Adviseur / Projectleider Functiewaardering

Voor onze organisatie zoekt de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) een ervaren interim professional die de volledige actualisering van het functiehuis coördineert en het functiewaarderingsproces (fuwa) verder professionaliseert en borgt. Als Adviseur / Projectleider Functiewaardering ben jij verantwoordelijk voor de regie op het totale traject. De feitelijke waardering van functies wordt uitgevoerd door een externe deskundige; jouw toegevoegde waarde ligt in sturing, inhoudelijke advisering en procesoptimalisatie.

Resultaatgebieden en werkzaamheden

• Regie en coördinatie
  • Coördineren van het volledige functiewaarderingsproces, inclusief planning en voortgangsbewaking.
  • Intensief samenwerken met de externe waarderingspartij en fungeren als eerste aanspreekpunt.
  • Zorgdragen voor heldere en tijdige communicatie richting medewerkers, management en directie.
  • Verzamelen, toetsen en aanleveren van functiebeschrijvingen aan de externe partij.
  • Faciliteren van besluitvorming en zorgdragen voor correcte vaststelling en communicatie van de uitkomsten.
• Advisering en ondersteuning
  • Adviseren en ondersteunen van HR-adviseurs bij het functiewaarderingsproces en overige fuwa-vraagstukken.
  • Het opstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen, in samenwerking met leidinggevenden.
  • Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor HR, leidinggevenden en directie.
• Bezwaar en kwaliteitsborging
  • Begeleiden van bezwaarprocedures en second opinions rondom functiewaardering.
• Doorontwikkeling en borging
  • Evalueren en verbeteren van het bestaande fuwa-proces.
  • Opstellen van een helder en gedragen functiewaarderingsbeleid.
  • Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige inrichting en structurele borging van het proces.

Resultaat
Een actueel, transparant en toekomstbestendig functiehuis, inclusief een helder en geborgd functiewaarderingsproces en bijbehorend beleid.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaardering en functiehuizen binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met HR21 functiewaarderingsystemen;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesregie en projectleiding binnen bestuurlijke context;
• Deze interim opdracht vraagt om een zelfstandige en verbindende professional die zowel strategisch kan meedenken als operationeel kan realiseren, en die bijdraagt aan een solide en toekomstbestendig fundament onder het HR-beleid.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met functiewaardering en functiehuizen binnen een overheidsorganisatie; (30 punten)
  • tot 3 jaar (0 punten);
  • 3 tot 5 jaar (15 punten);
  • 5 jaar of meer (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een omgevingsdienst op HR gerelateerd vlak, benoem duidelijk waarom deze werkervaring HR gerelateerd is; (20 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met HR21 functiewaarderingsystemen; (25 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of projectmanager op een HR gerelateerd project; (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met bezwaar procedures. (10 punten)

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk);
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht op verschillende organisatieniveaus;
• Organisatiesensitief, communicatief sterk en analytisch scherp;
• Luisteren;
• Doorzettingsvermogen;
• In staat om complexe onderwerpen begrijpelijk en toegankelijk te maken voor uiteenlopende doelgroepen;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever.

We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek.
En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.

OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien.

Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

De beoordeling vindt plaats in twee stappen:

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: 1x 4 maanden

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg. OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt taken naar eigen inzicht uit te voeren en deels op een andere plek te werken. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen.

Overig algemeen:

Randvoorwaarden

• De Projectleider Functiewaardering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
• Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, waarbij de locatie afhankelijk is van wat nodig is om de opdracht uit te kunnen voeren, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• De Projectleider Functiewaardering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €2,50 fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-di-do en/of in overleg

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.?
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).