Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
1 sept 2022
Publicatiedatum:
12 mei 2022
€100
32??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ???????
Inhuuropdracht
Functie/Opdracht: Scrummaster
Locatie: Thuiswerken/Utrecht
Startdatum: 01-06-2022
Einddatum: 01-09-2022
Optie op verlenging: Ja
Uren per week: 32 uur
Uiterlijk aanbieden voor: 16-05-2022 17:00
Selectiegesprekken zijn op: 1e ronde op 20-05-2022, 2e ronde in de week van 23-05
Maximum tarief: € 100,00
Dit ga je doen
Je helpt L&Phet team en de omgeving optimaliseert.
De afdeling Leren & Presteren is onderdeel van HR en ontwikkelt vakmanschap en leervermogen voor alle onderdelen van NS. Als je werken met professionals waarmee je je samen richt vraagstukken over de ontwikkeling va medewerkers\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":441,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":445,"faq_answer":446,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":448,"faq_answer":449,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":451,"faq_answer":452,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":246},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":462},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":462,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":218},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":246,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":469},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":93},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":475,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":67},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":479,"faq_group_description":480,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":481},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[482,483],{"faq_group_id":55,"id":84,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":484,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":486,"faq_group_description":487,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":488},"Loondienst","In loondienst",[489,493,497,498,502,506],{"faq_group_id":58,"id":490,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":494,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":222,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":61},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":64},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":511,"faq_group_description":511,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":512},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[513,516,517,520,524],{"faq_group_id":51,"id":218,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":67,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":78,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":528,"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"groups":529,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[530,531,532,533,534],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":536,"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"groups":537,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[538,539,540,541,542],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":544,"id":82,"firstName":193,"lastName":194,"jobTitle":195,"email":196,"telephoneNumber":197,"linkedInUrl":198,"photo":199,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":200,"team_member_unavailability":216},{"groups":545,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[546,547,548,549,550],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":552,"id":84,"firstName":253,"lastName":254,"jobTitle":255,"email":256,"telephoneNumber":257,"linkedInUrl":258,"photo":259,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":260,"team_member_unavailability":276},{"groups":553,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[554,555,556,557,558],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},"31643363442",[561,565,570,574,578,582,587,591,595,599],{"vacancy_category":562,"team_members":563},"15",[564],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":566,"team_members":567},"16",[568,569],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":571,"team_members":572},"22",[573],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":575,"team_members":576},"24",[577],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":579,"team_members":580},"18",[581],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":583,"team_members":584},"19",[585,586],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":588,"team_members":589},"25",[590],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":592,"team_members":593},"20",[594],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"11",[598],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"14",[602],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":606,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":607,"enrolments":608},[],[],[],{"loading":7,"favourites":610},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":612,"relatedVacancies":646,"pageSize":222,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":781,"defaultSearchFilters":801,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":820,"vacancyCategories":824,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[613],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":614,"organization_location":626,"tender_categories":627,"opdracht_overheid_url":628,"tender_documents":629,"tender_category_obj":86,"tender_id":630,"tender_name":631,"tender_buying_organization":617,"tender_phase":632,"tender_date":633,"tender_source":634,"tender_url":635,"tender_perceel":8,"tender_description":636,"tender_active":7,"tender_document":637,"tender_last_seen":638,"tender_first_seen":639,"tender_start_date":640,"tender_end_date":641,"tender_tariff":642,"tender_hours_week":643,"tender_description_html":644,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":645,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":86},{"latitude":615,"longitude":616,"tender_buying_organization":617,"company_address":618,"company_name_google":617,"postcode":619,"province":620,"place_id_google":617,"avatar":621,"exclusive":7,"summary":622,"description":623,"meta_description":624,"publish":6,"company_display_name":625},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","Utrecht","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Scrummaster/6E11305D-3045-4A39-922A-A3F6DC8679CB",[],"inhuurns_a1J6N0000012vT0UAI","Scrummaster","Distributieproces gestart","2022-05-16 17:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N0000012vT0UAI","InhuuropdrachtFunctie/Opdracht: ScrummasterLocatie: Thuiswerken/UtrechtStartdatum: 01-06-2022Einddatum: 01-09-2022Optie op verlenging: JaUren per week: 32 uurUiterlijk aanbieden voor: 16-05-2022 17:00Selectiegesprekken zijn op: 1e ronde op 20-05-2022, 2e ronde in de week van 23-05Maximum tarief: 100,00Dit ga je doenJe helpt een aantal L&P teams bij het vormen van een agile mindset. Je zorgt dat ze het scrum framework begrijpen en toepassen. Daarnaast help je de teams ook naar een hoger plan door ze te coachen, trainen, adviseren, te faciliteren en bij het formuleren van teamdoelstellingen en ondersteunt ze bij het behalen van deze doelen. Loopt het even niet zoals gepland? Jij creeert transparantie binnen de teams en stimuleert daarmee de verbetering in de samenwerking. Je bent organisatiesensitief waardoor je ook de samenwerking tussen het team en de omgeving optimaliseert. Hier ga je werkenDe afdeling Leren & Presteren is onderdeel van HR en ontwikkelt vakmanschap en leervermogen voor alle onderdelen van NS. Als Scrum Master ga je werken met professionals waarmee je je samen richt op uitdagende vraagstukken over de ontwikkeling van medewerkers, waarin leren, digitalisering en veranderkunde een voorname rol spelen. We werken Agile en willen continue verbeteren.Dit zijn de eisen HBO/WO werk- en denkniveauJij hebt executiekracht. Je bent in staat om het team zelf met oplossingen te laten komen voor de problemen of knelpunten die ontstaan en het eigenaarschap vervolgens ook in het team laten om te verbeterenMinimaal 3 jaar relevante werkervaring in een agile/scrum werkomgeving, waarvan minimaal 1 jaar in de rol van Scrummaster in een (middel)grote organisatieJe communiceert makkelijk en creeert vertrouwen, waardoor ook de onderstroom in de samenwerking besproken en verbeterd kan wordenJe bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op alle niveaus.Je bent een doorzetter, denkt in mogelijkheden en bent in staat met kleine stappen je doel te bereiken","Inhuurns_Aanvraag_SRQ137796.pdf","2022-05-16","2022-05-12","2022-06-01","2022-09-01","€100","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008gESY_div'>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? ??????? \u003Cimg src='/vmsvisualforce/servlet/rtaImage?eid=a1J6N0000012vT0&feoid=00NF0000008gESY&refid=0EM6N000002BSNQ' style='width: 104px; height: 41px;'/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Inhuuropdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Functie/Opdracht:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> Scrummaster\u003Cbr/>\u003Cb>Locatie:\u003C/b> Thuiswerken/Utrecht\u003Cbr/>\u003Cb>Startdatum:\u003C/b> 01-06-2022\u003Cbr/>\u003Cb>Einddatum:\u003C/b> 01-09-2022\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Optie op verlenging: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ja\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Uren per week:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> 32 uur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Uiterlijk aanbieden voor:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'> 16-05-2022 17:00\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Selectiegesprekken zijn op:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'> 1\u003Csup>e\u003C/sup> ronde op 20-05-2022, 2\u003Csup>e\u003C/sup> ronde in de week van 23-05\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Maximum tarief:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> € 100,00\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Dit ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='white-space: pre-wrap;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je helpt \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>een aantal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>L&P\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> teams bij het vormen van een agile \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>mindset. Je zorgt dat ze het scrum framework begrijpen en toepassen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast help je de teams ook naar een hoger plan door ze te coachen, trainen, adviseren, te faciliteren en bij het formuleren van teamdoelstellingen en ondersteunt ze bij het behalen van deze doelen. Loopt het even niet zoals gepland? Jij creëert transparantie binnen de teams en stimuleert daarmee de verbetering in de samenwerking. Je bent organisatiesensitief waardoor je ook de samenwerking tussen \u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>het team en de omgeving optimaliseert. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='white-space: pre-wrap;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Hier ga je werken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De afdeling Leren & Presteren is onderdeel van HR en ontwikkelt vakmanschap en leervermogen voor alle onderdelen van NS. Als \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Scrum Master ga\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> je werken met professionals waarmee je je samen richt \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>op\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>?\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>uitdagende\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> vraagstukken over de ontwikkeling va\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>n\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='> medewerkers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>, waarin leren, digitalisering en veranderkunde een voorname rol spelen. We werken Agile en willen continue verbeteren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Dit zijn de eisen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>HBO/WO werk- en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Jij hebt executiekracht. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent in staat om het team zelf met oplossingen te laten komen voor de problemen of knelpunten die ontstaan en het eigenaarschap vervolgens ook in het team laten om te verbeteren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een agile/scrum werkomgeving, waarvan minimaal 1 jaar in de rol van Scrummaster in een (middel)grote organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je communiceert makkelijk en creëert vertrouwen, waardoor ook de onderstroom in de samenwerking besproken en verbeterd kan worden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op alle niveaus.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent een doorzetter, denkt in mogelijkheden en bent in staat met kleine stappen je doel te bereiken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","6E11305D-3045-4A39-922A-A3F6DC8679CB",[647,703,749],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":648,"organization_location":659,"tender_categories":665,"opdracht_overheid_url":674,"tender_documents":675,"tender_category_obj":86,"tender_id":676,"tender_name":677,"tender_buying_organization":651,"tender_phase":632,"tender_date":678,"tender_source":679,"tender_url":680,"tender_perceel":8,"tender_description":681,"tender_active":6,"tender_document":682,"tender_last_seen":683,"tender_first_seen":684,"tender_start_date":685,"tender_end_date":686,"tender_tariff":687,"tender_hours_week":643,"tender_description_html":688,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":689,"web_key":690,"Dynamics_id":691,"tender_overview":692,"tender_requirements":693,"tender_competences":694,"tender_team":695,"tender_interview":696,"tender_number_of_professionals":697,"tender_other_information":698,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":699,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":700,"tender_max_hours":700,"tender_description_tk":701,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":702,"org_location_id":246,"tender_category":86},{"latitude":649,"longitude":650,"tender_buying_organization":651,"company_address":652,"company_name_google":651,"postcode":653,"province":620,"place_id_google":651,"avatar":654,"exclusive":7,"summary":655,"description":656,"meta_description":657,"publish":6,"company_display_name":658},"52.106670","5.062172","Vitens N.V.","Reactorweg 47, 3542 AD Utrecht, Nederland","3542 AD","blob_N6WKQNMX82X2DMYDT3Q0O7U39JZ05QZ1.","Vitens is het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Met 1.450 medewerkers, 93 productiebedrijven en een distributienetwerk van zo’n 50.000 kilometer levert Vitens 33 miljoen kubieke meter drinkwater in de provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Noord-Holland Utrecht en Overijssel.","\u003Cp>Een uitdagende baan met maatschappelijke impact: daarvoor kom je bij Vitens. Onze ambitie? Elke druppel duurzaam in 2030! We zetten al onze kennis, kunde, vakmanschap en energie in om dit mogelijk te maken. Ook die van jou. We zoeken daarom de juiste talenten en zorgen dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om voorop te blijven lopen. Vitens is niet alleen een open, betrokken en innovatief bedrijf dat al tientallen jaren betrouwbaar drinkwater levert, maar ook een deskundig adviseur en samenwerkingspartner.\u003C/p>","Vitens biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Vitens",{"latitude":660,"longitude":661,"id":246,"tender_buying_organization":651,"company_address":662,"postcode":663,"province":664},"52.5034758","6.0709143","Oude Veerweg 1, Zwolle","8019BE","Overijssel",[666,670],{"tender_category_obj":667,"id":669},{"id":86,"type":668},"Organisatie en Personeel",32828,{"tender_category_obj":671,"id":673},{"id":88,"type":672},"Project- en Programmamanagement",36335,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vitens-NV/Projectleider/21C10B88-BF4F-4F64-84CE-37563FFA568D",[],"circle8_a1JP400000F6fCkMAJ","Projectleider","2025-11-05 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000F6fCkMAJ","De projectleider is verantwoordelijk voor het opstarten, organiseren en realiseren van een of meerdere M&O-projecten binnen de afgesproken scope, planning, kwaliteit en middelen.Het gaat om projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie en HR-dienstverlening. WerkzaamhedenDe opdrachtnemer: Initieert en structureert het project op basis van de interne projectaanpak.Maakt een Plan van Aanpak inclusief (detail)planning, risicos, afhankelijkheden en benodigde capaciteit.Stuurt het projectteam aan en bewaakt de voortgang, scope en kwaliteit.Rapporteert periodiek aan de opdrachtgever (projecteigenaar - bijv. Teammanager PMO of Directeur M&O).Beheert de projectrisicos en afhankelijkheden tussen M&O, ICT, Finance en andere domeinen.Betrekt interne stakeholders (o.a. HR Service Center, HR-adviseurs, Communicatie).Zorgt voor draagvlak en implementatie van de resultaten binnen de lijnorganisatie.Borgt overdracht van kennis en documentatie na afronding van de opdracht. Gevraagde kennis en ervaring: HBO+/WO-niveau in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen HR/M&O-omgevingen.Ervaring met organisatieontwikkeling, HR-digitalisering of procesoptimalisatie.Bekend met projectmethodieken (bijv. Prince2, Agile, IPMA of vergelijkbaar).Vaardig in stakeholdermanagement en samenwerken met multidisciplinaire teams.Ervaring in publieke of semi-publieke organisaties is een pre. De projectleider rapporteert aan de Teammanager PMO M&O en werkt nauw samen met betrokken M&O-teams, ICT, Finance, Communicatie en externe leveranciers.De gesprekken vinden plaats op 11, 12 of 13 november.","Circle8_Aanvraag_SRQ120171.pdf","2025-10-30","2025-10-29","2025-11-24","2026-06-30"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectleider is verantwoordelijk voor het \u003Cb>opstarten, organiseren en realiseren van één of meerdere M&O-projecten\u003C/b> binnen de afgesproken scope, planning, kwaliteit en middelen.\u003Cbr/>Het gaat om projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie en HR-dienstverlening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Initieert en structureert\u003C/b> het project op basis van de interne projectaanpak.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Maakt een Plan van Aanpak \u003C/b>inclusief (detail)planning, risico’s, afhankelijkheden en benodigde capaciteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Stuurt het projectteam aan\u003C/b> en bewaakt de voortgang, scope en kwaliteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Rapporteert periodiek\u003C/b> aan de opdrachtgever (projecteigenaar - bijv. Teammanager PMO of Directeur M&O).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Beheert de projectrisico’s en afhankelijkheden\u003C/b> tussen M&O, ICT, Finance en andere domeinen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Betrekt interne stakeholders\u003C/b> (o.a. HR Service Center, HR-adviseurs, Communicatie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Zorgt voor draagvlak en implementatie\u003C/b> van de resultaten binnen de lijnorganisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Borgt overdracht\u003C/b> van kennis en documentatie na afronding van de opdracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Gevraagde kennis en ervaring: \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">HBO+/WO-niveau in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Minimaal \u003Cb>5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider\u003C/b> binnen HR/M&O-omgevingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met \u003Cb>organisatieontwikkeling, HR-digitalisering of procesoptimalisatie.\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Bekend met \u003Cb>projectmethodieken\u003C/b> (bijv. Prince2, Agile, IPMA of vergelijkbaar).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Vaardig in \u003Cb>stakeholdermanagement\u003C/b> en samenwerken met multidisciplinaire teams.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring in publieke of semi-publieke organisaties is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De projectleider rapporteert aan de \u003Cb>Teammanager PMO M&O\u003C/b> en werkt nauw samen met betrokken M&O-teams, ICT, Finance, Communicatie en externe leveranciers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gesprekken vinden plaats op 11, 12 of 13 november. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","temporary","21C10B88-BF4F-4F64-84CE-37563FFA568D","4859af8d-ceb4-f011-bbd2-000d3abd3d4e","\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor het opstarten, organiseren en realiseren van een of meerdere M&O-projecten binnen de afgesproken scope, planning, kwaliteit en middelen.Het gaat om projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie en HR-dienstverlening.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtnemer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Initieert en structureert \u003C/strong>het project op basis van de interne projectaanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Maakt een Plan van Aanpak\u003C/strong> inclusief (detail)planning, risicos, afhankelijkheden en benodigde capaciteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stuurt het projectteam aan\u003C/strong> en bewaakt de voortgang, scope en kwaliteit.\u003Cbr>Rapporteert periodiek aan de opdrachtgever (projecteigenaar - bijv. Teammanager PMO of Directeur M&O).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beheert de project risicos en afhankelijkheden\u003C/strong> tussen M&O, ICT, Finance en andere domeinen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Betrekt interne stakeholders\u003C/strong> (o.a. HR Service Center, HR-adviseurs, Communicatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Zorgt voor draagvlak en implementatie\u003C/strong> van de resultaten binnen de lijnorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Borgt overdracht\u003C/strong> van kennis en documentatie na afronding van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Rapporteert periodiek\u003C/strong> aan de opdrachtgever (projecteigenaar - bijv.\u003Cbr>Teammanager PMO of Directeur M&O).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>HBO+/WO-niveau in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen HR/M&O-omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met organisatieontwikkeling, HR-digitalisering of procesoptimalisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekend met projectmethodieken (bijv. Prince2, Agile, IPMA of vergelijkbaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaardig in stakeholdermanagement en samenwerken met multidisciplinaire teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring in publieke of semi-publieke organisaties is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>De projectleider rapporteert aan de Teammanager PMO M&O en werkt nauw samen met betrokken M&O-teams, ICT, Finance, Communicatie en externe leveranciers.\u003C/html>","\u003Chtml>De gesprekken vinden plaats op 11, 12 of 13 november.\u003C/html>","1","\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>Maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>: Ja, Optie tot verlengen i.o\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>",100,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor het opstarten, organiseren en realiseren van een of meerdere M&O-projecten binnen de afgesproken scope, planning, kwaliteit en middelen.Het gaat om projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie en HR-dienstverlening.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtnemer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Initieert en structureert \u003C/strong>het project op basis van de interne projectaanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Maakt een Plan van Aanpak\u003C/strong> inclusief (detail)planning, risicos, afhankelijkheden en benodigde capaciteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stuurt het projectteam aan\u003C/strong> en bewaakt de voortgang, scope en kwaliteit.\u003Cbr>Rapporteert periodiek aan de opdrachtgever (projecteigenaar - bijv. Teammanager PMO of Directeur M&O).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beheert de project risicos en afhankelijkheden\u003C/strong> tussen M&O, ICT, Finance en andere domeinen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Betrekt interne stakeholders\u003C/strong> (o.a. HR Service Center, HR-adviseurs, Communicatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Zorgt voor draagvlak en implementatie\u003C/strong> van de resultaten binnen de lijnorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Borgt overdracht\u003C/strong> van kennis en documentatie na afronding van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Rapporteert periodiek\u003C/strong> aan de opdrachtgever (projecteigenaar - bijv.\u003Cbr>Teammanager PMO of Directeur M&O).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>HBO+/WO-niveau in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen HR/M&O-omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met organisatieontwikkeling, HR-digitalisering of procesoptimalisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekend met projectmethodieken (bijv. Prince2, Agile, IPMA of vergelijkbaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaardig in stakeholdermanagement en samenwerken met multidisciplinaire teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring in publieke of semi-publieke organisaties is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>De projectleider rapporteert aan de Teammanager PMO M&O en werkt nauw samen met betrokken M&O-teams, ICT, Finance, Communicatie en externe leveranciers.\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>De gesprekken vinden plaats op 11, 12 of 13 november.\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>Maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>: Ja, Optie tot verlengen i.o\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Vitens N.V. zoekt een ervaren Projectleider M&O voor een uitdagende inhuuropdracht. Verantwoordelijk voor HR-projecten, organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":704,"organization_location":714,"tender_categories":715,"opdracht_overheid_url":722,"tender_documents":723,"tender_category_obj":86,"tender_id":724,"tender_name":725,"tender_buying_organization":707,"tender_phase":726,"tender_date":727,"tender_source":728,"tender_url":729,"tender_perceel":8,"tender_description":730,"tender_active":6,"tender_document":731,"tender_last_seen":683,"tender_first_seen":732,"tender_start_date":733,"tender_end_date":734,"tender_tariff":687,"tender_hours_week":687,"tender_description_html":735,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":736,"web_key":737,"Dynamics_id":738,"tender_overview":739,"tender_requirements":740,"tender_competences":741,"tender_team":742,"tender_interview":743,"tender_number_of_professionals":697,"tender_other_information":744,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":745,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":700,"tender_max_hours":746,"tender_description_tk":747,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":748,"org_location_id":8,"tender_category":86},{"latitude":705,"longitude":706,"tender_buying_organization":707,"company_address":708,"company_name_google":707,"postcode":709,"province":620,"place_id_google":707,"avatar":710,"exclusive":7,"summary":711,"description":712,"meta_description":713,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[716,719],{"tender_category_obj":717,"id":718},{"id":86,"type":668},32794,{"tender_category_obj":720,"id":721},{"id":88,"type":672},36260,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Manager-Recruitment/3053BE5D-77CF-44A0-A67F-58CD39BCC3C6",[],"mercell-gemeenteutrecht_T179627","Manager Recruitment","Indienen offertes","2025-11-07 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/179627/supplier","Manager Recruitment Periode: ZSM (uiterlijk 1-12-2025) tot 1 maart 2026 (4 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld Tarief: Max. 120,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 13 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie. Het team Recruitment bestaat uit zon 29 betrokken collegas, inclusief stagiairs. Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk: van werving & selectie, externe inhuur en employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages. Onze ambitie is helder: in 2028 willen we de strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit. We nemen de regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent, met oog voor inclusie en diversiteit. Proactief werken we samen met de organisatie t.b.v. de uitvoering van de opgaven van de stad. Zo zorgen we voor het juiste talent op de juiste plek, nu en in de toekomst. Dit doen we vanuit verschillende disciplines: Het team Werving & Selectie bestaat uit twee meewerkende coordinatoren en twaalf recruiters. De Inhuurdesk telt acht medewerkers en bevindt zich in een fase van grote verandering: we stappen over van ons eigen aanbestedingsplatform naar een samenwerking met een intermediair. Om deze overgang soepel te laten verlopen, terwijl de dienstverlening op niveau blijft, zijn vijf tijdelijke medewerkers aangetrokken. De coordinator is tot 1 maart a.s. met sabbatical; de recruitmentmanager neemt tijdelijk haar taken waar. Onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zowel intern als extern, ligt in handen van een senior adviseur en een recruitmentmarketeer. Binnen onboarding en stages werken twee professionals aan het stevig positioneren van deze themas, zodat ze op termijn zelfstandig binnen de organisatie verder kunnen groeien. Per 1 januari gaat onboarding over naar het UL en per 1 maart zijn de stageactiviteiten structureel geborgd. Recruitment maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers binnen het MT M&O van de afdelingen Expertise, HR Business Partners, Services, Facilitair en Huisvesting. Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie. Samen werken we aan een doel: Wij versterken onze mensen en de organisatie, nu en in de toekomst. Opdrachtomschrijving: taken en verantwoordelijkheden Je primaire taak is leidinggeven aan het team (7 direct reports + 11 team inhuurdesk) en met aandacht en vertrouwen de talenten in je team verder ontwikkelen, Dit doe je onder andere door Op een coachende en inspirerende manier leidinggeven waarbij de medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Je stuurt, inspireert, normeert en begrenst waar nodig. Het voeren van functioneringsgesprekken met medewerkers; Organiseren van passende begeleiding voor medewerkers in verandertrajecten; Je bent casemanager van langdurig zieke medewerker; Op peil houden van teambezetting in kwaliteit en kwantiteit, waarbij je een scherp oog voor inclusie en diversiteit. Financien: budgetverantwoordelijk voor zowel het personele als materiele budget van de afdeling. Het zorgen voor een efficiente en klantvriendelijke dienstverlening, waarbij je door middels van continu verbeteren voortdurend zoekt naar manieren om de dienstverlening naar een volgend niveau te tillen; Jaarplan 2026 opstellen: met een nieuw jaar in het vooruitzicht worden de nieuwe plannen voor het komende jaar opgesteld. Een eerste aanzet is gemaakt met input vanuit het MT Mens & Organisatie en in afstemming met de coordinatoren. Een verdere uitwerking en doorvertaling voor en met het eigen team is de volgende stap. Scrum/doelstellingen jaarplan: het team werkt aan uitvoering op de jaardoelstellingen vanuit de scrum methodiek. Elke 4 weken is er een nieuwe sprint. In jouw rol fungeer je als productowner. Naast je rol als lijnmanager ben je ook opdrachtgever van een aantal lopende projecten: Voorstel aanpassingen functiewijzigingen, waarbij het gaat om organisatiebreed transparant beleid te formuleren en te implementeren op welke wijze en onder welke condities functiewijzigingen kunnen plaatsvinden. Introductie van voorkeursbeleid, waarbij het primaire vraagstuk is of de organisatie overgaat tot voorkeursbeleid om meer collegas te kunnen verwelkomen met een biculturele achtergrond. Evaluatie Verscherpte screening, waarbij teruggekeken wordt of we onze doelen bereiken op een effectieve en efficiente manier. Jij bent/ hebt: Je neemt in ieder geval de volgende kennis en ervaring mee: Ruime ervaring in een grote complexe organisatie Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding) Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager zodat je snel je eigen weg kunt vinden in deze complexe organisatie en in je verantwoordelijkheid vanaf het begin van de opdracht kunt nemen Je leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is. Verder kun je je herkennen in de volgende competenties/vaardigheden: Resultaatgericht Scherp op inhoud Coachen Delegeren Omgevingsbewust zijn Communicatief sterk Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken worden gepland op 17 of 18 november a.s.. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. Om deze opdracht goed te kunnen vervullen verwachten we in de beginfase fulltime aanwezigheid op het Stadskantoor om met de teams kennis te kunnen maken. Daarna kan, afhankelijk van afspraken en in overleg hybride gewerkt worden. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T179627_T179627_Manager_Recruitment.pdf","2025-10-28","2025-12-01","2026-03-01","Manager Recruitment\u003Cbr/>Periode: ZSM (uiterlijk 1-12-2025) tot 1 maart 2026 (4 maanden)\u003Cbr/>met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max. 120,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 13\u003Cbr/>\u003Cbr/>Korte beschrijving speelveld\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie.\u003Cbr/>Het team Recruitment bestaat uit zon 29 betrokken collegas, inclusief stagiairs.\u003Cbr/>Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk: van werving & selectie, externe inhuur en employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages.\u003Cbr/>Onze ambitie is helder: in 2028 willen we de strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit.\u003Cbr/>We nemen de regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent, met oog voor inclusie en diversiteit. Proactief werken we samen met de organisatie t.b.v. de uitvoering van de opgaven van de stad. Zo zorgen we voor het juiste talent op de juiste plek, nu en in de toekomst.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit doen we vanuit verschillende disciplines:\u003Cbr/>Het team Werving & Selectie bestaat uit twee meewerkende coordinatoren en twaalf recruiters.\u003Cbr/>De Inhuurdesk telt acht medewerkers en bevindt zich in een fase van grote verandering: we stappen over van ons eigen aanbestedingsplatform naar een samenwerking met een intermediair.\u003Cbr/>Om deze overgang soepel te laten verlopen, terwijl de dienstverlening op niveau blijft, zijn vijf tijdelijke medewerkers aangetrokken.\u003Cbr/>De coordinator is tot 1 maart a.s. met sabbatical; de recruitmentmanager neemt tijdelijk haar taken waar.\u003Cbr/>Onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zowel intern als extern, ligt in handen van een senior adviseur en een recruitmentmarketeer.\u003Cbr/>Binnen onboarding en stages werken twee professionals aan het stevig positioneren van deze themas, zodat ze op termijn zelfstandig binnen de organisatie verder kunnen groeien.\u003Cbr/>Per 1 januari gaat onboarding over naar het UL en per 1 maart zijn de stageactiviteiten structureel geborgd.\u003Cbr/>Recruitment maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O).\u003Cbr/>Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers binnen het MT M&O van de afdelingen Expertise, HR Business Partners, Services, Facilitair en Huisvesting. Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie. Samen werken we aan een doel: Wij versterken onze mensen en de organisatie, nu en in de toekomst.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cbr/>Opdrachtomschrijving: taken en verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je primaire taak is leidinggeven aan het team (7 direct reports + 11 team inhuurdesk) en met aandacht en vertrouwen de talenten in je team verder ontwikkelen, Dit doe je onder andere door \u003Cbr/>Op een coachende en inspirerende manier leidinggeven waarbij de medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Je stuurt, inspireert, normeert en begrenst waar nodig.\u003Cbr/>Het voeren van functioneringsgesprekken met medewerkers;\u003Cbr/>Organiseren van passende begeleiding voor medewerkers in verandertrajecten;\u003Cbr/>Je bent casemanager van langdurig zieke medewerker;\u003Cbr/>Op peil houden van teambezetting in kwaliteit en kwantiteit, waarbij je een scherp oog voor inclusie en diversiteit.\u003Cbr/>Financien: budgetverantwoordelijk voor zowel het personele als materiele budget van de afdeling.\u003Cbr/>Het zorgen voor een efficiente en klantvriendelijke dienstverlening, waarbij je door middels van continu verbeteren voortdurend zoekt naar manieren om de dienstverlening naar een volgend niveau te tillen;\u003Cbr/>Jaarplan 2026 opstellen: met een nieuw jaar in het vooruitzicht worden de nieuwe plannen voor het komende jaar opgesteld.\u003Cbr/>Een eerste aanzet is gemaakt met input vanuit het MT Mens & Organisatie en in afstemming met de coordinatoren. Een verdere uitwerking en doorvertaling voor en met het eigen team is de volgende stap.\u003Cbr/>Scrum/doelstellingen jaarplan: het team werkt aan uitvoering op de jaardoelstellingen vanuit de scrum methodiek. Elke 4 weken is er een nieuwe sprint. In jouw rol fungeer je als productowner.\u003Cbr/>Naast je rol als lijnmanager ben je ook opdrachtgever van een aantal lopende projecten:\u003Cbr/>Voorstel aanpassingen functiewijzigingen, waarbij het gaat om organisatiebreed transparant beleid te formuleren en te implementeren op welke wijze en onder welke condities functiewijzigingen kunnen plaatsvinden.\u003Cbr/>Introductie van voorkeursbeleid, waarbij het primaire vraagstuk is of de organisatie overgaat tot voorkeursbeleid om meer collegas te kunnen verwelkomen met een biculturele achtergrond.\u003Cbr/>Evaluatie Verscherpte screening, waarbij teruggekeken wordt of we onze doelen bereiken op een effectieve en efficiente manier.\u003Cbr/>Jij bent/ hebt:\u003Cbr/>Je neemt in ieder geval de volgende kennis en ervaring mee:\u003Cbr/>Ruime ervaring in een grote complexe organisatie \u003Cbr/>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding)\u003Cbr/>Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager zodat je snel je eigen weg kunt vinden in deze complexe organisatie en in je verantwoordelijkheid vanaf het begin van de opdracht kunt nemen\u003Cbr/>Je leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Verder kun je je herkennen in de volgende competenties/vaardigheden:\u003Cbr/>Resultaatgericht\u003Cbr/>Scherp op inhoud\u003Cbr/>Coachen\u003Cbr/>Delegeren\u003Cbr/>Omgevingsbewust zijn\u003Cbr/>Communicatief sterk\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Goed om te weten:\u003Cbr/>Gesprekken worden gepland op 17 of 18 november a.s.. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Om deze opdracht goed te kunnen vervullen verwachten we in de beginfase fulltime aanwezigheid op het Stadskantoor om met de teams kennis te kunnen maken. Daarna kan, afhankelijk van afspraken en in overleg hybride gewerkt worden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","detachering","3053BE5D-77CF-44A0-A67F-58CD39BCC3C6","20742d0c-c4b3-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je primaire taak is leidinggeven aan het team (7 direct reports + 11 team inhuurdesk) en met aandacht en vertrouwen de talenten in je team verder ontwikkelen;\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Dit doe je onder andere door:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op een coachende en inspirerende manier leidinggeven waarbij de medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Je stuurt, inspireert, normeert en begrenst waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van functioneringsgesprekken met medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van passende begeleiding voor medewerkers in verandertrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent casemanager van langdurig zieke medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op peil houden van teambezetting in kwaliteit en kwantiteit, waarbij je een scherp oog voor inclusie en diversiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiën: budgetverantwoordelijk voor zowel het personele als materiële budget van de afdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het zorgen voor een efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening, waarbij je door middels van continu verbeteren voortdurend zoekt naar manieren om de dienstverlening naar een volgend niveau te tillen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarplan 2026 opstellen: met een nieuw jaar in het vooruitzicht worden de nieuwe plannen voor het komende jaar opgesteld. Een eerste aanzet is gemaakt met input vanuit het MT Mens & Organisatie en in afstemming met de coördinatoren. Een verdere uitwerking en doorvertaling voor en met het eigen team is de volgende stap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Scrum/doelstellingen jaarplan: het team werkt aan uitvoering op de jaardoelstellingen vanuit de scrum methodiek. Elke 4 weken is er een nieuwe sprint. In jouw rol fungeer je als productowner;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Naast je rol als lijnmanager ben je ook opdrachtgever van een aantal lopende projecten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorstel aanpassingen functiewijzigingen, waarbij het gaat om organisatiebreed transparant beleid te formuleren en te implementeren op welke wijze en onder welke condities functiewijzigingen kunnen plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Introductie van voorkeursbeleid, waarbij het primaire vraagstuk is of de organisatie overgaat tot voorkeursbeleid om meer collega's te kunnen verwelkomen met een biculturele achtergrond.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie Verscherpte screening, waarbij teruggekeken wordt of we onze doelen bereiken op een effectieve en efficiënte manier.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring in een grote complexe organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager zodat je snel je eigen weg kunt vinden in deze complexe organisatie en in je verantwoordelijkheid vanaf het begin van de opdracht kunt nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Scherp op inhoud\u003C/li>\n\u003Cli>Coachen\u003C/li>\n\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewust zijn\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie.\u003C/p>\u003Cp>Het team Recruitment bestaat uit zo'n 29 betrokken collega's, inclusief stagiairs. \u003Cbr>Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk: van werving & selectie, externe inhuur en employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze ambitie is helder: \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>in 2028 willen we dé strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>We nemen de regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent, met oog voor inclusie en diversiteit. Proactief werken we samen met de organisatie t.b.v. de uitvoering van de opgaven van de stad. Zo zorgen we voor het juiste talent op de juiste plek, nu én in de toekomst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit doen we vanuit verschillende disciplines:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het team Werving & Selectie bestaat uit twee meewerkende coördinatoren en twaalf recruiters.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Inhuurdesk telt acht medewerkers en bevindt zich in een fase van grote verandering: we stappen over van ons eigen aanbestedingsplatform naar een samenwerking met een intermediair. Om deze overgang soepel te laten verlopen, terwijl de dienstverlening op niveau blijft, zijn vijf tijdelijke medewerkers aangetrokken. De coördinator is tot 1 maart a.s. met sabbatical; de recruitmentmanager neemt tijdelijk haar taken waar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zowel intern als extern, ligt in handen van een senior adviseur en een recruitmentmarketeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Binnen onboarding en stages werken twee professionals aan het stevig positioneren van deze thema's, zodat ze op termijn zelfstandig binnen de organisatie verder kunnen groeien. Per 1 januari gaat onboarding over naar het UL en per 1 maart zijn de stageactiviteiten structureel geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Recruitment maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O).\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers binnen het MT M&O van de afdelingen Expertise, HR Business Partners, Services, Facilitair en Huisvesting. Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Samen werken we aan één doel: \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Wij versterken onze mensen en de organisatie, nu en in de toekomst.\u003C/em>\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken worden gepland op 17 of 18 november a.s.. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Manager Recruitment\u003Cbr>Periode:\u003C/strong> ZSM (uiterlijk 1-12-2025) tot 1 maart 2026 (4 maanden)\u003Cbr>met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 120,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>13\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om deze opdracht goed te kunnen vervullen verwachten we in de beginfase fulltime aanwezigheid op het Stadskantoor om met de teams kennis te kunnen maken. Daarna kan, afhankelijk van afspraken en in overleg hybride gewerkt worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je primaire taak is leidinggeven aan het team (7 direct reports + 11 team inhuurdesk) en met aandacht en vertrouwen de talenten in je team verder ontwikkelen;\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Dit doe je onder andere door:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op een coachende en inspirerende manier leidinggeven waarbij de medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Je stuurt, inspireert, normeert en begrenst waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van functioneringsgesprekken met medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van passende begeleiding voor medewerkers in verandertrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent casemanager van langdurig zieke medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op peil houden van teambezetting in kwaliteit en kwantiteit, waarbij je een scherp oog voor inclusie en diversiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiën: budgetverantwoordelijk voor zowel het personele als materiële budget van de afdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het zorgen voor een efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening, waarbij je door middels van continu verbeteren voortdurend zoekt naar manieren om de dienstverlening naar een volgend niveau te tillen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarplan 2026 opstellen: met een nieuw jaar in het vooruitzicht worden de nieuwe plannen voor het komende jaar opgesteld. Een eerste aanzet is gemaakt met input vanuit het MT Mens & Organisatie en in afstemming met de coördinatoren. Een verdere uitwerking en doorvertaling voor en met het eigen team is de volgende stap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Scrum/doelstellingen jaarplan: het team werkt aan uitvoering op de jaardoelstellingen vanuit de scrum methodiek. Elke 4 weken is er een nieuwe sprint. In jouw rol fungeer je als productowner;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Naast je rol als lijnmanager ben je ook opdrachtgever van een aantal lopende projecten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorstel aanpassingen functiewijzigingen, waarbij het gaat om organisatiebreed transparant beleid te formuleren en te implementeren op welke wijze en onder welke condities functiewijzigingen kunnen plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Introductie van voorkeursbeleid, waarbij het primaire vraagstuk is of de organisatie overgaat tot voorkeursbeleid om meer collega's te kunnen verwelkomen met een biculturele achtergrond.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie Verscherpte screening, waarbij teruggekeken wordt of we onze doelen bereiken op een effectieve en efficiënte manier.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring in een grote complexe organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager zodat je snel je eigen weg kunt vinden in deze complexe organisatie en in je verantwoordelijkheid vanaf het begin van de opdracht kunt nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Scherp op inhoud\u003C/li>\n\u003Cli>Coachen\u003C/li>\n\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewust zijn\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie.\u003C/p>\u003Cp>Het team Recruitment bestaat uit zo'n 29 betrokken collega's, inclusief stagiairs. \u003Cbr>Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk: van werving & selectie, externe inhuur en employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze ambitie is helder: \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>in 2028 willen we dé strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>We nemen de regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent, met oog voor inclusie en diversiteit. Proactief werken we samen met de organisatie t.b.v. de uitvoering van de opgaven van de stad. Zo zorgen we voor het juiste talent op de juiste plek, nu én in de toekomst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit doen we vanuit verschillende disciplines:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het team Werving & Selectie bestaat uit twee meewerkende coördinatoren en twaalf recruiters.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Inhuurdesk telt acht medewerkers en bevindt zich in een fase van grote verandering: we stappen over van ons eigen aanbestedingsplatform naar een samenwerking met een intermediair. Om deze overgang soepel te laten verlopen, terwijl de dienstverlening op niveau blijft, zijn vijf tijdelijke medewerkers aangetrokken. De coördinator is tot 1 maart a.s. met sabbatical; de recruitmentmanager neemt tijdelijk haar taken waar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zowel intern als extern, ligt in handen van een senior adviseur en een recruitmentmarketeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Binnen onboarding en stages werken twee professionals aan het stevig positioneren van deze thema's, zodat ze op termijn zelfstandig binnen de organisatie verder kunnen groeien. Per 1 januari gaat onboarding over naar het UL en per 1 maart zijn de stageactiviteiten structureel geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Recruitment maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O).\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers binnen het MT M&O van de afdelingen Expertise, HR Business Partners, Services, Facilitair en Huisvesting. Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Samen werken we aan één doel: \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Wij versterken onze mensen en de organisatie, nu en in de toekomst.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken worden gepland op 17 of 18 november a.s.. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Manager Recruitment\u003Cbr>Periode:\u003C/strong> ZSM (uiterlijk 1-12-2025) tot 1 maart 2026 (4 maanden)\u003Cbr>met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 120,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>13\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om deze opdracht goed te kunnen vervullen verwachten we in de beginfase fulltime aanwezigheid op het Stadskantoor om met de teams kennis te kunnen maken. Daarna kan, afhankelijk van afspraken en in overleg hybride gewerkt worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Manager Recruitment bij Gemeente Utrecht geef je leiding aan een bevlogen team en bouw je mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":750,"organization_location":751,"tender_categories":752,"opdracht_overheid_url":760,"tender_documents":761,"tender_category_obj":90,"tender_id":762,"tender_name":763,"tender_buying_organization":617,"tender_phase":632,"tender_date":764,"tender_source":634,"tender_url":765,"tender_perceel":8,"tender_description":766,"tender_active":6,"tender_document":767,"tender_last_seen":683,"tender_first_seen":768,"tender_start_date":733,"tender_end_date":769,"tender_tariff":687,"tender_hours_week":575,"tender_description_html":770,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":689,"web_key":771,"Dynamics_id":772,"tender_overview":773,"tender_requirements":774,"tender_competences":775,"tender_team":776,"tender_interview":777,"tender_number_of_professionals":697,"tender_other_information":778,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":50,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":779,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":780,"org_location_id":8,"tender_category":90},{"latitude":615,"longitude":616,"tender_buying_organization":617,"company_address":618,"company_name_google":617,"postcode":619,"province":620,"place_id_google":617,"avatar":621,"exclusive":7,"summary":622,"description":623,"meta_description":624,"publish":6,"company_display_name":625},{},[753,757],{"tender_category_obj":754,"id":756},{"id":90,"type":755},"Overig",28190,{"tender_category_obj":758,"id":759},{"id":86,"type":668},32770,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Leerbegeleider-RTGBIBT/8CD5D313-2B07-4EA7-8444-EBF5D6A210D8",[],"inhuurns_a1JSh000004pOnZMAU","Leerbegeleider RTGB/IBT","2025-10-31 09:00:00","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004pOnZMAU","Startdatum: 01-12-2025Einddatum: 31-12-2026Locatie: Amersfoort/Zwolle/Duivendrecht/Eindhoven. Uiterlijk aanbieden: vrijdag 31-10-2025 om 17:00 uur. Selectiegesprekken: vrijdag 7 november de hele dag in Amersfoort. Maximum tarief*: 87-, *Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Je levert binnen het Leercentrum een belangrijke bijdrage in het startbekwaam maken en verder door ontwikkelen van collegas binnen het domein Veiligheid & Service. Jouw doel als leerbegeleider is het optimaal faciliteren van de deelnemer in zijn leer- en ontwikkelproces. Je hebt daarbij nadrukkelijk een begeleidende/coachende rol. Wij zorgen ervoor dat je didactisch en inhoudelijk wordt geprofessionaliseerd waardoor je boven de stof komt te staan. De nadruk bij de begeleiding van deelnemers ligt op het praktijkgericht trainen. Je geeft lessen over onderwerpen als mentale kracht, signaleren van afwijkend gedrag, omgaan met emotie en agressie en het wettelijk kader bij gebruik van de politiebevoegdheden. Daarnaast ben je ook in staat om bij de RTGB lessen de fysieke vaardigheden (zoals het aanhouden, boeien en fouilleren) aan te leren volgens de examencriteria van de Politieacademie. Communicatieve- en oplossingsvaardigheden vaardigheden evenals de-escalerend optreden zijn jou ook niet onbekend. Een rode draad door alle opleidingen heen is zelfreflectie van de deelnemer. Je bent in staat ze hierin te begeleiden zodat zij zelf hun leerdoelen en vaardigheden eigen kunnen maken. Naast het lesgeven in een theorielokaal, lokaal met mock-up trein en Dojo worden er ook trainingen buiten verzorgt op zowel stations als op een oefenperron. Al met al is jouw rol als Leerbegeleider even uitdagend als inspirerend in een dynamische omgeving. Waarin je niet alleen anderen gaat helpen in hun ontwikkeling, maar ook aan je eigen kwaliteiten gaat werken. Je helpt mee om oNS bedrijf voorbereid op de toekomst te maken door innovatieve lesmethoden toe te passen en zo alle grote opleidingsuitdagingen die op ons afkomen succesvol uit te kunnen voeren. Hier ga je werken NS Leercentrum is onderdeel van de HR afdeling Leren, Recruitment, Mobiliteit en Leiderschap. We leveren een breed scala aan producten en diensten. Voorbeelden hiervan zijn bedrijfsspecifieke opleidingstrajecten, advisering m.b.t. opleiden, andere vormen van performance-ontwikkeling en ontwikkeling van opleidingen en leerinstrumenten. NS Leercentrum is een van de grootste bedrijfsopleidingenorganisaties in Nederland. Binnen de kolom Uitvoering worden alle opleidingen, trainingen en workshops verzorgt zoals her-certificeringen en initiele opleidingen. Theoretische kennis, praktische vaardigheden en de afsluitende examens: alles wordt door ons gefaciliteerd. Een degelijke opleiding vinden wij belangrijk, net als een goede aansluiting op de praktijk. De collegas die wij opleiden bestaan onder andere uit Hoofdconducteurs, medewerkers Veiligheid & Service, Servicepersoneel, maar ook Klantenservice, Techniek en Operationeel managers binnen NS. Binnen het Leercentrum werk je samen met andere leerbegeleiders, planning en organisatie en acteurs.De locatie voor de meeste trainingen is in Amersfoort. Verder kan je op andere locaties (zoals Zwolle, Eindhoven en Duivendrecht) worden ingezet maar dit is op basis van je gewenste reistijd. Voor deze opdracht werk je maximaal 24 uur per week, wat betekent dat je uren per week kunnen wisselen. De ene week werk je bijvoorbeeld niet doordat er minder trainingen zijn, de andere week kan je 16 uur of 24 uur per week werken. We werken met een jaarplanning (lange termijn) waardoor je van te voren weet wanneer je trainingen moet geven. Er kunnen door het jaar heen ook nog wijzigingen plaatsvinden (korte termijn), waardoor je op meer dagen wordt ingedeeld. Heb je hier meer vragen over? Stel ze via deze vacature. Dit zijn de eisen Minimaal HBO werk- en denkniveau;IBT opgeleid binnen het veiligheidsdomein;Aantoonbare werkervaring, minimaal 3 jaar, in het trainen van RTGB basis en hercertificering;Aantoonbare werkervaring, minimaal 3 jaar, binnen een veiligheidsdomein (bijv. politie, marechaussee, handhaving, defensie);Kennis van relevante wet- en regelgeving;Ervaring met het trainen, begeleiden en coachen van groepen, bij voorkeur in een praktijkgerichte leeromgeving;Didactische kennis en ervaring;Flexibele, leergierige instelling en goed reflectievermogen;Verbindend, proactieve houding, gastvrij en vakkundig. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ155902.pdf","2025-10-27","2026-12-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 01-12-2025\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 31-12-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie: \u003C/strong>Amersfoort/Zwolle/Duivendrecht/Eindhoven. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> vrijdag 31-10-2025 om 17:00 uur. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>vrijdag 7 november de hele dag in Amersfoort. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €87-, \u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Je levert binnen het Leercentrum een belangrijke bijdrage in het startbekwaam maken en verder door ontwikkelen van collega’s binnen het domein Veiligheid & Service. Jouw doel als leerbegeleider is het optimaal faciliteren van de deelnemer in zijn leer- en ontwikkelproces. Je hebt daarbij nadrukkelijk een begeleidende/coachende rol. Wij zorgen ervoor dat je didactisch en inhoudelijk wordt geprofessionaliseerd waardoor je boven de stof komt te staan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>De nadruk bij de begeleiding van deelnemers ligt op het praktijkgericht trainen. Je geeft lessen over onderwerpen als mentale kracht, signaleren van afwijkend gedrag, omgaan met emotie en agressie en het wettelijk kader bij gebruik van de politiebevoegdheden. Daarnaast ben je ook in staat om bij de RTGB lessen de fysieke vaardigheden (zoals het aanhouden, boeien en fouilleren) aan te leren volgens de examencriteria van de Politieacademie. Communicatieve- en oplossingsvaardigheden vaardigheden evenals de-escalerend optreden zijn jou ook niet onbekend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Een rode draad door alle opleidingen heen is zelfreflectie van de deelnemer. Je bent in staat ze hierin te begeleiden zodat zij zelf hun leerdoelen én vaardigheden eigen kunnen maken. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Naast het lesgeven in een theorielokaal, lokaal met mock-up trein en Dojo worden er ook trainingen “buiten” verzorgt op zowel stations als op een oefenperron. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Al met al is jouw rol als Leerbegeleider even uitdagend als inspirerend in een dynamische omgeving. Waarin je niet alleen anderen gaat helpen in hun ontwikkeling, maar ook aan je eigen kwaliteiten gaat werken. Je helpt mee om oNS bedrijf voorbereid op de toekomst te maken door innovatieve lesmethoden toe te passen en zo alle grote opleidingsuitdagingen die op ons afkomen succesvol uit te kunnen voeren.\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>NS Leercentrum is onderdeel van de HR afdeling Leren, Recruitment, Mobiliteit en Leiderschap. We leveren een breed scala aan producten en diensten. Voorbeelden hiervan zijn bedrijfsspecifieke opleidingstrajecten, advisering m.b.t. opleiden, andere vormen van performance-ontwikkeling en ontwikkeling van opleidingen en leerinstrumenten. NS Leercentrum is één van de grootste bedrijfsopleidingenorganisaties in Nederland. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Binnen de kolom Uitvoering worden alle opleidingen, trainingen en workshops verzorgt zoals her-certificeringen en initiële opleidingen. Theoretische kennis, praktische vaardigheden en de afsluitende examens: alles wordt door ons gefaciliteerd. Een degelijke opleiding vinden wij belangrijk, net als een goede aansluiting op de praktijk. De collega’s die wij opleiden bestaan onder andere uit Hoofdconducteurs, medewerkers Veiligheid & Service, Servicepersoneel, maar ook Klantenservice, Techniek en Operationeel managers binnen NS. Binnen het Leercentrum werk je samen met andere leerbegeleiders, planning en organisatie en acteurs.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De locatie voor de meeste trainingen is in Amersfoort. Verder kan je op andere locaties (zoals Zwolle, Eindhoven en Duivendrecht) worden ingezet maar dit is op basis van je gewenste reistijd. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor deze opdracht werk je maximaal 24 uur per week, wat betekent dat je uren per week kunnen wisselen. De ene week werk je bijvoorbeeld niet doordat er minder trainingen zijn, de andere week kan je 16 uur of 24 uur per week werken. We werken met een jaarplanning (lange termijn) waardoor je van te voren weet wanneer je trainingen moet geven. Er kunnen door het jaar heen ook nog wijzigingen plaatsvinden (korte termijn), waardoor je op meer dagen wordt ingedeeld. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Heb je hier meer vragen over? Stel ze via deze vacature. \u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>IBT opgeleid binnen het veiligheidsdomein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring, minimaal 3 jaar, in het trainen van RTGB basis én hercertificering;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring, minimaal 3 jaar, binnen een veiligheidsdomein (bijv. politie, marechaussee, handhaving, defensie);\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het trainen, begeleiden én coachen van groepen, bij voorkeur in een praktijkgerichte leeromgeving;\u003C/li>\u003Cli>Didactische kennis en ervaring;\u003C/li>\u003Cli>Flexibele, leergierige instelling en goed reflectievermogen;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend, proactieve houding, gastvrij en vakkundig.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","8CD5D313-2B07-4EA7-8444-EBF5D6A210D8","3e210ed2-3ab3-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch4>Opdrachtomschrijving\u003C/h4>\u003Cp>Je levert binnen het Leercentrum een belangrijke bijdrage in het startbekwaam maken en verder door ontwikkelen van collegas binnen het domein Veiligheid & Service. Jouw doel als leerbegeleider is het optimaal faciliteren van de deelnemer in zijn leer- en ontwikkelproces. Je hebt daarbij nadrukkelijk een begeleidende/coachende rol. Wij zorgen ervoor dat je didactisch en inhoudelijk wordt geprofessionaliseerd waardoor je boven de stof komt te staan. De nadruk bij de begeleiding van deelnemers ligt op het praktijkgericht trainen.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden\u003C/h4>\u003Cp>Je geeft lessen over onderwerpen als mentale kracht, signaleren van afwijkend gedrag, omgaan met emotie en agressie en het wettelijk kader bij gebruik van de politiebevoegdheden. Daarnaast ben je ook in staat om bij de RTGB lessen de fysieke vaardigheden (zoals het aanhouden, boeien en fouilleren) aan te leren volgens de examencriteria van de Politieacademie. Communicatieve- en oplossingsvaardigheden evenals de-escalerend optreden zijn jou ook niet onbekend. Een rode draad door alle opleidingen heen is zelfreflectie van de deelnemer. Je bent in staat ze hierin te begeleiden zodat zij zelf hun leerdoelen en vaardigheden eigen kunnen maken. Naast het lesgeven in een theorielokaal, lokaal met mock-up trein en Dojo worden er ook trainingen buiten verzorgt op zowel stations als op een oefenperron.\u003C/p>\u003Cp>Al met al is jouw rol als Leerbegeleider even uitdagend als inspirerend in een dynamische omgeving. Waarin je niet alleen anderen gaat helpen in hun ontwikkeling, maar ook aan je eigen kwaliteiten gaat werken. Je helpt mee om oNS bedrijf voorbereid op de toekomst te maken door innovatieve lesmethoden toe te passen en zo alle grote opleidingsuitdagingen die op ons afkomen succesvol uit te kunnen voeren.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>IBT opgeleid binnen het veiligheidsdomein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring, minimaal 3 jaar, in het trainen van RTGB basis en hercertificering;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring, minimaal 3 jaar, binnen een veiligheidsdomein (bijv. politie, marechaussee, handhaving, defensie);\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het trainen, begeleiden en coachen van groepen, bij voorkeur in een praktijkgerichte leeromgeving;\u003C/li>\u003Cli>Didactische kennis en ervaring.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Flexibele, leergierige instelling en goed reflectievermogen;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend, proactieve houding, gastvrij en vakkundig.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>NS Leercentrum is onderdeel van de HR afdeling Leren, Recruitment, Mobiliteit en Leiderschap. We leveren een breed scala aan producten en diensten. Voorbeelden hiervan zijn bedrijfsspecifieke opleidingstrajecten, advisering m.b.t. opleiden, andere vormen van performance-ontwikkeling en ontwikkeling van opleidingen en leerinstrumenten. NS Leercentrum is een van de grootste bedrijfsopleidingenorganisaties in Nederland. Binnen de kolom Uitvoering worden alle opleidingen, trainingen en workshops verzorgt zoals her-certificeringen en initiele opleidingen. Theoretische kennis, praktische vaardigheden en de afsluitende examens: alles wordt door ons gefaciliteerd. Een degelijke opleiding vinden wij belangrijk, net als een goede aansluiting op de praktijk. De collegas die wij opleiden bestaan onder andere uit Hoofdconducteurs, medewerkers Veiligheid & Service, Servicepersoneel, maar ook Klantenservice, Techniek en Operationeel managers binnen NS. Binnen het Leercentrum werk je samen met andere leerbegeleiders, planning en organisatie en acteurs.\u003C/p>\u003Cp>De locatie voor de meeste trainingen is in Amersfoort. Verder kan je op andere locaties (zoals Zwolle, Eindhoven en Duivendrecht) worden ingezet maar dit is op basis van je gewenste reistijd.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Startdatum: 01-12-2025\u003C/li>\u003Cli>Einddatum: 31-12-2026\u003C/li>\u003Cli>Locatie: Amersfoort/Zwolle/Duivendrecht/Eindhoven\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk aanbieden: vrijdag 31-10-2025 om 17:00 uur\u003C/li>\u003Cli>Selectiegesprekken: vrijdag 7 november de hele dag in Amersfoort\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch4>Opdrachtomschrijving\u003C/h4>\u003Cp>Je levert binnen het Leercentrum een belangrijke bijdrage in het startbekwaam maken en verder door ontwikkelen van collegas binnen het domein Veiligheid & Service. Jouw doel als leerbegeleider is het optimaal faciliteren van de deelnemer in zijn leer- en ontwikkelproces. Je hebt daarbij nadrukkelijk een begeleidende/coachende rol. Wij zorgen ervoor dat je didactisch en inhoudelijk wordt geprofessionaliseerd waardoor je boven de stof komt te staan. De nadruk bij de begeleiding van deelnemers ligt op het praktijkgericht trainen.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden\u003C/h4>\u003Cp>Je geeft lessen over onderwerpen als mentale kracht, signaleren van afwijkend gedrag, omgaan met emotie en agressie en het wettelijk kader bij gebruik van de politiebevoegdheden. Daarnaast ben je ook in staat om bij de RTGB lessen de fysieke vaardigheden (zoals het aanhouden, boeien en fouilleren) aan te leren volgens de examencriteria van de Politieacademie. Communicatieve- en oplossingsvaardigheden evenals de-escalerend optreden zijn jou ook niet onbekend. Een rode draad door alle opleidingen heen is zelfreflectie van de deelnemer. Je bent in staat ze hierin te begeleiden zodat zij zelf hun leerdoelen en vaardigheden eigen kunnen maken. Naast het lesgeven in een theorielokaal, lokaal met mock-up trein en Dojo worden er ook trainingen buiten verzorgt op zowel stations als op een oefenperron.\u003C/p>\u003Cp>Al met al is jouw rol als Leerbegeleider even uitdagend als inspirerend in een dynamische omgeving. Waarin je niet alleen anderen gaat helpen in hun ontwikkeling, maar ook aan je eigen kwaliteiten gaat werken. Je helpt mee om oNS bedrijf voorbereid op de toekomst te maken door innovatieve lesmethoden toe te passen en zo alle grote opleidingsuitdagingen die op ons afkomen succesvol uit te kunnen voeren.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>IBT opgeleid binnen het veiligheidsdomein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring, minimaal 3 jaar, in het trainen van RTGB basis en hercertificering;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring, minimaal 3 jaar, binnen een veiligheidsdomein (bijv. politie, marechaussee, handhaving, defensie);\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het trainen, begeleiden en coachen van groepen, bij voorkeur in een praktijkgerichte leeromgeving;\u003C/li>\u003Cli>Didactische kennis en ervaring.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Flexibele, leergierige instelling en goed reflectievermogen;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend, proactieve houding, gastvrij en vakkundig.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>NS Leercentrum is onderdeel van de HR afdeling Leren, Recruitment, Mobiliteit en Leiderschap. We leveren een breed scala aan producten en diensten. Voorbeelden hiervan zijn bedrijfsspecifieke opleidingstrajecten, advisering m.b.t. opleiden, andere vormen van performance-ontwikkeling en ontwikkeling van opleidingen en leerinstrumenten. NS Leercentrum is een van de grootste bedrijfsopleidingenorganisaties in Nederland. Binnen de kolom Uitvoering worden alle opleidingen, trainingen en workshops verzorgt zoals her-certificeringen en initiele opleidingen. Theoretische kennis, praktische vaardigheden en de afsluitende examens: alles wordt door ons gefaciliteerd. Een degelijke opleiding vinden wij belangrijk, net als een goede aansluiting op de praktijk. De collegas die wij opleiden bestaan onder andere uit Hoofdconducteurs, medewerkers Veiligheid & Service, Servicepersoneel, maar ook Klantenservice, Techniek en Operationeel managers binnen NS. Binnen het Leercentrum werk je samen met andere leerbegeleiders, planning en organisatie en acteurs.\u003C/p>\u003Cp>De locatie voor de meeste trainingen is in Amersfoort. Verder kan je op andere locaties (zoals Zwolle, Eindhoven en Duivendrecht) worden ingezet maar dit is op basis van je gewenste reistijd.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Startdatum: 01-12-2025\u003C/li>\u003Cli>Einddatum: 31-12-2026\u003C/li>\u003Cli>Locatie: Amersfoort/Zwolle/Duivendrecht/Eindhoven\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk aanbieden: vrijdag 31-10-2025 om 17:00 uur\u003C/li>\u003Cli>Selectiegesprekken: vrijdag 7 november de hele dag in Amersfoort\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>","Inhuuropdracht Leerbegeleider RTGB/IBT bij Nederlandse Spoorwegen. Coach collega's in veiligheid & service. Een uitdagende rol in Amersfoort, max. 24 uur.",{"single":7,"limit":222,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":782,"filters":783,"order_by":797},{},{"and_filters":784,"or_filters":796,"or_disjunction":12},[785],{"filters":786},[787,792],{"field_name":788,"value":789,"operator":791},"publish",[790],"0","neq",{"field_name":793,"value":794,"operator":795},"tender_id",[630],"==",[],[798],{"field":799,"direction":800},"tender_first_seen","desc",[802,806,809,814,816],{"field_name":803,"value":804,"operator":791},"tender_source",[805],"negometrix",{"field_name":803,"value":807,"operator":791},[808],"negometrix_login",{"field_name":810,"value":811,"operator":813},"tender_date",[812],"2025-10-30 10:00:00",">=",{"field_name":788,"value":815,"operator":791},[790],{"field_name":817,"value":818,"operator":791},"oim_vacancy",[819],"true",{"active_vacancies":821,"vacancies_by_province":822,"vacancies_by_category":823},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[825,827,829,831,833,835,837,839,841,843,844,845,847,849,851,853],{"name":826,"code":469},"Beleid",{"name":828,"code":93},"Civiele Techniek",{"name":830,"code":67},"Communicatie",{"name":832,"code":521},"Financieel",{"name":834,"code":78},"ICT",{"name":836,"code":80},"Informatiemanagement",{"name":838,"code":82},"Inkoop",{"name":840,"code":84},"Juridisch",{"name":842,"code":507},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":668,"code":86},{"name":672,"code":88},{"name":846,"code":503},"Ruimtelijke Ordening",{"name":848,"code":499},"Sociaal Domein",{"name":850,"code":441},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":852,"code":222},"Vergunning en Handhaving",{"name":755,"code":90}]