Informatiemanager
Gemeente Woerden
Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
29 jul 2022
Geen maximum 
36-
rognoses opstellen op de huidige wijze
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":465,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":486,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":493},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[506,507,509],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":508,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":510,"faq_question":511,"faq_answer":512,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,522,526,530,534,537],{"faq_group_id":56,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":538,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":542,"faq_group_description":542,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":543},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[544,547,550,553,556],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":560,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":561,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":569,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":576,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":577,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[578,579,580,581,582],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":584,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":585,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[586,587,588,589,590],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":596,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":597,"enrolments":598},[],[],[],{"loading":7,"favourites":600},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":602,"relatedVacancies":636,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":776,"defaultSearchFilters":796,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":815,"vacancyCategories":819,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[603],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":604,"organization_location":616,"tender_categories":617,"opdracht_overheid_url":618,"tender_documents":619,"tender_category_obj":161,"tender_id":620,"tender_name":621,"tender_buying_organization":607,"tender_phase":622,"tender_date":623,"tender_source":624,"tender_url":625,"tender_perceel":8,"tender_description":626,"tender_active":7,"tender_document":627,"tender_last_seen":628,"tender_first_seen":629,"tender_start_date":630,"tender_end_date":631,"tender_tariff":632,"tender_hours_week":633,"tender_description_html":634,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":635,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":605,"longitude":606,"tender_buying_organization":607,"company_address":608,"company_name_google":607,"postcode":609,"province":610,"place_id_google":607,"avatar":611,"exclusive":7,"summary":612,"description":613,"meta_description":614,"publish":7,"company_display_name":615},"52.078942","4.888477","(MP) Gemeente Woerden","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_AB1JCOTBGAEZV61PP72IJGFRYFOVHRGD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden! Gelegen in het hart van Nederland, biedt deze gemeente een uitdagende werkomgeving voor zzp'ers. Met haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen vind je hier volop kansen om jouw expertise in te zetten.","\u003Cp>Gemeente Woerden, gevestigd in de sfeervolle provincie Utrecht, is een bruisende organisatie met een rijke historie en een toekomstgerichte visie. Als zzp'er biedt werken bij Gemeente Woerden talloze mogelijkheden om jouw vaardigheden en expertise in te zetten en een bijdrage te leveren aan de gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 50.000 inwoners is Gemeente Woerden een middelgrote gemeente die zich kenmerkt door een hechte gemeenschap en een sterke betrokkenheid van de inwoners. Als zzp'er zul je de kans krijgen om nauw samen te werken met diverse afdelingen en stakeholders binnen de gemeente, wat een waardevolle ervaring biedt om jouw professionele netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te doen.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij Gemeente Woerden is inspirerend en dynamisch. Het is een organisatie waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als zzp'er kun je rekenen op een flexibele werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken en jouw eigen stempel te drukken op projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Woerden vormen de basis van het werk en de omgang met elkaar en de inwoners. Transparantie, samenwerking, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid zijn hierbij van groot belang. Deze kernwaarden dragen bij aan een positieve werkcultuur waarin er ruimte is voor open communicatie en het delen van ideeën.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Woerden onderscheidt, is haar ambitie op het gebied van duurzaamheid. Als zzp'er krijg je de kans om betrokken te zijn bij verschillende duurzaamheidsinitiatieven en projecten die gericht zijn op het verduurzamen van de gemeente. Of het nu gaat om het bevorderen van energiezuinige gebouwen, het stimuleren van groene mobiliteit of het ontwikkelen van duurzame beleidsmaatregelen, jouw bijdrage als zzp'er is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Woerden staat ook de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Als zzp'er kun je rekenen op flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken. Hierdoor kun je jouw werkzaamheden goed afstemmen op jouw persoonlijke situatie en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Ontdek de vele mogelijkheden die Gemeente Woerden te bieden heeft voor zzp'ers. Werk in een betrokken gemeenschap, waar jouw inzet gewaardeerd wordt en waar je een verschil kunt maken. Kom bij ons werken en bouw mee aan een duurzame toekomst voor Gemeente Woerden en haar inwoners.\u003C/p>","Zoek je als zzp'er een nieuwe uitdaging? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Woerden, een bruisende organisatie in Utrecht. Duurzaamheid en flexibiliteit.","Gemeente Woerden",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Gemeente-Woerden/Informatiemanager/D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OkNEAV","Informatiemanager","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OkNEAV","Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten: Enerzijds: Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten: Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPIsEen methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiele prognoses) opnieuw definieren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagementhet helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen. Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals: Prognoses opstellen op de huidige wijzeop basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekkenContactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collegas)Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0 Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&CAchtergrond en inleidingDe ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiele taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijvingIn de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen: Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiele maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiele (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. Hier willen we een vervolg aan gaan geven.Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. Een goed werkend dashboard Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht. BorgingTot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collegas in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. Daarnaast zullen de gebruikers (de coordinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. Regionale samenwerkingWoerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161429.pdf","2022-08-08","2022-07-29","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als waarnemend informatiemanager heb je twee opdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Enerzijds:\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> \u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb je een veranderopdracht in het programmatisch verder inrichten en ontwikkelen van datagedreven werken binnen het Sociaal Domein. Deze opdracht bestaat uit de volgende deelopdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het beleidsteam ondersteunen bij het vertalen en concretiseren van ambities en doelen naar meetbare KPI’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een methodische aanpak implementeren om te komen tot gewenste data-inzichten (zoals dashboards en financiële prognoses) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>opnieuw definiëren en inrichten van de benodigde rollen en functies rondom het informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>het helpen ontwikkelen van de functie van een informatiemanager 2.0 die het werk van deze tijdelijke informatiemanager structureel zal gaan overnemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Zie voor de doorontwikkelopdracht de bijlage.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Anderzijds bestaat de functie uit het leveren van gevraagde informatie aan de organisatie, zoals:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>P\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins>rognoses o\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>pstellen\u003Cspan class='msoIns' style='text-decoration: underline;'>\u003Cspan style='color: teal;'>\u003Cins> op de huidige wijze\u003C/ins>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>op basis van bestaande dashboards het aandragen van data voor de maand- en tertiaalgesprekken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Contactpersoon zijn voor en aanleveren van cijfers voor leveranciers van informatie en data en onderbouwing voor allerhande onderzoeken (Dimensus, CBS, CPB, U10, Inkoop en monitoring, monitor Sociale Kracht, GGD monitor, Waar staat je gemeente, het Clientervaringsonderzoek, etc.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning verlenen m.b.t. allerhande beleidsdoeleinden (vragen collega’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='text-align: justify; margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Staat van Woerden en Oudewater actualiseren die als basis gaan dienen voor de MAG 2.0\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondersteuning bij de (monitoring) van doelenbomen en zaken rond P&C\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Achtergrond en inleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De ambtelijke organisatie van Woerden werkt voor de gemeenten Woerden en Oudewater. In beide gemeenten zien we de behoefte om meer grip te hebben op de ontwikkelingen in het sociaal domein, en met name op de maatwerkbudgetten Jeugd en Wmo. Tevens kennen beide gemeenten financiële taakstellingen op het brede sociaal domein die gemonitord moeten worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het opzetten van een monitor voor het sociaal domein in Woerden en Oudewater. Hierbij is gestreefd om in de monitor verschillende doelgroepen op operationeel-tactisch en strategisch niveau (van uitvoering tot college) te bedienen. Er is een dashboard gebouwd in power BI, welke voor de zomer aan de raad en college zijn opgeleverd. Dit dashboard is tot stand gekomen door de inzet van diverse teams binnen de organisatie waaronder het team Strategie en Beleid Sociaal Domein (opdrachtgever), Het subteam Bedrijfsvoering sociaal domein (gegevens) en het BI-team (bouw van het dashboard). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wens voor doorontwikkeling en opdrachtomschrijving\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de afgelopen periode hebben wij geconstateerd dat het dashboard vraagt om een kwaliteitsverbetering (er zitten fouten in), en daarnaast een doorontwikkeling en borging in de organisatie. Ook moeten wij mede als gevolg van landelijke richtlijnen (o.a. IV3) en afspraken met de regio (we werken in een samenwerking met Stichtse Vecht, Ronde Venen en Montfoort) een verdere slag maken in de monitoring en zijn we daarbij zoekende hoe de regionale en lokale vraag zich tot elkaar verhouden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Inmiddels is een eerste slag geslagen m.b.t. het datagedreven werken. Een rapport van BMC ligt er, waar we verder mee willen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is er een basis gelegd op de volgende terreinen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een werkend dashboard dat inzage geeft in de relevante data binnen het Sociaal Domein op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit dashboard dient als leidraad voor de financiële maand- en viermaandsoverleggen en de inhoudelijke en financiële (bij)sturing binnen het Sociaal Domein Ook geeft het dashboard inzage in de voortgang en het effect van de taakstellingen (genomen sturingsmaatregelen) binnen het Sociaal Domein. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een voorstel tot borging van de monitor sociaal domein, waarbij de rollen en taken van eenieder goed zijn vastgelegd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Duidelijke afspraken (waarom, wat, hoe en wie) met de regio over de lokale en regionale monitoring en vooral de samenwerking hierop. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hier willen we een vervolg aan gaan geven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hieronder worden de producten kort verder toegelicht. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Een goed werkend dashboard \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Het huidige dashboard is een verzameling van wensen op vooral operationeel niveau. We willen toe naar scherpere dashboards met meer voorspellende waarde, waarin wij onze opgaven sneller en eenvoudiger kunnen aflezen. We staan voor de uitdaging om de opgaven in de maatschappelijke agenda (meerjarig beleidskader) die we dit najaar gaan herijken zo vorm te geven dat ze meetbaar worden en dat in vrijwel een oogopslag de ontwikkeling zichtbaar is.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De daadwerkelijke bouw van het dashboard wordt door het team BI opgepakt. Dat valt buiten de scope van de opdracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style='>\u003Cspan style='display: none;'> \u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Borging\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Tot op heden is er min of meer projectmatig aan het dashboard gewerkt. Niet iedereen was altijd goed en eenduidig aangehaakt. Daarbij hebben wij ook moeten constateren dat de verschillende afdelingen die betrokken zijn bij het dashboard (BI, Sociaal domein, bedrijfsvoering SD) regelmatig langs elkaar communiceerden. Inmiddels is een aantal destijds betrokkenen niet meer bij de gemeente Woerden werkzaam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De wil is er om dit beter te stroomlijnen en met nieuwe collega’s in de verschillende teams is het een goed moment om dat in te richten. Onderdeel daarvan is een duidelijke rol en taakomschrijving van de verschillende benodigde functies om de monitor blijvend te ontwikkelen en beheren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast zullen de gebruikers (de coördinatoren en managers van Woerden Wijzer en de beleidsadviseurs) vertrouwd moeten worden gemaakt om met de informatie te werken. Hierbij is het streven om de gebruikers veel meer te laten denken vanuit data en informatie en op basis daarvan hun beleid en doelstellingen te laten formuleren in plaats van andersom. Ook dit is onderdeel van het voorstel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Regionale samenwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Woerden en Oudewater zijn onderdeel van de regio Utrecht West. Ook de andere gemeenten (Montfoort, De Ronde Venen en Stichtse Vecht) zijn op hun eigen manier bezig met monitoring. De wens dat we de gegevens breder gaan delen en meer regionaal gaan monitoren. En daarnaast ook dat de data vaker wordt ingevoerd voor bijvoorbeeld het voeren van accountgesprekken met aanbieders. Het helpt dan als er eenduidige sturingsinformatie beschikbaar is. De zoektocht is wel waarop en met welk doel (eigen opgaven of meer vanuit inkoop). De afgelopen periode is er vooral gekeken wat er nu ligt, waar iedereen mee bezig is en wat er mogelijk gezamenlijk zou kunnen. In de hervormingsagenda Jeugd is monitoring ook een duideljk onderdeel. De focus op dit onderwerp ontbreekt echter. Het is tijd voor afspraken hierover (over het waarom, wat, hoe en wie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","D40ECAD1-4D5B-4736-8A31-5F883F497897",[637,687,730],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":645,"tender_categories":646,"opdracht_overheid_url":659,"tender_documents":660,"tender_category_obj":161,"tender_id":661,"tender_name":662,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":156,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":665,"tender_perceel":8,"tender_description":666,"tender_active":6,"tender_document":667,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":669,"tender_start_date":670,"tender_end_date":671,"tender_tariff":672,"tender_hours_week":673,"tender_description_html":674,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":675,"web_key":676,"Dynamics_id":677,"tender_overview":678,"tender_requirements":679,"tender_competences":680,"tender_team":681,"tender_interview":682,"tender_number_of_professionals":683,"tender_other_information":684,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":495,"tender_description_tk":685,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":686,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":610,"place_id_google":641,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.177137","5.293989","Uitvoeringsorganisatie BBS","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","blob_FUTJUIN2IC2GWE36YJV4SDV3B9RCX1OZ.",{},[647,651,655],{"tender_category_obj":648,"id":650},{"id":169,"type":649},"Project- en Programmamanagement",38922,{"tender_category_obj":652,"id":654},{"id":161,"type":653},"Informatiemanagement",38938,{"tender_category_obj":656,"id":658},{"id":493,"type":657},"Beleid",39915,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Uitvoeringsorganisatie-BBS/Gegevensregisseur/842D3F98-3435-49DB-9239-D016A31F0FE2",[],"flextender_25628","Gegevensregisseur\n","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD2F708D797C82F2EF1575CDCD45193F3","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieDe Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtVoor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor: Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie. Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen. Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart. Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen. Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn. Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer. Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet-en regelgeving. Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;4. Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte (25 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Analytisch vermogen- Overtuigingskracht- Resultaatgerichtheid- Visie - Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25628.pdf","2025-12-06","2025-12-05","2026-01-05","2026-04-05"," ","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. \u003Cbr/>Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen.\u003C/p>\n\u003Cp>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie. \u003C/li>\n\u003Cli>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen. \u003C/li>\n\u003Cli>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart. \u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen. \u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer. Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet-en regelgeving. Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving (25 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte (25 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Analytisch vermogen\u003Cbr/>- Overtuigingskracht\u003Cbr/>- Resultaatgerichtheid\u003Cbr/>- Visie \u003Cbr/>- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","842D3F98-3435-49DB-9239-D016A31F0FE2","16b598b3-a2d1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Eemkracht zoekt een Gegevensregisseur (WO Informatiemanagement/Bedrijfskunde) om de informatievoorziening en datastrategie vorm te geven. Ontdek meer.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":688,"organization_location":698,"tender_categories":699,"opdracht_overheid_url":706,"tender_documents":707,"tender_category_obj":161,"tender_id":708,"tender_name":709,"tender_buying_organization":691,"tender_phase":156,"tender_date":710,"tender_source":664,"tender_url":711,"tender_perceel":8,"tender_description":712,"tender_active":6,"tender_document":713,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":715,"tender_end_date":716,"tender_tariff":672,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":675,"web_key":719,"Dynamics_id":720,"tender_overview":721,"tender_requirements":722,"tender_competences":723,"tender_team":724,"tender_interview":725,"tender_number_of_professionals":683,"tender_other_information":726,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":727,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":161,"tender_max_hours":161,"tender_description_tk":728,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":729,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":689,"longitude":690,"tender_buying_organization":691,"company_address":692,"company_name_google":691,"postcode":693,"province":610,"place_id_google":691,"avatar":694,"exclusive":7,"summary":695,"description":696,"meta_description":697,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[700,703],{"tender_category_obj":701,"id":702},{"id":161,"type":653},39928,{"tender_category_obj":704,"id":705},{"id":493,"type":657},39682,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Kwaliteitsadviseur-archief-en-informatiebeheer/E661ED24-9768-44C2-8017-972CC968FF0F",[],"flextender_25602","Kwaliteitsadviseur archief en informatiebeheer\n","2025-12-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O89B06F0558B019F49AD343ED49FACA9A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtVoor het team Informatievoorziening van het domein Bedrijfsvoering, Informatievoorziening en Organisatie zoekt de provincie Utrecht een: Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Het domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. Het team Informatievoorziening (IV) van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO. Essentiele aspecten hierbij zijn: Business informatiemanagement Procesanalyse en -ontwerp Business en informatie analyse Architectuur Informatiebeveiliging & privacy Informatiebeheer en archivering Portfolio-, programma en projectmanagement Functioneel- en applicatiebeheer ICT infrastructuur en werkplekbeheer Data- en gegevensmanagement Innovatiemanagement Informatiebeheer en archiveringEen van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatiebeheer en archivering. Informatiebeheer is voor ons binnen het kader van duurzame toegankelijkheid de inrichting en uitvoering van het opslaan, het bewaren en beheren, het ontsluiten of (actief) leveren, en waar nodig, het overdragen, verplaatsen, verwijderen of vernietigen van informatie. Dossiervorming en archivering vinden momenteel plaats in onder meer Teams (dms) en Corsa (afgesloten dossiers). Het proces en de kwaliteit van dossiervorming en archivering behoeft verbetering. Wat ga je doenAls kwaliteitsadviseur informatiebeheer ben je onderdeel van het cluster informatiebeheer en archivering en lever je een bijdrage aan de optimalisatie van dossiervorming en archivering. Je bewaakt dat de informatie van de provincie Utrecht op de juiste wijze in het document management- en archiefsysteem wordt opgeslagen en beheerd. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden: Kwaliteitstoetsen informatiebeheer o.a. op dossiers in DMS Begeleiden van de business bij maatregelen zoals gesteld in het kader van duurzaam toegankelijk archiveren Beoordelen van de kwaliteit en beschikbaarheid van provinciale archiefsystemen en adviseren over mogelijke verbeteringen. Het bevorderen van een klimaat om de gebruikersorganisatie op het gewenste kennisniveau te brengen tav duurzaam toegankelijke archivering. Het uitvoeren van werkzaamheden zoals omschreven in het Handboek Informatiebeheer Zorgen dat project- en opgaveteams op de juiste wijze uitvoering geven aan informatiebeheer Doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem Informatiebeheer Ontwikkelt en onderhoudt beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer. ToevoegingVoor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten/ knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie;4. Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring;5. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en archivering;6. Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie (40 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, borgen en van kwaliteitssystemen ten behoeve van toetsing en adoptie door business van taken op het gebied van informatiebeheer. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je hebt een proactieve werkhouding Je bent kwaliteits- en resultaatgericht Je weet jouw omgeving te enthousiasmeren en je kunt onze gebruikers meenemen Je zoekt de verbinding met de gebruikers, de leveranciers en je collega Omgevingssensitief, resultaatgericht zonder het proces en het uiteenlopende volwassenheidsniveaus van de organisatie uit het oog te verliezen: Slagvaardige en waar nodig geduldige bruggenbouwer die tegen een stootje kan. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25602.pdf","2025-12-04","1900-01-01","2026-06-01","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor het team Informatievoorziening van het domein Bedrijfsvoering, Informatievoorziening en Organisatie zoekt de provincie Utrecht een:\u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>Het \u003Cstrong>domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO)\u003C/strong> verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/p>\n\u003Cp>Het \u003Cstrong>team Informatievoorziening (IV) \u003C/strong>van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen.\u003C/p>\n\u003Cp>De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO. Essentiele aspecten hierbij zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Business informatiemanagement\u003C/li>\n\u003Cli>Procesanalyse en -ontwerp\u003C/li>\n\u003Cli>Business – en informatie analyse\u003C/li>\n\u003Cli>Architectuur\u003C/li>\n\u003Cli>Informatiebeveiliging & privacy\u003C/li>\n\u003Cli>Informatiebeheer en archivering\u003C/li>\n\u003Cli>Portfolio-, programma en projectmanagement\u003C/li>\n\u003Cli>Functioneel- en applicatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>ICT infrastructuur en werkplekbeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Data- en gegevensmanagement\u003C/li>\n\u003Cli>Innovatiemanagement\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Informatiebeheer en archivering\u003Cbr/>\u003C/strong>Eén van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatiebeheer en archivering. Informatiebeheer is voor ons binnen het kader van duurzame toegankelijkheid de inrichting en uitvoering van het opslaan, het bewaren en beheren, het ontsluiten of (actief) leveren, en waar nodig, het overdragen, verplaatsen, verwijderen of vernietigen van informatie. Dossiervorming en archivering vinden momenteel plaats in onder meer Teams (dms) en Corsa (afgesloten dossiers). Het proces en de kwaliteit van dossiervorming en archivering behoeft verbetering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen\u003Cbr/>\u003C/strong>Als kwaliteitsadviseur informatiebeheer ben je onderdeel van het cluster informatiebeheer en archivering en lever je een bijdrage aan de optimalisatie van dossiervorming en archivering. Je bewaakt dat de informatie van de provincie Utrecht op de juiste wijze in het document management- en archiefsysteem wordt opgeslagen en beheerd.\u003C/p>\n\u003Cp>Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kwaliteitstoetsen informatiebeheer o.a. op dossiers in DMS\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden van de business bij maatregelen zoals gesteld in het kader van duurzaam toegankelijk archiveren\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen van de kwaliteit en beschikbaarheid van provinciale archiefsystemen en adviseren over mogelijke verbeteringen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het bevorderen van een klimaat om de gebruikersorganisatie op het gewenste kennisniveau te brengen tav duurzaam toegankelijke archivering.\u003C/li>\n\u003Cli>Het uitvoeren van werkzaamheden zoals omschreven in het Handboek Informatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen dat project- en opgaveteams op de juiste wijze uitvoering geven aan informatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem Informatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkelt en onderhoudt beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer.?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003C/em>\u003Cbr/>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en archivering;\u003Cbr/>6. Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie (40 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, borgen en van kwaliteitssystemen ten behoeve van toetsing en adoptie door business van taken op het gebied van informatiebeheer. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (30 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt een proactieve werkhouding\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent kwaliteits- en resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet jouw omgeving te enthousiasmeren en je kunt onze gebruikers “meenemen”\u003C/li>\n\u003Cli>Je zoekt de verbinding met de gebruikers, de leveranciers en je collega’\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingssensitief, resultaatgericht zonder het proces en het uiteenlopende volwassenheidsniveaus van de organisatie uit het oog te verliezen: Slagvaardige en waar nodig geduldige bruggenbouwer die tegen een stootje kan.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","E661ED24-9768-44C2-8017-972CC968FF0F","dd9bb616-d9d0-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>Het \u003Cstrong>domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO)\u003C/strong> verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/p>\u003Cp>Het \u003Cstrong>team Informatievoorziening (IV) \u003C/strong>van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Essentiele aspecten hierbij zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Business informatiemanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesanalyse en -ontwerp\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Business – en informatie analyse\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeveiliging & privacy\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeheer en archivering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Portfolio-, programma en projectmanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel- en applicatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ICT infrastructuur en werkplekbeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Data- en gegevensmanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatiemanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Informatiebeheer en archivering\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Eén van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatiebeheer en archivering. Informatiebeheer is voor ons binnen het kader van duurzame toegankelijkheid de inrichting en uitvoering van het opslaan, het bewaren en beheren, het ontsluiten of (actief) leveren, en waar nodig, het overdragen, verplaatsen, verwijderen of vernietigen van informatie. Dossiervorming en archivering vinden momenteel plaats in onder meer Teams (dms) en Corsa (afgesloten dossiers). Het proces en de kwaliteit van dossiervorming en archivering behoeft verbetering.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als kwaliteitsadviseur informatiebeheer ben je onderdeel van het cluster informatiebeheer en archivering en lever je een bijdrage aan de optimalisatie van dossiervorming en archivering. Je bewaakt dat de informatie van de provincie Utrecht op de juiste wijze in het document management- en archiefsysteem wordt opgeslagen en beheerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitstoetsen informatiebeheer o.a. op dossiers in DMS\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van de business bij maatregelen zoals gesteld in het kader van duurzaam toegankelijk archiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen van de kwaliteit en beschikbaarheid van provinciale archiefsystemen en adviseren over mogelijke verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bevorderen van een klimaat om de gebruikersorganisatie op het gewenste kennisniveau te brengen t.a.v. duurzaam toegankelijke archivering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van werkzaamheden zoals omschreven in het Handboek Informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat project- en opgaveteams op de juiste wijze uitvoering geven aan informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem Informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelt en onderhoudt beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en archivering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief fee).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, borgen en van kwaliteitssystemen ten behoeve van toetsing en adoptie door business van taken op het gebied van informatiebeheer. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een proactieve werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Je bent kwaliteits- en resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Je weet jouw omgeving te enthousiasmeren en je kunt onze gebruikers meenemen\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt de verbinding met de gebruikers, de leveranciers en je collega\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitief, resultaatgericht zonder het proces en het uiteenlopende volwassenheidsniveaus van de organisatie uit het oog te verliezen: Slagvaardige en waar nodig geduldige bruggenbouwer die tegen een stootje kan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. \u003C/p>","\u003Chtml>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>1x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toevoeging\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>",115,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>Het \u003Cstrong>domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO)\u003C/strong> verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/p>\u003Cp>Het \u003Cstrong>team Informatievoorziening (IV) \u003C/strong>van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Essentiele aspecten hierbij zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Business informatiemanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesanalyse en -ontwerp\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Business – en informatie analyse\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeveiliging & privacy\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeheer en archivering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Portfolio-, programma en projectmanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel- en applicatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ICT infrastructuur en werkplekbeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Data- en gegevensmanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatiemanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Informatiebeheer en archivering\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Eén van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatiebeheer en archivering. Informatiebeheer is voor ons binnen het kader van duurzame toegankelijkheid de inrichting en uitvoering van het opslaan, het bewaren en beheren, het ontsluiten of (actief) leveren, en waar nodig, het overdragen, verplaatsen, verwijderen of vernietigen van informatie. Dossiervorming en archivering vinden momenteel plaats in onder meer Teams (dms) en Corsa (afgesloten dossiers). Het proces en de kwaliteit van dossiervorming en archivering behoeft verbetering.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als kwaliteitsadviseur informatiebeheer ben je onderdeel van het cluster informatiebeheer en archivering en lever je een bijdrage aan de optimalisatie van dossiervorming en archivering. Je bewaakt dat de informatie van de provincie Utrecht op de juiste wijze in het document management- en archiefsysteem wordt opgeslagen en beheerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitstoetsen informatiebeheer o.a. op dossiers in DMS\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van de business bij maatregelen zoals gesteld in het kader van duurzaam toegankelijk archiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen van de kwaliteit en beschikbaarheid van provinciale archiefsystemen en adviseren over mogelijke verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bevorderen van een klimaat om de gebruikersorganisatie op het gewenste kennisniveau te brengen t.a.v. duurzaam toegankelijke archivering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van werkzaamheden zoals omschreven in het Handboek Informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat project- en opgaveteams op de juiste wijze uitvoering geven aan informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem Informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelt en onderhoudt beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en archivering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief fee).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, borgen en van kwaliteitssystemen ten behoeve van toetsing en adoptie door business van taken op het gebied van informatiebeheer. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een proactieve werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Je bent kwaliteits- en resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Je weet jouw omgeving te enthousiasmeren en je kunt onze gebruikers meenemen\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt de verbinding met de gebruikers, de leveranciers en je collega\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitief, resultaatgericht zonder het proces en het uiteenlopende volwassenheidsniveaus van de organisatie uit het oog te verliezen: Slagvaardige en waar nodig geduldige bruggenbouwer die tegen een stootje kan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>1x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toevoeging\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>","De provincie Utrecht zoekt een Kwaliteitsadviseur Informatiebeheer voor het optimaliseren van dossiervorming en archivering. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":731,"organization_location":742,"tender_categories":743,"opdracht_overheid_url":754,"tender_documents":755,"tender_category_obj":93,"tender_id":756,"tender_name":757,"tender_buying_organization":734,"tender_phase":622,"tender_date":758,"tender_source":759,"tender_url":760,"tender_perceel":8,"tender_description":761,"tender_active":6,"tender_document":762,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":714,"tender_start_date":670,"tender_end_date":763,"tender_tariff":672,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":764,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":765,"web_key":766,"Dynamics_id":767,"tender_overview":768,"tender_requirements":769,"tender_competences":770,"tender_team":771,"tender_interview":772,"tender_number_of_professionals":683,"tender_other_information":773,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":317,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":161,"tender_max_hours":161,"tender_description_tk":774,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":775,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":732,"longitude":733,"tender_buying_organization":734,"company_address":735,"company_name_google":734,"postcode":736,"province":610,"place_id_google":734,"avatar":737,"exclusive":7,"summary":738,"description":739,"meta_description":740,"publish":6,"company_display_name":741},"52.106670","5.062172","Vitens N.V.","Reactorweg 47, 3542 AD Utrecht, Nederland","3542 AD","blob_N6WKQNMX82X2DMYDT3Q0O7U39JZ05QZ1.","Vitens is het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Met 1.450 medewerkers, 93 productiebedrijven en een distributienetwerk van zo’n 50.000 kilometer levert Vitens 33 miljoen kubieke meter drinkwater in de provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Noord-Holland Utrecht en Overijssel.","\u003Cp>Een uitdagende baan met maatschappelijke impact: daarvoor kom je bij Vitens. Onze ambitie? Elke druppel duurzaam in 2030! We zetten al onze kennis, kunde, vakmanschap en energie in om dit mogelijk te maken. Ook die van jou. We zoeken daarom de juiste talenten en zorgen dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om voorop te blijven lopen. Vitens is niet alleen een open, betrokken en innovatief bedrijf dat al tientallen jaren betrouwbaar drinkwater levert, maar ook een deskundig adviseur en samenwerkingspartner.\u003C/p>","Vitens biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Vitens",{},[744,748,751],{"tender_category_obj":745,"id":747},{"id":93,"type":746},"Financieel",40333,{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":169,"type":649},40360,{"tender_category_obj":752,"id":753},{"id":161,"type":653},40361,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vitens-NV/Projectgebonden-Risicomanager/0BBA1A9E-F7BC-4012-A6E7-1E707C3EF15E",[],"circle8_a1JP400000FeSWPMA3","Projectgebonden Risicomanager\n","2025-12-11 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FeSWPMA3","Wat doet een Risicomanager binnen Vitens Een van de belangrijke bouwstenen voor de dienstverlening aan onze klanten is de beheersing van risicos. Een Risicomanager adviseert daarom proactief en daadkrachtig het management en directie over het versterken en ontwikkelen van de interne risicobeheersing.Een Risicomanager voert samen met de 1e lijn risicoanalyses uit op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Hiermee draagt bij aan het vergroten van het risicobewustzijn van de organisatie en de ontwikkeling van het organisatie volwassenheidsniveau.Daarnaast werken Risicomanagers samen met collegas aan het continu door ontwikkelen van het nieuwe Risicomanagement beleid, inclusief effectieve monitoring, en sturing.Wij zoeken een Risicomanager voor een van onze grote projecten Fikkersdries III.Als Risicomanager binnen een van onze XL projecten (Fikkersdries III) ben je het eerste aanspreekpunt voor de risicobeheersingsvraagstukken van dat project. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van risicoanalyses en waar van toepassing het begeleiden van (externe) audits. Je bent verantwoordelijk voor de monitoring op de uitvoering van de risicomanagementcyclus.Het project Fikkersdries III bevind zich in de realisatiefase waarvoor goede afstemming met de gecontracteerde externe partijen noodzakelijk is, op basis van het actuele risicodossier dat jij beheerd. Uit dat dossier lever je informatie voor de risicobeheersing aan het projectteam, inclusief de reguliere periodieke maar ook ad-hoc rapportages aan project- en lijnmanagement.Je richt je, samen met de 1e lijn, op het binnen het project verbeteren van bewustzijn en gedrag van collegas ten aanzien van risicomanagement, door het geven van voorlichting, en het geven of organiseren van interne en externe trainingen. Je draagt met jouw werkzaamheden gericht bij aan de ontwikkeling van het volwassenheidsniveau van de afdeling Bedrijfsvoering en Projectexpertise binnen de divisie Ontwerp en Aanleg (O&A).Continuiteit en beschikbaarheid gedurende de looptijd zijn essentieel, waar noodzakelijk op locatie, en zal in overleg worden ingevuld. Het is mogelijk om gedeeltelijk remote te werken, mits overeengekomen en passend bij de ontwikkelingen van het project.De inzet kan plaatsvinden op basis van een ZZP-overeenkomst (zelfstandige professional), of detachering, of interim-opdracht via een dienstverlener.Kortom, als risicomanager Fikkersdries III ben je verantwoordelijk voor onderstaand resultaat: Aanleveren risicorapportages aan project- en lijnmanagementVoeren van challengegesprekken en risico inventarisatie gesprekkenBeheren risicodossier; monitoren van implementatie beheersmaatregelen Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden? Je bent een echte aanpakker en hebt ervaring in het opzetten, implementeren en continu verbeteren van het Risicomanagement beleid, inclusief effectieve monitoring en sturing binnen bij voorkeur grote infrastructurele projecten. Je bent daadkrachtig en weet je collegas mee te krijgen in de cultuurverandering die noodzakelijk is op het gebied van Risicomanagement. Je beschikt over een hands-on mentaliteit, maar je weet je rol vanuit de 2e lijn te behouden. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde HBO/WO opleiding;Aantoonbare aanvullende opleiding en training op het gebied van Risicomanagement, denk aan ISO31000, RISMAN, PRINCE2 of Management_of_Risk (M_o_R);Minimaal 6 jaar ervaring op het gebied van risicomanagement, bij voorkeur binnen grote infrastructurele projecten;Kennis- en ervaring in risicoadvisering en het uitvoeren van risicoanalyses op strategisch, tactisch en operationeel niveau;Ervaring met het implementeren en continu verbeteren van een Risicomanagement beleid, bij voorkeur in een operationele omgeving;Sterk analytisch vermogen, overtuigingskracht, en inlevingsvermogen;Sterke adviesvaardigheden en goede communicatieve vaardigheden (in woord en geschrift, Nederlands B2 niveau). *De opdracht vereist een inzet van minimaal 2 jaar","Circle8_Aanvraag_SRQ121636.pdf","2028-01-03","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">\u003Cb>Wat doet een Risicomanager binnen Vitens\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Een van de belangrijke bouwstenen voor de dienstverlening aan onze klanten is de beheersing van risico’s. Een Risicomanager adviseert daarom proactief en daadkrachtig het management en directie over het versterken en ontwikkelen van de interne risicobeheersing.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Een Risicomanager voert samen met de 1e lijn risicoanalyses uit op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Hiermee draagt bij aan het vergroten van het risicobewustzijn van de organisatie en de ontwikkeling van het organisatie volwassenheidsniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Daarnaast werken Risicomanagers samen met collega’s aan het continu door ontwikkelen van het nieuwe Risicomanagement beleid, inclusief effectieve monitoring, en sturing.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">\u003Cb>Wij zoeken een Risicomanager voor één van onze grote projecten Fikkersdries III.\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Als Risicomanager binnen één van onze XL projecten (Fikkersdries III) ben je het eerste aanspreekpunt voor de risicobeheersingsvraagstukken van dat project. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van risicoanalyses en waar van toepassing het begeleiden van (externe) audits. Je bent verantwoordelijk voor de monitoring op de uitvoering van de risicomanagementcyclus.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Het project Fikkersdries III bevind zich in de realisatiefase waarvoor goede afstemming met de gecontracteerde externe partijen noodzakelijk is, op basis van het actuele risicodossier dat jij beheerd. Uit dat dossier lever je informatie voor de risicobeheersing aan het projectteam, inclusief de reguliere periodieke maar ook ad-hoc rapportages aan project- en lijnmanagement.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Je richt je, samen met de 1\u003Csup>e\u003C/sup> lijn, op het binnen het project verbeteren van bewustzijn en gedrag van collega’s ten aanzien van risicomanagement, door het geven van voorlichting, en het geven of organiseren van interne en externe trainingen. Je draagt met jouw werkzaamheden gericht bij aan de ontwikkeling van het volwassenheidsniveau van de afdeling Bedrijfsvoering en Projectexpertise binnen de divisie Ontwerp en Aanleg (O&A).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Continuïteit en beschikbaarheid gedurende de looptijd zijn essentieel, waar noodzakelijk op locatie, en zal in overleg worden ingevuld. Het is mogelijk om gedeeltelijk remote te werken, mits overeengekomen en passend bij de ontwikkelingen van het project.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">De inzet kan plaatsvinden op basis van een ZZP-overeenkomst (zelfstandige professional), of detachering, of interim-opdracht via een dienstverlener.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Kortom, als risicomanager Fikkersdries III ben je verantwoordelijk voor onderstaand resultaat:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Aanleveren risicorapportages aan project- en lijnmanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Voeren van challengegesprekken en risico inventarisatie gesprekken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Beheren risicodossier; monitoren van implementatie beheersmaatregelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">\u003Cb>Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Je bent een echte aanpakker en hebt ervaring in het opzetten, implementeren en continu verbeteren van het Risicomanagement beleid, inclusief effectieve monitoring en sturing binnen bij voorkeur grote infrastructurele projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Je bent daadkrachtig en weet je collega’s mee te krijgen in de cultuurverandering die noodzakelijk is op het gebied van Risicomanagement.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Je beschikt over een hands-on mentaliteit, maar je weet je rol vanuit de 2e lijn te behouden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">Daarnaast beschik je over:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Aantoonbare aanvullende opleiding en training op het gebied van Risicomanagement, denk aan ISO31000, RISMAN, PRINCE2 of Management_of_Risk (M_o_R);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Minimaal 6 jaar ervaring op het gebied van risicomanagement, bij voorkeur binnen grote infrastructurele projecten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Kennis- en ervaring in risicoadvisering en het uitvoeren van risicoanalyses op strategisch, tactisch en operationeel niveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Ervaring met het implementeren en continu verbeteren van een Risicomanagement beleid, bij voorkeur in een operationele omgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Sterk analytisch vermogen, overtuigingskracht, en inlevingsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Sterke adviesvaardigheden en goede communicatieve vaardigheden (in woord en geschrift, Nederlands B2 niveau).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana, sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-style: normal;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cspan style=\"white-space: normal;\">\u003Cspan style=\"text-decoration: none;\">\u003Cstrong>*De opdracht vereist een inzet van minimaal 2 jaar \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","temporary","0BBA1A9E-F7BC-4012-A6E7-1E707C3EF15E","8bb15f4f-1cd1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Wat doet een Risicomanager binnen Vitens\u003C/h3>\u003Cp>Een van de belangrijke bouwstenen voor de dienstverlening aan onze klanten is de beheersing van risico's. Een Risicomanager adviseert daarom proactief en daadkrachtig het management en directie over het versterken en ontwikkelen van de interne risicobeheersing.\u003C/p>\u003Cp>Een Risicomanager voert samen met de 1e lijn risicoanalyses uit op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Hiermee draagt bij aan het vergroten van het risicobewustzijn van de organisatie en de ontwikkeling van het organisatie volwassenheidsniveau.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast werken Risicomanagers samen met collega's aan het continu door ontwikkelen van het nieuwe Risicomanagement beleid, inclusief effectieve monitoring, en sturing.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken een Risicomanager voor één van onze grote projecten Fikkersdries III.\u003C/p>\u003Cp>Als Risicomanager binnen één van onze XL projecten (Fikkersdries III) ben je het eerste aanspreekpunt voor de risicobeheersingsvraagstukken van dat project. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van risicoanalyses en waar van toepassing het begeleiden van (externe) audits. Je bent verantwoordelijk voor de monitoring op de uitvoering van de risicomanagementcyclus.\u003C/p>\u003Cp>Het project Fikkersdries III bevind zich in de realisatiefase waarvoor goede afstemming met de gecontracteerde externe partijen noodzakelijk is, op basis van het actuele risicodossier dat jij beheerd. Uit dat dossier lever je informatie voor de risicobeheersing aan het projectteam, inclusief de reguliere periodieke maar ook ad-hoc rapportages aan project- en lijnmanagement.\u003C/p>\u003Cp>Je richt je, samen met de 1º lijn, op het binnen het project verbeteren van bewustzijn en gedrag van collega's ten aanzien van risicomanagement, door het geven van voorlichting, en het geven of organiseren van interne en externe trainingen. Je draagt met jouw werkzaamheden gericht bij aan de ontwikkeling van het volwassenheidsniveau van de afdeling Bedrijfsvoering en Projectexpertise binnen de divisie Ontwerp en Aanleg (O&A).\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat\u003C/h3>\u003Cp>Kortom, als risicomanager Fikkersdries III ben je verantwoordelijk voor onderstaand resultaat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Aanleveren risicorapportages aan project- en lijnmanagement\u003C/li>\u003Cli>Voeren van challengegesprekken en risico inventarisatie gesprekken\u003C/li>\u003Cli>Beheren risicodossier; monitoren van implementatie beheersmaatregelen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare aanvullende opleiding en training op het gebied van Risicomanagement, denk aan ISO31000, RISMAN, PRINCE2 of Management_of_Risk (M_o_R);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar ervaring op het gebied van risicomanagement, bij voorkeur binnen grote infrastructurele projecten;\u003C/li>\u003Cli>Kennis- en ervaring in risicoadvisering en het uitvoeren van risicoanalyses op strategisch, tactisch en operationeel niveau;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het implementeren en continu verbeteren van een Risicomanagement beleid, bij voorkeur in een operationele omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in grote infrastructurele projecten boven de 100 miljoen zoals bij netbeheerders, waterschappen.\u003C/li>\u003Cli>De opdracht vereist een inzet van minimaal 2 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een echte aanpakker en hebt ervaring in het opzetten, implementeren en continu verbeteren van het Risicomanagement beleid, inclusief effectieve monitoring en sturing binnen bij voorkeur grote infrastructurele projecten.\u003C/li>\u003Cli>Je bent daadkrachtig en weet je collega's mee te krijgen in de cultuurverandering die noodzakelijk is op het gebied van Risicomanagement.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een hands-on mentaliteit, maar je weet je rol vanuit de 2e lijn te behouden.\u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, overtuigingskracht, en inlevingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Sterke adviesvaardigheden en goede communicatieve vaardigheden (in woord en geschrift, Nederlands B2 niveau).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Klant: Vitens N.V.\u003Cbr>Business unit: PK\u003Cbr>Afdeling: OA Bedrijfsbureau II (240280)\u003Cbr>Werklocatie: Kantoor Zwolle\u003C/p>","Niet bekend","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Wat doet een Risicomanager binnen Vitens\u003C/h3>\u003Cp>Een van de belangrijke bouwstenen voor de dienstverlening aan onze klanten is de beheersing van risico's. Een Risicomanager adviseert daarom proactief en daadkrachtig het management en directie over het versterken en ontwikkelen van de interne risicobeheersing.\u003C/p>\u003Cp>Een Risicomanager voert samen met de 1e lijn risicoanalyses uit op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Hiermee draagt bij aan het vergroten van het risicobewustzijn van de organisatie en de ontwikkeling van het organisatie volwassenheidsniveau.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast werken Risicomanagers samen met collega's aan het continu door ontwikkelen van het nieuwe Risicomanagement beleid, inclusief effectieve monitoring, en sturing.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken een Risicomanager voor één van onze grote projecten Fikkersdries III.\u003C/p>\u003Cp>Als Risicomanager binnen één van onze XL projecten (Fikkersdries III) ben je het eerste aanspreekpunt voor de risicobeheersingsvraagstukken van dat project. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van risicoanalyses en waar van toepassing het begeleiden van (externe) audits. Je bent verantwoordelijk voor de monitoring op de uitvoering van de risicomanagementcyclus.\u003C/p>\u003Cp>Het project Fikkersdries III bevind zich in de realisatiefase waarvoor goede afstemming met de gecontracteerde externe partijen noodzakelijk is, op basis van het actuele risicodossier dat jij beheerd. Uit dat dossier lever je informatie voor de risicobeheersing aan het projectteam, inclusief de reguliere periodieke maar ook ad-hoc rapportages aan project- en lijnmanagement.\u003C/p>\u003Cp>Je richt je, samen met de 1º lijn, op het binnen het project verbeteren van bewustzijn en gedrag van collega's ten aanzien van risicomanagement, door het geven van voorlichting, en het geven of organiseren van interne en externe trainingen. Je draagt met jouw werkzaamheden gericht bij aan de ontwikkeling van het volwassenheidsniveau van de afdeling Bedrijfsvoering en Projectexpertise binnen de divisie Ontwerp en Aanleg (O&A).\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat\u003C/h3>\u003Cp>Kortom, als risicomanager Fikkersdries III ben je verantwoordelijk voor onderstaand resultaat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Aanleveren risicorapportages aan project- en lijnmanagement\u003C/li>\u003Cli>Voeren van challengegesprekken en risico inventarisatie gesprekken\u003C/li>\u003Cli>Beheren risicodossier; monitoren van implementatie beheersmaatregelen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare aanvullende opleiding en training op het gebied van Risicomanagement, denk aan ISO31000, RISMAN, PRINCE2 of Management_of_Risk (M_o_R);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar ervaring op het gebied van risicomanagement, bij voorkeur binnen grote infrastructurele projecten;\u003C/li>\u003Cli>Kennis- en ervaring in risicoadvisering en het uitvoeren van risicoanalyses op strategisch, tactisch en operationeel niveau;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het implementeren en continu verbeteren van een Risicomanagement beleid, bij voorkeur in een operationele omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in grote infrastructurele projecten boven de 100 miljoen zoals bij netbeheerders, waterschappen.\u003C/li>\u003Cli>De opdracht vereist een inzet van minimaal 2 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een echte aanpakker en hebt ervaring in het opzetten, implementeren en continu verbeteren van het Risicomanagement beleid, inclusief effectieve monitoring en sturing binnen bij voorkeur grote infrastructurele projecten.\u003C/li>\u003Cli>Je bent daadkrachtig en weet je collega's mee te krijgen in de cultuurverandering die noodzakelijk is op het gebied van Risicomanagement.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een hands-on mentaliteit, maar je weet je rol vanuit de 2e lijn te behouden.\u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen, overtuigingskracht, en inlevingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Sterke adviesvaardigheden en goede communicatieve vaardigheden (in woord en geschrift, Nederlands B2 niveau).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Klant: Vitens N.V.\u003Cbr>Business unit: PK\u003Cbr>Afdeling: OA Bedrijfsbureau II (240280)\u003Cbr>Werklocatie: Kantoor Zwolle\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja \u003C/p>","Voor Vitens N.V. in Zwolle zoeken we een Projectgebonden Risicomanager voor het grote infrastructurele project Fikkersdries III. ",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":777,"filters":778,"order_by":792},{},{"and_filters":779,"or_filters":791,"or_disjunction":12},[780],{"filters":781},[782,787],{"field_name":783,"value":784,"operator":786},"publish",[785],"0","neq",{"field_name":788,"value":789,"operator":790},"tender_id",[620],"==",[],[793],{"field":794,"direction":795},"tender_first_seen","desc",[797,801,804,809,811],{"field_name":798,"value":799,"operator":786},"tender_source",[800],"negometrix",{"field_name":798,"value":802,"operator":786},[803],"negometrix_login",{"field_name":805,"value":806,"operator":808},"tender_date",[807],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":783,"value":810,"operator":786},[785],{"field_name":812,"value":813,"operator":786},"oim_vacancy",[814],"true",{"active_vacancies":816,"vacancies_by_province":817,"vacancies_by_category":818},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[820,821,823,825,826,828,829,831,833,835,837,838,841,843,845,847],{"name":657,"code":493},{"name":822,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":824,"code":149},"Communicatie",{"name":746,"code":93},{"name":827,"code":159},"ICT",{"name":653,"code":161},{"name":830,"code":163},"Inkoop",{"name":832,"code":165},"Juridisch",{"name":834,"code":538},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":836,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":649,"code":169},{"name":839,"code":840},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":842,"code":510},"Sociaal Domein",{"name":844,"code":465},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":846,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":848,"code":171},"Overig"]