Jurist toezicht & handhaving

Jij bent een gedreven jurist die niet terugdeinst voor uitdagende handhavingsvraagstukken.Jij hebt een scherp oog voor rechtmatigheid én je bent vastberaden de regels te handhaven.Zie jij jezelf hier in terug? Dan is deze functie als jurist toezicht & handhaving de ultieme kansom jouw juridische skills in te zetten voor een rechtvaardige samenleving!

Een werkdag is nooit saai: het ene moment adviseer je een toezichthouder en hetandere moment stel je een dwangsombesluit op. Je verricht voorkomende juridische werkzaamheden en analyseert juridischevraagstukken.

Juridische stukken zoals adviezen, (concept)beschikkingen, beleidsvoornemens e.d.)stel jij op. Je vertegenwoordigt de gemeente in rechte in bezwaar- en (hoger) beroepszaken. Pleitnota’s en/of verweerschriften stel jij op in het kader van bezwaar- en (hoger)beroepsschriften (inclusief zienswijze). En je woont zittingen bij. Je toetst en bewaakt de juridische correcte toepassing van het beleid en proceduresop verschillende vakgebieden. En je ondersteunt de medewerkers bij de toepassing van dit beleid, regelingen en voorschriften en adviseert hen ter zake.

Omdat we werken vanuit zelforganiserende teams, wordt er van je verwacht dat je leiding kunt geven aan jezelf, je grenzen bewaakt, je zichtbaar bent voor je collega’s en actief de samenwerking zoekt.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van rechten / juridische richting / bestuursrecht;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist binnen een overheidsinstelling;

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van bestuursrecht.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau in juridische richting (20 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist binnen een overheidsinstelling (30 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist op RO binnen een gemeente (40 punten);

• Uurtarief maximaal €100 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk (10 punten). 

Competenties

• Aanpassingsvermogen

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)

• Luisteren

• Tactisch gedrag

• Resultaatgericht werken

• Samenwerken

• Assertiviteit

• Kritisch

• Analyserend vermogen

• Plannen en organiseren

Noaberkracht Dinkelland Tubbergen
Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma,di,do
Is hybride werken mogelijk: Ja

Overige informatie
Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee, mag geen zzp'er zijn.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Noaberkracht Dinkelland Tubbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).