Omschrijving

De Functionaris Gegevensbescherming (FG) is een onafhankelijke toezichthouder binnen de organisatie (conform artikel 37–39 AVG) die waakt over de naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Wet politiegegevens (Wpg), de BIO richtlijnen, de Archiefwet en overige relevante privacywetgeving. De FG adviseert bestuur en management, voert toezicht uit op dataverwerking, beoordeelt risico's en borgt dat de organisatie op een rechtmatige en veilige manier met persoonsgegevens omgaat. De FG functioneert als sparringpartner voor directie, management en operationele teams en handelt volledig onafhankelijk binnen de organisatie.

Toezicht en naleving

Toezien op de naleving van de AVG, Uitvoeringswet AVG, BIO, NIS2 en interne privacy? en beveiligingskaders.
Monitoren van dataverwerkingsactiviteiten en adviseren over verbetermaatregelen.
Periodiek rapporteren aan directie en/of bestuur over risico's, bevindingen en compliance status.

DPIA's en risicobeoordeling

Beoordelen van Data Protection Impact Assessments (DPIA's) en monitoren van de mitigerende maatregelen.
Signaleren van risico's in systemen, processen en applicaties en adviseren over passende mitigerende maatregelen.

Datalekken & incidentafhandeling

Toezicht houden op correcte meldingen van datalekken en incidenten.
Adviseren over opvolging en mitigatie.
Fungeren als aanspreekpunt richting de Autoriteit Persoonsgegevens waar nodig.

Contractmanagement en verwerkersrelaties

Toezicht houden op naleving van afspraken door leveranciers en partners.

Advisering & ondersteuning binnen de organisatie

Gevraagd en ongevraagd adviseren over privacyvraagstukken, wetgeving en dataverwerking.
Beoordelen van nieuwe projecten, systemen en werkprocessen op privacy?impact.
Bijdragen aan bewustwording, training en ontwikkeling van medewerkers.

Externe verantwoording & integrale samenwerking

Samenwerken met Privacy officer, adviseur gegevensbeheer, IT, juristen en projectleiders.
Deelname aan audits, onderzoeken en verantwoordingsprocessen.

Eisen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van privacyrecht bij een overheidsinstelling;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaing in de afgelopen 6 jaar met Data Protection Impact Assessments (DPIA's);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van privacyrecht bij een Omgevingsdienst;

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare werkervaring met Archiefwet, BIO / BIO2, NIS2, dit is concreet benoemd in de werkervaring (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met verwerkersovereenkomsten en contractrecht?methodieken en Verwerkersovereenkomsten en contractrecht (20 punten);
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Functionaris gegevensbescherming bij een overheidsinstelling (30 punten)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van privacyrecht bij een overheidsinstelling (40 punten);
- tot 5 jaar (0 punten);
- 5 - 7 jaar (20 punten);
- meer dan 7 jaar (40 punten)

Organisatie en team

Omgevingsdienst IJsselland is voortdurend in ontwikkeling door maatschappelijke veranderingen en de Omgevingswet. Wij werken nauw samen met de 11 gemeenten in onze regio en de Provincie Overijssel. Wij zijn dé regionale bron van kennis en advies binnen ons vakgebied en dit weerspiegelt zich in onze kernwaarden: proactief, verbindend en deskundig. Met een collegiale, pragmatische en benaderbare werksfeer en een team van 130 kundige collega's, bieden we de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan onze omgeving, de organisatie en jouw persoonlijke ontwikkeling.

Team Toezicht & Handhaving
Ons team bestaat uit 45 enthousiaste en gedreven collega's die samenwerken binnen verschillende disciplines zoals industrie, agrarisch, asbest en energie. We hechten waarde aan een prettige, informele werksfeer waarin ruimte is om te sparren en elkaar te helpen. De komende periode breiden we ons team uit met zowel ervaren als minder ervaren collega's. Dit biedt jou de kans om met jouw kennis en expertise een waardevolle bijdrage te leveren op een manier die bij jou past!

Team Opgaven & Ontwikkeling
Je wordt onderdeel van het team Opgaven & Ontwikkeling. We zijn een leuk, compact team van 6 collega's met een grote drive om het verschil te maken. We zijn begin dit jaar gestart, waardoor er alle ruimte is om je functie vorm te geven en met ons mee te bouwen. Als team O&O leiden we projecten, zijn we verantwoordelijk voor het relatiebeheer van onze deelnemers en helpen wij de organisatie goed aan te sluiten op onze stakeholders en de onderliggende maatschappelijke ontwikkelingen.

Team Vergunningverlening
Wij helpen onze deelnemers vanuit 7 expertisegebieden: Veiligheid, Luchtkwaliteit, Geluid, Energie, Afval, Asbest en Bodem. Jij krijgt bij ons de kans om als vergunningverlener de inhoudelijke expert te worden op het gebied van afval. Dit doe je als onderdeel van ons team vergunningen, dat bestaat uit een leuk, gevarieerd team van 20 collega's.

Team Advies
Team advies bestaat uit de vakgroepen omgevingsadvies, bodem en juristen. Met enthousiaste en deskundige collega's werken wij aan een schone, veilige en duurzame leefomgeving. Wij adviseren intern en extern op het gebied van luchtkwaliteit, geluid, milieuzonering, externe veiligheid, geur, bodem en juridische vraagstukken. Wij vinden een informele werksfeer belangrijk waarbij we met elkaar kunnen sparren en gezamenlijk tot het beste resultaat kunnen komen.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 3 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 2 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De specifieke werkdagen worden in overleg bepaald.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.

BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht van toepassing.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Sybren Hindriks via sybren.hindriks@kbenp.nl.