Innovatie aanjager

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• De professional heeft innovatie ervaring met of bij ten minste 1 omgevingsdienst.
• Indien de OD NHN de professional na minimaal 12 maanden of 1040 uur in loondienst zou willen nemen dan kan de professional vanuit de administratieve partner bij wederzijdse tevredenheid kosteloos in dienst treden bij de opdrachtgever.
• Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, én parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding in een creatieve en/of innovatieve richting (25pt)
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van groepsdynamiek, benoem hiervan 2 duidelijke voorbeelden in het CV (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring in een projectmanagement- of regierol met meerdere mensen en een duidelijk eindproduct, benoem hiervan een 2 duidelijke voorbeelden in het CV (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het initiëren of implementeren van een nieuwe innovaties binnen een omgevingsdienst, benoem hiervan 2 duidelijke voorbeelden in het CV. (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden in de ontwikkeling van apps/applicaties, waarbij klantwensen werden omgezet naar een duidelijk eindproduct, benoem hiervan 2 duidelijke voorbeelden in het CV (20 punten)

Competenties

• Collegiaal en samenwerkend
• Onderzoekend en initiatief nemend
• Verbinder
• Flexibel
• Resultaat- en oplossingsgericht

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen.

 
De OD NHN moet in het kader van de robuustheidscriteria structureel werken aan innovatie. Het gaat daarbij niet alleen om innovatie om de huidige taken efficiënter en effectiever te kunnen uitvoeren, maar ook om innovatie die bijdraagt aan de ontwikkeling van de OD en haar rol in de regio. De OD is een organisatie waarin voldoende potentie aanwezig is waarmee innovatie kan worden bereikt, er zijn tal van collega’s in het primaire proces met ideeën en talent en er is binnen het IT-team expertise op het gebouw van data, AI en het realiseren van IV-oplossingen. Deze mensen willen we bij elkaar brengen in innovatiewerkgroepen om op een gestructureerde en creatieve wijze nieuwe mogelijkheden te onderzoeken.

Om die innovatie te faciliteren, te organiseren, en blijvend aandacht te geven, zijn we op zoek naar een innovatieaanjager die niet zozeer inhoudelijk komt vertellen waar we heen moeten, maar die ons begeleidt in het onderzoek naar kansrijke vernieuwing.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 20 mei 2026, 11:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van 3x 6 maanden.

Hybride: In overleg

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien de administratieve partner personeel ter beschikking stelt, staat de administratieve partner in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).