Gedragsspecialist

In verband met extra vraag naar projecten en het aankomende verlof van onze vaste gedragsspecialist duurzaamheid zijn wij tijdelijk op zoek naar een gedragsspecialist duurzaamheid.  

Omschrijving van de opdracht
Gemeenten zijn hard bezig met het motiveren en stimuleren van inwoners om hun huizen en omgeving te verduurzamen. En daar komt jouw kennis van duurzaam gedrag heel goed bij van pas. Jij weet hoe je mensen kunt motiveren om aan de slag te gaan met verduurzaming en bent goed in het bedenken van creatieve, concrete ideeën hiervoor. Daarnaast snap je hoe je participatie op zo’n manier vormgeeft dat inwoners goed betrokken worden bij gemeentelijke projecten. 

Denk hierbij bijvoorbeeld aan het (verder) vormgeven van de marketing en communicatie over de meerjarige collectieve ontzorging op het vlak van isolatie. Maar ook het meedenken over gedragsinterventies om de hoeveelheid restafval binnen een gemeente te verminderen of het opzetten van een participatieaanpak voor de verkenning richting een aardgasvrije buurt. 

Maar ook op andere thema’s is jouw kennis van doelgroepen en gedragsverandering noodzakelijk. Sinds kort werken de gedragsspecialisten namelijk breder dan alleen duurzaamheid. Zo ligt er ook een mooie opdracht voor de inzet van gedragsexpertise in het versterken van de samenwerking tussen omgevingsdiensten en worden de collega’s op afroep gevraagd om mee te denken over allerlei milieuvraagstukken.  

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je voert projecten uit en zet projecten op voor gemeenten op het vlak van het stimuleren van duurzaam gedrag en participatie. 

• Je adviseert gemeenten vanuit jouw gedragsexpertise bij het opzetten van projecten bijvoorbeeld over het aansluiten bij een specifieke doelgroep, het wegnemen van obstakels of het verder stimuleren van inwoners die graag aan de slag willen met verduurzaming. 

• Je adviseert gemeenten ook op het vlak van participatie, bijvoorbeeld bij het betrekken van inwoners bij verkenningen richting een aardgasvrije oplossing op buurtniveau. 

• Je denkt mee over bredere (milieu)vraagstukken vanuit jouw gedragsbril. 

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De Inhuurdesk behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Eisen

1. Na gunning van eventuele opdracht vraagt de ingehuurde medewerker bij de afdeling P&O ODMH de VOG aan

2. De kandidaat heeft een afgeronde HBO-/WO-opleiding in psychologie, gedragswetenschappen of een andere (sociale) studie met raakvlakken hieraan.

Wensen

1. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met projecten op het gebied van gedragsverandering of participatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden en resultaten.

   • Ruime ervaring (meer dan 3 jaar) (10 Punten)

   • Enige ervaring (1-3 jaar) (5 Punten)

   • Beschikt niet of amper over ervaring (minder dan 1 jaar) (0 Punten)

2. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het werken voor gemeenten en/of provincie op het thema duurzaamheid
   10 Punten

3. De kandidaat heeft ervaring met projectmatig werken (het van kop tot staart uitvoeren van projecten)

   • Projectleider (10 Punten)

   • Projectmatig werken (5 Punten)

   • Geen ervaring met projectmatig werken. (0 Punten)

4. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het werken aan vraagstukken op het vlak van organisatieverandering.

   • Ruime ervaring (meer dan 3 jaar) (5 Punten)

   • Enige ervaring (1-3 jaar) (3 Punten)

   • Geen of amper ervaring (minder dan 1 jaar) (0 Punten)

5. De gesprekken vinden plaats op maandag 2 juni 2025 tussen 14.00 en 17.00, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
   1 Punt

6. Op basis van een gesprek kunnen aanvullende punten worden toegekend voor communicatie- en adviesvaardigheden, zelfstandigheid en overige soft skills

   • Uitstekend (30 Punten)

   • Goed (20 Punten)

   • Voldoende (10 Punten)

   • Onvoldoende (0 Punten)

7. Prijsscore = (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
   1 Punt

Aanvullende informatie

• Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).

• Planning is als volgt: Aanbieden tot woensdag 21 mei 2025 (09.30) Vragen tot donderdag 15 mei 2025 (17.00)

• Selectiegesprekken data en/of info: De gesprekken vinden plaats op maandag 2 juni tussen 14u en 17u.

Let op!: De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende.