Inhuuropdracht
Functie/Opdracht: Recruiter Retail
Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek
Startdatum: 22 Augustus
Einddatum: 5 maanden
Optie op verlenging: Ja
Uren per week: 36 uur
Uiterlijk aanbieden voor: Vrijdag 24 juni 11:00
Selectiegesprekken zijn op: 28 juni tussen 14:00 en 17:00 in Utrecht
Maximum tarief: €80,-
Let op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging.
___________________________________________________________________________________________________
Daarom wil je als recruiter NS Retail gaan werken
Krijg jij er energie van om de juiste match te vinden tussen vacature en kandidaat? Ben je goed in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties? Als recruiter werf je medewerkers die aan de slag gaan bij een van de winkelformules op het station. Je zorgt er voor dat jouw portefeuille van gemiddeld 100 openstaande posities tijdig wordt ingevuld. Je bent ijzersterk in accountmanagement en je bent in staat om razendsnel jouw sollicitanten in procedure te nemen.
'Jij zorgt ervoor dat sollicitanten snel in procedure worden genomen voor een uitdagende (bij)baan en weet de beste match te maken voor de winkelmanager. De reis van morgen begint bij jou!'
Dit ga je doen als recruiter NS Retail
Als recruiter ga je aan de slag om winkels te voorzien van top personeel. Je pakt het hele proces van begin tot einde op. Je onderhoudt contact met de winkelmanagers over hun personeelsbehoefte, je zet de vacatures uit en voert WhatsApp video interviews om de juiste kandidaten te kunnen voorstellen. Daarnaast onderhoud je contact met de districtsmanagers over de voortgang van het vervullen van alle openstaande vacatures.
Op het station is de omgeving hectisch en dit zal je ook terug vinden in je werk. Naast het stuk accountmanagement, pak je de verschillende vacatures tegelijkertijd op, onder hoge tijdsdruk houd je regie over het werving en selectieproces van jouw winkelformule. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon of mail een antwoord krijgen.
Overige taken:
Hier ga je werken
NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. Zij ontwikkelen, exploiteren en beheren stations en stationsgebieden. Het doel van NS stations is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige en duurzame locaties zijn en blijven waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen. NS wil dat haar klanten graag gebruikt maakt van haar diensten en bieden bedrijven unieke locaties aan op en rondom een station. NS exploiteert al ruim 30 jaar verschillende Retail en horecaformules op NS stations. In totaal met meer dan 2500 medewerkers! Deze mensen werken in formules zoals AH to go, Julia's, Luca’s, Kiosk, StationsHuiskamer, maar ook voor Logistiek.
Dit zijn de functie-eisen
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":231,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":235,"faq_question":236,"faq_answer":237,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":239,"faq_group_description":240,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":241},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[242,243],{"faq_group_id":60,"id":124,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":244,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":246,"faq_group_description":247,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":248},"Loondienst","In loondienst",[249,253,254,258,261],{"faq_group_id":69,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":255,"faq_question":256,"faq_answer":257,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":175,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":262,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":266,"faq_group_description":266,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":267},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[268,271,272,275,279],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":269,"faq_answer":270,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":273,"faq_answer":274,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":276,"faq_question":277,"faq_answer":278,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":280,"faq_question":281,"faq_answer":282,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":284,"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":285,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[286,287,288,289,290],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":292,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":293,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[294,295,296,297,298],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":300,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":301,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[302,303,304,305,306],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":308,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":309,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[310,311,312,313,314],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},"31643536577",[317,322,326,330,334,338,342,346],{"vacancy_category":318,"team_members":319},"19",[320,321],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"24",[325],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"18",[329],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":331,"team_members":332},"25",[333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"16",[337],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"20",[341],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"14",[345],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"11",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":353,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":354,"enrolments":355},[],[],[],{"loading":7,"favourites":357},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":359,"relatedVacancies":393,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":516,"defaultSearchFilters":536,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":555,"vacancyCategories":559,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[360],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":361,"organization_location":373,"tender_categories":374,"opdracht_overheid_url":375,"tender_documents":376,"tender_category_obj":137,"tender_id":377,"tender_name":378,"tender_buying_organization":364,"tender_phase":379,"tender_date":380,"tender_source":381,"tender_url":382,"tender_perceel":8,"tender_description":383,"tender_active":7,"tender_document":384,"tender_last_seen":385,"tender_first_seen":386,"tender_start_date":387,"tender_end_date":388,"tender_tariff":389,"tender_hours_week":390,"tender_description_html":391,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":392,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":362,"longitude":363,"tender_buying_organization":364,"company_address":365,"company_name_google":364,"postcode":366,"province":367,"place_id_google":364,"avatar":368,"exclusive":7,"summary":369,"description":370,"meta_description":371,"publish":6,"company_display_name":372},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","Utrecht","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Recruiter/52985FBE-1952-4029-8C35-8E8F16FBFDF4",[],"inhuurns_a1J6N000001xtQEUAY","Recruiter","Distributieproces gestart","2022-06-24 11:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001xtQEUAY","Inhuuropdracht Functie/Opdracht: Recruiter Retail Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek Startdatum: 22 Augustus Einddatum: 5 maanden Optie op verlenging: Ja Uren per week: 36 uur Uiterlijk aanbieden voor: Vrijdag 24 juni 11:00 Selectiegesprekken zijn op: 28 juni tussen 14:00 en 17:00 in Utrecht Maximum tarief: 80,- Let op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging. ___________________________________________________________________________________________________ Daarom wil je als recruiter NS Retail gaan werken Krijg jij er energie van om de juiste match te vinden tussen vacature en kandidaat? Ben je goed in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties? Als recruiter werf je medewerkers die aan de slag gaan bij een van de winkelformules op het station. Je zorgt er voor dat jouw portefeuille van gemiddeld 100 openstaande posities tijdig wordt ingevuld. Je bent ijzersterk in accountmanagement en je bent in staat om razendsnel jouw sollicitanten in procedure te nemen. \"Jij zorgt ervoor dat sollicitanten snel in procedure worden genomen voor een uitdagende (bij)baan en weet de beste match te maken voor de winkelmanager. De reis van morgen begint bij jou!\" Dit ga je doen als recruiter NS Retail Als recruiter ga je aan de slag om winkels te voorzien van top personeel. Je pakt het hele proces van begin tot einde op. Je onderhoudt contact met de winkelmanagers over hun personeelsbehoefte, je zet de vacatures uit en voert WhatsApp video interviews om de juiste kandidaten te kunnen voorstellen. Daarnaast onderhoud je contact met de districtsmanagers over de voortgang van het vervullen van alle openstaande vacatures. Op het station is de omgeving hectisch en dit zal je ook terug vinden in je werk. Naast het stuk accountmanagement, pak je de verschillende vacatures tegelijkertijd op, onder hoge tijdsdruk houd je regie over het werving en selectieproces van jouw winkelformule. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon of mail een antwoord krijgen. Overige taken: Inzetten van de juiste wervingskanalen;Monitoren van de funnels van je eigen winkelformules en bijsturen waar nodig (kpi's);Voeren van interviews voor leidinggevende posities;Adviseren business vanuit rapportages (data-gedreven werken);Deelnemen aan diverse overleggen voor jouw business, jij vertegenwoordigt recruitment;Waarnemen winkelformules van recruitment collega's tijdens vakanties of afwezigheid. Hier ga je werken NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. Zij ontwikkelen, exploiteren en beheren stations en stationsgebieden. Het doel van NS stations is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige en duurzame locaties zijn en blijven waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen. NS wil dat haar klanten graag gebruikt maakt van haar diensten en bieden bedrijven unieke locaties aan op en rondom een station. NS exploiteert al ruim 30 jaar verschillende Retail en horecaformules op NS stations. In totaal met meer dan 2500 medewerkers! Deze mensen werken in formules zoals AH to go, Julia's, Lucas, Kiosk, StationsHuiskamer, maar ook voor Logistiek. Dit zijn de functie-eisen HBO werk-en denkniveau;2-5 jaar werkervaring als recruiter (volumerecruitment is een pre) Ervaring met complex accountmanagement;Je kan je staande houden in een hectische omgeving en je staat stevig in je schoenen;Organisatiesensitiviteit, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS Retail;Een proactieve en KPI mindset;Conceptueel en analytisch vermogen;Flexibiliteit: soms kan het werk je vragen om op een avond of weekenddag te werken;Tenslotte ben je communicatief vaardig en stressbestendig. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ138237.pdf","2022-06-24","2022-06-20","2022-08-22","2023-01-27","€80","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008gESY_div'>\u003Ctable border='0' cellpadding='0' cellspacing='0'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1'> \u003Cimg src='/vmsvisualforce/servlet/rtaImage?eid=a1J6N000001xtQE&feoid=00NF0000008gESY&refid=0EM6N000001o2yZ'/>\u003Cbr/> \u003Cb>Inhuuropdracht\u003C/b>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cb>Functie/Opdracht: \u003C/b>Recruiter Retail \u003Cbr/> \u003Cb>Locatie: \u003C/b>Utrecht/Thuiswerkplek\u003Cbr/> \u003Cb>Startdatum: \u003C/b>\u003Cstrong>22 Augustus\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003Cb>Einddatum: 5\u003C/b> maanden\u003Cbr/> \u003Cb>Optie op verlenging: \u003C/b>Ja\u003Cbr/> \u003Cb>Uren per week: \u003C/b>36 uur\u003Cbr/> \u003Cb>Uiterlijk aanbieden voor: \u003C/b>Vrijdag 24 juni 11:00\u003Cbr/> \u003Cb>Selectiegesprekken zijn op:\u003C/b> 28 juni tussen 14:00 en 17:00 in Utrecht\u003Cbr/> \u003Cb>Maximum tarief: \u003C/b>€80,-\u003Cbr/>\t\t\tLet op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging.\u003Cbr/> \u003Cb>___________________________________________________________________________________________________\u003C/b>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Daarom wil je als recruiter NS Retail gaan werken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Krijg jij er energie van om de juiste match te vinden tussen vacature en kandidaat? Ben je goed in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties? Als recruiter werf je medewerkers die aan de slag gaan bij een van de winkelformules op het station. Je zorgt er voor dat jouw portefeuille van gemiddeld 100 openstaande posities tijdig wordt ingevuld. Je bent ijzersterk in accountmanagement en je bent in staat om razendsnel jouw sollicitanten in procedure te nemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>'Jij zorgt ervoor dat sollicitanten snel in procedure worden genomen voor een uitdagende (bij)baan en weet de beste match te maken voor de winkelmanager. De reis van morgen begint bij jou!'\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Dit ga je doen als recruiter NS Retail\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Als recruiter ga je aan de slag om winkels te voorzien van top personeel. Je pakt het hele proces van begin tot einde op. Je onderhoudt contact met de winkelmanagers over hun personeelsbehoefte, je zet de vacatures uit en voert WhatsApp video interviews om de juiste kandidaten te kunnen voorstellen. Daarnaast onderhoud je contact met de districtsmanagers over de voortgang van het vervullen van alle openstaande vacatures.\u003Cbr/>\t\t\tOp het station is de omgeving hectisch en dit zal je ook terug vinden in je werk. Naast het stuk accountmanagement, pak je de verschillende vacatures tegelijkertijd op, onder hoge tijdsdruk houd je regie over het werving en selectieproces van jouw winkelformule. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon of mail een antwoord krijgen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Overige taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Inzetten van de juiste wervingskanalen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Monitoren van de funnels van je eigen winkelformules en bijsturen waar nodig (kpi's);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voeren van interviews voor leidinggevende posities;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Adviseren business vanuit rapportages (data-gedreven werken);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Deelnemen aan diverse overleggen voor jouw business, jij vertegenwoordigt recruitment;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Waarnemen winkelformules van recruitment collega's tijdens vakanties of afwezigheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Hier ga je werken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. Zij ontwikkelen, exploiteren en beheren stations en stationsgebieden. Het doel van NS stations is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige en duurzame locaties zijn en blijven waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen. NS wil dat haar klanten graag gebruikt maakt van haar diensten en bieden bedrijven unieke locaties aan op en rondom een station. NS exploiteert al ruim 30 jaar verschillende Retail en horecaformules op NS stations. In totaal met meer dan 2500 medewerkers! Deze mensen werken in formules zoals AH to go, Julia's, Luca’s, Kiosk, StationsHuiskamer, maar ook voor Logistiek. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Dit zijn de functie-eisen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>HBO werk-en denkniveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>2-5 jaar werkervaring als recruiter (volumerecruitment is een pré) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met complex accountmanagement;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kan je staande houden in een hectische omgeving en je staat stevig in je schoenen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatiesensitiviteit, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS Retail;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Een proactieve en KPI mindset;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Conceptueel en analytisch vermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Flexibiliteit: soms kan het werk je vragen om op een avond of weekenddag te werken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Tenslotte ben je communicatief vaardig en stressbestendig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cb>Op NS kun je rekenen\u003C/b>\u003Cbr/>\t\t\tWerken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","52985FBE-1952-4029-8C35-8E8F16FBFDF4",[394,446,482],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":395,"organization_location":405,"tender_categories":406,"opdracht_overheid_url":419,"tender_documents":420,"tender_category_obj":137,"tender_id":421,"tender_name":422,"tender_buying_organization":398,"tender_phase":51,"tender_date":423,"tender_source":424,"tender_url":425,"tender_perceel":8,"tender_description":426,"tender_active":6,"tender_document":427,"tender_last_seen":428,"tender_first_seen":428,"tender_start_date":429,"tender_end_date":430,"tender_tariff":431,"tender_hours_week":323,"tender_description_html":432,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":433,"web_key":434,"Dynamics_id":435,"tender_overview":436,"tender_requirements":437,"tender_competences":438,"tender_team":439,"tender_interview":440,"tender_number_of_professionals":441,"tender_other_information":442,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":443,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":255,"tender_max_hours":255,"tender_description_tk":444,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":445,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":396,"longitude":397,"tender_buying_organization":398,"company_address":399,"company_name_google":398,"postcode":400,"province":367,"place_id_google":398,"avatar":401,"exclusive":7,"summary":402,"description":403,"meta_description":404,"publish":6,"company_display_name":398},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[407,411,415],{"tender_category_obj":408,"id":410},{"id":137,"type":409},"Organisatie en Personeel",31046,{"tender_category_obj":412,"id":414},{"id":229,"type":413},"Beleid",32612,{"tender_category_obj":416,"id":418},{"id":255,"type":417},"Sociaal Domein",32901,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Junior-medior-Beleidsmedewerker-Diversiteit-Inclusie/EC8E6765-EAC8-4E10-AF3E-D1681E316F5C",[],"flextender_23850","(Junior - medior) Beleidsmedewerker Diversiteit & Inclusie","2025-09-23 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2506B8D133ADE19108F392429EE7E905","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 400 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. OpdrachtWil jij bijdragen aan een gemeente waar iedereen zich welkom en gezien voelt? Gemeente Zeist zoekt een enthousiaste (junior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie die tijdelijk ons team komt versterken. Jij helpt ons om lopende projecten en campagnes rond inclusie en discriminatiebestrijding succesvol uit te voeren en zet samen met partners concrete stappen richting een meer inclusieve samenleving. Als beleidsmedewerker diversiteit en inclusie krijg je een breed en afwisselend pakket. Je bent zowel coordinator, verbinder als beleidsmaker. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en dat samenwerking met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners soepel verloopt. Je houdt je o.a. bezig met: Begeleiden van de opdracht aan Stadslab voor de oprichting van Gender Sexuality Alliances (GSAs). Creeren van mogelijkheden voor maatschappelijke stages rond inclusie en diversiteit. Organiseren van activiteiten voor de Week van Respect. Coordineren van voorlichtingen over discriminatie op scholen met Discriminatie.nl en het COC. Aanspreekpunt en begeleider van de On the Road-campagne (bekendheid meldpunt discriminatie). Begeleiden van een lopende verkenning naar straatintimidatie door Stadslab en opstellen van een plan van aanpak. Coordineren van de jaarlijkse Orange the World-campagne (Soroptimisten). Opstellen van een plan van aanpak diversiteit & inclusie voor gemeente Zeist, samen met de gemeentelijke werkgroep Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's;4. Uurtarief maximaal 90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (40 punten).6. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);7. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (10 punten);8. Motivatie door de kandidaat geschrevven met affiniteit voor de opdracht (15 punten);9. Uurtarief maximaal 80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Ervaring of aantoonbare affiniteit hebt met diversiteit, inclusie en maatschappelijke themas. Organisatietalent hebt en projecten soepel weet te begeleiden. Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met verschillende partners (onderwijs, maatschappelijke organisaties, inwoners). Zelfstandig en proactief werkt en energie krijgt van samenwerken aan maatschappelijke impact. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie Alle cv's CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 25 september 2025, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 23 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23850.pdf","2025-09-15","1900-01-01","2025-12-31"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wil jij bijdragen aan een gemeente waar iedereen zich welkom en gezien voelt? Gemeente Zeist zoekt een enthousiaste (junior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie die tijdelijk ons team komt versterken. Jij helpt ons om lopende projecten en campagnes rond inclusie en discriminatiebestrijding succesvol uit te voeren en zet samen met partners concrete stappen richting een meer inclusieve samenleving.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Als beleidsmedewerker diversiteit en inclusie krijg je een breed en afwisselend pakket. Je bent zowel coördinator, verbinder als beleidsmaker. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en dat samenwerking met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners soepel verloopt.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Je houdt je o.a. bezig met:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Begeleiden van de opdracht aan \u003Cstrong>Stadslab\u003C/strong> voor de oprichting van \u003Cstrong>Gender Sexuality Alliances (GSA’s)\u003C/strong>.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Creëren van mogelijkheden voor \u003Cstrong>maatschappelijke stages\u003C/strong> rond inclusie en diversiteit.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Organiseren van activiteiten voor de \u003Cstrong>Week van Respect\u003C/strong>.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Coördineren van voorlichtingen over discriminatie op scholen met \u003Cstrong>Discriminatie.nl\u003C/strong> en het \u003Cstrong>COC\u003C/strong>.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Aanspreekpunt en begeleider van de \u003Cstrong>On the Road-campagne\u003C/strong> (bekendheid meldpunt discriminatie).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Begeleiden van een lopende verkenning naar \u003Cstrong>straatintimidatie \u003C/strong>door Stadslab\u003Cstrong> \u003C/strong> en opstellen van een plan van aanpak.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Coördineren van de jaarlijkse \u003Cstrong>Orange the World-campagne\u003C/strong> (Soroptimisten).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Opstellen van een \u003Cstrong>plan van aanpak diversiteit & inclusie \u003C/strong>voor gemeente Zeist, samen met de gemeentelijke werkgroep\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">4. Uurtarief maximaal €90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (40 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">6. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">7. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">8. Motivatie door de kandidaat geschrevven met affiniteit voor de opdracht (15 punten);\u003Cbr/>9. Uurtarief maximaal €80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender (5 punten). \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Ervaring of aantoonbare affiniteit hebt met diversiteit, inclusie en maatschappelijke thema’s.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Organisatietalent hebt en projecten soepel weet te begeleiden.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met verschillende partners (onderwijs, maatschappelijke organisaties, inwoners).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Zelfstandig en proactief werkt en energie krijgt van samenwerken aan maatschappelijke impact.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De \u003Cem>Alle cv's\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003Cstrong>Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 25 september 2025, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 23 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","EC8E6765-EAC8-4E10-AF3E-D1681E316F5C","19669f4c-3092-f011-b4cb-6045bd926863","\u003Cp>Wil jij bijdragen aan een gemeente waar iedereen zich welkom en gezien voelt? Gemeente Zeist zoekt een enthousiaste (junior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie die tijdelijk ons team komt versterken. Jij helpt ons om lopende projecten en campagnes rond inclusie en discriminatiebestrijding succesvol uit te voeren en zet samen met partners concrete stappen richting een meer inclusieve samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Als beleidsmedewerker diversiteit en inclusie krijg je een breed en afwisselend pakket. Je bent zowel coördinator, verbinder als beleidsmaker. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en dat samenwerking met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners soepel verloopt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je houdt je o.a. bezig met:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van de opdracht aan Stadslab voor de oprichting van Gender Sexuality Alliances (GSA’s).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creëren van mogelijkheden voor maatschappelijke stages rond inclusie en diversiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van activiteiten voor de Week van Respect.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van voorlichtingen over discriminatie op scholen met \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://Discriminatie.nl\">Discriminatie.nl\u003C/a> en het COC.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanspreekpunt en begeleider van de On the Road-campagne (bekendheid meldpunt discriminatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van een lopende verkenning naar straatintimidatie door Stadslab en opstellen van een plan van aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de jaarlijkse Orange the World-campagne (Soroptimisten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een plan van aanpak diversiteit & inclusie voor gemeente Zeist, samen met de gemeentelijke werkgroep\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie door de kandidaat geschrevven met affiniteit voor de opdracht (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee (5 punten). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring of aantoonbare affiniteit hebt met diversiteit, inclusie en maatschappelijke thema's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatietalent hebt en projecten soepel weet te begeleiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met verschillende partners (onderwijs, maatschappelijke organisaties, inwoners).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en proactief werkt en energie krijgt van samenwerken aan maatschappelijke impact.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 25 september 2025, 14:00 uur. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de externe partij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>",90,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Wil jij bijdragen aan een gemeente waar iedereen zich welkom en gezien voelt? Gemeente Zeist zoekt een enthousiaste (junior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie die tijdelijk ons team komt versterken. Jij helpt ons om lopende projecten en campagnes rond inclusie en discriminatiebestrijding succesvol uit te voeren en zet samen met partners concrete stappen richting een meer inclusieve samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Als beleidsmedewerker diversiteit en inclusie krijg je een breed en afwisselend pakket. Je bent zowel coördinator, verbinder als beleidsmaker. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en dat samenwerking met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners soepel verloopt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je houdt je o.a. bezig met:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van de opdracht aan Stadslab voor de oprichting van Gender Sexuality Alliances (GSA’s).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creëren van mogelijkheden voor maatschappelijke stages rond inclusie en diversiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van activiteiten voor de Week van Respect.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van voorlichtingen over discriminatie op scholen met \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://Discriminatie.nl\">Discriminatie.nl\u003C/a> en het COC.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanspreekpunt en begeleider van de On the Road-campagne (bekendheid meldpunt discriminatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van een lopende verkenning naar straatintimidatie door Stadslab en opstellen van een plan van aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de jaarlijkse Orange the World-campagne (Soroptimisten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een plan van aanpak diversiteit & inclusie voor gemeente Zeist, samen met de gemeentelijke werkgroep\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie door de kandidaat geschrevven met affiniteit voor de opdracht (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee (5 punten). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring of aantoonbare affiniteit hebt met diversiteit, inclusie en maatschappelijke thema's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatietalent hebt en projecten soepel weet te begeleiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met verschillende partners (onderwijs, maatschappelijke organisaties, inwoners).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en proactief werkt en energie krijgt van samenwerken aan maatschappelijke impact.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 25 september 2025, 14:00 uur. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de externe partij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>","Gemeente Zeist zoekt een (junior) beleidsmedewerker Diversiteit & Inclusie voor een tijdelijke inhuuropdracht. Ben je een ervaren beleidsmedewerker met affiniteit voor inclusie? Reageer dan snel!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":447,"organization_location":457,"tender_categories":458,"opdracht_overheid_url":462,"tender_documents":463,"tender_category_obj":137,"tender_id":464,"tender_name":465,"tender_buying_organization":450,"tender_phase":51,"tender_date":466,"tender_source":424,"tender_url":467,"tender_perceel":8,"tender_description":468,"tender_active":6,"tender_document":469,"tender_last_seen":428,"tender_first_seen":428,"tender_start_date":429,"tender_end_date":430,"tender_tariff":431,"tender_hours_week":323,"tender_description_html":470,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":433,"web_key":471,"Dynamics_id":472,"tender_overview":473,"tender_requirements":474,"tender_competences":475,"tender_team":476,"tender_interview":477,"tender_number_of_professionals":441,"tender_other_information":478,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":479,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":255,"tender_max_hours":255,"tender_description_tk":480,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":481,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":448,"longitude":449,"tender_buying_organization":450,"company_address":451,"company_name_google":450,"postcode":452,"province":367,"place_id_google":450,"avatar":453,"exclusive":7,"summary":454,"description":455,"meta_description":456,"publish":6,"company_display_name":450},"51.961564","5.567977","Gemeente Rhenen","Nieuwe Veenendaalseweg 75, 3911 MG Rhenen, Nederland","3911 MG","blob_89SH60BWU5BQU60YR9XKWQP52YG6FOK3.","Rhenen is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 20.238 inwoners en heeft een oppervlakte van 43,76 km². De gemeente omvat naast de stad Rhenen, de dorpen Elst en Achterberg.","\u003Cp>De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 160 medewerkers.\u003C/p>","De gemeente Rhenen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[459],{"tender_category_obj":460,"id":461},{"id":137,"type":409},31071,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rhenen/PO-adviseur/79377612-5FAD-4750-ACEF-EFFF230F7B81",[],"flextender_23845","P&O adviseur","2025-09-18 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O27BF591CB774DBE875BF486B3E0302B0","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rhenen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieWat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen!Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl. We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! OpdrachtAls personeelsadviseur ben je adviseur en sparringpartner van het management bij de uitvoering van het beleid. Je ondersteunt de managers bij het begeleiden van de medewerkers. Je ondersteunt managers bij personele casuistiek bijvoorbeeld bij verzuim, ontwikkeling of functioneren. De in te huren P&O Adviseur levert de volgende resultaten op: Proactief en deskundig advies aan het MT over strategische en tactische HR-vraagstukken; Oppakken van complexe HR-casussen en sparringpartner voor management en HR-collegas; Begeleiden en coordineren van verzuimdossiers; (Door)ontwikkeling en uitvoering van arbobeleid; Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van HR21 (functiebeschrijving en -waardering); Bijdragen aan beleidsontwikkeling en projecten op het gebied van HR en organisatieontwikkeling; Verantwoordelijk voor uiteenlopende dossiers en beleidsvraagstukken Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar.3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;4. Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid;5. Aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring op alle HR-facetten binnen een gemeente (40 punten);7. Uiterlijk beschikbaar per 22 september 2025, voor de gevraagde uren gedurende de looptijd van de opdracht (30 punten);8. Uurtarief maximaal 105,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en flextender fee (20 punten);9. Aantoonbare kennis van de cao-gemeente (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch en resultaatgericht. Stevige en betrouwbare gesprekspartner. Bestuurlijk sensitief. Oplossingsgericht en verbindend. Snel kunnen schakelen. Stressbestendig. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie vijf (5) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: 2 dagen op locatie en 1 dag vanuit huis PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 19 september 2025, vanaf 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZPers. Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Ja Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.","Flextender_Aanvraag_23845.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rhenen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr/>\u003C/strong>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl\" style=\"background-color: #ffffff;\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als personeelsadviseur ben je adviseur en sparringpartner van het management bij de uitvoering van het beleid. Je ondersteunt de managers bij het begeleiden van de medewerkers. Je ondersteunt managers bij personele casuïstiek bijvoorbeeld bij verzuim, ontwikkeling of functioneren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>De in te huren P&O Adviseur levert de volgende resultaten op:\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Proactief en deskundig advies aan het MT over strategische en tactische HR-vraagstukken;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Oppakken van complexe HR-casussen en sparringpartner voor management en HR-collega’s;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Begeleiden en coördineren van verzuimdossiers;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">(Door)ontwikkeling en uitvoering van arbobeleid;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van HR21 (functiebeschrijving en -waardering);\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Bijdragen aan beleidsontwikkeling en projecten op het gebied van HR en organisatieontwikkeling; \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Verantwoordelijk voor uiteenlopende dossiers en beleidsvraagstukken\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">2. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">4. Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">5. Aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring op alle HR-facetten binnen een gemeente (40 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">7. Uiterlijk beschikbaar per 22 september 2025, voor de gevraagde uren gedurende de looptijd van de opdracht (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">8. Uurtarief maximaal €105,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en flextender fee (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">9. Aantoonbare kennis van de cao-gemeente (10 punten).\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Analytisch en resultaatgericht.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Stevige en betrouwbare gesprekspartner.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Bestuurlijk sensitief.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Oplossingsgericht en verbindend.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Snel kunnen schakelen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Stressbestendig.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1757917665459\" data-session-id=\"EwOCwNDk\" data-time=\"1757917665459\" data-userid=\"52780\" data-username=\"Chantal de Bont\" spellcheck=\"false\">2 dagen op locatie en 1 dag vanuit huis\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 19 september 2025, vanaf 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003Cem> per gewerkt uur\u003C/em> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","79377612-5FAD-4750-ACEF-EFFF230F7B81","e04cfc4b-3092-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>Als personeelsadviseur ben je adviseur en sparringpartner van het management bij de uitvoering van het beleid. Je ondersteunt de managers bij het begeleiden van de medewerkers. Je ondersteunt managers bij personele casuïstiek bijvoorbeeld bij verzuim, ontwikkeling of functioneren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De in te huren P&O Adviseur levert de volgende resultaten op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en deskundig advies aan het MT over strategische en tactische HR-vraagstukken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oppakken van complexe HR-casussen en sparringpartner voor management en HR-collega’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden en coördineren van verzuimdossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(Door)ontwikkeling en uitvoering van arbobeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van HR21 (functiebeschrijving en -waardering);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan beleidsontwikkeling en projecten op het gebied van HR en organisatieontwikkeling; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor uiteenlopende dossiers en beleidsvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op alle HR-facetten binnen een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 22 september 2025, voor de gevraagde uren gedurende de looptijd van de opdracht (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €105,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de cao-gemeente (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch en resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevige en betrouwbare gesprekspartner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijk sensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht en verbindend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Snel kunnen schakelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr>\u003C/strong>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.rhenen.nl\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/strong>\u003Cbr>In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!\u003C/em>\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 19 september 2025, vanaf 11:00 uur. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: 2 dagen op locatie en 1 dag vanuit huis\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht een fee van €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rhenen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>",105,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als personeelsadviseur ben je adviseur en sparringpartner van het management bij de uitvoering van het beleid. Je ondersteunt de managers bij het begeleiden van de medewerkers. Je ondersteunt managers bij personele casuïstiek bijvoorbeeld bij verzuim, ontwikkeling of functioneren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De in te huren P&O Adviseur levert de volgende resultaten op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en deskundig advies aan het MT over strategische en tactische HR-vraagstukken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oppakken van complexe HR-casussen en sparringpartner voor management en HR-collega’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden en coördineren van verzuimdossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(Door)ontwikkeling en uitvoering van arbobeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van HR21 (functiebeschrijving en -waardering);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan beleidsontwikkeling en projecten op het gebied van HR en organisatieontwikkeling; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor uiteenlopende dossiers en beleidsvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op alle HR-facetten binnen een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 22 september 2025, voor de gevraagde uren gedurende de looptijd van de opdracht (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €105,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de cao-gemeente (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch en resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevige en betrouwbare gesprekspartner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijk sensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht en verbindend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Snel kunnen schakelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr>\u003C/strong>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.rhenen.nl\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/strong>\u003Cbr>In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 19 september 2025, vanaf 11:00 uur. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: 2 dagen op locatie en 1 dag vanuit huis\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht een fee van €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rhenen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>","Gemeente Rhenen zoekt een ervaren P&O adviseur voor een tijdelijke inhuuropdracht. Minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeente is vereist. Reageer voor 18 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":483,"organization_location":484,"tender_categories":485,"opdracht_overheid_url":492,"tender_documents":493,"tender_category_obj":255,"tender_id":494,"tender_name":495,"tender_buying_organization":450,"tender_phase":51,"tender_date":496,"tender_source":424,"tender_url":497,"tender_perceel":8,"tender_description":498,"tender_active":6,"tender_document":499,"tender_last_seen":428,"tender_first_seen":428,"tender_start_date":429,"tender_end_date":500,"tender_tariff":431,"tender_hours_week":501,"tender_description_html":502,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":503,"web_key":504,"Dynamics_id":505,"tender_overview":506,"tender_requirements":507,"tender_competences":508,"tender_team":509,"tender_interview":510,"tender_number_of_professionals":441,"tender_other_information":511,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":512,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":514,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":515,"org_location_id":8,"tender_category":255},{"latitude":448,"longitude":449,"tender_buying_organization":450,"company_address":451,"company_name_google":450,"postcode":452,"province":367,"place_id_google":450,"avatar":453,"exclusive":7,"summary":454,"description":455,"meta_description":456,"publish":6,"company_display_name":450},{},[486,489],{"tender_category_obj":487,"id":488},{"id":137,"type":409},31073,{"tender_category_obj":490,"id":491},{"id":255,"type":417},32917,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rhenen/Wmo-consulent-Bemoeizorg-en-GGZ/900F83A0-8258-481E-86E4-00BEB02F08A3",[],"flextender_23853","Wmo-consulent Bemoeizorg en GGZ","2025-09-19 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O854804C34AFC7BADEC9A6A598753B50D","OrganisatieWat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen!Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl.We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! OpdrachtDe opdrachtnemer levert een resultaatgerichte bijdrage aan de gemeentelijke uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, met specifieke aandacht voor bemoeizorg en de aanpak van personen met een zwaardere GGZ-problematiek, waaronder ook verwarde personen. Het resultaat van de opdracht is het oppakken, behandelen en afronden van ten minste 30 nieuwe meldingen binnen het sociaal domein. Dit betreft meldingen met een complexe casuistiek (Bemoeizorg, GGZ, multi-problematiek, vaak geen eigen regie, zorg mijdend gedrag). De Wmo-consulent levert per afgeronde melding:- Een integraal ondersteuningsplan, inclusief indicatiestelling volgens de Wmo 2015;- Duidelijke overdracht richting uitvoering (bijv. zorgaanbieders);- Dossiervorming conform gemeentelijke richtlijnen;- Waar van toepassing, overleg met ketenpartners zoals wijkteams, GGD, politie, zorgaanbieders. Context en doelgroepDe opdracht speelt zich af binnen het sociaal team van de gemeente en heeft als kern de aanpak van mensen met zwaardere GGZ problematiek, zorg mijdende of verwarde personen. Er is een nauwe samenwerking met het meldpunt verward, jeugdteam en beleid Deze opdracht wordt verstrekt op basis van een resultaatverplichting en valt niet onder een gezagsverhouding. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, stemt op hoofdlijnen af en draagt verantwoordelijkheid voor de geleverde eindresultaten. Vereisten / knock-outcriteria1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;2, Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als WMO Consulent bij een gemeentelijke organisatie;3. Aantoonbare kennis van Wet maatschappelijke ondersteuning, met specifieke aandacht voor bemoeizorg;4. Aantoonbare kennis met de stappen van de centrale raad van beroep; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)5. Uiterlijk per 6 oktober beschikbaar voor 32 uur per week (10 punten);6. Een afgeronde opleiding op HBO-niveau als casemanager (15 punten);7. Aantoonbare werkervaring met zwaardere GGZ-problematiek (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met complexe casuistiek (30 punten);9. Een maximum uurtarief van 80,- exclusief BTW / inclusief fee Flextender en reiskosten woon-werk (15 punten). Competenties Goede communicatieve vaardigheden Klantgerichte en oplossingsgerichte instelling Teamplayer Doorzettingsvermogen Resultaatgericht BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: ja, maar de voorkeur geniet zo veel mogelijk op locatie aanwezig.PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 september 2025, vanaf 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZPers. Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Ja Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.","Flextender_Aanvraag_23853.pdf","2026-01-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl/\" style=\"background-color: #ffffff;\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>We werken waarderend en vanuit de bedoeling \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert een resultaatgerichte bijdrage aan de gemeentelijke uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, met specifieke aandacht voor bemoeizorg en de aanpak van personen met een zwaardere GGZ-problematiek, waaronder ook verwarde personen. Het resultaat van de opdracht is het oppakken, behandelen en afronden van ten minste 30 nieuwe meldingen binnen het sociaal domein. Dit betreft meldingen met een complexe casuïstiek (Bemoeizorg, GGZ, multi-problematiek, vaak geen eigen regie, zorg mijdend gedrag).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De Wmo-consulent levert per afgeronde melding:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Een integraal ondersteuningsplan, inclusief indicatiestelling volgens de Wmo 2015;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Duidelijke overdracht richting uitvoering (bijv. zorgaanbieders);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Dossiervorming conform gemeentelijke richtlijnen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Waar van toepassing, overleg met ketenpartners zoals wijkteams, GGD, politie, zorgaanbieders.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Context en doelgroep\u003Cbr/>\u003C/em>De opdracht speelt zich af binnen het sociaal team van de gemeente en heeft als kern de aanpak van mensen met zwaardere GGZ problematiek, zorg mijdende of verwarde personen. Er is een nauwe samenwerking met het meldpunt verward, jeugdteam en beleid\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Deze opdracht wordt verstrekt op basis van een resultaatverplichting en valt niet onder een gezagsverhouding. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, stemt op hoofdlijnen af en draagt verantwoordelijkheid voor de geleverde eindresultaten.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">2, Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als WMO Consulent bij een gemeentelijke organisatie;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">3. Aantoonbare kennis van Wet maatschappelijke ondersteuning, met specifieke aandacht voor bemoeizorg;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">4. Aantoonbare kennis met de stappen van de centrale raad van beroep;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Uiterlijk per 6 oktober beschikbaar voor 32 uur per week (10 punten);\u003Cbr/>6. Een afgeronde opleiding op HBO-niveau als casemanager (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">7. Aantoonbare werkervaring met zwaardere GGZ-problematiek (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">8. Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">9. Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief BTW / inclusief fee Flextender en reiskosten woon-werk (15 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Goede communicatieve vaardigheden \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Klantgerichte en oplossingsgerichte instelling\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Teamplayer\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Doorzettingsvermogen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Resultaatgericht\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003Cem> per gewerkt uur\u003C/em> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Is hybride werken mogelijk: ja, maar de voorkeur geniet zo veel mogelijk op locatie aanwezig.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 september 2025, vanaf 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003Cem> per gewerkt uur\u003C/em> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","900F83A0-8258-481E-86E4-00BEB02F08A3","08b7b34f-3092-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Ch3>\u003Cstrong>Context en doelgroep\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht speelt zich af binnen het sociaal team van de gemeente en heeft als kern de aanpak van mensen met zwaardere GGZ problematiek, zorg mijdende of verwarde personen. Er is een nauwe samenwerking met het meldpunt verward, jeugdteam en beleid\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht wordt verstrekt op basis van een resultaatverplichting en valt niet onder een gezagsverhouding. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, stemt op hoofdlijnen af en draagt verantwoordelijkheid voor de geleverde eindresultaten.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer levert een resultaatgerichte bijdrage aan de gemeentelijke uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, met specifieke aandacht voor bemoeizorg en de aanpak van personen met een zwaardere GGZ-problematiek, waaronder ook verwarde personen.\u003C/p>\u003Cp>Het resultaat van de opdracht is het oppakken, behandelen en afronden van ten minste 30 nieuwe meldingen binnen het sociaal domein. Dit betreft meldingen met een complexe casuïstiek (Bemoeizorg, GGZ, multi-problematiek, vaak geen eigen regie, zorg mijdend gedrag).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De Wmo-consulent levert per afgeronde melding:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een integraal ondersteuningsplan, inclusief indicatiestelling volgens de Wmo 2015;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijke overdracht richting uitvoering (bijv. zorgaanbieders);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dossiervorming conform gemeentelijke richtlijnen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Waar van toepassing, overleg met ketenpartners zoals wijkteams, GGD, politie, zorgaanbieders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als WMO Consulent bij een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van Wet maatschappelijke ondersteuning, met specifieke aandacht voor bemoeizorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis met de stappen van de centrale raad van beroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 6 oktober beschikbaar voor 32 uur per week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op HBO-niveau als casemanager (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met zwaardere GGZ-problematiek (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief BTW / inclusief fee en reiskosten woon-werk (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichte en oplossingsgerichte instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamplayer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. \u003C/p>\u003Cp>De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.rhenen.nl\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>We werken waarderend en vanuit de bedoeling \u003Cbr>\u003C/em>In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003Cbr>Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 september 2025, vanaf 12:00 uur. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003Cem> per gewerkt uur\u003C/em> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: ja, maar de voorkeur geniet zo veel mogelijk op locatie aanwezig.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",80,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Context en doelgroep\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht speelt zich af binnen het sociaal team van de gemeente en heeft als kern de aanpak van mensen met zwaardere GGZ problematiek, zorg mijdende of verwarde personen. Er is een nauwe samenwerking met het meldpunt verward, jeugdteam en beleid\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht wordt verstrekt op basis van een resultaatverplichting en valt niet onder een gezagsverhouding. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, stemt op hoofdlijnen af en draagt verantwoordelijkheid voor de geleverde eindresultaten.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer levert een resultaatgerichte bijdrage aan de gemeentelijke uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, met specifieke aandacht voor bemoeizorg en de aanpak van personen met een zwaardere GGZ-problematiek, waaronder ook verwarde personen.\u003C/p>\u003Cp>Het resultaat van de opdracht is het oppakken, behandelen en afronden van ten minste 30 nieuwe meldingen binnen het sociaal domein. Dit betreft meldingen met een complexe casuïstiek (Bemoeizorg, GGZ, multi-problematiek, vaak geen eigen regie, zorg mijdend gedrag).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De Wmo-consulent levert per afgeronde melding:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een integraal ondersteuningsplan, inclusief indicatiestelling volgens de Wmo 2015;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijke overdracht richting uitvoering (bijv. zorgaanbieders);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dossiervorming conform gemeentelijke richtlijnen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Waar van toepassing, overleg met ketenpartners zoals wijkteams, GGD, politie, zorgaanbieders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als WMO Consulent bij een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van Wet maatschappelijke ondersteuning, met specifieke aandacht voor bemoeizorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis met de stappen van de centrale raad van beroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 6 oktober beschikbaar voor 32 uur per week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op HBO-niveau als casemanager (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met zwaardere GGZ-problematiek (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief BTW / inclusief fee en reiskosten woon-werk (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichte en oplossingsgerichte instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamplayer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. \u003C/p>\u003Cp>De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.rhenen.nl\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>We werken waarderend en vanuit de bedoeling \u003Cbr>\u003C/em>In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003Cbr>Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 september 2025, vanaf 12:00 uur. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003Cem> per gewerkt uur\u003C/em> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: ja, maar de voorkeur geniet zo veel mogelijk op locatie aanwezig.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Rhenen zoekt een Wmo-consulent voor een inhuuropdracht. 32 uur per week, focus op bemoeizorg en GGZ. Reageer voor 19 september!",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":517,"filters":518,"order_by":532},{},{"and_filters":519,"or_filters":531,"or_disjunction":12},[520],{"filters":521},[522,527],{"field_name":523,"value":524,"operator":526},"publish",[525],"0","neq",{"field_name":528,"value":529,"operator":530},"tender_id",[377],"==",[],[533],{"field":534,"direction":535},"tender_first_seen","desc",[537,541,544,549,551],{"field_name":538,"value":539,"operator":526},"tender_source",[540],"negometrix",{"field_name":538,"value":542,"operator":526},[543],"negometrix_login",{"field_name":545,"value":546,"operator":548},"tender_date",[547],"2025-09-16 10:00:00",">=",{"field_name":523,"value":550,"operator":526},[525],{"field_name":552,"value":553,"operator":526},"oim_vacancy",[554],"true",{"active_vacancies":556,"vacancies_by_province":557,"vacancies_by_category":558},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[560,561,563,565,567,569,571,573,575,577,578,580,582,583,585,587],{"name":413,"code":229},{"name":562,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":564,"code":42},"Communicatie",{"name":566,"code":276},"Financieel",{"name":568,"code":280},"ICT",{"name":570,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":572,"code":104},"Inkoop",{"name":574,"code":124},"Juridisch",{"name":576,"code":262},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":409,"code":137},{"name":579,"code":145},"Project- en Programmamanagement",{"name":581,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":417,"code":255},{"name":584,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":586,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":588,"code":154},"Overig"]
|
€80
36
Utrecht