Omschrijving

De ontwikkeling van informatiegestuurd werken is binnen de NVWA een belangrijk speerpunt. Hierbij wordt het Hub & Spokes samenwerkingsmodel in de praktijk gebracht, waarbij centrale dataproducten worden ontwikkeld en gedeeld met decentrale teams. Om dit model succesvol te implementeren, worden pilots uitgevoerd die de samenwerking tussen Hub en Spoke in de praktijk testen en verder vormgeven.

Als Data Pilot Lead ben je verantwoordelijk voor de end-to-end begeleiding van een of meerdere van deze pilots. Je positioneert je als een cruciale verbinder tussen de Hub en de Spoke: je managet stakeholders, bewaakt de voortgang en zorgt dat de pilot niet alleen een werkend dataproduct oplevert, maar ook concrete lessen en een nieuwe werkpraktijk voor de betreffende Spoke. Je werkt nauw samen met de scrum master, de Hub & Spokes Implementatie Lead, teamleiders en afdelingshoofden aan beide kanten. De Data Pilot Lead is verantwoordelijk voor de end-to-end begeleiding van een pilot. Dit is geen puur projectmatige rol: de pilot heeft expliciet een veranderkundige dimensie. De werkwijze binnen de pilot is agile en iteratief: in korte cycli (sprints) worden concrete resultaten geboekt, geleerd en bijgestuurd.

De NVWA is gebaat bij een sterke data- en informatiepositie om tijdig te kunnen anticiperen op relevante maatschappelijke ontwikkelingen en kennisgedreven en risicogericht te kunnen werken. Om deze positie structureel te versterken, implementeert de NVWA het Hub & Spoke samenwerkingsmodel. In dit model verzorgt de centrale Data Hub de inrichting en het beheer van dataproducten, die vervolgens beschikbaar worden gesteld aan de decentrale Spokes. Binnen de Spokes werken data analisten samen met de business om deze dataproducten om te zetten naar informatieproducten die direct aansluiten op de informatiebehoefte van de eindgebruikers. De implementatie van het Hub & Spoke model gebeurt stap voor stap, via een of meerdere pilotteams waarin de samenwerking, werkwijzen en rolverdeling tussen Hub en Spoke in de praktijk worden getest en verder ontwikkeld.

De Data Pilot Lead stuurt op vijf samenhangende doelen:

Werkend dataproduct: Opleveren van een werkend, gedragen dataproduct in de context van het Hub & Spokes samenwerkingsmodel als tastbaar bewijs hoe de samenwerking verloopt en waar verbetering mogelijk is.
Expliciete lessen: Het expliciet maken van de geleerde lessen op het gebied van samenwerking, capabilities en governance zodat ervaringen omgezet worden in overdraagbare kennis en praktijkoplossingen.
Stakeholdermanagement: Het actief schakelen met stakeholders uit zowel de Hub als de Spoke verbinden, verwachtingen managen en zorgen voor betrokkenheid en draagvlak gedurende de hele pilot.
Nieuwe praktijk voor de Spoke: Het vertalen van de geleerde lessen naar een nieuwe, concrete werkpraktijk voor de betreffende Spoke zodat de pilot niet eindigt bij de evaluatie maar doorwerkt in het dagelijks handelen.
Visievorming & doorontwikkeling: Het aanjagen en voeden van visievorming op de benodigde doorontwikkeling van de Spoke naar de toekomst de pilot als vliegwiel voor bredere organisatieontwikkeling.

Eisen

5 jaar ervaring als delivery lead in een agile/scrum omgeving.
5 jaar ervaring met het begeleiden van organisatieverandering of implementatietrajecten.
5 jaar ervaring met dataprojecten en datagedreven werken.
5 jaar ervaring met samenwerken in multidisciplinaire data-teams met zowel technische collega's als niet-technische eindgebruikers.
5 jaar ervaring met inspect & adapt het iteratief bijsturen van aanpak en scope op basis van praktijkinzichten.
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting, zoals: Informatica / Information Science, Bedrijfskunde / Bedrijfseconomie, Wiskunde / Statistiek, Data Science.

Wensen en competenties

Wensen

Ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisatie met stakeholders op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
De mate van agile volwassenheid en ervaring met de toepassing in verschillende contexten.
Ervaring met datagedreven werken op het snijvlak van organisatieverandering.
Kennis van en ervaring met veranderkracht en een veranderkundige aanpak.
Werkervaring met (mede) totstandkomen van dataproducten op een hoger analytisch volwassenheidsniveau, zoals predictive of prescriptive analytics.

Competenties

Agile werkwijze & mindset: het kunnen begeleiden van sprintcycli en iteratief bijsturen op basis van wat de praktijk leert.
Veranderkundig inzicht: het kunnen begeleiden van organisatieverandering, herkennen van weerstand en opbouwen van draagvlak.
Stakeholdermanagement: het kunnen managen van verwachtingen en effectief schakelen tussen uiteenlopende belangen op alle niveaus.
Resultaatgerichtheid: het kunnen realiseren van concrete uitkomsten met oog voor de balans tussen voortgang en veranderproces.
Lerend vermogen: het kunnen reflecteren op ervaringen en vertalen van lessen naar bruikbare inzichten voor de organisatie.
Omgevingsbewustzijn: het kunnen lezen van de politiek-bestuurlijke context en daar effectief op inspelen binnen een rijksorganisatie.

Organisatie en team

Ministerie van Economische Zaken

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 persoon

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.