Jurist Kostenverhaal / verwervingsjurist
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
13 jun 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
13 mei 2022
Geen maximum 
30\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643,647],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"12",[614],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"26",[618],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"23",[622],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"18",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"25",[630],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"24",[634],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"20",[638],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"11",[642],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"14",[646],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":648,"team_members":649},"19",[650],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":654,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":655,"enrolments":656},[],[],[],{"loading":7,"favourites":658},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":660,"relatedVacancies":694,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":833,"defaultSearchFilters":853,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":872,"vacancyCategories":876,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[661],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":662,"organization_location":674,"tender_categories":675,"opdracht_overheid_url":676,"tender_documents":677,"tender_category_obj":164,"tender_id":678,"tender_name":679,"tender_buying_organization":665,"tender_phase":680,"tender_date":681,"tender_source":682,"tender_url":683,"tender_perceel":8,"tender_description":684,"tender_active":7,"tender_document":685,"tender_last_seen":686,"tender_first_seen":687,"tender_start_date":688,"tender_end_date":689,"tender_tariff":690,"tender_hours_week":691,"tender_description_html":692,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":693,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":663,"longitude":664,"tender_buying_organization":665,"company_address":666,"company_name_google":665,"postcode":667,"province":668,"place_id_google":665,"avatar":669,"exclusive":7,"summary":670,"description":671,"meta_description":672,"publish":7,"company_display_name":673},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Jurist-Kostenverhaal-verwervingsjurist/FECD78C3-A4D4-40E4-A6D2-DA04447144D5",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoUNEA0","Jurist Kostenverhaal / verwervingsjurist","Distributieproces gestart","2022-05-23 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoUNEA0","De gemeente Woerden en Oudewater is op zoek naar een tijdelijke uitbreiding bij het cluster Ontwikkeling van Team Vastgoed. We zijn op zoek naar een goede kostenverhaal-verwervingsjurist De werkzaamheden bestaan o.a. uit het opstellen van en onderhandelen over voorovereenkomsten (intentieovereenkomsten) en anterieure overeenkomsten en het adviseren op het gebied wettelijke kostenverhaal en van grondtransacties en dan met name aankooptransacties. Over jou De jurist die wij zoeken - heeft een voor de functie relevante succesvol afgeronde wo opleiding bij voorkeur juridisch opleiding;- heeft minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeentelijke organisatie en heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het adviseren in een politiek bestuurde organisatie;- Heeft minimaal 5 jaar werkervaring als jurist in de afgelopen 10 jaar;- heeft minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling en grondzaken en heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het opstellen van voorovereenkomsten (intentieovereenkomsten) en anterieure overeenkomsten en beschikt over heeft goede onderhandelingsvaardigheden, strategisch inzicht en is ervaren in het voeren van onderhandelingen;- heeft minimaal twee jaar ervaring met grond c.q. vastgoed aankopen;- Heeft fiscale vastgoed kennis;- heeft up-to-date kennis van de relevante wet- en regelgeving op het gebied van grondtransacties met name aankooptransacties (Wet Voorkeursrecht Gemeente, Onteigeningswet, e.d.), bestemmingswijzigingen en wettelijk kostenverhaal en heeft gevoel voor gebiedsontwikkeling en alle facetten die daarbij komen kijken, zoals inzicht in de belangen van marktpartijen, inzicht in alle onderdelen van het proces van planontwikkeling, ruimtelijke procedures, civiel technische werkzaamheden en de realisatie van het bouwplan;- beschikt over basiskennis van de totstandkoming van grondprijzen en ruime kennis van wettelijk kostenverhaal en kan hierover inhoudelijk sparren met de planeconoom en de marktpartij. De jurist functioneert zelfstandig en is allround; heeft een stevige persoonlijkheid die snel zijn/haar weg door de organisatie vindt om informatie te vergaren. Hij/zij werkt in projectgroepen intensief samen met de projectleider en de planeconoom. Hij/zij is in staat om tegenwicht te bieden aan projectleiders, wederpartijen en bestuurders en heeft gevoel voor het werken in een politiek bestuurde organisatie. De functie brengt veel persoonlijke contacten met zich mee, zowel intern als extern. Hij/zij beschikt over uitstekende contactuele- en onderhandelingsvaardigheden en kan zich goed uitdrukken in woord en geschrift. Hij/zij is politiek sensitief doch zakelijk ingesteld.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160035.pdf","2022-05-23","2022-05-13","2022-06-13","2022-12-31","Geen maximum ","30","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #191919;'>\u003Cspan style='>De gemeente Woerden en Oudewater is op zoek naar een tijdelijke uitbreiding bij het cluster Ontwikkeling van Team Vastgoed. We zijn op zoek naar een goede kostenverhaal-verwervingsjurist\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cp>De werkzaamheden bestaan o.a. uit het opstellen van en onderhandelen over voorovereenkomsten (intentieovereenkomsten) en anterieure overeenkomsten en het adviseren op het gebied wettelijke kostenverhaal en van grondtransacties en dan met name aankooptransacties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Over jou\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>De jurist die wij zoeken\u003C/p>\n\u003Cp>- heeft een voor de functie relevante succesvol afgeronde wo opleiding bij voorkeur juridisch opleiding;\u003Cbr/>- heeft minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeentelijke organisatie en heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het adviseren in een politiek bestuurde organisatie;\u003Cbr/>- Heeft minimaal 5 jaar werkervaring als jurist in de afgelopen 10 jaar;\u003Cbr/>- heeft minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling en grondzaken en heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het opstellen van voorovereenkomsten (intentieovereenkomsten) en anterieure overeenkomsten en beschikt over heeft goede onderhandelingsvaardigheden, strategisch inzicht en is ervaren in het voeren van onderhandelingen;\u003Cbr/>- heeft minimaal twee jaar ervaring met grond c.q. vastgoed aankopen;\u003Cbr/>- Heeft fiscale vastgoed kennis;\u003Cbr/>- heeft up-to-date kennis van de relevante wet- en regelgeving op het gebied van grondtransacties met name aankooptransacties (Wet Voorkeursrecht Gemeente, Onteigeningswet, e.d.), bestemmingswijzigingen en wettelijk kostenverhaal en heeft gevoel voor gebiedsontwikkeling en alle facetten die daarbij komen kijken, zoals inzicht in de belangen van marktpartijen, inzicht in alle onderdelen van het proces van planontwikkeling, ruimtelijke procedures, civiel technische werkzaamheden en de realisatie van het bouwplan;\u003Cbr/>- beschikt over basiskennis van de totstandkoming van grondprijzen en ruime kennis van wettelijk kostenverhaal en kan hierover inhoudelijk sparren met de planeconoom en de marktpartij.\u003C/p>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #191919;'>\u003Cspan style='>De jurist functioneert zelfstandig en is allround; heeft een stevige persoonlijkheid die snel zijn/haar weg door de organisatie vindt om informatie te vergaren. Hij/zij werkt in projectgroepen intensief samen met de projectleider en de planeconoom. Hij/zij is in staat om tegenwicht te bieden aan projectleiders, wederpartijen en bestuurders en heeft gevoel voor het werken in een politiek bestuurde organisatie. De functie brengt veel persoonlijke contacten met zich mee, zowel intern als extern. Hij/zij beschikt over uitstekende contactuele- en onderhandelingsvaardigheden en kan zich goed uitdrukken in woord en geschrift. Hij/zij is politiek sensitief doch zakelijk ingesteld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","FECD78C3-A4D4-40E4-A6D2-DA04447144D5",[695,748,793],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":696,"organization_location":707,"tender_categories":708,"opdracht_overheid_url":722,"tender_documents":723,"tender_category_obj":164,"tender_id":724,"tender_name":725,"tender_buying_organization":699,"tender_phase":155,"tender_date":726,"tender_source":727,"tender_url":728,"tender_perceel":8,"tender_description":729,"tender_active":6,"tender_document":730,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":731,"tender_start_date":732,"tender_end_date":733,"tender_tariff":734,"tender_hours_week":603,"tender_description_html":735,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":736,"web_key":737,"Dynamics_id":738,"tender_overview":739,"tender_requirements":740,"tender_competences":741,"tender_team":742,"tender_interview":743,"tender_number_of_professionals":744,"tender_other_information":745,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":160,"tender_description_tk":746,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":747,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":697,"longitude":698,"tender_buying_organization":699,"company_address":700,"company_name_google":699,"postcode":701,"province":702,"place_id_google":699,"avatar":703,"exclusive":7,"summary":704,"description":705,"meta_description":706,"publish":6,"company_display_name":699},"51.963000","6.292490","Gemeente Doetinchem","Raadhuisstraat 2, 7001 EW Doetinchem, Nederland","7001 EW","Gelderland","blob_H3Y3POKOCKH3MK1SCEGWLM0NX86Z83GJ.","Bij de gemeente Doetinchem vind je volop kansen als zzp'er. Met een bruisend centrum en prachtige natuur biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving. Werken bij de gemeente Doetinchem betekent betrokkenheid bij de lokale gemeenschap, ruimte voor eigen initiatief en diverse projecten. ","\u003Cp>De gemeente Doetinchem, gelegen in het prachtige Gelderland, is een veelzijdige organisatie waar zzp'ers en freelancers volop mogelijkheden hebben. Met een rijke geschiedenis en een bruisend centrum is Doetinchem een aantrekkelijke plek om te wonen en te werken. De gemeente ligt in de Achterhoek, een regio die bekend staat om haar groene landschap, pittoreske dorpjes en gastvrije gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 57.000 inwoners is Doetinchem een middelgrote gemeente waar persoonlijke betrokkenheid centraal staat. Als zzp'er heb je hier de kans om een significante bijdrage te leveren aan de lokale gemeenschap en de ontwikkeling van de stad. De gemeente Doetinchem heeft een open en informele werkcultuur waar ruimte is voor eigen initiatief en waar jouw stem wordt gehoord.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Doetinchem betekent werken aan diverse projecten die het leven van de inwoners verbeteren. Of het nu gaat om stedelijke ontwikkeling, duurzaamheid, zorg, onderwijs of cultuur, er is altijd een interessante uitdaging te vinden die aansluit bij jouw expertise. De gemeente is actief bezig met het creëren van een toekomstbestendige stad, waarbij ze duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan. Als zzp'er kun je hier je kennis en ervaring inzetten om bij te dragen aan een groenere en leefbaardere omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat het werken bij de gemeente Doetinchem extra bijzonder maakt, is de betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Doetinchem heeft een levendig verenigingsleven en er worden regelmatig evenementen georganiseerd waar de gemeente nauw bij betrokken is. Als zzp'er krijg je de kans om deel uit te maken van deze betrokkenheid en mee te werken aan het welzijn van de inwoners. Samen met andere professionals en betrokken collega's kun je bouwen aan een sterke gemeenschap en een inspirerende toekomst voor Doetinchem.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Doetinchem hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele werkomstandigheden. Ze begrijpen dat zzp'ers vaak een eigen planning en werkstijl hebben, en streven ernaar om hierin tegemoet te komen. Daarnaast investeert de gemeente in de ontwikkeling en groei van haar medewerkers, ook als zzp'er. Er zijn diverse mogelijkheden voor trainingen, workshops en netwerkevenementen om jouw professionele vaardigheden verder te ontwikkelen.\u003C/p>","Wil jij als zzp'er/freelancer een uitdagende opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Doetinchem! Betrokkenheid en ruimte voor initiatief.",{},[709,713,718],{"tender_category_obj":710,"id":712},{"id":251,"type":711},"Vergunning en Handhaving",39599,{"tender_category_obj":714,"id":717},{"id":715,"type":716},23,"Ruimtelijke Ordening",39735,{"tender_category_obj":719,"id":721},{"id":164,"type":720},"Juridisch",39756,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Doetinchem/Juridisch-adviseur-Omgevingsrecht/681E8BB2-15A2-48A4-AF21-03547C09EA2B",[],"flextender_25539","Juridisch adviseur Omgevingsrecht\n","2025-12-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O98F7A4C920F4789BFAFAF525D0C7D97F","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Doetinchem mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Doetinchem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Je komt te werken in het team vergunningen, toezicht en belastingen (Vtb). Hier houden we ons bezig met de vergunningverlening en het toezicht op de taakvelden bouwen, kappen, evenementen en APV/bijzondere wetten. Daarnaast wordt uitvoering gegeven aan de wet Waardering Onroerende zaken (Woz) en de heffing van de diverse belastingen. Het team VTB is gepositioneerd binnen het ruimtelijk domein. De instelling binnen het ruimtelijk domein is praktisch en oplossingsgericht. In het domein Ruimte zijn drie teams actief. Binnen deze teams is ondermeer expertise aanwezig op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer, economie, duurzaamheid, project- en procesleiding en civiele techniek. Bij het team VTB (Vergunningverlening, Toezicht en Belastingen) is een vacature voor de functie van jurist vergunningen.OpdrachtAls juridisch adviseur Omgevingsrecht werk je aan de juridische behandeling van vraagstukken rondom ruimte, bouwen, vergunningverlening en handhaving. Je toetst aanvragen en besluiten aan de geldende wet- en regelgeving en zorgt dat deze juridisch correct zijn onderbouwd. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: - Het juridisch controleren van omgevingsvergunningen (met name bouwen) en handhavingsbesluiten; - Het voorbereiden en behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures, waaronder het opstellen van verweerschriften en het deelnemen aan hoorzittingen; - Het ondersteunen van collegas met juridische checks en het opstellen van korte memos of notities; - Het signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving (zoals de Omgevingswet) en het verwerken daarvan in de werkprocessen; - Je ondersteunt bij vooroverleggen met initiatiefnemers of inwoners, samen met de vergunningverlener.Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur;4. Aantoonbare werkervaring met het juridisch toetsen van vergunningen en het adviseren hierover (benoem duidelijk in cv);5. Aantoonbare bereid om 1 dag fysiek aanwezig op kantoor bij de gemeente Doetinchem (benoem duidelijk in cv);6. Beschikbaar voor 16 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen (benoem duidelijk in cv).Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en de Algemene Wet Bestuursrecht (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan) (30 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met het interpreteren en toepassen van bestemmingsplannen op het onderdeel Bouwen (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan) (25 punten).9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van pre-mediaton en juridische procedures (benoem duidelijk in cv) (25 punten);10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het juridisch toetsen van vergunningen en het adviseren hierover (benoem duidelijk in cv) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesUitdrukkingsvaardigheid (mondeling)Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)OmgevingsbewustKlantgerichtLuisterenResultaatgericht werkenSamenwerkenAssertiviteitBesluitvaardigheidAnalyserend vermogenBenodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overlegIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25539.pdf","2025-12-02","2026-01-05","2026-04-05"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Doetinchem mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Doetinchem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Je komt te werken in het team vergunningen, toezicht en belastingen (Vtb). Hier houden we ons bezig met de vergunningverlening en het toezicht op de taakvelden bouwen, kappen, evenementen en APV/bijzondere wetten. Daarnaast wordt uitvoering gegeven aan de wet Waardering Onroerende zaken (Woz) en de heffing van de diverse belastingen. Het team VTB is gepositioneerd binnen het ruimtelijk domein. De instelling binnen het ruimtelijk domein is praktisch en oplossingsgericht. In het domein Ruimte zijn drie teams actief. Binnen deze teams is ondermeer expertise aanwezig op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer, economie, duurzaamheid, project- en procesleiding en civiele techniek. Bij het team VTB (Vergunningverlening, Toezicht en Belastingen) is een vacature voor de functie van jurist vergunningen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Als juridisch adviseur Omgevingsrecht werk je aan de juridische behandeling van vraagstukken rondom ruimte, bouwen, vergunningverlening en handhaving. Je toetst aanvragen en besluiten aan de geldende wet- en regelgeving en zorgt dat deze juridisch correct zijn onderbouwd. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1764597756600\" data-session-id=\"TcyMyODM\" data-time=\"1764597756600\" data-userid=\"O8D6F7D6D39C2F8472CB0841AC562799E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>Het juridisch controleren van omgevingsvergunningen (met name bouwen) en handhavingsbesluiten; \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1764597757916\" data-session-id=\"TcyMyODM\" data-time=\"1764597757916\" data-userid=\"O8D6F7D6D39C2F8472CB0841AC562799E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>Het voorbereiden en behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures, waaronder het opstellen van verweerschriften en het deelnemen aan hoorzittingen; \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1764597759215\" data-session-id=\"TcyMyODM\" data-time=\"1764597759215\" data-userid=\"O8D6F7D6D39C2F8472CB0841AC562799E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>Het ondersteunen van collega’s met juridische checks en het opstellen van korte memo’s of notities; \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1764597760475\" data-session-id=\"TcyMyODM\" data-time=\"1764597760475\" data-userid=\"O8D6F7D6D39C2F8472CB0841AC562799E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>Het signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving (zoals de Omgevingswet) en het verwerken daarvan in de werkprocessen; \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1764597762839\" data-session-id=\"TcyMyODM\" data-time=\"1764597762839\" data-userid=\"O8D6F7D6D39C2F8472CB0841AC562799E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>Je ondersteunt bij vooroverleggen met initiatiefnemers of inwoners, samen met de vergunningverlener.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. \u003Cspan class=\"TextRun SCXW134781399 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW134781399 BCX8\" xml=\"lang\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het juridisch toetsen van vergunningen en het adviseren hierover (benoem duidelijk in cv);\u003Cbr/>5. Aantoonbare bereid om 1 dag fysiek aanwezig op kantoor bij de gemeente Doetinchem (benoem duidelijk in cv);\u003Cbr/>6. Beschikbaar voor 16 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen (benoem duidelijk in cv).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en de Algemene Wet Bestuursrecht (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan) (30 punten); \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het interpreteren en toepassen van bestemmingsplannen op het onderdeel Bouwen (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan) (25 punten).\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van pre-mediaton en juridische procedures (benoem duidelijk in cv) (25 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het juridisch toetsen van vergunningen en het adviseren hierover (benoem duidelijk in cv) (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003Cbr/>Omgevingsbewust\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Klantgericht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Luisteren\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Samenwerken\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Assertiviteit\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Besluitvaardigheid\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr/>- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","681E8BB2-15A2-48A4-AF21-03547C09EA2B","d61590f0-46cf-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als juridisch adviseur Omgevingsrecht werk je aan de juridische behandeling van vraagstukken rondom ruimte, bouwen, vergunningverlening en handhaving. Je toetst aanvragen en besluiten aan de geldende wet- en regelgeving en zorgt dat deze juridisch correct zijn onderbouwd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het juridisch controleren van omgevingsvergunningen (met name bouwen) en handhavingsbesluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voorbereiden en behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures, waaronder het opstellen van verweerschriften en het deelnemen aan hoorzittingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ondersteunen van collega's met juridische checks en het opstellen van korte memo's of notities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving (zoals de Omgevingswet) en het verwerken daarvan in de werkprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt bij vooroverleggen met initiatiefnemers of inwoners, samen met de vergunningverlener.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het juridisch toetsen van vergunningen en het adviseren hierover (benoem duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare bereid om 1 dag fysiek aanwezig op kantoor bij de gemeente Doetinchem (benoem duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar voor 16 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en de Algemene Wet Bestuursrecht (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het interpreteren en toepassen van bestemmingsplannen op het onderdeel Bouwen (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van pre-mediaton en juridische procedures (benoem duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het juridisch toetsen van vergunningen en het adviseren hierover (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Je komt te werken in het team vergunningen, toezicht en belastingen (Vtb). Hier houden we ons bezig met de vergunningverlening en het toezicht op de taakvelden bouwen, kappen, evenementen en APV/bijzondere wetten. Daarnaast wordt uitvoering gegeven aan de wet Waardering Onroerende zaken (Woz) en de heffing van de diverse belastingen. Het team VTB is gepositioneerd binnen het ruimtelijk domein. De instelling binnen het ruimtelijk domein is praktisch en oplossingsgericht. In het domein Ruimte zijn drie teams actief. Binnen deze teams is ondermeer expertise aanwezig op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer, economie, duurzaamheid, project- en procesleiding en civiele techniek. Bij het team VTB (Vergunningverlening, Toezicht en Belastingen) is een vacature voor de functie van jurist vergunningen.\u003C/p>","\u003Ch3>Benodigd aantal professionals\u003C/h3>\u003Cp>De selectie van kandidaten verloopt in verschillende stappen:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cb>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als juridisch adviseur Omgevingsrecht werk je aan de juridische behandeling van vraagstukken rondom ruimte, bouwen, vergunningverlening en handhaving. Je toetst aanvragen en besluiten aan de geldende wet- en regelgeving en zorgt dat deze juridisch correct zijn onderbouwd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het juridisch controleren van omgevingsvergunningen (met name bouwen) en handhavingsbesluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voorbereiden en behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures, waaronder het opstellen van verweerschriften en het deelnemen aan hoorzittingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ondersteunen van collega's met juridische checks en het opstellen van korte memo's of notities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving (zoals de Omgevingswet) en het verwerken daarvan in de werkprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt bij vooroverleggen met initiatiefnemers of inwoners, samen met de vergunningverlener.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het juridisch toetsen van vergunningen en het adviseren hierover (benoem duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare bereid om 1 dag fysiek aanwezig op kantoor bij de gemeente Doetinchem (benoem duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar voor 16 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en de Algemene Wet Bestuursrecht (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het interpreteren en toepassen van bestemmingsplannen op het onderdeel Bouwen (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van pre-mediaton en juridische procedures (benoem duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het juridisch toetsen van vergunningen en het adviseren hierover (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Je komt te werken in het team vergunningen, toezicht en belastingen (Vtb). Hier houden we ons bezig met de vergunningverlening en het toezicht op de taakvelden bouwen, kappen, evenementen en APV/bijzondere wetten. Daarnaast wordt uitvoering gegeven aan de wet Waardering Onroerende zaken (Woz) en de heffing van de diverse belastingen. Het team VTB is gepositioneerd binnen het ruimtelijk domein. De instelling binnen het ruimtelijk domein is praktisch en oplossingsgericht. In het domein Ruimte zijn drie teams actief. Binnen deze teams is ondermeer expertise aanwezig op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer, economie, duurzaamheid, project- en procesleiding en civiele techniek. Bij het team VTB (Vergunningverlening, Toezicht en Belastingen) is een vacature voor de functie van jurist vergunningen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Benodigd aantal professionals\u003C/h3>\u003Cp>De selectie van kandidaten verloopt in verschillende stappen:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cb>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Juridisch adviseur Omgevingsrecht bij Gemeente Doetinchem, 16 uur p/w, hybride. Focus op vergunningverlening, handhaving en juridische procedures.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":749,"organization_location":760,"tender_categories":761,"opdracht_overheid_url":771,"tender_documents":772,"tender_category_obj":164,"tender_id":773,"tender_name":774,"tender_buying_organization":752,"tender_phase":155,"tender_date":775,"tender_source":727,"tender_url":776,"tender_perceel":8,"tender_description":777,"tender_active":6,"tender_document":778,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":731,"tender_start_date":779,"tender_end_date":780,"tender_tariff":734,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":781,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":736,"web_key":782,"Dynamics_id":783,"tender_overview":784,"tender_requirements":785,"tender_competences":786,"tender_team":787,"tender_interview":788,"tender_number_of_professionals":744,"tender_other_information":789,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":790,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":791,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":792,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":750,"longitude":751,"tender_buying_organization":752,"company_address":753,"company_name_google":752,"postcode":754,"province":702,"place_id_google":752,"avatar":755,"exclusive":7,"summary":756,"description":757,"meta_description":758,"publish":6,"company_display_name":759},"51.844484","5.866670","Omgevingsdienst Regio Nijmegen","Mariënburg 75, 6511 PS Nijmegen, Nederland","6511 PS","blob_4D9I5X0130N61R3SUSZR6JV1WUZS2VN3.","De ODRN is een samenwerkingsverband van de gemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Nijmegen, Wijchen en de provincie Gelderland. Samen met haar partners werkt de ODRN aan een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving.","\u003Cp>De Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) is één van de zeven Gelderse omgevingsdiensten en levert hoogwaardige kennis en expertise op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving en advies. Daarbij gaat het onder andere om taken op het gebied van milieu, bouwen, geluid, bodem en water. In heel Gelderland en Overijssel verzorgt de ODRN de vergunningverlening en het toezicht op bedrijven waar het risicoprofiel erg hoog is en die onder het Besluit Risico Zware Ongevallen (BRZO) vallen.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de ODRN werken ongeveer 250 medewerkers. Samen werken wij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Iedere professional draagt hieraan bij vanuit zijn eigen vakgebied, hierbij staan de kerncompetenties flexibiliteit, klantgerichtheid, samenwerken, politieke en bestuurlijke sensitiviteit centraal.\u003C/p>","Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Vergunningen, Programma- en Projectmanagement en IT.","Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN)",{},[762,765,768],{"tender_category_obj":763,"id":764},{"id":251,"type":711},39611,{"tender_category_obj":766,"id":767},{"id":715,"type":716},39790,{"tender_category_obj":769,"id":770},{"id":164,"type":720},39818,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-Regio-Nijmegen/Specialist-Actualisatie-Milieuvergunningen/512B1144-1551-4582-B91B-7516BB94982F",[],"flextender_25542","Specialist Actualisatie Milieuvergunningen\n","2025-12-15 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O972878A55316999689B6C51D33D29B83","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN). Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OpdrachtgeverOmgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) zet zich met zon 240 collegas in voor een gezonde, duurzame en veilige regio. Dit doen we in een samenwerkingsverband met de gemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Nijmegen, Wijchen en de provincie Gelderland, door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast is ODRN een van de zes omgevingsdiensten die verantwoordelijk is voor de uitvoering van Seveso-taken. ODRN doet dit voor de provincies Gelderland en Overijssel. Er is sprake van een voorgenomen fusie per 1 januari 2026 tussen ODRA en ODRN. De fusie zal resulteren in de oprichting van de nieuwe organisatie Omgevingsdienst Groene Metropool (ODGM). Dit contract wordt ongewijzigd en een-op-een voortgezet door ODGM zonder dat daarvoor aanvullende actie van een van de contractpartijen nodig is. ODGM zal dus vanaf 1 januari 2026 optreden als contractspartij. Alle partijen bij deze overeenkomst verklaren zich met het voorgaande bekend en zijn hiermee akkoord. U ontvangt begin volgend jaar nog een apart bericht over de administratieve wijzigingen voor uw facturering.OpdrachtHet bevoegd gezag is verplicht om verleende omgevingsvergunningen voor milieubelastende activiteiten actueel en juridisch houdbaar te houden. Door veranderingen in wet- en regelgeving, nieuwe inzichten in de uitvoeringspraktijk, wijzigende bedrijfssituaties en actualisatieverplichtingen uit wetgeving moet het bevoegd gezag regelmatig beoordelen of bestaande vergunningen moeten worden aangepast. Als geconcludeerd wordt dat de vergunning moet worden aangepast, kan een ambtshalve procedure voor actualisatie worden opgestart. Om dit proces zorgvuldig en tijdig uit te voeren, is behoefte aan structurele en gespecialiseerde ondersteuning voor het uitvoeren van ambtshalve actualisaties en actualisatietoetsen van milieuvergunningen. In deze opdracht gaat het om provinciale complexe bedrijven in Gelderland. De opdrachtnemer voert (indien nog niet uitgevoerd) voor geselecteerde bedrijven een integrale actualisatietoets uit op de actualiteit van bestaande omgevingsvergunningen milieu. Deze toets omvat ten minste: Vergelijking van vergunde activiteiten en voorschriften met actuele wet- en regelgeving (Omgevingswet, Bal, Bkl, Omgevingsregeling). Toets op conformiteit met actuele emissiegrenswaarden, beste beschikbare technieken (BBT) en sectorale richtlijnen. Analyse van wijzigingen in de bedrijfsvoering of installaties. Inventarisatie van knelpunten, verouderde voorschriften, conflicten of hiaten. Advies met risico-inschatting en aanbevelingen voor aanpassing. Indien de actualisatietoets daartoe aanleiding geeft, voert de opdrachtnemer ambtshalve (gedeeltelijke) actualisaties van de vergunning uit. Dit omvat: Opstellen van voornemens en ontwerpbesluiten ambtshalve wijziging (juridisch en technisch). Bijwerken of formuleren van milieutechnische voorschriften (actueel, handhaafbaar en eenduidig). Controle op uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid (VTH-perspectief). Opstellen van motiveringen, achtergronddocumenten en bijlagen (incl. BBT-motivering waar vereist). Begeleiding van het zienswijzetraject (optioneel). Eindredactie en oplevering van het definitieve wijzigingsbesluit. De opdracht leidt minimaal tot: Een schriftelijke actualisatietoets per geselecteerd bedrijf/vergunning, inclusief conclusies en aanbevelingen. Besluitrijpe ambtshalve wijzigingsbesluiten, voorzien van: actuele voorschriften juridisch-technische onderbouwing BBT-motivering (indien van toepassing) toelichting en achtergrond Overzichtsrapportages van voortgang en planning. Werkwijze en samenwerking: De opdrachtnemer werkt onder aansturing van onze projectleider of afdelingsmanager. Er vindt regelmatige afstemming plaats via overlegmomenten. Er vindt transparante verslaglegging van voortgang en bevindingen plaats. Oplevering van alle documenten in door de ons voorgeschreven formats. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; 3. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Aantoonbare werkervaring met werken in een bestuurlijke omgeving aan complexe procedures (Benoem duidelijk minimaal 1 voorbeeld in cv);5. Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet;6. Een maximum uurtarief van 98,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op WO bachelor of WO master niveau (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) voor milieubelastende activiteiten c (15 punten)9. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en actualiseren van milieuvergunningen (Benoem dit duidelijk in cv) (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met BBT-analyses en milieutechnische beoordeling van installaties (Benoem dit duidelijk in cv) (20 punten);11. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridische besluiten (Benoem dit duidelijk in cv) (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Uitdrukkingsvaardigheid;- Oordeelsvorming;- Organisatie bewustzijn;- Resultaatgericht werken. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij.Is hybride werken mogelijk: Ja.PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Eigen laptop Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Reiskosten - Het uurtarief is inclusief reiskosten voor woon- werkverkeer. Reistijd voor woon- werkverkeer kunt u niet declareren. Reiskosten voor dienstreizen kunt u wel declareren. Bij de ODRN geven we de voorkeur aan reizen met het openbaar vervoer. Hiervoor is een ov-kaart van de ODRN beschikbaar of wij vergoeden de tweede klas. Als dit niet kan of te omslachtig is, kunnen dienstreizen met het eigen vervoer worden gedaan. Hiervoor geldt een vergoeding van 0,53 (auto) of 0,25 (fiets, scooter) per kilometer vanaf het kantoor van de ODRN. Reistijd voor dienstreizen gelden als diensttijd. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25542.pdf","2026-01-01","2026-12-31","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN). Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtgever\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) zet zich met zo’n 240 collega’s in voor een gezonde, duurzame en veilige regio. Dit doen we in een samenwerkingsverband met de gemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Nijmegen, Wijchen en de provincie Gelderland, door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast is ODRN één van de zes omgevingsdiensten die verantwoordelijk is voor de uitvoering van Seveso-taken. ODRN doet dit voor de provincies Gelderland en Overijssel.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Er is sprake van een voorgenomen fusie per 1 januari 2026 tussen ODRA en ODRN. De fusie zal resulteren in de oprichting van de nieuwe organisatie Omgevingsdienst Groene Metropool (ODGM). Dit contract wordt ongewijzigd en één-op-één voortgezet door ODGM zonder dat daarvoor aanvullende actie van één van de contractpartijen nodig is. ODGM zal dus vanaf 1 januari 2026 optreden als contractspartij. Alle partijen bij deze overeenkomst verklaren zich met het voorgaande bekend en zijn hiermee akkoord. U ontvangt begin volgend jaar nog een apart bericht over de administratieve wijzigingen voor uw facturering.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het bevoegd gezag is verplicht om verleende omgevingsvergunningen voor milieubelastende activiteiten actueel en juridisch houdbaar te houden. Door veranderingen in wet- en regelgeving, nieuwe inzichten in de uitvoeringspraktijk, wijzigende bedrijfssituaties en actualisatieverplichtingen uit wetgeving moet het bevoegd gezag regelmatig beoordelen of bestaande vergunningen moeten worden aangepast. Als geconcludeerd wordt dat de vergunning moet worden aangepast, kan een ambtshalve procedure voor actualisatie worden opgestart.\u003C/p>\n\u003Cp>Om dit proces zorgvuldig en tijdig uit te voeren, is behoefte aan structurele en gespecialiseerde ondersteuning voor het uitvoeren van ambtshalve actualisaties en actualisatietoetsen van milieuvergunningen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In deze opdracht gaat het om provinciale complexe bedrijven in Gelderland.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdrachtnemer voert (indien nog niet uitgevoerd) voor geselecteerde bedrijven een integrale actualisatietoets uit op de actualiteit van bestaande omgevingsvergunningen milieu. Deze toets omvat ten minste:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vergelijking van vergunde activiteiten en voorschriften met actuele wet- en regelgeving (Omgevingswet, Bal, Bkl, Omgevingsregeling).\u003C/li>\n\u003Cli>Toets op conformiteit met actuele emissiegrenswaarden, beste beschikbare technieken (BBT) en sectorale richtlijnen.\u003C/li>\n\u003Cli>Analyse van wijzigingen in de bedrijfsvoering of installaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Inventarisatie van knelpunten, verouderde voorschriften, conflicten of hiaten.\u003C/li>\n\u003Cli>Advies met risico-inschatting en aanbevelingen voor aanpassing.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de actualisatietoets daartoe aanleiding geeft, voert de opdrachtnemer ambtshalve (gedeeltelijke) actualisaties van de vergunning uit. Dit omvat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van voornemens en ontwerpbesluiten ambtshalve wijziging (juridisch en technisch).\u003C/li>\n\u003Cli>Bijwerken of formuleren van milieutechnische voorschriften (actueel, handhaafbaar en eenduidig).\u003C/li>\n\u003Cli>Controle op uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid (VTH-perspectief).\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van motiveringen, achtergronddocumenten en bijlagen (incl. BBT-motivering waar vereist).\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding van het zienswijzetraject (optioneel).\u003C/li>\n\u003Cli>Eindredactie en oplevering van het definitieve wijzigingsbesluit.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De opdracht leidt minimaal tot:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een schriftelijke actualisatietoets per geselecteerd bedrijf/vergunning, inclusief conclusies en aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitrijpe ambtshalve wijzigingsbesluiten, voorzien van:\n\u003Cul>\n\u003Cli>actuele voorschriften\u003C/li>\n\u003Cli>juridisch-technische onderbouwing\u003C/li>\n\u003Cli>BBT-motivering (indien van toepassing)\u003C/li>\n\u003Cli>toelichting en achtergrond\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Overzichtsrapportages van voortgang en planning.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Werkwijze en samenwerking:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtnemer werkt onder aansturing van onze projectleider of afdelingsmanager.\u003C/li>\n\u003Cli>Er vindt regelmatige afstemming plaats via overlegmomenten.\u003C/li>\n\u003Cli>Er vindt transparante verslaglegging van voortgang en bevindingen plaats.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Oplevering van alle documenten in door de ons voorgeschreven formats.\u003C/span>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; \u003Cbr/>3. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met werken in een bestuurlijke omgeving aan complexe procedures (Benoem duidelijk minimaal 1 voorbeeld in cv);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet;\u003Cbr/>6. Een maximum uurtarief van € 98,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op WO bachelor of WO master niveau (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) voor milieubelastende activiteiten c (15 punten)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>9. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en actualiseren van milieuvergunningen (Benoem dit duidelijk in cv) (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met BBT-analyses en milieutechnische beoordeling van installaties (Benoem dit duidelijk in cv) (20 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridische besluiten (Benoem dit duidelijk in cv) (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitdrukkingsvaardigheid;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Oordeelsvorming;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Organisatie bewustzijn;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Eigen laptop \u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/li>\n\u003Cli>Reiskosten - Het uurtarief is inclusief reiskosten voor woon- werkverkeer. Reistijd voor woon- werkverkeer kunt u niet declareren. Reiskosten voor dienstreizen kunt u wel declareren. Bij de ODRN geven we de voorkeur aan reizen met het openbaar vervoer. Hiervoor is een ov-kaart van de ODRN beschikbaar of wij vergoeden de tweede klas. Als dit niet kan of te omslachtig is, kunnen dienstreizen met het eigen vervoer worden gedaan. Hiervoor geldt een vergoeding van €0,53 (auto) of €0,25 (fiets, scooter) per kilometer vanaf het kantoor van de ODRN. Reistijd voor dienstreizen gelden als diensttijd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","512B1144-1551-4582-B91B-7516BB94982F","076f2ce4-46cf-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Het bevoegd gezag is verplicht om verleende omgevingsvergunningen voor milieubelastende activiteiten actueel en juridisch houdbaar te houden. Door veranderingen in wet- en regelgeving, nieuwe inzichten in de uitvoeringspraktijk, wijzigende bedrijfssituaties en actualisatieverplichtingen uit wetgeving moet het bevoegd gezag regelmatig beoordelen of bestaande vergunningen moeten worden aangepast. Als geconcludeerd wordt dat de vergunning moet worden aangepast, kan een ambtshalve procedure voor actualisatie worden opgestart.\u003C/p>\u003Cp>Om dit proces zorgvuldig en tijdig uit te voeren, is behoefte aan structurele en gespecialiseerde ondersteuning voor het uitvoeren van ambtshalve actualisaties en actualisatietoetsen van milieuvergunningen. In deze opdracht gaat het om provinciale complexe bedrijven in Gelderland.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtnemer voert (indien nog niet uitgevoerd) voor geselecteerde bedrijven een integrale actualisatietoets uit op de actualiteit van bestaande omgevingsvergunningen milieu. Deze toets omvat ten minste:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vergelijking van vergunde activiteiten en voorschriften met actuele wet- en regelgeving (Omgevingswet, Bal, Bkl, Omgevingsregeling).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toets op conformiteit met actuele emissiegrenswaarden, beste beschikbare technieken (BBT) en sectorale richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyse van wijzigingen in de bedrijfsvoering of installaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inventarisatie van knelpunten, verouderde voorschriften, conflicten of hiaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies met risico-inschatting en aanbevelingen voor aanpassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de actualisatietoets daartoe aanleiding geeft, voert de opdrachtnemer ambtshalve (gedeeltelijke) actualisaties van de vergunning uit. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Dit omvat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van voornemens en ontwerpbesluiten ambtshalve wijziging (juridisch en technisch).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijwerken of formuleren van milieutechnische voorschriften (actueel, handhaafbaar en eenduidig).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controle op uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid (VTH-perspectief).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van motiveringen, achtergronddocumenten en bijlagen (incl. BBT-motivering waar vereist).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van het zienswijzetraject (optioneel).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eindredactie en oplevering van het definitieve wijzigingsbesluit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht leidt minimaal tot:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een schriftelijke actualisatietoets per geselecteerd bedrijf/vergunning, inclusief conclusies en aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitrijpe ambtshalve wijzigingsbesluiten, voorzien van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>actuele voorschriften\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>juridisch-technische onderbouwing\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BBT-motivering (indien van toepassing)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>toelichting en achtergrond\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzichtsrapportages van voortgang en planning.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkwijze en samenwerking\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer werkt onder aansturing van onze projectleider of afdelingsmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er vindt regelmatige afstemming plaats via overlegmomenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er vindt transparante verslaglegging van voortgang en bevindingen plaats.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van alle documenten in door de ons voorgeschreven formats.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met werken in een bestuurlijke omgeving aan complexe procedures (Benoem duidelijk minimaal 1 voorbeeld in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 98,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op WO bachelor of WO master niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) voor milieubelastende activiteiten;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en actualiseren van milieuvergunningen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met BBT-analyses en milieutechnische beoordeling van installaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridische besluiten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Oordeelsvorming;\u003C/li>\u003Cli>Organisatie bewustzijn;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) zet zich met zon 240 collegas in voor een gezonde, duurzame en veilige regio. Dit doen we in een samenwerkingsverband met de gemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Nijmegen, Wijchen en de provincie Gelderland, door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast is ODRN een van de zes omgevingsdiensten die verantwoordelijk is voor de uitvoering van Seveso-taken. ODRN doet dit voor de provincies Gelderland en Overijssel.\u003C/p>\u003Cp>Er is sprake van een voorgenomen fusie per 1 januari 2026 tussen ODRA en ODRN. De fusie zal resulteren in de oprichting van de nieuwe organisatie Omgevingsdienst Groene Metropool (ODGM). Dit contract wordt ongewijzigd en een-op-een voortgezet door ODGM zonder dat daarvoor aanvullende actie van een van de contractpartijen nodig is. ODGM zal dus vanaf 1 januari 2026 optreden als contractspartij. Alle partijen bij deze overeenkomst verklaren zich met het voorgaande bekend en zijn hiermee akkoord. U ontvangt begin volgend jaar nog een apart bericht over de administratieve wijzigingen voor uw facturering.\u003C/p>","\u003Ch3>Gespreksinformatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De externe partij beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De externe partij beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door De externe partij . De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door De externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Eigen laptop \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Reiskosten - Het uurtarief is inclusief reiskosten voor woon- werkverkeer. Reistijd voor woon- werkverkeer kunt u niet declareren. Reiskosten voor dienstreizen kunt u wel declareren. Bij de ODRN geven we de voorkeur aan reizen met het openbaar vervoer. Hiervoor is een ov-kaart van de ODRN beschikbaar of wij vergoeden de tweede klas. Als dit niet kan of te omslachtig is, kunnen dienstreizen met het eigen vervoer worden gedaan. Hiervoor geldt een vergoeding van €0,53 (auto) of €0,25 (fiets, scooter) per kilometer vanaf het kantoor van de ODRN. Reistijd voor dienstreizen gelden als diensttijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",98,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Het bevoegd gezag is verplicht om verleende omgevingsvergunningen voor milieubelastende activiteiten actueel en juridisch houdbaar te houden. Door veranderingen in wet- en regelgeving, nieuwe inzichten in de uitvoeringspraktijk, wijzigende bedrijfssituaties en actualisatieverplichtingen uit wetgeving moet het bevoegd gezag regelmatig beoordelen of bestaande vergunningen moeten worden aangepast. Als geconcludeerd wordt dat de vergunning moet worden aangepast, kan een ambtshalve procedure voor actualisatie worden opgestart.\u003C/p>\u003Cp>Om dit proces zorgvuldig en tijdig uit te voeren, is behoefte aan structurele en gespecialiseerde ondersteuning voor het uitvoeren van ambtshalve actualisaties en actualisatietoetsen van milieuvergunningen. In deze opdracht gaat het om provinciale complexe bedrijven in Gelderland.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtnemer voert (indien nog niet uitgevoerd) voor geselecteerde bedrijven een integrale actualisatietoets uit op de actualiteit van bestaande omgevingsvergunningen milieu. Deze toets omvat ten minste:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vergelijking van vergunde activiteiten en voorschriften met actuele wet- en regelgeving (Omgevingswet, Bal, Bkl, Omgevingsregeling).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toets op conformiteit met actuele emissiegrenswaarden, beste beschikbare technieken (BBT) en sectorale richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyse van wijzigingen in de bedrijfsvoering of installaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inventarisatie van knelpunten, verouderde voorschriften, conflicten of hiaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies met risico-inschatting en aanbevelingen voor aanpassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de actualisatietoets daartoe aanleiding geeft, voert de opdrachtnemer ambtshalve (gedeeltelijke) actualisaties van de vergunning uit. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Dit omvat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van voornemens en ontwerpbesluiten ambtshalve wijziging (juridisch en technisch).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijwerken of formuleren van milieutechnische voorschriften (actueel, handhaafbaar en eenduidig).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controle op uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid (VTH-perspectief).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van motiveringen, achtergronddocumenten en bijlagen (incl. BBT-motivering waar vereist).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van het zienswijzetraject (optioneel).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eindredactie en oplevering van het definitieve wijzigingsbesluit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht leidt minimaal tot:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een schriftelijke actualisatietoets per geselecteerd bedrijf/vergunning, inclusief conclusies en aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitrijpe ambtshalve wijzigingsbesluiten, voorzien van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>actuele voorschriften\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>juridisch-technische onderbouwing\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BBT-motivering (indien van toepassing)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>toelichting en achtergrond\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzichtsrapportages van voortgang en planning.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkwijze en samenwerking\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer werkt onder aansturing van onze projectleider of afdelingsmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er vindt regelmatige afstemming plaats via overlegmomenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er vindt transparante verslaglegging van voortgang en bevindingen plaats.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van alle documenten in door de ons voorgeschreven formats.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met werken in een bestuurlijke omgeving aan complexe procedures (Benoem duidelijk minimaal 1 voorbeeld in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 98,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op WO bachelor of WO master niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) voor milieubelastende activiteiten;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en actualiseren van milieuvergunningen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met BBT-analyses en milieutechnische beoordeling van installaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridische besluiten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Oordeelsvorming;\u003C/li>\u003Cli>Organisatie bewustzijn;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Omgevingsdienst Regio Nijmegen (ODRN) zet zich met zon 240 collegas in voor een gezonde, duurzame en veilige regio. Dit doen we in een samenwerkingsverband met de gemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Nijmegen, Wijchen en de provincie Gelderland, door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast is ODRN een van de zes omgevingsdiensten die verantwoordelijk is voor de uitvoering van Seveso-taken. ODRN doet dit voor de provincies Gelderland en Overijssel.\u003C/p>\u003Cp>Er is sprake van een voorgenomen fusie per 1 januari 2026 tussen ODRA en ODRN. De fusie zal resulteren in de oprichting van de nieuwe organisatie Omgevingsdienst Groene Metropool (ODGM). Dit contract wordt ongewijzigd en een-op-een voortgezet door ODGM zonder dat daarvoor aanvullende actie van een van de contractpartijen nodig is. ODGM zal dus vanaf 1 januari 2026 optreden als contractspartij. Alle partijen bij deze overeenkomst verklaren zich met het voorgaande bekend en zijn hiermee akkoord. U ontvangt begin volgend jaar nog een apart bericht over de administratieve wijzigingen voor uw facturering.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Gespreksinformatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De externe partij beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De externe partij beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door De externe partij . De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door De externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Eigen laptop \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Reiskosten - Het uurtarief is inclusief reiskosten voor woon- werkverkeer. Reistijd voor woon- werkverkeer kunt u niet declareren. Reiskosten voor dienstreizen kunt u wel declareren. Bij de ODRN geven we de voorkeur aan reizen met het openbaar vervoer. Hiervoor is een ov-kaart van de ODRN beschikbaar of wij vergoeden de tweede klas. Als dit niet kan of te omslachtig is, kunnen dienstreizen met het eigen vervoer worden gedaan. Hiervoor geldt een vergoeding van €0,53 (auto) of €0,25 (fiets, scooter) per kilometer vanaf het kantoor van de ODRN. Reistijd voor dienstreizen gelden als diensttijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Specialist Actualisatie Milieuvergunningen bij ODRN. Voer actualisatietoetsen uit en wijzig milieuvergunningen. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":794,"organization_location":804,"tender_categories":805,"opdracht_overheid_url":813,"tender_documents":814,"tender_category_obj":164,"tender_id":815,"tender_name":816,"tender_buying_organization":797,"tender_phase":155,"tender_date":726,"tender_source":727,"tender_url":817,"tender_perceel":8,"tender_description":818,"tender_active":6,"tender_document":819,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":731,"tender_start_date":820,"tender_end_date":821,"tender_tariff":734,"tender_hours_week":644,"tender_description_html":822,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":736,"web_key":823,"Dynamics_id":824,"tender_overview":825,"tender_requirements":826,"tender_competences":827,"tender_team":828,"tender_interview":829,"tender_number_of_professionals":744,"tender_other_information":830,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":43,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":93,"tender_max_hours":93,"tender_description_tk":831,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":832,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":795,"longitude":796,"tender_buying_organization":797,"company_address":798,"company_name_google":797,"postcode":799,"province":668,"place_id_google":797,"avatar":800,"exclusive":7,"summary":801,"description":802,"meta_description":803,"publish":6,"company_display_name":797},"52.120958","5.196345","Gemeente De Bilt","Soestdijkseweg Zuid 173, 3721 AH Bilthoven, Nederland","3721 AH","blob_3JTK3B3BBED0FZYY16JBHZ4MQJJFS4I7.","De Bilt is een gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 43.709 inwoners en beslaat een oppervlakte van circa 67 km². De gelijknamige kern De Bilt telt 10.890 inwoners.","\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>","De gemeente De Bilt biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[806,810],{"tender_category_obj":807,"id":809},{"id":515,"type":808},"Sociaal Domein",39783,{"tender_category_obj":811,"id":812},{"id":164,"type":720},39784,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-De-Bilt/Medewerker-Gemeentewinkel/A70BABA3-2682-4002-949C-F3D552C4512F",[],"flextender_25533","Medewerker Gemeentewinkel\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9034FBE1C2057B42D5A323510922562C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente de Bilt mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente de Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieHet is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreeren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie. OpdrachtWat ga jij doen? Je draagt zorg voor de afhandeling van complexe producten en vraagstukken op het gebied van de Burgerlijke Stand en Internationaal Privaatrecht (IPR). Je bent in staat alle voorkomende akten en latere vermeldingen van de Burgerlijke Stand op te maken, je beoordeelt brondocumenten en je controleert de ontvangst van deze brondocumenten. Je houdt overzicht op de huwelijken en de geregistreerde partnerschappen en je onderhoudt het contact met de Buitengewoon Ambtenaren van de Burgerlijke Stand. Je geeft uitvoering aan de Wet op de Lijkbezorging (WLB). Daarnaast voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit: Je bent inhoudelijk aanspreekpunt voor de back- en frontoffice Je neemt naturalisatie en optieverzoeken in behandeling Incidenteel voer je taken uit voor de jaarlijkse zelfevaluatie Je ondersteunt jouw collega met jouw specifieke kennis inzake adresonderzoeken Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker Burgerlijke Stand;3. Uiterlijk beschikbaar per 22 december 2025 voor 14 uur per week;4. Maximum uurtarief van 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbaar beschikbaar op werkdagen maandag tot en met vrijdag (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving verklaring onder ede (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring met betrekking tot de jaarlijkse zelfevaluatie (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;- Vraagbaak voor collega's;- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9 Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nog nader te besprekenIs hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%). Reiskosten & parkerenHet in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25533.pdf","1900-01-01","2026-03-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente de Bilt mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente de Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>\n\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina \u003Ca href=\"https://debilt.nl/bestuur-en-organisatie/onze-organisatie/\">Onze organisatie\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>Wat ga jij doen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Je draagt zorg voor de afhandeling van complexe producten en vraagstukken op het gebied van de Burgerlijke Stand en Internationaal Privaatrecht (IPR). Je bent in staat alle voorkomende akten en latere vermeldingen van de Burgerlijke Stand op te maken, je beoordeelt brondocumenten en je controleert de ontvangst van deze brondocumenten. Je houdt overzicht op de huwelijken en de geregistreerde partnerschappen en je onderhoudt het contact met de Buitengewoon Ambtenaren van de Burgerlijke Stand. Je geeft uitvoering aan de Wet op de Lijkbezorging (WLB).\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent inhoudelijk aanspreekpunt voor de back- en frontoffice\u003C/li>\n\u003Cli>Je neemt naturalisatie en optieverzoeken in behandeling\u003C/li>\n\u003Cli>Incidenteel voer je taken uit voor de jaarlijkse zelfevaluatie\u003C/li>\n\u003Cli>Je ondersteunt jouw collega met jouw specifieke kennis inzake adresonderzoeken\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker Burgerlijke Stand;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Uiterlijk beschikbaar per 22 december 2025 voor 14 uur per week;\u003Cbr/>4. Maximum uurtarief van €85,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbaar\u003Cstrong> \u003C/strong>beschikbaar op werkdagen maandag tot en met vrijdag (25 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving verklaring onder ede (25 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare werkervaring met betrekking tot de jaarlijkse zelfevaluatie (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;\u003Cbr/>- Vraagbaak voor collega's;\u003Cbr/>- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nog nader te bespreken\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten & parkeren\u003C/strong>\u003Cbr/>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","A70BABA3-2682-4002-949C-F3D552C4512F","386d1410-47cf-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Je draagt zorg voor de afhandeling van complexe producten en vraagstukken op het gebied van de Burgerlijke Stand en Internationaal Privaatrecht (IPR). Je bent in staat alle voorkomende akten en latere vermeldingen van de Burgerlijke Stand op te maken, je beoordeelt brondocumenten en je controleert de ontvangst van deze brondocumenten. Je houdt overzicht op de huwelijken en de geregistreerde partnerschappen en je onderhoudt het contact met de Buitengewoon Ambtenaren van de Burgerlijke Stand. Je geeft uitvoering aan de Wet op de Lijkbezorging (WLB).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Daarnaast voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent inhoudelijk aanspreekpunt voor de back- en frontoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt naturalisatie en optieverzoeken in behandeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Incidenteel voer je taken uit voor de jaarlijkse zelfevaluatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt jouw collega met jouw specifieke kennis inzake adresonderzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker Burgerlijke Stand.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 22 december 2025 voor 14 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief van 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar beschikbaar op werkdagen maandag tot en met vrijdag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving verklaring onder ede.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met betrekking tot de jaarlijkse zelfevaluatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.\u003C/li>\u003Cli>Vraagbaak voor collega's.\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\">https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\u003C/a>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling en selectieproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door De externe partij . De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door De externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Planning gesprekken\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nog nader te bespreken.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/p>\u003Ch3>Reiskosten & parkeren\u003C/h3>\u003Cp>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Je draagt zorg voor de afhandeling van complexe producten en vraagstukken op het gebied van de Burgerlijke Stand en Internationaal Privaatrecht (IPR). Je bent in staat alle voorkomende akten en latere vermeldingen van de Burgerlijke Stand op te maken, je beoordeelt brondocumenten en je controleert de ontvangst van deze brondocumenten. Je houdt overzicht op de huwelijken en de geregistreerde partnerschappen en je onderhoudt het contact met de Buitengewoon Ambtenaren van de Burgerlijke Stand. Je geeft uitvoering aan de Wet op de Lijkbezorging (WLB).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Daarnaast voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent inhoudelijk aanspreekpunt voor de back- en frontoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt naturalisatie en optieverzoeken in behandeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Incidenteel voer je taken uit voor de jaarlijkse zelfevaluatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt jouw collega met jouw specifieke kennis inzake adresonderzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker Burgerlijke Stand.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 22 december 2025 voor 14 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief van 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar beschikbaar op werkdagen maandag tot en met vrijdag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving verklaring onder ede.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met betrekking tot de jaarlijkse zelfevaluatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.\u003C/li>\u003Cli>Vraagbaak voor collega's.\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. \u003C/p>\u003Cp>Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\">https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling en selectieproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door De externe partij . De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door De externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Planning gesprekken\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nog nader te bespreken.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).\u003C/p>\u003Ch3>Reiskosten & parkeren\u003C/h3>\u003Cp>Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.\u003C/p>","Medewerker Burgerlijke Stand gezocht voor Gemeente De Bilt (14 uur/week). Verantwoordelijk voor complexe vraagstukken en akten. Start 22 dec 2025.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":834,"filters":835,"order_by":849},{},{"and_filters":836,"or_filters":848,"or_disjunction":12},[837],{"filters":838},[839,844],{"field_name":840,"value":841,"operator":843},"publish",[842],"0","neq",{"field_name":845,"value":846,"operator":847},"tender_id",[678],"==",[],[850],{"field":851,"direction":852},"tender_first_seen","desc",[854,858,861,866,868],{"field_name":855,"value":856,"operator":843},"tender_source",[857],"negometrix",{"field_name":855,"value":859,"operator":843},[860],"negometrix_login",{"field_name":862,"value":863,"operator":865},"tender_date",[864],"2025-12-03 10:00:00",">=",{"field_name":840,"value":867,"operator":843},[842],{"field_name":869,"value":870,"operator":843},"oim_vacancy",[871],"true",{"active_vacancies":873,"vacancies_by_province":874,"vacancies_by_category":875},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[877,879,881,883,885,887,889,891,892,894,896,898,899,900,902,903],{"name":878,"code":498},"Beleid",{"name":880,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":882,"code":148},"Communicatie",{"name":884,"code":93},"Financieel",{"name":886,"code":158},"ICT",{"name":888,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":890,"code":162},"Inkoop",{"name":720,"code":164},{"name":893,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":895,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":897,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":716,"code":715},{"name":808,"code":515},{"name":901,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":711,"code":251},{"name":904,"code":170},"Overig"]