Concerncontroller

Als Concerncontroller word je op tijdelijke basis ingezet als senior adviseur en kwartiermaker binnen het nieuw gevormde cluster Control & Kwaliteit. De opdracht heeft een duidelijk afgebakend, tijdelijk en resultaatgericht karakter.

In deze rol richt je je op het versterken, structureren en borgen van de concernbrede controlfunctie, met als doel het verhogen van de kwaliteit, samenhang en voorspelbaarheid binnen de planning- en controlcyclus. Je levert hierbij senior expertise op strategisch en concernbreed niveau en draagt bij aan de verdere professionalisering van control en kwaliteit binnen de organisatie.

De concerncontroller is verantwoordelijk voor:

• Het voeren van regie over de planning- en controlcyclus, waaronder het coördineren en bewaken van de kwaliteit, planning en samenhang van P&C-producten (programmabegroting, bestuursrapportages en jaarverslag).
• Het inhoudelijk adviseren van bestuur, directie en management over financiële ontwikkelingen, risico’s en verbeterkansen op concernniveau.
• Het signaleren en analyseren van financiële risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden en deze vertalen naar heldere adviezen.
• Het opstellen en toelichten van financiële en procesmatige analyses en rapportages ter ondersteuning van concernbrede besluitvorming.
• Afstemming met interne stakeholders binnen Financiën & Control en het onderhouden van contacten met externe partijen, zoals de accountant.
• Het vervullen van een toetsende en bewakende rol op het gebied van control, kwaliteit en naleving van wet- en regelgeving.

• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld.
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van financiën en/of planning & control bij een overheidsinstelling.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als concerncontroller, senior controller of strategische control functie binnen de publieke sector.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van financiën en/of planning & control bij een overheidsinstelling (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op de planning- en control cyclus en het concern breed coördineren van P&C-producten (benoem duidelijk in cv) (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering en/of doorontwikkeling van control- en bedrijfsvoering processen (benoem duidelijk in cv) (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met advisering op strategisch niveau aan bestuur, directie en/of hoger management (benoem duidelijk in cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Besluitvaardigheid
• Overtuigingskracht
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Resultaatgericht werken
• Organiserend vermogen
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerken
• Kritisch en toetsend vermogen

De organisatie
Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn ingepland op maandag 4 mei 2026 om 10:30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging bedraagt 2 keer 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).