Senior Vergunningverlener Milieu

De afdeling vergunningverlening milieu provinciaal bestaat uit ongeveer 20 medewerkers. De afdeling is continu op zoek naar verdere verbetering en diepgang van het vergunningenvak. We zijn daarom op zoek naar een professional die het team op een nog hoger niveau kan tillen. De opdracht is het opleiden en begeleiden van vergunningverleners voor complexe afvalbedrijven voor met name de onderwerpen Circulair materialen plan, Acceptatie- en Verwerkingsbeleid en Administratieve Organisatie/Interne Controle. Daarnaast behandel je voor lopende zaken zelf inhoudelijke vragen, zolang de afdeling daar nog behoefte aan heeft.

Resultaten:

Binnen 1 jaar moet de opdracht zijn afgerond.

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vergunningverlening bij afvalbedrijven.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten).
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vergunningverlening bij afvalbedrijven (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het Circulaire Materialen Plan, AV beleid en AO/ICAcceptatie- en Verwerkingsbeleid en Administratieve Organisatie/Interne Controle, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het behandelen van complexe aanvragen milieu voor provinciale afvalbedrijven, het opstellen van besluiten en inhoudelijk beoordelen van aanvragen (20 punten).
• Aantoonbare kennis van interne werkprocessen, systemen en bestuurlijke afwegingskaders bij een omgevingsdienst, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten).
• Aantoonbaar kunnen voldoen aan de VTH kwaliteitscriteria zoals opgenomen in hoofdstuk 3 van “Kwaliteitscriteria 3.0” voor de klassen I II en III afvalbedrijven, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten).

Competenties

• Kritisch.
• Overtuigen en overbrengen.
• Analyserend vermogen.

Omgevingsdienst Groene Metropool
Als inwoner en ondernemer in Gelderland kunt je op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen.

Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professional voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning:
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.