Financieel Adviseur

Als financieel adviseur treed je op als inhoudelijk sparringpartner voor het management en draag je bij aan een financieel gezonde, transparante en goed bestuurbare organisatie. De focus ligt op werkzaamheden binnen de planning- en controlcyclus en het adviseren over financiële vraagstukken.

Tijdens de opdracht voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• Het opstellen en bijdragen aan producten binnen de planning- en controlcyclus, zoals de programmabegroting, bestuursrapportages, managementrapportages en jaarrekening
• Het analyseren van financiële gegevens en het signaleren van afwijkingen, trends en risico’s
• Het adviseren van management over financiële kaders, risico’s en scenario’s
• Het ontwikkelen en actualiseren van financieel beleid
• Het toetsen van financiële processen en voorstellen aan wet- en regelgeving (o.a. BBV)
• Het verbeteren van financiële processen, informatievoorziening en beheersing
• Het afstemmen met de financiële administratie en deelnemende gemeenten
• Het ondersteunen van projecten door middel van financiële analyses en scenario’s
• Het adviseren over inkoop- en contractvraagstukken in relatie tot financiële kaders

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of direct vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur
• Aantoonbare werkervaring met de planning- en controlcyclus
• Aantoonbare basiskennis van het BBV (Besluit begroting en verantwoording), licht dit duidelijk toe in het cv
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen de (semi-)overheid
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de planning- en controlcyclus
• Aantoonbare werkervaring met het BBV (Besluit begroting en verantwoording), licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare werkervaring met financiële beleidsontwikkeling en procesverbetering

Competenties

• Analytisch vermogen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk)
• Klantgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Kritisch
• Tactisch gedrag
• Besluitvaardigheid

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Je cv mag maximaal 5 pagina’s zijn, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).