Omschrijving

Als Procesregisseur AMV Samenwerking speel je een belangrijke rol in de samenwerking tussen de convenantpartners rondom Alleenstaande Minderjarige Vreemdelingen (AMV) in Utrecht. Je ondersteunt en begeleidt de samenwerking tussen verschillende organisaties zodat deze jongeren de juiste zorg, begeleiding en ondersteuning ontvangen. Met jouw verbindende en procesmatige aanpak zorg je ervoor dat afspraken worden nagekomen, knelpunten worden opgelost en de samenwerking verder wordt versterkt.

Dit is je werk
Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden, organiseren en doorontwikkelen van de samenwerking tussen de partijen die betrokken zijn bij de begeleiding van AMV-jongeren in Utrecht. Je brengt partijen samen, zorgt voor een goede overlegstructuur en ondersteunt de uitvoering van het convenant in de praktijk.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

Plannen, organiseren en voorzitten van casuïstiekoverleggen
Zorgdragen voor de juiste deelname van betrokken partners aan de verschillende overleggen
Plannen, organiseren en voorzitten van tactische overleggen op teamleidersniveau
Bewaken van de jaaragenda en opvolging van afspraken en acties
Organiseren en voorbereiden van bestuurlijke overleggen en het opstellen van agenda's
Initiëren en begeleiden van interventies gericht op het verbeteren van samenwerking, vertrouwen en groepsdynamiek tussen partners
Vastleggen van geleerde lessen, afspraken en aangepaste werkwijzen
Afstemmen met opdrachtgevers over de voortgang van de opdracht
Beheren en onderhouden van een veilige samenwerkingsomgeving voor informatiedeling en documentopslag
Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden binnen de samenwerking
Doorontwikkelen van het convenant zodat dit blijft aansluiten op ontwikkelingen binnen de praktijk en het werkveld
Vertalen van signalen uit de uitvoering naar heldere adviezen voor management en bestuur

Eisen

HBO werk- en denkniveau
Minimaal 7 jaar werkervaring op HBO-niveau
Minimaal 3 jaar ervaring binnen de sector jeugdzorg, onderwijs en/of asielopvang
Minimaal 3 jaar ervaring met coaching, procesbegeleiding en het faciliteren van complexe samenwerkingsverbanden
Aantoonbare ervaring met het organiseren en begeleiden van multidisciplinaire overleggen
Ervaring met projectmatig werken en het realiseren van resultaten binnen samenwerkingsnetwerken
Ervaring met het ontwikkelen, implementeren of verbeteren van samenwerkingsafspraken en processen
Affiniteit met jongeren in een kwetsbare positie

Wensen en competenties

Competenties

Een sterke procesregisseur die overzicht houdt en samenwerking stimuleert
Communicatief vaardig en in staat om partijen met verschillende belangen te verbinden
Een constructieve gesprekspartner die feedback op een professionele manier weet te geven
Analytisch sterk en in staat om de vraag achter de vraag te herkennen
Organisatiesensitief en bewust van bestuurlijke en politieke verhoudingen
Proactief en resultaatgericht
Een verbinder die vertrouwen weet op te bouwen tussen samenwerkingspartners
Flexibel en in staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en bestuurlijk niveau

Wensen

Je hebt oog voor de belangen van alle betrokken partijen zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen
Je bent in staat signalen uit de praktijk te vertalen naar concrete verbeteracties en bestuurlijke adviezen
Je werkt gestructureerd en zorgt voor duidelijke afspraken en opvolging
Je draagt actief bij aan duurzame samenwerking en kennisdeling tussen partners
Je hebt affiniteit met maatschappelijke vraagstukken rondom jeugd, onderwijs, opvang en integratie.

Organisatie en team

Dit is je werkplek
Je werkt samen met een netwerk van organisaties die betrokken zijn bij de begeleiding van Alleenstaande Minderjarige Vreemdelingen in Utrecht. Hierbij werk je intensief samen met de gemeente Utrecht, Lokalis, NUOVO, Ithaka, JGZ, leerplicht, COA en Nidos. Je beweegt je tussen uitvoerende professionals, teamleiders, managers en bestuurders en draagt bij aan een effectieve samenwerking rondom een kwetsbare doelgroep.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Gespreksinformatie

Gesprekken vinden plaats in de week van 21 september.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Het is niet toegestaan om je voor te stellen als je in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst bent geweest. Als je in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht hebt gewerkt, geef dan vooraf duidelijk aan voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Een pre-employmentscreening inclusief de VOG is onderdeel van de procedure.
Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.