Organisatiejurist

Als organisatiejurist lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit, rechtmatigheid en transparantie van besluitvorming binnen Omgevingsdienst Rivierenland. Je fungeert als juridische en bestuurlijke sparringpartner voor Directie en Bestuur en zorgt ervoor dat bestuurlijke processen zorgvuldig zijn ingericht, uitgevoerd en opgevolgd. Daarbij houd je overzicht, bewaak je kaders en draag je bij aan een goed functionerende organisatie.

In deze veelzijdige functie:

• adviseer en ondersteun je Directie en Bestuur bij juridische en bestuurlijke vraagstukken;
• toets en beoordeel je bestuursvoorstellen op juridische juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid;
• adviseer je over juridische kaders zoals de gemeenschappelijke regeling, mandaatregelingen en organisatiebesluiten en draag je bij aan de actualisatie en implementatie daarvan;
• beoordeel je contracten en overeenkomsten en adviseer je over rechtmatigheid, risico’s en voorwaarden;
• onderhoud je contacten met interne en externe partijen en zorg je voor afstemming en heldere communicatie.
• Ben je in je rol van klachten coördinator verantwoordelijk voor het zorgvuldig afhandelen van klachten
• Lever je een bijdrage aan de P&C producten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Rechten, Bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een overheidsinstelling;
• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van juridische advisering bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring met de specifieke situatie van Gemeenschappelijke Regelingen;
• Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst in de afgelopen 5 jaar.

Competenties

• Analytisch en zorgvuldig;
• Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust;
• Communicatief vaardig, mondeling én schriftelijk;
• Gestructureerd in je werk en sterk in het bewaken van processen;
• Samenwerkingsgericht en toegankelijk voor collega’s en externe partijen.

De organisatie
Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2x 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).