Implementatie manage risico- en data gedreven werken

De opdracht omvat:

• Coördinatie team Industrie
• Opleveren RPI werkinstructie
• Opleveren Branche clusteraanpak – overdrachtsdocument teamleider
• Opleveren Dashboard Toezicht en Handhaving – voor einde Q2 2026
• Monitoring en zichtbaarheid van groei en ontwikkeling medewerkers – hoe vliegen wij dit zorgvuldig aan.
• Outcome Dashboard milieu eind Q4
• Gekoppeld aan jaarplan – welk doel levert wat op en wie levert wat aan.
• Format eindgesprekken mee ontwikkelen
• Teamleiderrol verfijnen wat is er nodig – opleveren eind Q2 begin Q3

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een overheidsinstelling
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met implementeren van risico- en datagericht werken
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een omgevingsdienst

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende bij een omgevingsdienst (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een team met meer dan 30 medewerkers (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met politieksensitieve casussen, deze zijn benoemd in het cv met 2 voorbeelden (20 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementeren van risicomodellen bij een omgevingsdienst (30 punten)

Competenties

• communicatieve vaardigheden
• verbindend
• analytisch
• samenwerkend

Organisatie
Omgevingsdienst IJsselland is voortdurend in ontwikkeling door maatschappelijke veranderingen en de Omgevingswet. Wij werken nauw samen met de 11 gemeenten in onze regio en de Provincie Overijssel. Wij zijn dé regionale bron van kennis en advies binnen ons vakgebied en dit weerspiegelt zich in onze kernwaarden: proactief, verbindend en deskundig. Met een collegiale, pragmatische en benaderbare werksfeer en een team van 130 kundige collega's, bieden we de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan onze omgeving, de organisatie en jouw persoonlijke ontwikkeling.

Team Toezicht & Handhaving
Ons team bestaat uit 45 enthousiaste en gedreven collega's die samenwerken binnen verschillende disciplines zoals industrie, agrarisch, asbest en energie. We hechten waarde aan een prettige, informele werksfeer waarin ruimte is om te sparren en elkaar te helpen. De komende periode breiden we ons team uit met zowel ervaren als minder ervaren collega's. Dit biedt jou de kans om met jouw kennis en expertise een waardevolle bijdrage te leveren op een manier die bij jou past!

Team Opgaven & Ontwikkeling
Je wordt onderdeel van het team Opgaven & Ontwikkeling. We zijn een leuk, compact team van 6 collega’s met een grote drive om het verschil te maken. We zijn begin dit jaar gestart, waardoor er alle ruimte is om je functie vorm te geven en met ons mee te bouwen. Als team O&O leiden we projecten, zijn we verantwoordelijk voor het relatiebeheer van onze deelnemers en helpen wij de organisatie goed aan te sluiten op onze stakeholders en de onderliggende maatschappelijke ontwikkelingen.

Team Vergunningverlening
Wij helpen onze deelnemers vanuit 7 expertisegebieden: Veiligheid, Luchtkwaliteit, Geluid, Energie, Afval, Asbest en Bodem. Jij krijgt bij ons de kans om als vergunningverlener de inhoudelijke expert te worden op het gebied van afval. Dit doe je als onderdeel van ons team vergunningen, dat bestaat uit een leuk, gevarieerd team van 20 collega’s.

Team Advies
Team advies bestaat uit de vakgroepen omgevingsadvies, bodem en juristen. Met enthousiaste en deskundige collega’s werken wij aan een schone, veilige en duurzame leefomgeving. Wij adviseren intern en extern op het gebied van luchtkwaliteit, geluid, milieuzonering, externe veiligheid, geur, bodem en juridische vraagstukken. Wij vinden een informele werksfeer belangrijk waarbij we met elkaar kunnen sparren en gezamenlijk tot het beste resultaat kunnen komen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma,Di,Do/Vrij

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.