Senior Vergunningverlener Soortbescherming

Ben jij dé specialist die ecologie, wetgeving en praktijk moeiteloos weet te verbinden?

Opdracht

Je komt terecht in een enthousiast team van vergunningverleners Natuur(bescherming), met een focus op soortenbescherming. Dankzij jouw kennis van ecologie, wet- en regelgeving én je gevoel voor beleid en procedures, ben je in staat om aanvragen voor Flora- en Fauna-activiteiten zorgvuldig te beoordelen én af te handelen.

Je werkt aan uiteenlopende aanvragen van gemeenten, projectontwikkelaars, terreinbeheerders, bedrijven en particulieren.

Je toetst deze plannen aan de geldende natuurwetgeving en beleidskaders en denkt op hoofdlijnen mee met initiatiefnemers. Waar mogelijk geef je advies om het vergunningentraject soepeler te laten verlopen.

Je beoordeelt aanvragen op volledigheid en juistheid, en je weegt daarbij ook de bredere maatschappelijke context mee. Op basis van je bevindingen stel je binnen de wettelijke termijn een besluit op.

Je kunt goed zelfstandig werken en weet je werk te prioriteren. Tegelijk zoek je actief de samenwerking op met collega’s als dat nodig is. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van junior teamleden door jouw kennis en ervaring met hen te delen.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
• Aantoonbare werkervaring als vergunningverlener of ecoloog in de afgelopen 3 jaar;
• Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met ecologie en Natuurwetgeving;
• Kandidaat is aantoonbaar bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (of minimaal 1040 uur).

Wensen

• Aantoonbare vakinhoudelijke kennis op gebied van ecologie en Natuurwetgeving;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener;
• Uurtarief maximaal € 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee administratieve partner.

Competenties

• Analytisch;
• Communicatief vaardig (mondeling én schriftelijk);
• Creativiteit;
• Oplossingsgericht.

Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. 

Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek. En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.

OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen.

Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien. Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de OD NHN zijn gepland op 12 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 2 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op twee werkdagen naar keuze, hybride.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De OD NHN kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Kandidaat kan pas starten als het VOG is aangeleverd bij de Opdrachtgever.