Senior Backend Developer

Als Senior Back End Java Developer gaat de professional aan de slag bij het Nationaal Dataportaal Wegverkeer. De professional wordt onderdeel van het BackBone team dat werkt aan onder meer de ruggengraat van een van de belangrijke taken van het NDW, het leveren van informatie over de actuele situatie op de Nederlandse wegen.

Wil de professional hier graag aan bijdragen? Wij komen graag met de professional in contact.

De professional werkt in een Scrumteam aan het realiseren van user stories met betrekking tot het verschaffen van realtime weg- en verkeersdata. De professional doet dat samen met een product owner, een scrum master, een Techlead en verschillende ervaren collega-java-ontwikkelaars.

De professional gaat samen met deze en andere collega's bouwen aan de NDW Backbone, het real-time systeem van NDW, en aan de ontwikkeling van enkele nieuwe diensten. De NDW Backbone doet de verwerking van actuele verkeersgerelateerde gegevensstromen tot informatieberichten voor onder meer verkeerscentrales, navigatie-apps en autofabrikanten. Denk aan incidenten, files en de matrixsignaalgevers boven de weg.

• HBO of hoger (een einddiploma vinden we minder van belang mits hier de nodige praktijkervaring in de ICT tegenover staat).
• Aantoonbaar ruime ervaring (tenminste 5 jaren) met programmeren in Java in een Agile team bij de klant.
• Ervaring met API development.
• Kennis van en ruime ervaring in applicatie/software ontwikkeling in een public Cloudomgeving (Azure).
• Ervaring met processen als continous integration & -deployment obv Docker en/of Kubernetes.
• Flexibel, analytisch, accuraat, teamspeler, resultaatgericht, innovatief handelen.
• Bekend met werken met schaalbare applicaties.
• Ervaring met het programmeren voor database management systemen. Op termijn zullen we ook van de professional vragen om stand-by te staan buiten kantoor uren.

Wensen

• Ervaring met PostgreSQL.
• Affiniteit met Frontend (Angular).
• Ervaring met het opzetten van geautomatiseerde regressietesten.
• Gewerkt in een SAFe/Scrum omgeving.

Competenties

• Op een positieve en constructieve wijze bijdraagt aan de gezamenlijke teamprestatie.
• Oplossingsgericht werkt en daarin de balans weet te vinden tussen brons en goud.
• Aan de slag kan, ook als de User Story niet tot in detail is uitgewerkt.
• De weg makkelijk vindt in een organisatie die zowel formeel als informeel van aard is, op collega's afstapt.
• Duidelijk over het vermogen beschikt om buiten de gebaande paden te denken.
• Mogelijkheden creëert in plaats van problemen opsomt.
• Zich kwetsbaar durft op te stellen als dat de teamprestatie ten goede komt of kan komen, zonder oversharing of overcaring.
• Zich actief opstelt en duidelijk bijdraagt aan, en participeert in, het bereiken van ons doel.

NDW is een initiatief van rijk, provincies en gemeenten en regelt voor hen de inwinning van verkeers- en logistieke data, ziet toe op de kwaliteit en stelt de data beschikbaar voor allerlei afnemers. Hiertoe maakt en beheert het NDW verkeers- en netwerkmanagement applicaties Van overheid tot navigatiedienst.

Dankzij deze applicaties kunnen rijk, provincies en gemeenten ervoor zorgen dat het verkeer goed wordt geregeld. Zo draagt de professional bij aan een veilige en gezonde leefomgeving.

De diensten zijn op hoofdlijnen:

• Inwinnen van verkeersgegevens;
• Leveren van verkeersgegevens aan afnemers;
• Monitoren en verbeteren van de kwaliteit van de gegevens in kwestie;
• Adviseren over het (verkeerskundig) gebruik van de NDW-gegevens.

Het doel van NDW is:

• Het bereiken van efficiency door schaalvoordelen, inkoopkracht, kennisbundeling en voorkomen van redundantie in de uitvoering tussen individuele wegbeheerders.
• Het vergroten van maatschappelijke effecten door samenwerking door overheden onderling en tussen overheden en marktpartijen.
• Het vergroten van publieksgerichtheid richting weggebruikers door onnodige barrieres tussen wegbeheerders en marktpartijen weg te nemen.
• Het versterken van beleidsmatige activiteiten van overheden door beter inzicht in verkeersgegevens.

Parallel werkt NDW aan een verdieping van haar netwerkorganisatie door haar partners meer te betrekken bij haar programmering en projecten. De partners van NDW zijn: Rijkswaterstaat, alle provincies, Metropoolregio Rotterdam Den Haag, Vervoersregio Amsterdam, en de gemeenten Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht. NDW is administratief -dus ook deze wervingsprocedure en het contract- ondergebracht bij Rijkswaterstaat. De professional komt te werken in het provinciehuis van Utrecht.

De teamleden zijn zeer nadrukkelijk betrokken bij het selectieproces van de professional als nieuwe collega. Dat is niet alleen belangrijk voor ons, maar stelt de professional ook in de gelegenheid om voordat de professional de keuze maakt al iets meer van de collega's waar de professional op dagelijkse basis mee samen gaat werken. De professional speelt immers in een team!

Zo wordt ervan de professional verwacht, dat de professional na het eerste gesprek (indien dat positief verloopt) een door het team opgestelde case uitvoert en de besluiten en overwegingen die de professional daarbij nam toelicht aan het team. Ook zal het team -de toekomstige collega's- de professional kritisch nieuwsgierig ondervragen daarop. Op deze manier houden we de kwaliteit en het werkplezier hoog. We gaan immers dagelijks intensief samenwerken.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Standplaats: Utrecht, minimaal 2 dagen per week op kantoor.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.

Overig algemeen:

De interne processen zijn ingericht volgens de Scrum en SAFE principes.

Wij werken met Azure, waarin de applicaties gedeployed staan in een Kubernetes Cluster. De ontwikkeltaal van de backend is Java. Er wordt gewerkt in sprints volgens de SAFe Scrum methode, 1 maal per kwartaal worden de objectives en risico's gezamenlijk door de teams vastgesteld. Op het moment zijn 8 teams actief. Soms komt het wel eens voor tijdens een sprint zaken anders oppakken dan gedacht, met deze aangepaste requirements weet de professional handig om te gaan om zo altijd tot een goed product te komen voor onze afnemers.

De match tussen het team en de professional als nieuwe collega is doorslaggevend. We stellen het op prijs als de professional in de motivatiebrief hierop ingaat en met voorbeelden illustreert.