Ervaren Vergunningverlener Milieu
Omgevingsdienst West-Holland
Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland
Geen maximum 
36
Zuid-HollandBegindatum:
30 mei 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
10 mei 2022\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":196,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":112},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":79},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":112,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":214},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":214,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":228,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":236,"faq_group_description":237,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":238},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[239,240],{"faq_group_id":60,"id":116,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":241,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":50},30,{"id":112,"faq_group_name":243,"faq_group_description":244,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":245},"Loondienst","In loondienst",[246,250,254,255,259,262],{"faq_group_id":112,"id":247,"faq_question":248,"faq_answer":249,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":104,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":60},{"faq_group_id":112,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":112},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":175,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":112,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":222,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":112},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":112},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":69},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":51,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":293,"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":301,"id":95,"firstName":96,"lastName":97,"jobTitle":98,"email":99,"telephoneNumber":100,"linkedInUrl":101,"photo":102,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":302,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":309,"id":116,"firstName":117,"lastName":118,"jobTitle":119,"email":120,"telephoneNumber":121,"linkedInUrl":122,"photo":123,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":112},{"groups":310,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":65,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":85,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},"31639845367",[318,322,326,331,335,339,343,347],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"24",[321],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"18",[325],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"19",[329,330],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":332,"team_members":333},"25",[334],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":336,"team_members":337},"20",[338],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":340,"team_members":341},"16",[342],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":344,"team_members":345},"11",[346],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":348,"team_members":349},"14",[350],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":354,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":355,"enrolments":356},[],[],[],{"loading":7,"favourites":358},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":360,"relatedVacancies":390,"pageSize":104,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":529,"defaultSearchFilters":549,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":568,"vacancyCategories":572,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[361],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":362,"organization_location":370,"tender_categories":371,"opdracht_overheid_url":372,"tender_documents":373,"tender_category_obj":116,"tender_id":374,"tender_name":375,"tender_buying_organization":365,"tender_phase":376,"tender_date":377,"tender_source":378,"tender_url":379,"tender_perceel":8,"tender_description":380,"tender_active":7,"tender_document":381,"tender_last_seen":382,"tender_first_seen":383,"tender_start_date":384,"tender_end_date":385,"tender_tariff":386,"tender_hours_week":387,"tender_description_html":388,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":389,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":116},{"latitude":363,"longitude":364,"tender_buying_organization":365,"company_address":366,"company_name_google":365,"postcode":367,"province":368,"place_id_google":365,"avatar":369,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.163675","4.476916","Omgevingsdienst West-Holland","Vondellaan 55, 2332 AA Leiden, Nederland","2332 AA","Zuid-Holland","blob_OFOKGRQPD3PVAS9PJ7PUZ108VXVQOON5.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-West-Holland/Ervaren-Vergunningverlener-Milieu/07A8FFAF-F5F7-4C16-83C1-51E2A14F4A0D",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoK0EAK","Ervaren Vergunningverlener Milieu","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoK0EAK","Ervaren vergunningverlener milieuWie zijn wij?De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.Wie zoeken we?Voor ons team milieu vergunningverlening zoeken we een vergunningverlener met minimaal enkele jaren ervaring. Onze voorkeur gaat uit naar ervaring bij afvalbedrijven. Jouw taak zal in hoofdzaak bestaan uit het voeren van vooroverleg met bedrijven, het toetsen van vergunningaanvragen, het opstellen van vergunningen en het behandelen van de complexere meldingen voor het Activiteitenbesluit. Het team regulering werkt nauw samen met de toezichthouders. Wat vragen wij? HBO werk en denkniveauMinimaal 3 jaar ervaring als vergunningverlener voor milieu.Je kunt omgaan met weerstandJe kunt goed zelfstandig werken, maar werkt ook goed samenGoede schriftelijke en mondelinge vaardigheden Een vast dienstverband is daarna bespreekbaar.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160002.pdf","2022-05-20","2022-05-10","2022-05-30","2022-11-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 16.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaren vergunningverlener milieu\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland voert voor de provincie Zuid-Holland en gemeenten binnen haar werkgebied taken uit op het gebied van (milieu- en bodem-) vergunningverlening en handhaving. Daarnaast adviseren wij gemeenten bij het opstellen van plannen in het kader van de ruimtelijke ordening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>De Omgevingsdienst West-Holland is gevestigd in Leiden op loopafstand van het station.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor ons team milieu vergunningverlening zoeken we een vergunningverlener met minimaal enkele jaren ervaring. Onze voorkeur gaat uit naar ervaring bij afvalbedrijven. Jouw taak zal in hoofdzaak bestaan uit het voeren van vooroverleg met bedrijven, het toetsen van vergunningaanvragen, het opstellen van vergunningen en het behandelen van de complexere meldingen voor het Activiteitenbesluit. Het team regulering werkt nauw samen met de toezichthouders. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>HBO werk en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal 3 jaar ervaring als vergunningverlener voor milieu.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt omgaan met weerstand\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt goed zelfstandig werken, maar werkt ook goed samen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='> Een vast dienstverband is daarna bespreekbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","07A8FFAF-F5F7-4C16-83C1-51E2A14F4A0D",[391,437,491],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":392,"organization_location":403,"tender_categories":404,"opdracht_overheid_url":413,"tender_documents":414,"tender_category_obj":137,"tender_id":415,"tender_name":416,"tender_buying_organization":395,"tender_phase":376,"tender_date":417,"tender_source":418,"tender_url":419,"tender_perceel":8,"tender_description":420,"tender_active":6,"tender_document":421,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":422,"tender_start_date":423,"tender_end_date":424,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":425,"tender_description_html":426,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":427,"web_key":428,"Dynamics_id":429,"tender_overview":430,"tender_requirements":431,"tender_competences":432,"tender_team":433,"tender_interview":434,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":435,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":72,"tender_max_hours":72,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":436,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":393,"longitude":394,"tender_buying_organization":395,"company_address":396,"company_name_google":395,"postcode":397,"province":398,"place_id_google":395,"avatar":399,"exclusive":7,"summary":400,"description":401,"meta_description":402,"publish":6,"company_display_name":395},"51.590760","4.315484","Gemeente Steenbergen","Buiten de Veste 1, 4652 GA Steenbergen, Nederland","4652 GA","Noord-Brabant","blob_M5VGBIODBG8HXTMTS65VPYCQYEBUV3W8.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Steenbergen biedt uitkomst! Gelegen in Noord-Brabant, is deze gemeente met een rijke historie en ruim 24.000 inwoners de plek om als freelancer aan de slag te gaan. Ontdek het unieke karakter van werken bij Gemeente Steenbergen. ","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Steenbergen\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Steenbergen ligt tussen de wereldhavens Rotterdam en Antwerpen en is in oppervlakte de tweede grootste gemeente in Noord-Brabant. De gemeente heeft ruim 24.000 inwoners verdeeld over de zes kernen Welberg, De Heen Dinteloord, Kruisland Nieuw-Vossemeer en Steenbergen, elk met een eigen karakter. Van oorsprong heeft de gemeente een agrarisch karakter, met daarnaast in de kernen Dinteloord en Steenbergen veel industrie en detailhandel.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek werken bij Steenbergen in Noord-Brabant. Een gemeente met een rijke historie en volop kansen voor zzp'ers.",{},[405,409],{"tender_category_obj":406,"id":408},{"id":116,"type":407},"Juridisch",35006,{"tender_category_obj":410,"id":412},{"id":137,"type":411},"Project- en Programmamanagement",35007,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Steenbergen/Projectleider-Wetten/8510C3A6-BDF5-4CE2-80D7-83F26278B3FC",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AGpf7MAD","Projectleider Wetten","2025-10-20 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AGpf7MAD","Voor de uitvoering van de Wettelijke verplichtingen heeft Steenbergen het platform eData afgenomen als centrale voorziening voor het publiceren van informatie die onder de Wet open overheid (Woo) valt.De focus ligt op het actualiseren van alle wet- en regelgeving. Dit betekent een verkenning en actualisatieslag van de verschillende wettelijke verplichtingen zoals bijvoorbeeld de WOO, WBEMV en het opstellen van een plan van aanpak. Voor de gemeente Steenbergen is het belangrijk om de impact te gaan bepalen. De focus ligt anderzijds op het inrichten van een betrouwbare workflow, met aandacht voor metadatering, anonimiseren, toegankelijkheid en versiebeheer. Het platform eData vormt daarmee een belangrijk fundament en uitgangspunt voor de verdere professionalisering van onze informatievoorziening en het voldoen aan wettelijke transparantieverplichtingen.De implementatie van eData richt zich op het ontsluiten van documenten uit verschillende bronsystemen, het borgen van juridische en technische kwaliteit, en het ondersteunen van een transparant publicatieproces. Hiermee borgen we de verplichtingen vanuit de Wet Open Overheid.De gemeente wil met deze aanpak voldoen aan de wettelijke verplichtingen door het publicatieproces van documenten te professionaliseren, standaardiseren en automatiseren. Door eData te koppelen aan systemen zoals Corsa, SharePoint, DSO, DROP en de landelijke Woo-voorziening, ontstaat een centrale en betrouwbare oplossing voor actieve openbaarmaking. Hierin ben je een belangrijke gesprekspartner voor de informatieadviseur.Voor dit project zijn we op zoek naar een Projectleider WettenDe projectleider is verantwoordelijk voor de aansturing, planning, voortgang en coordinatie van het gehele project.Als projectleider fungeer je als de spil in dit project en draag je de eindverantwoordelijkheid voor het behalen en implementeren van de wettelijke verplichtingen. Dat betekent dat alle relevante afdelingen geintegreerd worden binnen een samenhangende aanpak vanuit juridische zaken en webbeheer. Je brengt daarnaast de uitdagingen in kaart en weegt deze af aan de keuzes omtrent communicatie, kanaalstrategie en implementatie.Van de projectleider wordt het volgende resultaat verwacht: Verantwoordelijk voor opstellen en uitvoeren van plan van aanpak met duidelijke planning waarin de volgende punten aan bod komen: Inventarisatie van de huidige situatie: in kaart brengen welke processen, systemen en data momenteel binnen de gemeente aanwezig zijn en hoe deze zich verhouden tot de wettelijke eisen. Stappenplan opstellen: concrete acties definieren per fase, van inventarisatie via capaciteitsopbouw tot uitvoering en evaluatie van de strategie.Risico- en impactanalyse: potentiele risicos zoals juridische sancties, reputatieschade voor de gemeente(raad) en financiele consequenties in beeld brengen, zodat dit kan worden gemitigeerd. Zorgen voor effectief stakeholdermanagement. Dit omvat niet alleen de interne afdelingen, maar ook externe partijen die van belang zijn voor succesvolle implementatie. Door heldere communicatie en tijdige afstemming draagvlak creeren waardoor men gezamenlijk de noodzakelijke veranderingen kan doorvoeren.Verantwoordelijk voor het afstemmen van strategische keuzes en randvoorwaarden met het concern management. Gesprekken vinden plaats op dinsdag 21 oktober.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ160336.pdf","2025-10-13","2025-11-01","2025-12-31","34","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Voor de uitvoering van de Wettelijke verplichtingen heeft Steenbergen het platform eData afgenomen als centrale voorziening voor het publiceren van informatie die onder de Wet open overheid (Woo) valt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De focus ligt op het actualiseren van alle wet- en regelgeving. Dit betekent een verkenning en actualisatieslag van de verschillende wettelijke verplichtingen zoals bijvoorbeeld de WOO, WBEMV en het opstellen van een plan van aanpak. Voor de gemeente Steenbergen is het belangrijk om de impact te gaan bepalen. De focus ligt anderzijds op het inrichten van een betrouwbare workflow, met aandacht voor metadatering, anonimiseren, toegankelijkheid en versiebeheer. Het platform eData vormt daarmee een belangrijk fundament en uitgangspunt voor de verdere professionalisering van onze informatievoorziening en het voldoen aan wettelijke transparantieverplichtingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De implementatie van eData richt zich op het ontsluiten van documenten uit verschillende bronsystemen, het borgen van juridische en technische kwaliteit, en het ondersteunen van een transparant publicatieproces. Hiermee borgen we de verplichtingen vanuit de Wet Open Overheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">De gemeente wil met deze aanpak voldoen aan de wettelijke verplichtingen door het publicatieproces van documenten te professionaliseren, standaardiseren en automatiseren. Door eData te koppelen aan systemen zoals Corsa, SharePoint, DSO, DROP en de landelijke Woo-voorziening, ontstaat een centrale en betrouwbare oplossing voor actieve openbaarmaking. Hierin ben je een belangrijke gesprekspartner voor de informatieadviseur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>Voor dit project zijn we op zoek naar een \u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Projectleider Wetten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">De projectleider is verantwoordelijk voor de aansturing, planning, voortgang en coördinatie van het gehele project.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Als projectleider fungeer je als de spil in dit project en draag je de eindverantwoordelijkheid voor het behalen en implementeren van de wettelijke verplichtingen. Dat betekent dat alle relevante afdelingen geïntegreerd worden binnen één samenhangende aanpak vanuit juridische zaken en webbeheer. Je brengt daarnaast de uitdagingen in kaart en weegt deze af aan de keuzes omtrent communicatie, kanaalstrategie en implementatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Van de projectleider wordt het volgende resultaat verwacht:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Verantwoordelijk voor opstellen en uitvoeren van plan van aanpak met duidelijke planning waarin de volgende punten aan bod komen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Inventarisatie van de huidige situatie: in kaart brengen welke processen, systemen en data momenteel binnen de gemeente aanwezig zijn en hoe deze zich verhouden tot de wettelijke eisen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Stappenplan opstellen: concrete acties definiëren per fase, van inventarisatie via capaciteitsopbouw tot uitvoering en evaluatie van de strategie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Risico- en impactanalyse: potentiële risico’s zoals juridische sancties, reputatieschade voor de gemeente(raad) en financiële consequenties in beeld brengen, zodat dit kan worden gemitigeerd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Zorgen voor effectief stakeholdermanagement. Dit omvat niet alleen de interne afdelingen, maar ook externe partijen die van belang zijn voor succesvolle implementatie. Door heldere communicatie en tijdige afstemming draagvlak creëren waardoor men gezamenlijk de noodzakelijke veranderingen kan doorvoeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Verantwoordelijk voor \u003C/span>\u003Cspan style=\"\">het afstemmen van strategische keuzes en randvoorwaarden met het concern management. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Gesprekken vinden plaats op dinsdag 21 oktober.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","temporary","8510C3A6-BDF5-4CE2-80D7-83F26278B3FC","1897be5f-2da8-f011-bbd2-000d3a4b8830","Voor de uitvoering van de Wettelijke verplichtingen heeft Steenbergen het platform eData afgenomen als centrale voorziening voor het publiceren van informatie die onder de Wet open overheid (Woo) valt.\u003Cbr>\u003Cbr>De focus ligt op het actualiseren van alle wet- en regelgeving. Dit betekent een verkenning en actualisatieslag van de verschillende wettelijke verplichtingen zoals bijvoorbeeld de WOO, WBEMV en het opstellen van een plan van aanpak. Voor de gemeente Steenbergen is het belangrijk om de impact te gaan bepalen. De focus ligt anderzijds op het inrichten van een betrouwbare workflow, met aandacht voor metadatering, anonimiseren, toegankelijkheid en versiebeheer. Het platform eData vormt daarmee een belangrijk fundament en uitgangspunt voor de verdere professionalisering van onze informatievoorziening en het voldoen aan wettelijke transparantieverplichtingen.\u003Cbr>De implementatie van eData richt zich op het ontsluiten van documenten uit verschillende bronsystemen, het borgen van juridische en technische kwaliteit, en het ondersteunen van een transparant publicatieproces. Hiermee borgen we de verplichtingen vanuit de Wet Open Overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente wil met deze aanpak voldoen aan de wettelijke verplichtingen door het publicatieproces van documenten te professionaliseren, standaardiseren en automatiseren. Door eData te koppelen aan systemen zoals Corsa, SharePoint, DSO, DROP en de landelijke Woo-voorziening, ontstaat een centrale en betrouwbare oplossing voor actieve openbaarmaking. Hierin ben je een belangrijke gesprekspartner voor de informatieadviseur.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor dit project zijn we op zoek naar een Projectleider Wetten\u003Cbr>De projectleider is verantwoordelijk voor de aansturing, planning, voortgang en coördinatie van het gehele project.\u003Cbr>\u003Cbr>Als projectleider fungeer je als de spil in dit project en draag je de eindverantwoordelijkheid voor het behalen en implementeren van de wettelijke verplichtingen. Dat betekent dat alle relevante afdelingen geïntegreerd worden binnen één samenhangende aanpak vanuit juridische zaken en webbeheer. Je brengt daarnaast de uitdagingen in kaart en weegt deze af aan de keuzes omtrent communicatie, kanaalstrategie en implementatie.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Resultaat\u003C/b>\u003Cbr>Van de projectleider wordt het volgende resultaat verwacht:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Verantwoordelijk voor opstellen en uitvoeren van plan van aanpak met duidelijke planning waarin de volgende punten aan bod komen:\u003Cul>\u003Cli>Inventarisatie van de huidige situatie: in kaart brengen welke processen, systemen en data momenteel binnen de gemeente aanwezig zijn en hoe deze zich verhouden tot de wettelijke eisen.\u003C/li>\u003Cli>Stappenplan opstellen: concrete acties definiëren per fase, van inventarisatie via capaciteitsopbouw tot uitvoering en evaluatie van de strategie.\u003C/li>\u003Cli>Risico- en impactanalyse: potentiële risico's zoals juridische sancties, reputatieschade voor de gemeente(raad) en financiële consequenties in beeld brengen, zodat dit kan worden gemitigeerd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor effectief stakeholdermanagement. Dit omvat niet alleen de interne afdelingen, maar ook externe partijen die van belang zijn voor succesvolle implementatie. Door heldere communicatie en tijdige afstemming draagvlak creëren waardoor men gezamenlijk de noodzakelijke veranderingen kan doorvoeren.\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijk voor het afstemmen van strategische keuzes en randvoorwaarden met het concern management.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant.\u003C/li>\u003Cli>Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41.\u003C/li>\u003Cli>Akkoord met zzp-contractmanagement via Haert B.V. zoals omschreven.\u003C/li>\u003Cli>De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van wet en regelgeving en gemeentelijke processen. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als Projectleider. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.\u003C/li>\u003Cli>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003Cli>Netwerker\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003C/ul>","Klant: Gemeente Steenbergen\u003Cbr>Afdeling: Juridische Zaken\u003Cbr>Werklocatie: Gemeente Steenbergen","Gesprekken vinden plaats op dinsdag 21 oktober.","Optie tot verlenging: Ja","Gemeente Steenbergen zoekt een ervaren Projectleider Wetten voor de implementatie van wettelijke verplichtingen zoals de Woo. Ben jij de spil in dit project?",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":438,"organization_location":449,"tender_categories":450,"opdracht_overheid_url":462,"tender_documents":463,"tender_category_obj":226,"tender_id":464,"tender_name":465,"tender_buying_organization":441,"tender_phase":51,"tender_date":466,"tender_source":467,"tender_url":468,"tender_perceel":8,"tender_description":469,"tender_active":6,"tender_document":470,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":471,"tender_start_date":472,"tender_end_date":473,"tender_tariff":474,"tender_hours_week":475,"tender_description_html":476,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":477,"web_key":478,"Dynamics_id":479,"tender_overview":480,"tender_requirements":481,"tender_competences":482,"tender_team":483,"tender_interview":484,"tender_number_of_professionals":485,"tender_other_information":486,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":487,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":488,"tender_description_tk":489,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":490,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":439,"longitude":440,"tender_buying_organization":441,"company_address":442,"company_name_google":441,"postcode":443,"province":444,"place_id_google":441,"avatar":445,"exclusive":7,"summary":446,"description":447,"meta_description":448,"publish":6,"company_display_name":441},"51.845338","5.867221","Gemeente Nijmegen","Mariënburg 30, 6511 PS Nijmegen, Nederland","6511 PS","Gelderland","blob_WHSWPJI9BH0UF6Z3MVRXEYKOAMZVF8LP.","Werken als zzp'er in Nijmegen? Ontdek de Gemeente Nijmegen: een dynamische organisatie in het hart van Gelderland. Met 175.000 inwoners biedt deze groene stad talloze mogelijkheden voor jouw expertise. Als zzp'er geniet je hier van levendig cultureel leven en een bloeiende ondernemersgemeenschap.","\u003Cp>Werken in Nijmegen betekent werken voor een stad met ambitie. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Niet voor niets is onze slogan: Old city, young vibe! Bij de gemeente Nijmegen werk je samen met het bestuur en sta je dicht bij de inwoners. Je krijgt volop mogelijkheden om te leren en kansen om je te ontwikkelen, zowel binnen je vakgebied als in je loopbaan.\u003C/p>\u003Cp>Werken voor een sociale stad als Nijmegen doe je vanuit je hart, van én voor de stad. Voor én met de inwoners, organisaties en bedrijven in Nijmegen werken we aan de opgaven die in de stad en haar omgeving spelen. Daarbij is vertrouwen ons vertrekpunt, kiezen we voor contact, doen we gewoon wat nodig is en leren we van wat we doen.\u003C/p>","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij de Gemeente Nijmegen. Werk als freelancer in het hart van Gelderland en maak impact met jouw expertise.",{},[451,455,459],{"tender_category_obj":452,"id":454},{"id":226,"type":453},"Beleid",34759,{"tender_category_obj":456,"id":458},{"id":175,"type":457},"Ruimtelijke Ordening",34987,{"tender_category_obj":460,"id":461},{"id":116,"type":407},34988,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Nijmegen/Senior-Stedenbouwkundige-Planoloog-Implementatie-Omgevingswet/8A459A21-B8D5-4652-951D-2840EBF22EF7",[],"flextender_24374","Senior Stedenbouwkundige / Planoloog Implementatie Omgevingswet","2025-10-27 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O762551789600CC5D9F6E72A5CE9BF9B4","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Nijmegen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Nijmegen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Nijmegen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieNijmegen werkt aan de implementatie van de omgevingswet en het omgevingsplan. Nijmegen is daarin landelijk een van de koplopers. Daarom zijn wij op zoek naar uitbreiding van het team dat werkt aan het omgevingsplan. Wij zijn op zoek naar een collega die ervaring heeft met ruimtelijke advisering binnen projecten of in de vergunningverlening, maar ook affiniteit heeft met beleid en regelgeving. Het nieuwe omgevingsplan wordt op dit moment geschreven en we zoeken iemand die daarom vanuit stedenbouwkundig perspectief aan mee kan schrijven. Je helpt daarmee een uitgebalanceerde regeling te maken. Daarnaast vraagt deze ontwikkeling ook een omslag in het denken en een nieuwe manier van werken bij de collegas die nu verantwoordelijk zijn voor de stedenbouwkundige advisering. Je neemt de collegas mee in het opstellen van het omgevingsplan en je zorgt ervoor dat de nieuwe regeling de juiste aanknopingspunten biedt. Wat dit concreet betekent:Je analyseert samen met collegas de huidige regels in bestemmingsplannen en beleidJe denkt mee met de adviseurs omgevingsrecht over hoe hieruit een gebiedsdekkende regeling gedistilleerd kan worden en schrijft dus mee aan het omgevingsplanJe gaat in gesprek met de stedenbouwkundigen over de toepassing van de nieuwe regeling en wat dit betekent voor hoe binnen projecten en bij vergunningverlening wordt geadviseerdJe stelt op basis van jouw analyse aanvullingen en wijzigingen voorJe brengt de essentie van de nieuwe regelingen in beeld. Om dit goed te kunnen doen heb je een stevige achtergrond in de ruimtelijke advisering nodig. Je kent de dilemmas binnen projecten en in de vergunningverlening. Je hebt daarnaast interesse in de ontwikkelingen rond de omgevingswet of daar misschien al concrete ervaring mee. Je hebt een stedenbouwkundige of planologische achtergrond. Je bent onderdeel van het team stedenbouwkundigen en landschapsarchitecten en je werkt samen met een slagvaardige multidisciplinaire ploeg van ongeveer 8 mensen aan het omgevingsplan. Je doet dit in nauwe samenwerking met andere stedenbouwkundigen, juridisch adviseurs en tekenaars uit het bureau. Waar nodig heb je contact met beleidsmakers uit andere afdelingen. Je bent een trekker, verbaal sterk en kunt voorstellen ook op een aansprekende manier voor het voetlicht brengen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbaar een afgeronde opleiding op minimaal hbo- niveau in een relevante richting (bijvoorbeeld Stedenbouwkundige, Planologie, Sociale Geografie, Ruimtelijke Planning of vergelijkbaar); 3. Minimaal 5 jaar recente aantoonbare werkervaring in een zelfstandige rol als Stedenbouwkundige of Planoloog bij een gemeente of een omgevingsdienst. 4. Aantoonbaar beschikbaar om op dinsdag en/of donderdag op locatie aanwezig te zijn op locatie. (Benoem dit duidelijk in het cv). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de laatste 10 jaar in de rol van Stedenbouwkundige of Planoloog bij een 100.000+ gemeente of omgevingsdienst (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 overtuigende voorbeelden (40 punten);a. Geen concrete voorbeelden (0 punten);b. 1 concreet voorbeeld (20 punten);c. 2 concrete voorbeelden (40 punten);7. Aantoonbare recente werkervaring met grafische software en in staat om rapporten met beeld te produceren (40 punten);a. Niet aantoonbaar (0 punten);b. Wel aantoonbaar (40 punten); CompetentiesJe hebt uitstekende proces-en communicatieve vaardigheden;Je bent pro- actief, pakt zaken op en gaat zelf op zoek naar advies of hulp;Samenwerken is essentieel voor je. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Max 125,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenU voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting). WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: MA DI WO DO VRIJIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 november 2025 en/of dinsdag 4 november 2025 en/of woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 31 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In onderling overleg Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24374.pdf","2025-10-11","1900-01-01","2026-05-01"," ","24 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Nijmegen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Nijmegen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Nijmegen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Nijmegen werkt aan de implementatie van de omgevingswet en het omgevingsplan. Nijmegen is daarin landelijk één van de koplopers. Daarom zijn wij op zoek naar uitbreiding van het team dat werkt aan het omgevingsplan. Wij zijn op zoek naar een collega die ervaring heeft met ruimtelijke advisering binnen projecten of in de vergunningverlening, maar ook affiniteit heeft met beleid en regelgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Het nieuwe omgevingsplan wordt op dit moment geschreven en we zoeken iemand die daarom vanuit stedenbouwkundig perspectief aan mee kan schrijven. Je helpt daarmee een uitgebalanceerde regeling te maken. Daarnaast vraagt deze ontwikkeling ook een omslag in het denken en een nieuwe manier van werken bij de collega’s die nu verantwoordelijk zijn voor de stedenbouwkundige advisering. Je neemt de collega’s mee in het opstellen van het omgevingsplan en je zorgt ervoor dat de nieuwe regeling de juiste aanknopingspunten biedt. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat dit concreet betekent:\u003C/strong>\u003Cbr/>Je analyseert samen met collega’s de huidige regels in bestemmingsplannen en beleid\u003Cbr/>Je denkt mee met de adviseurs omgevingsrecht over hoe hieruit een gebiedsdekkende regeling gedistilleerd kan worden en schrijft dus mee aan het omgevingsplan\u003Cbr/>Je gaat in gesprek met de stedenbouwkundigen over de toepassing van de nieuwe regeling en wat dit betekent voor hoe binnen projecten en bij vergunningverlening wordt geadviseerd\u003Cbr/>Je stelt op basis van jouw analyse aanvullingen en wijzigingen voor\u003Cbr/>Je brengt de essentie van de nieuwe regelingen in beeld.\u003C/p>\n\u003Cp>Om dit goed te kunnen doen heb je een stevige achtergrond in de ruimtelijke advisering nodig. Je kent de dilemma’s binnen projecten en in de vergunningverlening. Je hebt daarnaast interesse in de ontwikkelingen rond de omgevingswet of daar misschien al concrete ervaring mee. Je hebt een stedenbouwkundige of planologische achtergrond. Je bent onderdeel van het team stedenbouwkundigen en landschapsarchitecten en je werkt samen met een slagvaardige multidisciplinaire ploeg van ongeveer 8 mensen aan het omgevingsplan. Je doet dit in nauwe samenwerking met andere stedenbouwkundigen, juridisch adviseurs en tekenaars uit het bureau. Waar nodig heb je contact met beleidsmakers uit andere afdelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent een trekker, verbaal sterk en kunt voorstellen ook op een aansprekende manier voor het voetlicht brengen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbaar een afgeronde opleiding op minimaal hbo- niveau in een relevante richting (bijvoorbeeld Stedenbouwkundige, Planologie, Sociale Geografie, Ruimtelijke Planning of vergelijkbaar); \u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar recente aantoonbare werkervaring in een zelfstandige rol als Stedenbouwkundige of Planoloog bij een gemeente of een omgevingsdienst. \u003Cbr/>4. Aantoonbaar beschikbaar om op dinsdag en/of donderdag op locatie aanwezig te zijn op locatie. (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de laatste 10 jaar in de rol van Stedenbouwkundige of Planoloog bij een 100.000+ gemeente of omgevingsdienst (20 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 overtuigende voorbeelden (40 punten);\u003Cbr/>a. Geen concrete voorbeelden (0 punten);\u003Cbr/>b. 1 concreet voorbeeld (20 punten);\u003Cbr/>c. 2 concrete voorbeelden (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare recente werkervaring met grafische software en in staat om rapporten met beeld te produceren (40 punten);\u003Cbr/>a. Niet aantoonbaar (0 punten);\u003Cbr/>b. Wel aantoonbaar (40 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>Je hebt uitstekende proces-en communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>Je bent pro- actief, pakt zaken op en gaat zelf op zoek naar advies of hulp;\u003Cbr/>Samenwerken is essentieel voor je.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO57237354 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO57237354 BCX8\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>\u003Cem>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max €125,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: MA DI WO DO VRIJ\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 november 2025 en/of dinsdag 4 november 2025 en/of woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 31 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In onderling overleg \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","8A459A21-B8D5-4652-951D-2840EBF22EF7","e255d029-61a6-f011-bbd2-7ced8d0d33be","\u003Cp>Nijmegen werkt aan de implementatie van de omgevingswet en het omgevingsplan. Nijmegen is daarin landelijk één van de koplopers. Daarom zijn wij op zoek naar uitbreiding van het team dat werkt aan het omgevingsplan. Wij zijn op zoek naar een collega die ervaring heeft met ruimtelijke advisering binnen projecten of in de vergunningverlening, maar ook affiniteit heeft met beleid en regelgeving.\u003C/p>\u003Cp>Het nieuwe omgevingsplan wordt op dit moment geschreven en we zoeken iemand die daarom vanuit stedenbouwkundig perspectief aan mee kan schrijven. Je helpt daarmee een uitgebalanceerde regeling te maken. Daarnaast vraagt deze ontwikkeling ook een omslag in het denken en een nieuwe manier van werken bij de collega’s die nu verantwoordelijk zijn voor de stedenbouwkundige advisering. Je neemt de collega’s mee in het opstellen van het omgevingsplan en je zorgt ervoor dat de nieuwe regeling de juiste aanknopingspunten biedt. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat dit concreet betekent:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert samen met collega’s de huidige regels in bestemmingsplannen en beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt mee met de adviseurs omgevingsrecht over hoe hieruit een gebiedsdekkende regeling gedistilleerd kan worden en schrijft dus mee aan het omgevingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat in gesprek met de stedenbouwkundigen over de toepassing van de nieuwe regeling en wat dit betekent voor hoe binnen projecten en bij vergunningverlening wordt geadviseerd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt op basis van jouw analyse aanvullingen en wijzigingen voor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt de essentie van de nieuwe regelingen in beeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Om dit goed te kunnen doen heb je een stevige achtergrond in de ruimtelijke advisering nodig. Je kent de dilemma’s binnen projecten en in de vergunningverlening. Je hebt daarnaast interesse in de ontwikkelingen rond de omgevingswet of daar misschien al concrete ervaring mee. Je hebt een stedenbouwkundige of planologische achtergrond. Je bent onderdeel van het team stedenbouwkundigen en landschapsarchitecten en je werkt samen met een slagvaardige multidisciplinaire ploeg van ongeveer 8 mensen aan het omgevingsplan. Je doet dit in nauwe samenwerking met andere stedenbouwkundigen, juridisch adviseurs en tekenaars uit het bureau. Waar nodig heb je contact met beleidsmakers uit andere afdelingen.\u003C/p>\u003Cp>Je bent een trekker, verbaal sterk en kunt voorstellen ook op een aansprekende manier voor het voetlicht brengen. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar een afgeronde opleiding op minimaal hbo- niveau in een relevante richting (bijvoorbeeld Stedenbouwkundige, Planologie, Sociale Geografie, Ruimtelijke Planning of vergelijkbaar);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar recente aantoonbare werkervaring in een zelfstandige rol als Stedenbouwkundige of Planoloog bij een gemeente of een omgevingsdienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar om op dinsdag en/of donderdag op locatie aanwezig te zijn op locatie. (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de laatste 10 jaar in de rol van Stedenbouwkundige of Planoloog bij een 100.000+ gemeente of omgevingsdienst (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 overtuigende voorbeelden (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare recente werkervaring met grafische software en in staat om rapporten met beeld te produceren (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt uitstekende proces-en communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent pro- actief, pakt zaken op en gaat zelf op zoek naar advies of hulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken is essentieel voor je.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Nijmegen werkt aan de implementatie van de omgevingswet en het omgevingsplan. Nijmegen is daarin landelijk een van de koplopers. Daarom zijn wij op zoek naar uitbreiding van het team dat werkt aan het omgevingsplan. \u003C/p>\u003Cp>Je bent onderdeel van het team stedenbouwkundigen en landschapsarchitecten en je werkt samen met een slagvaardige multidisciplinaire ploeg van ongeveer 8 mensen aan het omgevingsplan. Je doet dit in nauwe samenwerking met andere stedenbouwkundigen, juridisch adviseurs en tekenaars uit het bureau. Waar nodig heb je contact met beleidsmakers uit andere afdelingen. Je bent een trekker, verbaal sterk en kunt voorstellen ook op een aansprekende manier voor het voetlicht brengen.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 november 2025 en/of dinsdag 4 november 2025 en/of woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 31 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","1","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in een functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. \u003C/p>\u003Cp>NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: MA DI WO DO VRIJ\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In onderling overleg \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [contactgegevens verwijderd]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",125,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Nijmegen werkt aan de implementatie van de omgevingswet en het omgevingsplan. Nijmegen is daarin landelijk één van de koplopers. Daarom zijn wij op zoek naar uitbreiding van het team dat werkt aan het omgevingsplan. Wij zijn op zoek naar een collega die ervaring heeft met ruimtelijke advisering binnen projecten of in de vergunningverlening, maar ook affiniteit heeft met beleid en regelgeving.\u003C/p>\u003Cp>Het nieuwe omgevingsplan wordt op dit moment geschreven en we zoeken iemand die daarom vanuit stedenbouwkundig perspectief aan mee kan schrijven. Je helpt daarmee een uitgebalanceerde regeling te maken. Daarnaast vraagt deze ontwikkeling ook een omslag in het denken en een nieuwe manier van werken bij de collega’s die nu verantwoordelijk zijn voor de stedenbouwkundige advisering. Je neemt de collega’s mee in het opstellen van het omgevingsplan en je zorgt ervoor dat de nieuwe regeling de juiste aanknopingspunten biedt. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat dit concreet betekent:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert samen met collega’s de huidige regels in bestemmingsplannen en beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt mee met de adviseurs omgevingsrecht over hoe hieruit een gebiedsdekkende regeling gedistilleerd kan worden en schrijft dus mee aan het omgevingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat in gesprek met de stedenbouwkundigen over de toepassing van de nieuwe regeling en wat dit betekent voor hoe binnen projecten en bij vergunningverlening wordt geadviseerd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt op basis van jouw analyse aanvullingen en wijzigingen voor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt de essentie van de nieuwe regelingen in beeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Om dit goed te kunnen doen heb je een stevige achtergrond in de ruimtelijke advisering nodig. Je kent de dilemma’s binnen projecten en in de vergunningverlening. Je hebt daarnaast interesse in de ontwikkelingen rond de omgevingswet of daar misschien al concrete ervaring mee. Je hebt een stedenbouwkundige of planologische achtergrond. Je bent onderdeel van het team stedenbouwkundigen en landschapsarchitecten en je werkt samen met een slagvaardige multidisciplinaire ploeg van ongeveer 8 mensen aan het omgevingsplan. Je doet dit in nauwe samenwerking met andere stedenbouwkundigen, juridisch adviseurs en tekenaars uit het bureau. Waar nodig heb je contact met beleidsmakers uit andere afdelingen.\u003C/p>\u003Cp>Je bent een trekker, verbaal sterk en kunt voorstellen ook op een aansprekende manier voor het voetlicht brengen. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar een afgeronde opleiding op minimaal hbo- niveau in een relevante richting (bijvoorbeeld Stedenbouwkundige, Planologie, Sociale Geografie, Ruimtelijke Planning of vergelijkbaar);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar recente aantoonbare werkervaring in een zelfstandige rol als Stedenbouwkundige of Planoloog bij een gemeente of een omgevingsdienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar om op dinsdag en/of donderdag op locatie aanwezig te zijn op locatie. (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de laatste 10 jaar in de rol van Stedenbouwkundige of Planoloog bij een 100.000+ gemeente of omgevingsdienst (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 overtuigende voorbeelden (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare recente werkervaring met grafische software en in staat om rapporten met beeld te produceren (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt uitstekende proces-en communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent pro- actief, pakt zaken op en gaat zelf op zoek naar advies of hulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken is essentieel voor je.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Nijmegen werkt aan de implementatie van de omgevingswet en het omgevingsplan. Nijmegen is daarin landelijk een van de koplopers. Daarom zijn wij op zoek naar uitbreiding van het team dat werkt aan het omgevingsplan. \u003C/p>\u003Cp>Je bent onderdeel van het team stedenbouwkundigen en landschapsarchitecten en je werkt samen met een slagvaardige multidisciplinaire ploeg van ongeveer 8 mensen aan het omgevingsplan. Je doet dit in nauwe samenwerking met andere stedenbouwkundigen, juridisch adviseurs en tekenaars uit het bureau. Waar nodig heb je contact met beleidsmakers uit andere afdelingen. Je bent een trekker, verbaal sterk en kunt voorstellen ook op een aansprekende manier voor het voetlicht brengen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 november 2025 en/of dinsdag 4 november 2025 en/of woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 31 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in een functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. \u003C/p>\u003Cp>NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: MA DI WO DO VRIJ\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In onderling overleg \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [contactgegevens verwijderd]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Huur een ervaren Stedenbouwkundige / Planoloog in voor de Gemeente Nijmegen en draag bij aan de implementatie van de Omgevingswet en het omgevingsplan.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":492,"organization_location":503,"tender_categories":504,"opdracht_overheid_url":508,"tender_documents":509,"tender_category_obj":116,"tender_id":510,"tender_name":511,"tender_buying_organization":495,"tender_phase":51,"tender_date":512,"tender_source":467,"tender_url":513,"tender_perceel":8,"tender_description":514,"tender_active":6,"tender_document":515,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":516,"tender_start_date":423,"tender_end_date":473,"tender_tariff":474,"tender_hours_week":517,"tender_description_html":518,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":477,"web_key":519,"Dynamics_id":520,"tender_overview":521,"tender_requirements":522,"tender_competences":523,"tender_team":524,"tender_interview":525,"tender_number_of_professionals":485,"tender_other_information":526,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":79,"tender_max_hours":214,"tender_description_tk":527,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":528,"org_location_id":8,"tender_category":116},{"latitude":493,"longitude":494,"tender_buying_organization":495,"company_address":496,"company_name_google":495,"postcode":497,"province":444,"place_id_google":495,"avatar":498,"exclusive":7,"summary":499,"description":500,"meta_description":501,"publish":6,"company_display_name":502},"51.799366","5.257047","Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard","Hogeweg 11, 5301 LB Zaltbommel, Nederland","5301 LB","blob_TVJN00AP02QW34ZVA5HZE866F7JC7IUE.","Gemeenten Maasdriel en Zaltbommel werken sinds 2017 samen in de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB). De teams financiën, juridische zaken, I&A en P&O maken onderdeel uit van dit nieuwe bedrijfsonderdeel dat onder de werking van een Gemeenschappelijke Regeling (GR) valt.","\u003Cp>In de prachtige Bommelerwaard werken de gemeenten Zaltbommel en Maasdriel nauw samen. Bij de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) werk jij voor de twee gemeenten én voor de BVEB zelf. Dit kan bij het team Financiën, Informatisering en Automatisering, Juridische zaken of HRM. Samen is het een omvangrijke organisatie en zonder de BVEB zouden de gemeenten niet kunnen functioneren. Jouw werk heeft dan ook impact op de gehele Bommelerwaard. Werken voor twee gemeenten betekent werken voor twee werelden. Diversiteit in jouw werk is dan ook gegarandeerd. Omdat het een relatief jonge organisatie is, moet er nog veel gebeuren. Ontdek de vele mogelijkheden van de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard!\u003C/p>","Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein en HRM.","Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB)",{},[505],{"tender_category_obj":506,"id":507},{"id":116,"type":407},34811,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Bedrijfsvoeringseenheid-Bommelerwaard/Juridisch-Adviseur-Bezwaar-en-Beroep/2387A7C0-2DCA-4C00-980E-157C906A2CD0",[],"flextender_24353","Juridisch Adviseur Bezwaar en Beroep","2025-10-16 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC8B55D6CAEDA5F2A2BC7A1C530138B59","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Omschrijving Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard:De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financien, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met 75 collegas werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal. De organisatie kent een open en informele sfeer. Aandacht voor de mens vinden we belangrijk en talent blijft niet onopgemerkt. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Naast ons dagelijks werk brengen we de grote en kleine opgaven in kaart, zodat we hier beter op kunnen sturen. We maken vooraf afspraken met de gemeenten over resultaten en prioriteiten, zodat er meer rust en regelmaat komt op de werkvloer. We noemen dit het Programma bedrijfsvoering OpdrachtDe juridisch adviseur bezwaar en beroep is verantwoordelijk voor het adviseren en vertegenwoordigen van de gemeenten in beroepsprocedures. De adviseur speelt een sleutelrol in het waarborgen van de juridische belangen door middel van grondige analyse van besluiten en het opstellen van juridische documenten. Specifieke taken kunnen onder andere het volgende omvatten: Analyseren van besluiten op juridische en inhoudelijke aspecten, en het inschatten van de kans van slagen bij beroep. Beroepsprocedures voeren: Indien het bezwaar niet leidt tot het gewenste resultaat, het voeren van beroepsprocedures bij de rechtbank of andere bevoegde instantie. Het indienen van beroepschriften en het voorbereiden van de zitting. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;. 2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding bestuursrecht of juridische richting;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als juridisch adviseur met de focus op bestuursrecht en broepsprocedures (benoem dit concreet in het cv);5. Aantoonbare kennis van bestuursrecht, procesrecht en de wet- en regelgeving binnen broepsprocedures. Opgedaan middels een afgeronde cursus en/of opleiding;6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het opstellen van bezwaarschriften, het voeren van beroepsprocedures en directe interne en externe communicatie;7. Aantoonbare werkervaring binnen een overheids organisatie met Zaaksysteem (benoem waar dit is opgedaan en met wel systeem specifiek). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur met de focus op bestuursrecht en broepsprocedures (benoem dit concreet in het cv) (30 punten);9. Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het opstellen van verweerschriften (30 punten);11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met zaaksysteem (benoem waar dit is opgedaan en met welk systeem specifiek) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden: het vermogen om juridisch complexe zaken helder en beknopt over te brengen. Sterk analytisch vermogen om besluiten en juridische documenten te doorgronden en te interpreteren. Stressbestendigheid: het vermogen om onder druk te werken, deadlines te halen en nauwkeurig te blijven. Klantenservicegericht: in staat om in gesprek met clienten duidelijk advies te geven en hen door het juridische proces te leiden. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop, telefoon Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 16 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24353.pdf","2025-10-10","6 tot 8","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard:\u003C/strong>\u003Cbr/>De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met 75 collega’s werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie kent een open en informele sfeer. Aandacht voor de mens vinden we belangrijk en talent blijft niet onopgemerkt. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast ons dagelijks werk brengen we de grote en kleine opgaven in kaart, zodat we hier beter op kunnen sturen. We maken vooraf afspraken met de gemeenten over resultaten en prioriteiten, zodat er meer rust en regelmaat komt op de werkvloer. We noemen dit het ‘Programma bedrijfsvoering’\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De juridisch adviseur bezwaar en beroep is verantwoordelijk voor het adviseren en vertegenwoordigen van de gemeenten in beroepsprocedures. De adviseur speelt een sleutelrol in het waarborgen van de juridische belangen door middel van grondige analyse van besluiten en het opstellen van juridische documenten.\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"1427\" data-start=\"1398\">Specifieke taken kunnen onder andere het volgende omvatten:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-end=\"1427\" data-start=\"1398\">Analyseren van besluiten op juridische en inhoudelijke aspecten, en het inschatten van de kans van slagen bij beroep.\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1427\" data-start=\"1398\">Beroepsprocedures voeren:\n\u003Cul>\n\u003Cli data-end=\"1570\" data-start=\"1431\">\n\u003Cp data-end=\"1570\" data-start=\"1433\">Indien het bezwaar niet leidt tot het gewenste resultaat, het voeren van beroepsprocedures bij de rechtbank of andere bevoegde instantie.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"1644\" data-start=\"1574\">\n\u003Cp data-end=\"1644\" data-start=\"1576\">Het indienen van beroepschriften en het voorbereiden van de zitting.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003Cspan data-contrast=\"none\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1760021306667\" data-session-id=\"NjINyODg\" data-time=\"1760021306532\" data-userid=\"O715FB2D3242264D3035D3B8A9CBF78F2\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O715FB2D3242264D3035D3B8A9CBF78F2\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1759842356945\" data-session-id=\"MwNyzNTk\" data-time=\"1759842356773\" data-userid=\"OCA034E6C8FC15C54F3BE4751240BB486\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1759842365347\" data-session-id=\"MwNyzNTk\" data-time=\"1759842365347\" data-userid=\"OCA034E6C8FC15C54F3BE4751240BB486\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>\u003C/span>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1759842370110\" data-session-id=\"MwNyzNTk\" data-time=\"1759842370110\" data-userid=\"OCA034E6C8FC15C54F3BE4751240BB486\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding bestuursrecht of juridische richting;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als juridisch adviseur met de focus op bestuursrecht en broepsprocedures (benoem dit concreet in het cv);\u003Cbr/>5. Aantoonbare kennis van bestuursrecht, procesrecht en de wet- en regelgeving binnen broepsprocedures. Opgedaan middels een afgeronde cursus en/of opleiding;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het opstellen van bezwaarschriften, het voeren van beroepsprocedures en directe interne en externe communicatie\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-userid=\"OCA034E6C8FC15C54F3BE4751240BB486\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring binnen een overheids organisatie met Zaaksysteem (benoem waar dit is opgedaan en met wel systeem specifiek).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur met de focus op bestuursrecht en broepsprocedures (benoem dit concreet in het cv) (30 punten);\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"96\" data-last-change-time=\"1759842582256\" data-session-id=\"MwNyzNTk\" data-time=\"1759842582256\" data-userid=\"OCA034E6C8FC15C54F3BE4751240BB486\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">9. Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het opstellen van verweerschriften (30 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met zaaksysteem (benoem waar dit is opgedaan en met welk systeem specifiek) (20 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-end=\"3460\" data-start=\"3310\">\n\u003Cp data-end=\"3460\" data-start=\"3312\">Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden: het vermogen om juridisch complexe zaken helder en beknopt over te brengen.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"3565\" data-start=\"3464\">\n\u003Cp data-end=\"3565\" data-start=\"3466\">Sterk analytisch vermogen om besluiten en juridische documenten te doorgronden en te interpreteren.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"3678\" data-start=\"3569\">\n\u003Cp data-end=\"3678\" data-start=\"3571\">Stressbestendigheid: het vermogen om onder druk te werken, deadlines te halen en nauwkeurig te blijven.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli data-end=\"3817\" data-start=\"3682\">\n\u003Cp data-end=\"3817\" data-start=\"3684\">Klantenservicegericht: in staat om in gesprek met cliënten duidelijk advies te geven en hen door het juridische proces te leiden.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"22\" data-last-change-time=\"1759753094338\" data-session-id=\"DAxMSyNw\" data-time=\"1759753094336\" data-userid=\"O7E1186636E7B4AE05285DC8D317259C7\" data-username=\"Marieke van den Beemt\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 oktober 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop, telefoon\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"4\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 16 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","2387A7C0-2DCA-4C00-980E-157C906A2CD0","1b93d4f4-97a5-f011-bbd2-000d3a24a8df","\u003Cp>De juridisch adviseur bezwaar en beroep is verantwoordelijk voor het adviseren en vertegenwoordigen van de gemeenten in beroepsprocedures. De adviseur speelt een sleutelrol in het waarborgen van de juridische belangen door middel van grondige analyse van besluiten en het opstellen van juridische documenten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Specifieke taken kunnen onder andere het volgende omvatten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van besluiten op juridische en inhoudelijke aspecten, en het inschatten van de kans van slagen bij beroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsprocedures voeren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Indien het bezwaar niet leidt tot het gewenste resultaat, het voeren van beroepsprocedures bij de rechtbank of andere bevoegde instantie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het indienen van beroepschriften en het voorbereiden van de zitting.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding bestuursrecht of juridische richting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als juridisch adviseur met de focus op bestuursrecht en beroepsprocedures (benoem dit concreet in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van bestuursrecht, procesrecht en de wet- en regelgeving binnen beroepsprocedures. Opgedaan middels een afgeronde cursus en/of opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het opstellen van bezwaarschriften, het voeren van beroepsprocedures en directe interne en externe communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met Zaaksysteem (benoem waar dit is opgedaan en met wel systeem specifiek). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur met de focus op bestuursrecht en beroepsprocedures (benoem dit concreet in het cv) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het opstellen van verweerschriften (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met zaaksysteem (benoem waar dit is opgedaan en met welk systeem specifiek) (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden: \u003C/strong>het vermogen om juridisch complexe zaken helder en beknopt over te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Sterk analytisch vermogen:\u003C/strong> om besluiten en juridische documenten te doorgronden en te interpreteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stressbestendigheid: \u003C/strong>het vermogen om onder druk te werken, deadlines te halen en nauwkeurig te blijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantenservicegericht:\u003C/strong> in staat om in gesprek met cliënten duidelijk advies te geven en hen door het juridische proces te leiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met 75 collega’s werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie kent een open en informele sfeer. Aandacht voor de mens vinden we belangrijk en talent blijft niet onopgemerkt. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken.\u003C/p>\u003Cp>Naast ons dagelijks werk brengen we de grote en kleine opgaven in kaart, zodat we hier beter op kunnen sturen. We maken vooraf afspraken met de gemeenten over resultaten en prioriteiten, zodat er meer rust en regelmaat komt op de werkvloer. We noemen dit het ‘Programma bedrijfsvoering’.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop, telefoon \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De juridisch adviseur bezwaar en beroep is verantwoordelijk voor het adviseren en vertegenwoordigen van de gemeenten in beroepsprocedures. De adviseur speelt een sleutelrol in het waarborgen van de juridische belangen door middel van grondige analyse van besluiten en het opstellen van juridische documenten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Specifieke taken kunnen onder andere het volgende omvatten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van besluiten op juridische en inhoudelijke aspecten, en het inschatten van de kans van slagen bij beroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsprocedures voeren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Indien het bezwaar niet leidt tot het gewenste resultaat, het voeren van beroepsprocedures bij de rechtbank of andere bevoegde instantie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het indienen van beroepschriften en het voorbereiden van de zitting.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding bestuursrecht of juridische richting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als juridisch adviseur met de focus op bestuursrecht en beroepsprocedures (benoem dit concreet in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van bestuursrecht, procesrecht en de wet- en regelgeving binnen beroepsprocedures. Opgedaan middels een afgeronde cursus en/of opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het opstellen van bezwaarschriften, het voeren van beroepsprocedures en directe interne en externe communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met Zaaksysteem (benoem waar dit is opgedaan en met wel systeem specifiek). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur met de focus op bestuursrecht en beroepsprocedures (benoem dit concreet in het cv) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het opstellen van verweerschriften (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met zaaksysteem (benoem waar dit is opgedaan en met welk systeem specifiek) (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden: \u003C/strong>het vermogen om juridisch complexe zaken helder en beknopt over te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Sterk analytisch vermogen:\u003C/strong> om besluiten en juridische documenten te doorgronden en te interpreteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stressbestendigheid: \u003C/strong>het vermogen om onder druk te werken, deadlines te halen en nauwkeurig te blijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantenservicegericht:\u003C/strong> in staat om in gesprek met cliënten duidelijk advies te geven en hen door het juridische proces te leiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met 75 collega’s werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie kent een open en informele sfeer. Aandacht voor de mens vinden we belangrijk en talent blijft niet onopgemerkt. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken.\u003C/p>\u003Cp>Naast ons dagelijks werk brengen we de grote en kleine opgaven in kaart, zodat we hier beter op kunnen sturen. We maken vooraf afspraken met de gemeenten over resultaten en prioriteiten, zodat er meer rust en regelmaat komt op de werkvloer. We noemen dit het ‘Programma bedrijfsvoering’.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop, telefoon \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>","Juridisch Adviseur Bezwaar en Beroep gezocht voor Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard. Adviseer gemeenten in beroepsprocedures. Tijdelijke inhuuropdracht.",{"single":7,"limit":104,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":530,"filters":531,"order_by":545},{},{"and_filters":532,"or_filters":544,"or_disjunction":12},[533],{"filters":534},[535,540],{"field_name":536,"value":537,"operator":539},"publish",[538],"0","neq",{"field_name":541,"value":542,"operator":543},"tender_id",[374],"==",[],[546],{"field":547,"direction":548},"tender_first_seen","desc",[550,554,557,562,564],{"field_name":551,"value":552,"operator":539},"tender_source",[553],"negometrix",{"field_name":551,"value":555,"operator":539},[556],"negometrix_login",{"field_name":558,"value":559,"operator":561},"tender_date",[560],"2025-10-14 10:00:00",">=",{"field_name":536,"value":563,"operator":539},[538],{"field_name":565,"value":566,"operator":539},"oim_vacancy",[567],"true",{"active_vacancies":569,"vacancies_by_province":570,"vacancies_by_category":571},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[573,574,576,578,580,582,584,586,587,589,591,592,593,595,597,599],{"name":453,"code":226},{"name":575,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":577,"code":42},"Communicatie",{"name":579,"code":277},"Financieel",{"name":581,"code":281},"ICT",{"name":583,"code":155},"Informatiemanagement",{"name":585,"code":95},"Inkoop",{"name":407,"code":116},{"name":588,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":590,"code":129},"Organisatie en Personeel",{"name":411,"code":137},{"name":457,"code":175},{"name":594,"code":256},"Sociaal Domein",{"name":596,"code":196},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":598,"code":104},"Vergunning en Handhaving",{"name":600,"code":146},"Overig"]