Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
1 sept 2022
Publicatiedatum:
12 mei 2022
€100
32??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ???????
Inhuuropdracht
Functie/Opdracht: Scrummaster
Locatie: Thuiswerken/Utrecht
Startdatum: 01-06-2022
Einddatum: 01-09-2022
Optie op verlenging: Ja
Uren per week: 32 uur
Uiterlijk aanbieden voor: 16-05-2022 17:00
Selectiegesprekken zijn op: 1e ronde op 20-05-2022, 2e ronde in de week van 23-05
Maximum tarief: € 100,00
Dit ga je doen
Je helpt L&Phet team en de omgeving optimaliseert.
De afdeling Leren & Presteren is onderdeel van HR en ontwikkelt vakmanschap en leervermogen voor alle onderdelen van NS. Als je werken met professionals waarmee je je samen richt vraagstukken over de ontwikkeling va medewerkers\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":464,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":246},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":485,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":218},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":246,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":494,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":502,"faq_group_description":503,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":504},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[505,506],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":507,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Loondienst","In loondienst",[512,516,520,521,525,529],{"faq_group_id":58,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":222,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":534,"faq_group_description":534,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":535},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[536,539,540,543,547],{"faq_group_id":51,"id":218,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":551,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":552,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[553,554,555,556,557],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},{"team":559,"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"groups":560,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[561,562,563,564,565],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},{"team":567,"id":83,"firstName":193,"lastName":194,"jobTitle":195,"email":196,"telephoneNumber":197,"linkedInUrl":198,"photo":199,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":200,"team_member_unavailability":216},{"groups":568,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[569,570,571,572,573],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},{"team":575,"id":85,"firstName":276,"lastName":277,"jobTitle":278,"email":279,"telephoneNumber":280,"linkedInUrl":281,"photo":282,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":283,"team_member_unavailability":299},{"groups":576,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[577,578,579,580,581],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},"31643363442",[584,588,593,597,601,605,610,614,618,622],{"vacancy_category":585,"team_members":586},"15",[587],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"16",[591,592],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"22",[596],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"24",[600],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"18",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"19",[608,609],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"25",[613],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"20",[617],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"11",[621],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"14",[625],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":669,"pageSize":222,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":802,"defaultSearchFilters":822,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":841,"vacancyCategories":845,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":87,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":655,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":7,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":668,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":648},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","Utrecht","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Scrummaster/6E11305D-3045-4A39-922A-A3F6DC8679CB",[],"inhuurns_a1J6N0000012vT0UAI","Scrummaster","Distributieproces gestart","2022-05-16 17:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N0000012vT0UAI","InhuuropdrachtFunctie/Opdracht: ScrummasterLocatie: Thuiswerken/UtrechtStartdatum: 01-06-2022Einddatum: 01-09-2022Optie op verlenging: JaUren per week: 32 uurUiterlijk aanbieden voor: 16-05-2022 17:00Selectiegesprekken zijn op: 1e ronde op 20-05-2022, 2e ronde in de week van 23-05Maximum tarief: 100,00Dit ga je doenJe helpt een aantal L&P teams bij het vormen van een agile mindset. Je zorgt dat ze het scrum framework begrijpen en toepassen. Daarnaast help je de teams ook naar een hoger plan door ze te coachen, trainen, adviseren, te faciliteren en bij het formuleren van teamdoelstellingen en ondersteunt ze bij het behalen van deze doelen. Loopt het even niet zoals gepland? Jij creeert transparantie binnen de teams en stimuleert daarmee de verbetering in de samenwerking. Je bent organisatiesensitief waardoor je ook de samenwerking tussen het team en de omgeving optimaliseert. Hier ga je werkenDe afdeling Leren & Presteren is onderdeel van HR en ontwikkelt vakmanschap en leervermogen voor alle onderdelen van NS. Als Scrum Master ga je werken met professionals waarmee je je samen richt op uitdagende vraagstukken over de ontwikkeling van medewerkers, waarin leren, digitalisering en veranderkunde een voorname rol spelen. We werken Agile en willen continue verbeteren.Dit zijn de eisen HBO/WO werk- en denkniveauJij hebt executiekracht. Je bent in staat om het team zelf met oplossingen te laten komen voor de problemen of knelpunten die ontstaan en het eigenaarschap vervolgens ook in het team laten om te verbeterenMinimaal 3 jaar relevante werkervaring in een agile/scrum werkomgeving, waarvan minimaal 1 jaar in de rol van Scrummaster in een (middel)grote organisatieJe communiceert makkelijk en creeert vertrouwen, waardoor ook de onderstroom in de samenwerking besproken en verbeterd kan wordenJe bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op alle niveaus.Je bent een doorzetter, denkt in mogelijkheden en bent in staat met kleine stappen je doel te bereiken","Inhuurns_Aanvraag_SRQ137796.pdf","2022-05-16","2022-05-12","2022-06-01","2022-09-01","€100","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008gESY_div'>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? \u003Cimg src='/vmsvisualforce/servlet/rtaImage?eid=a1J6N0000012vT0&feoid=00NF0000008gESY&refid=0EM6N000002BSNQ' style='width: 104px; height: 41px;'/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Inhuuropdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Functie/Opdracht:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> Scrummaster\u003Cbr/>\u003Cb>Locatie:\u003C/b> Thuiswerken/Utrecht\u003Cbr/>\u003Cb>Startdatum:\u003C/b> 01-06-2022\u003Cbr/>\u003Cb>Einddatum:\u003C/b> 01-09-2022\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Optie op verlenging: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ja\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Uren per week:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> 32 uur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Uiterlijk aanbieden voor:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'> 16-05-2022 17:00\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Selectiegesprekken zijn op:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'> 1\u003Csup>e\u003C/sup> ronde op 20-05-2022, 2\u003Csup>e\u003C/sup> ronde in de week van 23-05\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Maximum tarief:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> € 100,00\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Dit ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='white-space: pre-wrap;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je helpt \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>een aantal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>L&P\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> teams bij het vormen van een agile \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>mindset. Je zorgt dat ze het scrum framework begrijpen en toepassen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast help je de teams ook naar een hoger plan door ze te coachen, trainen, adviseren, te faciliteren en bij het formuleren van teamdoelstellingen en ondersteunt ze bij het behalen van deze doelen. Loopt het even niet zoals gepland? Jij creëert transparantie binnen de teams en stimuleert daarmee de verbetering in de samenwerking. Je bent organisatiesensitief waardoor je ook de samenwerking tussen \u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>het team en de omgeving optimaliseert. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='white-space: pre-wrap;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Hier ga je werken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De afdeling Leren & Presteren is onderdeel van HR en ontwikkelt vakmanschap en leervermogen voor alle onderdelen van NS. Als \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Scrum Master ga\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> je werken met professionals waarmee je je samen richt \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>op\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>?\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>uitdagende\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> vraagstukken over de ontwikkeling va\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>n\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> medewerkers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>, waarin leren, digitalisering en veranderkunde een voorname rol spelen. We werken Agile en willen continue verbeteren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Dit zijn de eisen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>HBO/WO werk- en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Jij hebt executiekracht. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent in staat om het team zelf met oplossingen te laten komen voor de problemen of knelpunten die ontstaan en het eigenaarschap vervolgens ook in het team laten om te verbeteren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een agile/scrum werkomgeving, waarvan minimaal 1 jaar in de rol van Scrummaster in een (middel)grote organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je communiceert makkelijk en creëert vertrouwen, waardoor ook de onderstroom in de samenwerking besproken en verbeterd kan worden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op alle niveaus.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent een doorzetter, denkt in mogelijkheden en bent in staat met kleine stappen je doel te bereiken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","6E11305D-3045-4A39-922A-A3F6DC8679CB",[670,722,755],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":671,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":695,"tender_documents":696,"tender_category_obj":87,"tender_id":697,"tender_name":698,"tender_buying_organization":674,"tender_phase":76,"tender_date":699,"tender_source":700,"tender_url":701,"tender_perceel":8,"tender_description":702,"tender_active":6,"tender_document":703,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":247,"tender_start_date":705,"tender_end_date":706,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":708,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":713,"tender_competences":714,"tender_team":715,"tender_interview":716,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":718,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":719,"tender_max_hours":719,"tender_description_tk":720,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":721,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":674,"company_address":675,"company_name_google":674,"postcode":676,"province":643,"place_id_google":674,"avatar":677,"exclusive":7,"summary":678,"description":679,"meta_description":680,"publish":6,"company_display_name":674},"52.120958","5.196345","Gemeente De Bilt","Soestdijkseweg Zuid 173, 3721 AH Bilthoven, Nederland","3721 AH","blob_3JTK3B3BBED0FZYY16JBHZ4MQJJFS4I7.","De Bilt is een gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 43.709 inwoners en beslaat een oppervlakte van circa 67 km². De gelijknamige kern De Bilt telt 10.890 inwoners.","\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>","De gemeente De Bilt biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[683,687,691],{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":87,"type":685},"Organisatie en Personeel",33425,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":544,"type":689},"Financieel",37455,{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":89,"type":693},"Project- en Programmamanagement",37482,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-De-Bilt/Concerncontroller/592ADC6B-6F79-4402-94D3-95C466D2BD52",[],"flextender_24998","Concerncontroller","2025-11-18 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O763A5BA6E99F8BA4B9433A83F96E9226","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieHet is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreeren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie. OpdrachtAls concerncontroller ben je de strategische co-piloot en onafhankelijk adviseur (kritische sparringpartner) van college, gemeenteraad, management en directie. Je opereert concernbreed en onafhankelijk van de uitvoerende afdelingen, waardoor je in staat bent om objectief te adviseren en de integraliteit van sturing en verantwoording te waarborgen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Je kijkt verder dan de cijfers en waarborgt de rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid van het gemeentelijk beleid. Je zorgt voor samenhang tussen beleid, prestaties, financien en risicos en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen voor college, gemeenteraad en managementteam. Daarnaast adviseer je over vraagstukken rondom organisatieontwikkelingen. In deze rol geef je richting aan het financiele strategische beleid en adviseer je over investeringen, reserves, weerstandsvermogen en de financiele gezondheid van de gemeente. Je ontwikkelt en borgt de rechtmatigheidsverantwoording, coordineert audits en werkt aan een betrouwbaar systeem van interne beheersing en governance. Door risicomanagement en datagedreven sturing stevig te verankeren in de organisatie, maak jij het mogelijk dat we als gemeente beter kunnen sturen en verantwoorden. Concreet betekent dit onder meer het volgende: Je vertaalt de recent geactualiseerde Visie op Control in spelregels voor de inrichting en beheersing van het systeem, met een scherp oog voor risicomanagement. Je bent verantwoordelijk voor het verder inrichten en doorontwikkelen van de VIC-functie ten behoeve van de rechtmatigheidsverantwoording, waarbij je met de organisatie toe werkt naar een in control statement. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van een effectief risicomanagementsysteem en ziet toe op het periodiek actualiseren van risicos en beheersmaatregelen. Je verricht periodiek 213A onderzoeken naar en adviseert met een concernbrede focus over haalbaarheid, doelmatigheid, rechtmatigheid en doeltreffendheid van het gevoerde en te voeren beleid, en doet aanbevelingen vanuit een onafhankelijke positie. Je stelt in overleg met de directie bindende kaders en richtlijnen op voor de organisatie, ter verzekering van een effectieve en betrouwbare bedrijfsvoering. Je adviseert bestuur en directie over de naleving van kaders en richtlijnen en de kwaliteit van de in het kader van de begroting, jaarrekening en periodieke management-rapportages overgelegde informatie; Je ziet toe op de administratieve organisatie en de werking van de interne controle van de organisatie en adviseert de directie en strategisch managers hierin. Je bent gericht op externe trends en ontwikkelingen en de vertaling daarvan naar adviezen voor rechtmatigheid, beheersing en sturing van de organisatie Je neemt als onafhankelijk adviseur deel aan de vergaderingen van de directie en het MT en je bent sparringpartner voor beide. Je bent tevens lid van team Concern control. Wij zoeken een collega die in zijn of haar rol als concerncontroller onafhankelijk durft te opereren, politiek-bestuurlijk sensitief is en tevens verbindend is en op samenwerking gericht. Een prettige communicator met een opbouwende en helpende houding. Iemand die zowel kritisch kan zijn op de inhoud (gewetensrol), als oplossingsgericht is en denkt in mogelijkheden en kansen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als concerncontroller binnen een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring met gemeentefinancien (BBV), de P&C cyclus, rechtmatigheid, interne en externe audits, risicomanagement, compliance en governance, benoem dit duidelijk in het cv. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie, accountancy of bedrijfskunde (20 punten);6. Een afgeronde postdoctorale opleiding Certified Public Controller (CPC), registeraccountant (RA), registercontroller (RC) of Register Operational Auditor (RO) (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met Business Intelligence (BI)-tools, privacy, informatieveiligheid en datagedreven sturing (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarplannen, beleidsstukken en adviezen voor bedrijfsverbetering (30 punten);Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Verbindend en op de samenwerking gericht (bruggenbouwer)- Prettige communicator en sociaal vaardig- Analytisch- Onafhankelijk- Bestuurlijke sensitiviteit- Leiderschap zonder macht- Integriteit- Nauwkeurigheid- Visie en strategisch inzicht Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.Overige informatie De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%). Reiskosten & parkerenHet in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 18 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24998.pdf","2025-11-13","1900-01-01","1900-05-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>\n\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina \u003Ca href=\"https://debilt.nl/bestuur-en-organisatie/onze-organisatie/\">Onze organisatie\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als concerncontroller ben je de strategische co-piloot en onafhankelijk adviseur (kritische sparringpartner) van college, gemeenteraad, management en directie. Je opereert concernbreed en onafhankelijk van de uitvoerende afdelingen, waardoor je in staat bent om objectief te adviseren en de integraliteit van sturing en verantwoording te waarborgen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur.\u003C/p>\n\u003Cp>Je kijkt verder dan de cijfers en waarborgt de rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid van het gemeentelijk beleid. Je zorgt voor samenhang tussen beleid, prestaties, financiën en risico’s en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen voor college, gemeenteraad en managementteam. Daarnaast adviseer je over vraagstukken rondom organisatieontwikkelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>In deze rol geef je richting aan het financiële strategische beleid en adviseer je over investeringen, reserves, weerstandsvermogen en de financiële gezondheid van de gemeente. Je ontwikkelt en borgt de rechtmatigheidsverantwoording, coördineert audits en werkt aan een betrouwbaar systeem van interne beheersing en governance. Door risicomanagement en datagedreven sturing stevig te verankeren in de organisatie, maak jij het mogelijk dat we als gemeente beter kunnen sturen en verantwoorden.\u003C/p>\n\u003Cp>Concreet betekent dit onder meer het volgende:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je vertaalt de recent geactualiseerde Visie op Control in spelregels voor de inrichting en beheersing van het systeem, met een scherp oog voor risicomanagement.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het verder inrichten en doorontwikkelen van de VIC-functie ten behoeve van de rechtmatigheidsverantwoording, waarbij je met de organisatie toe werkt naar een in control statement.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van een effectief risicomanagementsysteem en ziet toe op het periodiek actualiseren van risico’s en beheersmaatregelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je verricht periodiek 213A onderzoeken naar en adviseert met een concernbrede focus over haalbaarheid, doelmatigheid, rechtmatigheid en doeltreffendheid van het gevoerde en te voeren beleid, en doet aanbevelingen vanuit een onafhankelijke positie.\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt – in overleg met de directie –bindende kaders en richtlijnen op voor de organisatie, ter verzekering van een effectieve en betrouwbare bedrijfsvoering.\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert bestuur en directie over de naleving van kaders en richtlijnen en de kwaliteit van de in het kader van de begroting, jaarrekening en periodieke management-rapportages overgelegde informatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Je ziet toe op de administratieve organisatie en de werking van de interne controle van de organisatie en adviseert de directie en strategisch managers hierin.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent gericht op externe trends en ontwikkelingen en de vertaling daarvan naar adviezen voor rechtmatigheid, beheersing en sturing van de organisatie\u003C/li>\n\u003Cli>Je neemt als onafhankelijk adviseur deel aan de vergaderingen van de directie en het MT en je bent sparringpartner voor beide. Je bent tevens lid van team Concern control.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Wij zoeken een collega die in zijn of haar rol als concerncontroller onafhankelijk durft te opereren, politiek-bestuurlijk sensitief is en tevens verbindend is en op samenwerking gericht. Een prettige communicator met een opbouwende en helpende houding. Iemand die zowel kritisch kan zijn op de inhoud (gewetensrol), als oplossingsgericht is en denkt in mogelijkheden en kansen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als concerncontroller binnen een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met gemeentefinanciën (BBV), de P&C cyclus, rechtmatigheid, interne en externe audits, risicomanagement, compliance en governance, benoem dit duidelijk in het cv.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie, accountancy of bedrijfskunde (20 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een afgeronde postdoctorale opleiding Certified Public Controller (CPC), registeraccountant (RA), registercontroller (RC) of Register Operational Auditor (RO) (20 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>7.\u003Cstrong> \u003C/strong>Aantoonbare werkervaring met Business Intelligence (BI)-tools, privacy, informatieveiligheid en datagedreven sturing (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarplannen, beleidsstukken en adviezen voor bedrijfsverbetering (30 punten);\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Verbindend en op de samenwerking gericht (bruggenbouwer)\u003Cbr/>- Prettige communicator en sociaal vaardig\u003Cbr/>- Analytisch\u003Cbr/>- Onafhankelijk\u003Cbr/>- Bestuurlijke sensitiviteit\u003Cbr/>- Leiderschap zonder macht\u003Cbr/>- Integriteit\u003Cbr/>- Nauwkeurigheid\u003Cbr/>- Visie en strategisch inzicht\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr/>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 18 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","592ADC6B-6F79-4402-94D3-95C466D2BD52","185db253-8fbf-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Cp>Als concerncontroller ben je de strategische co-piloot en onafhankelijk adviseur (kritische sparringpartner) van college, gemeenteraad, management en directie. Je opereert concernbreed en onafhankelijk van de uitvoerende afdelingen, waardoor je in staat bent om objectief te adviseren en de integraliteit van sturing en verantwoording te waarborgen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Je kijkt verder dan de cijfers en waarborgt de rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid van het gemeentelijk beleid. Je zorgt voor samenhang tussen beleid, prestaties, financien en risicos en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen voor college, gemeenteraad en managementteam. Daarnaast adviseer je over vraagstukken rondom organisatieontwikkelingen. In deze rol geef je richting aan het financiele strategische beleid en adviseer je over investeringen, reserves, weerstandsvermogen en de financiele gezondheid van de gemeente. Je ontwikkelt en borgt de rechtmatigheidsverantwoording, coordineert audits en werkt aan een betrouwbaar systeem van interne beheersing en governance. Door risicomanagement en datagedreven sturing stevig te verankeren in de organisatie, maak jij het mogelijk dat we als gemeente beter kunnen sturen en verantwoorden.\u003Cbr>\u003Cbr>Concreet betekent dit onder meer het volgende:\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt de recent geactualiseerde Visie op Control in spelregels voor de inrichting en beheersing van het systeem, met een scherp oog voor risicomanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het verder inrichten en doorontwikkelen van de VIC-functie ten behoeve van de rechtmatigheidsverantwoording, waarbij je met de organisatie toe werkt naar een in control statement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van een effectief risicomanagementsysteem en ziet toe op het periodiek actualiseren van risicos en beheersmaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verricht periodiek 213A onderzoeken naar en adviseert met een concernbrede focus over haalbaarheid, doelmatigheid, rechtmatigheid en doeltreffendheid van het gevoerde en te voeren beleid, en doet aanbevelingen vanuit een onafhankelijke positie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt in overleg met de directie bindende kaders en richtlijnen op voor de organisatie, ter verzekering van een effectieve en betrouwbare bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert bestuur en directie over de naleving van kaders en richtlijnen en de kwaliteit van de in het kader van de begroting, jaarrekening en periodieke management-rapportages overgelegde informatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ziet toe op de administratieve organisatie en de werking van de interne controle van de organisatie en adviseert de directie en strategisch managers hierin.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent gericht op externe trends en ontwikkelingen en de vertaling daarvan naar adviezen voor rechtmatigheid, beheersing en sturing van de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt als onafhankelijk adviseur deel aan de vergaderingen van de directie en het MT en je bent sparringpartner voor beide. Je bent tevens lid van team Concern control.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als concerncontroller binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met gemeentefinancien (BBV), de P&C cyclus, rechtmatigheid, interne en externe audits, risicomanagement, compliance en governance, benoem dit duidelijk in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie, accountancy of bedrijfskunde;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde postdoctorale opleiding Certified Public Controller (CPC), registeraccountant (RA), registercontroller (RC) of Register Operational Auditor (RO);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Business Intelligence (BI)-tools, privacy, informatieveiligheid en datagedreven sturing;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarplannen, beleidsstukken en adviezen voor bedrijfsverbetering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Verbindend en op de samenwerking gericht (bruggenbouwer)\u003C/li>\u003Cli>Prettige communicator en sociaal vaardig\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003Cli>Onafhankelijk\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Leiderschap zonder macht\u003C/li>\u003Cli>Integriteit\u003C/li>\u003Cli>Nauwkeurigheid\u003C/li>\u003Cli>Visie en strategisch inzicht\u003C/li>\u003C/ul>","Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreeren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.","\u003Cp>\u003Cb>Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>De administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>De administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de gemeente worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>Ma-Di-Wo-Do\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>1 x 3 maanden\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als concerncontroller ben je de strategische co-piloot en onafhankelijk adviseur (kritische sparringpartner) van college, gemeenteraad, management en directie. Je opereert concernbreed en onafhankelijk van de uitvoerende afdelingen, waardoor je in staat bent om objectief te adviseren en de integraliteit van sturing en verantwoording te waarborgen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Je kijkt verder dan de cijfers en waarborgt de rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid van het gemeentelijk beleid. Je zorgt voor samenhang tussen beleid, prestaties, financien en risicos en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen voor college, gemeenteraad en managementteam. Daarnaast adviseer je over vraagstukken rondom organisatieontwikkelingen. In deze rol geef je richting aan het financiele strategische beleid en adviseer je over investeringen, reserves, weerstandsvermogen en de financiele gezondheid van de gemeente. Je ontwikkelt en borgt de rechtmatigheidsverantwoording, coordineert audits en werkt aan een betrouwbaar systeem van interne beheersing en governance. Door risicomanagement en datagedreven sturing stevig te verankeren in de organisatie, maak jij het mogelijk dat we als gemeente beter kunnen sturen en verantwoorden.\u003Cbr>\u003Cbr>Concreet betekent dit onder meer het volgende:\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt de recent geactualiseerde Visie op Control in spelregels voor de inrichting en beheersing van het systeem, met een scherp oog voor risicomanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het verder inrichten en doorontwikkelen van de VIC-functie ten behoeve van de rechtmatigheidsverantwoording, waarbij je met de organisatie toe werkt naar een in control statement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van een effectief risicomanagementsysteem en ziet toe op het periodiek actualiseren van risicos en beheersmaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verricht periodiek 213A onderzoeken naar en adviseert met een concernbrede focus over haalbaarheid, doelmatigheid, rechtmatigheid en doeltreffendheid van het gevoerde en te voeren beleid, en doet aanbevelingen vanuit een onafhankelijke positie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt in overleg met de directie bindende kaders en richtlijnen op voor de organisatie, ter verzekering van een effectieve en betrouwbare bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert bestuur en directie over de naleving van kaders en richtlijnen en de kwaliteit van de in het kader van de begroting, jaarrekening en periodieke management-rapportages overgelegde informatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ziet toe op de administratieve organisatie en de werking van de interne controle van de organisatie en adviseert de directie en strategisch managers hierin.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent gericht op externe trends en ontwikkelingen en de vertaling daarvan naar adviezen voor rechtmatigheid, beheersing en sturing van de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt als onafhankelijk adviseur deel aan de vergaderingen van de directie en het MT en je bent sparringpartner voor beide. Je bent tevens lid van team Concern control.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als concerncontroller binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met gemeentefinancien (BBV), de P&C cyclus, rechtmatigheid, interne en externe audits, risicomanagement, compliance en governance, benoem dit duidelijk in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie, accountancy of bedrijfskunde;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde postdoctorale opleiding Certified Public Controller (CPC), registeraccountant (RA), registercontroller (RC) of Register Operational Auditor (RO);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Business Intelligence (BI)-tools, privacy, informatieveiligheid en datagedreven sturing;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarplannen, beleidsstukken en adviezen voor bedrijfsverbetering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Verbindend en op de samenwerking gericht (bruggenbouwer)\u003C/li>\u003Cli>Prettige communicator en sociaal vaardig\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003Cli>Onafhankelijk\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Leiderschap zonder macht\u003C/li>\u003Cli>Integriteit\u003C/li>\u003Cli>Nauwkeurigheid\u003C/li>\u003Cli>Visie en strategisch inzicht\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreeren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>De administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>De administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door de administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de gemeente worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>Ma-Di-Wo-Do\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>1 x 3 maanden\u003C/p>","Op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht als Concerncontroller bij Gemeente De Bilt? Adviseer college en directie strategisch over financiën, risico's en beleid. Bekijk de opdracht en reageer!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":723,"organization_location":724,"tender_categories":725,"opdracht_overheid_url":732,"tender_documents":733,"tender_category_obj":87,"tender_id":734,"tender_name":735,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":655,"tender_date":699,"tender_source":657,"tender_url":736,"tender_perceel":8,"tender_description":737,"tender_active":6,"tender_document":738,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":247,"tender_start_date":739,"tender_end_date":248,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":740,"tender_description_html":741,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":742,"web_key":743,"Dynamics_id":744,"tender_overview":745,"tender_requirements":746,"tender_competences":747,"tender_team":748,"tender_interview":749,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":750,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":751,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":752,"tender_max_hours":752,"tender_description_tk":753,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":754,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":648},{},[726,729],{"tender_category_obj":727,"id":728},{"id":87,"type":685},33439,{"tender_category_obj":730,"id":731},{"id":89,"type":693},37530,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Districtmanager-services-regio-Oost/1F149E14-DBC6-456E-9417-34BD2FEAACCE",[],"inhuurns_a1JSh000004w1W5MAI","Districtmanager services regio Oost","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004w1W5MAI","Startdatum: 08-12-2025Einddatum: 31-03-2026Locatie: Utrecht/Arnhem/Nijmegen/Enschede/Thuiswerkplek. Uiterlijk aanbieden: dinsdag 18-11-2025 om 09:00 uur. Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 21 november in Utrecht. Maximum tarief*: 110-, *Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Als Districtmanager Services ben je verantwoordelijk voor de exploitatie van de Services (Fietsenstallingen, Fiets & Service reparatiepunten, OV-fiets, toiletten, bagagekluizen en P+R-terreinen) op de stations in jouw regio. Dit doe je samen met het team waar jij leiding aan geeft en samen mee werkt. De focus in het werk ligt op het aansturen van de mensen en processen in je operatie en het uitvoeren van het stakeholdermanagement, met als resultaat een juiste balans tussen kosten & opbrengsten en een tevreden klant en stakeholders. In afstemming met jou worden innovaties, verbeteringen en projecten geimplementeerd in de operatie. Deze opdracht is in eerste instantie voor een aantal maanden maar er is wel een mogelijkheid dat het eerder stopt of juist wordt verlengd. We zoeken een Districtmanager voor Regio Oost (uitgebreide regio in het oosten van het land met onder andere Nijmegen, Arnhem en Enschede). Vanwege de aard van de functie is het essentieel dat je snel en flexibel aanwezig kunt zijn op verschillende stations binnen de regio Oost, vooral bij calamiteiten en crisissituaties. Je bent verantwoordelijk voor het operationeel aansturen en ondersteunen van teams ter plaatse en moet daarom binnen korte tijd beschikbaar zijn. Om hieraan te kunnen voldoen, is het een harde eis dat je woon- of werkplek zich binnen een maximale reistijd van ongeveer 30 minuten van de regio Oost bevindt. Dit is noodzakelijk om: direct en effectief te kunnen reageren op calamiteiten;snel aanwezig te zijn bij spoedeisende situaties;regelmatig en flexibel op locatie te kunnen werken. Dit alles doe je met succes door jouw pro-activiteit en professionaliteit in te zetten bij het: Hierarchisch leidinggeven aan je managers en samenwerken met je andere collegas in de regio;Sturen op de inzet, vitaliteit, veiligheid en het werkplezier van de gemiddeld 75 mensen in je regio;Realiseren en borgen van gemaakte afspraken in exploitatieovereenkomsten met stakeholders in de dagelijkse operatie;Proactief stakeholdermanagement;Sturen op de P&L en de operationele KPIs van de Services en in jouw regio;Scheiden van hoofd- en bij zaken (je weet wanneer je in of uit moet zoomen op dossiers);Professionaliseren van de verschillende Services in jouw regio;Mogelijk extra taken oppakken zoals het samenstellen van inwerktrajecten voor de collega's in de fietsenstallingen),In deze functie is je gevoel voor wanneer en op welke moment het nodig is dat je aanwezig bent voor je management en/of medewerkers in de regio belangrijk. Hier ga je werken NS Stations brengt stationsgebieden tot leven door er gebieden van te maken waar mensen kunnen aankomen, vertrekken, wonen, werken, verblijven en ontspannen. Veilig en comfortabel. Hiermee creeren we multifunctionele, aangename en leefbare stationsgebieden met een uitgebreid aanbod aan service, producten en diensten. Met als resultaat: een aantrekkelijke plek waar reizigers en niet reizigers ons willen bezoeken en waar bedrijven zich graag willen vestigen. Er wordt gewerkt aan een herinrichting van de afdeling Services. Goed om te weten dat dit van invloed kan zijn op je rol in de toekomst. Je werkt ongeveer 1 dag per week op de 8e verdieping van ons servicekantoor met een prachtig uitzicht over de sporen van Station Utrecht Centraal. Aangezien jij verantwoordelijk bent voor een gehele regio, zal je de rest van de tijd je werk doen in je regio. Dit zal dus regio Oost zijn (uitgebreide regio in het oosten van het land met onder andere Nijmegen, Arnhem en Enschede). Binnen NS Stations heeft Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis van onze reizigers. Binnen Services is de afdeling Services Operatie verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van de 7 Services formules (Fietsenstallingen, OV-fiets, Fiets & Service winkels, Bagagekluizen, Toiletten, Autoparkeren, wachten). Als Districtmanager Services ben je lid van het team van 6 Districtmanagers en rapporteer je aan de manager Service Operatie. Elke Districtmanager heeft zijn of haar eigen regio en regioteam. Je komt te werken in een leuk en enthousiast team en in een groeiende business waarin jij de schakel bent tussen de operatie buiten en de diverse afdelingen van NS. Dit zijn de eisen Minimaal een afgeronde hbo opleiding bij voorkeur in de richting van organisatiekunde en/of bedrijfskunde;Je hebt hart voor operatie en hebt minimaal 3-5 jaar hierarchisch leidinggevende ervaring in een operationeel gestuurde omgeving;Je hebt gewerkt bij een grote, complexe organisatie, soortgelijk aan NS;Je hebt een maximale reistijd van 30 minuten in regio Oost (omgeving Arnhem/Nijmegen of Enschede/Deventer); Je bent stressbestendig, flexibel, een echte teamplayer en hebt verantwoordelijkheidsgevoel;Je bent klantgericht met een outside-in aanpak door vanuit de reiziger te denken en handelen;Je bent vaardig in het acteren en communiceren op verschillende niveaus. Van medewerker met afstand tot de arbeidsmarkt tot een stakeholder relatie bij de gemeente;Je maakt complexe situaties snel eigen, waarbij je hoofd- en bijzaken goed van elkaar kan scheiden;Je beschikt over de vaardigheid om meetbaar en gestructureerd verbeteringen te realiseren in complexe materie;Het is een pre als je standby/wachtdiensten kan draaien. Dit houdt in dat je 1 week per 6 weken 24/7 standby staat. Deze dienst is geconverteerd in je all-in tarief. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ157179.pdf","2025-12-08","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 08-12-2025\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 31-03-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht/Arnhem/Nijmegen/Enschede/Thuiswerkplek. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> dinsdag 18-11-2025 om 09:00 uur. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>vanaf vrijdag 21 november in Utrecht. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €110-, \u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Als Districtmanager Services ben je verantwoordelijk voor de exploitatie van de Services (Fietsenstallingen, Fiets & Service reparatiepunten, OV-fiets, toiletten, bagagekluizen en P+R-terreinen) op de stations in jouw regio. Dit doe je samen met het team waar jij leiding aan geeft en samen mee werkt. De focus in het werk ligt op het aansturen van de mensen en processen in je operatie en het uitvoeren van het stakeholdermanagement, met als resultaat een juiste balans tussen kosten & opbrengsten en een tevreden klant en stakeholders. In afstemming met jou worden innovaties, verbeteringen en projecten geïmplementeerd in de operatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht is in eerste instantie voor een aantal maanden maar er is wel een mogelijkheid dat het eerder stopt of juist wordt verlengd. We zoeken een Districtmanager voor Regio Oost (uitgebreide regio in het oosten van het land met onder andere Nijmegen, Arnhem en Enschede).\u003C/p>\n\u003Cp>Vanwege de aard van de functie is het essentieel dat je snel en flexibel aanwezig kunt zijn op verschillende stations binnen de regio Oost, vooral bij calamiteiten en crisissituaties. Je bent verantwoordelijk voor het operationeel aansturen en ondersteunen van teams ter plaatse en moet daarom binnen korte tijd beschikbaar zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>Om hieraan te kunnen voldoen, is het een harde eis dat je woon- of werkplek zich binnen een maximale reistijd van ongeveer 30 minuten van de regio Oost bevindt. Dit is noodzakelijk om:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>direct en effectief te kunnen reageren op calamiteiten;\u003C/li>\u003Cli>snel aanwezig te zijn bij spoedeisende situaties;\u003C/li>\u003Cli>regelmatig en flexibel op locatie te kunnen werken.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Dit alles doe je met succes door jouw pro-activiteit en professionaliteit in te zetten bij het:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Hiërarchisch leidinggeven aan je managers en samenwerken met je andere collega’s in de regio;\u003C/li>\u003Cli>Sturen op de inzet, vitaliteit, veiligheid en het werkplezier van de gemiddeld 75 mensen in je regio;\u003C/li>\u003Cli>Realiseren en borgen van gemaakte afspraken in exploitatieovereenkomsten met stakeholders in de dagelijkse operatie;\u003C/li>\u003Cli>Proactief stakeholdermanagement;\u003C/li>\u003Cli>Sturen op de P&L en de operationele KPI’s van de Services en in jouw regio;\u003C/li>\u003Cli>Scheiden van hoofd- en bij zaken (je weet wanneer je in of uit moet zoomen op dossiers);\u003C/li>\u003Cli>Professionaliseren van de verschillende Services in jouw regio;\u003C/li>\u003Cli>Mogelijk extra taken oppakken zoals het samenstellen van inwerktrajecten voor de collega's in de fietsenstallingen),\u003C/li>\u003Cli>In deze functie is je gevoel voor wanneer en op welke moment het nodig is dat je aanwezig bent voor je management en/of medewerkers in de regio belangrijk.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>NS Stations brengt stationsgebieden tot leven door er gebieden van te maken waar mensen kunnen aankomen, vertrekken, wonen, werken, verblijven en ontspannen. Veilig en comfortabel. Hiermee creëren we multifunctionele, aangename en leefbare stationsgebieden met een uitgebreid aanbod aan service, producten en diensten. Met als resultaat: een aantrekkelijke plek waar reizigers én niet reizigers ons willen bezoeken en waar bedrijven zich graag willen vestigen.\u003C/p>\n\u003Cp>Er wordt gewerkt aan een herinrichting van de afdeling Services. Goed om te weten dat dit van invloed kan zijn op je rol in de toekomst. Je werkt ongeveer 1 dag per week op de 8e verdieping van ons servicekantoor met een prachtig uitzicht over de sporen van Station Utrecht Centraal. Aangezien jij verantwoordelijk bent voor een gehele regio, zal je de rest van de tijd je werk doen in je regio. Dit zal dus regio Oost zijn (uitgebreide regio in het oosten van het land met onder andere Nijmegen, Arnhem en Enschede).\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen NS Stations heeft Services een essentiële rol in het succesvol beïnvloeden van de deur tot deur reis van onze reizigers. Binnen Services is de afdeling Services Operatie verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van de 7 Services formules (Fietsenstallingen, OV-fiets, Fiets & Service winkels, Bagagekluizen, Toiletten, Autoparkeren, wachten).\u003C/p>\n\u003Cp>Als Districtmanager Services ben je lid van het team van 6 Districtmanagers en rapporteer je aan de manager Service Operatie. Elke Districtmanager heeft zijn of haar eigen regio en regioteam. Je komt te werken in een leuk en enthousiast team en in een groeiende business waarin jij de schakel bent tussen de operatie buiten en de diverse afdelingen van NS.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo opleiding bij voorkeur in de richting van organisatiekunde en/of bedrijfskunde;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt hart voor operatie en hebt minimaal 3-5 jaar hiërarchisch leidinggevende ervaring in een operationeel gestuurde omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gewerkt bij een grote, complexe organisatie, soortgelijk aan NS;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een maximale reistijd van 30 minuten in regio Oost (omgeving Arnhem/Nijmegen of Enschede/Deventer); \u003C/li>\u003Cli>Je bent stressbestendig, flexibel, een echte teamplayer en hebt verantwoordelijkheidsgevoel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent klantgericht met een ‘outside-in’ aanpak door vanuit de reiziger te denken en handelen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent vaardig in het acteren en communiceren op verschillende niveaus. Van medewerker met afstand tot de arbeidsmarkt tot een stakeholder relatie bij de gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Je maakt complexe situaties snel eigen, waarbij je hoofd- en bijzaken goed van elkaar kan scheiden;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over de vaardigheid om meetbaar en gestructureerd verbeteringen te realiseren in complexe materie;\u003C/li>\u003Cli>Het is een pre als je standby/wachtdiensten kan draaien. Dit houdt in dat je 1 week per 6 weken 24/7 standby staat. Deze dienst is geconverteerd in je all-in tarief.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","temporary","1F149E14-DBC6-456E-9417-34BD2FEAACCE","872f168d-cebf-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als Districtmanager Services ben je verantwoordelijk voor de exploitatie van de Services (Fietsenstallingen, Fiets & Service reparatiepunten, OV-fiets, toiletten, bagagekluizen en P+R-terreinen) op de stations in jouw regio. Dit doe je samen met het team waar jij leiding aan geeft en samen mee werkt. De focus in het werk ligt op het aansturen van de mensen en processen in je operatie en het uitvoeren van het stakeholdermanagement, met als resultaat een juiste balans tussen kosten & opbrengsten en een tevreden klant en stakeholders. In afstemming met jou worden innovaties, verbeteringen en projecten geimplementeerd in de operatie. Deze opdracht is in eerste instantie voor een aantal maanden maar er is wel een mogelijkheid dat het eerder stopt of juist wordt verlengd. We zoeken een Districtmanager voor Regio Oost (uitgebreide regio in het oosten van het land met onder andere Nijmegen, Arnhem en Enschede).\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Vanwege de aard van de functie is het essentieel dat je snel en flexibel aanwezig kunt zijn op verschillende stations binnen de regio Oost, vooral bij calamiteiten en crisissituaties. Je bent verantwoordelijk voor het operationeel aansturen en ondersteunen van teams ter plaatse en moet daarom binnen korte tijd beschikbaar zijn. Om hieraan te kunnen voldoen, is het een harde eis dat je woon- of werkplek zich binnen een maximale reistijd van ongeveer 30 minuten van de regio Oost bevindt. Dit is noodzakelijk om: direct en effectief te kunnen reageren op calamiteiten;snel aanwezig te zijn bij spoedeisende situaties;regelmatig en flexibel op locatie te kunnen werken. Dit alles doe je met succes door jouw pro-activiteit en professionaliteit in te zetten bij het: Hierarchisch leidinggeven aan je managers en samenwerken met je andere collegas in de regio;Sturen op de inzet, vitaliteit, veiligheid en het werkplezier van de gemiddeld 75 mensen in je regio;Realiseren en borgen van gemaakte afspraken in exploitatieovereenkomsten met stakeholders in de dagelijkse operatie;Proactief stakeholdermanagement;Sturen op de P&L en de operationele KPIs van de Services en in jouw regio;Scheiden van hoofd- en bij zaken (je weet wanneer je in of uit moet zoomen op dossiers);Professionaliseren van de verschillende Services in jouw regio;Mogelijk extra taken oppakken zoals het samenstellen van inwerktrajecten voor de collega's in de fietsenstallingen),In deze functie is je gevoel voor wanneer en op welke moment het nodig is dat je aanwezig bent voor je management en/of medewerkers in de regio belangrijk.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De focus in het werk ligt op het aansturen van de mensen en processen in je operatie en het uitvoeren van het stakeholdermanagement, met als resultaat een juiste balans tussen kosten & opbrengsten en een tevreden klant en stakeholders.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo opleiding bij voorkeur in de richting van organisatiekunde en/of bedrijfskunde\u003C/li>\u003Cli>Je hebt hart voor operatie en hebt minimaal 3-5 jaar hierarchisch leidinggevende ervaring in een operationeel gestuurde omgeving\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gewerkt bij een grote, complexe organisatie, soortgelijk aan NS\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een maximale reistijd van 30 minuten in regio Oost (omgeving Arnhem/Nijmegen of Enschede/Deventer)\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het is een pre als je standby/wachtdiensten kan draaien. Dit houdt in dat je 1 week per 6 weken 24/7 standby staat. Deze dienst is geconverteerd in je all-in tarief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent stressbestendig, flexibel, een echte teamplayer en hebt verantwoordelijkheidsgevoel\u003C/li>\u003Cli>Je bent klantgericht met een outside-in aanpak door vanuit de reiziger te denken en handelen\u003C/li>\u003Cli>Je bent vaardig in het acteren en communiceren op verschillende niveaus. Van medewerker met afstand tot de arbeidsmarkt tot een stakeholder relatie bij de gemeente\u003C/li>\u003Cli>Je maakt complexe situaties snel eigen, waarbij je hoofd- en bijzaken goed van elkaar kan scheiden\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over de vaardigheid om meetbaar en gestructureerd verbeteringen te realiseren in complexe materie\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>NS Stations brengt stationsgebieden tot leven door er gebieden van te maken waar mensen kunnen aankomen, vertrekken, wonen, werken, verblijven en ontspannen. Veilig en comfortabel. Hiermee creeren we multifunctionele, aangename en leefbare stationsgebieden met een uitgebreid aanbod aan service, producten en diensten. Met als resultaat: een aantrekkelijke plek waar reizigers en niet reizigers ons willen bezoeken en waar bedrijven zich graag willen vestigen. Er wordt gewerkt aan een herinrichting van de afdeling Services. Goed om te weten dat dit van invloed kan zijn op je rol in de toekomst. Je werkt ongeveer 1 dag per week op de 8e verdieping van ons servicekantoor met een prachtig uitzicht over de sporen van Station Utrecht Centraal. Aangezien jij verantwoordelijk bent voor een gehele regio, zal je de rest van de tijd je werk doen in je regio. Dit zal dus regio Oost zijn (uitgebreide regio in het oosten van het land met onder andere Nijmegen, Arnhem en Enschede). Binnen NS Stations heeft Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis van onze reizigers. Binnen Services is de afdeling Services Operatie verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van de 7 Services formules (Fietsenstallingen, OV-fiets, Fiets & Service winkels, Bagagekluizen, Toiletten, Autoparkeren, wachten). Als Districtmanager Services ben je lid van het team van 6 Districtmanagers en rapporteer je aan de manager Service Operatie. Elke Districtmanager heeft zijn of haar eigen regio en regioteam. Je komt te werken in een leuk en enthousiast team en in een groeiende business waarin jij de schakel bent tussen de operatie buiten en de diverse afdelingen van NS.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 21 november in Utrecht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja, optioneel.\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: Maandag t/m Vrijdag\u003C/p>",110,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als Districtmanager Services ben je verantwoordelijk voor de exploitatie van de Services (Fietsenstallingen, Fiets & Service reparatiepunten, OV-fiets, toiletten, bagagekluizen en P+R-terreinen) op de stations in jouw regio. Dit doe je samen met het team waar jij leiding aan geeft en samen mee werkt. De focus in het werk ligt op het aansturen van de mensen en processen in je operatie en het uitvoeren van het stakeholdermanagement, met als resultaat een juiste balans tussen kosten & opbrengsten en een tevreden klant en stakeholders. In afstemming met jou worden innovaties, verbeteringen en projecten geimplementeerd in de operatie. Deze opdracht is in eerste instantie voor een aantal maanden maar er is wel een mogelijkheid dat het eerder stopt of juist wordt verlengd. We zoeken een Districtmanager voor Regio Oost (uitgebreide regio in het oosten van het land met onder andere Nijmegen, Arnhem en Enschede).\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Vanwege de aard van de functie is het essentieel dat je snel en flexibel aanwezig kunt zijn op verschillende stations binnen de regio Oost, vooral bij calamiteiten en crisissituaties. Je bent verantwoordelijk voor het operationeel aansturen en ondersteunen van teams ter plaatse en moet daarom binnen korte tijd beschikbaar zijn. Om hieraan te kunnen voldoen, is het een harde eis dat je woon- of werkplek zich binnen een maximale reistijd van ongeveer 30 minuten van de regio Oost bevindt. Dit is noodzakelijk om: direct en effectief te kunnen reageren op calamiteiten;snel aanwezig te zijn bij spoedeisende situaties;regelmatig en flexibel op locatie te kunnen werken. Dit alles doe je met succes door jouw pro-activiteit en professionaliteit in te zetten bij het: Hierarchisch leidinggeven aan je managers en samenwerken met je andere collegas in de regio;Sturen op de inzet, vitaliteit, veiligheid en het werkplezier van de gemiddeld 75 mensen in je regio;Realiseren en borgen van gemaakte afspraken in exploitatieovereenkomsten met stakeholders in de dagelijkse operatie;Proactief stakeholdermanagement;Sturen op de P&L en de operationele KPIs van de Services en in jouw regio;Scheiden van hoofd- en bij zaken (je weet wanneer je in of uit moet zoomen op dossiers);Professionaliseren van de verschillende Services in jouw regio;Mogelijk extra taken oppakken zoals het samenstellen van inwerktrajecten voor de collega's in de fietsenstallingen),In deze functie is je gevoel voor wanneer en op welke moment het nodig is dat je aanwezig bent voor je management en/of medewerkers in de regio belangrijk.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De focus in het werk ligt op het aansturen van de mensen en processen in je operatie en het uitvoeren van het stakeholdermanagement, met als resultaat een juiste balans tussen kosten & opbrengsten en een tevreden klant en stakeholders.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo opleiding bij voorkeur in de richting van organisatiekunde en/of bedrijfskunde\u003C/li>\u003Cli>Je hebt hart voor operatie en hebt minimaal 3-5 jaar hierarchisch leidinggevende ervaring in een operationeel gestuurde omgeving\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gewerkt bij een grote, complexe organisatie, soortgelijk aan NS\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een maximale reistijd van 30 minuten in regio Oost (omgeving Arnhem/Nijmegen of Enschede/Deventer)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het is een pre als je standby/wachtdiensten kan draaien. Dit houdt in dat je 1 week per 6 weken 24/7 standby staat. Deze dienst is geconverteerd in je all-in tarief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent stressbestendig, flexibel, een echte teamplayer en hebt verantwoordelijkheidsgevoel\u003C/li>\u003Cli>Je bent klantgericht met een outside-in aanpak door vanuit de reiziger te denken en handelen\u003C/li>\u003Cli>Je bent vaardig in het acteren en communiceren op verschillende niveaus. Van medewerker met afstand tot de arbeidsmarkt tot een stakeholder relatie bij de gemeente\u003C/li>\u003Cli>Je maakt complexe situaties snel eigen, waarbij je hoofd- en bijzaken goed van elkaar kan scheiden\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over de vaardigheid om meetbaar en gestructureerd verbeteringen te realiseren in complexe materie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>NS Stations brengt stationsgebieden tot leven door er gebieden van te maken waar mensen kunnen aankomen, vertrekken, wonen, werken, verblijven en ontspannen. Veilig en comfortabel. Hiermee creeren we multifunctionele, aangename en leefbare stationsgebieden met een uitgebreid aanbod aan service, producten en diensten. Met als resultaat: een aantrekkelijke plek waar reizigers en niet reizigers ons willen bezoeken en waar bedrijven zich graag willen vestigen. Er wordt gewerkt aan een herinrichting van de afdeling Services. Goed om te weten dat dit van invloed kan zijn op je rol in de toekomst. Je werkt ongeveer 1 dag per week op de 8e verdieping van ons servicekantoor met een prachtig uitzicht over de sporen van Station Utrecht Centraal. Aangezien jij verantwoordelijk bent voor een gehele regio, zal je de rest van de tijd je werk doen in je regio. Dit zal dus regio Oost zijn (uitgebreide regio in het oosten van het land met onder andere Nijmegen, Arnhem en Enschede). Binnen NS Stations heeft Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis van onze reizigers. Binnen Services is de afdeling Services Operatie verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van de 7 Services formules (Fietsenstallingen, OV-fiets, Fiets & Service winkels, Bagagekluizen, Toiletten, Autoparkeren, wachten). Als Districtmanager Services ben je lid van het team van 6 Districtmanagers en rapporteer je aan de manager Service Operatie. Elke Districtmanager heeft zijn of haar eigen regio en regioteam. Je komt te werken in een leuk en enthousiast team en in een groeiende business waarin jij de schakel bent tussen de operatie buiten en de diverse afdelingen van NS.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 21 november in Utrecht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja, optioneel.\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: Maandag t/m Vrijdag\u003C/p>","Word Districtmanager services regio Oost bij de Nederlandse Spoorwegen! Leid teams en optimaliseer stationsservices voor een tevreden reiziger. Tijdelijke inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":756,"organization_location":766,"tender_categories":767,"opdracht_overheid_url":778,"tender_documents":779,"tender_category_obj":492,"tender_id":780,"tender_name":781,"tender_buying_organization":759,"tender_phase":655,"tender_date":782,"tender_source":783,"tender_url":784,"tender_perceel":8,"tender_description":785,"tender_active":6,"tender_document":786,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":787,"tender_start_date":788,"tender_end_date":789,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":790,"tender_description_html":791,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":742,"web_key":792,"Dynamics_id":793,"tender_overview":794,"tender_requirements":795,"tender_competences":796,"tender_team":797,"tender_interview":796,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":798,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":799,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":94,"tender_max_hours":94,"tender_description_tk":800,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":801,"org_location_id":8,"tender_category":492},{"latitude":757,"longitude":758,"tender_buying_organization":759,"company_address":760,"company_name_google":759,"postcode":761,"province":643,"place_id_google":759,"avatar":762,"exclusive":7,"summary":763,"description":764,"meta_description":765,"publish":6,"company_display_name":759},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[768,771,775],{"tender_category_obj":769,"id":770},{"id":87,"type":685},33228,{"tender_category_obj":772,"id":774},{"id":492,"type":773},"Beleid",37143,{"tender_category_obj":776,"id":777},{"id":89,"type":693},37398,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Coördinator-integriteit/FA3E7C40-0091-41A6-A71E-8FBB122753FB",[],"circle8_a1JP400000FHRj7MAH","Coördinator integriteit","2025-11-14 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FHRj7MAH","OpdrachtomschrijvingDe opdrachtomschrijving bevestigt dat u eigenaar bent of deelneemt aan een afgebakend project waarbinnen u zelfstandig verantwoording draagt voor een of meerdere op te leveren resultaten.Achtergrondinformatie over het project Introductie van het project waaraan u deelneemtHet onderwerp integriteit heeft de afgelopen jaren steeds meer aandacht gekregen in de media en de maatschappij. De rol van coordinator integriteit is onmisbaar binnen een overheidsorganisatie met een zekere omvang. De ervaring leert echter dat deze rol niet te combineren valt met andere rollen binnen de organisatie (ivm schijn van belangenverstrengeling). De wens van een onafhankelijk werkende coordinator integriteit in combinatie met de redelijk beperkte omvang van de gemeente, waardoor een functie-omvang van gemiddeld 12 uur per week volstaat zorgen voor een uitdaging bij het in dienst nemen van iemand voor deze functie. Daarom bestaat de wens om voorlopig te kiezen voor inhuur van een deskundige op dit terrein, met een concrete opdracht om te ondersteunen bij de opzet van deze functie als vaste functie. Daarnaast is de rol van CI nodig gelet op de komende gemeenteraadsverkiezingen. Bij het formeren van de coalitie en de beoogde wethouders is een grondig integriteitsonderzoek noodzakelijk. De integriteitscoordinator is contactpersoon namens de gemeente bij de uitvoering van die onderzoeken door een onafhankelijk bureau en geeft onafhankelijk advies hierover aan de burgemeester. Doelstelling Beschrijf in het kort wat de doelstelling is van uw werkzaamheden binnen het projectEen zelfstandig functionerende integriteitscoordinator die werkzaam is voor Stichtse Vecht, waarbij voldaan wordt aan het opgestelde integriteitsbeleid. Het uitbrengen van onafhankelijk advies over de op te zetten functie van CI in samenwerking met omringende gemeente. Het opstellen van het meld- en onderzoeksprotocol integriteit. En daarnaast een onafhankelijk advies over integriteit rondom het formeren van het college. Op te leveren resultaatBeschrijf het op te leveren resultaat op een manier waarbij u in staat bent het geheel uit te voeren zonder directe leiding en toezicht van client. #Op te leveren (tussentijdse) resultatenVerwachte opleverdatum1Opzet vaste functie coordinator integriteitJuni 20262Meld- en onderzoeksprotocol integriteitFebruari 20263Integriteitsonderzoeken nieuwe wethoudersQ2 20264 5 6 7 8 Verwachte einddatum / opleverdatum van het projectJuni 2026 Mocht het project tussentijds wijzigen dan is het van belang om dit document bij te werken en aan te leveren bij Circle8 voor vastlegging binnen ons portaal.Algemene informatie Afgesproken vergoeding Over welke specifieke kennis beschikt u waardoor het voor client noodzakelijk is om deze in te huren?Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van integriteit, inclusief kennis van de uitvoering daarvan binnen vergelijkbare organisaties. Stichtse Vecht heeft een Bring your own deviceCV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.","Circle8_Aanvraag_SRQ120637.pdf","2025-11-11","2026-01-01","2026-06-30","12","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 20.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Opdrachtomschrijving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">De opdrachtomschrijving bevestigt dat u eigenaar bent of deelneemt aan een afgebakend project waarbinnen u \u003Cb>zelfstandig\u003C/b> verantwoording draagt voor een of meerdere op te leveren resultaten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Achtergrondinformatie over het project\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" style=\"border: none;\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 604px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; background-color: #002060; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: white;\">Introductie van het project waaraan u deelneemt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 604px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Het onderwerp integriteit heeft de afgelopen jaren steeds meer aandacht gekregen in de media en de maatschappij. De rol van coördinator integriteit is onmisbaar binnen een overheidsorganisatie met een zekere omvang. De ervaring leert echter dat deze rol niet te combineren valt met andere rollen binnen de organisatie (ivm schijn van belangenverstrengeling). De wens van een onafhankelijk werkende coördinator integriteit in combinatie met de redelijk beperkte omvang van de gemeente, waardoor een functie-omvang van gemiddeld 12 uur per week volstaat zorgen voor een uitdaging bij het in dienst nemen van iemand voor deze functie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Daarom bestaat de wens om voorlopig te kiezen voor inhuur van een deskundige op dit terrein, met een concrete opdracht om te ondersteunen bij de opzet van deze functie als vaste functie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Daarnaast is de rol van CI nodig gelet op de komende gemeenteraadsverkiezingen. Bij het formeren van de coalitie en de beoogde wethouders is een grondig integriteitsonderzoek noodzakelijk. De integriteitscoördinator is contactpersoon namens de gemeente bij de uitvoering van die onderzoeken door een onafhankelijk bureau en geeft onafhankelijk advies hierover aan de burgemeester. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Doelstelling\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" style=\"border: none;\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 604px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; background-color: #002060; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: white;\">Beschrijf in het kort wat de doelstelling is van uw werkzaamheden binnen het project\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 604px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Een zelfstandig functionerende integriteitscoördinator die werkzaam is voor Stichtse Vecht, waarbij voldaan wordt aan het opgestelde integriteitsbeleid. Het uitbrengen van onafhankelijk advies over de op te zetten functie van CI in samenwerking met omringende gemeente. Het opstellen van het meld- en onderzoeksprotocol integriteit. En daarnaast een onafhankelijk advies over integriteit rondom het formeren van het college. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Op te leveren resultaat\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Beschrijf het op te leveren resultaat op een manier waarbij u in staat bent het geheel uit te voeren zonder directe leiding en toezicht van cliënt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" style=\"border: none;\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 37px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; background-color: #002060; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: white;\">#\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 463px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; background-color: #002060; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: white;\">Op te leveren (tussentijdse) resultaten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 104px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; background-color: #002060; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: white;\">Verwachte opleverdatum\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 37px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">1\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 463px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Opzet vaste functie coördinator integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 104px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Juni 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 37px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">2\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 463px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Meld- en onderzoeksprotocol integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 104px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Februari 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 37px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">3\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 463px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Integriteitsonderzoeken nieuwe wethouders\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 104px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Q2 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 37px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">4\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 463px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\"> \u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 104px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\"> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 37px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">5\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 463px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\"> \u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 104px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\"> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 37px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">6\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 463px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\"> \u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 104px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\"> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 37px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">7\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 463px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\"> \u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 104px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\"> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 37px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">8\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 463px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\"> \u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 104px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\"> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 501px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; background-color: #002060; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: white;\">Verwachte einddatum / opleverdatum van het project\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 104px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Juni 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Mocht het project tussentijds wijzigen dan is het van belang om dit document bij te werken en aan te leveren bij Circle8 voor vastlegging binnen ons portaal.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Algemene informatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" style=\"border: none;\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 245px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Afgesproken vergoeding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 359px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\"> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 245px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Over welke specifieke kennis beschikt u waardoor het voor cliënt noodzakelijk is om deze in te huren?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 359px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Montserrat;\">\u003Cspan style=\"\">Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van integriteit, inclusief kennis van de uitvoering daarvan binnen vergelijkbare organisaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Stichtse Vecht heeft een Bring your own device\u003Cbr/>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/strong>\u003C/div>","FA3E7C40-0091-41A6-A71E-8FBB122753FB","d27a9695-cbbe-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Achtergrondinformatie over het project \u003C/h3>\u003Cp>Het onderwerp integriteit heeft de afgelopen jaren steeds meer aandacht gekregen in de media en de maatschappij. De rol van coördinator integriteit is onmisbaar binnen een overheidsorganisatie met een zekere omvang. De ervaring leert echter dat deze rol niet te combineren valt met andere rollen binnen de organisatie (i.v.m. schijn van belangenverstrengeling). \u003Cbr>De wens van een onafhankelijk werkende coördinator integriteit in combinatie met de redelijk beperkte omvang van de gemeente, waardoor een functie-omvang van gemiddeld 12 uur per week volstaat zorgen voor een uitdaging bij het in dienst nemen van iemand voor deze functie.\u003Cbr>Daarom bestaat de wens om voorlopig te kiezen voor inhuur van een deskundige op dit terrein, met een concrete opdracht om te ondersteunen bij de opzet van deze functie als vaste functie.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast is de rol van CI nodig gelet op de komende gemeenteraadsverkiezingen. Bij het formeren van de coalitie en de beoogde wethouders is een grondig integriteitsonderzoek noodzakelijk. De integriteitscoördinator is contactpersoon namens de gemeente bij de uitvoering van die onderzoeken door een onafhankelijk bureau en geeft onafhankelijk advies hierover aan de burgemeester.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>Een zelfstandig functionerende integriteitscoördinator die werkzaam is voor Stichtse Vecht, waarbij voldaan wordt aan het opgestelde integriteitsbeleid. Het uitbrengen van onafhankelijk advies over de op te zetten functie van CI in samenwerking met omringende gemeente. Het opstellen van het meld- en onderzoeksprotocol integriteit. En daarnaast een onafhankelijk advies over integriteit rondom het formeren van het college.\u003C/p>\u003Ch3>Op te leveren resultaat \u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opzet vaste functie coördinator integriteit \u003Cbr>\u003C/strong>(Verwachte opleverdatum: Juni 2026)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Meld- en onderzoeksprotocol integriteit \u003Cbr>\u003C/strong>(Verwachte opleverdatum: Februari 2026)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Integriteitsonderzoeken nieuwe wethouders \u003Cbr>\u003C/strong>(Verwachte opleverdatum: Q2 2026)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verwachte einddatum / opleverdatum van het project:\u003C/strong> Juni 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van integriteit, inclusief kennis van de uitvoering daarvan binnen vergelijkbare organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Cp>Niet bekend \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stichtse Vecht heeft een Bring your own device beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Achtergrondinformatie over het project \u003C/h3>\u003Cp>Het onderwerp integriteit heeft de afgelopen jaren steeds meer aandacht gekregen in de media en de maatschappij. De rol van coördinator integriteit is onmisbaar binnen een overheidsorganisatie met een zekere omvang. De ervaring leert echter dat deze rol niet te combineren valt met andere rollen binnen de organisatie (i.v.m. schijn van belangenverstrengeling). \u003Cbr>De wens van een onafhankelijk werkende coördinator integriteit in combinatie met de redelijk beperkte omvang van de gemeente, waardoor een functie-omvang van gemiddeld 12 uur per week volstaat zorgen voor een uitdaging bij het in dienst nemen van iemand voor deze functie.\u003Cbr>Daarom bestaat de wens om voorlopig te kiezen voor inhuur van een deskundige op dit terrein, met een concrete opdracht om te ondersteunen bij de opzet van deze functie als vaste functie.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast is de rol van CI nodig gelet op de komende gemeenteraadsverkiezingen. Bij het formeren van de coalitie en de beoogde wethouders is een grondig integriteitsonderzoek noodzakelijk. De integriteitscoördinator is contactpersoon namens de gemeente bij de uitvoering van die onderzoeken door een onafhankelijk bureau en geeft onafhankelijk advies hierover aan de burgemeester.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>Een zelfstandig functionerende integriteitscoördinator die werkzaam is voor Stichtse Vecht, waarbij voldaan wordt aan het opgestelde integriteitsbeleid. Het uitbrengen van onafhankelijk advies over de op te zetten functie van CI in samenwerking met omringende gemeente. Het opstellen van het meld- en onderzoeksprotocol integriteit. En daarnaast een onafhankelijk advies over integriteit rondom het formeren van het college.\u003C/p>\u003Ch3>Op te leveren resultaat \u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opzet vaste functie coördinator integriteit \u003Cbr>\u003C/strong>(Verwachte opleverdatum: Juni 2026)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Meld- en onderzoeksprotocol integriteit \u003Cbr>\u003C/strong>(Verwachte opleverdatum: Februari 2026)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Integriteitsonderzoeken nieuwe wethouders \u003Cbr>\u003C/strong>(Verwachte opleverdatum: Q2 2026)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verwachte einddatum / opleverdatum van het project:\u003C/strong> Juni 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van integriteit, inclusief kennis van de uitvoering daarvan binnen vergelijkbare organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stichtse Vecht heeft een Bring your own device beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Stichtse Vecht zoekt een Coördinator Integriteit. Draag bij aan integriteitsbeleid, onderzoek en advies. ",{"single":7,"limit":222,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":803,"filters":804,"order_by":818},{},{"and_filters":805,"or_filters":817,"or_disjunction":12},[806],{"filters":807},[808,813],{"field_name":809,"value":810,"operator":812},"publish",[811],"0","neq",{"field_name":814,"value":815,"operator":816},"tender_id",[653],"==",[],[819],{"field":820,"direction":821},"tender_first_seen","desc",[823,827,830,835,837],{"field_name":824,"value":825,"operator":812},"tender_source",[826],"negometrix",{"field_name":824,"value":828,"operator":812},[829],"negometrix_login",{"field_name":831,"value":832,"operator":834},"tender_date",[833],"2025-11-13 13:52:44",">=",{"field_name":809,"value":836,"operator":812},[811],{"field_name":838,"value":839,"operator":812},"oim_vacancy",[840],"true",{"active_vacancies":842,"vacancies_by_province":843,"vacancies_by_category":844},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[846,847,849,851,852,854,856,858,860,862,863,864,866,868,870,872],{"name":773,"code":492},{"name":848,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":850,"code":68},"Communicatie",{"name":689,"code":544},{"name":853,"code":79},"ICT",{"name":855,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":857,"code":83},"Inkoop",{"name":859,"code":85},"Juridisch",{"name":861,"code":530},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":685,"code":87},{"name":693,"code":89},{"name":865,"code":526},"Ruimtelijke Ordening",{"name":867,"code":522},"Sociaal Domein",{"name":869,"code":464},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":871,"code":222},"Vergunning en Handhaving",{"name":873,"code":91},"Overig"]