Interim Teamleider HR & Communicatie

Doel van de functie
Geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken en een lange termijn perspectief met hoge politieke impact en veel dynamiek. Draagt verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team.

De opgave

Als teamleider binnen ons thema Koers geef je op een enthousiaste en inspirerende wijze dagelijkse leiding aan zo’n 30 medewerkers die werken in de taakvelden HR en Communicatie. De opgaven zijn groot en tegelijkertijd zijn er veel vacatures en langdurig zieken. Dat betekent dat er behoefte is aan richting, stabiliteit, het invullen van vacatures en begeleiden van de langdurig zieken. Er is een helder teamplan nodig, waarmee je samen met de vaste collega’s bouwt aan een toekomstbestendig team.

De inhoudelijke opgaven - naast het reguliere werk - in de beide taakvelden zijn divers. Er lopen op gebied van HR en Organisatieontwikkeling verschillende grote projecten. Het gaat bijvoorbeeld om het implementeren van het nieuwe functiewaarderingssysteem HR21, het uitvoeren van het nieuwe organisatieplan, het opstellen van een concernagenda en themaplan, het opstellen van het inwerkprogramma voor de nieuwe raadsperiode, verbeter proces voor personeelsbesluiten, opstellen van een evaluatie van de participatieaanpak en het maken van een verordening en het positioneren van team communicatie en uitdragen van de Communicatievisie.

Jouw opdracht

Verbinding en resultaten geven energie. Dat is de kern van waaruit je werkt. Je draagt in korte tijd bij aan de doorontwikkeling van de taakvelden HR en Communicatie. Je geeft coachend leiding aan adviseurs, medewerkers en strategen en brengt structuur en prioriteiten aan. Je maakt duidelijke werkafspraken, met focus op een gezonde workload, concrete output en duurzame samenwerking. Je werkt verbindend, faciliteert en ondersteunt waar nodig en besteedt nadrukkelijk aandacht aan betrokkenheid, vertrouwen en onderlinge samenwerking. Je brengt energie in het team.

Eén van jouw belangrijkste uitdagingen is om het team in korte tijd verder op de rit te helpen, de team- en ketensamenwerking te ontwikkelen en daarmee de interne dienstverlening naar de overige thema’s te optimaliseren. Jouw vakkennis op het gebied van HR en/of Communicatie en jouw affiniteit met strategie in een bestuurlijke omgeving maakt jou tot een goed klankbord van de professionals binnen het team.

Je werkt vanuit een plan van aanpak dat je samen met de themamanager Koers en de strategen opstelt en uitvoert. Je werkt volgens de communicatievisie en de (in ontwikkeling zijnde) HR-visie. Je stimuleert eigenaarschap bij medewerkers en legt een basis waarop het team na jouw inzet kan doorbouwen. Je werkt daarbij samen met de themamanager en twee teamleiders aan de opgaven van het thema Koers.

Werkzaamheden:

1. Geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken en een lange termijn perspectief met hoge politieke impact en veel dynamiek, waaronder de verantwoordelijkheid voor:

   • het direct aansturen van medewerkers;

   • het voeren van gesprekken in het kader van de gesprekscyclus;

   • het maken van resultaatgerichte afspraken met medewerkers;

   • het plannen en verdelen van werkzaamheden;

   • de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de geleverde producten en diensten;

   • het coachen en motiveren van medewerkers.

2. Het dragen van de verantwoordelijkheid voor het team, waaronder:

   • het sturen op processen en ontwikkelingen;

   • het realiseren van de vastgestelde doel- en taakstellingen voor het team;

   • het zorgdragen voor de totstandkoming van plannen en management- en verantwoordingsrapportages van het team;

   • het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen het team;

   • het doen van verbetervoorstellen ter optimalisatie van de producten en diensten van het team.

3. Is belast met strategische beleidsontwikkeling op complexe en multidisciplinaire vraagstukken, waaronder:

   • het initiëren van beleid en het evalueren van beleidseffecten.

4. Adviseert en rapporteert het management over de realisatie van gestelde doelen, inzet van middelen en ontwikkelingen binnen het team.

5. Ontwikkelt en onderhoud een relatienetwerk en draagt zorg voor de afstemming en bewaking van teamoverstijgende vraagstukken.

Niet bekend

Wensen

• Als (interim) leidinggevende heb je ervaring met versterken of implementeren van dienstverlenende werkwijzen, het scheppen van een energiek werkklimaat en verbinding, integrale werkwijze en volgens werkprocessen. Afgelopen 7 jaar.

• Pre, 5 jaar aantoonbare ervaring met HR in de afgelopen 7 jaar

• Ervaring met het brede pallet van HR en Communicatie en planmatige opzet van werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden ten behoeve van interne dienstverlening, advisering en beleidsleidsontwikkeling om de ontwikkeling mogelijk te maken worden.

• Kandidaat is 22 februari 2025 beschikbaar.

Competenties

• Een verbindende leider met daadkracht, passend bij een interimrol;

• Resultaatgericht, planmatig, procesmatig en besluitvaardig;

• Mensgericht: je ziet medewerkers, bouwt vertrouwen en creëert veiligheid;

• Hands-on, oplossingsgericht en zichtbaar in het team;

• Een sterke netwerker die het team goed positioneert binnen de organisatie.

Functiehouder legt verantwoording af aan de direct hiërarchisch leidinggevende. De teamleider is verantwoordelijk voor het team.

Geen informatie.