Juridisch Adviseur Bezwaar en Beroep

Opdracht

Binnen het team Juridische zaken zoekt Omgevingsdienst Rivierenland 1 kandidaat voor de functie van Juridisch adviseur bezwaar en beroep.

Werkzaamheden:

• Het behandelen van complexe bezwaar- en beroepszaken (van het opstellen van een procesdossier, verweerschrift tot en met vertegenwoordiging van de colleges van B&W bij zittingen);

• Het geven van juridisch advies (intern en extern) op het gebied van het omgevingsrecht. Bijvoorbeeld adviesvragen van de andere teams binnen de ODR (bijvoorbeeld vergunningverlening of handhaving) of adviesvragen van onze opdrachtgevers;

• Je bent een vraagbaak voor collega's m.b.t. omgevingsrecht vraagstukken;

• In algemene zin draag je bij aan de kwaliteit van de producten die door de ODR worden geleverd;

• Je kunt je snel in nieuwe materie verdiepen en vervolgens daarover adviseren en zo nodig zelf actief handelend optreden.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld (laptop, telefoon en toebehoren);

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (geen ZZP);

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist bezwaar en beroep Omgevingsrecht;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente en/of omgevingsdienst.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist bezwaar en beroep Omgevingsrecht (40 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar bij een gemeente en/of omgevingsdienst (40 punten);

• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten).

Competenties

• Je bent analytisch ingesteld.

• Je hebt een uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

• Je hebt overtuigingskracht.

• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

• Je bent stressbestendig onder (werk)druk.

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega's in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen.

We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde. Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Selectieproces:

1. Beoordeling cv's op minimumeisen (Stap 1): De externe partij beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, gaan door naar stap 2.

2. Selectie 10 cv's (Stap 2): De externe partij beoordeelt de cv's van de voldoenende kandidaten op gunningscriteria en selecteert de 10 beste kandidaten voor de organisatie. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

3. Uitnodiging voor een selectiegesprek (Stap 3): De opdrachtgever beoordeelt de 10 geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

4. Selectiegesprek (Stap 4): Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Hierin wordt nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.

Planning:

• De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025.

• Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht.

• Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen:

• Maximaal 5 pagina's.

• Opgesteld in het Nederlands.

• Minimaal 2 referenties.

Overige informatie:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).