Informatiemanager
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
29 jul 2022
Geen maximum 
36-
rognoses opstellen op de huidige wijze
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":457,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":478,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":497,"faq_group_description":498,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":499},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[500,501,503],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":502,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,516,520,524,528,531],{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":536,"faq_group_description":536,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":537},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[538,541,543,546,549,553],{"faq_group_id":50,"id":482,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":542,"faq_answer":459,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":495,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":554,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":558,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":559,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[560,561,562,563,564],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":566,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":567,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":575,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":583,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[591,595,599,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":592,"team_members":593},"15",[594],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"16",[598],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"22",[602],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"12",[606],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"26",[610],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"23",[614],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"11",[618],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"14",[622],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"19",[626],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":670,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":817,"defaultSearchFilters":837,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":856,"vacancyCategories":860,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":127,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":656,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":7,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":669,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":7,"company_display_name":649},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Informatiemanager/D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OkNEAV","Informatiemanager","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OkNEAV","Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten: Enerzijds: Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten: Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPIsEen methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiele prognoses) opnieuw definieren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagementhet helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen. Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals: Prognoses opstellen op de huidige wijzeop basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekkenContactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collegas)Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0 Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&CAchtergrond en inleidingDe ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiele taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijvingIn de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen: Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiele maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiele (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. Hier willen we een vervolg aan gaan geven.Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. Een goed werkend dashboard Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht. BorgingTot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collegas in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. Daarnaast zullen de gebruikers (de coordinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. Regionale samenwerkingWoerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161429.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Enerzijds:\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> \u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPI’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiële prognoses) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>opnieuw definiëren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>het helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>P\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins>rognoses o\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>pstellen\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> op de huidige wijze\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>op basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Contactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collega’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&C\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Achtergrond en inleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiële taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiële maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiële (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hier willen we een vervolg aan gaan geven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een goed werkend dashboard \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style='>\u003Cspan style='display: none;'> \u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Borging\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Tot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collega’s in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast zullen de gebruikers (de coördinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Regionale samenwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Woerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[671,723,771],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":683,"tender_categories":684,"opdracht_overheid_url":697,"tender_documents":698,"tender_category_obj":550,"tender_id":699,"tender_name":700,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":320,"tender_date":701,"tender_source":702,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":504,"tender_max_hours":504,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":550},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":644,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":682},"52.027574","5.083974","Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom","Stadsplein 1B, 3431 LZ Nieuwegein, Nederland","3431 LZ","blob_111G7032BLYNW7PXTIU47PT2ITHLGM45.","Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. ","\u003Cp>Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.\u003C/p>","Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Informatie- en Projectmanagement, IT en Sociaal Domein.","Werk en Inkomen Lekstroom (WIL)",{},[685,689,693],{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":264,"type":687},"Organisatie en Personeel",38792,{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":550,"type":691},"Financieel",42221,{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":127,"type":695},"Informatiemanagement",42317,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeenschappelijke-regeling-Werk-en-Inkomen-Lekstroom/Interne-controller/93CD301E-A823-4BB3-95A1-4318952D3764",[],"flextender_26229","Interne controller","2025-12-31 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O56DA339114DF08BFDD1D611C2CB75D6F","Organisatie Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving. OpdrachtJij bent verantwoordelijk voor de interne controle van WIL. Je bent primair het gezicht en aanspreekpunt voor de interne controle. Als interne controller adviseer je over en ontwikkel je beleid op een breed vakgebied. Je controleert of we als organisatie in control zijn en of risicos voldoende zijn afgedekt met interne beheersingsmaatregelen. Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het afgeven van een rechtmatigheidsverantwoording. Als interne controller voer je controlewerkzaamheden uit die nodig zijn om tot een rechtmatigheidsverantwoording te komen. Hierbij kan je denken aan SiSa (Single Information Single Audit), risicoanalyses en de specifieke criteria voor de rechtmatigheidsverantwoording. Je adviseert over vraagstukken en processen die tactisch dan wel operationeel van aard zijn en die worden gestuurd door beleidsmatige keuzes binnen het vakgebied. Tevens zorg je voor de uitvoering en implementatie van vraagstukken en processen. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit: Analyses van procesbeschrijvingen uitvoeren; Risicos opsporen in procesbeschrijvingen en adviseren over de beheersing hiervan; Toezien op de implementatie van de risicobeheersmaatregelen; Verbijzonderde interne controle (VIC)-plannen opstellen en dit vertalen per proces in de IC programmas; In contact met de accountant de Interne controles uitvoeren; Rapportages met bevindingen opstellen en adviseren over de te nemen maatregelen; Bewaken van belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving en het mede bewaken van de implementatie hiervan; Je treed op als sparringpartner en houd je verbinding met collegas die zich bezighouden met controles in de tweede lijn. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde financiele HBO opleiding (Bedrijfseconomie/Accountancy/Bedrijfskunde); 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de verbijzonderde interne controle (VIC), jaarrekeningcontrole en accountantscontrole binnen een overheidsinstelling;4. Aantoonbare kennis en werkervaring van algemene inrichtingsprincipes, administratieve organisatie en controlemaatregelen. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de verbijzonderde interne controle (VIC) jaarrekeningcontrole en accountantscontrole binnen een overheidsinstelling; (50 punten) 6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Interne controller bij een Gemeenschappelijke Regeling (GR); (25 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van algemene inrichtingsprincipes, administratieve organisatie en controlemaatregelen;(25 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesKritischAnalyserend vermogenKennis van interne controle en risicomanagementOvertuigingskrachtProactief en resultaatgerichtNauwkeurigheid en zorgvuldigheid Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Opdrachtnemer heeft de mogelijkheid om met eigen mobile devices te werken zoals een laptop en telefoon. Indien hiervoor gekozen wordt zal de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom geen telefoonkosten vergoeden voor de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 9:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 31 december 2025 9:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26229.pdf","1900-01-01","2026-08-01"," ","24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Jij bent verantwoordelijk voor de interne controle van WIL. Je bent primair het gezicht en aanspreekpunt voor de interne controle. Als interne controller adviseer je over en ontwikkel je beleid op een breed vakgebied. Je controleert of we als organisatie in control zijn en of risico’s voldoende zijn afgedekt met interne beheersingsmaatregelen. Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het afgeven van een rechtmatigheidsverantwoording. Als interne controller voer je controlewerkzaamheden uit die nodig zijn om tot een rechtmatigheidsverantwoording te komen. Hierbij kan je denken aan SiSa (Single Information Single Audit), risicoanalyses en de specifieke criteria voor de rechtmatigheidsverantwoording. Je adviseert over vraagstukken en processen die tactisch dan wel operationeel van aard zijn en die worden gestuurd door beleidsmatige keuzes binnen het vakgebied. Tevens zorg je voor de uitvoering en implementatie van vraagstukken en processen.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analyses van procesbeschrijvingen uitvoeren;\u003C/li>\n\u003Cli>Risico’s opsporen in procesbeschrijvingen en adviseren over de beheersing hiervan;\u003C/li>\n\u003Cli>Toezien op de implementatie van de risicobeheersmaatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbijzonderde interne controle (VIC)-plannen opstellen en dit vertalen per proces in de IC programma’s;\u003C/li>\n\u003Cli>In contact met de accountant de Interne controles uitvoeren;\u003C/li>\n\u003Cli>Rapportages met bevindingen opstellen en adviseren over de te nemen maatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving en het mede bewaken van de implementatie hiervan;\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Je treed op als sparringpartner en houd je verbinding met collega’s die zich bezighouden met controles in de tweede lijn.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Aantoonbare afgeronde financiële HBO opleiding (Bedrijfseconomie/Accountancy/Bedrijfskunde); \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de verbijzonderde interne controle (VIC), jaarrekeningcontrole en accountantscontrole binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>\u003C/span>4. Aantoonbare kennis en werkervaring van algemene inrichtingsprincipes, administratieve organisatie en controlemaatregelen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> te beoordelen door Flextender \u003C/strong>\u003Cstrong>(weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de verbijzonderde interne controle (VIC) jaarrekeningcontrole en accountantscontrole binnen een overheidsinstelling; (50 punten) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Interne controller bij een Gemeenschappelijke Regeling (GR); (25 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van algemene inrichtingsprincipes, administratieve organisatie en controlemaatregelen;(25 punten)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Kritisch\u003Cbr/>Analyserend vermogen\u003Cbr/>Kennis van interne controle en risicomanagement\u003Cbr/>Overtuigingskracht\u003Cbr/>Proactief en resultaatgericht\u003Cbr/>Nauwkeurigheid en zorgvuldigheid\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer heeft de mogelijkheid om met eigen ‘mobile devices’ te werken zoals een laptop en telefoon. Indien hiervoor gekozen wordt zal de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom géén telefoonkosten vergoeden voor de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 9:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 31 december 2025 9:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","93CD301E-A823-4BB3-95A1-4318952D3764","94f41471-90e0-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Jij bent verantwoordelijk voor de interne controle van WIL. Je bent primair het gezicht en aanspreekpunt voor de interne controle. Als interne controller adviseer je over en ontwikkel je beleid op een breed vakgebied. Je controleert of we als organisatie in control zijn en of risico’s voldoende zijn afgedekt met interne beheersingsmaatregelen. Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het afgeven van een rechtmatigheidsverantwoording. \u003C/p>\u003Cp>Als interne controller voer je controlewerkzaamheden uit die nodig zijn om tot een rechtmatigheidsverantwoording te komen. Hierbij kan je denken aan SiSa (Single Information Single Audit), risicoanalyses en de specifieke criteria voor de rechtmatigheidsverantwoording. Je adviseert over vraagstukken en processen die tactisch dan wel operationeel van aard zijn en die worden gestuurd door beleidsmatige keuzes binnen het vakgebied. Tevens zorg je voor de uitvoering en implementatie van vraagstukken en processen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyses van procesbeschrijvingen uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Risico’s opsporen in procesbeschrijvingen en adviseren over de beheersing hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezien op de implementatie van de risicobeheersmaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbijzonderde interne controle (VIC)-plannen opstellen en dit vertalen per proces in de IC programma’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In contact met de accountant de Interne controles uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportages met bevindingen opstellen en adviseren over de te nemen maatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving en het mede bewaken van de implementatie hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je treed op als sparringpartner en houd je verbinding met collega’s die zich bezighouden met controles in de tweede lijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde financiële HBO opleiding (Bedrijfseconomie/Accountancy/Bedrijfskunde); \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de verbijzonderde interne controle (VIC), jaarrekeningcontrole en accountantscontrole binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring van algemene inrichtingsprincipes, administratieve organisatie en controlemaatregelen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de verbijzonderde interne controle (VIC) jaarrekening controle en accountantscontrole binnen een overheidsinstelling (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Interne controller bij een Gemeenschappelijke Regeling (GR) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van algemene inrichtingsprincipes, administratieve organisatie en controlemaatregelen (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van interne controle en risicomanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurigheid en zorgvuldigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om administratieve partner als broker in te zetten. Na gunning verzorgt administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met administratieve partner. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan administratieve partner middels de facturatiemodule van administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal administratieve partner 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal administratieve partner 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer heeft de mogelijkheid om met eigen ‘mobile devices’ te werken zoals een laptop en telefoon. Indien hiervoor gekozen wordt zal de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom géén telefoonkosten vergoeden voor de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Jij bent verantwoordelijk voor de interne controle van WIL. Je bent primair het gezicht en aanspreekpunt voor de interne controle. Als interne controller adviseer je over en ontwikkel je beleid op een breed vakgebied. Je controleert of we als organisatie in control zijn en of risico’s voldoende zijn afgedekt met interne beheersingsmaatregelen. Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het afgeven van een rechtmatigheidsverantwoording. \u003C/p>\u003Cp>Als interne controller voer je controlewerkzaamheden uit die nodig zijn om tot een rechtmatigheidsverantwoording te komen. Hierbij kan je denken aan SiSa (Single Information Single Audit), risicoanalyses en de specifieke criteria voor de rechtmatigheidsverantwoording. Je adviseert over vraagstukken en processen die tactisch dan wel operationeel van aard zijn en die worden gestuurd door beleidsmatige keuzes binnen het vakgebied. Tevens zorg je voor de uitvoering en implementatie van vraagstukken en processen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyses van procesbeschrijvingen uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Risico’s opsporen in procesbeschrijvingen en adviseren over de beheersing hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezien op de implementatie van de risicobeheersmaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbijzonderde interne controle (VIC)-plannen opstellen en dit vertalen per proces in de IC programma’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In contact met de accountant de Interne controles uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportages met bevindingen opstellen en adviseren over de te nemen maatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving en het mede bewaken van de implementatie hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je treed op als sparringpartner en houd je verbinding met collega’s die zich bezighouden met controles in de tweede lijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde financiële HBO opleiding (Bedrijfseconomie/Accountancy/Bedrijfskunde); \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de verbijzonderde interne controle (VIC), jaarrekeningcontrole en accountantscontrole binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring van algemene inrichtingsprincipes, administratieve organisatie en controlemaatregelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de verbijzonderde interne controle (VIC) jaarrekening controle en accountantscontrole binnen een overheidsinstelling (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Interne controller bij een Gemeenschappelijke Regeling (GR) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van algemene inrichtingsprincipes, administratieve organisatie en controlemaatregelen (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van interne controle en risicomanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurigheid en zorgvuldigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om administratieve partner als broker in te zetten. Na gunning verzorgt administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met administratieve partner. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan administratieve partner middels de facturatiemodule van administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal administratieve partner 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal administratieve partner 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer heeft de mogelijkheid om met eigen ‘mobile devices’ te werken zoals een laptop en telefoon. Indien hiervoor gekozen wordt zal de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom géén telefoonkosten vergoeden voor de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Interne Controller bij WIL controleer je of de organisatie 'in control' is en risico's afgedekt zijn. Je stelt rechtmatigheidsverantwoordingen op en adviseert over beleid en processen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":734,"tender_categories":735,"opdracht_overheid_url":747,"tender_documents":748,"tender_category_obj":206,"tender_id":749,"tender_name":750,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":751,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":757,"tender_start_date":758,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":708,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":767,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":279,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":768,"tender_description_tk":769,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":770,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":644,"place_id_google":727,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":731,"description":732,"meta_description":733,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[736,739,743],{"tender_category_obj":737,"id":738},{"id":127,"type":695},42268,{"tender_category_obj":740,"id":742},{"id":486,"type":741},"Beleid",41987,{"tender_category_obj":744,"id":746},{"id":206,"type":745},"Project- en Programmamanagement",42187,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Teamleider-Beleid-Programma/0B7287E2-17F9-463C-868D-D704225F9B4E",[],"mercell-gemeenteutrecht_T189717","Teamleider Beleid & Programma\n","Indienen offertes","2026-01-13 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/189717/supplier","Teamleider Beleid & Programma Periode: Van 01-02-2026 tot 01-08-2026 met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld Tarief: Maximaal 130 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Als Teamleider Beleid & Programma binnen onze afdeling Groen & Ondergrond (Bomen, Groen, Beeldende Kunstwerken, Data en Ondergrondse Infra) krijg je de verantwoordelijkheid om een nieuw team te vormen van ca. 10 a 15 medewerkers dat op assetmanagementniveau verantwoordelijk is voor 2 of meer van de eerdergenoemde vakinhoudelijke themas. Wat maakt dit werk zo leuk? Je werkt bij een van de vier grootste gemeentes van Nederland, je werk heeft serieuze impact op een grote stad. Je werkt samen met veel verschillende collegas en afdelingen. Je staat er niet alleen voor! Je hebt invloed op belangrijke vraagstukken in de stad en bent een serieuze gesprekspartner voor andere partijen. Je bent een spil in de renovatieopgave van de openbare ruimte! Benieuwd wat dit werk nog meer inhoudt? Lees dan snel verder! Opdrachtomschrijving Je wordt onderdeel van een MT bestaand uit een afdelingshoofd en vier teamleiders (waarvan een positie vacant) waarmee we de gehele afdeling Groen & Ondergrond met ca 70 medewerkers aansturen. Samen met de andere teamleider Beleid & Programma begeleid je gedreven vakgenoten. Dit doe je door hen als collectief goed samen te laten werken en door individuen te begeleiden in hun carriere. Het huidige team Beleid & Programma bestaat uit ca. 30 medewerkers. Vanwege de voorliggende ontwikkel- en veranderopgaven en span of attention is besloten dat het team gesplitst gaat worden. Jouw taak is samen met de andere teamleider een logische splitsing te maken en deze organisatiewijziging met het team en HR vorm te geven. Je geeft in eerste dagelijks leiding aan de medewerkers met de taakgebieden Ondergrond/Energietransitie en Data. De definitieve samenstelling van het nieuwe team is mede aan jou en de andere teamleider Beleid & Programma om te vormen. Op het gebied van Ondergrond/Energietransitie en Data is het team is verantwoordelijk voor: Alle datastromen en het informatiemanagement van de afdeling, Doorontwikkelen van data- en informatiemanagement, Assetmanagement van de ondergrond opstellen en uitvoering, Implementatie regie ondergrond op basis van recent vastgestelde beleidsnota ondergrond, Samenwerkingsafspraken met netbeheerders en interne belanghebbenden. Zowel op het gebied van Data als Ondergrond/Energietransitie ligt er een stevige bouw- & ontwikkelopgave. De teamleider is in staat deze samen met de medewerkers scherp te stellen en ook elders in de organisatie positie in te nemen. Daarnaast pak je teamoverstijgende dossiers op voor de afdeling samen met de andere teamleiders (bv. een opleidingsplan voor de hele afdeling) en nemen de MT-leden op basis van ieder talenten en voorkeuren taken voor elkaar waar. Wij zoeken een collega die met veel enthousiasme en plezier verder wil bouwen aan een divers toekomstbestendig team, Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen. Je gaat een team van ca 10-15 professionals leiden. Je geeft op een coachende manier leiding aan professionals waarbij je vooral focust op het goed laten samenwerken van collega's binnen en buiten je team. Je zoekt naar een oplossing bij knelpunten en ben je niet bang om op cruciale momenten je verantwoordelijkheid te nemen. Je begrijpt de (technische) wereld van medewerkers voldoende om een gesprek met een medewerker te kunnen voeren over zijn werk. Je stuurt actief op teamontwikkeling, waarbij de doorontwikkeling van de afdeling en bevlogenheid in ons werk hand in hand moeten gaan. Je weet de zachte en de harde kant van organisatieverandering effectief aan elkaar te verbinden. Je behaalt de volgende resultaten: Je hebt voor elk van jouw clusters binnen het team een plan om een team te maken van de medewerkers, wat leidt tot een gedragen en formeel vastgestelde organisatiestructuurwijziging. Je bent verantwoordelijk voor het informatieplan en zorgt dat dit door jouw team wordt uitgevoerd. Cluster Energietransitie/Ondergrond is stevig gepositioneerd, op krachten en er liggen heldere afspraken over middelenverdeling met andere organisatieonderdelen. Jij hebt: Aantoonbaar Hbo diploma Minimaal 5, maar bij voorkeur meer jaren relevante werkervaring als manager bij voorkeur in het fysieke domein van een overheidsorganisatie. Je hebt aantoonbaar ervaring met het aansturen van medewerkers Je hebt bij voorkeur ervaring bij een politiek gestuurde organisatie en het besluitvormingsproces daarbinnen Bij voorkeur heb je ervaring met Ondergrond/ ondergrondse infra, energietransitie en/of data en informatiemanagement Verder herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: Je bent in staat om te reflecteren op het werkgebied inhoudelijk, te coachen en team overstijgend mee te sturen op de ontwikkeling van de afdeling Je kunt goed organiseren, besluiten nemen en delegeren. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op 20 januari. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. Hybride werken is mogelijk in overleg, gemiddeld ben je voor minimaal 50% aanwezig op locatie. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T189717_T189717_Teamleider_Beleid_&_Programma.pdf","2025-12-23","2026-02-01","Teamleider Beleid & Programma\u003Cbr/>Periode: Van 01-02-2026 tot 01-08-2026 met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Maximaal 130 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>Korte beschrijving speelveld\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! Als Teamleider Beleid & Programma binnen onze afdeling Groen & Ondergrond (Bomen, Groen, Beeldende Kunstwerken, Data en Ondergrondse Infra) krijg je de verantwoordelijkheid om een nieuw team te vormen van ca. 10 a 15 medewerkers dat op assetmanagementniveau verantwoordelijk is voor 2 of meer van de eerdergenoemde vakinhoudelijke themas.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat maakt dit werk zo leuk?\u003Cbr/>Je werkt bij een van de vier grootste gemeentes van Nederland, je werk heeft serieuze impact op een grote stad.\u003Cbr/>Je werkt samen met veel verschillende collegas en afdelingen. Je staat er niet alleen voor!\u003Cbr/>Je hebt invloed op belangrijke vraagstukken in de stad en bent een serieuze gesprekspartner voor andere partijen.\u003Cbr/>Je bent een spil in de renovatieopgave van de openbare ruimte!\u003Cbr/>Benieuwd wat dit werk nog meer inhoudt? Lees dan snel verder!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Opdrachtomschrijving\u003Cbr/>Je wordt onderdeel van een MT bestaand uit een afdelingshoofd en vier teamleiders (waarvan een positie vacant) waarmee we de gehele afdeling Groen & Ondergrond met ca 70 medewerkers aansturen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Samen met de andere teamleider Beleid & Programma begeleid je gedreven vakgenoten. Dit doe je door hen als collectief goed samen te laten werken en door individuen te begeleiden in hun carriere. Het huidige team Beleid & Programma bestaat uit ca. 30 medewerkers. Vanwege de voorliggende ontwikkel- en veranderopgaven en span of attention is besloten dat het team gesplitst gaat worden. Jouw taak is samen met de andere teamleider een logische splitsing te maken en deze organisatiewijziging met het team en HR vorm te geven.\u003Cbr/>Je geeft in eerste dagelijks leiding aan de medewerkers met de taakgebieden Ondergrond/Energietransitie en Data. De definitieve samenstelling van het nieuwe team is mede aan jou en de andere teamleider Beleid & Programma om te vormen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Op het gebied van Ondergrond/Energietransitie en Data is het team is verantwoordelijk voor:\u003Cbr/>Alle datastromen en het informatiemanagement van de afdeling,\u003Cbr/>Doorontwikkelen van data- en informatiemanagement,\u003Cbr/>Assetmanagement van de ondergrond opstellen en uitvoering,\u003Cbr/>Implementatie regie ondergrond op basis van recent vastgestelde beleidsnota ondergrond,\u003Cbr/>Samenwerkingsafspraken met netbeheerders en interne belanghebbenden. \u003Cbr/>Zowel op het gebied van Data als Ondergrond/Energietransitie ligt er een stevige bouw- & ontwikkelopgave. De teamleider is in staat deze samen met de medewerkers scherp te stellen en ook elders in de organisatie positie in te nemen.\u003Cbr/>Daarnaast pak je teamoverstijgende dossiers op voor de afdeling samen met de andere teamleiders (bv. een opleidingsplan voor de hele afdeling) en nemen de MT-leden op basis van ieder talenten en voorkeuren taken voor elkaar waar. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wij zoeken een collega die met veel enthousiasme en plezier verder wil bouwen aan een divers toekomstbestendig team, Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je gaat een team van ca 10-15 professionals leiden.\u003Cbr/>Je geeft op een coachende manier leiding aan professionals waarbij je vooral focust op het goed laten samenwerken van collega's binnen en buiten je team.\u003Cbr/>Je zoekt naar een oplossing bij knelpunten en ben je niet bang om op cruciale momenten je verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr/>Je begrijpt de (technische) wereld van medewerkers voldoende om een gesprek met een medewerker te kunnen voeren over zijn werk.\u003Cbr/>Je stuurt actief op teamontwikkeling, waarbij de doorontwikkeling van de afdeling en bevlogenheid in ons werk hand in hand moeten gaan.\u003Cbr/>Je weet de zachte en de harde kant van organisatieverandering effectief aan elkaar te verbinden.\u003Cbr/>Je behaalt de volgende resultaten:\u003Cbr/>Je hebt voor elk van jouw clusters binnen het team een plan om een team te maken van de medewerkers, wat leidt tot een gedragen en formeel vastgestelde organisatiestructuurwijziging.\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor het informatieplan en zorgt dat dit door jouw team wordt uitgevoerd.\u003Cbr/>Cluster Energietransitie/Ondergrond is stevig gepositioneerd, op krachten en er liggen heldere afspraken over middelenverdeling met andere organisatieonderdelen.\u003Cbr/>Jij hebt:\u003Cbr/>Aantoonbaar Hbo diploma\u003Cbr/>Minimaal 5, maar bij voorkeur meer jaren relevante werkervaring als manager bij voorkeur in het fysieke domein van een overheidsorganisatie.\u003Cbr/>Je hebt aantoonbaar ervaring met het aansturen van medewerkers\u003Cbr/>Je hebt bij voorkeur ervaring bij een politiek gestuurde organisatie en het besluitvormingsproces daarbinnen\u003Cbr/>Bij voorkeur heb je ervaring met Ondergrond/ ondergrondse infra, energietransitie en/of data en informatiemanagement\u003Cbr/>Verder herken je je in de volgende competenties/vaardigheden:\u003Cbr/>Je bent in staat om te reflecteren op het werkgebied inhoudelijk, te coachen en team overstijgend mee te sturen op de ontwikkeling van de afdeling\u003Cbr/>Je kunt goed organiseren, besluiten nemen en delegeren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Goed om te weten:\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op 20 januari. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken is mogelijk in overleg, gemiddeld ben je voor minimaal 50% aanwezig op locatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","0B7287E2-17F9-463C-868D-D704225F9B4E","26ebb796-c5df-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je wordt onderdeel van een MT bestaand uit één afdelingshoofd en vier teamleiders (waarvan één positie vacant) waarmee we de gehele afdeling Groen & Ondergrond met ca 70 medewerkers aansturen.\u003C/p>\u003Cp>Samen met de andere teamleider Beleid & Programma begeleid je gedreven vakgenoten. Dit doe je door hen als collectief goed samen te laten werken en door individuen te begeleiden in hun carrière. Het huidige team Beleid & Programma bestaat uit ca. 30 medewerkers. Vanwege de voorliggende ontwikkel- en veranderopgaven en span of attention is besloten dat het team gesplitst gaat worden. Jouw taak is samen met de andere teamleider een logische splitsing te maken en deze organisatiewijziging met het team en HR vorm te geven.\u003C/p>\u003Cp>Je geeft in eerste dagelijks leiding aan de medewerkers met de taakgebieden Ondergrond/Energietransitie en Data. De definitieve samenstelling van het nieuwe team is mede aan jou en de andere teamleider Beleid & Programma om te vormen.\u003C/p>\u003Cp>Zowel op het gebied van Data als Ondergrond/Energietransitie ligt er een stevige bouw- & ontwikkelopgave. De teamleider is in staat deze samen met de medewerkers scherp te stellen en ook elders in de organisatie positie in te nemen.\u003Cbr>Daarnaast pak je teamoverstijgende dossiers op voor de afdeling samen met de andere teamleiders (bv. een opleidingsplan voor de hele afdeling) en nemen de MT-leden op basis van ieder talenten en voorkeuren taken voor elkaar waar.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken een collega die met veel enthousiasme en plezier verder wil bouwen aan een divers toekomstbestendig team, Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Op het gebied van Ondergrond/Energietransitie en Data is het team is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Alle datastromen en het informatiemanagement van de afdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkelen van data- en informatiemanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assetmanagement van de ondergrond opstellen en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie regie ondergrond op basis van recent vastgestelde beleidsnota ondergrond;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsafspraken met netbeheerders en interne belanghebbenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat je gaat doen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat een team van ca 10-15 professionals leiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft op een coachende manier leiding aan professionals waarbij je vooral focust op het goed laten samenwerken van collega's binnen en buiten je team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zoekt naar een oplossing bij knelpunten en ben je niet bang om op cruciale momenten je verantwoordelijkheid te nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt de (technische) wereld van medewerkers voldoende om een gesprek met een medewerker te kunnen voeren over zijn werk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt actief op teamontwikkeling, waarbij de doorontwikkeling van de afdeling en bevlogenheid in ons werk hand in hand moeten gaan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet de zachte en de harde kant van organisatieverandering effectief aan elkaar te verbinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je behaalt de volgende resultaten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt voor elk van jouw clusters binnen het team een plan om één team te maken van de medewerkers, wat leidt tot een gedragen en formeel vastgestelde organisatiestructuurwijziging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het informatieplan en zorgt dat dit door jouw team wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Cluster Energietransitie/Ondergrond is stevig gepositioneerd, op krachten en er liggen heldere afspraken over middelenverdeling met andere organisatieonderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar Hbo diploma.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als manager in het fysieke domein van een overheidsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar ervaring met het aansturen van medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar relevante werkervaring als manager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring bij een politiek gestuurde organisatie en het besluitvormingsproces daarbinnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met Ondergrond/ ondergrondse infra, energietransitie en/of data en informatiemanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om te reflecteren op het werkgebied inhoudelijk, te coachen en team overstijgend mee te sturen op de ontwikkeling van de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt goed organiseren, besluiten nemen en delegeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003C/p>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig! \u003C/strong>\u003Cbr>Als Teamleider Beleid & Programma binnen onze afdeling Groen & Ondergrond (Bomen, Groen, Beeldende Kunstwerken, Data en Ondergrondse Infra) krijg je de verantwoordelijkheid om een nieuw team te vormen van ca. 10 a 15 medewerkers dat op assetmanagementniveau verantwoordelijk is voor 2 of meer van de eerdergenoemde vakinhoudelijke thema's.\u003C/p>\u003Cp>Je wordt onderdeel van een MT bestaand uit één afdelingshoofd en vier teamleiders (waarvan één positie vacant) waarmee we de gehele afdeling Groen & Ondergrond met ca 70 medewerkers aansturen. \u003C/p>","Gesprekken zijn gepland op 20 januari. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.","\u003Ch3>Teamleider Beleid & Programma\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 01-02-2026 tot 01-08-2026 met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief:\u003C/strong> Maximaal 130 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> 12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hybride werken is mogelijk in overleg, gemiddeld ben je voor minimaal 50% aanwezig op locatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je wordt onderdeel van een MT bestaand uit één afdelingshoofd en vier teamleiders (waarvan één positie vacant) waarmee we de gehele afdeling Groen & Ondergrond met ca 70 medewerkers aansturen.\u003C/p>\u003Cp>Samen met de andere teamleider Beleid & Programma begeleid je gedreven vakgenoten. Dit doe je door hen als collectief goed samen te laten werken en door individuen te begeleiden in hun carrière. Het huidige team Beleid & Programma bestaat uit ca. 30 medewerkers. Vanwege de voorliggende ontwikkel- en veranderopgaven en span of attention is besloten dat het team gesplitst gaat worden. Jouw taak is samen met de andere teamleider een logische splitsing te maken en deze organisatiewijziging met het team en HR vorm te geven.\u003C/p>\u003Cp>Je geeft in eerste dagelijks leiding aan de medewerkers met de taakgebieden Ondergrond/Energietransitie en Data. De definitieve samenstelling van het nieuwe team is mede aan jou en de andere teamleider Beleid & Programma om te vormen.\u003C/p>\u003Cp>Zowel op het gebied van Data als Ondergrond/Energietransitie ligt er een stevige bouw- & ontwikkelopgave. De teamleider is in staat deze samen met de medewerkers scherp te stellen en ook elders in de organisatie positie in te nemen.\u003Cbr>Daarnaast pak je teamoverstijgende dossiers op voor de afdeling samen met de andere teamleiders (bv. een opleidingsplan voor de hele afdeling) en nemen de MT-leden op basis van ieder talenten en voorkeuren taken voor elkaar waar.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken een collega die met veel enthousiasme en plezier verder wil bouwen aan een divers toekomstbestendig team, Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Op het gebied van Ondergrond/Energietransitie en Data is het team is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Alle datastromen en het informatiemanagement van de afdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkelen van data- en informatiemanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assetmanagement van de ondergrond opstellen en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie regie ondergrond op basis van recent vastgestelde beleidsnota ondergrond;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsafspraken met netbeheerders en interne belanghebbenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat je gaat doen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat een team van ca 10-15 professionals leiden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft op een coachende manier leiding aan professionals waarbij je vooral focust op het goed laten samenwerken van collega's binnen en buiten je team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zoekt naar een oplossing bij knelpunten en ben je niet bang om op cruciale momenten je verantwoordelijkheid te nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt de (technische) wereld van medewerkers voldoende om een gesprek met een medewerker te kunnen voeren over zijn werk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt actief op teamontwikkeling, waarbij de doorontwikkeling van de afdeling en bevlogenheid in ons werk hand in hand moeten gaan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet de zachte en de harde kant van organisatieverandering effectief aan elkaar te verbinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je behaalt de volgende resultaten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt voor elk van jouw clusters binnen het team een plan om één team te maken van de medewerkers, wat leidt tot een gedragen en formeel vastgestelde organisatiestructuurwijziging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het informatieplan en zorgt dat dit door jouw team wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Cluster Energietransitie/Ondergrond is stevig gepositioneerd, op krachten en er liggen heldere afspraken over middelenverdeling met andere organisatieonderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar Hbo diploma.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als manager in het fysieke domein van een overheidsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar ervaring met het aansturen van medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar relevante werkervaring als manager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring bij een politiek gestuurde organisatie en het besluitvormingsproces daarbinnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met Ondergrond/ ondergrondse infra, energietransitie en/of data en informatiemanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om te reflecteren op het werkgebied inhoudelijk, te coachen en team overstijgend mee te sturen op de ontwikkeling van de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt goed organiseren, besluiten nemen en delegeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003C/p>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig! \u003C/strong>\u003Cbr>Als Teamleider Beleid & Programma binnen onze afdeling Groen & Ondergrond (Bomen, Groen, Beeldende Kunstwerken, Data en Ondergrondse Infra) krijg je de verantwoordelijkheid om een nieuw team te vormen van ca. 10 a 15 medewerkers dat op assetmanagementniveau verantwoordelijk is voor 2 of meer van de eerdergenoemde vakinhoudelijke thema's.\u003C/p>\u003Cp>Je wordt onderdeel van een MT bestaand uit één afdelingshoofd en vier teamleiders (waarvan één positie vacant) waarmee we de gehele afdeling Groen & Ondergrond met ca 70 medewerkers aansturen. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Gesprekken zijn gepland op 20 januari. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Teamleider Beleid & Programma\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 01-02-2026 tot 01-08-2026 met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief:\u003C/strong> Maximaal 130 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> 12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hybride werken is mogelijk in overleg, gemiddeld ben je voor minimaal 50% aanwezig op locatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Teamleider Beleid & Programma bij Gemeente Utrecht! Leid een nieuw team van 10-15 professionals binnen Groen & Ondergrond. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":772,"organization_location":783,"tender_categories":784,"opdracht_overheid_url":792,"tender_documents":793,"tender_category_obj":554,"tender_id":794,"tender_name":795,"tender_buying_organization":775,"tender_phase":656,"tender_date":796,"tender_source":797,"tender_url":798,"tender_perceel":8,"tender_description":799,"tender_active":6,"tender_document":800,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":757,"tender_start_date":801,"tender_end_date":802,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":803,"tender_description_html":804,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":805,"web_key":806,"Dynamics_id":807,"tender_overview":808,"tender_requirements":809,"tender_competences":810,"tender_team":811,"tender_interview":812,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":813,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":814,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":815,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":816,"org_location_id":8,"tender_category":554},{"latitude":773,"longitude":774,"tender_buying_organization":775,"company_address":776,"company_name_google":775,"postcode":777,"province":644,"place_id_google":775,"avatar":778,"exclusive":7,"summary":779,"description":780,"meta_description":781,"publish":6,"company_display_name":782},"52.106670","5.062172","Vitens N.V.","Reactorweg 47, 3542 AD Utrecht, Nederland","3542 AD","blob_N6WKQNMX82X2DMYDT3Q0O7U39JZ05QZ1.","Vitens is het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Met 1.450 medewerkers, 93 productiebedrijven en een distributienetwerk van zo’n 50.000 kilometer levert Vitens 33 miljoen kubieke meter drinkwater in de provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Noord-Holland Utrecht en Overijssel.","\u003Cp>Een uitdagende baan met maatschappelijke impact: daarvoor kom je bij Vitens. Onze ambitie? Elke druppel duurzaam in 2030! We zetten al onze kennis, kunde, vakmanschap en energie in om dit mogelijk te maken. Ook die van jou. We zoeken daarom de juiste talenten en zorgen dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om voorop te blijven lopen. Vitens is niet alleen een open, betrokken en innovatief bedrijf dat al tientallen jaren betrouwbaar drinkwater levert, maar ook een deskundig adviseur en samenwerkingspartner.\u003C/p>","Vitens biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Vitens",{},[785,789],{"tender_category_obj":786,"id":788},{"id":554,"type":787},"ICT",41981,{"tender_category_obj":790,"id":791},{"id":127,"type":695},42183,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vitens-NV/SAP-ILM-Consultant/2944122C-7678-4D54-8718-4AC7FFBF1AFC",[],"circle8_a1JP400000G2qEDMAZ","SAP ILM Consultant ","2026-01-09 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000G2qEDMAZ","Rolbeschrijving SAP ILM Consultant - ExpertVoor het project Archiveren SAP Data & Verwijderen Persoonsgegevens zoeken wij een ervaren senior SAP ILM Consultant die aantoonbaar expert is op het gebied van Information Lifecycle Management binnen SAP S/4HANA-omgevingen. In de expertrol zorg je voor inhoudelijke vakkennis richting de technische consultants en beheerteams voor het inrichten van SAP ILM, zodat het feilloos aansluit op de organisatorische behoeften, de business processen en het bewaar- en verwijdertermijnenbeleid. Je ondersteunt bij complexe technische inrichtingsvraagstukken en vervult een adviserende rol ten behoeve van datamanagement en data governance. We verwachten dat je kennis meebrengt van SAP ILM Retentie Management, SAP ILM blocking, deletion functionaliteit en het inrichten en koppelen van een ILM gecertificeerd archiefsysteem. Advisering in de aanvullende ILM-instrumenten, zoals SAP ILM notificaties, SAP ILM Legal Hold en E-discovery is onderdeel van je opdracht. Vereisten Afgeronde HBO+ of WO-opleiding in Informatica, ICT, Data Governance, IT Governance of vergelijkbaar. 68 jaar aantoonbare ervaring met SAP ILM, inclusief volledige lifecycle implementaties.10+ jaar brede SAP-ervaring, bij voorkeur met S/4HANA en een of meerdere modules (FICA, IS-U, HCM, C4C).Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk). Minimaal vijf complete SAP ILM-implementaties uitgevoerd (design, implementatie, testing, cut-over).Ervaring met ILM-gecertificeerde archiefoplossingen (zoals OpenText).Ervaring met DVM (Data Volume Management) en SAP HANA NSE is een pre.Praktische kennis van document management en archiveringsketens binnen SAP (DMS, GOS, ArchiveLink). Competentiegebied OmschrijvingSAP ILM Expertise Diepgaande kennis van Retention Management, blocking, deletion en ILM Store.LM Architectuurinzicht Overzicht over de volledige ILM-keten, inclusief koppelingen met archiefsystemen.SAP S/4HANA Begrip van tabellen, archiveringsobjecten, datavolumes en impact op operationele processen.Privacy & Compliance Wettelijke kaders vertalen naar configureerbare ILM-policies en audit-proof oplossingen.Vermogen tot Weet complexe ILM-vraagstukken te ontleden en oplossingsrichtingen te formuleren.Communicatief sterk Kan technische keuzes en risicos helder toelichten aan project, beheer en management.Senioriteit & zelfstandigheid Durft richting te geven, staat stevig in discussies en kan complexe ILM-inrichting zelfstandig.Rol & verantwoordelijkheden Inhoudelijke advies t.b.v. SAP ILM Retentie management en SAP archiving op basis van best practices.Ondersteuning in de vertaling van de bewaar- en verwijdertermijnen naar de SAP ILM inrichting.Advies voor het opzetten van nieuwe archivering en data/document vernietiging kaders voor S/4HANA systemen.Coaching en advisering rond de gegevens impact analyse van data archiveren en vernietigen van data en documenten op de informatie stromen en aanpalende SAP/Non SAP systemen, zoals data warehouses, etc.Ondersteuning bij workshops voor de functionele teams om de data residentie en archief raadpleeg functionaliteiten in S4HANA te valideren, zodat bedrijfsproces continuiteit en auditgereedheid worden gegarandeerd ondanks data archivering.Ondersteuning in de effectieve naleving van regelgeving (bijv. AVG) via ILM Retention management en het blokkeren en/of verwijderen van AVG relevant gegevens. Inzet & planning Inzet: Gemiddeld 1 dag per week - flexibel verspreid over de week. Locatie: Arnhem of Zwolle bij belangrijke overleggenStartdatum: 2-2-2026Duur: 3 maanden met kans op verlengingGesprekken vinden plaats op 12/13/14 januari","Circle8_Aanvraag_SRQ122132.pdf","2026-02-02","2026-07-01","8","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 8.0pt;\">Rolbeschrijving SAP ILM Consultant - Expert\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Voor het project Archiveren SAP Data & Verwijderen Persoonsgegevens zoeken wij een ervaren senior SAP ILM Consultant die aantoonbaar expert is op het gebied van Information Lifecycle Management binnen SAP S/4HANA-omgevingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">In de expertrol zorg je voor inhoudelijke vakkennis richting de technische consultants en beheerteams voor het inrichten van SAP ILM, zodat het feilloos aansluit op de organisatorische behoeften, de business processen en het bewaar- en verwijdertermijnenbeleid. Je ondersteunt bij complexe technische inrichtingsvraagstukken en vervult een adviserende rol ten behoeve van datamanagement en data governance. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">We verwachten dat je kennis meebrengt van SAP ILM Retentie Management, SAP ILM blocking, deletion functionaliteit en het inrichten en koppelen van een ILM gecertificeerd archiefsysteem. Advisering in de aanvullende ILM-instrumenten, zoals SAP ILM notificaties, SAP ILM Legal Hold en E-discovery is onderdeel van je opdracht. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Vereisten\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Afgeronde HBO+ of WO-opleiding in Informatica, ICT, Data Governance, IT Governance of vergelijkbaar. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">6–8 jaar aantoonbare ervaring met SAP ILM, inclusief volledige lifecycle implementaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">10+ jaar brede SAP-ervaring, bij voorkeur met S/4HANA en één of meerdere modules (FICA, IS-U, HCM, C4C).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Minimaal vijf complete SAP ILM-implementaties uitgevoerd (design, implementatie, testing, cut-over).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Ervaring met ILM-gecertificeerde archiefoplossingen (zoals OpenText).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Ervaring met DVM (Data Volume Management) en SAP HANA NSE is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Praktische kennis van document management en archiveringsketens binnen SAP (DMS, GOS, ArchiveLink).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Competentiegebied Omschrijving\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">SAP ILM Expertise Diepgaande kennis van Retention Management, blocking, deletion en ILM Store.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">LM Architectuurinzicht Overzicht over de volledige ILM-keten, inclusief koppelingen met archiefsystemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">SAP S/4HANA Begrip van tabellen, archiveringsobjecten, datavolumes en impact op operationele processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Privacy & Compliance Wettelijke kaders vertalen naar configureerbare ILM-policies en audit-proof oplossingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Vermogen tot Weet complexe ILM-vraagstukken te ontleden en oplossingsrichtingen te formuleren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Communicatief sterk Kan technische keuzes en risico’s helder toelichten aan project, beheer en management.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Senioriteit & zelfstandigheid Durft richting te geven, staat stevig in discussies en kan complexe ILM-inrichting zelfstandig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Rol & verantwoordelijkheden\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Inhoudelijke advies t.b.v. SAP ILM Retentie management en SAP archiving op basis van best practices.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ondersteuning in de vertaling van de bewaar- en verwijdertermijnen naar de SAP ILM inrichting.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Advies voor het opzetten van nieuwe archivering en data/document vernietiging kaders voor S/4HANA systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Coaching en advisering rond de gegevens impact analyse van data archiveren en vernietigen van data en documenten op de informatie stromen en aanpalende SAP/Non SAP systemen, zoals data warehouses, etc.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ondersteuning bij workshops voor de functionele teams om de data residentie en archief raadpleeg functionaliteiten in S4HANA te valideren, zodat bedrijfsproces continuïteit en auditgereedheid worden gegarandeerd ondanks data archivering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ondersteuning in de effectieve naleving van regelgeving (bijv. AVG) via ILM Retention management en het blokkeren en/of verwijderen van AVG relevant gegevens.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Inzet & planning\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Inzet: Gemiddeld 1 dag per week - flexibel verspreid over de week. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Locatie: Arnhem of Zwolle bij belangrijke overleggen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Startdatum: 2-2-2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Duur: 3 maanden met kans op verlenging\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Gesprekken vinden plaats op 12/13/14 januari \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","temporary","2944122C-7678-4D54-8718-4AC7FFBF1AFC","43e950aa-08e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Voor het project Archiveren SAP Data & Verwijderen Persoonsgegevens zoeken wij een ervaren senior SAP ILM Consultant die aantoonbaar expert is op het gebied van Information Lifecycle Management binnen SAP S/4HANA-omgevingen.\u003C/p>\u003Cp>In de expertrol zorg je voor inhoudelijke vakkennis richting de technische consultants en beheerteams voor het inrichten van SAP ILM, zodat het feilloos aansluit op de organisatorische behoeften, de business processen en het bewaar- en verwijdertermijnenbeleid. Je ondersteunt bij complexe technische inrichtingsvraagstukken en vervult een adviserende rol ten behoeve van datamanagement en data governance.\u003C/p>\u003Cp>We verwachten dat je kennis meebrengt van SAP ILM Retentie Management, SAP ILM blocking, deletion functionaliteit en het inrichten en koppelen van een ILM gecertificeerd archiefsysteem. Advisering in de aanvullende ILM-instrumenten, zoals SAP ILM notificaties, SAP ILM Legal Hold en E-discovery is onderdeel van je opdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol & verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke advies t.b.v. SAP ILM Retentie management en SAP archiving op basis van best practices.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning in de vertaling van de bewaar- en verwijdertermijnen naar de SAP ILM inrichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies voor het opzetten van nieuwe archivering en data/document vernietiging kaders voor S/4HANA systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coaching en advisering rond de gegevens impact analyse van data archiveren en vernietigen van data en documenten op de informatie stromen en aanpalende SAP/Non SAP systemen, zoals data warehouses, etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning bij workshops voor de functionele teams om de data residentie en archief raadpleeg functionaliteiten in S4HANA te valideren, zodat bedrijfsproces continuïteit en auditgereedheid worden gegarandeerd ondanks data archivering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning in de effectieve naleving van regelgeving (bijv. AVG) via ILM Retention management en het blokkeren en/of verwijderen van AVG relevant gegevens.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO+ of WO-opleiding in Informatica, ICT, Data Governance, IT Governance of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>6-8 jaar aantoonbare ervaring met SAP ILM, inclusief volledige lifecycle implementaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>10+ jaar brede SAP-ervaring, bij voorkeur met S/4HANA en één of meerdere modules (FICA, IS-U, HCM, C4C);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal vijf complete SAP ILM-implementaties uitgevoerd (design, implementatie, testing, cut-over).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met ILM-gecertificeerde archiefoplossingen (zoals OpenText);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met DVM (Data Volume Management) en SAP HANA NSE is een pré;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Praktische kennis van document management en archiveringsketens binnen SAP (DMS, GOS, ArchiveLink).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>SAP ILM Expertise:\u003C/em> \u003Cbr>Diepgaande kennis van Retention Management, blocking, deletion en ILM Store.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>LM Architectuurinzicht: \u003C/em>\u003Cbr>Overzicht over de volledige ILM-keten, inclusief koppelingen met archiefsystemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>SAP S/4HANA: \u003C/em>\u003Cbr>Begrip van tabellen, archiveringsobjecten, datavolumes en impact op operationele processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Privacy & Compliance: \u003C/em>\u003Cbr>Wettelijke kaders vertalen naar configureerbare ILM-policies en audit-proof oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Vermogen tot: \u003C/em>\u003Cbr>Weet complexe ILM-vraagstukken te ontleden en oplossingsrichtingen te formuleren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Communicatief sterk: \u003C/em>\u003Cbr>Kan technische keuzes en risico's helder toelichten aan project, beheer en management.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Senioriteit & zelfstandigheid: \u003C/em>\u003Cbr>Durft richting te geven, staat stevig in discussies en kan complexe ILM-inrichting zelfstandig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Vitens N.V.\u003Cbr>\u003Cstrong>Business unit:\u003C/strong> ICT\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling: \u003C/strong>ICT project management (170050)\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie: \u003C/strong>Kantoor Arnhem\u003C/p>","Gesprekken vinden plaats op 12/13/14 januari.","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Met kans op verlenging van 3 maanden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Locatie: Arnhem of Zwolle bij belangrijke overleggen\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr> \u003Cstrong>Inzet & planning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inzet: Gemiddeld 1 dag per week - flexibel verspreid over de week.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Locatie: Arnhem of Zwolle bij belangrijke overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duur: 3 maanden met kans op verlenging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor het project Archiveren SAP Data & Verwijderen Persoonsgegevens zoeken wij een ervaren senior SAP ILM Consultant die aantoonbaar expert is op het gebied van Information Lifecycle Management binnen SAP S/4HANA-omgevingen.\u003C/p>\u003Cp>In de expertrol zorg je voor inhoudelijke vakkennis richting de technische consultants en beheerteams voor het inrichten van SAP ILM, zodat het feilloos aansluit op de organisatorische behoeften, de business processen en het bewaar- en verwijdertermijnenbeleid. Je ondersteunt bij complexe technische inrichtingsvraagstukken en vervult een adviserende rol ten behoeve van datamanagement en data governance.\u003C/p>\u003Cp>We verwachten dat je kennis meebrengt van SAP ILM Retentie Management, SAP ILM blocking, deletion functionaliteit en het inrichten en koppelen van een ILM gecertificeerd archiefsysteem. Advisering in de aanvullende ILM-instrumenten, zoals SAP ILM notificaties, SAP ILM Legal Hold en E-discovery is onderdeel van je opdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol & verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inhoudelijke advies t.b.v. SAP ILM Retentie management en SAP archiving op basis van best practices.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning in de vertaling van de bewaar- en verwijdertermijnen naar de SAP ILM inrichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies voor het opzetten van nieuwe archivering en data/document vernietiging kaders voor S/4HANA systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coaching en advisering rond de gegevens impact analyse van data archiveren en vernietigen van data en documenten op de informatie stromen en aanpalende SAP/Non SAP systemen, zoals data warehouses, etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning bij workshops voor de functionele teams om de data residentie en archief raadpleeg functionaliteiten in S4HANA te valideren, zodat bedrijfsproces continuïteit en auditgereedheid worden gegarandeerd ondanks data archivering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning in de effectieve naleving van regelgeving (bijv. AVG) via ILM Retention management en het blokkeren en/of verwijderen van AVG relevant gegevens.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO+ of WO-opleiding in Informatica, ICT, Data Governance, IT Governance of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>6-8 jaar aantoonbare ervaring met SAP ILM, inclusief volledige lifecycle implementaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>10+ jaar brede SAP-ervaring, bij voorkeur met S/4HANA en één of meerdere modules (FICA, IS-U, HCM, C4C);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal vijf complete SAP ILM-implementaties uitgevoerd (design, implementatie, testing, cut-over).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met ILM-gecertificeerde archiefoplossingen (zoals OpenText);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met DVM (Data Volume Management) en SAP HANA NSE is een pré;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Praktische kennis van document management en archiveringsketens binnen SAP (DMS, GOS, ArchiveLink).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>SAP ILM Expertise:\u003C/em> \u003Cbr>Diepgaande kennis van Retention Management, blocking, deletion en ILM Store.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>LM Architectuurinzicht: \u003C/em>\u003Cbr>Overzicht over de volledige ILM-keten, inclusief koppelingen met archiefsystemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>SAP S/4HANA: \u003C/em>\u003Cbr>Begrip van tabellen, archiveringsobjecten, datavolumes en impact op operationele processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Privacy & Compliance: \u003C/em>\u003Cbr>Wettelijke kaders vertalen naar configureerbare ILM-policies en audit-proof oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Vermogen tot: \u003C/em>\u003Cbr>Weet complexe ILM-vraagstukken te ontleden en oplossingsrichtingen te formuleren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Communicatief sterk: \u003C/em>\u003Cbr>Kan technische keuzes en risico's helder toelichten aan project, beheer en management.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Senioriteit & zelfstandigheid: \u003C/em>\u003Cbr>Durft richting te geven, staat stevig in discussies en kan complexe ILM-inrichting zelfstandig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Vitens N.V.\u003Cbr>\u003Cstrong>Business unit:\u003C/strong> ICT\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling: \u003C/strong>ICT project management (170050)\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie: \u003C/strong>Kantoor Arnhem\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Gesprekken vinden plaats op 12/13/14 januari.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Met kans op verlenging van 3 maanden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Locatie: Arnhem of Zwolle bij belangrijke overleggen\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr> \u003Cstrong>Inzet & planning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inzet: Gemiddeld 1 dag per week - flexibel verspreid over de week.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Locatie: Arnhem of Zwolle bij belangrijke overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duur: 3 maanden met kans op verlenging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Vitens in Arnhem zoeken we een ervaren senior SAP ILM Consultant. Als expert in Information Lifecycle Management binnen SAP S/4HANA adviseer je.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":818,"filters":819,"order_by":833},{},{"and_filters":820,"or_filters":832,"or_disjunction":12},[821],{"filters":822},[823,828],{"field_name":824,"value":825,"operator":827},"publish",[826],"0","neq",{"field_name":829,"value":830,"operator":831},"tender_id",[654],"==",[],[834],{"field":835,"direction":836},"tender_first_seen","desc",[838,842,845,850,852],{"field_name":839,"value":840,"operator":827},"tender_source",[841],"negometrix",{"field_name":839,"value":843,"operator":827},[844],"negometrix_login",{"field_name":846,"value":847,"operator":849},"tender_date",[848],"2025-12-25 10:00:00",">=",{"field_name":824,"value":851,"operator":827},[826],{"field_name":853,"value":854,"operator":827},"oim_vacancy",[855],"true",{"active_vacancies":857,"vacancies_by_province":858,"vacancies_by_category":859},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[861,862,864,866,867,868,869,871,873,875,876,877,880,882,884,886],{"name":741,"code":486},{"name":863,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":865,"code":495},"Communicatie",{"name":691,"code":550},{"name":787,"code":554},{"name":695,"code":127},{"name":870,"code":97},"Inkoop",{"name":872,"code":65},"Juridisch",{"name":874,"code":532},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":687,"code":264},{"name":745,"code":206},{"name":878,"code":879},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":881,"code":504},"Sociaal Domein",{"name":883,"code":457},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":885,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":887,"code":312},"Overig"]