Inhuuropdracht
Functie/Opdracht: Recruiter Retail
Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek
Startdatum: 22 Augustus
Einddatum: 5 maanden
Optie op verlenging: Ja
Uren per week: 36 uur
Uiterlijk aanbieden voor: Vrijdag 24 juni 11:00
Selectiegesprekken zijn op: 28 juni tussen 14:00 en 17:00 in Utrecht
Maximum tarief: €80,-
Let op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging.
___________________________________________________________________________________________________
Daarom wil je als recruiter NS Retail gaan werken
Krijg jij er energie van om de juiste match te vinden tussen vacature en kandidaat? Ben je goed in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties? Als recruiter werf je medewerkers die aan de slag gaan bij een van de winkelformules op het station. Je zorgt er voor dat jouw portefeuille van gemiddeld 100 openstaande posities tijdig wordt ingevuld. Je bent ijzersterk in accountmanagement en je bent in staat om razendsnel jouw sollicitanten in procedure te nemen.
'Jij zorgt ervoor dat sollicitanten snel in procedure worden genomen voor een uitdagende (bij)baan en weet de beste match te maken voor de winkelmanager. De reis van morgen begint bij jou!'
Dit ga je doen als recruiter NS Retail
Als recruiter ga je aan de slag om winkels te voorzien van top personeel. Je pakt het hele proces van begin tot einde op. Je onderhoudt contact met de winkelmanagers over hun personeelsbehoefte, je zet de vacatures uit en voert WhatsApp video interviews om de juiste kandidaten te kunnen voorstellen. Daarnaast onderhoud je contact met de districtsmanagers over de voortgang van het vervullen van alle openstaande vacatures.
Op het station is de omgeving hectisch en dit zal je ook terug vinden in je werk. Naast het stuk accountmanagement, pak je de verschillende vacatures tegelijkertijd op, onder hoge tijdsdruk houd je regie over het werving en selectieproces van jouw winkelformule. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon of mail een antwoord krijgen.
Overige taken:
Hier ga je werken
NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. Zij ontwikkelen, exploiteren en beheren stations en stationsgebieden. Het doel van NS stations is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige en duurzame locaties zijn en blijven waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen. NS wil dat haar klanten graag gebruikt maakt van haar diensten en bieden bedrijven unieke locaties aan op en rondom een station. NS exploiteert al ruim 30 jaar verschillende Retail en horecaformules op NS stations. In totaal met meer dan 2500 medewerkers! Deze mensen werken in formules zoals AH to go, Julia's, Luca’s, Kiosk, StationsHuiskamer, maar ook voor Logistiek.
Dit zijn de functie-eisen
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":196,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":112},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":70},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":80,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":80},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":70,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":89},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":112,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":214},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":214,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":228,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":236,"faq_group_description":237,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":238},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[239,240],{"faq_group_id":60,"id":116,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":241,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":50},30,{"id":112,"faq_group_name":243,"faq_group_description":244,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":245},"Loondienst","In loondienst",[246,250,254,255,259,262],{"faq_group_id":112,"id":247,"faq_question":248,"faq_answer":249,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":104,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":60},{"faq_group_id":112,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":112},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":175,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":70},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":80},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":112,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":222,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":112},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":112},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":70},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":56,"secondary_contact":66,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":70,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":80,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":70},{"team":293,"id":63,"firstName":64,"lastName":65,"jobTitle":45,"email":66,"telephoneNumber":67,"linkedInUrl":68,"photo":69,"sequence_number":70,"vacancy_categories":71,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":56,"secondary_contact":66,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":70,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":80,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":70},{"team":301,"id":95,"firstName":96,"lastName":97,"jobTitle":98,"email":99,"telephoneNumber":100,"linkedInUrl":101,"photo":102,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":302,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":56,"secondary_contact":66,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":70,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":80,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":70},{"team":309,"id":116,"firstName":117,"lastName":118,"jobTitle":119,"email":120,"telephoneNumber":121,"linkedInUrl":122,"photo":123,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":112},{"groups":310,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":56,"secondary_contact":66,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":70,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":80,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":70},"31643536577",[318,322,326,330,334,338,342,346],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"15",[321],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"16",[325],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"22",[329],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":331,"team_members":332},"24",[333],{"id":63,"firstName":64,"lastName":65,"jobTitle":45,"email":66,"telephoneNumber":67,"linkedInUrl":68,"photo":69,"sequence_number":70,"vacancy_categories":71,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"18",[337],{"id":63,"firstName":64,"lastName":65,"jobTitle":45,"email":66,"telephoneNumber":67,"linkedInUrl":68,"photo":69,"sequence_number":70,"vacancy_categories":71,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"19",[341],{"id":63,"firstName":64,"lastName":65,"jobTitle":45,"email":66,"telephoneNumber":67,"linkedInUrl":68,"photo":69,"sequence_number":70,"vacancy_categories":71,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"25",[345],{"id":63,"firstName":64,"lastName":65,"jobTitle":45,"email":66,"telephoneNumber":67,"linkedInUrl":68,"photo":69,"sequence_number":70,"vacancy_categories":71,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":40,"team_members":347},[348],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":352,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":353,"enrolments":354},[],[],[],{"loading":7,"favourites":356},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":358,"relatedVacancies":392,"pageSize":104,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":534,"defaultSearchFilters":554,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":573,"vacancyCategories":577,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[359],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":360,"organization_location":372,"tender_categories":373,"opdracht_overheid_url":374,"tender_documents":375,"tender_category_obj":129,"tender_id":376,"tender_name":377,"tender_buying_organization":363,"tender_phase":378,"tender_date":379,"tender_source":380,"tender_url":381,"tender_perceel":8,"tender_description":382,"tender_active":7,"tender_document":383,"tender_last_seen":384,"tender_first_seen":385,"tender_start_date":386,"tender_end_date":387,"tender_tariff":388,"tender_hours_week":389,"tender_description_html":390,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":391,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":129},{"latitude":361,"longitude":362,"tender_buying_organization":363,"company_address":364,"company_name_google":363,"postcode":365,"province":366,"place_id_google":363,"avatar":367,"exclusive":7,"summary":368,"description":369,"meta_description":370,"publish":6,"company_display_name":371},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","Utrecht","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Recruiter/52985FBE-1952-4029-8C35-8E8F16FBFDF4",[],"inhuurns_a1J6N000001xtQEUAY","Recruiter","Distributieproces gestart","2022-06-24 11:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001xtQEUAY","Inhuuropdracht Functie/Opdracht: Recruiter Retail Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek Startdatum: 22 Augustus Einddatum: 5 maanden Optie op verlenging: Ja Uren per week: 36 uur Uiterlijk aanbieden voor: Vrijdag 24 juni 11:00 Selectiegesprekken zijn op: 28 juni tussen 14:00 en 17:00 in Utrecht Maximum tarief: 80,- Let op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging. ___________________________________________________________________________________________________ Daarom wil je als recruiter NS Retail gaan werken Krijg jij er energie van om de juiste match te vinden tussen vacature en kandidaat? Ben je goed in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties? Als recruiter werf je medewerkers die aan de slag gaan bij een van de winkelformules op het station. Je zorgt er voor dat jouw portefeuille van gemiddeld 100 openstaande posities tijdig wordt ingevuld. Je bent ijzersterk in accountmanagement en je bent in staat om razendsnel jouw sollicitanten in procedure te nemen. \"Jij zorgt ervoor dat sollicitanten snel in procedure worden genomen voor een uitdagende (bij)baan en weet de beste match te maken voor de winkelmanager. De reis van morgen begint bij jou!\" Dit ga je doen als recruiter NS Retail Als recruiter ga je aan de slag om winkels te voorzien van top personeel. Je pakt het hele proces van begin tot einde op. Je onderhoudt contact met de winkelmanagers over hun personeelsbehoefte, je zet de vacatures uit en voert WhatsApp video interviews om de juiste kandidaten te kunnen voorstellen. Daarnaast onderhoud je contact met de districtsmanagers over de voortgang van het vervullen van alle openstaande vacatures. Op het station is de omgeving hectisch en dit zal je ook terug vinden in je werk. Naast het stuk accountmanagement, pak je de verschillende vacatures tegelijkertijd op, onder hoge tijdsdruk houd je regie over het werving en selectieproces van jouw winkelformule. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon of mail een antwoord krijgen. Overige taken: Inzetten van de juiste wervingskanalen;Monitoren van de funnels van je eigen winkelformules en bijsturen waar nodig (kpi's);Voeren van interviews voor leidinggevende posities;Adviseren business vanuit rapportages (data-gedreven werken);Deelnemen aan diverse overleggen voor jouw business, jij vertegenwoordigt recruitment;Waarnemen winkelformules van recruitment collega's tijdens vakanties of afwezigheid. Hier ga je werken NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. Zij ontwikkelen, exploiteren en beheren stations en stationsgebieden. Het doel van NS stations is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige en duurzame locaties zijn en blijven waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen. NS wil dat haar klanten graag gebruikt maakt van haar diensten en bieden bedrijven unieke locaties aan op en rondom een station. NS exploiteert al ruim 30 jaar verschillende Retail en horecaformules op NS stations. In totaal met meer dan 2500 medewerkers! Deze mensen werken in formules zoals AH to go, Julia's, Lucas, Kiosk, StationsHuiskamer, maar ook voor Logistiek. Dit zijn de functie-eisen HBO werk-en denkniveau;2-5 jaar werkervaring als recruiter (volumerecruitment is een pre) Ervaring met complex accountmanagement;Je kan je staande houden in een hectische omgeving en je staat stevig in je schoenen;Organisatiesensitiviteit, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS Retail;Een proactieve en KPI mindset;Conceptueel en analytisch vermogen;Flexibiliteit: soms kan het werk je vragen om op een avond of weekenddag te werken;Tenslotte ben je communicatief vaardig en stressbestendig. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ138237.pdf","2022-06-24","2022-06-20","2022-08-22","2023-01-27","€80","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008gESY_div'>\u003Ctable border='0' cellpadding='0' cellspacing='0'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1'> \u003Cimg src='/vmsvisualforce/servlet/rtaImage?eid=a1J6N000001xtQE&feoid=00NF0000008gESY&refid=0EM6N000001o2yZ'/>\u003Cbr/> \u003Cb>Inhuuropdracht\u003C/b>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cb>Functie/Opdracht: \u003C/b>Recruiter Retail \u003Cbr/> \u003Cb>Locatie: \u003C/b>Utrecht/Thuiswerkplek\u003Cbr/> \u003Cb>Startdatum: \u003C/b>\u003Cstrong>22 Augustus\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003Cb>Einddatum: 5\u003C/b> maanden\u003Cbr/> \u003Cb>Optie op verlenging: \u003C/b>Ja\u003Cbr/> \u003Cb>Uren per week: \u003C/b>36 uur\u003Cbr/> \u003Cb>Uiterlijk aanbieden voor: \u003C/b>Vrijdag 24 juni 11:00\u003Cbr/> \u003Cb>Selectiegesprekken zijn op:\u003C/b> 28 juni tussen 14:00 en 17:00 in Utrecht\u003Cbr/> \u003Cb>Maximum tarief: \u003C/b>€80,-\u003Cbr/>\t\t\tLet op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging.\u003Cbr/> \u003Cb>___________________________________________________________________________________________________\u003C/b>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Daarom wil je als recruiter NS Retail gaan werken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Krijg jij er energie van om de juiste match te vinden tussen vacature en kandidaat? Ben je goed in het opbouwen en onderhouden van klantrelaties? Als recruiter werf je medewerkers die aan de slag gaan bij een van de winkelformules op het station. Je zorgt er voor dat jouw portefeuille van gemiddeld 100 openstaande posities tijdig wordt ingevuld. Je bent ijzersterk in accountmanagement en je bent in staat om razendsnel jouw sollicitanten in procedure te nemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>'Jij zorgt ervoor dat sollicitanten snel in procedure worden genomen voor een uitdagende (bij)baan en weet de beste match te maken voor de winkelmanager. De reis van morgen begint bij jou!'\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Dit ga je doen als recruiter NS Retail\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Als recruiter ga je aan de slag om winkels te voorzien van top personeel. Je pakt het hele proces van begin tot einde op. Je onderhoudt contact met de winkelmanagers over hun personeelsbehoefte, je zet de vacatures uit en voert WhatsApp video interviews om de juiste kandidaten te kunnen voorstellen. Daarnaast onderhoud je contact met de districtsmanagers over de voortgang van het vervullen van alle openstaande vacatures.\u003Cbr/>\t\t\tOp het station is de omgeving hectisch en dit zal je ook terug vinden in je werk. Naast het stuk accountmanagement, pak je de verschillende vacatures tegelijkertijd op, onder hoge tijdsdruk houd je regie over het werving en selectieproces van jouw winkelformule. Tussendoor zorg je er ook voor dat alle eerstelijns vragen per telefoon of mail een antwoord krijgen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Overige taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Inzetten van de juiste wervingskanalen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Monitoren van de funnels van je eigen winkelformules en bijsturen waar nodig (kpi's);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Voeren van interviews voor leidinggevende posities;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Adviseren business vanuit rapportages (data-gedreven werken);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Deelnemen aan diverse overleggen voor jouw business, jij vertegenwoordigt recruitment;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Waarnemen winkelformules van recruitment collega's tijdens vakanties of afwezigheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Hier ga je werken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>NS Stations brengt stationsgebieden tot leven. Zij ontwikkelen, exploiteren en beheren stations en stationsgebieden. Het doel van NS stations is om ervoor te zorgen dat dit aangename, levendige en duurzame locaties zijn en blijven waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen. NS wil dat haar klanten graag gebruikt maakt van haar diensten en bieden bedrijven unieke locaties aan op en rondom een station. NS exploiteert al ruim 30 jaar verschillende Retail en horecaformules op NS stations. In totaal met meer dan 2500 medewerkers! Deze mensen werken in formules zoals AH to go, Julia's, Luca’s, Kiosk, StationsHuiskamer, maar ook voor Logistiek. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>Dit zijn de functie-eisen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>HBO werk-en denkniveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>2-5 jaar werkervaring als recruiter (volumerecruitment is een pré) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met complex accountmanagement;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kan je staande houden in een hectische omgeving en je staat stevig in je schoenen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatiesensitiviteit, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS Retail;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Een proactieve en KPI mindset;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Conceptueel en analytisch vermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Flexibiliteit: soms kan het werk je vragen om op een avond of weekenddag te werken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #4e4e4e;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Tenslotte ben je communicatief vaardig en stressbestendig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cb>Op NS kun je rekenen\u003C/b>\u003Cbr/>\t\t\tWerken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","52985FBE-1952-4029-8C35-8E8F16FBFDF4",[393,446,492],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":394,"organization_location":405,"tender_categories":406,"opdracht_overheid_url":419,"tender_documents":420,"tender_category_obj":137,"tender_id":421,"tender_name":422,"tender_buying_organization":397,"tender_phase":51,"tender_date":423,"tender_source":424,"tender_url":425,"tender_perceel":8,"tender_description":426,"tender_active":6,"tender_document":427,"tender_last_seen":428,"tender_first_seen":428,"tender_start_date":429,"tender_end_date":430,"tender_tariff":431,"tender_hours_week":323,"tender_description_html":432,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":433,"web_key":434,"Dynamics_id":435,"tender_overview":436,"tender_requirements":437,"tender_competences":438,"tender_team":439,"tender_interview":440,"tender_number_of_professionals":441,"tender_other_information":442,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":443,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":155,"tender_max_hours":155,"tender_description_tk":444,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":445,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":395,"longitude":396,"tender_buying_organization":397,"company_address":398,"company_name_google":397,"postcode":399,"province":366,"place_id_google":397,"avatar":400,"exclusive":7,"summary":401,"description":402,"meta_description":403,"publish":6,"company_display_name":404},"52.081432","5.036002","Veiligheidsregio Utrecht","Meerndijk 17, 3454 HM Utrecht, Nederland","3454 HM","blob_MNFVK5JZ26HTK1KZOL8OS5729OFARJ74.","De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Bij de VRU werken mensen aan het redden levens, voorkomen en bestrijden van incidenten en om samen de veiligheid en zelfredzaamheid in onze samenleving te vergroten.","\u003Cp>De organisatie is gericht op onze drie hoofdtaken: Brandweer, Risicobeheersing en Crisisbeheersing. Deze onderdelen werken niet alleen nauw samen, maar dat doen ze ook met hun partners. Zo zetten ze zichzelf met bijna 2.500 betrokken collega’s iedere dag in voor de veiligheid van alle 1,4 miljoen inwoners van de 26 gemeenten in onze regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>De VRU in cijfers\u003C/h2>\u003Cp>Bij de VRU werken 683 ambtenaren en beroepsmedewerkers en 1.687 vrijwilligers. Daarnaast zijn er jeugdbrandweerlieden actief bij 23 jeugdbrandweerkorpsen.\u003C/p>\u003Cp>In 2023 namen ze 23.393 meldingen aan op de alarmcentrale en rukten ze uit voor 8.118 incidenten, waarvan 7.849 in de regio en 269 daarbuiten. Dit deden ze vanuit 70 brandweerposten in de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid biedt opdrachten aan bij de Veiligheidsregio Utrecht. Bekijk hier alle opdrachten die op dit moment openstaan.","Veiligheidsregio Utrecht (VRU)",{},[407,411,415],{"tender_category_obj":408,"id":410},{"id":129,"type":409},"Organisatie en Personeel",32347,{"tender_category_obj":412,"id":414},{"id":277,"type":413},"Financieel",35207,{"tender_category_obj":416,"id":418},{"id":137,"type":417},"Project- en Programmamanagement",35358,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Utrecht/Afdelingshoofd-Finance-Control/1B0BDD6E-090B-4A9A-A5E2-8FBDD031EB6F",[],"flextender_24433","Afdelingshoofd Finance & Control","2025-10-28 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O63427DE01DFA3F1059BD3EEC9EB66028","OrganisatieWij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. Als Afdelingshoofd Finance & Control geeft je leiding aan het onderdeel Finance & Control. Binnen deze afdeling werken 17 medewerkers. Dit zijn collegas die zich bezighouden met planning & control, business control en de financiele administratie verzorgen. Elke maandag werken we samen op ons hoofdkantoor in Utrecht. We starten met een overleg waarin we elkaar op de hoogte brengen van de belangrijkste werkzaamheden van de komende week. De rest van de dagen zijn collegas aanwezig op de locaties waar dit noodzakelijk is voor het uitvoeren van de activiteiten. OpdrachtIn jouw rol als interim afdelingshoofd geef je coachend en motiverend leiding aan een diverse groep professionals. De afdeling bestaat uit controllers, de financiele administratie en planning en control. Je stimuleert (persoonlijke) ontwikkeling en teamvorming. Je coacht de professionals bij de uitvoering als daar behoefte aan is, zorgt dat de juiste mensen betrokken zijn en weet wat er in grote lijnen speelt en neemt hierin een verbindende rol. Je coordineert de uitvoering van het afdelingsjaarplan en zorgt dat de overlegstructuur zo wordt ingezet dat samenwerking wordt gefaciliteerd met de rest van de organisatie (met name MT VRU, directie en de Directiesecretarissen) rondom de sturingsinstrumenten in de P&C cyclus. Momenteel wordt een advies voorbereid over de positionering van de functie van concerncontroller binnen de organisatie. Deze functie wordt op dit moment op interim-basis ingevuld en wordt aangestuurd door de Algemeen directeur. De Concerncontroller is verantwoordelijk voor de inhoudelijke coordinatie van de P&C producten en de andere bestuurlijke projecten.Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als afdelingshoofd, teamleider of manager;3. Werkervaring bij een gemeenten en/of werken met een gemeenschappelijke regeling op het gebied van finance & control.4. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare ervaring met het opzetten van een overlegstructuur voor een financiele afdeling (40 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd, teamleider of manager binnen een overheidsorganisatie (40 punten);7. Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding in financiele of bestuurskunde richting (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties1. Resultaatgericht;2. Mensgericht;3. Organisatiesensitief;4. Verbinden;5. Proactief. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,05 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag is een vaste dag waarop alle medewerkers van de afdeling op eenzelfde locatie samenwerken. Jij sluit hierbij aan. De ander dag is in overleg. PlanningDe fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zijn gepland op maandag 10 november 2025 tussen 09.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Overige informatie De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24433.pdf","2025-10-16","1900-01-01","1900-04-01","100","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. \u003Ca href=\"https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/\">Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\n\u003Cp>Als Afdelingshoofd Finance & Control geeft je leiding aan het onderdeel Finance & Control. Binnen deze afdeling werken 17 medewerkers. Dit zijn collega’s die zich bezighouden met planning & control, business control en de financiële administratie verzorgen. Elke maandag werken we samen op ons hoofdkantoor in Utrecht. We starten met een overleg waarin we elkaar op de hoogte brengen van de belangrijkste werkzaamheden van de komende week. De rest van de dagen zijn collega’s aanwezig op de locaties waar dit noodzakelijk is voor het uitvoeren van de activiteiten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>In jouw rol als interim afdelingshoofd geef je coachend en motiverend leiding aan een diverse groep professionals. De afdeling bestaat uit controllers, de financiële administratie en planning en control. Je stimuleert (persoonlijke) ontwikkeling en teamvorming. Je coacht de professionals bij de uitvoering als daar behoefte aan is, zorgt dat de juiste mensen betrokken zijn en weet wat er in grote lijnen speelt en neemt hierin een verbindende rol. Je coördineert de uitvoering van het afdelingsjaarplan en zorgt dat de overlegstructuur zo wordt ingezet dat samenwerking wordt gefaciliteerd met de rest van de organisatie (met name MT VRU, directie en de Directiesecretarissen) rondom de sturingsinstrumenten in de P&C cyclus.\u003C/p>\n\u003Cp>Momenteel wordt een advies voorbereid over de positionering van de functie van concerncontroller binnen de organisatie. Deze functie wordt op dit moment op interim-basis ingevuld en wordt aangestuurd door de Algemeen directeur. De Concerncontroller is verantwoordelijk voor de inhoudelijke coördinatie van de P&C producten en de andere bestuurlijke projecten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als afdelingshoofd, teamleider of manager;\u003Cbr/>3. Werkervaring bij een gemeenten en/of werken met een gemeenschappelijke regeling op het gebied van finance & control.\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>5. Aantoonbare ervaring met het opzetten van een overlegstructuur voor een financiële afdeling (40 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd, teamleider of manager binnen een overheidsorganisatie (40 punten);\u003Cbr/>7. Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding in financiële of bestuurskunde richting (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Resultaatgericht;\u003Cbr/>2. Mensgericht;\u003Cbr/>3. Organisatiesensitief;\u003Cbr/>4. Verbinden;\u003Cbr/>5. Proactief.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,05 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag is een vaste dag waarop alle medewerkers van de afdeling op eenzelfde locatie samenwerken. Jij sluit hierbij aan. De ander dag is in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zijn gepland op maandag 10 november 2025 tussen 09.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","1B0BDD6E-090B-4A9A-A5E2-8FBDD031EB6F","ef1b672e-4faa-f011-bbd2-7ced8d0d33be","\u003Chtml>In jouw rol als interim afdelingshoofd geef je coachend en motiverend leiding aan een diverse groep professionals. De afdeling bestaat uit controllers, de financiele administratie en planning en control. Je stimuleert (persoonlijke) ontwikkeling en teamvorming. Je coacht de professionals bij de uitvoering als daar behoefte aan is, zorgt dat de juiste mensen betrokken zijn en weet wat er in grote lijnen speelt en neemt hierin een verbindende rol. Je coordineert de uitvoering van het afdelingsjaarplan en zorgt dat de overlegstructuur zo wordt ingezet dat samenwerking wordt gefaciliteerd met de rest van de organisatie (met name MT VRU, directie en de Directiesecretarissen) rondom de sturingsinstrumenten in de P&C cyclus. Momenteel wordt een advies voorbereid over de positionering van de functie van concerncontroller binnen de organisatie. Deze functie wordt op dit moment op interim-basis ingevuld en wordt aangestuurd door de Algemeen directeur. De Concerncontroller is verantwoordelijk voor de inhoudelijke coordinatie van de P&C producten en de andere bestuurlijke projecten.\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als afdelingshoofd, teamleider of manager;\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring bij een gemeenten en/of werken met een gemeenschappelijke regeling op het gebied van finance & control;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het opzetten van een overlegstructuur voor een financiele afdeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd, teamleider of manager binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding in financiele of bestuurskunde richting.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Mensgericht;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitief;\u003C/li>\u003Cli>Verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Proactief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. Als Afdelingshoofd Finance & Control geeft je leiding aan het onderdeel Finance & Control. Binnen deze afdeling werken 17 medewerkers. Dit zijn collegas die zich bezighouden met planning & control, business control en de financiele administratie verzorgen. Elke maandag werken we samen op ons hoofdkantoor in Utrecht. We starten met een overleg waarin we elkaar op de hoogte brengen van de belangrijkste werkzaamheden van de komende week. De rest van de dagen zijn collegas aanwezig op de locaties waar dit noodzakelijk is voor het uitvoeren van de activiteiten.\u003C/html>","\u003Chtml>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zijn gepland op maandag 10 november 2025 tussen 09.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 oktober 2025 gepubliceerd op onze website.\u003Cbr>\u003Cbr>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/html>","1","\u003Chtml>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken.\u003C/html>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Chtml>In jouw rol als interim afdelingshoofd geef je coachend en motiverend leiding aan een diverse groep professionals. De afdeling bestaat uit controllers, de financiele administratie en planning en control. Je stimuleert (persoonlijke) ontwikkeling en teamvorming. Je coacht de professionals bij de uitvoering als daar behoefte aan is, zorgt dat de juiste mensen betrokken zijn en weet wat er in grote lijnen speelt en neemt hierin een verbindende rol. Je coordineert de uitvoering van het afdelingsjaarplan en zorgt dat de overlegstructuur zo wordt ingezet dat samenwerking wordt gefaciliteerd met de rest van de organisatie (met name MT VRU, directie en de Directiesecretarissen) rondom de sturingsinstrumenten in de P&C cyclus. Momenteel wordt een advies voorbereid over de positionering van de functie van concerncontroller binnen de organisatie. Deze functie wordt op dit moment op interim-basis ingevuld en wordt aangestuurd door de Algemeen directeur. De Concerncontroller is verantwoordelijk voor de inhoudelijke coordinatie van de P&C producten en de andere bestuurlijke projecten.\u003C/html>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als afdelingshoofd, teamleider of manager;\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring bij een gemeenten en/of werken met een gemeenschappelijke regeling op het gebied van finance & control;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het opzetten van een overlegstructuur voor een financiele afdeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd, teamleider of manager binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding in financiele of bestuurskunde richting.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Mensgericht;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitief;\u003C/li>\u003Cli>Verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Proactief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. Als Afdelingshoofd Finance & Control geeft je leiding aan het onderdeel Finance & Control. Binnen deze afdeling werken 17 medewerkers. Dit zijn collegas die zich bezighouden met planning & control, business control en de financiele administratie verzorgen. Elke maandag werken we samen op ons hoofdkantoor in Utrecht. We starten met een overleg waarin we elkaar op de hoogte brengen van de belangrijkste werkzaamheden van de komende week. De rest van de dagen zijn collegas aanwezig op de locaties waar dit noodzakelijk is voor het uitvoeren van de activiteiten.\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zijn gepland op maandag 10 november 2025 tussen 09.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 oktober 2025 gepubliceerd op onze website.\u003Cbr>\u003Cbr>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Chtml>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken.\u003C/html>","Interim Afdelingshoofd Finance & Control gezocht voor de Veiligheidsregio Utrecht. Geef coachend leiding aan 17 professionals. Reageer tot 28 oktober 2025.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":447,"organization_location":458,"tender_categories":459,"opdracht_overheid_url":467,"tender_documents":468,"tender_category_obj":129,"tender_id":469,"tender_name":470,"tender_buying_organization":450,"tender_phase":51,"tender_date":471,"tender_source":424,"tender_url":472,"tender_perceel":8,"tender_description":473,"tender_active":6,"tender_document":474,"tender_last_seen":428,"tender_first_seen":428,"tender_start_date":429,"tender_end_date":475,"tender_tariff":476,"tender_hours_week":477,"tender_description_html":478,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":479,"web_key":480,"Dynamics_id":481,"tender_overview":482,"tender_requirements":483,"tender_competences":484,"tender_team":485,"tender_interview":486,"tender_number_of_professionals":487,"tender_other_information":488,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":137,"tender_max_hours":489,"tender_description_tk":490,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":491,"org_location_id":8,"tender_category":129},{"latitude":448,"longitude":449,"tender_buying_organization":450,"company_address":451,"company_name_google":450,"postcode":452,"province":366,"place_id_google":450,"avatar":453,"exclusive":7,"summary":454,"description":455,"meta_description":456,"publish":6,"company_display_name":457},"52.027574","5.083974","Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom","Stadsplein 1B, 3431 LZ Nieuwegein, Nederland","3431 LZ","blob_111G7032BLYNW7PXTIU47PT2ITHLGM45.","Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. ","\u003Cp>Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.\u003C/p>","Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Informatie- en Projectmanagement, IT en Sociaal Domein.","Werk en Inkomen Lekstroom (WIL)",{},[460,463],{"tender_category_obj":461,"id":462},{"id":129,"type":409},32355,{"tender_category_obj":464,"id":466},{"id":256,"type":465},"Sociaal Domein",35283,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeenschappelijke-regeling-Werk-en-Inkomen-Lekstroom/interim-directeur/5174E0E3-7C95-464D-AD54-F9BE21FC7824",[],"flextender_24462","interim directeur","2025-10-23 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O031AB89BEE906003DB6FDD01F25EABFD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werk en Inkomen Lekstroom mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van Werk en Inkomen Lekstroom. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werk en Inkomen Lekstroom merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie en contextWerk en Inkomen Lekstroom (WIL) voert als Gemeenschappelijke Regeling de dienstverlening op werk, inkomen en schuldhulpverlening uit voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving. De komende tijd beweegt de organisatie zich in een context van diverse veranderingen en ontwikkelingen. Veranderingen in het politieke speelveld waarin WIL zich bevindt, de gemeenteraadsverkiezingen in 2026 en ook de financiering naar gemeenten vanuit de Rijksoverheid. Onzekere factoren die direct van invloed kunnen zijn op te maken keuzes in de dienstverlening van WIL. Intern kiest WIL op korte termijn voor een wijziging in de managementstructuur. Aansluitend is een brede verandering in aantocht op de gehele sociale infrastructuur van de Lekstroom. Een verandering die naar verwachting effect zal hebben op de organisatie-inrichting, het dienstverleningsaanbod en de manier van werken in de hele keten van de vier betrokken gemeenten, WIL en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS. Ter waarneming van de huidige directeur is het bestuur van WIL op zoek naar een interim directeur. OpdrachtDe opdracht is tweeledig en in de kern gericht op: I Sturing op en realisatie van continuiteit in de dagelijkse dienstverlening en bedrijfsvoering Het leiden van de organisatie als geheel, in positieve en actieve verbinding met de vier gemeenten en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS, gericht op realisatie van de opdracht van WIL en de daaruit voortvloeiende doelen en geformuleerde strategie; Het vervullen van de rol van secretaris naar het algemeen en dagelijks bestuur van WIL. Het informeren en adviseren van het algemeen en dagelijks bestuur over alle ontwikkelingen in en rondom de organisatie en het voorbereiden van en sturen op adequate besluitvorming; Samen met het managementteam de verbinding met relevante stakeholders optimaliseren. Denk intern aan het verstevigen van de relatie met de Ondernemingsraad. Extern aan het behartigen van het organisatiebelang naar gemeenten en de Clientenraad. De rol van leidinggevende naar het management van WIL. II Verbindend boegbeeld zijn en daadkracht brengen in de doorontwikkeling van de organisatie Het leggen van de verbinding met het ontwikkelprogramma Sociale Infrastructuur Lekstroom Werkt en gezamenlijk toewerken naar een nieuwe organisatievorm en daarbij aansluitende organisatiecultuur; Samen met het huidige management nadere vorm en invulling geven aan de verandering van de managementstructuur, in nauw overleg met bestuur, stakeholders en direct betrokkenen; Sturing op de ontwikkelagenda van WIL, bestaande uit meerdere, met elkaar samenhangende actielijnen op themas als digitalisering en automatisering van de dienstverlening, eenvoud en harmonisatie van (de uitvoering van) regelingen, verbrede inzet op terecht in de uitkering en economische participatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of eindverantwoordelijke in het sociaal domein;3. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatorische veranderingen en sturing;4. In het CV zijn minimaal 2 referenties opgenomen. Zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd;5. De kandidaat stelt zich voor in een (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. De motivatiebrief dient te zijn bijgevoegd in het CV. Daarnaast moet de motivatiebrief de onderdelen bevatten die staan beschreven onder het kopje Vereisten motivatiebrief in de uitvraag. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Kandidaat is per direct beschikbaar (100 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Verbinder; Teamspeler; Aanjager; Politiek-bestuurlijk sensitief; Daadkrachtig en resultaatgericht; Communicatief sterk; Een verbindende en toegankelijke persoonlijkheid. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 15. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van Werk en Inkomen Lekstroom inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 fulltime, of 2 parttime. Dit mag geen duo aanbieding van een senior en een junior zijn. Alle kandidaten moeten individueel aan de gestelde criteria voldoen. CV-eisenMaximaal 6 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Vereisten motivatiebriefBen je enthousiast over deze opdracht? Dan nodigen we je uit te reageren. In je motivatie vragen we je de volgende vragen te beantwoorden: Hoe omschrijf je jouw affiniteit met het sociaal domein en welke actieve rol heb je vervuld naar externe stakeholders om de verbinding met jouw organisatie te maken of te intensiveren? (maximaal 200 woorden) Beschrijf een recent voorbeeld waarin je in verbinding met je (management-)team hebt gewerkt aan het verkrijgen van draagvlak voor en de uitwerking van een organisatieverandering. Hoe heb jij je rol als veranderaar opgepakt? / Wat typeert jou als veranderaar? (Maximaal 200 woorden) Beschrijf een recent voorbeeld waaruit jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit blijkt (maximaal 150 woorden) Beschrijf een situatie waarin je daadkracht en lef nodig hebt gehad om vooruit te komen / resultaat te boeken. Waar bestond jouw daadkracht/lef uit en hoe heeft jouw omgeving hierop gereageerd? (maximaal 200 woorden) Hoe belangrijk is zichtbaarheid voor jou? Beschrijf aan de hand van een relevant voorbeeld hoe je hebt gezorgd voor (het vergroten van) jouw eigen zichtbaarheid binnen een organisatie. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr (afhankelijk van het af te spreken aantal uren werkdagen in overleg. In ieder geval werkzaam op dinsdag en donderdag).Hybride werken mogelijk: ja. PlanningDe gesprekken bij Werk en Inkomen Lekstroom zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025 of woensdag 29 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op maandag 27 oktober 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 23 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24462.pdf","2026-02-01"," ","20-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werk en Inkomen Lekstroom mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van Werk en Inkomen Lekstroom. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werk en Inkomen Lekstroom merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie en context\u003Cbr/>\u003C/strong>Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) voert als Gemeenschappelijke Regeling de dienstverlening op werk, inkomen en schuldhulpverlening uit voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende tijd beweegt de organisatie zich in een context van diverse veranderingen en ontwikkelingen. Veranderingen in het politieke speelveld waarin WIL zich bevindt, de gemeenteraadsverkiezingen in 2026 en ook de financiering naar gemeenten vanuit de Rijksoverheid. Onzekere factoren die direct van invloed kunnen zijn op te maken keuzes in de dienstverlening van WIL.\u003C/p>\n\u003Cp>Intern kiest WIL op korte termijn voor een wijziging in de managementstructuur. Aansluitend is een brede verandering in aantocht op de gehele sociale infrastructuur van de Lekstroom. Een verandering die naar verwachting effect zal hebben op de organisatie-inrichting, het dienstverleningsaanbod en de manier van werken in de hele keten van de vier betrokken gemeenten, WIL en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS.\u003C/p>\n\u003Cp>Ter waarneming van de huidige directeur is het bestuur van WIL op zoek naar een \u003Cem>\u003Cu>interim directeur\u003C/u>\u003C/em>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht is tweeledig en in de kern gericht op:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>I Sturing op en realisatie van continuïteit in de dagelijkse dienstverlening en bedrijfsvoering\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het leiden van de organisatie als geheel, in positieve en actieve verbinding met de vier gemeenten en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS, gericht op realisatie van de opdracht van WIL en de daaruit voortvloeiende doelen en geformuleerde strategie;\u003C/li>\n\u003Cli>Het vervullen van de rol van secretaris naar het algemeen en dagelijks bestuur van WIL. Het informeren en adviseren van het algemeen en dagelijks bestuur over alle ontwikkelingen in en rondom de organisatie en het voorbereiden van en sturen op adequate besluitvorming;\u003C/li>\n\u003Cli>Samen met het managementteam de verbinding met relevante stakeholders optimaliseren. Denk intern aan het verstevigen van de relatie met de Ondernemingsraad. Extern aan het behartigen van het organisatiebelang naar gemeenten en de Cliëntenraad.\u003C/li>\n\u003Cli>De rol van leidinggevende naar het management van WIL.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>II Verbindend boegbeeld zijn en daadkracht brengen in de doorontwikkeling van de organisatie\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het leggen van de verbinding met het ontwikkelprogramma ‘Sociale Infrastructuur Lekstroom Werkt’ en gezamenlijk toewerken naar een nieuwe organisatievorm en daarbij aansluitende organisatiecultuur;\u003C/li>\n\u003Cli>Samen met het huidige management nadere vorm en invulling geven aan de verandering van de managementstructuur, in nauw overleg met bestuur, stakeholders en direct betrokkenen;\u003C/li>\n\u003Cli>Sturing op de ontwikkelagenda van WIL, bestaande uit meerdere, met elkaar samenhangende actielijnen op thema’s als digitalisering en automatisering van de dienstverlening, eenvoud en harmonisatie van (de uitvoering van) regelingen, verbrede inzet op terecht in de uitkering en economische participatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of eindverantwoordelijke in het sociaal domein;\u003Cbr/>3. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatorische veranderingen en sturing;\u003Cbr/>4. In het CV zijn minimaal 2 referenties opgenomen. Zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd;\u003Cbr/>5. De kandidaat stelt zich voor in een (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. De motivatiebrief dient te zijn bijgevoegd in het CV. Daarnaast moet de motivatiebrief de onderdelen bevatten die staan beschreven onder het kopje ‘Vereisten motivatiebrief’ in de uitvraag. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>6. Kandidaat is per direct beschikbaar (100 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Verbinder;\u003C/li>\n\u003Cli>Teamspeler;\u003C/li>\n\u003Cli>Aanjager;\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Daadkrachtig en resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Een verbindende en toegankelijke persoonlijkheid.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 15. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van Werk en Inkomen Lekstroom inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1 fulltime, of 2 parttime. Dit mag geen duo aanbieding van één senior en één junior zijn. Alle kandidaten moeten individueel aan de gestelde criteria voldoen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 6 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten motivatiebrief\u003Cbr/>\u003C/strong>Ben je enthousiast over deze opdracht? Dan nodigen we je uit te reageren. In je motivatie vragen we je de volgende vragen te beantwoorden:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Hoe omschrijf je jouw affiniteit met het sociaal domein en welke actieve rol heb je vervuld naar externe stakeholders om de verbinding met jouw organisatie te maken of te intensiveren? (maximaal 200 woorden)\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijf een recent voorbeeld waarin je in verbinding met je (management-)team hebt gewerkt aan het verkrijgen van draagvlak voor en de uitwerking van een organisatieverandering. Hoe heb jij je rol als veranderaar opgepakt? / Wat typeert jou als veranderaar? (Maximaal 200 woorden)\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijf een recent voorbeeld waaruit jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit blijkt (maximaal 150 woorden)\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijf een situatie waarin je daadkracht en lef nodig hebt gehad om vooruit te komen / resultaat te boeken. Waar bestond jouw daadkracht/lef uit en hoe heeft jouw omgeving hierop gereageerd? (maximaal 200 woorden)\u003C/li>\n\u003Cli>Hoe belangrijk is zichtbaarheid voor jou? Beschrijf aan de hand van een relevant voorbeeld hoe je hebt gezorgd voor (het vergroten van) jouw eigen zichtbaarheid binnen een organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (afhankelijk van het af te spreken aantal uren werkdagen in overleg. In ieder geval werkzaam op dinsdag en donderdag).\u003Cbr/>Hybride werken mogelijk: ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij Werk en Inkomen Lekstroom zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025 of woensdag 29 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op maandag 27 oktober 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 23 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","5174E0E3-7C95-464D-AD54-F9BE21FC7824","9c6162d7-4eaa-f011-bbd2-7ced8d0d33be","\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht is tweeledig en in de kern gericht op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>I Sturing op en realisatie van continuïteit in de dagelijkse dienstverlening en bedrijfsvoering:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leiden van de organisatie als geheel, in positieve en actieve verbinding met de vier gemeenten en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS, gericht op realisatie van de opdracht van WIL en de daaruit voortvloeiende doelen en geformuleerde strategie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vervullen van de rol van secretaris naar het algemeen en dagelijks bestuur van WIL. Het informeren en adviseren van het algemeen en dagelijks bestuur over alle ontwikkelingen in en rondom de organisatie en het voorbereiden van en sturen op adequate besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met het managementteam de verbinding met relevante stakeholders optimaliseren. Denk intern aan het verstevigen van de relatie met de Ondernemingsraad. Extern aan het behartigen van het organisatiebelang naar gemeenten en de Clientenraad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De rol van leidinggevende naar het management van WIL.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>II Verbindend boegbeeld zijn en daadkracht brengen in de doorontwikkeling van de organisatie:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leggen van de verbinding met het ontwikkelprogramma Sociale Infrastructuur Lekstroom Werkt en gezamenlijk toewerken naar een nieuwe organisatievorm en daarbij aansluitende organisatiecultuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met het huidige management nadere vorm en invulling geven aan de verandering van de managementstructuur, in nauw overleg met bestuur, stakeholders en direct betrokkenen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sturing op de ontwikkelagenda van WIL, bestaande uit meerdere, met elkaar samenhangende actielijnen op thema's als digitalisering en automatisering van de dienstverlening, eenvoud en harmonisatie van (de uitvoering van) regelingen, verbrede inzet op terecht in de uitkering en economische participatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of eindverantwoordelijke in het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatorische veranderingen en sturing;\u003C/li>\u003Cli>In het CV zijn minimaal 2 referenties opgenomen. Zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. De motivatiebrief dient te zijn bijgevoegd in het CV. Daarnaast moet de motivatiebrief de onderdelen bevatten die staan beschreven onder het kopje Vereisten motivatiebrief in de uitvraag. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is per direct beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verbinder\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanjager\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijk sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daadkrachtig en resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een verbindende en toegankelijke persoonlijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) voert als Gemeenschappelijke Regeling de dienstverlening op werk, inkomen en schuldhulpverlening uit voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003Cp>De komende tijd beweegt de organisatie zich in een context van diverse veranderingen en ontwikkelingen. Veranderingen in het politieke speelveld waarin WIL zich bevindt, de gemeenteraadsverkiezingen in 2026 en ook de financiering naar gemeenten vanuit de Rijksoverheid. Onzekere factoren die direct van invloed kunnen zijn op te maken keuzes in de dienstverlening van WIL.\u003C/p>\u003Cp>Intern kiest WIL op korte termijn voor een wijziging in de managementstructuur. Aansluitend is een brede verandering in aantocht op de gehele sociale infrastructuur van de Lekstroom. Een verandering die naar verwachting effect zal hebben op de organisatie-inrichting, het dienstverleningsaanbod en de manier van werken in de hele keten van de vier betrokken gemeenten, WIL en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS.\u003C/p>\u003Cp>Ter waarneming van de huidige directeur is het bestuur van WIL op zoek naar een \u003Cem>\u003Cu>interim directeur\u003C/u>\u003C/em>.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij Werk en Inkomen Lekstroom zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025 of woensdag 29 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op maandag 27 oktober 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1-2","\u003Ch3>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 15. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van Werk en Inkomen Lekstroom inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>1 fulltime, of 2 parttime. Dit mag geen duo aanbieding van één senior en één junior zijn. Alle kandidaten moeten individueel aan de gestelde criteria voldoen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 6 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Vereisten motivatiebrief\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ben je enthousiast over deze opdracht? Dan nodigen we je uit te reageren. In je motivatie vragen we je de volgende vragen te beantwoorden:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Hoe omschrijf je jouw affiniteit met het sociaal domein en welke actieve rol heb je vervuld naar externe stakeholders om de verbinding met jouw organisatie te maken of te intensiveren? (maximaal 200 woorden)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijf een recent voorbeeld waarin je in verbinding met je (management-)team hebt gewerkt aan het verkrijgen van draagvlak voor en de uitwerking van een organisatieverandering. Hoe heb jij je rol als veranderaar opgepakt? / Wat typeert jou als veranderaar? (Maximaal 200 woorden)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijf een recent voorbeeld waaruit jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit blijkt (maximaal 150 woorden)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijf een situatie waarin je daadkracht en lef nodig hebt gehad om vooruit te komen / resultaat te boeken. Waar bestond jouw daadkracht/lef uit en hoe heeft jouw omgeving hierop gereageerd? (maximaal 200 woorden)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hoe belangrijk is zichtbaarheid voor jou? Beschrijf aan de hand van een relevant voorbeeld hoe je hebt gezorgd voor (het vergroten van) jouw eigen zichtbaarheid binnen een organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (afhankelijk van het af te spreken aantal uren werkdagen in overleg. In ieder geval werkzaam op dinsdag en donderdag).\u003Cbr>Hybride werken mogelijk: ja.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de externe partij 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de externe partij 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht is tweeledig en in de kern gericht op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>I Sturing op en realisatie van continuïteit in de dagelijkse dienstverlening en bedrijfsvoering:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leiden van de organisatie als geheel, in positieve en actieve verbinding met de vier gemeenten en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS, gericht op realisatie van de opdracht van WIL en de daaruit voortvloeiende doelen en geformuleerde strategie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vervullen van de rol van secretaris naar het algemeen en dagelijks bestuur van WIL. Het informeren en adviseren van het algemeen en dagelijks bestuur over alle ontwikkelingen in en rondom de organisatie en het voorbereiden van en sturen op adequate besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met het managementteam de verbinding met relevante stakeholders optimaliseren. Denk intern aan het verstevigen van de relatie met de Ondernemingsraad. Extern aan het behartigen van het organisatiebelang naar gemeenten en de Clientenraad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De rol van leidinggevende naar het management van WIL.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>II Verbindend boegbeeld zijn en daadkracht brengen in de doorontwikkeling van de organisatie:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leggen van de verbinding met het ontwikkelprogramma Sociale Infrastructuur Lekstroom Werkt en gezamenlijk toewerken naar een nieuwe organisatievorm en daarbij aansluitende organisatiecultuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met het huidige management nadere vorm en invulling geven aan de verandering van de managementstructuur, in nauw overleg met bestuur, stakeholders en direct betrokkenen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sturing op de ontwikkelagenda van WIL, bestaande uit meerdere, met elkaar samenhangende actielijnen op thema's als digitalisering en automatisering van de dienstverlening, eenvoud en harmonisatie van (de uitvoering van) regelingen, verbrede inzet op terecht in de uitkering en economische participatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of eindverantwoordelijke in het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatorische veranderingen en sturing;\u003C/li>\u003Cli>In het CV zijn minimaal 2 referenties opgenomen. Zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. De motivatiebrief dient te zijn bijgevoegd in het CV. Daarnaast moet de motivatiebrief de onderdelen bevatten die staan beschreven onder het kopje Vereisten motivatiebrief in de uitvraag. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is per direct beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verbinder\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanjager\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijk sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daadkrachtig en resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een verbindende en toegankelijke persoonlijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) voert als Gemeenschappelijke Regeling de dienstverlening op werk, inkomen en schuldhulpverlening uit voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003Cp>De komende tijd beweegt de organisatie zich in een context van diverse veranderingen en ontwikkelingen. Veranderingen in het politieke speelveld waarin WIL zich bevindt, de gemeenteraadsverkiezingen in 2026 en ook de financiering naar gemeenten vanuit de Rijksoverheid. Onzekere factoren die direct van invloed kunnen zijn op te maken keuzes in de dienstverlening van WIL.\u003C/p>\u003Cp>Intern kiest WIL op korte termijn voor een wijziging in de managementstructuur. Aansluitend is een brede verandering in aantocht op de gehele sociale infrastructuur van de Lekstroom. Een verandering die naar verwachting effect zal hebben op de organisatie-inrichting, het dienstverleningsaanbod en de manier van werken in de hele keten van de vier betrokken gemeenten, WIL en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS.\u003C/p>\u003Cp>Ter waarneming van de huidige directeur is het bestuur van WIL op zoek naar een \u003Cem>\u003Cu>interim directeur\u003C/u>\u003C/em>.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij Werk en Inkomen Lekstroom zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025 of woensdag 29 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op maandag 27 oktober 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1-2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 15. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van Werk en Inkomen Lekstroom inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>1 fulltime, of 2 parttime. Dit mag geen duo aanbieding van één senior en één junior zijn. Alle kandidaten moeten individueel aan de gestelde criteria voldoen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 6 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Vereisten motivatiebrief\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ben je enthousiast over deze opdracht? Dan nodigen we je uit te reageren. In je motivatie vragen we je de volgende vragen te beantwoorden:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Hoe omschrijf je jouw affiniteit met het sociaal domein en welke actieve rol heb je vervuld naar externe stakeholders om de verbinding met jouw organisatie te maken of te intensiveren? (maximaal 200 woorden)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijf een recent voorbeeld waarin je in verbinding met je (management-)team hebt gewerkt aan het verkrijgen van draagvlak voor en de uitwerking van een organisatieverandering. Hoe heb jij je rol als veranderaar opgepakt? / Wat typeert jou als veranderaar? (Maximaal 200 woorden)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijf een recent voorbeeld waaruit jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit blijkt (maximaal 150 woorden)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijf een situatie waarin je daadkracht en lef nodig hebt gehad om vooruit te komen / resultaat te boeken. Waar bestond jouw daadkracht/lef uit en hoe heeft jouw omgeving hierop gereageerd? (maximaal 200 woorden)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hoe belangrijk is zichtbaarheid voor jou? Beschrijf aan de hand van een relevant voorbeeld hoe je hebt gezorgd voor (het vergroten van) jouw eigen zichtbaarheid binnen een organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (afhankelijk van het af te spreken aantal uren werkdagen in overleg. In ieder geval werkzaam op dinsdag en donderdag).\u003Cbr>Hybride werken mogelijk: ja.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de externe partij 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de externe partij 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Wil jij als interim directeur sturing geven aan Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom? Leidt de organisatie in een periode van veranderingen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":493,"organization_location":504,"tender_categories":505,"opdracht_overheid_url":513,"tender_documents":514,"tender_category_obj":196,"tender_id":515,"tender_name":516,"tender_buying_organization":496,"tender_phase":51,"tender_date":517,"tender_source":424,"tender_url":518,"tender_perceel":8,"tender_description":519,"tender_active":6,"tender_document":520,"tender_last_seen":428,"tender_first_seen":428,"tender_start_date":429,"tender_end_date":521,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":522,"tender_description_html":523,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":479,"web_key":524,"Dynamics_id":525,"tender_overview":526,"tender_requirements":527,"tender_competences":528,"tender_team":529,"tender_interview":530,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":531,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":532,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":533,"org_location_id":8,"tender_category":196},{"latitude":494,"longitude":495,"tender_buying_organization":496,"company_address":497,"company_name_google":496,"postcode":498,"province":366,"place_id_google":496,"avatar":499,"exclusive":7,"summary":500,"description":501,"meta_description":502,"publish":6,"company_display_name":503},"51.893661","5.092086","Gemeente Vijfheerenlanden ","Dr. Reilinghplein 1, 4141 DA Leerdam, Nederland","4141 DA","blob_VEHZ31TDED7LW6DZARAWC9DXKUBCR5XI.","Ontdek alle zzp vacatures en freelance opdrachten bij de gemeente Vijfheerenlanden, een dynamische organisatie in het hart van Nederland. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken; wij zoeken flexibele professionals die samen met ons de gemeenschap vormgeven. ","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek dynamisch werken bij de gemeente Vijfheerenlanden. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken. Solliciteer nu voor uitdagende mogelijkheden.","Gemeente Vijfheerenlanden",{},[506,509],{"tender_category_obj":507,"id":508},{"id":129,"type":409},35423,{"tender_category_obj":510,"id":512},{"id":196,"type":511},"Vastgoed en Grondzaken",35424,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Vijfheerenlanden/Hands-on-administratieve-ondersteunende-vastgoedbeheerder/D10384E1-791A-464F-A56C-A15F24EBEC4E",[],"flextender_24438","Hands-on administratieve ondersteunende vastgoedbeheerder","2025-10-24 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6DA71ADDDDAE356EC6AD85D0C53BDB4C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vifjheerenlanden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vifjheerenlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. Binnen het team Beheer openbare ruimte is subteam vastgoed actief op het gebied van vastgoedbeheer. Je standplaats wordt Vianen. OpdrachtJe wordt lid van Team vastgoed en gaat het team ondersteunen bij administratieve zaken, plannen van klein onderhoud en ad-hov reparaties. Voor de huidige vastgoedbeheerders wordt jij het spin in het web . Je verleend opdrachten naar aannemers en onderhoudspartijen. Je helpt hun ondersteunen waar je kan bij het uitzetten van het dagelijks werk en storingen. Je bewaard het overzicht en regelt processen. Natuurlijk heeft dit alles een doorloop, dat leg je vast in een plan voor de toekomst dat jouw opvolger in VHL verder uitvoert. Vereisten / knock-outcriteria 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop; in verband met cyberveiligheid mag dit niet bij VHL, er moet gebruik gemaakt worden van telefoon en laptop die de gemeente verstrekt.2. Beschikbaar per uiterlijk 3 november 2025 (gefaseerd starten is bespreekbaar) voor 4 dagen per week van 09.00 tot 17.00 uur; 3. Aantoonbare werkervaring op zowel vastgoedbeheer als automatiseringsprogrammas zoals Plannon, Axxerion en O-Prognose. Benoem dit concreet in het cv;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;5. Aantoonbare kennis en werkervaring met vastgoed gerelateerd onderhoud en in staat dit kunnen prioriteren;6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als administratief ondersteuner vastgoed;7. Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding;8. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; Competenties Analytisch vermogen Teamspeler: je kent het belang van samenwerken en je bent consensus en handelt daar naar Zelfstandig, neemt initiatief en toont lef; Uitmuntende mondelinge en schriftelijke vaardigheden; Organisatietalent: zorgdragen voor structuur en overzicht, ook in drukke of uitdagende situaties; Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8/9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1-2. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden - op korte termijn - gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig een bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 24 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24438.pdf","1900-05-01","24 tot 32 (gemiddeld)","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vifjheerenlanden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vifjheerenlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1760533541084\" data-session-id=\"DEMiwNTY\" data-time=\"1760533541081\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie onderdeel\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Binnen het team Beheer openbare ruimte is subteam vastgoed actief op het gebied van vastgoedbeheer. Je standplaats wordt Vianen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je wordt lid van Team vastgoed en gaat het team ondersteunen bij administratieve zaken, plannen van klein onderhoud en ad-hov reparaties. Voor de huidige vastgoedbeheerders wordt jij het spin in het web . Je verleend opdrachten naar aannemers en onderhoudspartijen. Je helpt hun ondersteunen waar je kan bij het uitzetten van het dagelijks werk en storingen. Je bewaard het overzicht en regelt processen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Natuurlijk heeft dit alles een doorloop, dat leg je vast in een plan voor de toekomst dat jouw opvolger in VHL verder uitvoert.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop; in verband met cyberveiligheid mag dit niet bij VHL, er moet gebruik gemaakt worden van telefoon en laptop die de gemeente verstrekt.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Beschikbaar per \u003C/span>uiterlijk 3 november 2025\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (gefaseerd starten is bespreekbaar) \u003C/span>voor 4 dagen per week van 09.00 tot 17.00 uur\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare werkervaring op zowel vastgoedbeheer als automatiseringsprogramma’s zoals Plannon, Axxerion en O-Prognose\u003C/span>. Benoem dit concreet in het cv;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>5. Aantoonbare k\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ennis \u003C/span>en werkervaring\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>met\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> vastgoed gerelateerd onderhoud en in staat dit kunnen prioriteren\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als administratief ondersteuner vastgoed;\u003Cbr/>7. Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding;\u003Cbr/>8. \u003Cem>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Analytisch vermogen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Teamspeler: je kent het belang van samenwerken en je bent consensus en handelt daar naar\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zelfstandig, neemt initiatief en toont lef;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitmuntende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatietalent: zorgdragen voor structuur en overzicht, ook in drukke of uitdagende situaties;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaa\u003C/span>l \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8/9\u003C/span>. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>1-2.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever worden - op korte termijn - gepland in overleg\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen \u003C/span>spoedig een \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot \u003C/span>woensdag 22 oktober 2025, 09.00 uur\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003C/span>donderdag 23 oktober 2025 \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot \u003C/span>vrijdag 24 oktober \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O4DE363D07601EE54F92998FCDF1BF023\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","D10384E1-791A-464F-A56C-A15F24EBEC4E","1fa001f9-89aa-f011-bbd2-000d3abce4f0","\u003Cp>Je wordt lid van Team vastgoed en gaat het team ondersteunen bij administratieve zaken, plannen van klein onderhoud en ad-hov reparaties. Voor de huidige vastgoedbeheerders wordt jij het spin in het web . Je verleend opdrachten naar aannemers en onderhoudspartijen. Je helpt hun ondersteunen waar je kan bij het uitzetten van het dagelijks werk en storingen. Je bewaard het overzicht en regelt processen. Natuurlijk heeft dit alles een doorloop, dat leg je vast in een plan voor de toekomst dat jouw opvolger in VHL verder uitvoert.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop; in verband met cyberveiligheid mag dit niet bij VHL, er moet gebruik gemaakt worden van telefoon en laptop die de gemeente verstrekt.\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per uiterlijk 3 november 2025 (gefaseerd starten is bespreekbaar) voor 4 dagen per week van 09.00 tot 17.00 uur.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op zowel vastgoedbeheer als automatiseringsprogrammas zoals Plannon, Axxerion en O-Prognose. Benoem dit concreet in het cv.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met vastgoed gerelateerd onderhoud en in staat dit kunnen prioriteren.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als administratief ondersteuner vastgoed.\u003C/li>\n\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Teamspeler: je kent het belang van samenwerken en je bent consensus en handelt daar naar\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig, neemt initiatief en toont lef\u003C/li>\n\u003Cli>Uitmuntende mondelinge en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatietalent: zorgdragen voor structuur en overzicht, ook in drukke of uitdagende situaties\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. Binnen het team Beheer openbare ruimte is subteam vastgoed actief op het gebied van vastgoedbeheer. Je standplaats wordt Vianen.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\n\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>\n\u003Cp> Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\n\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\n\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\n\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\n\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden - op korte termijn - gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig een bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\n\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8/9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\n\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\n\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\n\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\n\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\n\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 24 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",32,"Hands-on Administratieve Ondersteunende Vastgoedbeheerder inhuuropdracht bij Gemeente Vijfheerenlanden. Ondersteun vastgoedteam met administratie en planning.",{"single":7,"limit":104,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":535,"filters":536,"order_by":550},{},{"and_filters":537,"or_filters":549,"or_disjunction":12},[538],{"filters":539},[540,545],{"field_name":541,"value":542,"operator":544},"publish",[543],"0","neq",{"field_name":546,"value":547,"operator":548},"tender_id",[376],"==",[],[551],{"field":552,"direction":553},"tender_first_seen","desc",[555,559,562,567,569],{"field_name":556,"value":557,"operator":544},"tender_source",[558],"negometrix",{"field_name":556,"value":560,"operator":544},[561],"negometrix_login",{"field_name":563,"value":564,"operator":566},"tender_date",[565],"2025-10-17 10:00:00",">=",{"field_name":541,"value":568,"operator":544},[543],{"field_name":570,"value":571,"operator":544},"oim_vacancy",[572],"true",{"active_vacancies":574,"vacancies_by_province":575,"vacancies_by_category":576},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[578,580,582,584,585,587,589,591,593,595,596,597,599,600,601,603],{"name":579,"code":226},"Beleid",{"name":581,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":583,"code":42},"Communicatie",{"name":413,"code":277},{"name":586,"code":281},"ICT",{"name":588,"code":155},"Informatiemanagement",{"name":590,"code":95},"Inkoop",{"name":592,"code":116},"Juridisch",{"name":594,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":409,"code":129},{"name":417,"code":137},{"name":598,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":465,"code":256},{"name":511,"code":196},{"name":602,"code":104},"Vergunning en Handhaving",{"name":604,"code":146},"Overig"]
|
€80
36
Utrecht