Projectadviseur Financien en Control

De Omgevingsdienst Regio Arnhem is per 1 januari 2026 gefuseerd met de Omgevingsdienst Regio Nijmegen tot de nieuwe Omgevingsdienst Groene Metropool.

Ondanks dat beide omgevingsdiensten gebruik maken van AFAS als bedrijfsvoeringsysteem, is de inrichting van AFAS en het gebruik van AFAS fors afwijkend van elkaar.

Ook vergelijkbare werkprocessen, zijn wezenlijk verschillend ingericht en georganiseerd.
Tenslotte zijn de financieringsafspraken en methodieken met de verschillende gemeentes en de provincie Gelderland, onderling erg verschillend.

Werkzaamheden:

• Afronden van de in Spoor 2 geformuleerde acties ten behoeve van de juridische en financiële fusie van de twee omgevingsdiensten.

• Afronden en optimaliseren van de gezamenlijke ERP inrichting in AFAS in samenwerking met VIER Consultancy.

• Inrichten van een nieuwe/tijdelijke inrichting van werkprogramma’s en projecten van zowel Arnhem als Nijmegen, die kan dienen voor de systematiek van financieren en verantwoorden voor de periode 2026-2027.

• Bijdragen aan het harmoniseren van administraties en werkprocessen.

• Bijdragen aan een nieuwe opzet van managementinformatie (wo PowerBI rapportages, dashboards, etc.).

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 3 jaar ervaring in een functie binnen financiën en control in de publieke sector bij een gemeente, provincie en/of omgevingsdienst;

• Aantoonbare werkervaring met AFAS en harmonisatieprocessen, benoem dit duidelijk in het cv;

• Minimaal 1 aantoonbare afgeronde opdracht in de afgelopen 5 jaar waarbij AFAS (ERP) is ingericht en/of geharmoniseerd in een fusie- of samenvoegingscontext.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);

• Minimaal 5 jaar ervaring in een functie binnen financiën en control in de publieke sector bij een gemeente, provincie en/of omgevingsdienst ( 40 punten);

• Uurtarief maximaal € 160,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee (20 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen;

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

• Klantgericht;

• Luisteren;

• Doorzettingsvermogen;

• Tactisch gedrag;

• Motiveren;

• Resultaatgericht werken;

• Samenwerken;

• Overtuigen;

• Assertiviteit;

• Besluitvaardigheid;

• Organiseren;

• Kritisch;

• Analyserend vermogen.

Omgevingsdienst Groene Metropool
Als inwoner en ondernemer in Gelderland kunt u op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen.

Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Niet van toepassing