Informatiemanager
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
29 jul 2022
Geen maximum 
36-
rognoses opstellen op de huidige wijze
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643,647],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"12",[614],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"26",[618],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"23",[622],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"18",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"25",[630],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"24",[634],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"20",[638],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"11",[642],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"14",[646],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":648,"team_members":649},"19",[650],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":654,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":655,"enrolments":656},[],[],[],{"loading":7,"favourites":658},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":660,"relatedVacancies":694,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":833,"defaultSearchFilters":853,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":872,"vacancyCategories":876,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[661],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":662,"organization_location":674,"tender_categories":675,"opdracht_overheid_url":676,"tender_documents":677,"tender_category_obj":160,"tender_id":678,"tender_name":679,"tender_buying_organization":665,"tender_phase":680,"tender_date":681,"tender_source":682,"tender_url":683,"tender_perceel":8,"tender_description":684,"tender_active":7,"tender_document":685,"tender_last_seen":686,"tender_first_seen":687,"tender_start_date":688,"tender_end_date":689,"tender_tariff":690,"tender_hours_week":691,"tender_description_html":692,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":693,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":663,"longitude":664,"tender_buying_organization":665,"company_address":666,"company_name_google":665,"postcode":667,"province":668,"place_id_google":665,"avatar":669,"exclusive":7,"summary":670,"description":671,"meta_description":672,"publish":7,"company_display_name":673},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Informatiemanager/D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OkNEAV","Informatiemanager","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OkNEAV","Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten: Enerzijds: Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten: Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPIsEen methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiele prognoses) opnieuw definieren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagementhet helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen. Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals: Prognoses opstellen op de huidige wijzeop basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekkenContactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collegas)Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0 Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&CAchtergrond en inleidingDe ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiele taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijvingIn de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen: Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiele maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiele (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. Hier willen we een vervolg aan gaan geven.Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. Een goed werkend dashboard Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht. BorgingTot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collegas in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. Daarnaast zullen de gebruikers (de coordinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. Regionale samenwerkingWoerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161429.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Enerzijds:\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> \u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPI’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiële prognoses) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>opnieuw definiëren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>het helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>P\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins>rognoses o\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>pstellen\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> op de huidige wijze\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>op basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Contactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collega’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&C\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Achtergrond en inleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiële taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiële maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiële (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hier willen we een vervolg aan gaan geven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een goed werkend dashboard \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style='>\u003Cspan style='display: none;'> \u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Borging\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Tot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collega’s in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast zullen de gebruikers (de coördinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Regionale samenwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Woerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[695,747,791],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":696,"organization_location":706,"tender_categories":707,"opdracht_overheid_url":720,"tender_documents":721,"tender_category_obj":93,"tender_id":722,"tender_name":723,"tender_buying_organization":699,"tender_phase":155,"tender_date":724,"tender_source":725,"tender_url":726,"tender_perceel":8,"tender_description":727,"tender_active":6,"tender_document":728,"tender_last_seen":729,"tender_first_seen":729,"tender_start_date":730,"tender_end_date":731,"tender_tariff":732,"tender_hours_week":733,"tender_description_html":734,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":735,"web_key":736,"Dynamics_id":737,"tender_overview":738,"tender_requirements":739,"tender_competences":740,"tender_team":741,"tender_interview":742,"tender_number_of_professionals":743,"tender_other_information":744,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":168,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":745,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":746,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":697,"longitude":698,"tender_buying_organization":699,"company_address":700,"company_name_google":699,"postcode":701,"province":668,"place_id_google":699,"avatar":702,"exclusive":7,"summary":703,"description":704,"meta_description":705,"publish":6,"company_display_name":699},"52.207126","4.866737","Gemeente De Ronde Venen","Croonstadtlaan 111, 3641 AL Mijdrecht, Nederland","3641 AL","blob_PGYA4KM8DECO1UO4HNLZA985J7MAI7JF.","De Ronde Venen is een gemeente in het noordwesten van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 45.664 inwoners en heeft een oppervlakte van 116,98 km². Mijdrecht is de grootste plaats en tevens hoofdplaats van de gemeente.","\u003Cp>Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken. In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 betrokken collega’s.\u003Cbr>\u003Cbr>We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad. Het bestuurssecretariaat neemt een belangrijke positie in tussen de eigen organisatie, het college van burgemeester & wethouders en de inwoners van de gemeente.\u003C/p>","Gemeente de Ronde Venen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[708,712,716],{"tender_category_obj":709,"id":711},{"id":515,"type":710},"Sociaal Domein",39739,{"tender_category_obj":713,"id":715},{"id":93,"type":714},"Financieel",39764,{"tender_category_obj":717,"id":719},{"id":160,"type":718},"Informatiemanagement",39798,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-De-Ronde-Venen/Administratief-Medewerker-Sociaal-Domein/AE601C59-76CB-4B3F-8647-B2E2B175ADC5",[],"flextender_25554","Administratief Medewerker Sociaal Domein\n","2025-12-05 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O61ADA6FC2D940B6CF31E8E05B69418BD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Ronde Venen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente De Ronde Venen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).OrganisatieTussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zon 45.000 mensen met plezier wonen en werken.In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collegas. Samen voor elkaar echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt. OpdrachtDe afdeling Kwaliteit & Monitoring Welzijn is een van de vier teams in het sociaal domein. Het team omvat de bedrijfsvoering, ondersteuning en kwaliteitsbewaking van het sociaal domein. Voor de administratie van de Toegang zijn wij op zoek naar een ervaren administratief medewerker. Als administratief medewerker voer je, samen met je collegas, de volgende werkzaamheden uit: Geven van informatie en advies, inboeken en afhandelen vragen toegang sociaal domein breed; Coderen van facturen in Unit4; Administratief afhandelen van subsidieaanvragen en subsidiebeschikkingen in het subsidieproces sociaal domein, en bijhouden subsidieregister; Invoeren van contracten in het digitale document zaaksysteem; Aanvragen en beeindigingen gehandicaptenparkeerkaarten beoordelen en afhandelen; Verzorgen en versturen van diverse mailingen naar inwoners; Beheer postvak Toegang van het Sociaal Domein. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een administratieve functie binnen de overheid.3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met MS Office (Excel, Word, Outlook etc.)4. Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als schrift (benoem het niveau in het cv)5. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; Gunningscriteria (weging)6. Een afgeronde opleiding in de richting van secretarieel of sociaal zoals Sociaal Pedagogisch Werk (20 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van informatie en advies, en het inboeken en afhandelen van klantvragen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en afhandelen van aanvragen (benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);9. Aantoonbaar digitaal vaardig met de Microsoft 365 applicaties (Word, Excel, Sharepoint, Onedrive, etc.)10. Aantoonbare ervaring met het werken met document zaaksysteem Djuma en PINK-Roccade applicaties iSamenleving en Civision(10 punten);11.Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Zeer nauwkeurig Goede schriftelijke en mondelinge communicatie Servicegericht Ondersteunend Gestructureerd werken Collegiaal Uitvoeringskracht Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. Voor kantoor functies waarin het mogelijk is om op afstand te werken, is maximaal 50% thuiswerken mogelijk. Het kan voorkomen bij een specifieke opdracht dat aanwezigheid op kantoor verplicht is op meerdere of alle werkdagen. PlanningDe fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op Maandag 8 december 2025 tussen 13:00 uur en 15:00 uur, disndag 9 december van 12:00-14:00uur of donderdag 11 december tussen 12:00 en 15:00uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25554.pdf","2025-12-02","1900-01-01","2026-06-01"," ","20 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Ronde Venen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente De Ronde Venen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.\u003Cbr/>In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling Kwaliteit & Monitoring Welzijn is één van de vier teams in het sociaal domein. Het team omvat de bedrijfsvoering, ondersteuning en kwaliteitsbewaking van het sociaal domein. Voor de administratie van de Toegang zijn wij op zoek naar een ervaren administratief medewerker. Als administratief medewerker voer je, samen met je collega’s, de volgende werkzaamheden uit:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Geven van informatie en advies, inboeken en afhandelen vragen toegang sociaal domein breed;\u003C/li>\n\u003Cli>Coderen van facturen in Unit4;\u003C/li>\n\u003Cli>Administratief afhandelen van subsidieaanvragen en subsidiebeschikkingen in het subsidieproces sociaal domein, en bijhouden subsidieregister;\u003C/li>\n\u003Cli>Invoeren van contracten in het digitale document zaaksysteem;\u003C/li>\n\u003Cli>Aanvragen en beëindigingen gehandicaptenparkeerkaarten beoordelen en afhandelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Verzorgen en versturen van diverse mailingen naar inwoners;\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer postvak Toegang van het Sociaal Domein.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar \u003Cspan xml=\"lang\">aantoonbare \u003C/span>werkervaring in een administratieve functie binnen de overheid.\u003Cbr/>3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met MS Office (Excel, Word, Outlook etc.)\u003Cbr/>4. Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als schrift (benoem het niveau in het cv)\u003Cbr/>5. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een afgeronde opleiding in de richting van secretarieel of sociaal zoals Sociaal Pedagogisch Werk (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van informatie en advies, en het inboeken en afhandelen van klantvragen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en afhandelen van aanvragen (benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbaar digitaal vaardig met de Microsoft 365 applicaties (Word, Excel, Sharepoint, Onedrive, etc.)\u003Cbr/>10. Aantoonbare ervaring met het werken met document zaaksysteem Djuma en PINK-Roccade applicaties iSamenleving en Civision(10 punten);\u003Cbr/>11.Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zeer nauwkeurig\u003C/li>\n\u003Cli>Goede schriftelijke en mondelinge communicatie\u003C/li>\n\u003Cli>Servicegericht\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunend\u003C/li>\n\u003Cli>Gestructureerd werken\u003C/li>\n\u003Cli>Collegiaal\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeringskracht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cstrong> \u003C/strong>Voor kantoor functies waarin het mogelijk is om op afstand te werken, is maximaal 50% thuiswerken mogelijk. Het kan voorkomen bij een specifieke opdracht dat aanwezigheid op kantoor verplicht is op meerdere of alle werkdagen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op Maandag 8 december 2025 tussen 13:00 uur en 15:00 uur, disndag 9 december van 12:00-14:00uur of donderdag 11 december tussen 12:00 en 15:00uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003C/div>","detachering","AE601C59-76CB-4B3F-8647-B2E2B175ADC5","045c62bc-46cf-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Kwaliteit & Monitoring Welzijn is een van de vier teams in het sociaal domein. Het team omvat de bedrijfsvoering, ondersteuning en kwaliteitsbewaking van het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Voor de administratie van de Toegang zijn wij op zoek naar een ervaren administratief medewerker.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als administratief medewerker voer je, samen met je collega's, de volgende werkzaamheden uit:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geven van informatie en advies, inboeken en afhandelen vragen toegang sociaal domein breed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coderen van facturen in Unit4;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Administratief afhandelen van subsidieaanvragen en subsidiebeschikkingen in het subsidieproces sociaal domein, en bijhouden subsidieregister;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Invoeren van contracten in het digitale document zaaksysteem;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen en beëindigingen gehandicaptenparkeerkaarten beoordelen en afhandelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen en versturen van diverse mailingen naar inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer postvak Toegang van het Sociaal Domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een administratieve functie binnen de overheid.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van en werkervaring met MS Office (Excel, Word, Outlook etc.)\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als schrift (benoem het niveau in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding in de richting van secretarieel of sociaal zoals Sociaal Pedagogisch Werk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van informatie en advies, en het inboeken en afhandelen van klantvragen (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en afhandelen van aanvragen (benoem dit duidelijk in het CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar digitaal vaardig met de Microsoft 365 applicaties (Word, Excel, Sharepoint, Onedrive, etc.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het werken met document zaaksysteem Djuma en PINK-Roccade applicaties iSamenleving en Civision;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zeer nauwkeurig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede schriftelijke en mondelinge communicatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Servicegericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gestructureerd werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Collegiaal\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeringskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zon 45.000 mensen met plezier wonen en werken.\u003C/p>\u003Cp>In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega's. Samen voor elkaar echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Selectieprocedure:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen door de externe partij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stap 2: Selectie van tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd, beoordeeld op gunningscriteria. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de tien geselecteerde CV's op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties. De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek waarbij wordt getoetst op competenties. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning gesprekken:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op Maandag 8 december 2025 tussen 13:00 uur en 15:00 uur, dinsdag 9 december van 12:00-14:00 uur of donderdag 11 december tussen 12:00 en 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4x 3 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Kwaliteit & Monitoring Welzijn is een van de vier teams in het sociaal domein. Het team omvat de bedrijfsvoering, ondersteuning en kwaliteitsbewaking van het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Voor de administratie van de Toegang zijn wij op zoek naar een ervaren administratief medewerker.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als administratief medewerker voer je, samen met je collega's, de volgende werkzaamheden uit:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geven van informatie en advies, inboeken en afhandelen vragen toegang sociaal domein breed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coderen van facturen in Unit4;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Administratief afhandelen van subsidieaanvragen en subsidiebeschikkingen in het subsidieproces sociaal domein, en bijhouden subsidieregister;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Invoeren van contracten in het digitale document zaaksysteem;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen en beëindigingen gehandicaptenparkeerkaarten beoordelen en afhandelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen en versturen van diverse mailingen naar inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer postvak Toegang van het Sociaal Domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een administratieve functie binnen de overheid.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van en werkervaring met MS Office (Excel, Word, Outlook etc.)\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als schrift (benoem het niveau in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding in de richting van secretarieel of sociaal zoals Sociaal Pedagogisch Werk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van informatie en advies, en het inboeken en afhandelen van klantvragen (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en afhandelen van aanvragen (benoem dit duidelijk in het CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar digitaal vaardig met de Microsoft 365 applicaties (Word, Excel, Sharepoint, Onedrive, etc.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het werken met document zaaksysteem Djuma en PINK-Roccade applicaties iSamenleving en Civision;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zeer nauwkeurig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede schriftelijke en mondelinge communicatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Servicegericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gestructureerd werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Collegiaal\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeringskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zon 45.000 mensen met plezier wonen en werken.\u003C/p>\u003Cp>In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega's. Samen voor elkaar echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Selectieprocedure:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen door de externe partij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stap 2: Selectie van tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd, beoordeeld op gunningscriteria. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de tien geselecteerde CV's op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties. De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek waarbij wordt getoetst op competenties. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning gesprekken:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op Maandag 8 december 2025 tussen 13:00 uur en 15:00 uur, dinsdag 9 december van 12:00-14:00 uur of donderdag 11 december tussen 12:00 en 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4x 3 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>","Administratief medewerker gezocht voor het sociaal domein in De Ronde Venen. Verantwoordelijk voor informatie, advies, facturatie, subsidies en contractbeheer.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":748,"organization_location":758,"tender_categories":759,"opdracht_overheid_url":767,"tender_documents":768,"tender_category_obj":158,"tender_id":769,"tender_name":770,"tender_buying_organization":751,"tender_phase":771,"tender_date":772,"tender_source":773,"tender_url":774,"tender_perceel":8,"tender_description":775,"tender_active":6,"tender_document":776,"tender_last_seen":729,"tender_first_seen":729,"tender_start_date":777,"tender_end_date":778,"tender_tariff":732,"tender_hours_week":732,"tender_description_html":779,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":780,"web_key":781,"Dynamics_id":782,"tender_overview":783,"tender_requirements":784,"tender_competences":784,"tender_team":785,"tender_interview":786,"tender_number_of_professionals":743,"tender_other_information":787,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":788,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":789,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":790,"org_location_id":8,"tender_category":158},{"latitude":749,"longitude":750,"tender_buying_organization":751,"company_address":752,"company_name_google":751,"postcode":753,"province":668,"place_id_google":751,"avatar":754,"exclusive":7,"summary":755,"description":756,"meta_description":757,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[760,764],{"tender_category_obj":761,"id":763},{"id":158,"type":762},"ICT",39858,{"tender_category_obj":765,"id":766},{"id":160,"type":718},39876,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Senior-Solution-Architect/3F19251A-D4BC-4585-B4EF-B93954C7E92C",[],"mercell-gemeenteutrecht_T185677","Senior Solution Architect","Indienen offertes","2025-12-08 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/185677/supplier","De gemeente Utrecht is op zoek naar een Solution Architect PDV Common Ground voor 32 uur per week, 4 maanden met optie op verlenging tot max 31-8-2026. Voor het gehele profiel zie het document bij vraag 1.1.1. Goed om te weten: De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T185677_Profiel_(1).pdf T185677_regeling_klachtenafhandeling_bij_aanbesteden_gemeente_Utrecht.pdf T185677_Algemene_inkoopvoorwaarden_gemeente_Utrecht_2018_(dec).pdf T185677_Modelovereenkomst_zzp_2025.pdf T185677_Modelovereenkomst_tussenkomst_of_DGA_2025.pdf T185677_Detacheringsovereenkomst_2025.pdf","2024-06-03","2026-04-01","De gemeente Utrecht is op zoek naar een Solution Architect PDV Common Ground voor 32 uur per week, 4 maanden met optie op verlenging tot max 31-8-2026.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor het gehele profiel zie het document bij vraag 1.1.1. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Goed om te weten:\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","temporary","3F19251A-D4BC-4585-B4EF-B93954C7E92C","28dc36e6-44cf-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Dit is de context\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Utrecht bevindt zich midden in een omvangrijke transformatie van het digitale dienstverleningslandschap op basis van het Common Ground-concept. Deze vernieuwing moet de gemeentelijke dienstverlening toekomstbestendig, schaalbaar en gegevensgedreven maken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Er wordt de komende jaren gewerkt aan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De uitbreiding en verbetering van het common ground landschap van de gemeente Utrecht:\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Modularisering en standaardisering van gegevensstromen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vervanging van bestaande generieke dienstverleningscomponenten richting het Common Ground-referentielandschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aansluitingen op niet Common Ground omgevingen voor gegevensuitwisseling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast wordt er ook nog gewerkt aan het huidige niet common ground ICT landschap van de gemeente Utrecht om deze beschikbaar te houden en voor te bereiden op een transitie naar het Common Ground-concept.\u003C/p>\u003Cp>Een essentieel onderdeel hierbij is de uitwerking van heldere, gedragen informatie- en solutionarchitectuur. Voor het domein Publieksdienstverlening zoekt het Programma Versterken Common Ground een senior Solution Architect Publieksdienstverlening die samen met de domeinmanagers, businessanalisten en projectteams vorm geeft aan deze nieuwe architectuur.\u003C/p>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De Solution Architect is verantwoordelijk voor het uitwerken, borgen en begeleiden van de architectuur binnen het publieksdienstverleningsdomein. De werkzaamheden omvatten ten minste:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Architectuurontwikkeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het vertalen van analysewerk van businessanalisten naar realistische en gefaseerde solution- en informatiearchitecturen die aansluiten op Common Ground.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen en onderhouden van architectuurkaders, principes, eisen en richtlijnen voor de te ontwikkelen componenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Modelleren in ArchiMate van bedrijfs-, applicatie-, gegevens- en techniekarchitectuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vastleggen van gegevensstromen, API-architecturen en informatiemodellen passend bij de gemeentelijke standaarden zoals ZGW, HaalCentraal en RGBZ/RSGB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Bijdrage aan aanbestedingen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van functionele en technische architectuureisen in aanbestedingstrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beoordelen van inschrijvingen op architectuurconformiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan marktconsultaties waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectbegeleiding & borging\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van de naleving van de architectuurkaders in projecten en Agile teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over adoptie van Common Ground-bouwblokken zoals OpenKlant, OpenZaak, OpenFormulieren, NLX/FSC, Mijn-omgeving, API-platformen, identity-voorzieningen, BRP-Gateway, KISS, OpenKlant, Objecten, Strapi, etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over de bedrijfsprocessen en bedrijfsfuncties van Publieksdienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij technische ontwerpkeuzes, API-ontwerpen, gegevenslandschappen en integraties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering over digitale postverwerking en basis- en kernregistraties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat oplossing geborgd, veilig en vertrouwd gebruikt kunnen worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Ch3>Plaats in de organisatie\u003C/h3>\n\u003Cp>De Solution Architect opereert binnen het Programma Versterken Common Ground, onder inhoudelijke aansturing van de Thema Architect Common Ground. De solution architect wordt vanuit het programma gedetacheerd in het team Publieksdienstverlening, waarin de domein informatie- en procesmanager de primaire opdrachtgever is. Samen wordt gewerkt aan het ontwerpen en realiseren van generieke, toekomstbestendige dienstverleningsvoorzieningen.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gespreksdatum matchingsgesprek:\u003C/strong> 11-12-2025 van 11.00 – 11.45 en van 14.15 – 15.-00 uur.\u003C/p>\u003Cp>Er worden 2 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Solution Architect PDV Common Ground\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Start Inhuur: \u003C/strong>z.s.m. \u003Cbr>\u003Cstrong>Eind Inhuur:\u003C/strong> 1 april 2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Optie van verlenging: \u003C/strong>tot max 31-8-2026.\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal uren per week: \u003C/strong>Maximaal 32 uur per week \u003Cbr>\u003Cstrong>Salarisschaal:\u003C/strong> 11 \u003Cbr>\u003Cstrong>Uurtarief bandbreedte: \u003C/strong>Maximum € 110.00 \u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal gesprekskandidaten:\u003C/strong> 2 \u003Cbr>\u003Cstrong>Gespreksdatum matchingsgesprek: \u003C/strong>11-12-2025 van 11.00 – 11.45 en van 14.15 – 15.-00 uur\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Dit is de context\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Utrecht bevindt zich midden in een omvangrijke transformatie van het digitale dienstverleningslandschap op basis van het Common Ground-concept. Deze vernieuwing moet de gemeentelijke dienstverlening toekomstbestendig, schaalbaar en gegevensgedreven maken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Er wordt de komende jaren gewerkt aan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De uitbreiding en verbetering van het common ground landschap van de gemeente Utrecht:\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Modularisering en standaardisering van gegevensstromen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vervanging van bestaande generieke dienstverleningscomponenten richting het Common Ground-referentielandschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aansluitingen op niet Common Ground omgevingen voor gegevensuitwisseling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast wordt er ook nog gewerkt aan het huidige niet common ground ICT landschap van de gemeente Utrecht om deze beschikbaar te houden en voor te bereiden op een transitie naar het Common Ground-concept.\u003C/p>\u003Cp>Een essentieel onderdeel hierbij is de uitwerking van heldere, gedragen informatie- en solutionarchitectuur. Voor het domein Publieksdienstverlening zoekt het Programma Versterken Common Ground een senior Solution Architect Publieksdienstverlening die samen met de domeinmanagers, businessanalisten en projectteams vorm geeft aan deze nieuwe architectuur.\u003C/p>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De Solution Architect is verantwoordelijk voor het uitwerken, borgen en begeleiden van de architectuur binnen het publieksdienstverleningsdomein. De werkzaamheden omvatten ten minste:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Architectuurontwikkeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het vertalen van analysewerk van businessanalisten naar realistische en gefaseerde solution- en informatiearchitecturen die aansluiten op Common Ground.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen en onderhouden van architectuurkaders, principes, eisen en richtlijnen voor de te ontwikkelen componenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Modelleren in ArchiMate van bedrijfs-, applicatie-, gegevens- en techniekarchitectuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vastleggen van gegevensstromen, API-architecturen en informatiemodellen passend bij de gemeentelijke standaarden zoals ZGW, HaalCentraal en RGBZ/RSGB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Bijdrage aan aanbestedingen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van functionele en technische architectuureisen in aanbestedingstrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beoordelen van inschrijvingen op architectuurconformiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan marktconsultaties waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectbegeleiding & borging\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van de naleving van de architectuurkaders in projecten en Agile teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over adoptie van Common Ground-bouwblokken zoals OpenKlant, OpenZaak, OpenFormulieren, NLX/FSC, Mijn-omgeving, API-platformen, identity-voorzieningen, BRP-Gateway, KISS, OpenKlant, Objecten, Strapi, etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over de bedrijfsprocessen en bedrijfsfuncties van Publieksdienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij technische ontwerpkeuzes, API-ontwerpen, gegevenslandschappen en integraties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering over digitale postverwerking en basis- en kernregistraties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat oplossing geborgd, veilig en vertrouwd gebruikt kunnen worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Plaats in de organisatie\u003C/h3>\n\u003Cp>De Solution Architect opereert binnen het Programma Versterken Common Ground, onder inhoudelijke aansturing van de Thema Architect Common Ground. De solution architect wordt vanuit het programma gedetacheerd in het team Publieksdienstverlening, waarin de domein informatie- en procesmanager de primaire opdrachtgever is. Samen wordt gewerkt aan het ontwerpen en realiseren van generieke, toekomstbestendige dienstverleningsvoorzieningen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gespreksdatum matchingsgesprek:\u003C/strong> 11-12-2025 van 11.00 – 11.45 en van 14.15 – 15.-00 uur.\u003C/p>\u003Cp>Er worden 2 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Solution Architect PDV Common Ground\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Start Inhuur: \u003C/strong>z.s.m. \u003Cbr>\u003Cstrong>Eind Inhuur:\u003C/strong> 1 april 2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Optie van verlenging: \u003C/strong>tot max 31-8-2026.\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal uren per week: \u003C/strong>Maximaal 32 uur per week \u003Cbr>\u003Cstrong>Salarisschaal:\u003C/strong> 11 \u003Cbr>\u003Cstrong>Uurtarief bandbreedte: \u003C/strong>Maximum € 110.00 \u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal gesprekskandidaten:\u003C/strong> 2 \u003Cbr>\u003Cstrong>Gespreksdatum matchingsgesprek: \u003C/strong>11-12-2025 van 11.00 – 11.45 en van 14.15 – 15.-00 uur\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Utrecht zoekt een interim Solution Architect voor de transitie naar Common Ground. Help mee aan een toekomstbestendige publieksdienstverlening.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":792,"organization_location":802,"tender_categories":803,"opdracht_overheid_url":811,"tender_documents":812,"tender_category_obj":168,"tender_id":813,"tender_name":814,"tender_buying_organization":795,"tender_phase":680,"tender_date":724,"tender_source":815,"tender_url":816,"tender_perceel":8,"tender_description":817,"tender_active":6,"tender_document":818,"tender_last_seen":729,"tender_first_seen":193,"tender_start_date":819,"tender_end_date":820,"tender_tariff":732,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":821,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":780,"web_key":822,"Dynamics_id":823,"tender_overview":824,"tender_requirements":825,"tender_competences":826,"tender_team":827,"tender_interview":828,"tender_number_of_professionals":743,"tender_other_information":829,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":830,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":831,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":832,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":793,"longitude":794,"tender_buying_organization":795,"company_address":796,"company_name_google":795,"postcode":797,"province":668,"place_id_google":795,"avatar":798,"exclusive":7,"summary":799,"description":800,"meta_description":801,"publish":6,"company_display_name":795},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[804,807],{"tender_category_obj":805,"id":806},{"id":160,"type":718},39041,{"tender_category_obj":808,"id":810},{"id":168,"type":809},"Project- en Programmamanagement",39712,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Recordmanager/D67192D3-5DA7-4E27-920B-365E576CB8E3",[],"circle8_a1JP400000FxbkTMAR","Recordmanager\n","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FxbkTMAR","Recordmanager24 uren per weekOpdrachtomschrijvingAls recordmanager zorg jij voor de uitvoering van de digitale vernietiging. Dat houdt in dat je het complete proces van wettelijke digitale vernietiging en bijbehorende kwaliteitstoetsen coordineert en helpt uitvoeren. Je zorgt voor het samenstellen van vernietigingslijsten volgens een vastgesteld projectplan en het (samen met kwaliteitsmedewerkers) controleren of zaken vernietigd moeten worden. Verder ben jij de spil in de contacten met de managers van de verschillende afdelingen om goedkeuring te krijgen op de vernietigingslijsten en pas je deze aan totdat er complete consensus over bestaat.Het is een zelfstandige functie, waarbij je nauw samenwerkt met o.a proceseigenaren en collega recordmanagers en kwaliteitsmedewerkers. Als eindresultaat lever je per 30-09-2026 het volgende op: Beoordeling 25.000 zaken op vernietiging.Per team opstellen van vernietigingslijsten.Goedkeuring van teammanager en archivaris van de vernietigingslijsten.Coordinatie van daadwerkelijke vernietiging. Vaardigheden Analytisch, praktisch en oplossingsgerichtZelfstandig en proactiefJe weet snel je weg te vinden in een organisatie en weet mensen op verschillende niveaus mee te krijgen in jouw aanpak Functie-eisen Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (bijv. VVA, recordmanagement, informatiemanagement/ -kunde)Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie (incl. selectie en vernietiging), bij een (semi) overheidsorganisatieKennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder goede toepassing van de gemeentelijke selectielijsten.Kennis van gemeentelijke processen is vereist.Ervaring met de applicaties Zaaksysteem.nl en I-navigator is een pre Reden van inhuur is ontstaan omdat de gevraagde expertise niet aanwezig is bij de Gemeente.Tarief gaat mee in de beoordeling!CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.Stichtse Vecht heeft een bring your own deviceAanvraag komt van oude aanvraag SRQ121626","Circle8_Aanvraag_SRQ122110.pdf","2026-01-05","2026-08-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Recordmanager\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">24 uren per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">Opdrachtomschrijving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Als recordmanager zorg jij voor de uitvoering van de digitale vernietiging. Dat houdt in dat je het complete proces van wettelijke digitale vernietiging en bijbehorende kwaliteitstoetsen coördineert en helpt uitvoeren. Je zorgt voor het samenstellen van \u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">vernietigingslijsten volgens een vastgesteld projectplan en het (samen met \u003C/span>kwaliteitsmedewerkers\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">) controleren of zaken vernietigd moeten worden. Verder ben jij de spil in de contacten met de managers van de verschillende afdelingen om goedkeuring te krijgen op de vernietigingslijsten en pas je deze aan totdat er complete consensus over bestaat.\u003Cbr/>Het is een zelfstandige functie, waarbij je nauw samenwerkt met o.a proceseigenaren en collega recordmanagers en kwaliteitsmedewerkers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">Als eindresultaat lever je per 30-09-2026 het volgende op: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Beoordeling 25.000 zaken op vernietiging.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Per team opstellen van vernietigingslijsten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Goedkeuring van teammanager en archivaris van de vernietigingslijsten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Coördinatie van daadwerkelijke vernietiging.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">Vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Analytisch, praktisch en oplossingsgericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Zelfstandig en proactief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je weet snel je weg te vinden in een organisatie en weet mensen op verschillende niveaus mee te krijgen in jouw aanpak\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">Functie-eisen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (bijv. VVA, recordmanagement, informatiemanagement/ -kunde)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie (incl. selectie en vernietiging), bij een (semi) overheidsorganisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder goede toepassing van de gemeentelijke selectielijsten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kennis van gemeentelijke processen is vereist.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met de applicaties Zaaksysteem.nl en I-navigator is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"color: #0e2841;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Reden van inhuur is ontstaan omdat de gevraagde expertise niet aanwezig is bij de Gemeente.\u003Cbr/>Tarief gaat mee in de beoordeling!\u003Cbr/>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003Cbr/>Stichtse Vecht heeft een bring your own device\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>Aanvraag komt van oude aanvraag SRQ121626\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D67192D3-5DA7-4E27-920B-365E576CB8E3","f3c22db8-bfce-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als recordmanager zorg jij voor de uitvoering van de digitale vernietiging. Dat houdt in dat je het complete proces van wettelijke digitale vernietiging en bijbehorende kwaliteitstoetsen coördineert en helpt uitvoeren. Je zorgt voor het samenstellen van vernietigingslijsten volgens een vastgesteld projectplan en het (samen met kwaliteitsmedewerkers) controleren of zaken vernietigd moeten worden. Verder ben jij de spil in de contacten met de managers van de verschillende afdelingen om goedkeuring te krijgen op de vernietigingslijsten en pas je deze aan totdat er complete consensus over bestaat.\u003Cbr>Het is een zelfstandige functie, waarbij je nauw samenwerkt met o.a proceseigenaren en collega recordmanagers en kwaliteitsmedewerkers.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Als eindresultaat lever je per 30-09-2026 het volgende op:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Beoordeling 25.000 zaken op vernietiging.\u003C/li>\u003Cli>Per team opstellen van vernietigingslijsten.\u003C/li>\u003Cli>Goedkeuring van teammanager en archivaris van de vernietigingslijsten.\u003C/li>\u003Cli>Coördinatie van daadwerkelijke vernietiging.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (bijv. VVA, recordmanagement, informatiemanagement/ -kunde)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie (incl. selectie en vernietiging), bij een (semi) overheidsorganisatie\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder goede toepassing van de gemeentelijke selectielijsten.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van gemeentelijke processen is vereist.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met de applicaties Zaaksysteem.nl en I-navigator is een pré\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch, praktisch en oplossingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig en proactief\u003C/li>\u003Cli>Je weet snel je weg te vinden in een organisatie en weet mensen op verschillende niveaus mee te krijgen in jouw aanpak\u003C/li>\u003C/ul>","Klant: Gemeente Stichtse Vecht\u003Cbr>Business unit: Domein Publiek & Organisatie\u003Cbr>Afdeling: Data en informatiemanagement\u003Cbr>Werklocatie: Stichtse Vecht","Niet bekend","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cul>\u003Cli>Tarief gaat mee in de beoordeling!\u003C/li>\u003Cli>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/li>\u003Cli>Stichtse Vecht heeft een bring your own device\u003C/li>\u003C/ul>",95,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als recordmanager zorg jij voor de uitvoering van de digitale vernietiging. Dat houdt in dat je het complete proces van wettelijke digitale vernietiging en bijbehorende kwaliteitstoetsen coördineert en helpt uitvoeren. Je zorgt voor het samenstellen van vernietigingslijsten volgens een vastgesteld projectplan en het (samen met kwaliteitsmedewerkers) controleren of zaken vernietigd moeten worden. Verder ben jij de spil in de contacten met de managers van de verschillende afdelingen om goedkeuring te krijgen op de vernietigingslijsten en pas je deze aan totdat er complete consensus over bestaat.\u003Cbr>Het is een zelfstandige functie, waarbij je nauw samenwerkt met o.a proceseigenaren en collega recordmanagers en kwaliteitsmedewerkers.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Als eindresultaat lever je per 30-09-2026 het volgende op:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Beoordeling 25.000 zaken op vernietiging.\u003C/li>\u003Cli>Per team opstellen van vernietigingslijsten.\u003C/li>\u003Cli>Goedkeuring van teammanager en archivaris van de vernietigingslijsten.\u003C/li>\u003Cli>Coördinatie van daadwerkelijke vernietiging.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (bijv. VVA, recordmanagement, informatiemanagement/ -kunde)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie (incl. selectie en vernietiging), bij een (semi) overheidsorganisatie\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder goede toepassing van de gemeentelijke selectielijsten.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van gemeentelijke processen is vereist.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met de applicaties Zaaksysteem.nl en I-navigator is een pré\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch, praktisch en oplossingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig en proactief\u003C/li>\u003Cli>Je weet snel je weg te vinden in een organisatie en weet mensen op verschillende niveaus mee te krijgen in jouw aanpak\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Klant: Gemeente Stichtse Vecht\u003Cbr>Business unit: Domein Publiek & Organisatie\u003Cbr>Afdeling: Data en informatiemanagement\u003Cbr>Werklocatie: Stichtse Vecht\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cul>\u003Cli>Tarief gaat mee in de beoordeling!\u003C/li>\u003Cli>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/li>\u003Cli>Stichtse Vecht heeft een bring your own device\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Gemeente Stichtse Vecht zoeken we een ervaren Recordmanager voor een inhuuropdracht. Je coördineert het proces van digitale vernietiging. Interesse?",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":834,"filters":835,"order_by":849},{},{"and_filters":836,"or_filters":848,"or_disjunction":12},[837],{"filters":838},[839,844],{"field_name":840,"value":841,"operator":843},"publish",[842],"0","neq",{"field_name":845,"value":846,"operator":847},"tender_id",[678],"==",[],[850],{"field":851,"direction":852},"tender_first_seen","desc",[854,858,861,866,868],{"field_name":855,"value":856,"operator":843},"tender_source",[857],"negometrix",{"field_name":855,"value":859,"operator":843},[860],"negometrix_login",{"field_name":862,"value":863,"operator":865},"tender_date",[864],"2025-12-03 10:00:00",">=",{"field_name":840,"value":867,"operator":843},[842],{"field_name":869,"value":870,"operator":843},"oim_vacancy",[871],"true",{"active_vacancies":873,"vacancies_by_province":874,"vacancies_by_category":875},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[877,879,881,883,884,885,886,888,890,892,894,895,898,899,901,903],{"name":878,"code":498},"Beleid",{"name":880,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":882,"code":148},"Communicatie",{"name":714,"code":93},{"name":762,"code":158},{"name":718,"code":160},{"name":887,"code":162},"Inkoop",{"name":889,"code":164},"Juridisch",{"name":891,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":893,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":809,"code":168},{"name":896,"code":897},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":710,"code":515},{"name":900,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":902,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":904,"code":170},"Overig"]