Hrm advies van A tot Z:

Je zorgt dat de basis voor / vanuit HR op orde is / komt, ondersteunt in het fusietraject en bent een stevige gesprekspartner voor directie en managers.

Er zijn flinke HR-vraagstukken die vragen om jouw expertise binnen OVIJ. De omgevingsdiensten op de Veluwe (OVIJ en ODNV) gaan fuseren per 1 januari 2024. Op dit moment wordt er hard gewerkt aan de voorbereidingen voor de daadwerkelijke fusie. Dit vraagt om adequate HR-advisering en -ondersteuning richting directie en management en een actieve rol/bijdrage in de projectgroep voor het HR-spoor van de fusie. Dit alles terwijl het dagelijkse HR-advieswerk (op in-, door- en uitstroom) doorloopt en de nodige aandacht vraagt.

• advisering en ondersteuning directie en management over alle HR-gerelateerde vraagstukken op in-, door- en uistroom;
• advisering en ondersteuning directie en management bij fusiegerelateerde HR-onderwerpen. Bijvoorbeeld: functie-onderhoud en (voorbereidingen) plaatsingstraject medewerkers;
• signaleren van (relevante) HR-ontwikkelingen en hier (beleidsmatig) overadviseren en ondersteunen;
• projectmatig werken aan organisatiebrede en afdelingsoverstijgende HR-thema's;
• meedeneken en -doen in de projectgroep HR-spoor fusie ODNV/OVIJ;
• deelnemen aan de Gelderse HR-expertgroep (lees; overleg tussen HRM-adviseurs van de Gelderse Omgevingsdiensten) en oppakken en/of meedoen in Gelderse HR-trajecten;
• inwerken en begeleiden van de junior HR-adviseur;