Informatiemanager
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
29 jul 2022
Geen maximum 
36-
rognoses opstellen op de huidige wijze
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":434,"faq_question":435,"faq_answer":436,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":438,"faq_answer":439,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":444,"faq_answer":445,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":447,"faq_answer":448,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":455},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":455,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":462},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":464,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":472,"faq_group_description":473,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":474},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[475,476],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":477,"faq_question":435,"faq_answer":436,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":479,"faq_group_description":480,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":481},"Loondienst","In loondienst",[482,486,490,491,495,499],{"faq_group_id":58,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":435,"faq_answer":436,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":504,"faq_group_description":504,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[506,509,510,513,517],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":511,"faq_answer":512,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":521,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":522,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[523,524,525,526,527],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":529,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":530,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[531,532,533,534,535],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":537,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":538,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[539,540,541,542,543],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":545,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":546,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[547,548,549,550,551],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":557,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":558,"enrolments":559},[],[],[],{"loading":7,"favourites":561},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":563,"relatedVacancies":597,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":727,"defaultSearchFilters":747,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":766,"vacancyCategories":770,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[564],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":565,"organization_location":577,"tender_categories":578,"opdracht_overheid_url":579,"tender_documents":580,"tender_category_obj":81,"tender_id":581,"tender_name":582,"tender_buying_organization":568,"tender_phase":583,"tender_date":584,"tender_source":585,"tender_url":586,"tender_perceel":8,"tender_description":587,"tender_active":7,"tender_document":588,"tender_last_seen":589,"tender_first_seen":590,"tender_start_date":591,"tender_end_date":592,"tender_tariff":593,"tender_hours_week":594,"tender_description_html":595,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":596,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":566,"longitude":567,"tender_buying_organization":568,"company_address":569,"company_name_google":568,"postcode":570,"province":571,"place_id_google":568,"avatar":572,"exclusive":7,"summary":573,"description":574,"meta_description":575,"publish":7,"company_display_name":576},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Informatiemanager/D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OkNEAV","Informatiemanager","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OkNEAV","Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten: Enerzijds: Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten: Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPIsEen methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiele prognoses) opnieuw definieren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagementhet helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen. Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals: Prognoses opstellen op de huidige wijzeop basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekkenContactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collegas)Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0 Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&CAchtergrond en inleidingDe ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiele taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijvingIn de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen: Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiele maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiele (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. Hier willen we een vervolg aan gaan geven.Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. Een goed werkend dashboard Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht. BorgingTot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collegas in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. Daarnaast zullen de gebruikers (de coordinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. Regionale samenwerkingWoerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161429.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Enerzijds:\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> \u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPI’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiële prognoses) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>opnieuw definiëren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>het helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>P\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins>rognoses o\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>pstellen\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> op de huidige wijze\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>op basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Contactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collega’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&C\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Achtergrond en inleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiële taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiële maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiële (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hier willen we een vervolg aan gaan geven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een goed werkend dashboard \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style='>\u003Cspan style='display: none;'> \u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Borging\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Tot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collega’s in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast zullen de gebruikers (de coördinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Regionale samenwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Woerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[598,649,681],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":599,"organization_location":610,"tender_categories":611,"opdracht_overheid_url":624,"tender_documents":625,"tender_category_obj":79,"tender_id":626,"tender_name":627,"tender_buying_organization":602,"tender_phase":583,"tender_date":628,"tender_source":629,"tender_url":630,"tender_perceel":8,"tender_description":631,"tender_active":6,"tender_document":632,"tender_last_seen":633,"tender_first_seen":633,"tender_start_date":634,"tender_end_date":635,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":594,"tender_description_html":636,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":637,"web_key":638,"Dynamics_id":639,"tender_overview":640,"tender_requirements":641,"tender_competences":642,"tender_team":643,"tender_interview":644,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":645,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":646,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":647,"tender_max_hours":647,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":648,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":600,"longitude":601,"tender_buying_organization":602,"company_address":603,"company_name_google":602,"postcode":604,"province":571,"place_id_google":602,"avatar":605,"exclusive":7,"summary":606,"description":607,"meta_description":608,"publish":6,"company_display_name":609},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[612,616,620],{"tender_category_obj":613,"id":615},{"id":89,"type":614},"Project- en Programmamanagement",37331,{"tender_category_obj":617,"id":619},{"id":79,"type":618},"ICT",37332,{"tender_category_obj":621,"id":623},{"id":81,"type":622},"Informatiemanagement",37333,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Business-analist-consumentenmarkt/08D79E2C-D931-4A51-95C8-40E972A28A52",[],"inhuurns_a1JSh000004ohfNMAQ","Business analist consumentenmarkt","2025-11-12 17:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004ohfNMAQ","Startdatum: 08-12-2025Einddatum: 01-07-2026Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek. Uiterlijk aanbieden: woensdag 12-11-2025 om 16:00 uur. Selectiegesprekken: in de week van maandag 17 november in Utrecht. Maximum tarief*: 100-, *Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Als ervaren business analist ben je verantwoordelijk voor het voorzien, onderkennen en vertalen van de behoeftes van onze reizigers naar bruikbare oplossingen voor operationele teams, zowel vanuit business als IT perspectief. Je doet dat als inhoudelijk expert en als regisseur in de keten. Concreet ga je aan de slag met implementeren van het inspiratieplatform Dagje Uit. Je zorgt dat de andere teams in de keten de juiste informatie (kaders & beleid) hebben om samen het aanbod aan de reiziger te kunnen operationaliseren. Je werkt nauw samen met onze Service Designer, Data Analist, IT-Architect en Propositie marketeers.Je houdt je bezig met: In kaart brengen van de behoeften en wensen vanuit de reiziger, vaststellen van de gewenste situatie en het voorbereiden en naar besluitvorming brengen van verbeteringen voor de organisatie;Initieren, begeleiden en coordineren van analyses ten behoeve van voorgenomen veranderingen en ontwikkelingen binnen de organisatie;Vaststellen welke informatiestromen ingericht moeten worden zodat bedrijfsprocessen (domein overstijgend) goed lopen en zorgen voor breed draagvlak;Signaleren van risicos en knelpunten en actief sturen op het wegnemen of mitigeren daarvan (door stakeholders);Toetsen of een beoogde oplossing past binnen de bestaande processen en de gestelde (architectuur) kaders vanuit de servicestrategie en in kaart brengen aanvullende zaken die nodig zijn en benodigde veranderingen in gang zetten;Samenwerking met met de betreffende operationele afdelingen opzoeken, initieren om benodigde processen, procedures en afspraken te realiseren. Competenties: Je beschikt over een conceptuele denkwijze en strategisch inzicht om de ambitie van NS te combineren met de behoefte van onze reizigers in concrete oplossingen. Je bent een verbinder die in staat is om proactief regie in het proces te pakken en draagvlak te creeren bij teams en stakeholders. Je bent resultaatgericht en denkt in oplossingen waarbij je de belangen van je stakeholders meeneemt. Je behoudt te allen tijde het overzicht, neemt initiatief en zorgt met sterke projectmatige skills voor succesvolle implementatie processen. Hier ga je werken Op de afdeling ComIT op het hoofdkantoor in Utrecht werken commerciele en IT-professionals samen in multidisciplinaire teams. Onze mindset is Agile en we werken scrum. We zijn ondernemend, zelf organiserend en willen continu blijven leren, ontwikkelen en verbeteren om zo een wendbare werkomgeving te creeren. Alleen zo kunnen we nu en in de toekomst voldoen aan de steeds veranderende behoeftes van onze reizigers. We willen Nederland duurzaam bereikbaar maken, voor iedereen. Binnen ComIT vinden jouw werkzaamheden plaats bij Resultaat Cluster Consument. De naam zegt het al, in dit cluster richten we ons op de consumentenmarkt. Hier kennen we onze reizigers en weten we wat hun behoeftes zijn, of ze nu toerist zijn, af en toe met de trein gaan of juist met een abonnement regelmatig met het OV reizen. We inspireren, begeleiden en servicen de reizigers op een eenduidige en herkenbare wijze tijdens hun hele (digitale) customer journey. Actuele themas waar o.a. aan gewerkt wordt zijn de naadloze klantreis van deur-tot-deur, reisinformatie en inspiratie, personalisatie, selfservice contactstrategie, digital, customer experience en brand. Binnen Resultaten Cluster Consument word je onderdeel van het ontwerpteam. Dit zijn de eisen Minimaal WO werk en denkniveau;Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare opdracht op het snijvlak van business en IT in een grote service gerichte organisatie;Bewezen ervaring in project management op tactisch niveau;Achtergrond in Bedrijfskundig, Marketing en/of IT (business consulting);Ervaring en certificering LEAN, Agile projectmanagement en SAFe is een pre;Korte case: beschrijf een concrete situatie waarin jij succesvol was op een eerdere strategische, inhoudelijk complexe opdracht met zowel business als IT componenten in een breed stakeholderveld. Maak concreet welke rol je had, welke aanpak je volgde en wat de resultaten en learnings waren. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ155898.pdf","2025-11-08","2025-12-08","2026-07-01","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 08-12-2025\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 01-07-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht/Thuiswerkplek. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> woensdag 12-11-2025 om 16:00 uur. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>in de week van maandag 17 november in Utrecht. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €100-, \u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Als ervaren business analist ben je verantwoordelijk voor het voorzien, onderkennen en vertalen van de behoeftes van onze reizigers naar bruikbare oplossingen voor operationele teams, zowel vanuit business als IT perspectief. Je doet dat als inhoudelijk expert en als regisseur in de keten. Concreet ga je aan de slag met implementeren van het inspiratieplatform Dagje Uit. Je zorgt dat de andere teams in de keten de juiste informatie (kaders & beleid) hebben om samen het aanbod aan de reiziger te kunnen operationaliseren. Je werkt nauw samen met onze Service Designer, Data Analist, IT-Architect en Propositie marketeers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je houdt je bezig met: \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>In kaart brengen van de behoeften en wensen vanuit de reiziger, vaststellen van de gewenste situatie en het voorbereiden en naar besluitvorming brengen van verbeteringen voor de organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Initiëren, begeleiden en coördineren van analyses ten behoeve van voorgenomen veranderingen en ontwikkelingen binnen de organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Vaststellen welke informatiestromen ingericht moeten worden zodat bedrijfsprocessen (domein overstijgend) goed lopen en zorgen voor breed draagvlak;\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van risico’s en knelpunten en actief sturen op het wegnemen of mitigeren daarvan (door stakeholders);\u003C/li>\u003Cli>Toetsen of een beoogde oplossing past binnen de bestaande processen en de gestelde (architectuur) kaders vanuit de servicestrategie en in kaart brengen aanvullende zaken die nodig zijn en benodigde veranderingen in gang zetten;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking met met de betreffende operationele afdelingen opzoeken, initiëren om benodigde processen, procedures en afspraken te realiseren. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Competenties:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een conceptuele denkwijze en strategisch inzicht om de ambitie van NS te combineren met de behoefte van onze reizigers in concrete oplossingen. \u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder die in staat is om proactief regie in het proces te pakken en draagvlak te creëren bij teams en stakeholders. \u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht en denkt in oplossingen waarbij je de belangen van je stakeholders meeneemt. \u003C/li>\u003Cli> Je behoudt te allen tijde het overzicht, neemt initiatief en zorgt met sterke projectmatige skills voor succesvolle implementatie processen. \u003Cbr/>\t \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Op de afdeling ComIT op het hoofdkantoor in Utrecht werken commerciële en IT-professionals samen in multidisciplinaire teams. Onze mindset is Agile en we werken scrum. We zijn ondernemend, zelf organiserend en willen continu blijven leren, ontwikkelen en verbeteren om zo een wendbare werkomgeving te creëren. Alleen zo kunnen we nu en in de toekomst voldoen aan de steeds veranderende behoeftes van onze reizigers. We willen Nederland duurzaam bereikbaar maken, voor iedereen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Binnen ComIT vinden jouw werkzaamheden plaats bij Resultaat Cluster Consument. De naam zegt het al, in dit cluster richten we ons op de consumentenmarkt. Hier kennen we onze reizigers en weten we wat hun behoeftes zijn, of ze nu toerist zijn, af en toe met de trein gaan of juist met een abonnement regelmatig met het OV reizen. We inspireren, begeleiden en servicen de reizigers op een eenduidige en herkenbare wijze tijdens hun hele (digitale) customer journey. Actuele thema’s waar o.a. aan gewerkt wordt zijn de naadloze klantreis van deur-tot-deur, reisinformatie en –inspiratie, personalisatie, selfservice contactstrategie, digital, customer experience en brand. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Binnen Resultaten Cluster Consument word je onderdeel van het ontwerpteam. \u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal WO werk en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare opdracht op het snijvlak van business en IT in een grote service gerichte organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Bewezen ervaring in project management op tactisch niveau;\u003C/li>\u003Cli>Achtergrond in Bedrijfskundig, Marketing en/of IT (business consulting);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring en certificering LEAN, Agile projectmanagement en SAFe is een pre;\u003C/li>\u003Cli>Korte case: beschrijf een concrete situatie waarin jij succesvol was op een eerdere strategische, inhoudelijk complexe opdracht met zowel business als IT componenten in een breed stakeholderveld. Maak concreet welke rol je had, welke aanpak je volgde en wat de resultaten en learnings waren.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","temporary","08D79E2C-D931-4A51-95C8-40E972A28A52","d824a179-6fbc-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Cp>Als ervaren business analist ben je verantwoordelijk voor het voorzien, onderkennen en vertalen van de behoeftes van onze reizigers naar bruikbare oplossingen voor operationele teams, zowel vanuit business als IT perspectief. Je doet dat als inhoudelijk expert en als regisseur in de keten. Concreet ga je aan de slag met implementeren van het inspiratieplatform Dagje Uit. Je zorgt dat de andere teams in de keten de juiste informatie (kaders & beleid) hebben om samen het aanbod aan de reiziger te kunnen operationaliseren. Je werkt nauw samen met onze Service Designer, Data Analist, IT-Architect en Propositie marketeers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>In kaart brengen van de behoeften en wensen vanuit de reiziger, vaststellen van de gewenste situatie en het voorbereiden en naar besluitvorming brengen van verbeteringen voor de organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Initieren, begeleiden en coordineren van analyses ten behoeve van voorgenomen veranderingen en ontwikkelingen binnen de organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Vaststellen welke informatiestromen ingericht moeten worden zodat bedrijfsprocessen (domein overstijgend) goed lopen en zorgen voor breed draagvlak;\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van risicos en knelpunten en actief sturen op het wegnemen of mitigeren daarvan (door stakeholders);\u003C/li>\u003Cli>Toetsen of een beoogde oplossing past binnen de bestaande processen en de gestelde (architectuur) kaders vanuit de servicestrategie en in kaart brengen aanvullende zaken die nodig zijn en benodigde veranderingen in gang zetten;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking met met de betreffende operationele afdelingen opzoeken, initieren om benodigde processen, procedures en afspraken te realiseren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal WO werk en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare opdracht op het snijvlak van business en IT in een grote service gerichte organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Bewezen ervaring in project management op tactisch niveau;\u003C/li>\u003Cli>Achtergrond in Bedrijfskundig, Marketing en/of IT (business consulting);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring en certificering LEAN, Agile projectmanagement en SAFe is een pre;\u003C/li>\u003Cli>Korte case: beschrijf een concrete situatie waarin jij succesvol was op een eerdere strategische, inhoudelijk complexe opdracht met zowel business als IT componenten in een breed stakeholderveld. Maak concreet welke rol je had, welke aanpak je volgde en wat de resultaten en learnings waren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Competenties:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een conceptuele denkwijze en strategisch inzicht om de ambitie van NS te combineren met de behoefte van onze reizigers in concrete oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder die in staat is om proactief regie in het proces te pakken en draagvlak te creeren bij teams en stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht en denkt in oplossingen waarbij je de belangen van je stakeholders meeneemt.\u003C/li>\u003Cli>Je behoudt te allen tijde het overzicht, neemt initiatief en zorgt met sterke projectmatige skills voor succesvolle implementatie processen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Op de afdeling ComIT op het hoofdkantoor in Utrecht werken commerciele en IT-professionals samen in multidisciplinaire teams. Onze mindset is Agile en we werken scrum. We zijn ondernemend, zelf organiserend en willen continu blijven leren, ontwikkelen en verbeteren om zo een wendbare werkomgeving te creeren. Alleen zo kunnen we nu en in de toekomst voldoen aan de steeds veranderende behoeftes van onze reizigers. We willen Nederland duurzaam bereikbaar maken, voor iedereen. Binnen ComIT vinden jouw werkzaamheden plaats bij Resultaat Cluster Consument. De naam zegt het al, in dit cluster richten we ons op de consumentenmarkt. Hier kennen we onze reizigers en weten we wat hun behoeftes zijn, of ze nu toerist zijn, af en toe met de trein gaan of juist met een abonnement regelmatig met het OV reizen. We inspireren, begeleiden en servicen de reizigers op een eenduidige en herkenbare wijze tijdens hun hele (digitale) customer journey. Actuele themas waar o.a. aan gewerkt wordt zijn de naadloze klantreis van deur-tot-deur, reisinformatie en inspiratie, personalisatie, selfservice contactstrategie, digital, customer experience en brand. Binnen Resultaten Cluster Consument word je onderdeel van het ontwerpteam.\u003C/p>","\u003Cp>De selectiegesprekken vinden plaats in de week van maandag 17 november in Utrecht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Startdatum:\u003C/b> 08-12-2025\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Einddatum:\u003C/b> 01-07-2026\u003C/p>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>",100,36,"Dynamische inhuuropdracht voor een Business Analist Consumentenmarkt bij Nederlandse Spoorwegen. Vertaal reizigersbehoeften naar concrete IT-oplossingen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":651,"tender_categories":652,"opdracht_overheid_url":659,"tender_documents":660,"tender_category_obj":79,"tender_id":661,"tender_name":662,"tender_buying_organization":602,"tender_phase":583,"tender_date":663,"tender_source":629,"tender_url":664,"tender_perceel":8,"tender_description":665,"tender_active":6,"tender_document":666,"tender_last_seen":633,"tender_first_seen":667,"tender_start_date":668,"tender_end_date":669,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":594,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":671,"web_key":672,"Dynamics_id":673,"tender_overview":674,"tender_requirements":675,"tender_competences":676,"tender_team":677,"tender_interview":678,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":679,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":646,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":647,"tender_max_hours":647,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":680,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":600,"longitude":601,"tender_buying_organization":602,"company_address":603,"company_name_google":602,"postcode":604,"province":571,"place_id_google":602,"avatar":605,"exclusive":7,"summary":606,"description":607,"meta_description":608,"publish":6,"company_display_name":609},{},[653,656],{"tender_category_obj":654,"id":655},{"id":81,"type":622},37286,{"tender_category_obj":657,"id":658},{"id":79,"type":618},37287,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Cloud-Software-Developer-Data-Innovatie-Analyse/D77223CF-CE6C-4AF0-A73F-41C70B4EE0C7",[],"inhuurns_a1JSh000004uEh7MAE","Cloud Software Developer – Data, Innovatie & Analyse","2025-11-12 09:00:00","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004uEh7MAE","Startdatum: zo snel mogelijk Einddatum: 15-11-2026Locatie: Utrecht Uiterlijk aanbieden: woensdag 12 november 09:00Selectiegesprekken: zo snel mogelijkMaximum tarief*: 100,- (max voor zware senior)*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Je bent onderdeel van een van de vijf platformteams binnen Data, Innovatie & Analyse (DIA). Samen bouwen jullie een dataplatform, waarbinnen datateams zich zoveel mogelijk ontzorgd worden in de randzaken. Je zorgt er dus voor dat datateams zich kunnen richten op wat zij het beste kunnen: waardevolle informatieproducten maken. Je ontwikkelt en onderhoudt cloud native applicaties, schrijft kwalitatieve en goed geteste code, en draagt actief bij aan architectuurbeslissingen.Je werkt in ons agile team nauw samen aan de orkestratiesoftware, en het testframework dat wij voor de datateams bouwen en onderhouden. Je bent mede-verantwoordelijk voor het volledige ontwikkelproces: van design en implementatie tot deployment en monitoring, met een focus op automatisering en softwarekwaliteit. Je bent niet alleen technisch ontwikkelaar, maar ook sparringpartner en coach voor onze interne gebruikers, waarbij je ervoor zorgt dat onze tooling daadwerkelijk aansluit bij hun behoeften.Belangrijke werkzaamheden binnen jouw rol: Doorontwikkelen van Panto, onze event driven orchestrator op basis van Azure Durable Functions en PythonActief coachen van datateams in testautomatisering en het gebruik van ons testframework TDDBToepassen van test driven development en pair programming om de codekwaliteit te waarborgenBijdragen aan een consistente softwarearchitectuur, en aan de technische roadmap van het platformActief deelnemen aan sprint ceremonies binnen een agile scrumteamRealiseren van automatisering in de delivery pipelines met Azure DevOps en infrastructure as code (Terraform), zowel van het eigen team als van de datateams Hier ga je werken Welkom in de wereld van DIA de afdeling Data, Innovatie & Analyse bij NS! DIA telt op dit moment ruim 300 medewerkers en we groeien iedere dag. Op het hoofdkantoor in Utrecht bij het Centraal Station en gedeeltelijk hybride vanuit huis bundelen collegas hun krachten. Een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. In scrumteams werken we agile samen om kwalitatief hoogwaardige en innovatieve dataproducten te leveren. Over het teamJe komt te werken in team Oase: een gemotiveerd en zelfstandig scrumteam met 5 Developers, een Scrum Master en een Product Owner. We werken hybride vanuit ons hoofdkantoor in Utrecht en thuis, met minimaal een vaste kantoordag per week. Samen streven we naar continue verbetering en delen we actief kennis en ervaringen. We werken vrijwel altijd met pair programming, wat een belangrijke feedback loop is in ons werk. Dit zijn de eisen Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in (Bedrijfskundige) Informatica of vergelijkbaarUitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijkMinimaal 4 jaar ervaring in agile softwareontwikkeling binnen een cloudomgevingErvaring met minimaal een van de agile software architecturen: Clean, Onion, of Hexagonal ArchitectureErvaring met Python, Azure Durable Functions, en CI/CDErvaring met test driven development en pair programmingCoachende vaardigheden en een open, nieuwsgierige houdingErvaring met Microsoft Azure en/of cloud native developmentKennis van infrastructure as code, bij voorkeur TerraformErvaring in een Business Intelligence of (big) data omgeving is een pre Dankzij jouw heldere communicatie, technische expertise en enthousiaste instelling weet je je team en onze gebruikers te inspireren om samen te werken aan verbeteringen.Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzpers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur grootaandeelhouder die niet is verzekerd voorde werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ156359.pdf","2025-11-07","2025-11-15","2026-11-15","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk \u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 15-11-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht \u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> woensdag 12 november 09:00\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €100,- (max voor zware senior)\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Je bent onderdeel van één van de vijf platformteams binnen Data, Innovatie & Analyse (DIA). Samen bouwen jullie een dataplatform, waarbinnen datateams zich zoveel mogelijk ontzorgd worden in de randzaken. Je zorgt er dus voor dat datateams zich kunnen richten op wat zij het beste kunnen: waardevolle informatieproducten maken. Je ontwikkelt en onderhoudt cloud native applicaties, schrijft kwalitatieve en goed geteste code, en draagt actief bij aan architectuurbeslissingen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt in ons agile team nauw samen aan de orkestratiesoftware, en het testframework dat wij voor de datateams bouwen en onderhouden. Je bent mede-verantwoordelijk voor het volledige ontwikkelproces: van design en implementatie tot deployment en monitoring, met een focus op automatisering en softwarekwaliteit. Je bent niet alleen technisch ontwikkelaar, maar ook sparringpartner en coach voor onze interne gebruikers, waarbij je ervoor zorgt dat onze tooling daadwerkelijk aansluit bij hun behoeften.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Belangrijke werkzaamheden binnen jouw rol:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Doorontwikkelen van Panto, onze event driven orchestrator op basis van Azure Durable Functions en Python\u003C/li>\u003Cli>Actief coachen van datateams in testautomatisering en het gebruik van ons testframework TDDB\u003C/li>\u003Cli>Toepassen van test driven development en pair programming om de codekwaliteit te waarborgen\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan een consistente softwarearchitectuur, en aan de technische roadmap van het platform\u003C/li>\u003Cli>Actief deelnemen aan sprint ceremonies binnen een agile scrumteam\u003C/li>\u003Cli>Realiseren van automatisering in de delivery pipelines met Azure DevOps en infrastructure as code (Terraform), zowel van het eigen team als van de datateams\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Welkom in de wereld van ‘DIA’ – de afdeling Data, Innovatie & Analyse bij NS! DIA telt op dit moment ruim 300 medewerkers en we groeien iedere dag. Op het hoofdkantoor in Utrecht bij het Centraal Station en gedeeltelijk hybride vanuit huis bundelen collega’s hun krachten. Een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. In scrumteams werken we agile samen om kwalitatief hoogwaardige en innovatieve dataproducten te leveren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Over het team\u003C/strong>\u003Cbr/>Je komt te werken in team Oase: een gemotiveerd en zelfstandig scrumteam met 5 Developers, een Scrum Master en een Product Owner. We werken hybride vanuit ons hoofdkantoor in Utrecht en thuis, met minimaal één vaste kantoordag per week. Samen streven we naar continue verbetering en delen we actief kennis en ervaringen. We werken vrijwel altijd met pair programming, wat een belangrijke feedback loop is in ons werk.\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in (Bedrijfskundige) Informatica of vergelijkbaar\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar ervaring in agile softwareontwikkeling binnen een cloudomgeving\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met minimaal één van de agile software architecturen: Clean, Onion, of Hexagonal Architecture\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met Python, Azure Durable Functions, en CI/CD\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met test driven development en pair programming\u003C/li>\u003Cli>Coachende vaardigheden en een open, nieuwsgierige houding\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met Microsoft Azure en/of cloud native development\u003C/li>\u003Cli>Kennis van infrastructure as code, bij voorkeur Terraform\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in een Business Intelligence of (big) data omgeving is een pré\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Dankzij jouw heldere communicatie, technische expertise en enthousiaste instelling weet je je team en onze gebruikers te inspireren om samen te werken aan verbeteringen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cem>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur grootaandeelhouder die niet is verzekerd voorde werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","detachering","D77223CF-CE6C-4AF0-A73F-41C70B4EE0C7","631c5913-e1bb-f011-bbd2-7c1e527423eb","\u003Ch3>Dit ga je doen\u003C/h3>Je bent onderdeel van een van de vijf platformteams binnen Data, Innovatie & Analyse (DIA). Samen bouwen jullie een dataplatform, waarbinnen datateams zich zoveel mogelijk ontzorgd worden in de randzaken. Je zorgt er dus voor dat datateams zich kunnen richten op wat zij het beste kunnen: waardevolle informatieproducten maken. Je ontwikkelt en onderhoudt cloud native applicaties, schrijft kwalitatieve en goed geteste code, en draagt actief bij aan architectuurbeslissingen.Je werkt in ons agile team nauw samen aan de orkestratiesoftware, en het testframework dat wij voor de datateams bouwen en onderhouden. Je bent mede-verantwoordelijk voor het volledige ontwikkelproces: van design en implementatie tot deployment en monitoring, met een focus op automatisering en softwarekwaliteit. Je bent niet alleen technisch ontwikkelaar, maar ook sparringpartner en coach voor onze interne gebruikers, waarbij je ervoor zorgt dat onze tooling daadwerkelijk aansluit bij hun behoeften.\u003Ch3>Belangrijke werkzaamheden binnen jouw rol:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Doorontwikkelen van Panto, onze event driven orchestrator op basis van Azure Durable Functions en Python\u003C/li>\u003Cli>Actief coachen van datateams in testautomatisering en het gebruik van ons testframework TDDB\u003C/li>\u003Cli>Toepassen van test driven development en pair programming om de codekwaliteit te waarborgen\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan een consistente softwarearchitectuur, en aan de technische roadmap van het platform\u003C/li>\u003Cli>Actief deelnemen aan sprint ceremonies binnen een agile scrumteam\u003C/li>\u003Cli>Realiseren van automatisering in de delivery pipelines met Azure DevOps en infrastructure as code (Terraform), zowel van het eigen team als van de datateams\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in (Bedrijfskundige) Informatica of vergelijkbaar\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar ervaring in agile softwareontwikkeling binnen een cloudomgeving\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met minimaal een van de agile software architecturen: Clean, Onion, of Hexagonal Architecture\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met Python, Azure Durable Functions, en CI/CD\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met test driven development en pair programming\u003C/li>\u003Cli>Kennis van infrastructure as code, bij voorkeur Terraform\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring in een Business Intelligence of (big) data omgeving is een pre\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Coachende vaardigheden en een open, nieuwsgierige houding\u003C/li>\u003Cli>Dankzij jouw heldere communicatie, technische expertise en enthousiaste instelling weet je je team en onze gebruikers te inspireren om samen te werken aan verbeteringen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Hier ga je werken\u003C/h3>Welkom in de wereld van DIA de afdeling Data, Innovatie & Analyse bij NS! DIA telt op dit moment ruim 300 medewerkers en we groeien iedere dag. Op het hoofdkantoor in Utrecht bij het Centraal Station en gedeeltelijk hybride vanuit huis bundelen collegas hun krachten. Een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. In scrumteams werken we agile samen om kwalitatief hoogwaardige en innovatieve dataproducten te leveren.\u003Ch3>Over het team\u003C/h3>Je komt te werken in team Oase: een gemotiveerd en zelfstandig scrumteam met 5 Developers, een Scrum Master en een Product Owner. We werken hybride vanuit ons hoofdkantoor in Utrecht en thuis, met minimaal een vaste kantoordag per week. Samen streven we naar continue verbetering en delen we actief kennis en ervaringen. We werken vrijwel altijd met pair programming, wat een belangrijke feedback loop is in ons werk.","\u003Cul>\u003Cli>Startdatum: zo snel mogelijk\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk aanbieden: woensdag 12 november 09:00\u003C/li>\u003Cli>Selectiegesprekken: zo snel mogelijk\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Einddatum: 15-11-2026\u003C/li>\u003Cli>Locatie: Utrecht\u003C/li>\u003C/ul>Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Voor de Nederlandse Spoorwegen zoeken we een Cloud Software Developer (Data, Innovatie & Analyse) voor een inhuuropdracht. Ontwikkel cloud-native applicaties en draag bij aan dataplatforms. Reageer snel!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":700,"tender_documents":701,"tender_category_obj":81,"tender_id":702,"tender_name":703,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":704,"tender_date":705,"tender_source":706,"tender_url":707,"tender_perceel":8,"tender_description":708,"tender_active":6,"tender_document":709,"tender_last_seen":633,"tender_first_seen":710,"tender_start_date":138,"tender_end_date":711,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":713,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":671,"web_key":714,"Dynamics_id":715,"tender_overview":716,"tender_requirements":717,"tender_competences":718,"tender_team":719,"tender_interview":720,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":722,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":723,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":724,"tender_max_hours":647,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":571,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[694,697],{"tender_category_obj":695,"id":696},{"id":89,"type":614},37061,{"tender_category_obj":698,"id":699},{"id":81,"type":622},37144,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Projectleider-Informatiehuishouding-VTH/F51D6F44-F9A6-4D58-93B6-78C8421C87C3",[],"mercell-gemeenteutrecht_T181416","Projectleider Informatiehuishouding VTH","Indienen offertes","2025-11-17 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/181416/supplier","Projectleider Informatiehuishouding VTH Periode: Van 1-12-2025 tot 1-12-2026 (12 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld Tarief: Maximaal 110 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Je werkt voor Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH), binnen het Fysieke Domein van de gemeente Utrecht. VTH bestaat uit de afdelingen Toezicht Handhaving Openbare Ruimte, Toezicht Handhaving Bebouwde Omgeving, Vergunningen en Bedrijfsvoering & Strategie. Jouw plek zal zijn binnen het team Informatie- en Procesmanagement binnen de afdeling Bedrijfsvoering & Strategie. VTH staat voor een aantal grote uitdagingen in haar informatiehuishouding waar we je hulp hard voor nodig hebben. VTH moet eind 2026 voldoen aan de Wet open overheid (Woo). Hoewel de Woo gemeentebreed wordt uitgerold, ligt bij VTH de verantwoordelijkheid voor het tijdig en correct aanleveren van data aan het gemeentelijke Woo-register en het inrichten van een proces voor informatieverzoeken. Een lopend vooronderzoek bepaalt de benodigde acties voor 2026. Tegelijk werkt VTH aan het opschonen van een oude taakapplicatie na invoering van de Omgevingswet. De data uit deze applicatie wordt bewaard in een nieuwe taakapplicatie, vernietigd of vervroegd overgebracht naar Het Utrechts Archief (HUA). Ten behoeve van de overbrenging van archief naar HUA, test VTH momenteel AI-technologie om datakwaliteit te verbeteren. Een POC loopt maximaal tot en met Q1 2026 en bepaalt de vervolgstappen. Opdrachtomschrijving: Je opdracht bestaat uit 3 delen. Voor deze opdrachten geldt dat er al een stevig fundament is gelegd en dat de volgende stap bestaat uit het voortbouwen op de behaalde resultaten van eerdere trajecten. Jouw inzet richt zich met name op het voorbereiden, organiseren en daadwerkelijk implementeren. 1. Ontwikkel en implementeer een proces voor actieve openbaarmaking van diverse documenten, in lijn met het programma Informatiehuishouding op orde van de Gemeente Utrecht en de Wet open overheid (Woo). Zorg dat VTH aansluit op het gemeentelijke Woo-register, zodat relevante documenten op een toegankelijke en gestructureerde wijze beschikbaar zijn. Daarnaast richt je een adequaat proces in voor informatielevering aan inwoners die aanvullende informatie willen op basis van het register. Hierbij bouw je voort op het recente vooronderzoek dat de impact en optimale koppeling van VTH-data aan het Woo-register beschrijft, evenals het informatieleveringsproces aan inwoners. De opdracht is voltooid zodra beide processen uiterlijk 1 januari 2027 duurzaam binnen VTH zijn verankerd. 2. Implementeer de resultaten van het vooronderzoek naar de vervroegde overbrenging van digitale archieven naar Het Utrechts Archief (HUA). Waar nodig vul je dit aan met een verdiepende analyse. Op basis van deze inzichten stel je een plan van aanpak op voor het overbrengen van alle relevante dossiers en richt je de benodigde projectorganisatie in. De uitvoering gebeurt in samenwerking met een externe partij die technologische expertise levert. De opdracht is afgerond zodra alle relevante dossiers vervroegd zijn overgebracht naar HUA; een concrete datum hiervoor is nog niet vastgesteld. 3. Tref voorbereidingen voor migratie van digitale bestanden van de oude taakapplicatie naar de nieuwe taakapplicatie voor de Omgevingswet. Deze migratie betreft bestanden die niet vernietigd worden en niet overgebracht naar HUA. Het resultaat is een vooronderzoek waarin scope, aanpak, organisatie en tijdspad zijn beschreven. Dit vooronderzoek dient uiterlijk 1 september 2026 gereed te zijn. De daadwerkelijke migratie kan onderdeel zijn van een vervolgopdracht. Jij hebt/bent: Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denk niveau. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in complexe overheidsomgevingen, bij voorkeur op het gebied van informatiehuishouding, archivering en Woo-implementatie. Je hebt kennis van taakapplicaties voor de uitvoering van VTH-werkzaamheden als SquitXO en RxMission. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, inclusief de Woo, Archiefwet en informatiebeheerprincipes. Je hebt ervaring met het ontwikkelen, organiseren en implementeren van (digitale) processen en het verankeren hiervan binnen een organisatie. Focus op duurzame implementatie en kwaliteitsbewaking. Je hebt ervaring met samenwerking met externe partijen rondom technologische vraagstukken, zoals digitale archiefsystemen of metadata-verrijking. Veranderkundig sterk: in staat om organisatiebreed draagvlak te creeren en verschillende disciplines te verbinden. Hands-on mentaliteit: waar nodig zelf taken oppakken en gericht aansturen op resultaat. Resultaatgericht, zelfstandig en in teamverband kunnen werken Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland in de week van 24 november. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T181416_T181416_Projectleider_Informatiehuishouding_VTH.pdf","2025-11-06","2026-12-01"," ","\u003Cstrong>Projectleider Informatiehuishouding VTH \u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 1-12-2025 tot 1-12-2026 (12 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Maximaal 110 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt voor Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH), binnen het Fysieke Domein van de gemeente Utrecht. VTH bestaat uit de afdelingen Toezicht Handhaving Openbare Ruimte, Toezicht Handhaving Bebouwde Omgeving, Vergunningen en Bedrijfsvoering & Strategie. Jouw plek zal zijn binnen het team Informatie- en Procesmanagement binnen de afdeling Bedrijfsvoering & Strategie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>VTH staat voor een aantal grote uitdagingen in haar informatiehuishouding waar we je hulp hard voor nodig hebben. \u003Cbr/>\u003Cbr/>VTH moet eind 2026 voldoen aan de Wet open overheid (Woo). Hoewel de Woo gemeentebreed wordt uitgerold, ligt bij VTH de verantwoordelijkheid voor het tijdig en correct aanleveren van data aan het gemeentelijke Woo-register en het inrichten van een proces voor informatieverzoeken. Een lopend vooronderzoek bepaalt de benodigde acties voor 2026. \u003Cbr/>Tegelijk werkt VTH aan het opschonen van een oude taakapplicatie na invoering van de Omgevingswet. De data uit deze applicatie wordt bewaard in een nieuwe taakapplicatie, vernietigd of vervroegd overgebracht naar Het Utrechts Archief (HUA). Ten behoeve van de overbrenging van archief naar HUA, test VTH momenteel AI-technologie om datakwaliteit te verbeteren. Een POC loopt maximaal tot en met Q1 2026 en bepaalt de vervolgstappen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving:\u003C/strong>\u003Cbr/>Je opdracht bestaat uit 3 delen. Voor deze opdrachten geldt dat er al een stevig fundament is gelegd en dat de volgende stap bestaat uit het voortbouwen op de behaalde resultaten van eerdere trajecten. Jouw inzet richt zich met name op het voorbereiden, organiseren en daadwerkelijk implementeren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>1. Ontwikkel en implementeer een proces voor actieve openbaarmaking van diverse documenten, in lijn met het programma Informatiehuishouding op orde van de Gemeente Utrecht en de Wet open overheid (Woo). Zorg dat VTH aansluit op het gemeentelijke Woo-register, zodat relevante documenten op een toegankelijke en gestructureerde wijze beschikbaar zijn. Daarnaast richt je een adequaat proces in voor informatielevering aan inwoners die aanvullende informatie willen op basis van het register. Hierbij bouw je voort op het recente vooronderzoek dat de impact en optimale koppeling van VTH-data aan het Woo-register beschrijft, evenals het informatieleveringsproces aan inwoners. De opdracht is voltooid zodra beide processen uiterlijk 1 januari 2027 duurzaam binnen VTH zijn verankerd.\u003Cbr/>2. Implementeer de resultaten van het vooronderzoek naar de vervroegde overbrenging van digitale archieven naar Het Utrechts Archief (HUA). Waar nodig vul je dit aan met een verdiepende analyse. Op basis van deze inzichten stel je een plan van aanpak op voor het overbrengen van alle relevante dossiers en richt je de benodigde projectorganisatie in. De uitvoering gebeurt in samenwerking met een externe partij die technologische expertise levert. De opdracht is afgerond zodra alle relevante dossiers vervroegd zijn overgebracht naar HUA; een concrete datum hiervoor is nog niet vastgesteld.\u003Cbr/>3. Tref voorbereidingen voor migratie van digitale bestanden van de oude taakapplicatie naar de nieuwe taakapplicatie voor de Omgevingswet. Deze migratie betreft bestanden die niet vernietigd worden en niet overgebracht naar HUA. Het resultaat is een vooronderzoek waarin scope, aanpak, organisatie en tijdspad zijn beschreven. Dit vooronderzoek dient uiterlijk 1 september 2026 gereed te zijn. De daadwerkelijke migratie kan onderdeel zijn van een vervolgopdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt/bent:\u003C/strong>\u003Cbr/> Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denk niveau. \u003Cbr/> Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in complexe overheidsomgevingen, bij voorkeur op het gebied van informatiehuishouding, archivering en Woo-implementatie. \u003Cbr/> Je hebt kennis van taakapplicaties voor de uitvoering van VTH-werkzaamheden als SquitXO en RxMission.\u003Cbr/> Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, inclusief de Woo, Archiefwet en informatiebeheerprincipes. \u003Cbr/> Je hebt ervaring met het ontwikkelen, organiseren en implementeren van (digitale) processen en het verankeren hiervan binnen een organisatie. Focus op duurzame implementatie en kwaliteitsbewaking. \u003Cbr/> Je hebt ervaring met samenwerking met externe partijen rondom technologische vraagstukken, zoals digitale archiefsystemen of metadata-verrijking. \u003Cbr/> Veranderkundig sterk: in staat om organisatiebreed draagvlak te creeren en verschillende disciplines te verbinden. \u003Cbr/> Hands-on mentaliteit: waar nodig zelf taken oppakken en gericht aansturen op resultaat. \u003Cbr/> Resultaatgericht, zelfstandig en in teamverband kunnen werken \u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland \u003Cstrong>in de week van 24 november.\u003C/strong> De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","F51D6F44-F9A6-4D58-93B6-78C8421C87C3","2a95c41b-11bb-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je opdracht bestaat uit 3 delen. Voor deze opdrachten geldt dat er al een stevig fundament is gelegd en dat de volgende stap bestaat uit het voortbouwen op de behaalde resultaten van eerdere trajecten. Jouw inzet richt zich met name op het voorbereiden, organiseren en daadwerkelijk implementeren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel en implementeer een proces voor actieve openbaarmaking van diverse documenten, in lijn met het programma Informatiehuishouding op orde van de Gemeente Utrecht en de Wet open overheid (Woo). Zorg dat VTH aansluit op het gemeentelijke Woo-register, zodat relevante documenten op een toegankelijke en gestructureerde wijze beschikbaar zijn. Daarnaast richt je een adequaat proces in voor informatielevering aan inwoners die aanvullende informatie willen op basis van het register. Hierbij bouw je voort op het recente vooronderzoek dat de impact en optimale koppeling van VTH-data aan het Woo-register beschrijft, evenals het informatieleveringsproces aan inwoners. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht is voltooid zodra beide processen uiterlijk 1 januari 2027 duurzaam binnen VTH zijn verankerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeer de resultaten van het vooronderzoek naar de vervroegde overbrenging van digitale archieven naar Het Utrechts Archief (HUA). Waar nodig vul je dit aan met een verdiepende analyse. Op basis van deze inzichten stel je een plan van aanpak op voor het overbrengen van alle relevante dossiers en richt je de benodigde projectorganisatie in. De uitvoering gebeurt in samenwerking met een externe partij die technologische expertise levert. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht is afgerond zodra alle relevante dossiers vervroegd zijn overgebracht naar HUA; een concrete datum hiervoor is nog niet vastgesteld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tref voorbereidingen voor migratie van digitale bestanden van de oude taakapplicatie naar de nieuwe taakapplicatie voor de Omgevingswet. Deze migratie betreft bestanden die niet vernietigd worden en niet overgebracht naar HUA. Het resultaat is een vooronderzoek waarin scope, aanpak, organisatie en tijdspad zijn beschreven. \u003C/p>\u003Cp>Dit vooronderzoek dient uiterlijk 1 september 2026 gereed te zijn. De daadwerkelijke migratie kan onderdeel zijn van een vervolgopdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denk niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in complexe overheidsomgevingen, bij voorkeur op het gebied van informatiehuishouding, archivering en Woo-implementatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van taakapplicaties voor de uitvoering van VTH-werkzaamheden als SquitXO en RxMission;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, inclusief de Woo, Archiefwet en informatiebeheerprincipes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met het ontwikkelen, organiseren en implementeren van (digitale) processen en het verankeren hiervan binnen een organisatie. Focus op duurzame implementatie en kwaliteitsbewaking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met samenwerking met externe partijen rondom technologische vraagstukken, zoals digitale archiefsystemen of metadata-verrijking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Veranderkundig sterk: in staat om organisatiebreed draagvlak te creëren en verschillende disciplines te verbinden.\u003C/li>\n\u003Cli>Hands-on mentaliteit: waar nodig zelf taken oppakken en gericht aansturen op resultaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht, zelfstandig én in teamverband kunnen werken\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/p>\u003Cp>Je werkt voor Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH), binnen het Fysieke Domein van de gemeente Utrecht. VTH bestaat uit de afdelingen Toezicht Handhaving Openbare Ruimte, Toezicht Handhaving Bebouwde Omgeving, Vergunningen en Bedrijfsvoering & Strategie. Jouw plek zal zijn binnen het team Informatie- en Procesmanagement binnen de afdeling Bedrijfsvoering & Strategie.\u003C/p>\u003Cp>VTH staat voor een aantal grote uitdagingen in haar informatiehuishouding waar we je hulp hard voor nodig hebben.\u003C/p>\u003Cp>VTH moet eind 2026 voldoen aan de Wet open overheid (Woo). Hoewel de Woo gemeentebreed wordt uitgerold, ligt bij VTH de verantwoordelijkheid voor het tijdig en correct aanleveren van data aan het gemeentelijke Woo-register en het inrichten van een proces voor informatieverzoeken. Een lopend vooronderzoek bepaalt de benodigde acties voor 2026.\u003C/p>\u003Cp>Tegelijk werkt VTH aan het opschonen van een oude taakapplicatie na invoering van de Omgevingswet. De data uit deze applicatie wordt bewaard in een nieuwe taakapplicatie, vernietigd of vervroegd overgebracht naar Het Utrechts Archief (HUA). Ten behoeve van de overbrenging van archief naar HUA, test VTH momenteel Al-technologie om datakwaliteit te verbeteren. Een POC loopt maximaal tot en met Q1 2026 en bepaalt de vervolgstappen.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn gepland in de week van 24 november. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Projectleider Informatiehuishouding VTH\u003C/strong>\u003Cbr>Periode: Van 1-12-2025 tot 1-12-2026 (12 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Maximaal 110 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>Functieschaal: 12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003Cbr>\u003Cbr>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je opdracht bestaat uit 3 delen. Voor deze opdrachten geldt dat er al een stevig fundament is gelegd en dat de volgende stap bestaat uit het voortbouwen op de behaalde resultaten van eerdere trajecten. Jouw inzet richt zich met name op het voorbereiden, organiseren en daadwerkelijk implementeren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel en implementeer een proces voor actieve openbaarmaking van diverse documenten, in lijn met het programma Informatiehuishouding op orde van de Gemeente Utrecht en de Wet open overheid (Woo). Zorg dat VTH aansluit op het gemeentelijke Woo-register, zodat relevante documenten op een toegankelijke en gestructureerde wijze beschikbaar zijn. Daarnaast richt je een adequaat proces in voor informatielevering aan inwoners die aanvullende informatie willen op basis van het register. Hierbij bouw je voort op het recente vooronderzoek dat de impact en optimale koppeling van VTH-data aan het Woo-register beschrijft, evenals het informatieleveringsproces aan inwoners. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht is voltooid zodra beide processen uiterlijk 1 januari 2027 duurzaam binnen VTH zijn verankerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeer de resultaten van het vooronderzoek naar de vervroegde overbrenging van digitale archieven naar Het Utrechts Archief (HUA). Waar nodig vul je dit aan met een verdiepende analyse. Op basis van deze inzichten stel je een plan van aanpak op voor het overbrengen van alle relevante dossiers en richt je de benodigde projectorganisatie in. De uitvoering gebeurt in samenwerking met een externe partij die technologische expertise levert. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht is afgerond zodra alle relevante dossiers vervroegd zijn overgebracht naar HUA; een concrete datum hiervoor is nog niet vastgesteld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tref voorbereidingen voor migratie van digitale bestanden van de oude taakapplicatie naar de nieuwe taakapplicatie voor de Omgevingswet. Deze migratie betreft bestanden die niet vernietigd worden en niet overgebracht naar HUA. Het resultaat is een vooronderzoek waarin scope, aanpak, organisatie en tijdspad zijn beschreven. \u003C/p>\u003Cp>Dit vooronderzoek dient uiterlijk 1 september 2026 gereed te zijn. De daadwerkelijke migratie kan onderdeel zijn van een vervolgopdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denk niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in complexe overheidsomgevingen, bij voorkeur op het gebied van informatiehuishouding, archivering en Woo-implementatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van taakapplicaties voor de uitvoering van VTH-werkzaamheden als SquitXO en RxMission;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, inclusief de Woo, Archiefwet en informatiebeheerprincipes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met het ontwikkelen, organiseren en implementeren van (digitale) processen en het verankeren hiervan binnen een organisatie. Focus op duurzame implementatie en kwaliteitsbewaking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met samenwerking met externe partijen rondom technologische vraagstukken, zoals digitale archiefsystemen of metadata-verrijking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Veranderkundig sterk: in staat om organisatiebreed draagvlak te creëren en verschillende disciplines te verbinden.\u003C/li>\n\u003Cli>Hands-on mentaliteit: waar nodig zelf taken oppakken en gericht aansturen op resultaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht, zelfstandig én in teamverband kunnen werken\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/p>\u003Cp>Je werkt voor Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH), binnen het Fysieke Domein van de gemeente Utrecht. VTH bestaat uit de afdelingen Toezicht Handhaving Openbare Ruimte, Toezicht Handhaving Bebouwde Omgeving, Vergunningen en Bedrijfsvoering & Strategie. Jouw plek zal zijn binnen het team Informatie- en Procesmanagement binnen de afdeling Bedrijfsvoering & Strategie.\u003C/p>\u003Cp>VTH staat voor een aantal grote uitdagingen in haar informatiehuishouding waar we je hulp hard voor nodig hebben.\u003C/p>\u003Cp>VTH moet eind 2026 voldoen aan de Wet open overheid (Woo). Hoewel de Woo gemeentebreed wordt uitgerold, ligt bij VTH de verantwoordelijkheid voor het tijdig en correct aanleveren van data aan het gemeentelijke Woo-register en het inrichten van een proces voor informatieverzoeken. Een lopend vooronderzoek bepaalt de benodigde acties voor 2026.\u003C/p>\u003Cp>Tegelijk werkt VTH aan het opschonen van een oude taakapplicatie na invoering van de Omgevingswet. De data uit deze applicatie wordt bewaard in een nieuwe taakapplicatie, vernietigd of vervroegd overgebracht naar Het Utrechts Archief (HUA). Ten behoeve van de overbrenging van archief naar HUA, test VTH momenteel Al-technologie om datakwaliteit te verbeteren. Een POC loopt maximaal tot en met Q1 2026 en bepaalt de vervolgstappen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken zijn gepland in de week van 24 november. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectleider Informatiehuishouding VTH\u003C/strong>\u003Cbr>Periode: Van 1-12-2025 tot 1-12-2026 (12 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Maximaal 110 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>Functieschaal: 12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003Cbr>\u003Cbr>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Utrecht zoekt een ervaren Projectleider Informatiehuishouding VTH. Leid complexe projecten rond de Woo, archivering en de Omgevingswet binnen het Fysieke Domein.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":728,"filters":729,"order_by":743},{},{"and_filters":730,"or_filters":742,"or_disjunction":12},[731],{"filters":732},[733,738],{"field_name":734,"value":735,"operator":737},"publish",[736],"0","neq",{"field_name":739,"value":740,"operator":741},"tender_id",[581],"==",[],[744],{"field":745,"direction":746},"tender_first_seen","desc",[748,752,755,760,762],{"field_name":749,"value":750,"operator":737},"tender_source",[751],"negometrix",{"field_name":749,"value":753,"operator":737},[754],"negometrix_login",{"field_name":756,"value":757,"operator":759},"tender_date",[758],"2025-11-10 10:00:00",">=",{"field_name":734,"value":761,"operator":737},[736],{"field_name":763,"value":764,"operator":737},"oim_vacancy",[765],"true",{"active_vacancies":767,"vacancies_by_province":768,"vacancies_by_category":769},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[771,773,775,777,779,780,781,783,785,787,789,790,792,794,796,798],{"name":772,"code":462},"Beleid",{"name":774,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":776,"code":68},"Communicatie",{"name":778,"code":514},"Financieel",{"name":618,"code":79},{"name":622,"code":81},{"name":782,"code":83},"Inkoop",{"name":784,"code":85},"Juridisch",{"name":786,"code":500},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":788,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":614,"code":89},{"name":791,"code":496},"Ruimtelijke Ordening",{"name":793,"code":492},"Sociaal Domein",{"name":795,"code":434},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":797,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":799,"code":91},"Overig"]