Regisseur Vergunningen Bouw

Voor het team Vergunningen Bouw zijn wij op zoek naar een ervaren Regisseur Vergunningverlening Bouw.

Als regisseur ben je de verbindende schakel tussen inhoud, kwaliteit en organisatie. Je bent een senior professional die collega's ondersteunt, processen overziet en actief bijdraagt aan de kwaliteitsontwikkeling van het team. Daarnaast behandel je zelf complexe vergunningdossiers en lever je een bijdrage aan de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving.

Werkzaamheden

• Fungeren als inhoudelijk expert en vraagbaak voor collega's;
• Regie voeren op werkprocessen en bewaken van kwaliteit, voortgang en samenhang;
• Behandelen van complexe aanvragen omgevingsvergunningen bouwen;
• Verbinden van teamdoelen met organisatie- en ketendoelstellingen;
• Coördineren en/of leiden van projecten en verbetertrajecten;
• Begeleiden en coachen van vergunningverleners;
• Verzorgen van werkverdeling binnen het team;
• Stimuleren van kennisdeling binnen het team, met gemeenten en ketenpartners;
• Adviseren van management en stakeholders over complexe vergunningvraagstukken;
• Bijdragen aan de implementatie van de Omgevingswet en verdere ontwikkeling van het vakgebied.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior vergunningverlener bouw;
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de Omgevingswet en de toepassing daarvan binnen vergunningverlening bouwen;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met complexe vergunningprocedures binnen een gemeente of omgevingsdienst.

Wensen

• Minimaal 8 jaar werkervaring in de afgelopen 12 jaar als senior vergunningverlener bouw. (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningprocedures onder de Omgevingswet binnen een gemeente of omgevingsdienst. (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met coördinatie, kwaliteitsbewaking en inhoudelijke regie binnen vergunningverlening bouwen. (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met coaching, begeleiding en collegiale toetsing van medewerkers binnen vergunningverlening bouwen. (20 punten)

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Resultaatgericht
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Klantgericht
• Samenwerken
• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega's in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 juli 2026, 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.