Implementatiecoordinator Leren & Ontwikkelen

Binnen Werkbedrijf Rijk van Nijmegen is de wens ontstaan om meer samenhang, duidelijkheid en regie aan te brengen binnen het domein Leren en Ontwikkelen (L&O). Het huidige L&O-aanbod, de processen en de positionering vormen een goede basis, maar kunnen beter worden afgestemd op de strategische doelen, de verschillende doelgroepen en de behoeften van kandidaten, medewerkers en werkgevers.

Werkbedrijf Rijk van Nijmegen zet daarom in op een gefaseerde doorontwikkeling van Leren en Ontwikkelen, waarbij kansen worden benut om het aanbod beter te bundelen, rollen en verantwoordelijkheden scherper te beleggen en de samenhang tussen strategie, uitvoering en besluitvorming te versterken. Daarnaast is er ruimte om leren en ontwikkelen steviger te verbinden met de reguliere sturing en organisatiecultuur.

Om deze doorontwikkeling vorm te geven is door de huidige coördinator Leren en Ontwikkelen een plan van aanpak opgesteld. In dit plan staat een heldere fasering centraal: eerst het versterken van de strategische verankering en het maken van structuurkeuzes, gevolgd door het verder inrichten van governance en processen, het herijken van het aanbod en het borgen van L&O binnen de organisatie.

Voor de uitvoering van dit plan en het voeren van regie op deze ontwikkelopgave zoekt Werkbedrijf Rijk van Nijmegen een tijdelijke Implementatiecoördinator Leren en Ontwikkelen. Deze opdracht is gericht op het voortzetten en realiseren van de ingezette koers. De opdracht is tijdelijk, implementerend en regisserend van aard.

Taken en verantwoordelijkheden

De implementatiecoördinator Leren & Ontwikkelen is verantwoordelijk voor het regisseren en realiseren van de herinrichting van het L&O-domein, conform het vastgestelde plan van aanpak. De rol verbindt strategie, organisatie en uitvoering en zorgt voor samenhang, duidelijkheid en borging.

De implementatiecoördinator opereert tijdelijk, onafhankelijk en in opdracht van het MT en creëert de randvoorwaarden voor een duurzame structurele inrichting van L&O.

Resultaat

Het doel van de opdracht is het realiseren van een toekomstbestendig, samenhangend en strategisch gepositioneerd L&O landschap, volgens het vastgestelde plan van aanpak.
De implementatiecoördinator zorgt ervoor dat:

• L&O expliciet is gepositioneerd als strategisch speerpunt;
• functies, rollen en verantwoordelijkheden helder zijn vastgesteld;
• Team L&O duidelijk is gepositioneerd en functioneert als centrale ingang;
• governance, overleg en besluitvorming eenduidig zijn ingericht;
• processen van vraag naar aanbod uniform werken;
• het leer en ontwikkelaanbod samenhangend, vraaggericht en toegankelijk is;
• borging plaatsvindt via structurele MT sturing en een PDCA cyclus.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde master;
• Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring met complexe verander- en implementatieopgaven waarbij je integraal verantwoordelijk was voor zowel ontwerp, implementatie als duurzame borging in de praktijk;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met teammanagement, teamontwikkeling, aansturing en coaching van teams in een operationele context, gericht op het versterken van samenwerking, eigenaarschap en resultaatgerichtheid;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het inrichten en verbeteren van processen, governance-structuren en het expliceren van rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen naar praktijkgerichte en werkbare processen;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het opereren in een complex stakeholderveld;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het adviseren en ondersteunen van management in een politiek/bestuurlijke omgeving.

Wensen

• Geef maximaal 2 voorbeelden van voorgaande opdrachten in een soortgelijke rol, van implementatieopgaven en verandertrajecten in complexe organisaties (40 punten);
  • Geen overtuigende voorbeelden (0 punten);
  • 1 overtuigend voorbeeld (15 punten);
  • 2 overtuigende voorbeelden (40 punten);
• Geef maximaal 2 voorbeelden van het vertalen van strategie naar praktijkgerichte processen (40 punten);
  • Geen overtuigende voorbeelden (0 punten);
  • 1 overtuigend voorbeeld (15 punten);
  • 2 overtuigende voorbeelden (40 punten);
• Aantoonbaar ervaring met Leren & Ontwikkelen (20 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Hands on;
• Verbindende en resultaatgerichte werkstijl.

Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen (WBRN). Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.

Waar geloven wij in?

Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.

Modulaire Gemeenschappelijke Regeling

De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf (WBRN) . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 14 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 4 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar er is geen specifieke verdeling tussen thuis- en kantoordagen vermeld.

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur in overleg.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Het cv is in het Nederlands gesteld en dient een vermelding te bevatten van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) en het aantal gewerkte uren per week.