Procesmanager/projectleider migratie

Opdracht

Noaberkracht zoekt een ervaren procesmanager/projectleider migratie met een sterke focus op samenwerking (zowel intern als met externe samenwerkingspartners), verbinding en strategische advisering. De functie richt zich op het versterken van de interne organisatie, het begeleiden van migratieprocessen en het adviseren van het bestuur en de directie bij (complexe) bestuurlijke vraagstukken.

Als procesmanager lever je een belangrijke bijdrage aan de professionele wendbaarheid van de organisatie. De procesmanager opereert als inhoudelijk sparringpartner voor het bestuur, de directie en het management. Je hebt een scherp ook voor zowel de politieke context als voor de uitvoeringsrealiteit. Vanuit een analytische en verbindende benadering draagt de procesmanager bij aan duurzame samenwerking binnen de organisatie en met externe samenwerkingspartners. Je weet verbinding te leggen tussen beleid, uitvoering en bestuur en de doorontwikkeling in de lijn organisatie verder vorm te geven.

Kernactiviteiten:

• Adviseren bestuur en directie over strategische vraagstukken

• Coördineren en begeleiden van migratie- en organisatieprocessen binnen de ambtelijke context

• Vertalen en analyseren van complexe bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken naar concrete handelingsperspectieven

• Signaleren van ontwikkelingen

• Versterken van de samenwerking zowel intern als extern

• Onderhouden van constructieve relaties met interne stakeholders en samenwerkingspartners

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van migratieprocessen.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau (10 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (30 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als proces- of projectleider of beleidsadviseur (40 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur / begeleider op het gebied van organisatieontwikkeling en/of migratieprocessen (20 punten).

Competenties

• Tactisch gedrag

• Resultaatgericht werken

• Samenwerken

• Besluitvaardigheid

• Organiseren

• Kritisch

• Analyserend vermogen

• Sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;

• Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden;

• Vermogen om te verbinden en resultaten te realiseren in een complexe omgeving.

Noaberkracht Dinkelland Tubbergen

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging

3 x 6 maand(en)

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nvt

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.