Inhuuropdrachten /

Geen maximum

Utrecht

Begindatum:

1 sept 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

29 jul 2022

rognoses opstellen op de huidige wijze

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":231,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":235,"faq_question":236,"faq_answer":237,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":239,"faq_group_description":240,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":241},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[242,243],{"faq_group_id":59,"id":124,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":244,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":246,"faq_group_description":247,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":248},"Loondienst","In loondienst",[249,253,254,258,261],{"faq_group_id":69,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":255,"faq_question":256,"faq_answer":257,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":175,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":262,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":266,"faq_group_description":266,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":267},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[268,271,272,275,279],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":269,"faq_answer":270,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":273,"faq_answer":274,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":276,"faq_question":277,"faq_answer":278,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":280,"faq_question":281,"faq_answer":282,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":284,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":285,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[286,287,288,289,290],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":292,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":293,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[294,295,296,297,298],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":300,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":301,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[302,303,304,305,306],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":308,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":309,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[310,311,312,313,314],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},"31643536577",[317,321,325,329,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":318,"team_members":319},"15",[320],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"22",[324],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"16",[328],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"19",[332,333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"24",[337],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"18",[341],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"25",[345],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"14",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"11",[353],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"favourites":361},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":363,"relatedVacancies":397,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":531,"defaultSearchFilters":551,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":570,"vacancyCategories":574,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[364],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":365,"organization_location":377,"tender_categories":378,"opdracht_overheid_url":379,"tender_documents":380,"tender_category_obj":62,"tender_id":381,"tender_name":382,"tender_buying_organization":368,"tender_phase":383,"tender_date":384,"tender_source":385,"tender_url":386,"tender_perceel":8,"tender_description":387,"tender_active":7,"tender_document":388,"tender_last_seen":389,"tender_first_seen":390,"tender_start_date":391,"tender_end_date":392,"tender_tariff":393,"tender_hours_week":394,"tender_description_html":395,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":396,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":62},{"latitude":366,"longitude":367,"tender_buying_organization":368,"company_address":369,"company_name_google":368,"postcode":370,"province":371,"place_id_google":368,"avatar":372,"exclusive":7,"summary":373,"description":374,"meta_description":375,"publish":7,"company_display_name":376},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Informatiemanager/D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OkNEAV","Informatiemanager","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OkNEAV","Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten: Enerzijds: Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten: Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPIsEen methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiele prognoses) opnieuw definieren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagementhet helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen. Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals: Prognoses opstellen op de huidige wijzeop basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekkenContactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collegas)Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0 Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&CAchtergrond en inleidingDe ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiele taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijvingIn de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen: Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiele maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiele (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. Hier willen we een vervolg aan gaan geven.Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. Een goed werkend dashboard Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht. BorgingTot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collegas in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. Daarnaast zullen de gebruikers (de coordinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. Regionale samenwerkingWoerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161429.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Enerzijds:\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> \u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPI’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiële prognoses) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>opnieuw definiëren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>het helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>P\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins>rognoses o\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>pstellen\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> op de huidige wijze\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>op basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Contactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collega’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&C\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Achtergrond en inleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiële taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiële maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiële (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hier willen we een vervolg aan gaan geven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een goed werkend dashboard \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style='>\u003Cspan style='display: none;'> \u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Borging\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Tot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collega’s in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast zullen de gebruikers (de coördinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Regionale samenwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Woerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[398,448,490],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":399,"organization_location":409,"tender_categories":410,"opdracht_overheid_url":419,"tender_documents":420,"tender_category_obj":62,"tender_id":421,"tender_name":422,"tender_buying_organization":402,"tender_phase":40,"tender_date":423,"tender_source":424,"tender_url":425,"tender_perceel":8,"tender_description":426,"tender_active":6,"tender_document":427,"tender_last_seen":428,"tender_first_seen":428,"tender_start_date":429,"tender_end_date":430,"tender_tariff":431,"tender_hours_week":432,"tender_description_html":433,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":434,"web_key":435,"Dynamics_id":436,"tender_overview":437,"tender_requirements":438,"tender_competences":439,"tender_team":440,"tender_interview":441,"tender_number_of_professionals":442,"tender_other_information":443,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":444,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":445,"tender_max_hours":445,"tender_description_tk":446,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":447,"org_location_id":8,"tender_category":62},{"latitude":400,"longitude":401,"tender_buying_organization":402,"company_address":403,"company_name_google":402,"postcode":404,"province":371,"place_id_google":402,"avatar":405,"exclusive":7,"summary":406,"description":407,"meta_description":408,"publish":7,"company_display_name":402},"52.054686","4.693637","Gemeente IJsselstein","Overtoom 1","3401 BK","blob_EVEDG6QRZKYJ70N39EIKG7HDOIJE068M.","https://www.ijsselstein.nl/","\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.ijsselstein.nl/\">https://www.ijsselstein.nl/\u003C/a>\u003C/p>","https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/ https://www.ijsselstein.nl/",{},[411,415],{"tender_category_obj":412,"id":414},{"id":280,"type":413},"ICT",33066,{"tender_category_obj":416,"id":418},{"id":62,"type":417},"Informatiemanagement",33123,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-IJsselstein/Medewerker-Informatiebeheer/2AA3D5FE-8954-445D-A787-6AD319498B27",[],"flextender_23889","Medewerker Informatiebeheer","2025-09-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1B52FB9BECC430A87AE1E511A573022B","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ons stadje. OpdrachtBinnen het Cluster Informatie vindt het functioneel applicaties behheer plaats van een aantal generieke informatiebeheer applicaties. De volgende taken worden uitgevoerd: Mede-beheer zaaksysteem Djuma (o.a. controles, optimalisatie, inrichting) Ondersteuning gebruikersvragen en het oplossen van storingen/meldingen van diverse applicaties Beheren van de applicatie I-Navigator Ondersteuning implementatie functionaliteiten van diverse applicaties Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. 3. Aantoonbare werkervaring met Djuma en I-navigotor;4. Aantoonbare werkervaring met functioneel beheer en gemeentelijke processen;5. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender (20 punten); a. tot 77,50 (20 punten); b. van 77,50 tot 85,- (15 punten); c. van 85 tot 95,- (10 punten); d. hoger dan 95,- (0 punten).7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring van het zaaksysteem Djuma en I navigator (30 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring van gemeentelijke processen (25 punten)9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Luisteren Doorzettingsvermogen Resultaatgericht werken Samenwerken Overtuigen Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo DoIs hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Gemeente faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23889.pdf","2025-09-17","1900-01-01","2026-03-15"," ","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"44958\" spellcheck=\"false\">Binnen het Cluster Informatie vind\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"20\" data-last-change-time=\"1754571840257\" data-session-id=\"gyMyzMDE\" data-time=\"1754571840257\" data-userid=\"44958\" data-username=\"Anton van den Hurk\" spellcheck=\"false\">t\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"44958\" spellcheck=\"false\"> het functioneel applicatie\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"19\" data-last-change-time=\"1754571832826\" data-session-id=\"gyMyzMDE\" data-time=\"1754571832826\" data-userid=\"44958\" data-username=\"Anton van den Hurk\" spellcheck=\"false\">s\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"44958\" spellcheck=\"false\"> be\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"17\" data-last-change-time=\"1754552998456\" data-session-id=\"EMCyMTUz\" data-time=\"1754552998456\" data-userid=\"44958\" data-username=\"Anton van den Hurk\" spellcheck=\"false\">h\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"44958\" spellcheck=\"false\">heer pla\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"18\" data-last-change-time=\"1754553003234\" data-session-id=\"EMCyMTUz\" data-time=\"1754553003234\" data-userid=\"44958\" data-username=\"Anton van den Hurk\" spellcheck=\"false\">a\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"44958\" spellcheck=\"false\">ts van een aantal generieke informatiebeheer applicaties. De volgende taken worden uitgevoerd: \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-last-change-time=\"1754552568472\" data-session-id=\"UyNyzMDM\" data-time=\"1754552568470\" data-userid=\"44958\" data-username=\"Anton van den Hurk\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"44958\" spellcheck=\"false\">Mede-beheer zaaksysteem Djuma (o.a. controles, optimalisatie, inrichting)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"44958\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"44958\" spellcheck=\"false\">Ondersteuning gebruikersvragen en het oplossen van storingen/meldingen van diverse applicaties\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"44958\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"44958\" spellcheck=\"false\">Beheren van de applicatie I-Navigator\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"44958\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"44958\" spellcheck=\"false\">Ondersteuning implementatie functionaliteiten van diverse applicaties\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #c2e0f4;\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>3. Aantoonbare werkervaring met Djuma en I-navigotor;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met functioneel beheer en gemeentelijke processen;\u003Cbr/>5. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender (20 punten);\u003Cbr/> a. tot €77,50 (20 punten);\u003Cbr/> b. van €77,50 tot €85,- (15 punten);\u003Cbr/> c. van €85 tot €95,- (10 punten);\u003Cbr/> d. hoger dan €95,- (0 punten).\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-userid=\"44958\" spellcheck=\"false\">7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring van het zaaksysteem Djuma en I navigator (30 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-last-change-time=\"1754552759085\" data-session-id=\"TYMCwNTY\" data-time=\"1754552759085\" data-userid=\"44958\" data-username=\"Anton van den Hurk\" spellcheck=\"false\">8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring van gemeentelijke processen (25 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente (20 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\n\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigen\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren\u003C/li>\n\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\n\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1754552657952\" data-session-id=\"TYMCwNTY\" data-time=\"1754552657948\" data-userid=\"44958\" data-username=\"Anton van den Hurk\" spellcheck=\"false\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan data-teams=\"true\">Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","2AA3D5FE-8954-445D-A787-6AD319498B27","e4d47edd-c293-f011-b4cb-7ced8d0b0a9e","\u003Cp>Binnen het Cluster Informatie vindt het functioneel applicaties beheer plaats van een aantal generieke informatiebeheer applicaties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De volgende taken worden uitgevoerd:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Mede-beheer zaaksysteem Djuma (o.a. controles, optimalisatie, inrichting);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning gebruikersvragen en het oplossen van storingen/meldingen van diverse applicaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheren van de applicatie I-Navigator;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning implementatie functionaliteiten van diverse applicaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Djuma en I-navigotor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met functioneel beheer en gemeentelijke processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee (20 punten);\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>tot €77,50 (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>van €77,50 tot €85,- (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>van €85 tot €95,- (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>hoger dan €95,- (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring van het zaaksysteem Djuma en I navigator (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring van gemeentelijke processen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 september 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",95,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Binnen het Cluster Informatie vindt het functioneel applicaties beheer plaats van een aantal generieke informatiebeheer applicaties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De volgende taken worden uitgevoerd:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Mede-beheer zaaksysteem Djuma (o.a. controles, optimalisatie, inrichting);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning gebruikersvragen en het oplossen van storingen/meldingen van diverse applicaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheren van de applicatie I-Navigator;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning implementatie functionaliteiten van diverse applicaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Djuma en I-navigotor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met functioneel beheer en gemeentelijke processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee (20 punten);\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>tot €77,50 (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>van €77,50 tot €85,- (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>van €85 tot €95,- (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>hoger dan €95,- (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring van het zaaksysteem Djuma en I navigator (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring van gemeentelijke processen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 september 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente IJsselstein mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente IJsselstein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>","Inhuur Medewerker Informatiebeheer gezocht voor Gemeente IJsselstein. Ervaring met Djuma & I-Navigator essentieel. Reageer voor 24 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":449,"organization_location":459,"tender_categories":460,"opdracht_overheid_url":468,"tender_documents":469,"tender_category_obj":62,"tender_id":470,"tender_name":471,"tender_buying_organization":452,"tender_phase":383,"tender_date":472,"tender_source":385,"tender_url":473,"tender_perceel":8,"tender_description":474,"tender_active":6,"tender_document":475,"tender_last_seen":428,"tender_first_seen":428,"tender_start_date":476,"tender_end_date":477,"tender_tariff":431,"tender_hours_week":432,"tender_description_html":478,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":434,"web_key":479,"Dynamics_id":480,"tender_overview":481,"tender_requirements":482,"tender_competences":483,"tender_team":484,"tender_interview":485,"tender_number_of_professionals":442,"tender_other_information":486,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":487,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":255,"tender_max_hours":445,"tender_description_tk":488,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":489,"org_location_id":8,"tender_category":62},{"latitude":450,"longitude":451,"tender_buying_organization":452,"company_address":453,"company_name_google":452,"postcode":454,"province":371,"place_id_google":452,"avatar":455,"exclusive":7,"summary":456,"description":457,"meta_description":458,"publish":6,"company_display_name":452},"52.092852","5.108229","BIJ12","Leidseveer 2, 3511 SB Utrecht, Nederland","3511 SB","blob_X8KVTK9809Z7VDO6XMMROC807CZ1FH6J.","BIJ12 ondersteunt provincies bij de uitvoering van wettelijke taken en met kennis, informatie en data over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving. Ook zorgen wij voor uniformiteit in informatievoorziening en een efficiënte uitvoering van provinciale regelingen.","\u003Cp>Zorg voor de natuur en de omgeving waarin wij leven is één van de taken van de provincies. BIJ12 ondersteunt hen hierbij.\u003C/p>\u003Cp>BIJ12 is in 2014 opgericht door de provincies als onderdeel van de vereniging Interprovinciaal Overleg (IPO) en werkt vanuit verschillende units:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Faunazaken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatschappelijk Adviesraad Faunaschade (MARF)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuurinformatie en Natuurbeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stikstof en Natura 2000\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeenschappelijke Beheerorganisatie Provincies (GBO / Applicaties & Beheer)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AdviesCommissie Schade Grondwater (ACSG)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Subsidieregeling opruiming drugsafval\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Opdracht Overheid helpt BIJ12 bij de inhuur van zelfstandige professionals. BIJ12 biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[461,465],{"tender_category_obj":462,"id":464},{"id":145,"type":463},"Project- en Programmamanagement",33075,{"tender_category_obj":466,"id":467},{"id":62,"type":417},33097,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/BIJ12/Opgavemanager/1141F96B-2DFF-4628-BA3E-B97C8AA439B0",[],"inhuurdesk_a1JQA000002x8oP2AQ","Opgavemanager","2025-09-25 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000002x8oP2AQ","Opgavemanager Informatievoorziening (IV) Landelijk GebiedHeb jij ervaring met het opbouwen en aansturen van de informatievoorziening binnen een programmaorganisatie, de goede mix tussen inhoud en proces en affiniteit met een complex en technisch thema?Wil je een bijdrage leveren aan het organiseren en professionaliseren van de informatievoorziening landelijk gebied voor provincies?Doe je dat graag binnen een dynamisch en bestuurlijk dossier, waarbij je in staat bent in de hectiek rust te behouden maar ook overzicht en richting te genereren?De gezamenlijke provincies werken samen aan de aanpak van vraagstukken binnen het landelijk gebied en zijn op zoek naar een stevige en kundige opgavemanager. Hieronder meer over deze uitdagende functie binnen de programma organisatie Landelijk gebied bij het team InformatievoorzieningDe opdrachtSinds de uitspraak van de Raad van State in mei 2019 kenmerkt de stikstofaanpak zich door een zeer hoge dynamiek. Het kabinet en de provincies zijn sinds die tijd op zoek naar houdbare en structurele oplossingen voor de ontstane impasse. De interprovinciale Programmaorganisatie Stikstof en Natuur ondersteunt provincies bij de verdere ontwikkeling van deze aanpak.Het nieuwe kabinet heeft de ambitie verhoogd en wil de doelen voor vermindering van de stikstofbelasting van de natuur al in 2030 realiseren. Dit vraagt de komende jaren een forse extra inspanning van alle betrokken partijen. Provincies vervullen een essentiele rol in de gebiedsgerichte aanpak. Daarbij is tevens de ambitie om de stikstofproblematiek niet geisoleerd aan te pakken, maar in samenhang met andere opgaven in het landelijk gebied.Rijk en provincies zetten zo samen stappen om tot een echte structurele oplossing te komen. Dit vraagt een duidelijke koers voor de lange termijn en stevige bestuurlijke keuzes.De interprovinciale programmaorganisatie is georganiseerd langs drie programmalijnen, gericht op de gebiedsgerichte aanpak, uitvoeringsbeleid VTH en transitie landelijk gebied. Met monitoring en data, technisch instrumentarium en juridische kennis ondersteunen we deze opgaven.Vanuit de programmalijn Uitvoeringsbeleid VTH en ondersteunend instrumentarium ondersteunen we bij de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het beleid, regelgeving en instrumentarium voor VTH. Daarnaast dragen we zorg voor een pro actieve toetsing en inbreng op uitvoerbaarheid en juridische houdbaarheid in de voorbereiding op bestuurlijke besluitvorming. Verder ondersteunen we programmabreed bij kennisontwikkeling, -deling en -borging over Monitoring en Data stikstof en zorgen we voor programmabrede provinciale inbreng in de doorontwikkeling en optimalisering van AERIUS als instrument voor toestemmingsverlening.De opgavemanager IV Landelijk Gebied heeft als opdracht de informatiepositie van provincies te versterken met afdoende (grip op) kwalitatieve data/informatie en functionaliteit welke nodig zijn om de doelen / inhoudelijke opgaven van de verschillende beleidsterreinen te kunnen behalen. Dit is zowel van toepassing op de planvorming, de uitvoering en bijsturing daarvan inclusief de gerelateerde besluitvorming en monitoring op strategisch, tactisch en operationeel niveau.Wie zijn wij?Het Interprovinciale Programma Landelijk Gebied (IPLG) is een coordinerend en ondersteunend programma. Het helpt de provincies in samenwerking met het Rijk te komen tot een uitvoerbare, haalbare en effectieve aanpak. Ons werk vindt plaats in het centrum van de bestuurlijke besluitvorming. We dragen daar zorg voor ordentelijke en transparante (interprovinciale en interbestuurlijke) besluitvorming in een duidelijk gestructureerd proces.Wij ondersteunen provincies door te verduidelijken op welke onderdelen (gezamenlijke) koersbepaling van provincies nodig is. We doen dat voor zowel de korte als de langere termijn. En wij brengen in beeld op welke wijze gezamenlijk kan worden gewerkt aan een effectieve aanpak gericht op doelbereik met bijbehorend instrumentarium. We ondersteunen provincies proactief bij het uitvoeren van hun taak in alle fasen van het programma, maar nemen niet hun verantwoordelijkheden over.Daarnaast ondersteunen we provincies om te komen tot duidelijke (samenwerkings)afspraken met het Rijk, waarbij ieder bijdraagt vanuit de eigen rol en verantwoordelijkheden.Het programma IPSN opereert vanuit de vereniging IPO en brengt daarbij de belangenbehartiging en beleidsvorming door het IPO bureau samen met de uitvoerings- en ondersteunende kracht van BIJ12. De programmaorganisatie is daartoe opgebouwd uit zowel medewerkers vanuit IPO bureau als vanuit BIJ12 (een deel van de bemensing wordt door BIJ12 en/of IPO ingehuurd t.b.v. de programmaorganisatie) en versterkt met detacheringen vanuit provincies.Wie zoeken we?In de rol van opgavemanager IV Landelijk Gebied ben jij eerste aanspreekpunt voor de programmamanager Uitvoeringsbeleid VTH en ondersteunend instrumentarium met betrekking tot de informatievoorziening voor het landelijk gebied ter ondersteuning of uitvoering van politiek-bestuurlijke besluitvorming.De opgavemanager is in staat het IV-thema binnen en buiten het IPLG programma te positioneren, draagvlak hiervoor te genereren, het vraagarticulatieproces te optimaliseren en de benodigde relaties en verbinding te organiseren en te onderhouden(IV-ambassadeurschap).Je geeft sturing aan en coordineert de realisatie van duurzame informatievoorzieningen met als doel dat deze optimaal aansluit bij de behoefte van de provincies. Hierbij dient de informatievoorziening te zijn afgestemd op verschillende ruimtelijke niveaus: lokaal, regionaal of landelijk. Van belang is dat gegevens vindbaar, toegankelijk en bruikbaar zijn en blijven.Naast de basistaak om bij te dragen aan de informatiebehoefte van provincies spar je o.a. met onze (Rijks- en kennis)partners LVVN, PBL en RIVM over de informatiebehoefte en afstemming. Aanvullend houd je je werkveld in de gaten en zorg je ervoor dat informatievoorzieningen aan blijven sluiten bij ontwikkelingen.Je bent omgevingsbewust en legt makkelijk verbindingen tussen verschillende opgaven en de manier waarop deze kunnen worden aangepakt.Je overziet de inhoud van het programma Landelijk Gebied en de bestuurlijke/beleidsmatige keuzes en dilemmas. Je kunt omgaan met verschillende belangen en een divers krachtenveld. Je werkt en denkt vanuit wat nodig is voor de 12 provincies.TakenConcreet houdt deze het volgende in: Je draagt zorg voor, organiseert en adviseert over het informatiebeleid en informatiebeheer voor provincies vanuit het IPLG wat betreft het landelijk gebied. Je draagt zorg voor een concreet gedragen aanpak en plan om te voorzien in provinciale informatievoorziening landelijk gebied welke duurzaam is en gestructureerd toewerkt naar gezamenlijk gedragen werkbare oplossingen. Hiertoe organiseer je de juiste slagkracht en mobiliseer je de benodigde capaciteit en deskundigheid en voer je verwachtingenmanagement op de juiste niveaus en in de omgeving (e.g. ambassadeurschap) Je organiseert de gezamenlijke ontwikkeling, invoering en gebruik (en evt. beheer en exploitatie) van benodigde informatie en informatieproducten en gerelateerde processen daarvoor (volledige IV-levenscyclus) daar waar niet elders voorzien. Je coordineert of geeft leiding aan activiteiten en projecten gericht op de ontwikkeling en verbetering van informatievoorziening op het gebied van het landelijk gebied. Je organiseert het proces dat leidt tot een gezamenlijke inzet van de 12 provincies ten aanzien van de benodigde vraagarticulatie op het gebied van informatievoorziening op de verschillende beleidsterreinen binnen het landelijk gebeid(e.g. VTH , GGA, SA). Je draagt zorg voor of draagt bij aan het verbeteren van de data-governance en datakwaliteit. Je bent de rechterhand voor de programmamanager bij het inhoudelijk voorbereiden van besluitvorming en denkt waar nodig mee over de voortgang en doorontwikkeling van het gehele IPLG programma op het gebied van stikstof informatievoorziening. Wat vragen we?Jij bent onze gedroomde kandidaat als: je academisch denk- en werkniveau hebt en ruime leidinggevende ervaring Ruime ervaring hebt met informatiemanagement. je aantoonbare ervaring hebt in een complexe interbestuurlijke omgeving. Je aantoonbare ervaring hebt met het organiseren van (complexe) opgaven op het vlak van informatiemanagement en -beheer. Je aantoonbare ervaring hebt met het organiseren en begeleiden van samenwerking tussen organisaties (provincies pre) en binnen een team op het vlak van informatiemanagement. je een stevige persoonlijkheid en gesprekspartner bent die kan omgaan met verschillende belangen en realiteiten; je niet alleen oog hebt voor proces en draagvlak maar ook voor resultaten en de koppeling kan leggen met de inhoud / uitvoering. Je creatief en ondernemend bent: je kan improviseren en daarmee de wendbaarheid van de organisatie vergroten. Je onder hoge druk effectief en efficient kan blijven werken, daarbij lol blijft houden in het werk en je werk met de nodige humor doet. De opdracht is voor 24 - 32 uur per week, voor minimaal 1 jaar met de optie tot verlenging met 2 x 12 maanden.Opdrachtgever gaat uit van 45 werkbare weken en maximaal 1440 werkbare uren per jaar.Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).Werkzaamheden vinden op dit moment voor een groot deel digitaal plaats, op termijn zal meer op locatie in Utrecht (BIJ12) en in Den Haag gewerkt worden, waarbij overleggen nog steeds deels digitaal zullen zijn.IndexeringEen eventuele indexering vindt plaats voor ten hoogste het CBS indexcijfer Dienstenprijzen (DPI), tabel Dienstenprijzen; commerciele dienstverlening en transport, index 2021=100, volgens onderstaande rekenmethode: (indexcijfer [nieuw kwartaal] indexcijfer [oud kwartaal])/ indexcijfer [oud kwartaal] x 100%. Als nieuw kwartaal wordt gehanteerd het meest recente kwartaal waarvan het definitieve indexcijfer bekend is, als oud kwartaal wordt hetzelfde kwartaal genomen van het jaar daarvoor. Indexering kan eenmaal per jaar, doch niet eerder 24 maanden na aanvang van de Opdracht.UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de IPO BIJ12 mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van IPO BIJ12. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). IPO BIJ12 merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177135.pdf","2025-10-13","2026-09-30","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cb>Opgavemanager Informatievoorziening (IV) Landelijk Gebied\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Heb jij ervaring met het opbouwen en aansturen van de informatievoorziening binnen een programmaorganisatie, de goede mix tussen inhoud en proces en affiniteit met een complex en technisch thema?\u003Cbr/>Wil je een bijdrage leveren aan het organiseren en professionaliseren van de informatievoorziening landelijk gebied voor provincies?\u003Cbr/>Doe je dat graag binnen een dynamisch en bestuurlijk dossier, waarbij je in staat bent in de hectiek rust te behouden maar ook overzicht en richting te genereren?\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gezamenlijke provincies werken samen aan de aanpak van vraagstukken binnen het landelijk gebied en zijn op zoek naar een stevige en kundige opgavemanager. Hieronder meer over deze uitdagende functie binnen de programma organisatie Landelijk gebied bij het team Informatievoorziening\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>De opdracht\u003C/b>\u003Cbr/>Sinds de uitspraak van de Raad van State in mei 2019 kenmerkt de stikstofaanpak zich door een zeer hoge dynamiek. Het kabinet en de provincies zijn sinds die tijd op zoek naar houdbare en structurele oplossingen voor de ontstane impasse. De interprovinciale Programmaorganisatie Stikstof en Natuur ondersteunt provincies bij de verdere ontwikkeling van deze aanpak.\u003Cbr/>Het nieuwe kabinet heeft de ambitie verhoogd en wil de doelen voor vermindering van de stikstofbelasting van de natuur al in 2030 realiseren. Dit vraagt de komende jaren een forse extra inspanning van alle betrokken partijen. Provincies vervullen een essentiële rol in de gebiedsgerichte aanpak. Daarbij is tevens de ambitie om de stikstofproblematiek niet geïsoleerd aan te pakken, maar in samenhang met andere opgaven in het landelijk gebied.\u003Cbr/>Rijk en provincies zetten zo samen stappen om tot een echte structurele oplossing te komen. Dit vraagt een duidelijke koers voor de lange termijn en stevige bestuurlijke keuzes.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De interprovinciale programmaorganisatie is georganiseerd langs drie programmalijnen, gericht op de gebiedsgerichte aanpak, uitvoeringsbeleid VTH en transitie landelijk gebied. Met monitoring en data, technisch instrumentarium en juridische kennis ondersteunen we deze opgaven.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Vanuit de programmalijn “Uitvoeringsbeleid VTH en ondersteunend instrumentarium” ondersteunen we bij de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het beleid, regelgeving en instrumentarium voor VTH. Daarnaast dragen we zorg voor een pro actieve toetsing en inbreng op uitvoerbaarheid en juridische houdbaarheid in de voorbereiding op bestuurlijke besluitvorming. Verder ondersteunen we programmabreed bij kennisontwikkeling, -deling en -borging over Monitoring en Data stikstof en zorgen we voor programmabrede provinciale inbreng in de doorontwikkeling en optimalisering van AERIUS als instrument voor toestemmingsverlening.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opgavemanager IV Landelijk Gebied heeft als opdracht de informatiepositie van provincies te versterken met afdoende (grip op) kwalitatieve data/informatie en functionaliteit welke nodig zijn om de doelen / inhoudelijke opgaven van de verschillende beleidsterreinen te kunnen behalen. Dit is zowel van toepassing op de planvorming, de uitvoering en bijsturing daarvan inclusief de gerelateerde besluitvorming en monitoring op strategisch, tactisch en operationeel niveau.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Wie zijn wij?\u003C/b>\u003Cbr/>Het Interprovinciale Programma Landelijk Gebied (IPLG) is een coördinerend en ondersteunend programma. Het helpt de provincies in samenwerking met het Rijk te komen tot een uitvoerbare, haalbare en effectieve aanpak. Ons werk vindt plaats in het centrum van de bestuurlijke besluitvorming. We dragen daar zorg voor ordentelijke en transparante (interprovinciale en interbestuurlijke) besluitvorming in een duidelijk gestructureerd proces.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wij ondersteunen provincies door te verduidelijken op welke onderdelen (gezamenlijke) koersbepaling van provincies nodig is. We doen dat voor zowel de korte als de langere termijn. En wij brengen in beeld op welke wijze gezamenlijk kan worden gewerkt aan een effectieve aanpak gericht op doelbereik met bijbehorend instrumentarium. We ondersteunen provincies proactief bij het uitvoeren van hun taak in alle fasen van het programma, maar nemen niet hun verantwoordelijkheden over.\u003Cbr/>Daarnaast ondersteunen we provincies om te komen tot duidelijke (samenwerkings)afspraken met het Rijk, waarbij ieder bijdraagt vanuit de eigen rol en verantwoordelijkheden.\u003Cbr/>Het programma IPSN opereert vanuit de vereniging IPO en brengt daarbij de belangenbehartiging en beleidsvorming door het IPO bureau samen met de uitvoerings- en ondersteunende kracht van BIJ12. De programmaorganisatie is daartoe opgebouwd uit zowel medewerkers vanuit IPO bureau als vanuit BIJ12 (een deel van de bemensing wordt door BIJ12 en/of IPO ingehuurd t.b.v. de programmaorganisatie) en versterkt met detacheringen vanuit provincies.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Wie zoeken we?\u003C/b>\u003Cbr/>In de rol van opgavemanager IV Landelijk Gebied ben jij eerste aanspreekpunt voor de programmamanager “Uitvoeringsbeleid VTH en ondersteunend instrumentarium” met betrekking tot de informatievoorziening voor het landelijk gebied ter ondersteuning of uitvoering van politiek-bestuurlijke besluitvorming.\u003Cbr/>De opgavemanager is in staat het IV-thema binnen en buiten het IPLG programma te positioneren, draagvlak hiervoor te genereren, het vraagarticulatieproces te optimaliseren en de benodigde relaties en verbinding te organiseren en te onderhouden(IV-ambassadeurschap).\u003Cbr/>Je geeft sturing aan en coördineert de realisatie van duurzame informatievoorzieningen met als doel dat deze optimaal aansluit bij de behoefte van de provincies. Hierbij dient de informatievoorziening te zijn afgestemd op verschillende ruimtelijke niveaus: lokaal, regionaal of landelijk. Van belang is dat gegevens vindbaar, toegankelijk en bruikbaar zijn en blijven.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Naast de basistaak om bij te dragen aan de informatiebehoefte van provincies spar je o.a. met onze (Rijks- en kennis)partners LVVN, PBL en RIVM over de informatiebehoefte en afstemming. Aanvullend houd je je werkveld in de gaten en zorg je ervoor dat informatievoorzieningen aan blijven sluiten bij ontwikkelingen.\u003Cbr/>Je bent omgevingsbewust en legt makkelijk verbindingen tussen verschillende opgaven en de manier waarop deze kunnen worden aangepakt.\u003Cbr/>Je overziet de inhoud van het programma Landelijk Gebied en de bestuurlijke/beleidsmatige keuzes en dilemma’s. Je kunt omgaan met verschillende belangen en een divers krachtenveld. Je werkt en denkt vanuit wat nodig is voor de 12 provincies.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Taken\u003C/b>\u003Cbr/>Concreet houdt deze het volgende in:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Je draagt zorg voor, organiseert en adviseert over het informatiebeleid en informatiebeheer voor provincies vanuit het IPLG wat betreft het landelijk gebied.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Je draagt zorg voor een concreet gedragen aanpak en plan om te voorzien in provinciale informatievoorziening landelijk gebied welke duurzaam is en gestructureerd toewerkt naar gezamenlijk gedragen werkbare oplossingen. Hiertoe organiseer je de juiste slagkracht en mobiliseer je de benodigde capaciteit en deskundigheid en voer je verwachtingenmanagement op de juiste niveaus en in de omgeving (e.g. ambassadeurschap)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Je organiseert de gezamenlijke ontwikkeling, invoering en gebruik (en evt. beheer en exploitatie) van benodigde informatie en informatieproducten en gerelateerde processen daarvoor (volledige IV-levenscyclus) daar waar niet elders voorzien.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Je coördineert of geeft leiding aan activiteiten en projecten gericht op de ontwikkeling en verbetering van informatievoorziening op het gebied van het landelijk gebied.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Je organiseert het proces dat leidt tot een gezamenlijke inzet van de 12 provincies ten aanzien van de benodigde vraagarticulatie op het gebied van informatievoorziening op de verschillende beleidsterreinen binnen het landelijk gebeid(e.g. VTH , GGA, SA).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Je draagt zorg voor of draagt bij aan het verbeteren van de data-governance en datakwaliteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Je bent de rechterhand voor de programmamanager bij het inhoudelijk voorbereiden van besluitvorming en denkt waar nodig mee over de voortgang en doorontwikkeling van het gehele IPLG programma op het gebied van stikstof informatievoorziening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cb>Wat vragen we?\u003C/b>\u003Cbr/>Jij bent onze gedroomde kandidaat als:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">je academisch denk- en werkniveau hebt en ruime leidinggevende ervaring\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Ruime ervaring hebt met informatiemanagement.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">je aantoonbare ervaring hebt in een complexe interbestuurlijke omgeving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Je aantoonbare ervaring hebt met het organiseren van (complexe) opgaven op het vlak van informatiemanagement en -beheer. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Je aantoonbare ervaring hebt met het organiseren en begeleiden van samenwerking tussen organisaties (provincies pre) en binnen een team op het vlak van informatiemanagement. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">je een stevige persoonlijkheid en gesprekspartner bent die kan omgaan met verschillende belangen en realiteiten; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">je niet alleen oog hebt voor proces en draagvlak maar ook voor resultaten en de koppeling kan leggen met de inhoud / uitvoering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Je creatief en ondernemend bent: je kan improviseren en daarmee de wendbaarheid van de organisatie vergroten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Je onder hoge druk effectief en efficiënt kan blijven werken, daarbij lol blijft houden in het werk en je werk met de nodige humor doet.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">De opdracht is voor 24 - 32 uur per week, voor minimaal 1 jaar met de optie tot verlenging met 2 x 12 maanden.\u003Cbr/>Opdrachtgever gaat uit van 45 werkbare weken en \u003Cstrong>maximaal 1440 \u003C/strong>werkbare uren per jaar.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden vinden op dit moment voor een groot deel digitaal plaats, op termijn zal meer op locatie in Utrecht (BIJ12) en in Den Haag gewerkt worden, waarbij overleggen nog steeds deels digitaal zullen zijn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Indexering\u003C/strong>\u003Cbr/>Een eventuele indexering vindt plaats voor ten hoogste het CBS indexcijfer Dienstenprijzen (DPI), tabel Dienstenprijzen; commerciële dienstverlening en transport, index 2021=100, volgens onderstaande rekenmethode: (indexcijfer [nieuw kwartaal] – indexcijfer [oud kwartaal])/ indexcijfer [oud kwartaal] x 100%. Als nieuw kwartaal wordt gehanteerd het meest recente kwartaal waarvan het definitieve indexcijfer bekend is, als oud kwartaal wordt hetzelfde kwartaal genomen van het jaar daarvoor. Indexering kan eenmaal per jaar, doch niet eerder 24 maanden na aanvang van de Opdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/b>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de IPO BIJ12 mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van IPO BIJ12. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). IPO BIJ12 merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>","1141F96B-2DFF-4628-BA3E-B97C8AA439B0","e437838c-8493-f011-b4cc-7c1e5212337a","\u003Cp>Heb jij ervaring met het opbouwen en aansturen van de informatievoorziening binnen een programmaorganisatie, de goede mix tussen inhoud en proces en affiniteit met een complex en technisch thema? Wil je een bijdrage leveren aan het organiseren en professionaliseren van de informatievoorziening landelijk gebied voor provincies? Doe je dat graag binnen een dynamisch en bestuurlijk dossier, waarbij je in staat bent in de hectiek rust te behouden maar ook overzicht en richting te genereren?\u003C/p>\u003Cp>De gezamenlijke provincies werken samen aan de aanpak van vraagstukken binnen het landelijk gebied en zijn op zoek naar een stevige en kundige opgavemanager. Hieronder meer over deze uitdagende functie binnen de programma organisatie Landelijk gebied bij het team Informatievoorziening\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Sinds de uitspraak van de Raad van State in mei 2019 kenmerkt de stikstofaanpak zich door een zeer hoge dynamiek. Het kabinet en de provincies zijn sinds die tijd op zoek naar houdbare en structurele oplossingen voor de ontstane impasse. De interprovinciale Programmaorganisatie Stikstof en Natuur ondersteunt provincies bij de verdere ontwikkeling van deze aanpak. \u003Cbr>Het nieuwe kabinet heeft de ambitie verhoogd en wil de doelen voor vermindering van de stikstofbelasting van de natuur al in 2030 realiseren. Dit vraagt de komende jaren een forse extra inspanning van alle betrokken partijen. Provincies vervullen een essentiële rol in de gebiedsgerichte aanpak. Daarbij is tevens de ambitie om de stikstofproblematiek niet geïsoleerd aan te pakken, maar in samenhang met andere opgaven in het landelijk gebied. Rijk en provincies zetten zo samen stappen om tot een echte structurele oplossing te komen. Dit vraagt een duidelijke koers voor de lange termijn en stevige bestuurlijke keuzes.\u003C/p>\u003Cp>De interprovinciale programmaorganisatie is georganiseerd langs drie programmalijnen, gericht op de gebiedsgerichte aanpak, uitvoeringsbeleid VTH en transitie landelijk gebied. Met monitoring en data, technisch instrumentarium en juridische kennis ondersteunen we deze opgaven.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de programmalijn “Uitvoeringsbeleid VTH en ondersteunend instrumentarium” ondersteunen we bij de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het beleid, regelgeving en instrumentarium voor VTH. Daarnaast dragen we zorg voor een pro actieve toetsing en inbreng op uitvoerbaarheid en juridische houdbaarheid in de voorbereiding op bestuurlijke besluitvorming. Verder ondersteunen we programmabreed bij kennisontwikkeling, -deling en - borging over Monitoring en Data stikstof en zorgen we voor programmabrede provinciale inbreng in de doorontwikkeling en optimalisering van AERIUS als instrument voor toestemmingsverlening.\u003C/p>\u003Cp>De opgavemanager IV Landelijk Gebied heeft als opdracht de informatiepositie van provincies te versterken met afdoende (grip op) kwalitatieve data/informatie en functionaliteit welke nodig zijn om de doelen / inhoudelijke opgaven van de verschillende beleidsterreinen te kunnen behalen. Dit is zowel van toepassing op de planvorming, de uitvoering en bijsturing daarvan inclusief de gerelateerde besluitvorming en monitoring op strategisch, tactisch en operationeel niveau.\u003C/p>\u003Ch3>Wie zoeken we?\u003C/h3>\u003Cp>In de rol van opgavemanager IV Landelijk Gebied ben jij eerste aanspreekpunt voor de programmamanager “Uitvoeringsbeleid VTH en ondersteunend instrumentarium” met betrekking tot de informatievoorziening voor het landelijk gebied ter ondersteuning of uitvoering van politiek-bestuurlijke besluitvorming. De opgavemanager is in staat het IV-thema binnen en buiten het IPLG programma te positioneren, draagvlak hiervoor te genereren, het vraagarticulatieproces te optimaliseren en de benodigde relaties en verbinding te organiseren en te onderhouden(IVambassadeurschap). Je geeft sturing aan en coördineert de realisatie van duurzame informatievoorzieningen met als doel dat deze optimaal aansluit bij de behoefte van de provincies. Hierbij dient de informatievoorziening te zijn afgestemd op verschillende ruimtelijke niveaus: lokaal, regionaal of landelijk. Van belang is dat gegevens vindbaar, toegankelijk en bruikbaar zijn en blijven. \u003C/p>\u003Cp>Naast de basistaak om bij te dragen aan de informatiebehoefte van provincies spar je o.a. met onze (Rijks- en kennis)partners LVVN, PBL en RIVM over de informatiebehoefte en afstemming. Aanvullend houd je je werkveld in de gaten en zorg je ervoor dat informatievoorzieningen aan blijven sluiten bij ontwikkelingen. Je bent omgevingsbewust en legt makkelijk verbindingen tussen verschillende opgaven en de manier waarop deze kunnen worden aangepakt. Je overziet de inhoud van het programma Landelijk Gebied en de bestuurlijke/beleidsmatige keuzes en dilemma’s. Je kunt omgaan met verschillende belangen en een divers krachtenveld. Je werkt en denkt vanuit wat nodig is voor de 12 provincies.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor, organiseert en adviseert over het informatiebeleid en informatiebeheer voor provincies vanuit het IPLG wat betreft het landelijk gebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor een concreet gedragen aanpak en plan om te voorzien in provinciale informatievoorziening landelijk gebied welke duurzaam is en gestructureerd toewerkt naar gezamenlijk gedragen werkbare oplossingen. Hiertoe organiseer je de juiste slagkracht en mobiliseer je de benodigde capaciteit en deskundigheid en voer je verwachtingenmanagement op de juiste niveaus en in de omgeving (e.g. ambassadeurschap).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert de gezamenlijke ontwikkeling, invoering en gebruik (en evt. beheer en exploitatie) van benodigde informatie en informatieproducten en gerelateerde processen daarvoor (volledige IV-levenscyclus) daar waar niet elders voorzien.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coordineert of geeft leiding aan activiteiten en projecten gericht op de ontwikkeling en verbetering van informatievoorziening op het gebied van het landelijk gebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert het proces dat leidt tot een gezamenlijke inzet van de 12 provincies ten aanzien van de benodigde vraagarticulatie op het gebied van informatievoorziening op de verschillende beleidsterreinen binnen het landelijk gebeid(e.g. VTH , GGA, SA).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor of draagt bij aan het verbeteren van de data-governance en datakwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent de rechterhand voor de programmamanager bij het inhoudelijk voorbereiden van besluitvorming en denkt waar nodig mee over de voortgang en doorontwikkeling van het gehele IPLG programma op het gebied van stikstof informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde relevante universitaire studie (bijvoorbeeld informatie- of, bestuurskunde,)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring als manager Informatievoorziening binnen een overheidsorganisatie van minimaal 10 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een complexe interbestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als manager met strategische vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het adviseren op directieniveau binnen een overheidsorganisatie op het gebied van Informatievoorziening vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het werken voor en adviseren van bestuurders in een (inter)provinciale omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het organiseren van (complexe) opgaven op het vlak van informatiemanagement en -beheer binnen het landelijk gebied op de domeinen natuur- of stikstof.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flair: weet anderen mee te nemen en te coachen en zorgt voor plezier in het werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerker en verbinder\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingssensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>politiek-bestuurlijke sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch strategisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief en flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behoudt rust en overzicht in hectiek\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het Interprovinciale Programma Landelijk Gebied (IPLG) is een coordinerend en ondersteunend programma. Het helpt de provincies in samenwerking met het Rijk te komen tot een uitvoerbare, haalbare en effectieve aanpak. Ons werk vindt plaats in het centrum van de bestuurlijke besluitvorming. We dragen daar zorg voor ordentelijke en transparante (interprovinciale en interbestuurlijke) besluitvorming in een duidelijk gestructureerd proces.\u003C/p>\u003Cp>Wij ondersteunen provincies door te verduidelijken op welke onderdelen (gezamenlijke) koersbepaling van provincies nodig is. We doen dat voor zowel de korte als de langere termijn. En wij brengen in beeld op welke wijze gezamenlijk kan worden gewerkt aan een effectieve aanpak gericht op doelbereik met bijbehorend instrumentarium. We ondersteunen provincies proactief bij het uitvoeren van hun taak in alle fasen van het programma, maar nemen niet hun verantwoordelijkheden over.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ondersteunen we provincies om te komen tot duidelijke (samenwerkings)afspraken met het Rijk, waarbij ieder bijdraagt vanuit de eigen rol en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Het programma IPSN opereert vanuit de vereniging IPO en brengt daarbij de belangenbehartiging en beleidsvorming door het IPO bureau samen met de uitvoerings- en ondersteunende kracht van BIJ12. De programmaorganisatie is daartoe opgebouwd uit zowel medewerkers vanuit IPO bureau als vanuit BIJ12 (een deel van de bemensing wordt door BIJ12 en/of IPO ingehuurd t.b.v. de programmaorganisatie) en versterkt met detacheringen vanuit provincies.\u003C/p>","\u003Cp>Sollicitatiegesprekken via Teams/ op kantoor tussen 09:00 – 17:00 uur 29 / 30 september 2025\u003C/p>","\u003Cp>Werkzaamheden vinden op dit moment voor een groot deel digitaal plaats, op termijn zal meer op locatie in Utrecht (BIJ12) en in Den Haag gewerkt worden, waarbij overleggen nog steeds deels digitaal zullen zijn.\u003C/p>",140,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Heb jij ervaring met het opbouwen en aansturen van de informatievoorziening binnen een programmaorganisatie, de goede mix tussen inhoud en proces en affiniteit met een complex en technisch thema? Wil je een bijdrage leveren aan het organiseren en professionaliseren van de informatievoorziening landelijk gebied voor provincies? Doe je dat graag binnen een dynamisch en bestuurlijk dossier, waarbij je in staat bent in de hectiek rust te behouden maar ook overzicht en richting te genereren?\u003C/p>\u003Cp>De gezamenlijke provincies werken samen aan de aanpak van vraagstukken binnen het landelijk gebied en zijn op zoek naar een stevige en kundige opgavemanager. Hieronder meer over deze uitdagende functie binnen de programma organisatie Landelijk gebied bij het team Informatievoorziening\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Sinds de uitspraak van de Raad van State in mei 2019 kenmerkt de stikstofaanpak zich door een zeer hoge dynamiek. Het kabinet en de provincies zijn sinds die tijd op zoek naar houdbare en structurele oplossingen voor de ontstane impasse. De interprovinciale Programmaorganisatie Stikstof en Natuur ondersteunt provincies bij de verdere ontwikkeling van deze aanpak. \u003Cbr>Het nieuwe kabinet heeft de ambitie verhoogd en wil de doelen voor vermindering van de stikstofbelasting van de natuur al in 2030 realiseren. Dit vraagt de komende jaren een forse extra inspanning van alle betrokken partijen. Provincies vervullen een essentiële rol in de gebiedsgerichte aanpak. Daarbij is tevens de ambitie om de stikstofproblematiek niet geïsoleerd aan te pakken, maar in samenhang met andere opgaven in het landelijk gebied. Rijk en provincies zetten zo samen stappen om tot een echte structurele oplossing te komen. Dit vraagt een duidelijke koers voor de lange termijn en stevige bestuurlijke keuzes.\u003C/p>\u003Cp>De interprovinciale programmaorganisatie is georganiseerd langs drie programmalijnen, gericht op de gebiedsgerichte aanpak, uitvoeringsbeleid VTH en transitie landelijk gebied. Met monitoring en data, technisch instrumentarium en juridische kennis ondersteunen we deze opgaven.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit de programmalijn “Uitvoeringsbeleid VTH en ondersteunend instrumentarium” ondersteunen we bij de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het beleid, regelgeving en instrumentarium voor VTH. Daarnaast dragen we zorg voor een pro actieve toetsing en inbreng op uitvoerbaarheid en juridische houdbaarheid in de voorbereiding op bestuurlijke besluitvorming. Verder ondersteunen we programmabreed bij kennisontwikkeling, -deling en - borging over Monitoring en Data stikstof en zorgen we voor programmabrede provinciale inbreng in de doorontwikkeling en optimalisering van AERIUS als instrument voor toestemmingsverlening.\u003C/p>\u003Cp>De opgavemanager IV Landelijk Gebied heeft als opdracht de informatiepositie van provincies te versterken met afdoende (grip op) kwalitatieve data/informatie en functionaliteit welke nodig zijn om de doelen / inhoudelijke opgaven van de verschillende beleidsterreinen te kunnen behalen. Dit is zowel van toepassing op de planvorming, de uitvoering en bijsturing daarvan inclusief de gerelateerde besluitvorming en monitoring op strategisch, tactisch en operationeel niveau.\u003C/p>\u003Ch3>Wie zoeken we?\u003C/h3>\u003Cp>In de rol van opgavemanager IV Landelijk Gebied ben jij eerste aanspreekpunt voor de programmamanager “Uitvoeringsbeleid VTH en ondersteunend instrumentarium” met betrekking tot de informatievoorziening voor het landelijk gebied ter ondersteuning of uitvoering van politiek-bestuurlijke besluitvorming. De opgavemanager is in staat het IV-thema binnen en buiten het IPLG programma te positioneren, draagvlak hiervoor te genereren, het vraagarticulatieproces te optimaliseren en de benodigde relaties en verbinding te organiseren en te onderhouden(IVambassadeurschap). Je geeft sturing aan en coördineert de realisatie van duurzame informatievoorzieningen met als doel dat deze optimaal aansluit bij de behoefte van de provincies. Hierbij dient de informatievoorziening te zijn afgestemd op verschillende ruimtelijke niveaus: lokaal, regionaal of landelijk. Van belang is dat gegevens vindbaar, toegankelijk en bruikbaar zijn en blijven. \u003C/p>\u003Cp>Naast de basistaak om bij te dragen aan de informatiebehoefte van provincies spar je o.a. met onze (Rijks- en kennis)partners LVVN, PBL en RIVM over de informatiebehoefte en afstemming. Aanvullend houd je je werkveld in de gaten en zorg je ervoor dat informatievoorzieningen aan blijven sluiten bij ontwikkelingen. Je bent omgevingsbewust en legt makkelijk verbindingen tussen verschillende opgaven en de manier waarop deze kunnen worden aangepakt. Je overziet de inhoud van het programma Landelijk Gebied en de bestuurlijke/beleidsmatige keuzes en dilemma’s. Je kunt omgaan met verschillende belangen en een divers krachtenveld. Je werkt en denkt vanuit wat nodig is voor de 12 provincies.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor, organiseert en adviseert over het informatiebeleid en informatiebeheer voor provincies vanuit het IPLG wat betreft het landelijk gebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor een concreet gedragen aanpak en plan om te voorzien in provinciale informatievoorziening landelijk gebied welke duurzaam is en gestructureerd toewerkt naar gezamenlijk gedragen werkbare oplossingen. Hiertoe organiseer je de juiste slagkracht en mobiliseer je de benodigde capaciteit en deskundigheid en voer je verwachtingenmanagement op de juiste niveaus en in de omgeving (e.g. ambassadeurschap).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert de gezamenlijke ontwikkeling, invoering en gebruik (en evt. beheer en exploitatie) van benodigde informatie en informatieproducten en gerelateerde processen daarvoor (volledige IV-levenscyclus) daar waar niet elders voorzien.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je coordineert of geeft leiding aan activiteiten en projecten gericht op de ontwikkeling en verbetering van informatievoorziening op het gebied van het landelijk gebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert het proces dat leidt tot een gezamenlijke inzet van de 12 provincies ten aanzien van de benodigde vraagarticulatie op het gebied van informatievoorziening op de verschillende beleidsterreinen binnen het landelijk gebeid(e.g. VTH , GGA, SA).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor of draagt bij aan het verbeteren van de data-governance en datakwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent de rechterhand voor de programmamanager bij het inhoudelijk voorbereiden van besluitvorming en denkt waar nodig mee over de voortgang en doorontwikkeling van het gehele IPLG programma op het gebied van stikstof informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde relevante universitaire studie (bijvoorbeeld informatie- of, bestuurskunde,)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring als manager Informatievoorziening binnen een overheidsorganisatie van minimaal 10 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een complexe interbestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als manager met strategische vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het adviseren op directieniveau binnen een overheidsorganisatie op het gebied van Informatievoorziening vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het werken voor en adviseren van bestuurders in een (inter)provinciale omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het organiseren van (complexe) opgaven op het vlak van informatiemanagement en -beheer binnen het landelijk gebied op de domeinen natuur- of stikstof.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flair: weet anderen mee te nemen en te coachen en zorgt voor plezier in het werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerker en verbinder\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingssensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>politiek-bestuurlijke sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch strategisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief en flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behoudt rust en overzicht in hectiek\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het Interprovinciale Programma Landelijk Gebied (IPLG) is een coordinerend en ondersteunend programma. Het helpt de provincies in samenwerking met het Rijk te komen tot een uitvoerbare, haalbare en effectieve aanpak. Ons werk vindt plaats in het centrum van de bestuurlijke besluitvorming. We dragen daar zorg voor ordentelijke en transparante (interprovinciale en interbestuurlijke) besluitvorming in een duidelijk gestructureerd proces.\u003C/p>\u003Cp>Wij ondersteunen provincies door te verduidelijken op welke onderdelen (gezamenlijke) koersbepaling van provincies nodig is. We doen dat voor zowel de korte als de langere termijn. En wij brengen in beeld op welke wijze gezamenlijk kan worden gewerkt aan een effectieve aanpak gericht op doelbereik met bijbehorend instrumentarium. We ondersteunen provincies proactief bij het uitvoeren van hun taak in alle fasen van het programma, maar nemen niet hun verantwoordelijkheden over.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ondersteunen we provincies om te komen tot duidelijke (samenwerkings)afspraken met het Rijk, waarbij ieder bijdraagt vanuit de eigen rol en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Het programma IPSN opereert vanuit de vereniging IPO en brengt daarbij de belangenbehartiging en beleidsvorming door het IPO bureau samen met de uitvoerings- en ondersteunende kracht van BIJ12. De programmaorganisatie is daartoe opgebouwd uit zowel medewerkers vanuit IPO bureau als vanuit BIJ12 (een deel van de bemensing wordt door BIJ12 en/of IPO ingehuurd t.b.v. de programmaorganisatie) en versterkt met detacheringen vanuit provincies.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Sollicitatiegesprekken via Teams/ op kantoor tussen 09:00 – 17:00 uur 29 / 30 september 2025\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Werkzaamheden vinden op dit moment voor een groot deel digitaal plaats, op termijn zal meer op locatie in Utrecht (BIJ12) en in Den Haag gewerkt worden, waarbij overleggen nog steeds deels digitaal zullen zijn.\u003C/p>","Opgavemanager Informatievoorziening gezocht bij BIJ12! Minimaal 1 jaar, 24-32 uur. Ervaring met informatiemanagement in complexe omgeving vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":491,"organization_location":498,"tender_categories":499,"opdracht_overheid_url":509,"tender_documents":510,"tender_category_obj":280,"tender_id":511,"tender_name":512,"tender_buying_organization":494,"tender_phase":40,"tender_date":513,"tender_source":424,"tender_url":514,"tender_perceel":8,"tender_description":515,"tender_active":6,"tender_document":516,"tender_last_seen":428,"tender_first_seen":428,"tender_start_date":429,"tender_end_date":517,"tender_tariff":431,"tender_hours_week":518,"tender_description_html":519,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":434,"web_key":520,"Dynamics_id":521,"tender_overview":522,"tender_requirements":523,"tender_competences":524,"tender_team":525,"tender_interview":526,"tender_number_of_professionals":442,"tender_other_information":527,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":444,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":231,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":529,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":530,"org_location_id":8,"tender_category":280},{"latitude":492,"longitude":493,"tender_buying_organization":494,"company_address":495,"company_name_google":494,"postcode":496,"province":371,"place_id_google":494,"avatar":497,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.081700","5.237880","RSD Kromme Rijn Heuvelrug","Het Rond 6-E, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_U762YGAIKN4NH8JPZLS8MCJ5G5P4NFOI.",{},[500,503,506],{"tender_category_obj":501,"id":502},{"id":62,"type":417},33077,{"tender_category_obj":504,"id":505},{"id":145,"type":463},33078,{"tender_category_obj":507,"id":508},{"id":280,"type":413},33082,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/RSD-Kromme-Rijn-Heuvelrug/Technisch-applicatiebeheerder/CB5BFF7F-7E00-4B3E-B3B7-94BA0F8C24D4",[],"flextender_23872","Technisch applicatiebeheerder","2025-09-26 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6D2FF64C0659D9FB73A9A9989948E4D7","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van clienten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande clienten begeleiding bieden. Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze clienten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn! TeamAls (technisch) Applicatiebeheerder zorg je voor optimaal werkende applicaties zoals Suites voor Sociaal Domein, JOIN en Stratech. Je beheert de technische componenten van de applicaties in samenwerking met de RID (serverbeheerder) en bent sparringpartner bij technische vraagstukken. Verder zorg je voor stabiele en veilige koppelingen tussen applicaties en componenten (datadistributie, berichtenverkeer), en neem je deel aan projecten om de technische aspecten van nieuwe koppelingen en/of applicaties gereed te maken. Samen met je Applicatiebeheer-collegas denk je mee over innovatie en het verbeteren van onze dienstverlening. Je bent een technische topper die als centraal punt fungeert tussen onze infrastructuur, applicaties en (externe) koppelingen met onze systemen. Daarnaast ben je gesprekspartner voor onze ICT-dienstverleners. Je wordt onderdeel van ons team Informatiemanagement. Dit team valt onder de afdeling Financien, Informatiemanagement en Facilitair (FIF). Het is een team met professionals die samen verantwoordelijk zijn voor de optimale dienstverlening aan onze interne organisatie. Als Technisch Applicatiebeheerder werk je niet alleen nauw samen met je directe collegas, maar ook met externe partners en leveranciers zoals de RID, Stratech, Decos en Centric. Zo sta je midden in de verbinding tussen onze organisatie en de technische wereld daarbuiten. Opdracht De applicatie-architectuur onderhouden en adviseren over verbeteringen; Applicatie-updates coordineren richting interne applicatiebeheerders en leveranciers; Zorgdragen voor actuele en volledige technische documentatie van alle applicaties die onder functioneel applicatiebeheer vallen; Certificaten beheren en vervangen in samenwerking met de externe leveranciers; Een coordinerende rol vervullen bij storingen en zorgen dat interne applicatiebeheerders en leveranciers snel tot een oplossing komen; Technische processen vastleggen en bijhouden, inclusief het documenteren van verbeteringen; Analyses uitvoeren om applicaties technisch te optimaliseren; Ondersteuning bieden bij interne en externe audits op het gebied van informatieveiligheid. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in technische / IT richting;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als IT applicatiebeheerder binnen een gemeente;4. Aantoonbare kennis van de technische infrastructuur van een overheidsinstelling; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2025 (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring met Suites voor Sociaal Domein (15 punten);7. Aantoonbare werkervaring met JOIN (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring met Stratech (15 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technische aplicatiebeheerder binnen een gemeente (25 punten);10. Uurtarief maximaal 95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werkverkeer en fee Flextender (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en een echte verbinder; Vind je het leuk om zowel samen te werken als zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen; Heb je zin om samen te werken met al onze interne en externe collega's en daarmee de algehele kwaliteit van onze dienstverlening naar een hoger plan te tillen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 26 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23872.pdf","2026-01-01","28-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>Als (technisch) Applicatiebeheerder zorg je voor optimaal werkende applicaties zoals Suites voor Sociaal Domein, JOIN en Stratech. Je beheert de technische componenten van de applicaties in samenwerking met de RID (serverbeheerder) en bent sparringpartner bij technische vraagstukken. Verder zorg je voor stabiele en veilige koppelingen tussen applicaties en componenten (datadistributie, berichtenverkeer), en neem je deel aan projecten om de technische aspecten van nieuwe koppelingen en/of applicaties gereed te maken.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Samen met je Applicatiebeheer-collega’s denk je mee over innovatie en het verbeteren van onze dienstverlening. Je bent een technische topper die als centraal punt fungeert tussen onze infrastructuur, applicaties en (externe) koppelingen met onze systemen. Daarnaast ben je gesprekspartner voor onze ICT-dienstverleners. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Je wordt onderdeel van ons team Informatiemanagement. Dit team valt onder de afdeling Financiën, Informatiemanagement en Facilitair (FIF). Het is een team met professionals die samen verantwoordelijk zijn voor de optimale dienstverlening aan onze interne organisatie. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Als Technisch Applicatiebeheerder werk je niet alleen nauw samen met je directe collega’s, maar ook met externe partners en leveranciers zoals de RID, Stratech, Decos en Centric. Zo sta je midden in de verbinding tussen onze organisatie en de technische wereld daarbuiten.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De applicatie-architectuur onderhouden en adviseren over verbeteringen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Applicatie-updates coördineren richting interne applicatiebeheerders en leveranciers;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Zorgdragen voor actuele en volledige technische documentatie van alle applicaties die onder functioneel applicatiebeheer vallen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Certificaten beheren en vervangen in samenwerking met de externe leveranciers;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Een coördinerende rol vervullen bij storingen en zorgen dat interne applicatiebeheerders en leveranciers snel tot een oplossing komen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Technische processen vastleggen en bijhouden, inclusief het documenteren van verbeteringen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Analyses uitvoeren om applicaties technisch te optimaliseren;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Ondersteuning bieden bij interne en externe audits op het gebied van informatieveiligheid.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1757667762888\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667762888\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in technische / IT richting;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">3. Minimaal 1 jaar \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1757667777679\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667777679\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">aantoonbare \u003C/span>werkervaring\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"22\" data-last-change-time=\"1757667794193\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667794193\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> als IT \u003C/span>applicatiebeheer\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-last-change-time=\"1757667798450\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667798450\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">der binnen een gemeente\u003C/span>;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">4. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1757667804939\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667804939\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">Aantoonbare kennis van de\u003C/span> technische infrastructuur\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1757667815334\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667815334\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> van een overheidsinstelling\u003C/span>;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"44\" data-last-change-time=\"1757667827406\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667827406\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> Uiterlijk beschikbaar per \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"45\" data-last-change-time=\"1757667831052\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667831052\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>1 november 2025\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"74\" data-last-change-time=\"1757667953857\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667953857\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\"> (20 punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"46\" data-last-change-time=\"1757667832248\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667832248\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">6. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"47\" data-last-change-time=\"1757667834710\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667834710\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">Aantoonbare werkervaring met Suites voor Sociaal Domein (15 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met JOIN (15 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"69\" data-last-change-time=\"1757667874521\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667874521\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">Stratech (15 punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"71\" data-last-change-time=\"1757667876123\" data-session-id=\"DUxMyNjc\" data-time=\"1757667876123\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">;\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technische aplicatiebeheerder binnen een gemeente (25 punten);\u003Cbr/>10. Uurtarief maximaal €\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1757921107345\" data-session-id=\"TMxNiMTc\" data-time=\"1757921107345\" data-userid=\"20061\" data-username=\"Marina van Staden\" spellcheck=\"false\">9\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"71\" data-userid=\"33766\" spellcheck=\"false\">5,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werkverkeer en fee Flextender (10 punten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en een echte verbinder;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Vind je het leuk om zowel samen te werken als zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Heb je zin om samen te werken met al onze interne en externe collega's en daarmee de algehele kwaliteit van onze dienstverlening naar een hoger plan te tillen. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 oktober 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 26 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","CB5BFF7F-7E00-4B3E-B3B7-94BA0F8C24D4","d83e7add-c293-f011-b4cc-7c1e5212337a","\u003Cp>Als (technisch) Applicatiebeheerder zorg je voor optimaal werkende applicaties zoals Suites voor Sociaal Domein, JOIN en Stratech. Je beheert de technische componenten van de applicaties in samenwerking met de RID (serverbeheerder) en bent sparringpartner bij technische vraagstukken. Verder zorg je voor stabiele en veilige koppelingen tussen applicaties en componenten (datadistributie, berichtenverkeer), en neem je deel aan projecten om de technische aspecten van nieuwe koppelingen en/of applicaties gereed te maken.\u003C/p>\u003Cp>Samen met je Applicatiebeheer-collega’s denk je mee over innovatie en het verbeteren van onze dienstverlening. Je bent een technische topper die als centraal punt fungeert tussen onze infrastructuur, applicaties en (externe) koppelingen met onze systemen. Daarnaast ben je gesprekspartner voor onze ICT-dienstverleners. \u003C/p>\u003Cp>Je wordt onderdeel van ons team Informatiemanagement. Dit team valt onder de afdeling Financiën, Informatiemanagement en Facilitair (FIF). Het is een team met professionals die samen verantwoordelijk zijn voor de optimale dienstverlening aan onze interne organisatie. \u003C/p>\u003Cp>Als Technisch Applicatiebeheerder werk je niet alleen nauw samen met je directe collega’s, maar ook met externe partners en leveranciers zoals de RID, Stratech, Decos en Centric. Zo sta je midden in de verbinding tussen onze organisatie en de technische wereld daarbuiten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De applicatie-architectuur onderhouden en adviseren over verbeteringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Applicatie-updates coördineren richting interne applicatiebeheerders en leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor actuele en volledige technische documentatie van alle applicaties die onder functioneel applicatiebeheer vallen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Certificaten beheren en vervangen in samenwerking met de externe leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een coördinerende rol vervullen bij storingen en zorgen dat interne applicatiebeheerders en leveranciers snel tot een oplossing komen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische processen vastleggen en bijhouden, inclusief het documenteren van verbeteringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyses uitvoeren om applicaties technisch te optimaliseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning bieden bij interne en externe audits op het gebied van informatieveiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in technische / IT richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als IT applicatiebeheerder binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de technische infrastructuur van een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2025 (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Suites voor Sociaal Domein (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met JOIN (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Stratech (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technische aplicatiebeheerder binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werkverkeer en fee (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en een echte verbinder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vind je het leuk om zowel samen te werken als zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heb je zin om samen te werken met al onze interne en externe collega's en daarmee de algehele kwaliteit van onze dienstverlening naar een hoger plan te tillen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn! \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als (technisch) Applicatiebeheerder zorg je voor optimaal werkende applicaties zoals Suites voor Sociaal Domein, JOIN en Stratech. Je beheert de technische componenten van de applicaties in samenwerking met de RID (serverbeheerder) en bent sparringpartner bij technische vraagstukken. Verder zorg je voor stabiele en veilige koppelingen tussen applicaties en componenten (datadistributie, berichtenverkeer), en neem je deel aan projecten om de technische aspecten van nieuwe koppelingen en/of applicaties gereed te maken.\u003C/p>\u003Cp>Samen met je Applicatiebeheer-collega’s denk je mee over innovatie en het verbeteren van onze dienstverlening. Je bent een technische topper die als centraal punt fungeert tussen onze infrastructuur, applicaties en (externe) koppelingen met onze systemen. Daarnaast ben je gesprekspartner voor onze ICT-dienstverleners. \u003C/p>\u003Cp>Je wordt onderdeel van ons team Informatiemanagement. Dit team valt onder de afdeling Financiën, Informatiemanagement en Facilitair (FIF). Het is een team met professionals die samen verantwoordelijk zijn voor de optimale dienstverlening aan onze interne organisatie. \u003C/p>\u003Cp>Als Technisch Applicatiebeheerder werk je niet alleen nauw samen met je directe collega’s, maar ook met externe partners en leveranciers zoals de RID, Stratech, Decos en Centric. Zo sta je midden in de verbinding tussen onze organisatie en de technische wereld daarbuiten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De applicatie-architectuur onderhouden en adviseren over verbeteringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Applicatie-updates coördineren richting interne applicatiebeheerders en leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor actuele en volledige technische documentatie van alle applicaties die onder functioneel applicatiebeheer vallen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Certificaten beheren en vervangen in samenwerking met de externe leveranciers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een coördinerende rol vervullen bij storingen en zorgen dat interne applicatiebeheerders en leveranciers snel tot een oplossing komen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische processen vastleggen en bijhouden, inclusief het documenteren van verbeteringen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyses uitvoeren om applicaties technisch te optimaliseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning bieden bij interne en externe audits op het gebied van informatieveiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in technische / IT richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als IT applicatiebeheerder binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de technische infrastructuur van een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2025 (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Suites voor Sociaal Domein (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met JOIN (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Stratech (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technische aplicatiebeheerder binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werkverkeer en fee (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en een echte verbinder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vind je het leuk om zowel samen te werken als zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heb je zin om samen te werken met al onze interne en externe collega's en daarmee de algehele kwaliteit van onze dienstverlening naar een hoger plan te tillen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn! \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>","Zoek je een inhuuropdracht als technisch applicatiebeheerder? RSD Kromme Rijn Heuvelrug zoekt een ervaren professional voor een tijdelijke opdracht.",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":532,"filters":533,"order_by":547},{},{"and_filters":534,"or_filters":546,"or_disjunction":12},[535],{"filters":536},[537,542],{"field_name":538,"value":539,"operator":541},"publish",[540],"0","neq",{"field_name":543,"value":544,"operator":545},"tender_id",[381],"==",[],[548],{"field":549,"direction":550},"tender_first_seen","desc",[552,556,559,564,566],{"field_name":553,"value":554,"operator":541},"tender_source",[555],"negometrix",{"field_name":553,"value":557,"operator":541},[558],"negometrix_login",{"field_name":560,"value":561,"operator":563},"tender_date",[562],"2025-09-18 10:00:00",">=",{"field_name":538,"value":565,"operator":541},[540],{"field_name":567,"value":568,"operator":541},"oim_vacancy",[569],"true",{"active_vacancies":571,"vacancies_by_province":572,"vacancies_by_category":573},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[575,577,579,581,583,584,585,587,589,591,593,594,596,598,600,602],{"name":576,"code":229},"Beleid",{"name":578,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":580,"code":42},"Communicatie",{"name":582,"code":276},"Financieel",{"name":413,"code":280},{"name":417,"code":62},{"name":586,"code":104},"Inkoop",{"name":588,"code":124},"Juridisch",{"name":590,"code":262},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":592,"code":137},"Organisatie en Personeel",{"name":463,"code":145},{"name":595,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":597,"code":255},"Sociaal Domein",{"name":599,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":601,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":603,"code":154},"Overig"]