomgeving\u003C/h3>\u003Cp>De collega's die werkzaam zijn binnen deze afdeling signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. De afdeling beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega's werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 taakvelden: Sociale kracht, aantrekkelijk Westland en sterke economie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op de Laan van de Glazen Stad op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 3 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Westland zoekt Omgevingsplanjurist voor afdeling Leefomgeving. Werk aan het omgevingsplan en adviseer over RO-beleid. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":730,"organization_location":740,"tender_categories":745,"opdracht_overheid_url":757,"tender_documents":758,"tender_category_obj":93,"tender_id":759,"tender_name":760,"tender_buying_organization":733,"tender_phase":761,"tender_date":762,"tender_source":763,"tender_url":764,"tender_perceel":8,"tender_description":765,"tender_active":6,"tender_document":766,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":767,"tender_start_date":768,"tender_end_date":769,"tender_tariff":714,"tender_hours_week":714,"tender_description_html":770,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":771,"web_key":772,"Dynamics_id":773,"tender_overview":774,"tender_requirements":775,"tender_competences":776,"tender_team":777,"tender_interview":778,"tender_number_of_professionals":779,"tender_other_information":780,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":349,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":161,"tender_max_hours":495,"tender_description_tk":781,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":782,"org_location_id":56,"tender_category":93},{"latitude":731,"longitude":732,"tender_buying_organization":733,"company_address":734,"company_name_google":733,"postcode":735,"province":610,"place_id_google":733,"avatar":736,"exclusive":7,"summary":737,"description":738,"meta_description":739,"publish":6,"company_display_name":733},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{"latitude":741,"longitude":742,"id":56,"tender_buying_organization":733,"company_address":743,"postcode":744,"province":610},"51.9068434","4.4838868","Wilhelminakade 179, 3072 MC Rotterdam","3072MC",[746,750,754],{"tender_category_obj":747,"id":749},{"id":465,"type":748},"Vastgoed en Grondzaken",40147,{"tender_category_obj":751,"id":753},{"id":93,"type":752},"Financieel",40170,{"tender_category_obj":755,"id":756},{"id":165,"type":648},40211,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Senior-Adviseur-Grondzaken-Coachend-Specialist-cluster-SO/D7921E92-8DDF-43EA-A3BB-54E73F58A4BB",[],"mercell_gem_roterdam_0034616","Senior Adviseur Grondzaken– Coachend Specialist - cluster SO\n","Indienen offertes","2025-12-11 09:00:00","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/186084/supplier","Jij bent van het strategisch inzetten van juridische en financiele instrumenten om complexe vastgoedontwikkelingen mogelijk te maken. Als senior-adviseur en coach binnen het team Gronduitgifte draag jij niet alleen bij aan inhoudelijke kwaliteit, maar ligt jouw focus op het begeleiden en versterken van collegas.","0034616_Senior_Adviseur_Grondzaken_Coachend_Specialist.docx 0034616_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0034616_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0034616_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0034616_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024_(4).pdf","2025-12-04","2024-07-08","2025-12-31","Jij bent van het strategisch inzetten van juridische en financiele instrumenten om complexe vastgoedontwikkelingen mogelijk te maken. Als senior-adviseur en coach binnen het team Gronduitgifte draag jij niet alleen bij aan inhoudelijke kwaliteit, maar ligt jouw focus op het begeleiden en versterken van collegas.\u003Cbr/> \u003Cbr>","temporary","D7921E92-8DDF-43EA-A3BB-54E73F58A4BB","135dfba0-1ad1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cem>Jij bent van het strategisch inzetten van juridische en financiële instrumenten om complexe vastgoedontwikkelingen mogelijk te maken. Als senior-adviseur en coach binnen het team Gronduitgifte draag jij niet alleen bij aan inhoudelijke kwaliteit, maar ligt jouw focus op het begeleiden en versterken van collega's.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opracht\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt oog voor de groeipotentie van mensen en bent in staat collega's op te leiden, te begeleiden en te coachen. Jouw opdracht is dan ook tweeledig: bijdragen aan de inhoudelijke opgaven én het naar een hoger niveau tillen van het team via kennisoverdracht en coaching, gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>Je wordt ingezet als senior-adviseur en coach binnen het team Gronduitgifte. De opdracht is tweeledig: enerzijds lever je inhoudelijke expertise op het gebied van vastgoedberekeningen, contractvorming en onderhandelingen; anderzijds begeleid je collega's in hun ontwikkeling en versterk je de uitvoeringskracht van het team.\u003C/p>\u003Cp>Je bent een betrokken specialist grondzaken en een geboren onderhandelaar die complexe projecten tot een goed einde brengt door coaching en begeleiding van junioren en medioren. Vanuit jouw expertise geef je breed advies over de programmatische en financiële haalbaarheid van vastgoedontwikkelingen, en draag je actief bij aan het verhogen van het kennisniveau binnen het team.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt zelfstandig en onafhankelijk, zonder formele aansturing of beoordelingsverantwoordelijkheid. Je fungeert als inhoudelijk klankbord en begeleider, en weet collega's te stimuleren om met vertrouwen en vakmanschap te opereren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Coachen van junioren en medioren bij vastgoedberekeningen (o.a. BAR, DCF);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bij het uitvoeren van grondwaardeberekeningen en beoordelen van taxaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij het selecteren van marktpartijen en deelname aan samenwerkingsverbanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijscholen en doceren bij het opstellen van overeenkomsten en vastleggen van afspraken met marktpartijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij onderhandelingen over contractvoorwaarden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van kennissessies, presentaties en 1-op-1 uitleg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van medewerkers op HBO- en WO-niveau binnen een veranderende en groeiende organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken vanuit een aanpak die leidt tot concrete resultaten, zowel inhoudelijk als financieel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Handelen met verantwoordelijkheidsgevoel, bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Concrete resultaatdoelstelling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht is het team Gronduitgifte aantoonbaar versterkt in kennis, zelfstandigheid en uitvoeringskracht op het gebied van vastgoedberekeningen, contractvorming en onderhandelingen. Junioren en medioren zijn in staat om zelfstandig vastgoedvraagstukken te analyseren, berekeningen uit te voeren en contracten op te stellen en te beoordelen. De gedeelde kennis is geborgd in werkwijzen, formats en interne sessies, zodat het team ook na afloop van de opdracht duurzaam profiteert van de opgedane expertise.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De resultaten worden vastgelegd in een kort evaluatiedocument waarin:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De ontwikkelstappen van het team worden beschreven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Concrete verbeteringen in werkwijze en output worden benoemd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbevelingen worden gedaan voor verdere borging van kennis en coaching.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in grondzaken en vastgoed;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met coaching en kennisoverdracht binnen een grote gemeentelijke of overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Rechten/ Management, Economie en Recht/, Bouwkunde, Bedrijfseconomie of Ruimtelijke ordening of Civiele Techniek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring met juridische en financiële aspecten van vastgoedontwikkeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen gemeentelijke- of overheidsorganisaties.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een wo-opleiding afgerond in de richting van Master of Real Estate of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde opleiding in de studierichting Bouw of Vastgoed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een aanvullende training onroerend goed recht, een opleiding planeconomie of een opleiding aan de Vastgoed Business School gevolgd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring opgedaan bij een gemeente met minimaal 175.000 inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met marktselectieprocedures (tenders/aanbestedingen), in de rol van specialist grondzaken of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met Oracle Cloud.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een ervaren professional in grondzaken, met een \u003Cstrong>scherp oog\u003C/strong> voor zowel inhoud als ontwikkeling. Je combineert juridische en financiële expertise met een \u003Cstrong>coachende aanpak\u003C/strong>, en weet collega’s te begeleiden zonder de regie over te nemen. Je werkt vanuit vertrouwen, \u003Cstrong>stimuleert\u003C/strong> zelfstandigheid en helpt mensen groeien in hun rol.\u003C/p>\u003Cp>Je bent een geboren\u003Cstrong> onderhandelaar\u003C/strong> die complexe projecten weet te \u003Cstrong>doorgronden\u003C/strong> en te vertalen naar heldere, werkbare \u003Cstrong>oplossingen\u003C/strong>. Tegelijkertijd zie je waar de leerbehoefte ligt en speel je daar \u003Cstrong>flexibel \u003C/strong>op in — via uitleg, coaching en het delen van praktijkervaring. Je bent \u003Cstrong>politiek-bestuurlijk sensitief\u003C/strong>, \u003Cstrong>omgevingsbewust \u003C/strong>en \u003Cstrong>resultaatgericht\u003C/strong>.\u003C/p>\u003Cp>Met jouw combinatie van vakinhoudelijke diepgang, praktijkervaring en coachend vermogen til je niet alleen het niveau van het team omhoog, maar laat je ook collega’s in hun kracht staan. Je draagt \u003Cstrong>actief\u003C/strong> bij aan een cultuur van leren, verbeteren en \u003Cstrong>samenwerken.\u003C/strong>\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht verkeersbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. Door regels te handhaven zorgen we dat Rotterdammers veilig en aangenaam kunnen wonen. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft - samen met private en publieke partners - vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Gebiedsexploitatie levert hét financieel en contractueel-juridisch advies voor de ruimtelijke (her)ontwikkeling van de stad. De afdeling is het aanspreekpunt op de werkvelden: financiële regie gebiedsontwikkeling, planeconomie, verwerving van grond en opstallen, verkoop en uitgifte van gronden en het sluiten van anterieure overeenkomsten.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling adviseert daarbij over wat planeconomisch, contractueel en markttechnisch haalbaar is. Verder toetst de afdeling de ruimtelijke plannen - in samenwerking met andere relevante actoren en in samenhang met (stedelijke) kaders. Zij werkt mee aan de realisatie van maatschappelijk en economische gewenste ruimtelijke ontwikkelingen. Natuurlijk vinden deze plaats met verschillende publieke en private partners en wordt daarbij geadviseerd over een passende verdeling van de kosten en opbrengsten.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat naast een staf met adviseurs Gebiedsexploitatie uit de teams Gronduitgifte, Verwering Voorkeursrecht en Onteigening, Planeconomie en Kwaliteit, Beheersing & Verantwoording.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 5 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 minuten\u003Cbr>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Data verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 50/51\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Inschrijvingen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Inschrijver kan maximaal 2 kandidaten aanbieden. Elke inschrijving is bedoeld voor één kandidaat. Inschrijver dient per kandidaat een aparte offerte in te dienen. Om een extra inschrijving aan te maken klikt u in het linker menu op 'Offerte'. Vervolgens kunt u rechts onderin op 'extra offerte' klikken. Houdt er rekening mee dat u de offertes per stuk moet indienen.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht staat open voor inschrijving door zowel bureaus als zelfstandig professionals (zzp'ers). Bij inschrijving door een bureau geldt dat per offerte maximaal twee kandidaten mogen worden aangeboden.\u003C/p>","2","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>Door medewerker zelf te bepalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>1x 12 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€120 - €146\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>30% - 70%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Jij bent van het strategisch inzetten van juridische en financiële instrumenten om complexe vastgoedontwikkelingen mogelijk te maken. Als senior-adviseur en coach binnen het team Gronduitgifte draag jij niet alleen bij aan inhoudelijke kwaliteit, maar ligt jouw focus op het begeleiden en versterken van collega's.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opracht\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt oog voor de groeipotentie van mensen en bent in staat collega's op te leiden, te begeleiden en te coachen. Jouw opdracht is dan ook tweeledig: bijdragen aan de inhoudelijke opgaven én het naar een hoger niveau tillen van het team via kennisoverdracht en coaching, gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>Je wordt ingezet als senior-adviseur en coach binnen het team Gronduitgifte. De opdracht is tweeledig: enerzijds lever je inhoudelijke expertise op het gebied van vastgoedberekeningen, contractvorming en onderhandelingen; anderzijds begeleid je collega's in hun ontwikkeling en versterk je de uitvoeringskracht van het team.\u003C/p>\u003Cp>Je bent een betrokken specialist grondzaken en een geboren onderhandelaar die complexe projecten tot een goed einde brengt door coaching en begeleiding van junioren en medioren. Vanuit jouw expertise geef je breed advies over de programmatische en financiële haalbaarheid van vastgoedontwikkelingen, en draag je actief bij aan het verhogen van het kennisniveau binnen het team.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt zelfstandig en onafhankelijk, zonder formele aansturing of beoordelingsverantwoordelijkheid. Je fungeert als inhoudelijk klankbord en begeleider, en weet collega's te stimuleren om met vertrouwen en vakmanschap te opereren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Coachen van junioren en medioren bij vastgoedberekeningen (o.a. BAR, DCF);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bij het uitvoeren van grondwaardeberekeningen en beoordelen van taxaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij het selecteren van marktpartijen en deelname aan samenwerkingsverbanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijscholen en doceren bij het opstellen van overeenkomsten en vastleggen van afspraken met marktpartijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij onderhandelingen over contractvoorwaarden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van kennissessies, presentaties en 1-op-1 uitleg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van medewerkers op HBO- en WO-niveau binnen een veranderende en groeiende organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken vanuit een aanpak die leidt tot concrete resultaten, zowel inhoudelijk als financieel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Handelen met verantwoordelijkheidsgevoel, bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Concrete resultaatdoelstelling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht is het team Gronduitgifte aantoonbaar versterkt in kennis, zelfstandigheid en uitvoeringskracht op het gebied van vastgoedberekeningen, contractvorming en onderhandelingen. Junioren en medioren zijn in staat om zelfstandig vastgoedvraagstukken te analyseren, berekeningen uit te voeren en contracten op te stellen en te beoordelen. De gedeelde kennis is geborgd in werkwijzen, formats en interne sessies, zodat het team ook na afloop van de opdracht duurzaam profiteert van de opgedane expertise.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De resultaten worden vastgelegd in een kort evaluatiedocument waarin:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De ontwikkelstappen van het team worden beschreven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Concrete verbeteringen in werkwijze en output worden benoemd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbevelingen worden gedaan voor verdere borging van kennis en coaching.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in grondzaken en vastgoed;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met coaching en kennisoverdracht binnen een grote gemeentelijke of overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Rechten/ Management, Economie en Recht/, Bouwkunde, Bedrijfseconomie of Ruimtelijke ordening of Civiele Techniek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring met juridische en financiële aspecten van vastgoedontwikkeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen gemeentelijke- of overheidsorganisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een wo-opleiding afgerond in de richting van Master of Real Estate of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde opleiding in de studierichting Bouw of Vastgoed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een aanvullende training onroerend goed recht, een opleiding planeconomie of een opleiding aan de Vastgoed Business School gevolgd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring opgedaan bij een gemeente met minimaal 175.000 inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met marktselectieprocedures (tenders/aanbestedingen), in de rol van specialist grondzaken of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met Oracle Cloud.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een ervaren professional in grondzaken, met een \u003Cstrong>scherp oog\u003C/strong> voor zowel inhoud als ontwikkeling. Je combineert juridische en financiële expertise met een \u003Cstrong>coachende aanpak\u003C/strong>, en weet collega’s te begeleiden zonder de regie over te nemen. Je werkt vanuit vertrouwen, \u003Cstrong>stimuleert\u003C/strong> zelfstandigheid en helpt mensen groeien in hun rol.\u003C/p>\u003Cp>Je bent een geboren\u003Cstrong> onderhandelaar\u003C/strong> die complexe projecten weet te \u003Cstrong>doorgronden\u003C/strong> en te vertalen naar heldere, werkbare \u003Cstrong>oplossingen\u003C/strong>. Tegelijkertijd zie je waar de leerbehoefte ligt en speel je daar \u003Cstrong>flexibel \u003C/strong>op in — via uitleg, coaching en het delen van praktijkervaring. Je bent \u003Cstrong>politiek-bestuurlijk sensitief\u003C/strong>, \u003Cstrong>omgevingsbewust \u003C/strong>en \u003Cstrong>resultaatgericht\u003C/strong>.\u003C/p>\u003Cp>Met jouw combinatie van vakinhoudelijke diepgang, praktijkervaring en coachend vermogen til je niet alleen het niveau van het team omhoog, maar laat je ook collega’s in hun kracht staan. Je draagt \u003Cstrong>actief\u003C/strong> bij aan een cultuur van leren, verbeteren en \u003Cstrong>samenwerken.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht verkeersbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. Door regels te handhaven zorgen we dat Rotterdammers veilig en aangenaam kunnen wonen. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft - samen met private en publieke partners - vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Gebiedsexploitatie levert hét financieel en contractueel-juridisch advies voor de ruimtelijke (her)ontwikkeling van de stad. De afdeling is het aanspreekpunt op de werkvelden: financiële regie gebiedsontwikkeling, planeconomie, verwerving van grond en opstallen, verkoop en uitgifte van gronden en het sluiten van anterieure overeenkomsten.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling adviseert daarbij over wat planeconomisch, contractueel en markttechnisch haalbaar is. Verder toetst de afdeling de ruimtelijke plannen - in samenwerking met andere relevante actoren en in samenhang met (stedelijke) kaders. Zij werkt mee aan de realisatie van maatschappelijk en economische gewenste ruimtelijke ontwikkelingen. Natuurlijk vinden deze plaats met verschillende publieke en private partners en wordt daarbij geadviseerd over een passende verdeling van de kosten en opbrengsten.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat naast een staf met adviseurs Gebiedsexploitatie uit de teams Gronduitgifte, Verwering Voorkeursrecht en Onteigening, Planeconomie en Kwaliteit, Beheersing & Verantwoording.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 5 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 minuten\u003Cbr>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Data verificatiegesprek: \u003C/strong>Week 50/51\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Inschrijvingen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Inschrijver kan maximaal 2 kandidaten aanbieden. Elke inschrijving is bedoeld voor één kandidaat. Inschrijver dient per kandidaat een aparte offerte in te dienen. Om een extra inschrijving aan te maken klikt u in het linker menu op 'Offerte'. Vervolgens kunt u rechts onderin op 'extra offerte' klikken. Houdt er rekening mee dat u de offertes per stuk moet indienen.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht staat open voor inschrijving door zowel bureaus als zelfstandig professionals (zzp'ers). Bij inschrijving door een bureau geldt dat per offerte maximaal twee kandidaten mogen worden aangeboden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 2\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>Door medewerker zelf te bepalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>1x 12 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>€120 - €146\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>30% - 70%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Rotterdam zoekt een Senior Adviseur Grondzaken. In deze inhuuropdracht adviseer je over vastgoedontwikkelingen en coach je collega's. Interesse? Bekijk de opdracht.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":784,"filters":785,"order_by":799},{},{"and_filters":786,"or_filters":798,"or_disjunction":12},[787],{"filters":788},[789,794],{"field_name":790,"value":791,"operator":793},"publish",[792],"0","neq",{"field_name":795,"value":796,"operator":797},"tender_id",[616],"==",[],[800],{"field":801,"direction":802},"tender_first_seen","desc",[804,808,811,816,818],{"field_name":805,"value":806,"operator":793},"tender_source",[807],"negometrix",{"field_name":805,"value":809,"operator":793},[810],"negometrix_login",{"field_name":812,"value":813,"operator":815},"tender_date",[814],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":790,"value":817,"operator":793},[792],{"field_name":819,"value":820,"operator":793},"oim_vacancy",[821],"true",{"active_vacancies":823,"vacancies_by_province":824,"vacancies_by_category":825},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[827,828,830,832,833,835,837,839,840,842,844,846,847,849,850,851],{"name":702,"code":493},{"name":829,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":831,"code":149},"Communicatie",{"name":752,"code":93},{"name":834,"code":159},"ICT",{"name":836,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":838,"code":163},"Inkoop",{"name":648,"code":165},{"name":841,"code":538},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":843,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":845,"code":169},"Project- en Programmamanagement",{"name":698,"code":697},{"name":848,"code":510},"Sociaal Domein",{"name":748,"code":465},{"name":652,"code":252},{"name":852,"code":171},"Overig"]