Adviseur Geluid

De Omgevingsdienst Rivierenland zoekt een Adviseur Geluid die tijdelijk specialistische ondersteuning levert op het gebied van akoestiek binnen vergunningverlening, toezicht, handhaving en beleidsadvisering.

De adviseur geluid speelt een belangrijke rol in het borgen van een gezonde en veilige leefomgeving door het beoordelen van akoestische onderzoeken, het adviseren van gemeenten en interne collega's en het uitvoeren van geluidmetingen.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Hogere Akoestiek of een vergelijkbare milieutechnische opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van geluid.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met rekensoftware zoals Geomilieu en/of Geluidwering gevels, benoem duidelijk in je cv.
• Je hanteert een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en de fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met advieswerk voor gemeenten en/ of Omgevingsdiensten, benoem duidelijk in je cv (70 punten).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met juridische kaders binnen de Omgevingswet en geluidregelgeving, benoem duidelijk in je cv (30 punten).

Competenties

• Analyserend vermogen
• Kritisch denkvermogen
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid
• Klantgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Aanpassingsvermogen

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega's in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg worden ingepland met de kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Er is geen verdere informatie over de verdeling tussen thuis- en kantoorwerk.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.