Informatiemanager
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
29 jul 2022
Geen maximum 
36-
rognoses opstellen op de huidige wijze
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":499},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[512,513,515],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":520,"faq_group_description":521,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":522},"Loondienst","In loondienst",[523,527,528,532,536,540,543],{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":548,"faq_group_description":548,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":549},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[550,553,556,559,562],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":575,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":583,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":590,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":591,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[599,603,608,612,616,620,624,628,632,636,640,644,648],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606,607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"22",[611],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"12",[615],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"26",[619],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"23",[623],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"18",[627],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":629,"team_members":630},"25",[631],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":633,"team_members":634},"24",[635],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":637,"team_members":638},"20",[639],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":641,"team_members":642},"11",[643],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":645,"team_members":646},"14",[647],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":649,"team_members":650},"19",[651],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":655,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":656,"enrolments":657},[],[],[],{"loading":7,"favourites":659},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":661,"relatedVacancies":695,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":842,"defaultSearchFilters":862,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":881,"vacancyCategories":885,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[662],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":663,"organization_location":675,"tender_categories":676,"opdracht_overheid_url":677,"tender_documents":678,"tender_category_obj":161,"tender_id":679,"tender_name":680,"tender_buying_organization":666,"tender_phase":681,"tender_date":682,"tender_source":683,"tender_url":684,"tender_perceel":8,"tender_description":685,"tender_active":7,"tender_document":686,"tender_last_seen":687,"tender_first_seen":688,"tender_start_date":689,"tender_end_date":690,"tender_tariff":691,"tender_hours_week":692,"tender_description_html":693,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":694,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":664,"longitude":665,"tender_buying_organization":666,"company_address":667,"company_name_google":666,"postcode":668,"province":669,"place_id_google":666,"avatar":670,"exclusive":7,"summary":671,"description":672,"meta_description":673,"publish":7,"company_display_name":674},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Informatiemanager/D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OkNEAV","Informatiemanager","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OkNEAV","Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten: Enerzijds: Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten: Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPIsEen methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiele prognoses) opnieuw definieren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagementhet helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen. Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals: Prognoses opstellen op de huidige wijzeop basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekkenContactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collegas)Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0 Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&CAchtergrond en inleidingDe ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiele taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijvingIn de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen: Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiele maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiele (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. Hier willen we een vervolg aan gaan geven.Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. Een goed werkend dashboard Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht. BorgingTot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collegas in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. Daarnaast zullen de gebruikers (de coordinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. Regionale samenwerkingWoerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161429.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Enerzijds:\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> \u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPI’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiële prognoses) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>opnieuw definiëren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>het helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>P\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins>rognoses o\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>pstellen\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> op de huidige wijze\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>op basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Contactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collega’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&C\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Achtergrond en inleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiële taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiële maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiële (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hier willen we een vervolg aan gaan geven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een goed werkend dashboard \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style='>\u003Cspan style='display: none;'> \u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Borging\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Tot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collega’s in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast zullen de gebruikers (de coördinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Regionale samenwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Woerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[696,750,796],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":697,"organization_location":707,"tender_categories":708,"opdracht_overheid_url":721,"tender_documents":722,"tender_category_obj":169,"tender_id":723,"tender_name":724,"tender_buying_organization":700,"tender_phase":725,"tender_date":726,"tender_source":727,"tender_url":728,"tender_perceel":8,"tender_description":729,"tender_active":6,"tender_document":730,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":731,"tender_start_date":732,"tender_end_date":733,"tender_tariff":734,"tender_hours_week":734,"tender_description_html":735,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":736,"web_key":737,"Dynamics_id":738,"tender_overview":739,"tender_requirements":740,"tender_competences":741,"tender_team":742,"tender_interview":743,"tender_number_of_professionals":744,"tender_other_information":745,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":746,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":747,"tender_max_hours":747,"tender_description_tk":748,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":749,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":698,"longitude":699,"tender_buying_organization":700,"company_address":701,"company_name_google":700,"postcode":702,"province":669,"place_id_google":700,"avatar":703,"exclusive":7,"summary":704,"description":705,"meta_description":706,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[709,713,717],{"tender_category_obj":710,"id":712},{"id":169,"type":711},"Project- en Programmamanagement",40636,{"tender_category_obj":714,"id":716},{"id":159,"type":715},"ICT",40643,{"tender_category_obj":718,"id":720},{"id":161,"type":719},"Informatiemanagement",40752,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Solution-Architect-Common-Ground/0C83AC00-1977-4600-8F19-7A6A300FCDF7",[],"mercell-gemeenteutrecht_T187109","Solution Architect Common Ground\n","Indienen offertes","2025-12-18 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/187109/supplier","De gemeente Utrecht is op zoek naar een Solution Archtect Common Ground voor max 8 maanden. Voor het volledige profiel zie het document bij vraag 1.1.1. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T187109_Profiel_(1).pdf T187109_Modelovereenkomst_tussenkomst_of_DGA_2025.pdf T187109_regeling_klachtenafhandeling_bij_aanbesteden_gemeente_Utrecht.pdf T187109_Modelovereenkomst_zzp_2025.pdf T187109_Algemene_inkoopvoorwaarden_gemeente_Utrecht_2018_(dec).pdf T187109_Detacheringsovereenkomst_2025.pdf","2025-12-09","2026-01-05","2026-09-01"," ","De gemeente Utrecht is op zoek naar een Solution Archtect Common Ground voor max 8 maanden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor het volledige profiel zie het document bij vraag 1.1.1. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald.\u003Cbr/>Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003Cbr/> \u003Cbr>","temporary","0C83AC00-1977-4600-8F19-7A6A300FCDF7","b217bc23-c5d4-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>De Gemeente Utrecht werkt volop aan de transformatie van haar gemeentelijke informatielandschap volgens de principes van Common Ground. (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.commonground.nl\">www.commonground.nl\u003C/a>).\u003C/p>\u003Cp>Common Ground is een landelijke IT-aanpak die de manier waarop gemeenten hun systemen en gegevens uitwisselen vernieuwt. Het biedt een uniforme set richtlijnen en standaarden, waardoor systemen beter samenwerken en informatie eenvoudiger gedeeld wordt. Om te helpen bij deze transformatie zoeken we een solution architect die in staat is om de brug te slaan tussen de gebruikersorganisatie en het inhoudelijk aansturen van onze software ontwikkelpartners. Jouw expertise is cruciaal om ervoor te zorgen dat ons landschap aan softwarecomponenten duurzaam en toekomstbestendig ontwikkeld wordt en aansluit bij de landelijke visie en architectuur van Common Ground. Als jij de uitdaging aan wilt gaan om de fundamenten te leggen voor een modern en efficiënt gemeentelijk IT-landschap, dan komen we graag met je in contact.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>DIt is wat we vragen\u003C/strong>\u003Cbr>Binnen het programma Versterken Common Ground (VCG) ontwikkelen we samen met de landelijke Common Ground Community een op componenten gebaseerd Common Ground Platform. Die componenten exploiteert het programma in een CI/CD-straat op basis van Kubernetes. Een van de uitdagingen is het creëren van waarde voor de organisatie met een zo generiek en hebruikbaar mogelijk aanbod van services en componenten. Samen zorgen we ervoor dat het Common Ground Platform Dienstverlening consistent is en blijft en op de juiste wijze wordt gebruikt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als Solution Architect bestaan je taken uit:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Vertaling van Common Ground-principes naar de software architectuur:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van de Common Ground-filosofie naar concrete en haalbare technische ontwerpen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over en implementeren van modulair opgebouwde oplossingen, gebaseerd op open standaarden en API's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor interoperabiliteit tussen systemen en minimalisering van afhankelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Ontwerp en implementatie van architectuur:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van een samenhangende (SOA) softwarearchitectuur die aansluit bij de eisen van de organisatie en de principes van Common Ground.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen van teams bij het bouwen van oplossingen die herbruikbaar, schaalbaar en toekomstbestendig zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Coördinatie over teams en systemen:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van samenwerking tussen multidisciplinaire teams om de integratie van verschillende systemen te waarborgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van richtlijnen voor het ontwikkelen en beheren van een gedeeld gegevenslandschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Stakeholdermanagement:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sparren met beleidsmakers, IT-managers, leveranciers en ontwikkelteams om technische vereisten en beleidsdoelstellingen op elkaar af te stemmen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Presenteren en verdedigen van architectonische keuzes in lijn met de Common Ground-visie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Onderzoek en innovatie:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Blijven bijscholen over ontwikkelingen binnen Common Ground, open standaarden en relevante technologieën.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren en evalueren van nieuwe technologieën en tools die bijdragen aan de Common Ground-strategie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Kwaliteitsborging en adoptie:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor naleving van architectuurrichtlijnen en standaarden binnen alle teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Promoten van de adoptie van het Common Ground-gedachtegoed binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent inhoudelijk sterk: je hebt strategisch inzicht en beschikt over een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent en kunt de kennis en inzichten van verschillende disciplines overbruggen en zorgen voor effectieve en efficiënte voortgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Plek in de organisatie\u003C/b>\u003Cbr>De Gemeente Utrecht heeft onder eindverantwoordelijkheid van de CIO van de gemeente een Programma Versterken Common Ground ingesteld. Dit programma draagt zorg voor de ontwikkeling en invoering van het Common Ground concept bij de gemeente in afstemming met andere gemeenten en de VNG. Jij maakt onderdeel uit van het programma. Inhoudelijk val je onder de aansturing van de Thema Architect Common Ground.","\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal gesprekskandidaten:\u003C/strong> 3\u003Cbr>\u003Cstrong>Gespreksdatum matchingsgesprek:\u003C/strong> 5-1-2026 tussen 14.00 – 16.00 uur\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>zonder optie op verlenging maar bij wederzijdse tevredenheid is de overgang naar een vast dienstverband bespreekbaar\u003C/p>",115,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De Gemeente Utrecht werkt volop aan de transformatie van haar gemeentelijke informatielandschap volgens de principes van Common Ground. (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.commonground.nl\">www.commonground.nl\u003C/a>).\u003C/p>\u003Cp>Common Ground is een landelijke IT-aanpak die de manier waarop gemeenten hun systemen en gegevens uitwisselen vernieuwt. Het biedt een uniforme set richtlijnen en standaarden, waardoor systemen beter samenwerken en informatie eenvoudiger gedeeld wordt. Om te helpen bij deze transformatie zoeken we een solution architect die in staat is om de brug te slaan tussen de gebruikersorganisatie en het inhoudelijk aansturen van onze software ontwikkelpartners. Jouw expertise is cruciaal om ervoor te zorgen dat ons landschap aan softwarecomponenten duurzaam en toekomstbestendig ontwikkeld wordt en aansluit bij de landelijke visie en architectuur van Common Ground. Als jij de uitdaging aan wilt gaan om de fundamenten te leggen voor een modern en efficiënt gemeentelijk IT-landschap, dan komen we graag met je in contact.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>DIt is wat we vragen\u003C/strong>\u003Cbr>Binnen het programma Versterken Common Ground (VCG) ontwikkelen we samen met de landelijke Common Ground Community een op componenten gebaseerd Common Ground Platform. Die componenten exploiteert het programma in een CI/CD-straat op basis van Kubernetes. Een van de uitdagingen is het creëren van waarde voor de organisatie met een zo generiek en hebruikbaar mogelijk aanbod van services en componenten. Samen zorgen we ervoor dat het Common Ground Platform Dienstverlening consistent is en blijft en op de juiste wijze wordt gebruikt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als Solution Architect bestaan je taken uit:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Vertaling van Common Ground-principes naar de software architectuur:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van de Common Ground-filosofie naar concrete en haalbare technische ontwerpen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over en implementeren van modulair opgebouwde oplossingen, gebaseerd op open standaarden en API's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor interoperabiliteit tussen systemen en minimalisering van afhankelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Ontwerp en implementatie van architectuur:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van een samenhangende (SOA) softwarearchitectuur die aansluit bij de eisen van de organisatie en de principes van Common Ground.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen van teams bij het bouwen van oplossingen die herbruikbaar, schaalbaar en toekomstbestendig zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Coördinatie over teams en systemen:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van samenwerking tussen multidisciplinaire teams om de integratie van verschillende systemen te waarborgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van richtlijnen voor het ontwikkelen en beheren van een gedeeld gegevenslandschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Stakeholdermanagement:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sparren met beleidsmakers, IT-managers, leveranciers en ontwikkelteams om technische vereisten en beleidsdoelstellingen op elkaar af te stemmen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Presenteren en verdedigen van architectonische keuzes in lijn met de Common Ground-visie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Onderzoek en innovatie:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Blijven bijscholen over ontwikkelingen binnen Common Ground, open standaarden en relevante technologieën.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren en evalueren van nieuwe technologieën en tools die bijdragen aan de Common Ground-strategie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Kwaliteitsborging en adoptie:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor naleving van architectuurrichtlijnen en standaarden binnen alle teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Promoten van de adoptie van het Common Ground-gedachtegoed binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent inhoudelijk sterk: je hebt strategisch inzicht en beschikt over een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent en kunt de kennis en inzichten van verschillende disciplines overbruggen en zorgen voor effectieve en efficiënte voortgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cb>Plek in de organisatie\u003C/b>\u003Cbr>De Gemeente Utrecht heeft onder eindverantwoordelijkheid van de CIO van de gemeente een Programma Versterken Common Ground ingesteld. Dit programma draagt zorg voor de ontwikkeling en invoering van het Common Ground concept bij de gemeente in afstemming met andere gemeenten en de VNG. Jij maakt onderdeel uit van het programma. Inhoudelijk val je onder de aansturing van de Thema Architect Common Ground.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal gesprekskandidaten:\u003C/strong> 3\u003Cbr>\u003Cstrong>Gespreksdatum matchingsgesprek:\u003C/strong> 5-1-2026 tussen 14.00 – 16.00 uur\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>zonder optie op verlenging maar bij wederzijdse tevredenheid is de overgang naar een vast dienstverband bespreekbaar\u003C/p>","Gezocht: Ervaren Solution Architect voor een inhuuropdracht bij Gemeente Utrecht. Draag bij aan de IT-transformatie naar een Common Ground landschap.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":751,"organization_location":758,"tender_categories":759,"opdracht_overheid_url":771,"tender_documents":772,"tender_category_obj":161,"tender_id":773,"tender_name":774,"tender_buying_organization":754,"tender_phase":156,"tender_date":775,"tender_source":776,"tender_url":777,"tender_perceel":8,"tender_description":778,"tender_active":6,"tender_document":779,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":780,"tender_start_date":781,"tender_end_date":782,"tender_tariff":734,"tender_hours_week":783,"tender_description_html":784,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":785,"web_key":786,"Dynamics_id":787,"tender_overview":788,"tender_requirements":789,"tender_competences":790,"tender_team":791,"tender_interview":792,"tender_number_of_professionals":744,"tender_other_information":793,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":501,"tender_max_hours":529,"tender_description_tk":794,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":795,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":752,"longitude":753,"tender_buying_organization":754,"company_address":755,"company_name_google":754,"postcode":756,"province":669,"place_id_google":754,"avatar":757,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.177137","5.293989","Uitvoeringsorganisatie BBS","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","blob_FUTJUIN2IC2GWE36YJV4SDV3B9RCX1OZ.",{},[760,764,768],{"tender_category_obj":761,"id":763},{"id":499,"type":762},"Beleid",40262,{"tender_category_obj":765,"id":767},{"id":165,"type":766},"Juridisch",40487,{"tender_category_obj":769,"id":770},{"id":161,"type":719},40547,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Uitvoeringsorganisatie-BBS/Privacy-Officer/6E30F945-2625-46B8-9AF8-B12D05AFEC2D",[],"flextender_25715","Privacy Officer\n","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2602A7985EC1AA2DD3C72003B71110AC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Organisatie Eemkracht / BBS mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Organisatie Eemkracht / BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De organisatie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtDit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. Als uitvoeringsorganisatie verwerken wij elke dag enorme hoeveelheden persoonsgegevens van inwoners, ondernemers en collegas. Als Privacy Officer zorg je dat dat allemaal veilig, transparant en zorgvuldig gebeurt. Je adviseert over AVG-vraagstukken, voert DPIAs uit en helpt afdelingen privacy by design toe te passen. Jij bent de stem van zorgvuldigheid in een organisatie die vol in beweging is. Je maakt beleid concreet, stelt kritische vragen en helpt collegas de juiste keuzes te maken. Niet als remmer, maar als gids. Je schakelt tussen beleid, ICT, dienstverlening en bestuur. Jij: vertaalt de AVGen andere privacyregels naar begrijpelijke afspraken; voert of begeleidt DPIAs(privacy impact analyses); ondersteunt bij datalekken en zorgt voor de juiste opvolging; traint collegas in bewust omgaan met gegevens; bewaakt het evenwicht tussen dienstverlening en bescherming van inwoners. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Privacy Officer binnen een overheidsinstelling;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenschappelijke regeling;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met relevante wet- en regelgeving voor de functie van Privacy Officer, AVG, UAVG, WPG, Wjsg; (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring als Privacy Officer binnen een uitvoeringsorganisatie (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (20 punten);8. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van rechten of bestuurskunde (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen Overtuigingskracht Inlevingsvermogen Visie Initiatief Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 1 maand","Flextender_Aanvraag_25715.pdf","2025-12-08","1900-01-01","1900-04-01","28-32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Organisatie Eemkracht / BBS mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Organisatie Eemkracht / BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De organisatie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: \u003Cstrong>Betrokken, Samen en Professioneel.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen.\u003C/p>\n\u003Cp>Als uitvoeringsorganisatie verwerken wij elke dag enorme hoeveelheden persoonsgegevens — van inwoners, ondernemers en collega’s. Als Privacy Officer zorg je dat dat allemaal \u003Cstrong>veilig, transparant en zorgvuldig\u003C/strong> gebeurt. Je adviseert over AVG-vraagstukken, voert DPIA’s uit en helpt afdelingen privacy by design toe te passen. Jij bent de stem van zorgvuldigheid in een organisatie die vol in beweging is. Je maakt beleid concreet, stelt kritische vragen en helpt collega’s de juiste keuzes te maken. Niet als remmer, maar als gids.\u003C/p>\n\u003Cp>Je schakelt tussen beleid, ICT, dienstverlening en bestuur. Jij:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>vertaalt de \u003Cstrong>AVG\u003C/strong>en andere privacyregels naar begrijpelijke afspraken;\u003C/li>\n\u003Cli>voert of begeleidt \u003Cstrong>DPIA’s\u003C/strong>(privacy impact analyses);\u003C/li>\n\u003Cli>ondersteunt bij datalekken en zorgt voor de juiste opvolging;\u003C/li>\n\u003Cli>traint collega’s in bewust omgaan met gegevens;\u003C/li>\n\u003Cli>bewaakt het evenwicht tussen dienstverlening en bescherming van inwoners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; \u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Privacy Officer binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenschappelijke regeling;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met relevante wet- en regelgeving voor de functie van Privacy Officer, AVG, UAVG, WPG, Wjsg; (25 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring als Privacy Officer binnen een uitvoeringsorganisatie (35 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (20 punten);\u003Cbr/>8. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van rechten of bestuurskunde (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\n\u003Cli>Inlevingsvermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Visie\u003C/li>\n\u003Cli>Initiatief\u003C/li>\n\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09.00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 1 maand\u003C/div>","detachering","6E30F945-2625-46B8-9AF8-B12D05AFEC2D","7bbc7442-38d4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. Als uitvoeringsorganisatie verwerken wij elke dag enorme hoeveelheden persoonsgegevens van inwoners, ondernemers en collegas. Als Privacy Officer zorg je dat dat allemaal veilig, transparant en zorgvuldig gebeurt. Je adviseert over AVG-vraagstukken, voert DPIAs uit en helpt afdelingen privacy by design toe te passen. Jij bent de stem van zorgvuldigheid in een organisatie die vol in beweging is. Je maakt beleid concreet, stelt kritische vragen en helpt collegas de juiste keuzes te maken. Niet als remmer, maar als gids. Je schakelt tussen beleid, ICT, dienstverlening en bestuur.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>Jij: vertaalt de AVGen andere privacyregels naar begrijpelijke afspraken; voert of begeleidt DPIAs(privacy impact analyses); ondersteunt bij datalekken en zorgt voor de juiste opvolging; traint collegas in bewust omgaan met gegevens; bewaakt het evenwicht tussen dienstverlening en bescherming van inwoners.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Privacy Officer binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenschappelijke regeling.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met relevante wet- en regelgeving voor de functie van Privacy Officer, AVG, UAVG, WPG, Wjsg;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als Privacy Officer binnen een uitvoeringsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van rechten of bestuurskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\u003Cli>Inlevingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Visie\u003C/li>\u003Cli>Initiatief\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling en planning\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: 2x 1 maand\n\n\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. Als uitvoeringsorganisatie verwerken wij elke dag enorme hoeveelheden persoonsgegevens van inwoners, ondernemers en collegas. Als Privacy Officer zorg je dat dat allemaal veilig, transparant en zorgvuldig gebeurt. Je adviseert over AVG-vraagstukken, voert DPIAs uit en helpt afdelingen privacy by design toe te passen. Jij bent de stem van zorgvuldigheid in een organisatie die vol in beweging is. Je maakt beleid concreet, stelt kritische vragen en helpt collegas de juiste keuzes te maken. Niet als remmer, maar als gids. Je schakelt tussen beleid, ICT, dienstverlening en bestuur.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>Jij: vertaalt de AVGen andere privacyregels naar begrijpelijke afspraken; voert of begeleidt DPIAs(privacy impact analyses); ondersteunt bij datalekken en zorgt voor de juiste opvolging; traint collegas in bewust omgaan met gegevens; bewaakt het evenwicht tussen dienstverlening en bescherming van inwoners.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Privacy Officer binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenschappelijke regeling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met relevante wet- en regelgeving voor de functie van Privacy Officer, AVG, UAVG, WPG, Wjsg;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als Privacy Officer binnen een uitvoeringsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van rechten of bestuurskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht\u003C/li>\u003Cli>Inlevingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Visie\u003C/li>\u003Cli>Initiatief\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling en planning\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: 2x 1 maand\n\n\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Privacy Officer voor Uitvoeringsorganisatie Eemkracht. Adviseer over AVG, DPIAs en veilige dataverwerking. Geef vorm aan deze nieuwe functie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":797,"organization_location":808,"tender_categories":809,"opdracht_overheid_url":820,"tender_documents":821,"tender_category_obj":161,"tender_id":822,"tender_name":823,"tender_buying_organization":800,"tender_phase":681,"tender_date":824,"tender_source":825,"tender_url":826,"tender_perceel":8,"tender_description":827,"tender_active":6,"tender_document":828,"tender_last_seen":731,"tender_first_seen":780,"tender_start_date":732,"tender_end_date":829,"tender_tariff":734,"tender_hours_week":692,"tender_description_html":830,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":736,"web_key":831,"Dynamics_id":832,"tender_overview":833,"tender_requirements":834,"tender_competences":835,"tender_team":836,"tender_interview":837,"tender_number_of_professionals":744,"tender_other_information":838,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":839,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":747,"tender_max_hours":747,"tender_description_tk":840,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":841,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":798,"longitude":799,"tender_buying_organization":800,"company_address":801,"company_name_google":800,"postcode":802,"province":669,"place_id_google":800,"avatar":803,"exclusive":7,"summary":804,"description":805,"meta_description":806,"publish":6,"company_display_name":807},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[810,814,817],{"tender_category_obj":811,"id":813},{"id":149,"type":812},"Communicatie",40486,{"tender_category_obj":815,"id":816},{"id":159,"type":715},40590,{"tender_category_obj":818,"id":819},{"id":161,"type":719},40612,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Marketing-Automation-Expert/D03E80CE-47FA-45A8-B067-D482F5A5A252",[],"inhuurns_a1JSh0000051Uu1MAE","Marketing Automation Expert\n","2025-12-11 09:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh0000051Uu1MAE","Startdatum: 05-01-2026Einddatum: 05-06-2026Locatie: UtrechtUiterlijk aanbieden: 11-12-2025 09:00 uurSelectiegesprekken: op 18-12-2025 Maximum tarief*: 95,-*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen NS heeft de ambitie om Nederland duurzaam bereikbaar te maken. Voor iedereen. Vanuit de afdeling ComIT (Commercie en IT) werken we hard aan deze ambitie op inhoud, organisatie en technologie. Een baanbrekend en innovatief traject naar de next level digitale reizigersbeleving. Als Marketing Automation expert werk je mee aan de strategie voor het domein Klantbinding. In dit domein werken de teams aan het bouwen van een sterk merk en een sterke relatie met de reizigers door het mogelijk maken van relevante communicatie met reizigers. Relevante communicatie is essentieel om reizigers te binden, zodat we de reiziger kunnen informeren, inspireren en handelsperspectief bieden voordat de reiziger er zelf om vraagt. In dit domein werken teams aan het ontsluiten van data, het doorontwikkelen van digitale marketing mogelijkheden en merkpositionering. Vanuit jouw rol als Marketing Automation expert ben je onderdeel van het marketing automation team en zorg je dat we vanuit de gekozen martech stack, marketing automation campagnes over al onze (owned en paid) kanalen heen kunnen blijven uitvoeren. Jouw belangrijkste focus ligt op ons nieuwe Customer Data Platform (CDP). Hiermee lever je een bijdrage aan effectieve, datagedreven en gepersonaliseerde marketingcampagnes en het realtime informeren van onze reizigers van deur tot deur. De grootste uitdaging is de technische implementatie waarover je schakelt met verschillende development- en data teams. Daarnaast help je, samen met collegas, marketingteams bij het continu verbeteren van marketing automation campagnes en cross-channel journeys. Dankzij jouw technische, analytische en communicatieve vaardigheden ben jij van onschatbare waarde om het werken met ons CDP een succes te maken. Je schakelt tussen development-, marketing-, data- en andere teams en bent samen met het team verantwoordelijk voor het borgen van kennis, doorontwikkeling en innovatie mbt. marketing automation. Ook ben je aanspreekpunt voor externe partijen en bureaus op dit gebied. Je hebt een visie op de marktontwikkelingen, weet dit te vertalen en in te zetten voor de (digitale) doelstellingen van NS en initieert (door)ontwikkeling en innovaties binnen het CDP; Je zorgt, samen met collegas, voor de realisatie van API koppelingen tussen diverse databronnen, het beschikbaar maken van de benodigde data en het aansluiten van (nieuwe) kanalen; Je bent het aanspreekpunt voor vertaling van de business wensen en voor het aansturen van onze externe partner; Je helpt marketeers om het maximale uit de tooling te halen en bent hun kennis- en vraagbaak. Hier ga je werken NS Commercie en IT transformeren naar een meer wendbare organisatie. Daarvoor zijn de commerciele en IT-organisatie samengevoegd in een nieuwe agile structuur: ComIT. ComIT draagt zorg voor het ontwikkelen en realiseren van de (commerciele) proposities van NS. Door de integratie van Commercie en IT kunnen we sneller innoveren. Denk hierbij aan innovaties van onze digitale dienstverlening. Reizigers kiezen steeds vaker voor E-tickets op hun telefoon, gebruiken de zitplaatszoeker in de app en een chatbot of app voor contact met de NS Klantenservice. Onze ambitie is dat reizigers steeds makkelijker kunnen reizen. Van station naar station, van deur tot deur. Jouw werkzaamheden vinden plaats in het domein Klantbinding bij Resultaten Cluster Reiziger in het Marketing Automation team. In dit team werken ambitieuze experts op gebied van tech, marketing en architectuur samen. Continu leren, ontwikkelen en verbeteren staan centraal binnen ComIT. Voor meer informatie over de ComIT organisatie, kijk op: https://werkenbijns.nl/comit/ Ons hoofdkantoor in Utrecht is jouw thuisbasis, maar het zeker mogelijk een deel van je werkzaamheden vanuit huis te doen. Dit zijn de eisen Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding)Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het marketing automation vakgebied, met nadruk op implementatie, management en doorontwikkeling van marketing automation binnen een corporate/enterprise omgevingErvaring met marketing automation tooling, waaronder CDP (bijv. Blueconic, Relay42), Analytics en Tag Management, CRM-systemen (bijv Pega, Salesforce, Selligent), Marketing Automation Platforms en CMS en Ecom platformsErvaring met het aansturen van bureausJe hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taalJe bent zelfstandig, gedreven en het werken met tooling, data(bronnen) en systemen heeft jouw interesseHet uitpluizen van complexe dataprocessen en segmentatiemogelijkheden zie je als een uitdagingDoordat je veel verschillende stakeholders hebt en net zo makkelijk met IT als met Marketing moet schakelen, is het belangrijk om goede communicatie-, advies- en projectmanagementvaardigheden te hebben en een teamplayer te zijnJe bent besluitvaardig en weet stakeholders te vinden en aan te haken om tot de juiste beslissingen te komen Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ157637.pdf","2026-06-05","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 05-01-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 05-06-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> 11-12-2025 09:00 uur\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>op 18-12-2025 \u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €95,-\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>NS heeft de ambitie om Nederland duurzaam bereikbaar te maken. Voor iedereen. Vanuit de afdeling ComIT (Commercie en IT) werken we hard aan deze ambitie op inhoud, organisatie en technologie. Een baanbrekend en innovatief traject naar de next level digitale reizigersbeleving. \u003Cbr/>Als Marketing Automation expert werk je mee aan de strategie voor het domein Klantbinding. In dit domein werken de teams aan het bouwen van een sterk merk en een sterke relatie met de reizigers door het mogelijk maken van relevante communicatie met reizigers. Relevante communicatie is essentieel om reizigers te binden, zodat we de reiziger kunnen informeren, inspireren en handelsperspectief bieden voordat de reiziger er zelf om vraagt. In dit domein werken teams aan het ontsluiten van data, het doorontwikkelen van digitale marketing mogelijkheden en merkpositionering. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Vanuit jouw rol als Marketing Automation expert ben je onderdeel van het marketing automation team en zorg je dat we vanuit de gekozen martech stack, marketing automation campagnes over al onze (owned en paid) kanalen heen kunnen blijven uitvoeren. Jouw belangrijkste focus ligt op ons nieuwe Customer Data Platform (CDP). Hiermee lever je een bijdrage aan effectieve, datagedreven en gepersonaliseerde marketingcampagnes en het realtime informeren van onze reizigers van ‘deur tot deur’. De grootste uitdaging is de technische implementatie waarover je schakelt met verschillende development- en data teams. Daarnaast help je, samen met collega’s, marketingteams bij het continu verbeteren van marketing automation campagnes en cross-channel journeys. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Dankzij jouw technische, analytische en communicatieve vaardigheden ben jij van onschatbare waarde om het werken met ons CDP een succes te maken. Je schakelt tussen development-, marketing-, data- en andere teams en bent samen met het team verantwoordelijk voor het borgen van kennis, doorontwikkeling en innovatie mbt. marketing automation. Ook ben je aanspreekpunt voor externe partijen en bureaus op dit gebied. \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli> Je hebt een visie op de marktontwikkelingen, weet dit te vertalen en in te zetten voor de (digitale) doelstellingen van NS en initieert (door)ontwikkeling en innovaties binnen het CDP; \u003C/li>\u003Cli>Je zorgt, samen met collega’s, voor de realisatie van API koppelingen tussen diverse databronnen, het beschikbaar maken van de benodigde data en het aansluiten van (nieuwe) kanalen; \u003C/li>\u003Cli>Je bent het aanspreekpunt voor vertaling van de business wensen en voor het aansturen van onze externe partner; \u003C/li>\u003Cli>Je helpt marketeers om het maximale uit de tooling te halen en bent hun kennis- en vraagbaak. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>NS Commercie en IT transformeren naar een meer wendbare organisatie. Daarvoor zijn de commerciële en IT-organisatie samengevoegd in een nieuwe ‘agile’ structuur: ComIT. ComIT draagt zorg voor het ontwikkelen en realiseren van de (commerciële) proposities van NS. Door de integratie van Commercie en IT kunnen we sneller innoveren. Denk hierbij aan innovaties van onze digitale dienstverlening. Reizigers kiezen steeds vaker voor E-tickets op hun telefoon, gebruiken de zitplaatszoeker in de app en een chatbot of app voor contact met de NS Klantenservice. Onze ambitie is dat reizigers steeds makkelijker kunnen reizen. Van station naar station, van deur tot deur. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Jouw werkzaamheden vinden plaats in het domein Klantbinding bij Resultaten Cluster Reiziger in het Marketing Automation team. In dit team werken ambitieuze experts op gebied van tech, marketing en architectuur samen. Continu leren, ontwikkelen en verbeteren staan centraal binnen ComIT. Voor meer informatie over de ComIT organisatie, kijk op: https://werkenbijns.nl/comit/ \u003Cbr/> \u003Cbr/>Ons hoofdkantoor in Utrecht is jouw thuisbasis, maar het zeker mogelijk een deel van je werkzaamheden vanuit huis te doen. \u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het marketing automation vakgebied, met nadruk op implementatie, management en doorontwikkeling van marketing automation binnen een corporate/enterprise omgeving\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met marketing automation tooling, waaronder CDP (bijv. Blueconic, Relay42), Analytics en Tag Management, CRM-systemen (bijv Pega, Salesforce, Selligent), Marketing Automation Platforms en CMS en Ecom platforms\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het aansturen van bureaus\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal\u003C/li>\u003Cli>Je bent zelfstandig, gedreven en het werken met tooling, data(bronnen) en systemen heeft jouw interesse\u003C/li>\u003Cli>Het uitpluizen van complexe dataprocessen en segmentatiemogelijkheden zie je als een uitdaging\u003C/li>\u003Cli>Doordat je veel verschillende stakeholders hebt en net zo makkelijk met IT als met Marketing moet schakelen, is het belangrijk om goede communicatie-, advies- en projectmanagementvaardigheden te hebben en een teamplayer te zijn\u003C/li>\u003Cli>Je bent besluitvaardig en weet stakeholders te vinden en aan te haken om tot de juiste beslissingen te komen\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","D03E80CE-47FA-45A8-B067-D482F5A5A252","de41f888-3ed4-f011-8543-000d3ac242ce","\u003Cp>NS heeft de ambitie om Nederland duurzaam bereikbaar te maken. Voor iedereen. Vanuit de afdeling ComIT (Commercie en IT) werken we hard aan deze ambitie op inhoud, organisatie en technologie. Een baanbrekend en innovatief traject naar de next level digitale reizigersbeleving.\u003C/p>\u003Cp>Als Marketing Automation expert werk je mee aan de strategie voor het domein Klantbinding. In dit domein werken de teams aan het bouwen van een sterk merk en een sterke relatie met de reizigers door het mogelijk maken van relevante communicatie met reizigers. Relevante communicatie is essentieel om reizigers te binden, zodat we de reiziger kunnen informeren, inspireren en handelsperspectief bieden voordat de reiziger er zelf om vraagt. In dit domein werken teams aan het ontsluiten van data, het doorontwikkelen van digitale marketing mogelijkheden en merkpositionering.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit jouw rol als Marketing Automation expert ben je onderdeel van het marketing automation team en zorg je dat we vanuit de gekozen martech stack, marketing automation campagnes over al onze (owned en paid) kanalen heen kunnen blijven uitvoeren. Jouw belangrijkste focus ligt op ons nieuwe Customer Data Platform (CDP). Hiermee lever je een bijdrage aan effectieve, datagedreven en gepersonaliseerde marketingcampagnes en het realtime informeren van onze reizigers van deur tot deur. De grootste uitdaging is de technische implementatie waarover je schakelt met verschillende development- en data teams. Daarnaast help je, samen met collegas, marketingteams bij het continu verbeteren van marketing automation campagnes en cross-channel journeys. Dankzij jouw technische, analytische en communicatieve vaardigheden ben jij van onschatbare waarde om het werken met ons CDP een succes te maken.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je schakelt tussen development-, marketing-, data- en andere teams en bent samen met het team verantwoordelijk voor het borgen van kennis, doorontwikkeling en innovatie mbt. marketing automation. Ook ben je aanspreekpunt voor externe partijen en bureaus op dit gebied.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een visie op de marktontwikkelingen, weet dit te vertalen en in te zetten voor de (digitale) doelstellingen van NS en initieert (door)ontwikkeling en innovaties binnen het CDP;\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt, samen met collegas, voor de realisatie van API koppelingen tussen diverse databronnen, het beschikbaar maken van de benodigde data en het aansluiten van (nieuwe) kanalen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent het aanspreekpunt voor vertaling van de business wensen en voor het aansturen van onze externe partner;\u003C/li>\u003Cli>Je helpt marketeers om het maximale uit de tooling te halen en bent hun kennis- en vraagbaak.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het marketing automation vakgebied, met nadruk op implementatie, management en doorontwikkeling van marketing automation binnen een corporate/enterprise omgeving\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met marketing automation tooling, waaronder CDP (bijv. Blueconic, Relay42), Analytics en Tag Management, CRM-systemen (bijv Pega, Salesforce, Selligent), Marketing Automation Platforms en CMS en Ecom platforms\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het aansturen van bureaus\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal\u003C/li>\u003Cli>Je bent zelfstandig, gedreven en het werken met tooling, data(bronnen) en systemen heeft jouw interesse\u003C/li>\u003Cli>Het uitpluizen van complexe dataprocessen en segmentatiemogelijkheden zie je als een uitdaging\u003C/li>\u003Cli>Doordat je veel verschillende stakeholders hebt en net zo makkelijk met IT als met Marketing moet schakelen, is het belangrijk om goede communicatie-, advies- en projectmanagementvaardigheden te hebben en een teamplayer te zijn\u003C/li>\u003Cli>Je bent besluitvaardig en weet stakeholders te vinden en aan te haken om tot de juiste beslissingen te komen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cp>NS Commercie en IT transformeren naar een meer wendbare organisatie. Daarvoor zijn de commerciele en IT-organisatie samengevoegd in een nieuwe agile structuur: ComIT. ComIT draagt zorg voor het ontwikkelen en realiseren van de (commerciele) proposities van NS. Door de integratie van Commercie en IT kunnen we sneller innoveren. Denk hierbij aan innovaties van onze digitale dienstverlening. Reizigers kiezen steeds vaker voor E-tickets op hun telefoon, gebruiken de zitplaatszoeker in de app en een chatbot of app voor contact met de NS Klantenservice. Onze ambitie is dat reizigers steeds makkelijker kunnen reizen. Van station naar station, van deur tot deur. Jouw werkzaamheden vinden plaats in het domein Klantbinding bij Resultaten Cluster Reiziger in het Marketing Automation team. In dit team werken ambitieuze experts op gebied van tech, marketing en architectuur samen. Continu leren, ontwikkelen en verbeteren staan centraal binnen ComIT.\u003C/p>","\u003Cp>Selectiegesprekken: op 18-12-2025\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja\u003C/p>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>",95,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>NS heeft de ambitie om Nederland duurzaam bereikbaar te maken. Voor iedereen. Vanuit de afdeling ComIT (Commercie en IT) werken we hard aan deze ambitie op inhoud, organisatie en technologie. Een baanbrekend en innovatief traject naar de next level digitale reizigersbeleving.\u003C/p>\u003Cp>Als Marketing Automation expert werk je mee aan de strategie voor het domein Klantbinding. In dit domein werken de teams aan het bouwen van een sterk merk en een sterke relatie met de reizigers door het mogelijk maken van relevante communicatie met reizigers. Relevante communicatie is essentieel om reizigers te binden, zodat we de reiziger kunnen informeren, inspireren en handelsperspectief bieden voordat de reiziger er zelf om vraagt. In dit domein werken teams aan het ontsluiten van data, het doorontwikkelen van digitale marketing mogelijkheden en merkpositionering.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit jouw rol als Marketing Automation expert ben je onderdeel van het marketing automation team en zorg je dat we vanuit de gekozen martech stack, marketing automation campagnes over al onze (owned en paid) kanalen heen kunnen blijven uitvoeren. Jouw belangrijkste focus ligt op ons nieuwe Customer Data Platform (CDP). Hiermee lever je een bijdrage aan effectieve, datagedreven en gepersonaliseerde marketingcampagnes en het realtime informeren van onze reizigers van deur tot deur. De grootste uitdaging is de technische implementatie waarover je schakelt met verschillende development- en data teams. Daarnaast help je, samen met collegas, marketingteams bij het continu verbeteren van marketing automation campagnes en cross-channel journeys. Dankzij jouw technische, analytische en communicatieve vaardigheden ben jij van onschatbare waarde om het werken met ons CDP een succes te maken.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je schakelt tussen development-, marketing-, data- en andere teams en bent samen met het team verantwoordelijk voor het borgen van kennis, doorontwikkeling en innovatie mbt. marketing automation. Ook ben je aanspreekpunt voor externe partijen en bureaus op dit gebied.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een visie op de marktontwikkelingen, weet dit te vertalen en in te zetten voor de (digitale) doelstellingen van NS en initieert (door)ontwikkeling en innovaties binnen het CDP;\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt, samen met collegas, voor de realisatie van API koppelingen tussen diverse databronnen, het beschikbaar maken van de benodigde data en het aansluiten van (nieuwe) kanalen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent het aanspreekpunt voor vertaling van de business wensen en voor het aansturen van onze externe partner;\u003C/li>\u003Cli>Je helpt marketeers om het maximale uit de tooling te halen en bent hun kennis- en vraagbaak.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het marketing automation vakgebied, met nadruk op implementatie, management en doorontwikkeling van marketing automation binnen een corporate/enterprise omgeving\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met marketing automation tooling, waaronder CDP (bijv. Blueconic, Relay42), Analytics en Tag Management, CRM-systemen (bijv Pega, Salesforce, Selligent), Marketing Automation Platforms en CMS en Ecom platforms\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het aansturen van bureaus\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal\u003C/li>\u003Cli>Je bent zelfstandig, gedreven en het werken met tooling, data(bronnen) en systemen heeft jouw interesse\u003C/li>\u003Cli>Het uitpluizen van complexe dataprocessen en segmentatiemogelijkheden zie je als een uitdaging\u003C/li>\u003Cli>Doordat je veel verschillende stakeholders hebt en net zo makkelijk met IT als met Marketing moet schakelen, is het belangrijk om goede communicatie-, advies- en projectmanagementvaardigheden te hebben en een teamplayer te zijn\u003C/li>\u003Cli>Je bent besluitvaardig en weet stakeholders te vinden en aan te haken om tot de juiste beslissingen te komen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>NS Commercie en IT transformeren naar een meer wendbare organisatie. Daarvoor zijn de commerciele en IT-organisatie samengevoegd in een nieuwe agile structuur: ComIT. ComIT draagt zorg voor het ontwikkelen en realiseren van de (commerciele) proposities van NS. Door de integratie van Commercie en IT kunnen we sneller innoveren. Denk hierbij aan innovaties van onze digitale dienstverlening. Reizigers kiezen steeds vaker voor E-tickets op hun telefoon, gebruiken de zitplaatszoeker in de app en een chatbot of app voor contact met de NS Klantenservice. Onze ambitie is dat reizigers steeds makkelijker kunnen reizen. Van station naar station, van deur tot deur. Jouw werkzaamheden vinden plaats in het domein Klantbinding bij Resultaten Cluster Reiziger in het Marketing Automation team. In dit team werken ambitieuze experts op gebied van tech, marketing en architectuur samen. Continu leren, ontwikkelen en verbeteren staan centraal binnen ComIT.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Selectiegesprekken: op 18-12-2025\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja\u003C/p>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>","Werk als Marketing Automation expert bij NS ComIT aan de digitale reizigersbeleving. Focus op CDP, datagedreven campagnes en klantbinding. Hybride werken mogelijk.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":843,"filters":844,"order_by":858},{},{"and_filters":845,"or_filters":857,"or_disjunction":12},[846],{"filters":847},[848,853],{"field_name":849,"value":850,"operator":852},"publish",[851],"0","neq",{"field_name":854,"value":855,"operator":856},"tender_id",[679],"==",[],[859],{"field":860,"direction":861},"tender_first_seen","desc",[863,867,870,875,877],{"field_name":864,"value":865,"operator":852},"tender_source",[866],"negometrix",{"field_name":864,"value":868,"operator":852},[869],"negometrix_login",{"field_name":871,"value":872,"operator":874},"tender_date",[873],"2025-12-09 13:56:44",">=",{"field_name":849,"value":876,"operator":852},[851],{"field_name":878,"value":879,"operator":852},"oim_vacancy",[880],"true",{"active_vacancies":882,"vacancies_by_province":883,"vacancies_by_category":884},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[886,887,889,890,892,893,894,896,897,899,901,902,905,907,909,911],{"name":762,"code":499},{"name":888,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":812,"code":149},{"name":891,"code":93},"Financieel",{"name":715,"code":159},{"name":719,"code":161},{"name":895,"code":163},"Inkoop",{"name":766,"code":165},{"name":898,"code":544},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":900,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":711,"code":169},{"name":903,"code":904},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":906,"code":516},"Sociaal Domein",{"name":908,"code":471},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":910,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":912,"code":171},"Overig"]