Senior vergunningverlener omgevingswet

Opdracht omschrijving
Je draagt zorg voor adequate vergunningverlening. Dat doe je met name voor de omgevingswet.
Als spil in het team draag je zorg voor complexe vergunningsaanvragen binnen de omgevingswet. Je toetst aanvragen voor de Omgevingswet. Behalve je reguliere werkzaamheden, draag je actief bij aan de verbetering van de kwaliteit van werkwijzen en producten van het team. Als senior ben je de vraagbaak voor het team, stuur je het team aan en bewaak je de kwaliteit van de producten van het team. Daarnaast plan en verdeel je de werkzaamheden en draag je zorg voor de afstemming aan de vergunningverleners. 

Verantwoordelijkheden

• Je verleent vergunningen onder de Omgevingswet en bewaakt de voortgang deze processen. Je adviseert initiatiefnemers en treedt op als tussenpersoon met externe adviseurs, bestuurders en andere betrokken partijen.

• Je treedt op als casemanager voor complexe en/of politiek gevoelige vergunningendossiers (vooroverleg en informatieverzoeken).

• Je ontwikkelt beleid en draagt actief bij aan verbetering van de kwaliteit van werkwijzen en producten van het team. Je informeert bewoners en bedrijven over de relevante onderwerpen, zoals de gevolgen van de Omgevingswet.

• Inwerken en begeleiden van (junior) vergunningverleners.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf medio mei 2025 tot en met medio november voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

CV-eisen
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld, minimaal 2 referenties en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. Katwijk behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Eisen

1. Het maximale uurtarief is € 90,-

2. U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

3. 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

4. De overeenkomst inhuur arbeidskrachten is op deze opdracht van toepassing.

5. De kandidaat beschikt over minimaal een hbo-opleiding.

6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als vergunningverlener bij een gemeente of gemeentelijke instelling.

Competenties
Competenties te toetsen in interviewfase

• verantwoordelijkheid

• oordeelsvorming

• klantgerichtheid

• kwaliteitsgerichtheid

• nauwkeuringheid

Wensen

Gewicht van prijs:
30 %

Aantoonbare werkervaring met het systeem Centric Leefomgeving. Omschrijf dit in het cv.
10%

Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als vergunningverlener bij een gemeente of gemeentelijke instelling.
25%

Actuele kennis van de omgevingswet, Wkb, bouwbesluiten en overige wet- en regelgeving. Omschrijf dit in het cv.
20%

Minimaal een afgeronde opleiding ABW 1 of 2.

• ABW 1 = 12%

• ABW 1 en 2 = 30%).

Aantoonbare werkervaring met het inwerken en begeleiden van (junior) vergunningverleners. Maak dit aantoonbaar in het cv.
15%

Aanvullende informatie

• Voordat de overeenkomst wordt gesloten ontvangt de gemeente een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze wordt door de gemeente digitaal aangevraagd.

• Om deelname aan het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) voor detacheringsdiensten mogelijk te maken en misbruik te voorkomen, stelt de gemeente Katwijk de volgende minimale eisen aan detacheringsbureaus:

  KvK-inschrijving met juiste SBI-code: Het detacheringsbureau moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met een relevante SBI-code die detachering of arbeidsbemiddeling aanduidt (bijvoorbeeld SBI-codes 78201 – Uitzendbureaus, 78202 – Banenpools en detachering, of 7830 – Payrolling en personeelsbeheer). Een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister (niet ouder dan 3 maanden) moet bij inschrijving worden bijgevoegd.

  WAADI-registratie: Het detacheringsbureau moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De aanbieder dient bij inschrijving aan te tonen dat het bedrijf bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stelle

  SNA-certificering (NEN 4400-1/2): Het bureau moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse bedrijven) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse bedrijven). Dit certificaat waarborgt dat het bureau voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid.

  Indien een detacheringsbureau niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificiring, staan wij in dit geval open voor een combinatie van:
  1. een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
  2. het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.

  Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits:
  I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden;
  II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de medewerker en het aanbiedende bureau (dus geen onderliggende ZZP’er via een backoffice-constructie of payrollbedrijf);
  III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen.

Let op!: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).